Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Рассмотрим где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД.

Как выглядит и где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД

С 1 августа 2021 года в СЗВ-ТД используется код выполняемой функции по классификатору ОКЗ. Подробнее о нем в статье Код ОКЗ для СЗВ-ТД в ЗУП 3.1

Согласно правилам заполнения СЗВ-ТД код профессиональной деятельности заполняется с 1 января 2021 г. при его наличии.

Он состоит из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х» (п. 2.5.5 Правил заполнения СЗВ-ТД), где:

  • первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
  • последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Коды профессиональной деятельности указаны в профессиональных стандартах.  Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти на сайте Минтруда:

  • Реестр профессиональных стандартов

Применение профессионального стандарта обязательно, если работа по должности имеет какие-либо ограничения в соответствии с федеральными законами или связана с предоставлением льгот. В других случаях использование профессионального стандарта рекомендовано, но не обязательно.

Рассмотрим на примерах как найти код профессиональной деятельности.

Пример 1. Код профессиональной деятельности для менеджера

Найдем код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД для менеджера по продажам программного продукта.

  • Для этого на сайте Минтруда на странице с реестрами профессиональных стандартов в строке поиска зададим наименование искомой должности – менеджер:
  • Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году
  • В нашем случае подойдет стандарт —  Менеджер продуктов в области информационных технологий:
  • Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году
  • Первые пять символов – 06.012:
  • Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году
  • Следующие два символа А-4:
  • Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Таким образом код профессиональной деятельности для менеджера по продажам программного продукта получается — 06.012-А-4.

Пример 2. Код профессиональной деятельности для бухгалтера

Найдем код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД для бухгалтера, занимающегося составлением и представлением бухгалтерской отчетности.

  1. Код профессиональной деятельности будет иметь следующий вид:
  2. Первые пять символов – 08.0­02:
  3. Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году
  4. Следующие два символа В-6:
  5. Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Код профессиональной деятельности в программах 1С

  • Код профессиональной деятельности в программах 1С хранится в специальном справочнике Трудовые функции (Главное меню – Все функции – Справочники — Трудовые функции):
  • Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году
  • Подробнее см. — «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
  • Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
  • Примеры заполнения СЗВ-ТД
  • О форме СЗВ-ТД
  1. Если Вы еще не подписаны:
  2. Активировать демо-доступ бесплатно →
  3. или
  4. Оформить подписку на Рубрикатор →
  5. После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Профстандарты станут обязательными с 1 января 2021 года

В России не так давно очень серьезно изменились требования, которые предъявляются к квалификации работников.

Всё это внесено в Трудовой кодекс, поэтому работодатель обязан изучить все изменения и ориентироваться именно на них.

Отдельного внимания заслуживают профстандарты с 1 января 2021 года, тем более их введение затронуло не только государственные предприятия, а ещё и частные организации.

Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Особенности вопроса

Данные стандарты на сегодняшний день обязательны для тех должностей, к которым законодательство устанавливает требования. Имеются ввиду квалификационные требования. В любом другом случае работодатели сами способны решать необходимость использования стандартов.

Необходимо понимать, что данные изменения являются некими дополнительными мероприятиями, которые требуют времени и сил, и с другой стороны именно на их основе создаются должностные инструкции, что, собственно говоря хорошо.

По сути, профессиональный стандарт представляет собой некий набор характеристик, необходимых человеку при занимании конкретной должности.

Система обязательных профессиональных стандартов позволяет сделать более унифицированными требования для определённых сфер деятельности, в частности профстандарт педагога с 1 января 2021 года.

Фактически, она сменяет собой квалификационный справочник, но последние так же продолжать действовать, потому что на сегодняшний день обязательными являются далеко не все стандарты.

Ещё в 2016-м году начался пробный период по стандартам, который длился до 2020 года. В течение этого времени проводились разработки документов и обязательным их использование стало с начала прошлого года.

При этом трудовое законодательство предусматривает ответственность для тех работодателей которые не используют профессиональные стандарты.

И им может быть вменен административный штраф, но коммерческие организации пока могут на свое усмотрение пользоваться или не пользоваться данными документами, хотя это просто вопрос времени того, когда профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень постоянно изменяется.

Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Профстандарты Минтруда

Обычно по стандартной схеме любой профессиональный стандарт обязан пройти процедуру на этапе составления требований, а впоследствии и их утверждения. Фактически он представляет собой нормативный акт. И инициатором введения данного документа обычно выступает Минтруд, а также объединение работодателей.

Реже – это могут быть отдельные граждане. Готовый проект направляется в Министерство труда и этот этап называется первичной экспертизой. После прохождения его публикуют на официальном портале правительства, где может производиться общественное обсуждение.

После всех замечаний проект дорабатывается и проходит стадию утверждения.

Как сегодня выглядят профстандарты?

На данный момент все документы данного типа разделены на 40 категорий, которые обеспечивают удобство поиска.

И один стандарт может использоваться для нескольких должностей, поскольку этот документ не направлен специфичный на какую-то отдельную профессию, а затрагивает деятельность в целом.

Стоит следить за информацией, потому что новый профстандарт для учителей с 1 января может отличаться от того, который был введен в прошлом году.

К примеру, профессиональный стандарт педагога может использоваться для учителя средней школы, воспитателя детского сада и так далее. Однако нужно сказать, что недавно был введён отдельный стандарт по воспитанию. И это нужно учитывать, так что информация о том, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов устарела, ведь этот стандарт уже давно действует.

Важно! Посмотреть все профессиональные стандарты можно в реестре. Сделать это в рамках отдельной статьи просто невозможно, потому что данный документ состоит больше чем из 1000 наименований.

Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Обязательные профстандарты

Обязательным данный документ является для:

  • компаний, которые ведут госдеятельность – здесь речь идёт о медицинских и образовательных учреждениях;
  • компаний по страхованию;
  • НПФ;
  • компаний, которые являются инвестиционными фондами.

Параллельно можно сказать о том, что подобная обязанность также ложится на все организации, к которым Трудовой кодекс устанавливает определённые правила, льготы и компенсации, необходимые для той или иной профессии.

Штрафы

Если стандарты обязательны для внедрения, соответственно, за игнорирование подобных требований законодательство России накладывает штрафы, и это необходимо учитывать размышляя над тем, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2021 года.

Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, постановлениями власти и Министерством труда. Следить за исполнением стандартов обязана государственная трудовая инспекция, которая может сделать внеплановую проверку и привлечь виновных лиц к ответственности.

Сумма штрафов бывает разной – для должностного лица от 1000 до 5000 рублей, для организации – от 30 000 до 50 000 руб. И это только при условии того, что нарушение зафиксировано впервые. Если службы выявляют повторные нарушения, то суммы штрафов возрастают в первом случае до 20 000 рублей, во втором – до 70 000 рублей.

Читайте также:  Работа в корее для русских: вакансии и виза

(1

Образец профстандарта коммерческого директора в 2021-2022 году

Профессиональный стандарт коммерческого директора широко применяется в области кадрового делопроизводства. На его основе создаются такие документы по персоналу, как штатное расписание, должностные инструкции и т.д. Кроме этого, данный документ можно использовать для рассмотрения результативности топ-менеджера, оценки кандидатов на его позицию и т.п.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта коммерческого директора .doc

Правовая база для профессиональных стандартов

Первое применение профессиональных стандартов в нормативной сфере произошло в 2012 году, когда был опубликован 236-ФЗ. Он был посвящён введению этого термина в область законодательства о труде и техническом регулировании. Далее были выпущены следующие нормативные акты:

  • Опубликованное в январе 2013 года Постановление Правительства №23, которое было посвящено нормам для составления и одобрения новых профстандартов.
  • Вышедший в мае 2015 года 122-ФЗ, который и в настоящее время является основным документом, определяющим процессы ввода в действие профстандартов и их применения на практике. Так, этот ФЗ внёс в Трудовой кодекс статью 195.2, регулирующую правила их разработки и утверждения.
  • Выпущенное в 2016 году Постановление Правительства №584, в котором прописывались параметры действия профстандартов в бюджетной сфере и государственных/муниципальных организациях и компаниях.

