Минтруд рассказал о деталях обучения предпенсионеров

Для граждан предпенсионного возраста в России предусмотрен перечень льгот и выплат, а также государственные программы, направленные на поддержку предпенсионеров.

Одной из таких является программа профессионального обучения и дополнительного образования предпенсионеров.

Участниками такой программы могут быть граждане, которым до выхода на пенсию осталось 5 или менее лет (с учетом поэтапного повышения пенсионного возраста).

  • Задача этой программы — содействие занятости предпенсионеров путем развития их навыков, знаний, компетенций.
  • Цель — повышение конкурентоспособности на рынке труда, профессиональной мобильности.

Обучение предпенсионеров по программе Минтруда можно пройти в период с 2019 по 2024 г. (именно на этот срок она утверждена). Участие абсолютно бесплатное, курсы оплачиваются за счет средств федерального бюджета. Кроме того, безработные предпенсионеры могут даже получать стипендию по время переобучения или повышения квалификации.

Как стать участником программы профессионального обучения

Принять участие в программе может любой гражданин, достигший предпенсионного возраста (определить его можно по таблице).

Это может быть как уже работающий гражданин, так и неработающий, но находящийся в поиске работы и желающий повысить свою квалификацию.

Отметим, что официально безработные (те, кто стоит на бирже) участвовать в программе не могут — их тоже переобучают, но по другим программам.

Можно выделить 3 основных варианта обучения предпенсионеров по программе Минтруда:

  1. В центре занятости. Гражданин самостоятельно обращается в службу занятости по месту жительства и получает направление на обучение по направлению, наиболее подходящему ему.
    В некоторых регионах могут предоставляться образовательные сертификаты. Программу обучения в таком случае выбирает сам предпенсионер, а в службу занятости он обращается только за получением сертификата для оплаты курсов.
  2. По направлению работодателя. В таком случае сам работодатель обращается в центр занятости и заключает договор на обучение своих работников.
  3. На базе Союза Ворлдскиллс (Worldskills Russia). Обучение по этой программе проходит по международным профессиональным стандартам, даже организуются чемпионаты профессионального мастерства для граждан старше 50 лет.

Переобучение проходит в рамках федерального проекта «Старшее поколение» и рассчитано на период с 2019 по 2024 год. За весь срок действия проекта планируют обучить не менее 450 тыс. предпенсионеров.

Обучение предпенсионеров в центре занятости населения

Гражданин, достигший предпенсионного возраста, может обратиться в ЦЗН по месту жительства и получить направление на обучение или повышение квалификации. При себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС, документы об образовании и квалификации, трудовую книжку.

В центре занятости предложат заполнить анкету, в которой указываются:

  • сведения об образовании и имеющемся опыте работы;
  • свои пожелания относительно программы обучения: обучиться новой специальности либо повысить квалификацию по уже имеющейся;
  • контактные данные для связи.

Работники ЦЗН проанализируют предоставленные сведения и подберут подходящий вариант обучения в зависимости от квалификации предпенсионера.

Программа будет подбираться с учетом приоритетных профессий и компетенций, востребованных на рынке труда в конкретном регионе. С перечнем утвержденных программ обучения предпенсионеров можно ознакомиться в ЦЗН (в том числе на их официальных сайтах).

После того, как программа будет выбрана, между обучающимся, службой занятости и образовательной организацией будет заключен трехсторонний договор.

Когда будет сформирована группа обучающихся по программе, предпенсионера пригласят для прохождения курсов.

В конце обучения проходит экзамен, по итогам которого предпенсионеру выдают удостоверение о повышении квалификации либо диплом о профессиональной переподготовке.

Профессиональное обучение для работающих предпенсионеров

Приобрести новый опыт или знания можно и по направлению от своего работодателя. В таком случае заявку в службу занятости направляет сам работодатель, предоставляя следующий комплект документов:

  1. Заявку на оказание услуг по обучению работников предпенсионного возраста;
  2. Сведения из ЕГРЮЛ;
  3. Поименный перечень сотрудников, нуждающихся в обучении или повышении квалификации;
  4. Согласие работников на обработку персональных данных.

Далее заключается соглашение работодателя с Центром занятости населения, выбирается профиль обучения и утверждается программа. Обучение может происходить как в образовательной организации, так и в структурном подразделении работодателя, если у него есть лицензия на ведение образовательной деятельности.

В зависимости от условий программы обучаться можно будет как в рабочее время, так и в вечернее. В некоторых регионах предусмотрены курсы дистанционного обучения (например, в Рязанской области, Ставропольском и Красноярском краях).

Образовательные программы и профессии

Обучение граждан предпенсионного возраста происходит по наиболее востребованным специальностям в конкретном регионе. Перечни профессий для обучения или повышения квалификации утверждают Правительства регионов, поэтому в каждом субъекте они свои — в зависимости от специфики рынка труда.

Отметим, что для прохождения курсов повышения квалификации предпенсионер должен иметь среднее профессиональное или высшее образование. Если его нет, обучиться можно только рабочей профессии.

Ознакомиться со списком направлений, по которым могут обучаться предпенсионеры, можно на официальном сайте службы занятости конкретного региона. К примеру:

  • В Башкортостане учат на слесарей-ремонтников, водителей погрузчика, поваров, операторов станков.
  • В Рязанской области — бухгалтерский и налоговый учет, делопроизводство и кадровый учет, 1С.
  • В Краснодарском крае — охранник, плотник, официант, кассир, штукатур, электрогазосварщик, каменщик и т.д.
  • В Камчатском крае — арматурщик, горничная, секретарь-референт, слесарь-сантехник и т.д.

Во многих регионах спросом пользуются курсы по повышению компьютерной грамотности и цифровой экономики.

Минтруд рассказал о деталях обучения предпенсионеров

Фото pixabay.com

Обучение предпенсионеров на базе Академии Ворлдскиллс

Пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование в соответствии с мировыми стандартами можно на базе Академии WorldSkills Russia. Программа реализуется с марта 2019 года при поддержки Федеральной службы по труду и занятости РФ за счет средств федерального бюджета.

Преимущества обучения на базе Ворлдскиллс по программе «50 плюс»:

  • Предусмотрено 120 направлений обучения в 7 профессиональных областях:
    • Информационные и коммуникационные технологии: веб-дизайн и разработка, кибер-безопасность и т.д.
    • Производство и инженерные технологии: агрономия, добыча нефти и газа, механотроника, электроника и т.д.
    • Строительство и строительные технологии: геодезия, кирпичная кладка, кровельные работы, столярное дело и т.д.
    • Сфера услуг: кондитерское дело, ресторанный сервис, ветеринария, реклама, медицинская оптика, туризм и т.д.
    • Творчество и дизайн: видеопроизводство, промышленный дизайн, фотография, ювелирное дело, технология моды и т.д.
    • Транспорт и логистика: кузовной ремонт, окраска автомобиля, управление локомотивом, экспедирование грузов, эксплуатация сельскохозяйственных машин и т.д.
    • Образование: дошкольное воспитание, преподавание музыки в школе и т.д.
  • Всего в России более 500 центров обучения с современным оборудованием и преподавателями-экспертами по выбранному направлению.
  • Обучение проходит как по основной программе профессионального обучения, так и по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Продолжительность курсов — 72, 144 и 256 часов в зависимости от направления и уровня подготовки.
  • По итогам обучения предпенсионеру выдают документ о квалификации и паспорт компетенций (Скиллс паспорт), подтверждающий профессиональный уровень.

Чтобы обучаться на базе Академии Ворлдскиллс, нужно зарегистрироваться на сайте программы и указать интересующие компетенции. Далее будет предложено пройти тестирование по выбранным компетенциям, после чего будут даны рекомендации по программе обучения. Предпенсионеру нужно будет выбрать удобный график обучения и центр для прохождения курсов.

Стоимость обучения

Участие в программе повышения квалификации для граждан предпенсионного возраста абсолютно бесплатное. В среднем стоимость одного курса обучения составляет около 53 тыс. рублей, но все расходы финансируются из региональных и федеральных бюджетов. Есть только одно условие: предпенсионер должен полностью пройти обучение по выбранной программе.

Если учеба организована работодателем, расходы тоже будут компенсированы. Правда в этом случае устанавливаются следующие условия:

  • предпенсионер должен завершить обучение по выбранному направлению;
  • за ним будет сохранено его рабочее место (за исключением случаев увольнения работника по собственному желанию).

Отметим, что субсидию на обучение сотрудников могут получить только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Субсидии для государственных или муниципальных учреждений не полагаются.

Стипендия предпенсионерам

В среднем срок обучения граждан предпенсионного возраста составляет 3 месяца. В течение этого времени предпенсионерам ежемесячно выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется как величина МРОТ (в 2022 году это 13890 рублей).

В тех регионах РФ, где установлены районные коэффициенты, величина стипендии будет повыше. Например, для предпенсионеров из Чукотки она составляет в раза больше базового МРОТ.

Отметим, что стипендия на период обучения полагается только неработающим предпенсионерам, не имеющим статуса безработного.

  • Тем, кто официально трудоустроен, выплачивается заработная плата в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  • В свою очередь тем, кто имеет официальный статус безработного, платят пособие по безработице (к тому же этих граждан обучают совершенно по другим программам).

Обучение в рамках Федерального проекта «Старшее поколение»

Минтруд рассказал о деталях обучения предпенсионеров

В рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут до 2024 года получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение БЕСПЛАТНО (за счет средств национального проекта), в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 3025-р.

Предпенсионный возраст определяется за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (№ 350-ФЗ от 03.10.2018 г.).

ЖЕНЩИНЫ 1964-1968 (51-55 ЛЕТ)

МУЖЧИНЫ 1959-1963 (56-60 ЛЕТ)

Читайте также:  Договор безвозмездного пользования нежилым помещением, образец 2021-2022
2019 г. 2020 г. 2021 г. 2022 г. 2023 г.
Предпенсионный возраст для мужчин, гг. рождения 1959-1963 1960-1963 1960-1963 1961-1963 1961-1963
Предпенсионный возраст для женщин, гг. рождения 1964-1968 1965-1968 1965-1968 1966-1968 1966-1968

В каждом субъекте Российской Федерации приняты свои постановления по реализации данного проекта. Например, в Самарской области (Постановление Правительства Самарской области от 04.12.2018 № 748) в 2019 году запланировано обучение не менее 1076 граждан предпенсионного возраста. В других регионах приняты свои законодательные акты.

В рамках регионального проекта могут пройти обучение лица предпенсионного возраста:

  • незанятые граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в центр занятости;
  • граждане предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях.

 

Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить ТРЕМЯ способами:

Для РАБОТОДАТЕЛЕЙ алгоритм резализации проекта по третьему способу следующий:

  • ПОДГОТОВЬТЕ СПИСКИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА (согласуйте с Региональным Пенсионным фондом РФ Письмо ЦЗ № 2836 от 13.06.2019 г.)
  • ОПРЕДЕЛИТЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ (в разрезе их должностей, профессий, квалификаций)
  • ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ, ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ ВАШЕГО РЕГИОНА
  • ЗАКЛЮЧИТЕ ДОГОВОР С ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  • ОБЪЕДИНИТЕ СОТРУДНИКОВ В ГРУППЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ (согласно выбранным программам обучения)
  • НАПРАВЬТЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ НА ОБУЧЕНИЕ (согласуйте программу, график обучения с Учебным центром)
  • ПОЛУЧИТЕ ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ (диплом, удостоверение, свидетельство)
  • ПОЛУЧИТЕ СУБСИДИЮ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ (при предоставлении пакета документов на возмещение затрат, но не более 68,5 тыс. рублей на одного работника)
  • Программа обучения работников предпенсионного возраста позволит работнику продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями; работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами; получить квалификационный разряд в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования.
  • Учебный центр «Академия» предлагает более 100 программ общей продолжительностью не более 3-х месяцев по очно-заочной форме, в том числе с применением дистанционных технологий.
  • Обучение по всем программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста проводится преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов.
  • Выбрать подходящую программу можно, исходя из потребностей организации с учетом образования сотрудников и дальнейших целей:

Работодателям, по заявкам которых осуществляется обучение граждан предпенсионного возраста, устанавливается обязательство сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.

Для заключения договора (форма ЦЗ) работодатель предоставляет в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на бумажном носителе пакет документов, а именно:

  • пакет документов от Учебного центра;
  • список работников предпенсионного возраста, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем;
  • информацию отделения Пенсионного Фонда России о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста;
  • выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом – дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Программа профессионального обучения работников предпенсионного возраста позволит работодателю получить в свой коллектив высококвалифицированных специалистов с бесценным опытом в профессиональной части.

Для получения субсидии работодатель представляет в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ на бумажном носителе пакет документов:

  • копию лицензии учебного заведения
  • копию договора с учебным центром на оказание услуг
  • копии смет затрат (калькуляцию готовит учебный центр)
  • копии полученных документов по образовательным программам (свидетельства, удостоверения, дипломы)
  • копию акта оказанных образовательных услуг
  • заявление в свободной форме о предоставлении субсидии с приложением расчета планируемого объема субсидии;
  • список работников предпенсионного возраста, участвующих в мероприятии, в рамках которого осуществляется возмещение затрат, с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения и страхового номера индивидуального лицевого счета, подписанный работодателем.
  • информацию отделения Пенсионного Фонда России о принадлежности работников к категории лиц предпенсионного возраста.
  • выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредитель является юридическим лицом – дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Первый замминистра Алексей Вовченко – о переобучении граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография»

Первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Алексей Вовченко объяснил, как россияне предпенсионного возраста смогут пройти переобучение, повысить квалификацию или освоить новую профессию

Национальный проект «Демография» за шесть лет позволит почти полумиллиону россиян предпенсионного возраста бесплатно пройти профессиональное обучение – повысить квалификацию или даже овладеть новой профессией.

Как стать участником таких курсов, в каком формате они проходят, и какая стипендия положена тем, кто снова решил стать студентом, рассказал в интервью порталу «Будущее России.

Национальные проекты», оператором которого является информационное агентство ТАСС, первый замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.

— Алексей Витальевич, кто может стать участником программы профессионального обучения?

— Любой гражданин, которому осталось пять лет до выхода на пенсию. Программа рассчитана на тех, кто уже имеет работу, и ему нужно повысить свою квалификацию, или находится в поиске и хочет стать конкурентоспособным на рынке труда.

Работник в предпенсионном возрасте может самостоятельно обратиться в центр занятости населения по месту жительства, чтобы получить направление на обучение. После профориентации специалисты выбирают среди образовательных программ наиболее подходящий вариант по уровню квалификации, форме и срокам обучения.

Затем между службой занятости, предпенсионером и образовательной организацией, у которой обязательно есть лицензия на ведение образовательной деятельности, заключается трехсторонний договор.

Обучение проходит в образовательных организациях, где есть программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, учебных центрах занятости, образовательных подразделениях организаций.

Регионы могут использовать и механизм образовательных сертификатов, если предусмотрели его в своем законодательстве. В таком случае предпенсионер самостоятельно выбирает программу из сформированного перечня и обращается за таким сертификатом в центр занятости.

Второй вариант – обучение пожилых работников по направлению работодателя. Видя, что сотрудникам не хватает каких-то знаний или опыта, он может обратиться в службу занятости и заключить соглашение на обучение.

Такой работодатель может либо самостоятельно организовать курсы в своем структурном образовательном подразделении, если у него есть лицензия на образовательную деятельность, либо заключить договор с образовательной организацией.

Наконец, третий путь – пройти обучение по международным профессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза «Worldskills Russia». Для этого нужно заполнить заявление на сайте 50plus.worldskills.ru и пройти тестирование, чтобы определить свой уровень квалификации. По результатам теста будет рекомендована образовательная программа.

— Сколько курсы для пожилых граждан будут длиться и предусмотрена ли какая-то стипендия для студентов?

— Средний срок обучения – три месяца. Стипендия выплачивается ежемесячно, но только тем, кто на данный момент не трудоустроен. Ее размер равен МРОТ – сейчас это 11 280 рублей.

В тех регионах, где установлены районные коэффициенты, стипендия будет повыше. Например, самая большая стипендия будет у жителей Чукотки – порядка 22,5 тыс. рублей в месяц.

Работающим гражданам, направляемым работодателем на обучение, в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается заработная плата.

— Сколько выделяется средств на обучение одного предпенсионера и кто за это обучение заплатит?

— С учетом анализа рынка, средняя стоимость за весь курс составит около 53 тыс. рублей. Обучение, которое организуют службы занятости и Союз «Worldskills Russia» на базе образовательных организаций, финансируется из федеральных и региональных бюджетов. Но предпенсионер должен пройти курс полностью.

Если обучение организуют работодатели, то их расходы также будут компенсированы. При этом будет учитываться не только факт окончания курса, но и гарантия сохранения рабочих мест за прошедшими обучение предпенсионерами. Не берем в расчет те случаи, когда люди увольняются по собственному желанию.

— Как идет подготовка к старту занятий?

— Во всех субъектах уже разработаны и утверждены соответствующие региональные программы по организации профобучения. Службы занятости проводят отбор образовательных организаций на конкурсной основе.

Готовятся реестры будущих участников, составляются перечни наиболее востребованных профессий на региональных рынках труда, которые формируются региональными властями на основании анализа рынка и текущего банка вакансий.

Чтобы оперативно получать данные о предпенсионном статусе работника, который дает право на бесплатное обучение, между органами службы занятости, Пенсионным фондом России (ПФР) и работодателями заключаются электронные соглашения. Кстати, сам гражданин не обращается в ПФР за подтверждением такого статуса. Соответствующие сведения передаются из Пенсионного фонда в службу занятости в электронном виде. Это очень удобно.

К настоящему времени участниками мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию стали более 2,5 тыс. человек предпенсионного возраста. В числе наиболее активных субъектов – Башкортостан, Татарстан и Ставропольский край. В апреле обучение будет организовано во всех регионах.

— Какие образовательные программы и профессии наиболее популярны среди предпенсионеров?

— Какой-то рейтинг составить сложно, поскольку у каждого студента свои интересы, а в регионе – своя специфика на рынке труда. К примеру, в Башкортостане учат на операторов станков, слесарей-ремонтников, водителей погрузчика, поваров.

Читайте также:  Электронный паспорт рф нового образца в 2020 году

В Красноярском крае готовят рабочих зеленого хозяйства для сферы ЖКХ.

В Рязанской области популярны бухгалтерский и налоговый учет, кадровое делопроизводство со знанием программных продуктов «1C»… Кроме того, много желающих просто повысить квалификацию по уже имеющейся специальности.

— В каком формате будут вестись занятия для тех, у кого есть работа? Совмещать ее с учебой всегда сложно.

— Здесь тоже все очень по-разному и во многом зависит от самой образовательной программы. В Татарстане и Башкортостане востребована вечерняя форма. Есть регионы, где учатся очно.

В Рязанской области граждане предпочитают дистанционные формы обучения. Они проходят регистрацию на платформе вуза или колледжа, после чего получают приглашение на прохождение курса.

Самостоятельно в любое время предпенсионеры заходят на платформу, слушают лекции и направляют отчеты на проверку преподавателям. В конце обучения им назначается итоговая аттестация и выдается документ о завершении обучения.

Аналогичные форматы есть в Ставропольском и Красноярском краях и других регионах.

— А чем занимается Союз «Worldskills Russia»?

— Союз утвердил перечень из компетенций, соответствующих мировому уровню, на 2019 год. Компетенции касаются семи профессиональных областей – информационные технологии, производство, строительство, сфера услуг, творчество и дизайн, транспорт и логистика, образование. Специальный сайт 50plus.worldskills.ru, где можно оставить заявку на обучение, открылся 5 апреля.

Подготовлены профориентационные тесты, по результатам которых люди предпенсионного возраста смогут получить индивидуальные рекомендации.

Скоро будет создан Экспертный совет по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования пожилых граждан. В него войдут представители региональных властей, работодателей, отраслевых сообществ.

Пилотный старт образовательных программ состоялся 18 марта в семи регионах – Москве, Татарстане, Новгородской, Тюменской, Томской, Свердловской и Московской областях. Профессиональное обучение организовано в 15 колледжах и на площадках Академии «Worldskills Russia» для более чем 400 человек.

— Образование будет подтверждаться каким-то документом?

— В конце обучения проводится экзамен, по итогам которого выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Их образцы самостоятельно устанавливают образовательные организации.

— Только ли на обучение предпенсионеров выделяются средства федерального бюджета в рамках нацпроекта «Демография»?

— Нет, не только. Со следующего года в рамках нацпроекта обновить свои компетенции или получить новую профессию смогут женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Как показывает практика, для большинства женщин по истечении такого отпуска возникает проблема выхода на работу, связанная, главным образом, со снижением профессиональной квалификации и частичной утратой профессиональных навыков.

Поэтому обучение, которое государство предлагает ей в период отпуска по уходу за ребенком, станет дополнительной гарантией ее успешной трудовой деятельности и карьеры.

— Будет ли потом отслеживаться судьба предпенсионера, прошедшего профобучение, к примеру, как быстро он трудоустроился?

— Да. Мы организуем специальный мониторинг, насколько наши мероприятия эффективны. Например, сумел ли человек, пройдя курсы, устроиться на работу, закрепиться на ней. Такой учет граждан предпенсионного возраста будет вестись на основании трудовых документов и сведений в ПФР. Незанятые предпенсионеры смогут после обучения найти новое место работы, в том числе при содействии службы занятости.

Источник: https://futurerussia.gov.ru

«Я работать бы пошел, пусть меня научат!» Как Минтруд позаботился о гражданах предпенсионного возраста | Капитал страны

Программа повышения квалификации граждан предпенсионного возраста подготовлена в Минтруде. Предполагается, что переобучение будет занимать три месяца. Оно будет проводиться с отрывом от основной работы. Во время обучения граждане будут получать стипендию в размере региональной минимальной зарплаты.

Программа не предполагает обучение предпенсионеров «совершенно новым» для них навыкам и знаниям.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», – говорится в рабочем документе, который стал доступен РБК.

Предполагается, что до конца 2024 года профессиональное обучение пройдут не менее 450 тыс. предпенсионеров или 75 тыс. в год. Стоимость реализации программы – не менее 3,5 млрд руб. в год.

С этого места подробно

Минтруд не собирается обучать предпенсионеров совершенно новым для них навыкам и знаниям. Действительно, нельзя за три месяца сделать из бухгалтера слесаря и наоборот. Тем более, речь идет о людях преклонного возраста. Более того, для работы необходимы не только формальные знания предмета, но и практический опыт. Так что слесарь останется слесарем, а бухгалтер – бухгалтером.

Из представленного документа остается непонятно, на какие профессии будет распространяться программа Минтруда – если речь идет не о переобучении, а только о повышении квалификации.

Теперь по поводу тезиса об «обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями». О каких технологиях здесь идет речь? Казалось бы, они должны помочь прошедшему обучение человеку устроиться на работу. Так вот, вернемся к предыдущему примеру.

Зачем слесарю «информационно-коммуникационные технологии»? А что, бухгалтер? Если он имел опыт работы по профессии, то он что, не знает что такое «1С» бухгалтерия? А юрист не имел опыта работы с «Консультант +» или «Гарантом»? А секретарь на ресепшене не умеет отправлять электронные письма? Так для кого все это?

Едем дальше. «Навыки преподавания и наставничества». Здесь все совсем не просто. Особенно с преподаванием.

Во-первых, чтобы преподавать какой-либо предмет, надо его не просто досконально знать, а уметь донести свои знания до слушателей в понятной и доступной им форме. Плюс к тому, иметь «учебный план», т.е.

четко понимать, сколько часов выделяется на освещение того или иного вопроса. Мы уже не говорим о безумной массе документов, который каждый преподаватель должен предоставлять чиновникам в вышестоящих органах.

И еще один очень важный момент. Можно быть мастером своего дела, но не иметь склонности к преподаванию. Вот один пример. Был такой великий советский математик Андрей Николаевич Колмогоров. Он много чего сделал, в частности, современную теорию вероятности создал.

И был у него ученик – тоже звезда мирового масштаба – Владимир Игоревич Арнольд, с огромным пиететом относившийся к своему учителю. Так вот Арнольд писал в своих воспоминаниях, что Колмогоров был никудышным лектором. Когда он читал лекции студентам, то его с трудом понимали только случайно забредшие на лекцию аспиранты.

Когда он читал лекции аспирантам, то его с трудом понимали попавшие на лекцию кандидаты и доктора наук. А когда он делал доклады перед этими кандидатами и докторами, то его не понимал никто.

И далее Арнольд продолжает, что дело было не в халатном отношении Колмогорова к своим выступлениям. Он всегда тщательно к ним готовился. Но так и не смог понять, что же такого непонятного он говорит – и так все очевидно и еще чего-то «разжевывать» тут нечего.

К чему вся эта история. А к тому, что преподавание – это дар, которому научиться нельзя – ни за 3 месяца, ни за 30 лет. Он или есть или его нет. Предметную область, конечно, надо знать. А все остальное – от бога.

Технические вопросы

А теперь вернемся к «нашим баранам». Кто разработает программы переобучения по каждой из профессий, которая попадет в список Минтруда? Ведь, по идее, они должны быть унифицированными.

Это же государственная программа, а не «частная лавочка». Тем более что слушателям курсов должны выдаваться какие-то государственные дипломы о прохождении государственных же курсов переобучения.

Да и стипендии (в 1 МРОТ) платить надо за что-то конкретное, а не за «просто так».

Где Минтруд найдет преподавателей на 75 тыс. обучающихся в год? Какие деньги им предложат за эту работу? Где будут проводиться эти курсы? Помещения нужны. И не просто помещения, а специально оборудованные.

Как можно проводить «обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями» без специально оборудованного компьютерного класса.

А чтобы человека, проработавшего всю жизнь за токарным станком сорокалетней давности, обучить обращению с современным станком с числовым программным управлением, этот станок надо иметь.

Не понятно и то, как будет построена реализация всей этой программы. Казалось бы, в российских регионах должны быть организованы какие-то операторы, реализующие этот проект, т.е. решающие все перечисленные выше задачи. Но их надо тоже содержать за государственный счет. Учтены ли эти расходы в те самые 3,5 млрд руб.?

Следующий интересный момент. Наберите в поисковике запрос «переобучение в таком-то городе». И вам высыплется длинный список компаний, которые предлагают подобные услуги. Переобучение происходит «под крышей» какого-нибудь государственного центра занятости. Неясно, как эти две системы переобучения будут взаимодействовать друг с другом. Но основная проблема в другом.

Читайте также:  Коэффициент-дефлятор для налога на имущество физлиц на 2022 год

Основная проблема

Основная проблема во всем этом деле – трудоустройство людей предпенсионного возраста. После этой процедуры «переобучения» или без нее. Давайте обратимся к опыту Германии, который показывает – все дело в степени развития в стране малого и среднего бизнеса. Вот один наглядный пример.

Есть в Германии одна небольшая компания, расположенная в городе Золинген. Основана она была аж в 1872 году. А производит она ножи под маркой «Robert Herder», прославленные на весь мир. Robert Herder – имя основателя компании. Так вот, из 70 сотрудников его фирмы, сорок процентов – старше 50 лет.

Почему так? А потому что вся продукция компании производится вручную и имеет высочайшее качество. Для определенной группы людей Robert Herder – это бренд, придающий значимость и статусность.

Сейчас в компании действует двухгодичное (а не трехмесячное!) профессиональное образование. После успешного окончания курса всех учеников, как правило, берут на работу. Но даже после завершения обучения стать настоящим мастером может далеко не всякий.

Именно поэтому в компании так востребованы услуги старых мастеров. Один из них – Карл-Хайнц Цикель, который начал работать в 13 лет. Теперь ему 70. И он уже обучил трех молодых мастеров. Не сотню выпускников какого-нибудь колледжа, а всего трех.

Но мастеров!

Почему такую роль в трудоустройстве людей предпенсионного возраста играет малый бизнес? Ответ простой. Крупные компании заинтересованы в привлечении молодых специалистов, которые будут «расти», делать карьеру.

Уйдут куда-нибудь на более «насущные хлеба» – ничего, другие им на смену придут. Ведь эти компании – «профессиональные лифты», позволяющие сделать карьеру.

И эта молодежь будет делать все, чтобы подняться по карьерной лестнице, как говорят в народе, станет «когти рвать и из кожи вон лезть». И такая возможность им там предоставляется.

А малый бизнес им не интересен. Если случайно туда попадут, то при первой же возможности и уйдут. А вот для людей предпенсионного возраста – это самое оно. Им уже неинтересен карьерный рост. Они хотят просто спокойно доработать остаток своих дней.

Понятно, что речь идет не о любом малом или среднем бизнесе. Например, сфера услуг – отдельная история. В магазине или отеле должны работать симпатичные юноши и девушки, а не старики.

А вот если речь идет о производстве, то здесь на первый план выходит профессиональное мастерство. А все остальное – не важно. Вот как раньше было: сидел старый сапожник и шил обувь. И хорошо шил, и люди к нему ходили – за качеством и приемлемой ценой.

И был у него подмастерье, который постигал секреты ремесла не три месяца, а много лет. А потом и сам становился мастером.

Опыт Запада

Действительно, как там, на Западе? Там программы переобучения людей предпенсионного возраста тоже есть. И уже давно.

Как они работают, приносят ли какой-нибудь эффект? Или тоже, служат только для привлечения благосклонности пожилого электората? Например, Германия – нам имеет смысл изучить ее опыт.

Как-никак, к 2024 году мы должны обогнать ее по объему ВВП и стать пятой экономикой мира (см. майский указ Путина).

Министерства труда и социального обеспечения ФРГ обеспечивает помощь желающим пройти переподготовку в местных центрах занятости. Трудоустройством людей предпенсионного возраста занимаются специальные сотрудники. Их задача – совместно с образовательными учреждениями подготовить пожилых людей к новой постоянной трудовой деятельности. Не менее важную роль при этом играет и бизнес.

Программа содействия занятости пожилых людей, которую финансирует министерство труда, включает переподготовку и обучение кадров, и поиск работы, соответствующей потребностям сотрудников, в том числе в финансовом плане. Успехи от реализации программы уже налицо.

По данным министерства труда, с 2005 года, когда началась реализация инициативы, удалось трудоустроить каждого четвертого работника предпенсионного возраста. Только за период с 2010 по 2012 год 106,5 тыс. человек в Германии нашли новую работу и избавились от необходимости жить на государственное пособие.

Представляется, что одна из главных проблем людей предпенсионного возраста состоит в том, что им в России негде найти работу. Не развит у нас этот малый бизнес, который бы что-то производил, а не только торговал. А так что: выделяемые на программу переподготовки миллиарды освоим, нам не привыкать. Но будет ли от этого какой-нибудь толк?

Старость откладывается. Предпенсионеров обучат новым профессиям за счет государства

Предпенсионеров проверят на профессиональную пригодность в рамках государственного теста на профориентацию, рассказали «Известиям» в пресс-службе Министерства труда. В соответствии с текущим законодательством россияне достигают предпенсионного возраста за пять лет до наступления пенсионного: мужчины — в 60 лет, а женщины — в 55. В этот момент они могут обратиться за услугой по переобучению к государству, взявшему на себя эту обязанность.

После обращения пожилым гражданам предложат пройти тест на профессиональную ориентацию. Тестирование определит цели, возможности, предпочтения и профессиональную пригодность гражданина. Подученные данные позволят подобрать наиболее подходящую конкретному предпенсионеру специальность, уверены в ведомстве.

При этом за переобучение россиян с большим трудовым стажем заплатит государство, а воспользоваться услугой может также безработный гражданин.

На эти цели правительство намерено в ближайшие годы выделить порядка 30 миллиардов рублей. Предполагается, что к концу 2024 года обучение пройдут не менее 450 тысяч человек.

В результате на одного человека бюджет потратит примерно 33 тысячи рублей. Срок обучения составит три месяца.

Такие меры позволят гражданам перед выходом на заслуженный отдых стать востребованными специалистами на рынке труда, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. По их мнению, наибольшую популярность среди опытных россиян могут получить профессии, связанные с анализом данных, например, бухгалтер или сотрудник call-центра.

«Работодатели предлагают работу в основном в массовом сегменте. Это могут быть вакансии в продажах, бухгалтерии или специализированных call-центрах. Плюс люди с большим опытом ценятся в консалтинге и на управленческих позициях», — подчеркнул в разговоре с «360» руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.

ru Сергей Денисенко.

Также сотрудники с большим трудовым стажем будут пользоваться спросом у работодателей, которые предоставляют гибкий график работы, считает руководитель службы исследований Мария Игнатова.

«Также сейчас востребованы профессии, заточенные на работу с людьми, например, психологи, и их востребованность не зависит от возраста.

Кроме того, нужно учитывать демографическую ситуацию: молодых работников становится все меньше, соответственно, конкуренция падает и у людей с большим опытом появляется возможность проявить себя в новых для себя сферах», — отметила собеседница «360».

Между тем отношение работодателей к сотрудникам предпенсионного возраста начинает меняться. По данным исследования HeadHunter, проведенного по заказу Минтруда, сейчас каждое десятое собеседование по приему на работу проводится с соискателями старше 45 лет.

А еще два года назад лишь 5% «возрастных» специалистов, ищущих работу, вызывали интерес у работодателей. «С 2013 года в объявлении о вакансиях нельзя указывать желаемый возраст сотрудника, иначе оно попадет под закон о дискриминации.

Однако работодатели сами начинают отходить от возрастных рамок — большее значение для них имеет уровень компетенции сотрудника и его обучаемость», — подчеркнули в HeadHunter.

Источник фото: РИА «Новости»

Принятый в прошлом году закон о повышении пенсионного возраста на пять лет предполагает, что женщины смогут заканчивать трудиться в 60 лет, а мужчины — в 65. В ближайшие десять лет будет переходный период: возраст официального окончания карьеры ежегодно будет увеличиваться на шесть месяцев. Таким образом, маневр будет завершен в 2028 году.

По данным ПФР, на конец 2018 года в России насчитывалось порядка 4,2 миллиона трудоустроенных граждан, которые через пять лет должны получить пенсионное удостоверение.

Впрочем, в этот момент люди вступают в возраст так называемой второй зрелости — и смена профессии может стать для них новым стимулом для саморазвития, считает психолог Ольга Твардовская.

«Через 20-25 лет трудовой деятельности часть работников сталкивается с проблемой профессионального выгорания. Поэтому переобучение в большинстве случаев идет на пользу человеку и положительно сказывается на его психологическом самочувствии.

Плюс активная умственная деятельность в зрелом возрасте способствует увеличению продолжительности жизни: постоянные нагрузки держат клетки мозга в тонусе, и человек дольше сохраняет живость ума», — подчеркнула собеседница «360».

Примечательно, что сами предпенсионеры в целом положительно относятся к возможности обучения новой профессии.

В ходе последнего исследования Минтруда выяснилось, что 14% пожилых россиян готовы получить совершенно новую квалификацию, 24% хотят перейти на работу в другую отрасль, а 21% респондентов может в случае привлекательного предложения от работодателя даже сменить место жительства.

При этом пройти обучение, чтобы освоить новую профессию, готовы две трети опрошенных с высшем образованием, а среди работников со средним полным и неполным образованием согласны вновь сесть за учебники лишь 25% респондентов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector