Если работник незаконно уволен, можно ли с директора взыскать компенсацию за вынужденный прогул

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и область: 

• +7 (499) 288-21-76
• +7 (812) 648-23-57
• +8 (800) 550-59-06

Санкт-Петербург и область: Остальные регионы: 

Понятие незаконного увольнения

1. Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.
2. В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.
3. Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

• женщины в состоянии беременности;
• женщины в декретном отпуске;
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
• работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
• работники, находящиеся на больничном;
• опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
• женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Но здесь нужно оговориться, при полной ликвидации предприятия любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

• При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.
• Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.
• Увольнение незаконно если:

1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
2. основание для увольнения выдумано;
3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.

Иск в суд при незаконном увольнении

1. Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.
2. Госпошлину при этом платить не нужно.
3. Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.
4. Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.
5. В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.
6. Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.
7. Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Восстановление незаконно уволенного работника

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Процедура восстановления:

• работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
• необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
• исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»; восстанавливаются записи в личной карточке;
• вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

• При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
• За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.
• Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Также по решению суда с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда. Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.

1. Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.
2. Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.
3. Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.
4. Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.
5. Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.
6. Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.
7. Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.
8. Причинами вынужденного прогула могут быть:

• увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
• незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
• задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
• неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
• задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

• Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.
• За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.
• При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Вынужденный прогул: что такое, компенсация, НДФЛ, расчёт, оплата

Если работник не имеет возможности выполнять служебные обязанности по вине директора или владельца компании, то прогул признается вынужденным.

Прогул по вине предпринимателя – это:

1. Увольнение нанятого лица без каких-либо весомых оснований.
2. Отстранение специалиста от его обязанностей без причин.
3. Выдача трудовой книжки после увольнения не в положенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если сотрудник считает, что прогул совершен по вине администрации или владельца компании, он может обратиться в суд и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию.

Также сотрудник может обратиться в комиссию по труду, но комиссия может признать только факт вынужденного отсутствия сотрудника, за компенсацией все равно придется идти в суд. Комиссия рассмотрит обращение уволенного сотрудника в течение 10 рабочих дней.

Далее работнику необходимо составить исковое заявление в суд о назначении ему компенсации и восстановлении на своем бывшем рабочем месте. Образец искового заявления можно скачать на официальном сайте судебных органов.

Расчет и выплаты сотруднику

Ст. 234 ТК РФ обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника.

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании. В таком случае директор, подписавший увольнительную, обязан возместить компании расходы (Постановление КС РФ 3-п от 24.01.2002).

Рассчитываем выплаты

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

• премиальные выплаты;
• надбавки;
• страховые выплаты;
• оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

• помощь работнику профсоюзом;
• возврат средств за питание;
• компенсация затрат на дорогу до места службы;
• оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.

При расчете учитываются только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

• страховое пособие по безработице;
• выплаты с других мест работы;
• выплаты процентов от сделок по договорам;
• пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время.

Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда.

Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения.

Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Ответственность за просрочку компенсации

Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.

Компенсация и налоги

Как отвечает директор за незаконное увольнение работников

Должен ли директор за счет собственных средств выплачивать незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула? Или за все отвечает сама организация-работодатель? Ответ на этот вопрос дал Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).

Суть спора

Директор организации уволил сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей. Впоследствии сотрудник обратился в суд, и увольнение признали незаконным. Сотрудника восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Само собой, все указанные суммы были взысканы с самой организации-работодателя, а не лично с директора, издавшего незаконный приказ об увольнении. В связи с этим организация потребовала от директора возместить ей выплаченный незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула.

Директор возмещать эту выплату отказался.

Тогда организация обратилась в суд с исковым требованием к своему директору о взыскании с него спорной денежной суммы.

В обоснование заявленных требований организация ссылалась на то, что в издании незаконного приказа об увольнении сотрудника виновен сам директор. При этом выплаченные неправомерно уволенному сотруднику компенсационные суммы в размере 195 182 рублей являются прямым ущербом организации.

Данный ущерб обязан возместить работник, виновный в его причинении. А именно – директор и непосредственный начальник незаконно уволенного сотрудника. 

Что решил суд

Рассмотрев материалы дела, суд отказал организации во взыскании с директора заявленного ущерба. При этом суд указал на следующие обстоятельства.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

В то же самое время выплату работодателем сумм среднего заработка за время вынужденного прогула нельзя считать прямым ущербом организации.

Такие выплаты, предусмотренные ТК РФ, носят компенсационный характер и не направлены на возмещение причиненного незаконно уволенному работнику как третьему лицу ущерба. А данное обстоятельство является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Директор организации – такой же наемный сотрудник работодателя, как и все прочие. Издавая приказы и распоряжения, он действует не в собственных интересах, а от имени и в интересах самой организации.

Организация является работодателем как для незаконно уволенного сотрудника, так и для директора, издавшего приказ об увольнении. При этом нормы ТК РФ не предусматривают обязанности работника возмещать работодателю уплаченные организацией в пользу другого работника суммы за нарушение трудового законодательства.

В связи с этим суд отказался взыскивать с директора понесенные организацией убытки.

А вы согласны с решением суда? Должен ли директор лично нести материальную ответственность за незаконное увольнение работника?

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ТК РФ 2018

Вынужденный прогул возникает по вине работодателя, не обеспечившего доступ к исполнению обязанностей на рабочем месте либо создавшего обстоятельства, препятствующие трудоустройству. Одной из основных черт вынужденного прогула является противоправность действий работодателя, противоречащих гражданскому и трудовому законодательству.

Ситуации, при которых возникает вынужденный прогул

Отсутствие возможности исполнения трудовых обязанностей, которые трактуются как вынужденный прогул (ВП), возникают в результате действий работодателя:

• Безосновательного отстранения от исполнения обязанностей, перевода или увольнения сотрудника.
• Несоблюдения процедуры оформления увольнения при нарушении работником трудовой дисциплины, сокращения штата и прочих оснований инициативы работодателя.
• Указания в документах недостоверного основания расторжения трудового договора.
• Несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении.
• Задержки исполнения решения судебного органа о восстановлении лица на работе.

Действия работодателя вынуждают работника совершить прогул – нахождение на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение большего времени.

статью ⇒ Компенсация за время вынужденного прогула в 2018.

Тк рф об отстаивании сотрудниками прав

Законодательные нормы определяют права лица на оспаривание решения предприятия и обязывают работодателя оплатить лицу период вынужденного прогула.

Положение	Пояснение нормы
Ст. 373 ТК РФ	Описывает права работника по обращению в профсоюзный орган, трудовую инспекцию для оспаривания незаконного увольнения и получения возмещения
Ст. 391 ТК РФ	Определяет круг вопросов, решаемых судебными органами в защиту интересов уволенного с нарушениями сотрудника
Ст. 394 ТК РФ	Устанавливает обязанность выплаты среднего заработка работнику в случае незаконного увольнения, признанного рассматривающим спор органом

Период ВП, официально признанный судебным органом, исчисляется со дня, следующего после издания приказа об увольнении.

Подтверждение вынужденного прогула

Работник может оценить действия работодателя как нарушение его прав, повлекших вынужденный прогул. Для реализации прав и опротестования решения работодателя одного мнения работника недостаточно, необходимо иметь официальное подтверждение. Работник для отстаивания прав может обратиться:

• В комиссию по трудовым спорам предприятия. В случае отсутствия постоянно действующей комиссии сотрудник должен заявить о необходимости ее создания. Комиссия имеет право на оценку действий руководителя, отмену его решения по незаконному увольнению. Требование об оплате вынужденного прогула комиссия не выдвигает. Решение о выплате возмещения принимается только ГИТ или судебными органами.
• ГИТ. Инспекция рассматривает жалобу в течение 10 дней после обращения работника. ГИТ обладает правомочностью вынесения предписания о восстановлении незаконно уволенного работника и выплаты ему возмещения за время простоя.
• В суд первой инстанции, расположенный по месту регистрации работника или нахождения предприятия. Судебному органу предоставляются широкие права по определению правомочности действий работодателя. В ходе судебного разбирательства принимаются решения о замене формулировки увольнения, восстановлении в должности, выплатах сумм возмещения ВП и по прочим вопросам трудоустройства.

Решения судов по восстановлению работников при незаконном увольнении вступают в силу сразу после их принятия. При отказе исполнения или пропуске срока у работодателя возникает административная ответственность в форме штрафа.

статью ⇒ «Расчет при увольнении за прогул».

Сроки опротестования нарушенных прав и документы, оформляемые при восстановлении и выплате компенсации

Законодательством установлены сроки обращения работником в судебные инстанции для опротестования нарушенных прав. Предельные сроки установлены в ст. 392 ТК РФ.

Основание	Срок обращения
Разрешение трудового спора	3 месяца с момента возникновения обстоятельств или дня, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении
Спорные вопросы увольнения	1 месяц с даты получения копии трудовой книжки, приказа об увольнении
Невыплата сумм, положенных сотруднику, включая возмещение за ВП	В течение 1 года с момента положенной выплаты

Работодатель, получив решение суда о необходимости восстановления работника с оплатой периода ВП, обязан:

1. Издать приказ об отмене предыдущего распоряжения. Обязательна ссылка на реквизиты аннулируемого приказа.
2. Внести запись в трудовую книжку об изменении ранее указанной формулировки.
3. Выплатить возмещение за ВП и нанесение морального ущерба при определении судом данной обязанности.

Начисление сумм производится судебным органом, бухгалтерия предприятия осуществляет только выплаты на карту лица или наличными средствами через кассу предприятия по платежным или расчетно-платежным ведомостям.

Скачать Приказ о восстановлении

Расчет величины выплачиваемых компенсаций

Выплата возмещения за ВП осуществляется по среднему заработку, установленному . При определении среднего заработка:

• Принимаются к расчету все суммы полученного у данного работодателя дохода.
• За расчетный период принимаются 12 месяцев, предшествующие событию. Средняя величина заработка за отработанный период менее года рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.
• При повышении в расчетном периоде ставки или оклада по должности суммы выплачивается с учетом повышающего коэффициента.

Пример расчета

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула немедленное исполнение

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула немедленное исполнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула немедленное исполнение

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4Требование: О взыскании излишне выплаченных денежных средств.Обстоятельства: По мнению работодателя, работнику при увольнении излишне были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не применил подлежащую применению ст.

137 Трудового кодекса РФ, ошибочно счел, что у работника, получившего при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, после восстановления на работе не возникло право на очередной оплачиваемый отпуск, не учел, что вопрос о зачете выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе, но не был разрешен судом при взыскании среднего заработка.

Решением Красноярского районного суда Астраханской области от 7 мая 2019 г., вступившим в законную силу 24 июля 2019 г., Джуманова Ф.З. восстановлена на работе в прежней должности и в ее пользу с АМО «Аксарайский сельсовет» взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 21 432 руб. 06 коп.

и компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Указанное судебное решение в части восстановления Джумановой Ф.З. на работе и взыскания в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4Требование: О взыскании расходов на обучение, штрафа.Обстоятельства: По мнению истца, ответчик не отработал в больнице установленный договором на обучение срок, затраченные на его обучение денежные средства в добровольном порядке не возвратил.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не установлены юридически значимые обстоятельства: были ли ответчиком выполнены обязательства по договору на обучение, по какой причине не отработан установленный договором срок и каков характер этой причины (уважительный или неуважительный), связана ли эта причина с его виновными действиями.

Решением Гулькевичского районного суда Краснодарского края от 1 февраля 2018 г., вступившим в законную силу 5 июня 2018 г., увольнение Прекрасного И.А.

по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, на Гулькевичскую центральную районную больницу возложена обязанность изменить дату увольнения Прекрасного И.А. на 16 января 2018 г. и формулировку основания увольнения Прекрасного И.А.

на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), в пользу Прекрасного И.А. с Гулькевичской центральной районной больницы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

В части изменения даты увольнения, формулировки основания увольнения и выдачи Прекрасному И.А. дубликата трудовой книжки решение суда обращено к немедленному исполнению.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула немедленное исполнение

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Увольнение в силовых структурах(Новикова Е.)

(«Трудовое право», 2018, N 12)

Советский районный суд г. Махачкалы рассмотрел гражданское дело по иску О.М.М. к МВД по РД о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда. Решением Советского районного суда истец восстановлен на работе в МВД по РД и с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Определением суда апелляционной инстанции данное решение отменено и в удовлетворении исковых требований отказано. Первоначальное решение суда и исполнительный лист в части восстановления на работе истец получил и обратился в МВД по РД с письменным заявлением о допуске к работе с приложением нотариально заверенных копий решения суда и исполнительного листа.

Заявление было принято, но фактически к работе он допущен не был. В ответ истец получил письмо, где указано, что вопрос о восстановлении в ОВД будет решен после рассмотрения апелляционной жалобы.

Истец просит считать период с момента вынесения решения суда первой инстанции до момента его отмены апелляционным судом временем пребывания на работе и взыскать с ответчика заработную плату за указанный период как за время вынужденного прогула.

Нормативные акты: Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула немедленное исполнение

Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться, ответственность работодателя по ТК РФ

Незаконное увольнение работника можно оспорить через суд, подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Все зависит от того, чего именно хочет добиться уволенный: восстановления в должности, привлечения работодателя к ответственности, компенсации или изменения формулировки в трудовой книжке.

Разберемся, что подразумевается под незаконным увольнением работника, как его оспорить и что полагается работнику.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Незаконное увольнение: понятие

Незаконное увольнение – это увольнение, при котором нарушен процессуальный порядок, предусмотренный гл. 13 ТК РФ, или если человек уволен безосновательно:

1. По инициативе работодателя.
2. По соглашению сторон.
3. По собственному желанию.

Например, увольнение считается незаконным, если трудовой договор расторгнут по сокращению, а работнику не предложили другие должности (при наличии); нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; не учтено мнение профсоюза, когда оно обязательно.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

По инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель вправе уволить работника по собственной инициативе, если предприятие ликвидируется, подчиненный допускает однократное грубое нарушение, и в других случаях.

При этом важно соблюдать порядок: например, если трудовой договор расторгается по причине употребления спиртных напитков на рабочем месте, об этом составляется акт, а виновному предлагается пройти медосвидетельствование.

Если работника незаконно уволили по статье 81 ТК РФ, не предложив медосвидетельствование и не затребовав объяснительную записку (предоставляется в течение двух рабочих дней), можно попробовать оспорить это в суде.

Также нарушением порядка увольнения работника считается расторжение договора во время больничного или отпуска. Даже если подчиненный серьезно провинился и это доказано, в такие периоды его увольнять нельзя. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом предпринимать дальнейшие меры.

По собственному желанию

Если человек подает заявление об уходе по собственному желанию, в этом ничего противозаконного нет. Но нередко работодатели сами принуждают так увольняться работников, когда оснований для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ нет, но нужно от них избавиться.

Увольнение работника по собственному желанию считается незаконным, если:

• работника вынудили написать заявление;
• работник отказывался увольняться, но назло ему создали невыносимые условия работы.

Если незаконное увольнение с работы по п.3 статьи 77 ТК РФ под психологическим давлением доказать можно, то во втором случае все не так просто. По закону работодатель невиновен, так как сотрудник сам подал заявление, никто его об этом не просил.

Если руководитель в беседе просит написать заявление по собственному, хорошо, если это будет записано на диктофон. В дальнейшем запись можно будет использовать в суде, даже если человек уволится из-за невыносимых условий на работе. Вероятность восстановления в должности, конечно, мала, но она есть.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет заключить соглашение о расторжении трудового договора, в нем предусматриваются все условия, обязательные и дополнительные выплаты. Расторгнуть соглашение можно только по взаимному согласию, а не в одностороннем порядке.

Оспорить увольнение по соглашению можно, если:

• документом нарушены права сотрудника;
• работодатель не выполнил условия соглашения.

Под невыполнением условий подразумевается, например, невыплата «отступных». В этом случае сотрудник может взыскать их через суд, или оспорить соглашение.

Когда увольнение сотрудника считается законным

Перед тем, как наказать работодателя за увольнение, нужно узнать, когда это увольнение считается законным:

1. Основание предусмотрено ТК РФ.
2. Работодатель соблюдал процессуальный порядок: вовремя выдал расчетные и документы, правильно все оформил.
3. Если договор расторгнут за виновные действия сотрудника, у работодателя должны быть доказательства: докладные записки, акты, объяснительные записки, и пр.

Обратите внимание! Нельзя считать незаконным увольнение работника, при котором увольняемый отказался расписываться в приказе или личной карточке. Трудовой договор расторгается в любом случае, но на приказе ставится пометка об отказе.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение

Существует несколько видов ответственности за незаконное увольнение работника:

Административная по ст. 5.34 КоАП РФ, если расторжение договора связано с забастовкой или коллективным трудовым спором	Штраф до 5 000 р.
Административная по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, если уволили безосновательно	Штраф для должностных лиц и ИП – до 5 000 р., для организаций – до 50 000 р.
Административная по ст. 5.33 КоАП РФ за невыполнение соглашения, достигнутого в рамках примирительной процедуры	Штраф до 4 000 р.
Уголовная по ст. 145 УК РФ при увольнении беременной или женщины с ребенком до трех лет	Штраф до 200 000 р. или в размере заработка за срок до 18 месяцев, или обязательные работы до 360 часов
Уголовная по ст. 144.1 УК РФ при увольнении предпенсионера

Есть еще и материальная ответственность работодателя. Она предусмотрена ст. 234 ТК РФ, если:

• сотрудник незаконно уволен, отстранен от работы или переведен на другую должность;
• работодатель отказывается выполнять решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника в должности;
• руководитель нарушил сроки выдачи трудовой книжки и иных документов, некорректно внес записи.

В вышеуказанных случаях работнику полагается компенсация за незаконное увольнение. Возмещается время вынужденного прогула, можно взыскать и возмещение морального вреда.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать при незаконном увольнении с работы

Что делать и куда обращаться сотруднику, если незаконно увольняют с работы без причины:

1. В суд.
2. В прокуратуру.
3. В трудовую инспекцию.

Лучше сразу обращаться в суд. Там, помимо восстановления в должности, можно добиться от работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда, и многое другое.

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Оспаривание через суд

Подать исковое заявление можно в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки, если речь идет об оспаривании увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Как наказать недобросовестного работодателя:

1. Собрать доказательства в свою пользу. Если руководитель вынудил уволиться по собственному, пригодятся аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
2. Подготовить исковое заявление минимум в трех экземплярах.
3. Отправить один экземпляр заявления ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Подать документы в районный суд по месту нахождения организации-ответчика или по адресу истца (ст. 29 ГПК РФ).
5. Получить определение о принятии документов к производству. Оно выносится в течение пяти дней после их поступления в суд.
6. Прийти на предварительное заседание. Там уточнят обстоятельства дела и исковые требования, могут запросить дополнительные документы. Проводится оно в форме беседы.
7. Получить определение о назначении судебного разбирательства. Оно отправляется обеим сторонам на адреса регистрации.
8. Участвовать в судебных разбирательствах. Дело здесь рассматривается по существу.
9. Получить исполнительный лист. Он выдается по заявлению истца до вступления решения в силу (ст. 428 ГПК РФ).
10. Получить копию судебного решения. Оно выносится судьей единолично и оглашается в зале заседаний, а копия выдается в течение пяти дней после принятия в окончательной форме под расписку всем сторонам производства (ст. 214 ГПК РФ).
11. Прийти с исполнительным листом и потребовать восстановления в должности. При необходимости по ходатайству взыскателя лист может быть направлен для принудительного исполнения судом.

Примечание: если увольнение работника признано незаконным, а работник хочет просто изменить формулировку, в качестве даты увольнения указывается дата вынесения решения (ст. 394 ТК РФ). Компенсация в размере среднего заработка за вынужденного прогула или возмещение морального вреда также указываются в решении.

Исковое заявление

Что нужно указать в заявлении:

• название, адрес суда;
• Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
• Ф.И.О., адрес ответчика;
• дата заключения трудового договора, должность, отдел;
• обстоятельства увольнения;
• дата расторжения договора, реквизиты приказа;
• требования: признать увольнение работника незаконным, внести исправления в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда и за время вынужденного прогула;
• опись представленных документов;
• дата составления и подпись.

Документы

Вместе с исковым заявлением представляются копии:

• паспорта истца;
• трудового договора;
• трудовой книжки;
• приказа об увольнении;
• выписки из ЕГРЮЛ на ответчика.

Если в деле от имени истца участвует представитель, понадобится доверенность на него.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 НК РФ, госпошлина за рассмотрение трудовых споров с истцов не взимается.

Сроки

Как говорилось ранее, срок подачи иска равен одному месяцу с момента получения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора. само дело рассматривается в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Срок восстановления на работе не устанавливается, но такие решения подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Если работодатель затягивает с исполнением решения, с него могут взыскать средний заработок за все время такой задержки.

Жалоба в прокуратуру

Работник может подать заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, и тогда в деле будет участвовать прокурор (ст. 45 ГПК РФ), действуя в его интересах.

Жалоба подается одним из нескольких способов:

1. Лично.
2. Онлайн на сайте местной прокуратуры.
3. Почтой России.

Прокуратура рассмотрит документы в течение 30 дней. По итогам работодателю вынесут предписание об устранении нарушений, или передадут документы в суд. Второе актуально, если, помимо восстановления на работе, нужно добиться компенсаций.

Жалоба

Жалоба в прокуратуру должна содержать следующую информацию:

• название, адрес прокуратуры, Ф.И.О. прокурора;
• Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
• даты трудоустройства и увольнения;
• должность;
• обстоятельства увольнения;
• реквизиты приказа;
• просьба: провести проверку, принять меры по привлечению к ответственности, оказать содействие в защите трудовых прав;
• опись документов;
• подпись и дата.

Документы

В прокуратуру предоставляются те же документы, что и для суда.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно добиться наказания за незаконное увольнение работника, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Принцип здесь почти такой же, как и с прокуратурой:

1. Гражданин подает заявление несколькими способами: лично, через представителя, Почтой России или онлайн на сайте Онлайн Инспекции.
2. Руководителем назначается инспектор, ответственный за проверку.
3. Проводится документальная, при необходимости – выездная проверка.
4. Составляется акт по результатам проверки, предписание об устранении нарушений, постановление о привлечении к административной ответственности.

Важно! К уголовной ответственности граждане и организации привлекаются только приговором суда.

Документы

Для трудовой инспекции нужны те же документы, что и для суда. При необходимости инспектор запросит дополнительные сведения у работодателя, он обязан предоставить их в рамках проверки.

Судебная практика

В судебной практике оспаривание незаконного увольнения сотрудника – не редкость. Вот несколько примеров:

Вопросы к юристу о незаконном увольнении

Меня уволили без объяснения причин. Куда обращаться, чтобы привлечь работодателя к ответственности? Восстанавливаться на работе не собираюсь. Уволить без объяснения причин не могут, все равно в приказе и трудовой книжке должна быть формулировка основания.

Пожаловаться можно в трудовую инспекцию, там после проверки вынесут постановление о привлечении к ответственности. В какой суд обращаться при незаконном увольнении, если организация ликвидирована? Исковое заявление можно подать в районный или городской суд по своему месту жительства.

Восстановиться в должности не получится, зато можно изменить формулировку увольнения и потребовать возмещение морального вреда. Как можно наказать работодателя, если он заставил написать заявление по собственному желанию? Пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы его привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли подать в суд на работодателя за увольнение во время больничного, не приходя туда лично? Да, документы можно подать онлайн через ГАС «Правосудие», но дело в любом случае будет рассматриваться оффлайн с участием сторон или их представителей. В какой срок работодатель должен оплатить штраф за незаконное увольнение работника? Согласно ст. 32.

2 КоАП РФ, штраф оплачивается в течение 60 дней со дня вступления постановления в силу. Его можно заплатить в банке по квитанции, или онлайн через личный кабинет по реквизитам.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. При незаконном увольнении можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, либо подать исковое заявление в суд.
2. Компенсация за незаконное увольнение уплачивается в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, можно еще взыскать и возмещение морального вреда.
3. Споры о незаконном увольнении рассматривают районные или городские суды по месту жительства истца или ответчика.
4. Подать в суд на работодателя можно онлайн, не выходя из дома. Трудовая инспекция и прокуратура тоже принимают жалобы онлайн.
5. За нарушение порядка увольнения и норм ТК РФ работодателя могут привлечь к административной, уголовной или материальной ответственности.

Если у вас остались вопросы, задайте их прямо сейчас нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться формой обратной связи на странице ниже.