Внимание! В 2016 году Минтрудом было выпущено Письмо №14-0/10/В-2253, в котором рассматривались поступившие от работодателей вопросы по применению должностных стандартов.

Ключевые нюансы профстандарта коммерческого директора

Наиболее полно должностные обязанности коммерческого директора отображены в профстандарте 08.039 для специалиста по внешнеэкономической деятельности. Данный документ включает четыре части, где изложены основные параметры профессии.

Начальная часть посвящена базовой информации о профессии: её целям, принадлежности к группам деятельности по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД и т.д.

В следующей части указаны 3 профильных трудовых функции и 8 их составляющих. К примеру, функция по исследованию рынков для сбыта продукции включает две составляющие:

  • Сбор и анализ данных по требованиям к реализуемой продукции.
  • Определение конкурентных преимуществ по операциям на данных рынках.

Третья часть содержит расширенную информацию по должностным функциям. Её структура выглядит следующим образом:

  • специалисты, чей уровень подходит для их выполнения;
  • необходимые для них уровни опыта и образования;
  • требования к ним особого характера;
  • прочие характеристики;
  • наименования и коды этих специалистов по классификаторам должностей.

Например, для указанной ранее функции по исследованию рынков сбыта продукции дана следующая информация:

  • Два специалиста, уровень которых подходит к этой функции.
  • Их уровень образования – среднее профобразование.
  • Требования к трудовому опыту и особые критерии отсутствуют.
  • В прочих характеристиках рекомендовано получение соответствующего дополнительного профобразования.
  • Наименования и коды специалистов даны по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Информация по элементам функций структурирована в следующей форме:

  • трудовые операции, к которым должен быть подготовлен сотрудник;
  • востребованные для их качественного выполнения знания и умения;
  • дополнительные характеристики.

Так, для деятельности по организации транспортно-логистического обеспечения торгового контракта указаны:

  • 6 операций – планирование и согласование условий для данного контракта, подготовка соответствующей документации и т.п.
  • 6 умений – ведение соответствующей деловой переписки, осуществление взаимодействия с внешними и внутренними подразделениями по реализации контракта и пр.
  • Знания в 14 сферах коммерческой деятельности – профильные нормативные акты, менеджмент, стратегическое планирование и т.д.

Конечный раздел отведён под список организаций, занимавшихся разработкой данного документа.

Внимание! Описанные параметры деятельности коммерческого директора могут полностью применяться только после перехода организации-работодателя на систему профстандартов.

Нюансы использования профессиональных стандартов

Что делать руководству компании, если уровень коммерческого директора не подходит под требования профстандарта?

Руководство компании располагает следующими вариантами действий:

  • в добровольном порядке переместить сотрудника с позиции коммерческого директора на другую должность, которая требует меньшей квалификации (на основе статьи 72.1 ТК);
  • поменять название должности коммерческого директора на другую, с меньшим уровнем требований (по статьям 72 и 74 ТК);
  • рекомендовать коммерческому директору улучшить уровень его квалификации путём дополнительного профильного обучения.

Внимание! В настоящее время увольнение сотрудника из-за того, что он не подходит под требования, изложенные в профстандарте, не допускается.

Когда работодатель обязан применять профстандарты для своего персонала?

Их необходимо использовать, когда:

  • Работодатель относится к бюджетной отрасли или находится в государственной/муниципальной собственности.
  • Должность имеет законодательно установленные параметры оценки квалификации.
  • Законодательством для специальности утверждены права на получение льгот и компенсаций или для неё существуют ограничения.

В других случаях применение должностных стандартов имеет добровольный характер.

Для работодателя предусмотрена ответственность за отказ использовать профстандарты, когда они носят обязательный характер?

Да, в данной ситуации он несёт ответственность административного характера по статье 5.27 КоАП. Решение об этом принимает представитель трудовой инспекции.

Как грамотно использовать профстандарты для отказа в трудоустройстве?

После перехода организации на систему должностных стандартов появится возможность прописать во внутренних документах, что трудоустройство осуществляется на базе их критериев. На этой основе указывают, что кандидат не обладает деловыми качествами, которые положены по профстандарту.

Скачать документна сайте Ассистентус

код профстандарт генерального директора ооо

Профессиональный стандарт генерального директора используется в кадровом делопроизводстве для создания должностных инструкций и иных подобных документов.

Законодательство, определяющее действие профессиональных стандартов

Термин «профессиональные стандарты» появился в отечественном законодательстве в 2012 году, после утверждения Федерального закона №236. После него были приняты следующие документы:

Все эти документы сохраняют актуальность в настоящее время, хотя некоторые из них подверглись изменениям (так, ФЗ-236 был изменён в 2015 году).

Внимание! Актуальные вопросы по применению на практике параметров законодательства по профстандартам проанализированы в Письме №14-0/10/В-2253, опубликованном Минтрудом в 2016 году.

Параметры профстандарта генерального директора

Из действующих профстандартов для генерального директора наиболее подходит 16.038, посвящённый описанию должности руководителя строительной организации. В него входят четыре части.

Начальный раздел отведён под общие параметры: цели работы, принадлежность к виду деятельности по справочникам профессий и пр.

Во втором разделе указана основная трудовая функция топ-менеджера – управление строительной организацией – и семь её составляющих. Среди них перечислены управление её деятельностью, руководство сотрудниками, организация финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) и т.д. Для всех составляющих приведены степени сложности и коды.

  • В третьем разделе проведён более детальный анализ функции и её элементов. Для функции по управлению организацией указаны:
  • Дополнительно дана классификация топ-менеджеров по ОКЗ, ЕКС, ОКСО.
  • Для каждого элемента функции приведена информация согласно следующей структуре:
  • Так, для деятельности по организации ФХД указаны:
  • Именно сведения из этого раздела используются работодателями при написании должностных инструкций, трудовых договоров и других документов, где излагаются обязанности генерального директора и требования к его квалификации.
  • В заключительной части документа указаны организации, занимавшиеся его написанием.

Внимание! Профстандарт для генерального директора имеет обширный спектр применений. Но полностью его потенциал задействуется лишь после официального перехода организации на систему должностных стандартов.

Вопросы применения профессиональных стандартов

  1. Когда работодатель обязан применять профстандарты?
  2. Они обязательны, если:
  3. В других случаях вопрос о необходимости перехода на профстандарты решается менеджментом организации самостоятельно.

  4. Можно ли уволить генерального директора по причине его несоответствия критериям профстандарта?
Читайте также:  Что такое идентификационный номер налогоплательщика для иностранцев: получение инн в россии

Данная возможность в современном законодательстве отсутствует. В таких случаях можно или перевести топ-менеджера на менее важную должность (статья 72.1 ТК), или просто переименовать её (статьи 72, 74 ТК).

Также можно порекомендовать топ-менеджеру принять меры для повышения его квалификации, но эта рекомендация не имеет обязательного характера.

  • Зачем работодателю добровольно переходить на систему профстандартов?
  • Они открывают ряд новых возможностей в кадровой сфере:
  • Источник

Код профстандарт генерального директора ооо

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

УТВЕРЖДЕНприказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от «__» ______201_ г. N___

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2020, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

  • определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
  • описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
  • перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
  • степень ответственности по видам деятельности;
  • другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

  • сведения для формирования основы кадровой политики организации;
  • нормативы для установления системы оплаты труда;
  • данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
  • формулировка основных обязанностей работников;
  • помощь в разработке должностных инструкций;
  • требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения и организации;
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  • страховые организации;
  • негосударственные пенсионных фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
  • иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
  • государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2020 года в него были включены такие специальности, как:

  • специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
  • специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
  • монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
  • техник по композитным материалам;
  • организатор проектного производства в строительстве;
  • машинист комбинированной дорожной машины;
  • специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
  • машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
  • калильщик;
  • специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
  • пружинщик;
  • машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
  • специалист по наладке подъемных сооружений;
  • эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
  • машинист крана общего назначения;
  • машинист машин для забивки и погружения свай;
  • монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
  • специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
  • техник по обслуживанию роботизированного производства;
  • врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
  • специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, поскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2020 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Должностная инструкция коммерческого директора ООО — образец 2021

Обратите внимание! В современном трудовом законодательстве отсутствуют нормы, указывающие на необходимость составления должностной инструкции. Однако сложившаяся практика показывает, что ее оформление бывает просто необходимо, поскольку именно этот документ содержит в себе перечень полномочий, которые должен выполнять сотрудник, занимая определенную должность.

Должностная инструкция представляет собой организационный документ предприятия, в котором регламентированы функции, трудовые обязанности, права и ответственность работника.

Основные цели оформления должностной инструкции:

  1. Рациональное распределение труда на предприятии.
  2. Верный подбор сотрудников.
  3. Укрепление дисциплины.
  4. Повышение эффективности деятельности организации.
  5. Создание правовой основы для деятельности работника.
  6. Повышение уровня ответственности за исполняемые должностные обязанности.
  7. Обеспечение объективности результатов аттестации сотрудника.
  8. Разрешение конфликтных ситуаций или трудовых споров.

Должностная инструкция представляет собой руководство к действию для работника и определяет:

  1. Обязанности работника.
  2. Критерии, по которым будут оцениваться результаты труда.
  3. Ориентиры для повышения уровня квалификации.
Читайте также:  Чешское пиво: какие мифы и легенды о нем ходят

Порядок оформления инструкции

Поскольку нет четких норм, регламентирующих порядок составления должностной инструкции, допускается составлять ее в свободной форме, и работодатель уже самостоятельно решает, из каких она будет состоять разделов, как вносить в нее изменения, а также будет ли она являться отдельным документом или приложением к трудовому договору.

Аналогичные выводы содержатся в письме Роструда «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» от 31.10.2007 № 4412-6.

Обратите внимание! При оформлении этого документа следует руководствоваться положениями ГОСТа Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», а также локальной инструкцией по делопроизводству.

О правилах хранения должностных инструкций читайте в статье «Срок и место хранения должностных инструкций сотрудников». 

Должностная инструкция коммерческого директора

Важно! С 01.07.2016 при составлении должностной инструкции желательно руководствоваться не только правилами, изложенными в Трудовом кодексе РФ, но также сведениями, прописанными в профстандартах (ст. 195.1–195.3 ТК РФ).

Профстандарты применяются в том случае, если они утверждены. Однако для указанной должности профстандарт не принят.

Коммерческий директор относится к категории руководителей, поэтому к лицу, назначаемому на эту должность, стоит предъявить серьезные требования, такие как:

  1. Наличие высшего экономического образования.
  2. Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3 лет.
  3. Опыт управления кадрами.
  4. Наличие определенных знаний в сфере маркетинга, продаж.
  5. Опыт ведения переговоров.
  6. Знание определенных языков.

При составлении должностной инструкции в обязанности коммерческого директора могут быть включены следующие требования:

  1. Разработка плана развития предприятия.
  2. Управление персоналом подконтрольного отдела.
  3. Контроль использования ресурсов.
  4. Разработка и утверждение ценовой политики предприятия в целом.
  5. Руководство продажами на предприятии путем построения бизнес-процессов, управления отделом, мотивации персонала и пр.

Должностные обязанности коммерческого директора

Обязанности коммерческого директора зависят от специфики организации и могут отличаться. Как правило, к ним относят:

  • управление работой по продаже продукции (услуг, работ);
  • управление материально-техническим снабжением организации;
  • организацию краткосрочного и долгосрочного получения прибыли;
  • разработку планов продаж, контроль работы отдела продаж;
  • организацию подготовки внутренней отчетности по выполнению планов продаж, планов снабжения;
  • контроль экономических показателей деятельности организации, поступления денежных средств и их расходования;
  • организация разработки стандартов и нормативов качества выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
  • организация разработки стандартов и нормативов материально-технического снабжения (запасов материалов, сроков закупки).

Обратите внимание! В обязанности коммерческого директора также могут быть включены встречи с контрагентами, заключение договоров по доверенности и прочее.

Образец должностной инструкции коммерческого директора

Документ составляется на листах формата А4, утверждается руководителем предприятия, а при необходимости может визироваться руководителями структурных подразделений, юрисконсультом. Помимо этого, указанный документ должен содержать дату составления.

Должностная инструкция коммерческого директора должна состоять из следующих разделов:

  1. Общие положения:
    • порядок назначения и принятия на должность;
    • порядок подчиненности;
    • уровень знаний и опыт работы для лица, назначаемого на должность;
    • перечень нормативных актов, которыми руководствуется в своей деятельности коммерческий директор.
  2. Перечень должностных обязанностей, вменяемых коммерческому директору.
  3. Права, которыми обладает коммерческий директор. В этом разделе закрепляются полномочия работника для самостоятельного разрешения поставленных вопросов.
  4. Ответственность, которой может быть подвергнуто лицо при исполнении своих должностных обязанностей. Указанный раздел формируется в строгом соответствии с законодательством.

Скачать образец инструкции можно, пройдя по ссылке: Должностная инструкция коммерческого директора. 

***

Должностная инструкция коммерческого директора составляется на основании требований действующего трудового законодательства и содержит в себе перечень полномочий, прав и обязанностей, которыми должно обладать лицо, назначаемое на эту должность. Утверждается этот документ руководителем предприятия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Должностная инструкция начальника отдела кадров: пример 2022 года

Обязательно формировать и утверждать должностные инструкции требуется исключительно только для госорганов (ст. 47 Федерального закона от 27.07. 2004 № 79-ФЗ). Следовательно, штрафовать компанию за отсутствие должностной инструкции у начальника отдела кадров нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).

При этом нужно заметить, что многие организации утверждают должностные инструкции, поскольку их наличие позволяет:

  • точно понимать, что именно должен делать начальник отдела кадров;
  • установить несоответствие занимаемой должности (если работа будет выполняться плохо);
  • распределить обязанности между похожими должностями;
  • доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на начальника отдела кадров;
  • корректно провести аттестацию начальника отдела кадров.

Таким образом, должностная инструкция начальника по кадрам больше нужна руководству организации, чтобы упорядочить взаимодействие с кадровиком.

Состав: что включать

Предположим, что должностная инструкция начальника отдела кадров оформляется в 2017 году. В такой ситуации в должностную инструкцию рекомендуем включить следующие разделы:

  • общие положения;
  • квалификационные требования;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Такое разделение содержания должностной инструкции, по нашему мнению, позволит удачно структурировать наполнение и, что важно, учесть требования профстандарта начальника отдела кадров.

Требования профстандарта

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, требуемая сотруднику для выполнения работы по должности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Профстандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например. для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например – управление персоналом.

Работодатели могут широко применять профессиональные стандарты. В том числе – определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров.
Приказом Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом». К этой группе должностей относятся:

  • специалисты кадровых служб;
  • руководители кадровых служб.

Профессиональный стандарт начальника отдела кадров уточняет, какая основная задача начальника – это обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных организацией.

Также профстандарт содержит уточнения, которые касаются работы начальника отдела кадров:

  • требования к кандидату на должность;
  • основные навыки и умения сотрудника;
  • должностные обязанности;
  • трудовые действия.

Требования для начальника отдела кадров такие:

  • 5 лет работы в сфере управления персоналом на руководящей должности;
  • высшее образование и прохождение специальных курсов.

Основными функциями в работе начальника отдела по управлению персоналом являются:

  1. Разработка системы операционного управления персоналом и внедрение ее на практике.
  2. Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом.
  3. Стратегическое управление персоналом предприятия.

При разработке должностной инструкции начальника отдела кадров перечисленные выше требования, задачи и функции можно внести в документ. Но можно этого и не делать, поскольку законодательство РФ по состоянию на 2021 год не предусматривает, что начальник отдела кадров обязательно должен отвечать требованиям профессионального стандарта «кадровика».

Готовый вариант: возьмите за пример

Мы разработали должностную инструкцию в которой прописали все самые важные обязанности начальника отдела кадров, а также учли положения стандарта по образованию и стажу. Однако, повторимся, что делать это – необязательно. Вы можете скачать образец в формате Word и скорректировать его по своему усмотрению.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ (Письмо Роструда от 31.10. 2007 № 4412-6). Формируйте должностную инструкцию в двух экземплярах. Один – для организации, другой – «на руки» начальнику отдела кадров.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector