Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021-2022 году

Информация подготовлена по приказу Минздрава от 22.11.2021 г. № 1081н и актуальна с 1 марта 2022 года до 1 марта 2023 года.

ИОМ – интерактивный образовательный модуль. ОМ – образовательное мероприятие. ПК – повышение квалификации. ПП – профессиональная переподготовка.

ФАЦ – Федеральный аккредитационный центр. ЦАК – Центральная аккредитационная комиссия.

ФИС ФРДО – Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»

ЕГИСЗ – Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения. ФРМО – Федеральный регистр медицинских организаций. ФРМР – Федеральный регистр медицинских работников.

Чтобы получить допуск к аккредитации, нужно за 5 лет отучиться в объеме не менее 144 часов. Специалист может:

1 — Пройти курсы повышения квалификации общей длительностью 144 часа. Аккредитация учебных программ на портале НМО не обязательна; 2 — Пройти 74 часа повышения квалификации и неформальное обучение, аккредитованное на портале НМО — ИОМы, вебинары, конференции.

В регламенте не указано необходимое количество часов за неформальное обучение. Можно, например, пройти программы повышения квалификации на 108 часов и 36 часов набрать на вебинарах и конференциях.

ПРИМЕЧАНИЕ ФАЦ проверяет сведения о пройденных специалистом программах обучения с помощью ФИС ФРДО. Образовательная организация должна вносить сведения о выданных удостоверениях о повышении квалификации в реестр, поэтому уточняйте информацию о сроках регистрации сведений в учебном центре.

1.  Заявление на допуск к аккредитации 2.  Портфолио — должно включать информацию об обучении и отчет о профессиональной деятельности за отчетный период

Отчетный период – пять лет со дня получения последнего сертификата/свидетельства об аккредитации

3.   Копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность 4.   Копию документа о смене Ф. И. О. — если сведения в документах отличаются 5.   Копию сертификата специалиста или сведения об аккредитации 6.

   Копии документов об образовании: диплома вуза / ссуза, а также интернатуры / ординатуры 7.   Копия дипломов о профессиональной переподготовке (при наличии) 8.   Копии удостоверений о повышении квалификации за пятилетний цикл 9.

   Копию трудовой книжки или иные данные о профдеятельности 10. Копию СНИЛС

ПРИМЕЧАНИЕ Если в дипломе изначально не было приложения с оценками (актуально для документов, полученных до 1996 года), копии можно отправить без него. В остальных случаях, отсутствие приложения с оценками делает документ недействительным. Для восстановления диплома обратитесь в архив учебного заведения.

Таблица №1 содержит информацию о пройденных курсах повышения квалификации и выданных удостоверениях. Вносимые курсы не обязательно должны быть подтверждены на портале НМО.

В таблицу №2 нужно вносить сведения о пройденных программах неформального образования (семинарах, вебинарах, ИОМ и так далее). Такие курсы должны быть аккредитованы на портале НМО. Сведения можно скачать с сайта НМО и просто скопировать во вторую таблицу.

Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021-2022 году Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021-2022 году Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021-2022 году

В отчет необходимо включить результаты работы по специальности за последние 5 лет, в том числе работу на условиях неполного рабочего дня или по совместительству.

Важно. Специальность должна соответствовать номенклатуре: для высшего медперсонала это приказ Минздрава №700н, для специалистов со средним меицинским образованием – приказ №176н.

Специальности

  • сестринское дело
  • лечебное дело
  • акушерство и гинекология
  • хирургия

Тематические усовершенствования

  • сестринское дело в стоматологии
  • предрейсовые осмотры
  • детская и подростковая гинекология
  • гнойная хирургия

Готовый отчет должен подписать руководитель организации, в которой работает специалист, или его уполномоченный заместитель.

Отчет не нужно подписывать, если специалист: — временно не трудоустроен; — является индивидуальным предпринимателем; — занимает должность руководителя медицинской или фармацевтической организации.

Ставится подпись и печать

  • отчёт согласован руководителем
  • приложен мотивированный отказ

Не ставится подпись и печать

  • нет трудоустройства
  • является ИП или руководителем организации

На отчете ставится печать учреждения (при ее наличии), указывается Ф. И. О. руководителя (или заместителя), его должность и название учреждения.

Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021-2022 году

Если руководитель не стал подписывать отчет, он обязан приложить мотивированный отказ в согласовании. Отказ пишут на отдельном листе в свободной форме. На нем должна быть печать организации и подпись руководителя. Зачастую мотивированный отказ необходим, если специалист устроился на новое место работы, и руководитель не может согласовать отчет за последние пять лет трудовой деятельности.

ПРИМЕЧАНИЕ Наличие мотивированного отказа в согласовании отчета не является причиной для отказа в аккредитации. Подробную инструкцию по заполнению документов смотрите в прикреплённом видео.

Некогда заниматься документами? Методисты Института медицинского образования подготовят ваше портфолио для аккредитации без ошибок. Заказать услугу можно вместе с обучением или отдельно.

  • При составлении портфолио, отчетов и заполнении заявления нужно использовать утвержденные образцы. Мы подготовили памятку для заполнения бланков. Вы можете скачать образцы на нашем сайте.
  • Обязательно заполняйте все пустые графы. Даже если отсутствует информация по конкретному пункту — ставьте прочерк или пишите «нет», «отсутствует».
  • Заполнять таблицы лучше на компьютере. Фотографии, сканы и копии документов для отправки через ФРМР должны хорошо читаться — без полос и затемнений.
  • ФАЦ рекомендует заверить копии следующих документов: — трудовой книжки; — предыдущего свидетельства или сертификата; — диплома о медицинском или фармацевтическом образовании; — удостоверений о повышении квалификации, если сведения отсутствуют в ФИС ФРДО.

ПРИМЕЧАНИЕ Заверить указанные копии документов можно у нотариуса, в отделе кадров по месту работы и образовательном учреждении (для удостоверений и дипломов).

Заявление вместе с собранным пакетом документов необходимо подавать в ФАЦ, это можно сделать следующими способами: — лично в приемные дни; — заказным письмом по почте — обязательно с уведомлением о вручении; — через личный кабинет медработника в ФРМР (Федеральный регистр медицинских работников) — данный способ доступен, только если информация о специалисте внесена в ФРМР, и у специалиста есть личный аккаунт на Госуслугах.

1

Перейдите на страницу сервиса. Нажмите «Войти». Вход производится через аккаунт на Госуслугах.

2

Предоставьте доступ к запрашиваемым данным.

3

Заполните поля для заявления.

4

Заполните поля для заявления.

5

Прикрепите документы в формате PDF. Общий вес файлов не должен превышать 25 мб.

6

Дайте согласие на обработку персональных данных.

ПРИМЕЧАНИЕ В приказе Минздрава №1081н с 1 марта 2022 не предусмотрена отправка документов посредством электронной почты.

1. Для специалистов с высшим медицинским образованием, а также лиц с высшим или средним фармацевтическим образованием: 125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1, тел. +7 (495) 680-05-99 доб. 500 Сайт: https://fca-rosminzdrav.ru/

2. Для специалистов со средним медицинским образованием: 107564, г. Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2, тел. +7 (499) 785-21-36. Сайт: https://fca-vunmc.ru/

ФАЦ рекомендует подавать заявление на аккредитацию за 2-3 месяца до истечения срока действия имеющегося свидетельства или сертификата. Причиной является вероятность отказа, которая потребует дополнительного времени на повторное рассмотрение заявки.

1. Предоставлен неполный пакет документов. В частности, отсутствуют копии приложений с оценками к документам об образовании, нет копии документа о смене ФИО и так далее.

2. Отчет о профдеятельности составлен не в соответствии с шаблонами из приказа Минздрава №1081н (актуально на 2022 год).

3. Указанная специальность не соответствует номенклатуре, утвержденной приказами Минздрава №176н и №700н.

4. В ФИС ФРДО отсутствуют сведения о пройденных специалистом курсах повышения квалификации и выданных удостоверениях.

Читайте также:  Продление рвп в 2020 году: необходимые документы, сроки

5. Нечитаемый текст (например, если документы заполнены от руки или сделана некачественная копия).

6. Отчёт не соответствует аккредитуемой специальности. Например, специалист подает заявление по специальности «Сестринское дело», но в отчете описан стаж по направлению «Медицинский массаж».

Если придет отказ в приёме, необходимо исправить недочеты и заново отправить полный пакет документов.

Информация о результатах публикуется на официальных сайтах ФАЦ: 1. Для ВМП и фармацевтов 2. Для среднего медперсонала

Если специалист успешно прошел аккредитацию, информация о результате появится в ЕГИСЗ.

  • Чтобы подтвердить факт прохождения периодической аккредитации на работе, может понадобиться предоставить выписку из протокола. Для получения выписки направьте заявление в ФАЦ со следующей информацией: — фамилия, имя, отчество — номер СНИЛС — контактные данные (телефон, e-mail)
  • — дата и номер протокола с решением по вашей аккредитации (Скачать шаблон заявления)

В заявлении необходимо поставить дату и личную подпись аккредитуемого. И отправить в виде фото или скана на электронную почту: — для врачей и фармацевтов – centraccredcom@rmapo.ru — для среднего медперсонала – akkred@fgou-vunmc.ru

Ожидание ответа может занять около 30 дней.

Электронных сведений достаточно для подтверждения аккредитации. Это стало нормой благодаря новой редакции 323-ФЗ. Согласно п. 39 статьи 69 ФЗ указанного закона, специалист считается аккредитованным с момента внесения данных о результатах аккредитации в ЕГИСЗ. Теперь медицинский работник по личному заявлению может получить: — бумажное свидетельство в Минздраве; — выписку из ЕГИСЗ в ФАЦ.

ПРИМЕЧАНИЕ Новый порядок выдачи документов об аккредитации вступает в силу с 1 марта 2022 года — по приказу Минздрава №1082н.

Чтобы получить бумажное свидетельство об аккредитации, нужно подать в Минздрав письменное заявление о выдаче документа. Подать заявку можно лично или почтой. Получить свидетельство можно самостоятельно в ведомстве Минздрава в Москве или дождаться письма почтой (через 30 календарных дней с момента регистрации заявления).

Также есть возможность получить выписку из ЕГИСЗ, подав письменный запрос в ФАЦ. Для получения документа нужно отправить заявление одним из способов: 1. Письменно. Выписку выдают на бумажном носителе через 30 дней после регистрации заявления. Забрать можно лично или по почте. 2. Через портал Госуслуг. Электронную выписку вышлют через 3 дня после регистрации заявления.

Оба документа можно получить бесплатно. Срок действия — 5 лет с момента прохождения аккредитации. При этом наличие свидетельства или выписки не являются обязательными по 323-ФЗ. Бумажное свидетельство необходимо только для подтверждения аккредитации в организациях, где нет доступа к ЕГИСЗ.

Сведения об аккредитации аккредитационная комиссия вносит в ЕГИСЗ ФРМР. Данные из регистра автоматически подгружаются на портал НМО. К сожалению, на текущий момент не известны сроки внесения сведений в регистр.

  1. Если нет времени на ожидание, новый цикл можно создать вручную. Такие рекомендации даёт техподдержка портала НМО:
  2. — создайте новый пятилетний цикл, — в графе «Тип документа» выберите «Свидетельство об аккредитации», — укажите вашу специальность, — в графы «серия» и «номер» введите нули и укажите даты протокола с решением по вашей аккредитации, — местом проведения экзамена выберите ФАЦ: а) для врачей и фармацевтов: ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России
  3. б) для среднего медперсонала: ФГБУ ДПО «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию»

Чтобы активировать цикл: — перейдите в «Мой профиль», выберите пункт «Пятилетние циклы и документы», — напротив текущего цикла выберите пункт «Отказаться от обучения», — нажмите на «Начать обучение», выберите ранее внесённый документ с нулями вместо номера и нажмите «ок».

Теперь вы можете начинать новое обучение на портале НМО. По всем вопросам о работе кабинета на портале рекомендуем обращаться в техподдержку.

Образец профстандарта медицинского регистратора в 2020 году

Профессиональный стандарт регистратора медицинского используется работодателями для анализа сотрудника нагрузки, определения его функций и параметров Пользуясь. квалификации его положениями, можно требовать от повышения специалиста квалификации и улучшения качества его Скачать.

ФАЙЛЫ Скачать образец медицинского профстандарта регистратора .doc

Правовая база профстандартов использования

Федеральный закон №122-ФЗ, принятый в году-м 2015, установил, что профстандарты могут работодателями использоваться как на добровольной, так и на обязательной Нормативными.

основе документами, определяющими обязательный порядок являются, использования:

  • Статья 195.3 ТК – она указывает, профстандарты что обязательны для должностей, уровни которых квалификации установлены законодательно.
  • Статья 57 ТК – она применять обязует профстандарты в случаях, когда профессия льготы имеет или ограничения.
  • Принятое Правительством 584 №Постановление – оно утверждает необходимость профстандартов организаций для, контролируемых государством.

В иных ситуациях, не здесь перечисленных, используется добровольный порядок. Для профстандарты работодателей дают следующие преимущества:

  • Актуализируется документация трудовая, что полезно как для делопроизводства улучшения, так и для профилактики споров с инстанциями контролирующими.
  • Документируются параметры, которым обязаны соответствовать будут как кандидаты на трудоустройство, так и работники действующие.
  • Появляется база для организации сотрудников оценки с их последующей переаттестацией.
  • Устанавливаются основы предъявления для требований к персоналу по повышению уровня деятельности его.

Внимание! Практические аспекты использования работодателями профстандартов раскрыты в выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-Основные.

2253 аспекты профстандарта медицинского регистратора

профстандарт Специализированный для медицинского регистратора остается в форме проектной, разработанной ещё в 2016-м году. Из документов действующих наиболее актуален профстандарт 08.022, 2015 в утвержденный-м году. Он включает четыре части.

В части начальной перечислены группа и вид профессиональной также, а деятельности её цель.

Вторая часть отведена общую под информацию о профильных трудовых функциях и их Даны. составляющих три трудовые функции и 13 их составляющих. каждой Для приведены степени сложности и коды.

часть Третья наиболее важна – в ней подробно все описаны функции и составляющие.

По каждой функции следующая имеется информация:

  • профессии, представители которых заниматься могут её выполнением;
  • нужные им опыт работы и условия;
  • образование их допуска к работе и дополнительные сведения.

К для, примеру функции проведения статистических наблюдений подходящих:

  • 11 приведены по профилю профессий, в том числе и образование;
  • регистратор – среднего уровня, а также дополнительное иные;
  • профильное требования и дополнительная информация отсутствуют.

По составляющей каждой указаны:

  • перечень трудовых операций, специалистом совершаемых;
  • нужные ему знания и умения;
  • характеристики дополнительные.

Так, для составляющей по анкетированию перечислены респондентов:

  • три трудовых операции – распространение и анкет сбор, взаимодействие с респондентами;
  • пять практических распространение – умений анкет различными способами и т.д.;
  • шесть которых, в областей нужны теоретические знания – принципы общения непосредственного с респондентами, правила эксплуатации офисной Заключительный и пр.

техники раздел включает перечень организаций, разработке в участвовавших документа.

Внимание! Минюстом в 2010-м был году утвержден раздел «Квалификационные характеристики работников должностей в сфере здравоохранения» Единого квалификационного должностей справочника (ЕКСД), где описываются основы медицинского деятельности регистратора. Эти сведения продолжают актуальность сохранять для медицинских регистраторов.

Внедрение делопроизводство в профстандартов

Прежде чем начать использовать требуется, профстандарты пройти несколько этапов:

  • Разработать где, регламент задокументировать основные параметры внедрения: сотрудников ответственных, стадии, сроки, востребованные документы.
  • анализ Провести нагрузки персонала: её соответствия наименованиям интенсивности, должностей и других параметров.
  • Внести изменения в кадровую имеющуюся документацию на основе подходящих профстандартов.
  • критерии Обновить, по которым будет оцениваться качество персонала деятельности и проводиться оценка претендентов на позиции.
Читайте также:  Образец профстандарта тракториста в 2021-2022 году

В данных результате изменений работодатель сможет:

  • Правомерно персонала от требовать повышения уровня трудовой деятельности.
  • подчиненных Отправлять на переподготовку.
  • Проводить оценку и аттестацию Перераспределять.
  • персонала нагрузку, менять названия должностей и иные проводить организационные преобразования.

Например, если регистратор медицинский не будет соответствовать параметрам профстандарта, то можно ему поручить пройти дополнительное обучение.

внимание Обратите! Трудовой кодекс не дает возможность медицинского увольнять регистратора за его несоответствия параметрам, профстандарте в указанным. Можно или отправить его на ответственную менее должность по статье 72.1, или переименовать помощью с позицию статей 72, 74 ТК.

Скачать документбесплатно

Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021 году

Ранее, в статье «Правовой статус профессиональных стандартов» мы рассмотрели особенности такого нормативно-правового акта как профессиональный стандарт, его структуру, основные этапы разработки и утверждения.

В частности, было отмечено, что в случае коллизий профессиональных стандартов и квалификационных справочников, приоритет должен отдаваться нормам профессиональных стандартов.

Но насколько обязательны требования профессиональных стандартов? Что грозит работнику за несоответствие их требованиям? Существуют ли юридические санкции для работодателя, который принял на работу сотрудника, не соответствующего требованиям профессионального стандарта.

Ответ на этот вопрос в большей степени зависит от сферы деятельности для которой разработан профстандарт. В данной статье мы рассмотрим ответы на заданные выше вопросы в отношении профессиональных стандартов в области здравоохранения (медицины и фармацевтики).

Что из себя представляют профстандарты?

Согласно статье 195.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Эта же статья расшифровывает понятие квалификации работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Нормативная база в отношении введения профстандартов в медицине

После введения термина «профессиональный стандарт» и его внедрения в систему здравоохранения появилось множество разногласий и вопросов относительно изменений в трудовом договоре, различий данных стандартов с квалификационными характеристиками и ответственности за их нарушение.

Министерство труда в апреле 2021 года разъяснило случаи, когда применение стандартов в медицине обязательно:

  Авансовые платежи при УСН (доходы): расчет, уплата

  • статья 195.3 ТК РФ гласит, что медработник должен следовать регламенту профстандарта, если это обязательное условие нормативных-правовых актов организации;
  • согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ – деятельность медработника связана с получением компенсаций и льгот. При выборе такой специальности, работник обязан следовать профстандартам или квалификационным справочникам.

Остальные профессиональные стандарты являются необязательными, кроме случаев, когда работодатель берет на себя ответственность в их обязательном выполнении, это должно быть отражено документах медицинской организации: нормативных документах, должностных инструкциях и прочих.

Внедрение новых стандартов в организации происходит поэтапно:

  1. Определение должностей, к которым, согласно профстандартам, предъявляются особые требования.
  2. Сравнение штатных должностей с кадровым составом действующего профстандарта. Это осуществляется ответственной группой лиц или отделом кадров учреждения.
  3. Характеристика труда сравнивается с деятельностью медицинских работников. Здесь необходимо учитывать наименование должности в штатном составе больницы и профстандарте. Например, должность санитарка, как и младшая медицинская сестра указана в профессиональном стандарте как «младший медперсонал», а, значит, обе должности имеют одинаковое содержание обязанностей.
  4. После изучения профстандарта необходимо определить, какие должности переименовать и привести к нормам.
  5. Определить ограничения к трудовой деятельности. Например, врач-терапевт не может осуществлять работу без высшего медицинского образования.
  6. Приведение в порядок трудового договора и должностной инструкции соответственно нормам профессионального стандарта.
  7. Разработка план оценки медработников требованиям профстандарта.

Необходимо сразу разграничить понятия профстандарт и квалификация. Стандарт включает в себя навыки, опыт работы в данной специальности, знания и умения. Можно сказать, что профстандарт является следующей ступенью оценки качества медработника после проверки его квалификации.

Это необходимо по причине того, что специалист может иметь достаточную квалификацию для своей профессии, но при этом не отвечать требованиям стандарта.

Можно предположить, что в будущем профстандарты полностью вытеснят квалификационные справочники ввиду их более полного регламентирования деятельности медработников.

Где можно ознакомиться с утвержденными профстандартами?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (https://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (https://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с действующими профстандартами, которые относятся к сфере здравоохранения, в разделе «Нормативные правовые акты». Данный раздел будет постепенно развиваться и дополняться по мере утверждения новых профстандартов. В частности, на сегодняшний день утверждены следующие профстандарты:

  • Профессиональный стандарт «Специалист в области медико-профилактического дела»;
  • Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-стоматолог»;
  • Профессиональный стандарт «Провизор»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-педиатр участковый»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-офтальмолог»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-кибернетик»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-биохимик»;
  • Профессиональный стандарт «Врач-биофизик»;
  • Профессиональный стандарт «Врач–оториноларинголог»;
  • Профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».

Ответственность медицинской организации за несоблюдение профессионального стандарта

Минтруд России указывает на то, что если работодатель не соблюдает требования профессиональных стандартов в той части, в которой их применение является обязательным, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, в ряде случаев несоблюдение профессионального стандарта может повлечь юридическую ответственность для работодателя.

Структура профессионального стандарта

Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья" от 07 ноября 2017

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002),

  • приказываю:
  • Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья».
  • Министр

М.А.Топилин

  1. Зарегистрировано
  2. в Министерстве юстиции
  3. Российской Федерации
  4. 29 ноября 2017 года,
  5. регистрационный N 49047

УТВЕРЖДЕНприказом Министерства труда исоциальной защитыРоссийской Федерации

от 7 ноября 2017 года N 768н

1093
Регистрационный номер
  • I. Общие сведения
  • II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
  •      III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция «Ведение статистического учета в медицинской организации»

3.2. Обобщенная трудовая функция «Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета в медицинской организации»

Читайте также:  Практика по 115-фз. блокировки счета, отказ в обслуживании

3.3. Обобщенная трудовая функция «Управление структурным подразделением медицинской организации»

3.4. Обобщенная трудовая функция «Управление организационно-методическим подразделением медицинской организации»

3.5. Обобщенная трудовая функция «Управление процессами деятельности медицинской организации»

3.6. Обобщенная трудовая функция «Управление медицинской организацией»

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

Управление организацией здравоохранения 02.022
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение деятельности организации здравоохранения, направленной на укрепление общественного здоровья и совершенствование управления медицинской организацией

Группа занятий:

1120 Руководители учреждений, организаций и предприятий 1342 Руководители служб в сфере здравоохранения
221 Врачи
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
  1. ________________
  2. Общероссийский классификатор занятий.
  3. Отнесение к видам экономической деятельности:
86.1 Деятельность больничных организаций
86.2 Медицинская и стоматологическая практика
86.9 Деятельность в области медицины прочая
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квали-фикации наименование код
  • уровень(подуровень)квали-
  • фикации
A Ведение статистического учета в медицинской 7 Статистический учет в медицинской организации A/01.7 7
организации Оказание медицинской помощи в экстренной форме A/02.7 7
B Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета 7 Организация статистического учета в медицинской организации B/01.7 7
 в медицинской организации Ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации B/02.7 7
Оказание медицинской помощи в экстренной форме B/03.7 7
C Управление структурным подразделением медицинской организации 8 Организация деятельности структурного подразделения медицинской организации C/01.8 8
Планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации C/02.8 8
Контроль деятельности структурного подразделения медицинской организации C/03.8 8
Оказание медицинской помощи в экстренной форме C/04.8 8
D Управление организационно-методическим подразделением 8 Анализ и оценка показателей деятельности медицинской организации D/01.8 8
 медицинской организации Управление ресурсами медицинской организации D/02.8 8
Взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации D/03.8 8
Планирование, организация и контроль деятельности организационно-методического подразделения медицинской организации D/04.8 8
Разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации D/05.8 8
Оказание медицинской помощи в экстренной форме D/06.8 8
E Управление процессами деятельности медицинской организации 8 Проектирование и организация процессов деятельности медицинской организации E/01.8 8
Управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации E/02.8 8
Менеджмент качества процессов медицинской организации E/03.8 8
Оказание медицинской помощи в экстренной форме E/04.8 8
F Управление медицинской организацией 8 Управление ресурсами медицинской организации, взаимодействие с другими организациями F/01.8 8
Организация деятельности медицинской организации F/02.8 8
Менеджмент качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации F/03.8 8
Стратегическое планирование, обеспечение развития медицинской организации F/04.8 8
Оказание медицинской помощи в экстренной форме F/05.8 8
Наименование Ведение статистического учета в медицинской организации Код А Уровень квалификации 7
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Требования к образованию и обучению Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре
Высшее образование — специалитет по специальности «Сестринское дело» и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью» для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 г.
Высшее образование — специалитет по специальности «Медицинская кибернетика» в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования
________________Приказ Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный N 39438), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 15 июня 2017 г. N 328н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2017 г., регистрационный N 47273).
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью»
Для лиц, завершивших обучение после 1 января 2017 г. — свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Медицинская кибернетика»
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством Российской Федерации
________________Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный N 27918), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. N 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный N 29853), от 23 октября 2014 г. N 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный N 34729) и от 10 февраля 2016 г. N 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 г., N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 49, ст.7031; 2013, N 48, ст.6165; N 52, ст.6986; 2015, N 29, ст.4356).Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2010, N 52, ст.7002; 2012, N 14, ст.1553; 2015, N 1, ст.42; N 29, ст.4363).
Другие характеристики Соблюдение врачебной тайны
Соблюдение клятвы врача
Соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами
Соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка
Знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья
Профессиональное развитие специалиста
  1. С целью профессионального роста, обеспечения соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды предусмотрено обучение по программам дополнительного профессионального образования (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в следующих формах:- стажировка;- тренинги в симуляционных центрах;- использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);- участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах;
  2. — участие в системе непрерывного медицинского образования
________________Статья 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2013, N 27, ст.3477, 3459; N 30, ст.4038; N 48, ст.6165; 2014, N 23, ст.2930; 2015, N 14, ст.2018; N 29, ст.4356).Статья 71 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2013, N 27, ст.3477).
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector