Образец профстандарта оператора ЭВМ в 2021-2022 году

В России не так давно очень серьезно изменились требования, которые предъявляются к квалификации работников.

Всё это внесено в Трудовой кодекс, поэтому работодатель обязан изучить все изменения и ориентироваться именно на них.

Отдельного внимания заслуживают профстандарты с 1 января 2021 года, тем более их введение затронуло не только государственные предприятия, а ещё и частные организации.

Особенности вопроса

Данные стандарты на сегодняшний день обязательны для тех должностей, к которым законодательство устанавливает требования. Имеются ввиду квалификационные требования. В любом другом случае работодатели сами способны решать необходимость использования стандартов.

Необходимо понимать, что данные изменения являются некими дополнительными мероприятиями, которые требуют времени и сил, и с другой стороны именно на их основе создаются должностные инструкции, что, собственно говоря хорошо.

По сути, профессиональный стандарт представляет собой некий набор характеристик, необходимых человеку при занимании конкретной должности.

Система обязательных профессиональных стандартов позволяет сделать более унифицированными требования для определённых сфер деятельности, в частности профстандарт педагога с 1 января 2021 года.

Фактически, она сменяет собой квалификационный справочник, но последние так же продолжать действовать, потому что на сегодняшний день обязательными являются далеко не все стандарты.

Ещё в 2016-м году начался пробный период по стандартам, который длился до 2020 года. В течение этого времени проводились разработки документов и обязательным их использование стало с начала прошлого года.

При этом трудовое законодательство предусматривает ответственность для тех работодателей которые не используют профессиональные стандарты.

И им может быть вменен административный штраф, но коммерческие организации пока могут на свое усмотрение пользоваться или не пользоваться данными документами, хотя это просто вопрос времени того, когда профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень постоянно изменяется.

Образец профстандарта оператора ЭВМ в 2021-2022 году

Профстандарты Минтруда

Обычно по стандартной схеме любой профессиональный стандарт обязан пройти процедуру на этапе составления требований, а впоследствии и их утверждения. Фактически он представляет собой нормативный акт. И инициатором введения данного документа обычно выступает Минтруд, а также объединение работодателей.

Реже – это могут быть отдельные граждане. Готовый проект направляется в Министерство труда и этот этап называется первичной экспертизой. После прохождения его публикуют на официальном портале правительства, где может производиться общественное обсуждение.

После всех замечаний проект дорабатывается и проходит стадию утверждения.

Как сегодня выглядят профстандарты?

На данный момент все документы данного типа разделены на 40 категорий, которые обеспечивают удобство поиска.

И один стандарт может использоваться для нескольких должностей, поскольку этот документ не направлен специфичный на какую-то отдельную профессию, а затрагивает деятельность в целом.

Стоит следить за информацией, потому что новый профстандарт для учителей с 1 января может отличаться от того, который был введен в прошлом году.

К примеру, профессиональный стандарт педагога может использоваться для учителя средней школы, воспитателя детского сада и так далее. Однако нужно сказать, что недавно был введён отдельный стандарт по воспитанию. И это нужно учитывать, так что информация о том, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов устарела, ведь этот стандарт уже давно действует.

Важно! Посмотреть все профессиональные стандарты можно в реестре. Сделать это в рамках отдельной статьи просто невозможно, потому что данный документ состоит больше чем из 1000 наименований.

Образец профстандарта оператора ЭВМ в 2021-2022 году

Обязательные профстандарты

Обязательным данный документ является для:

компаний, которые ведут госдеятельность – здесь речь идёт о медицинских и образовательных учреждениях;
компаний по страхованию;
НПФ;
компаний, которые являются инвестиционными фондами.

Параллельно можно сказать о том, что подобная обязанность также ложится на все организации, к которым Трудовой кодекс устанавливает определённые правила, льготы и компенсации, необходимые для той или иной профессии.

Штрафы

Если стандарты обязательны для внедрения, соответственно, за игнорирование подобных требований законодательство России накладывает штрафы, и это необходимо учитывать размышляя над тем, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2021 года.

Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, постановлениями власти и Министерством труда. Следить за исполнением стандартов обязана государственная трудовая инспекция, которая может сделать внеплановую проверку и привлечь виновных лиц к ответственности.

Сумма штрафов бывает разной – для должностного лица от 1000 до 5000 рублей, для организации – от 30 000 до 50 000 руб. И это только при условии того, что нарушение зафиксировано впервые. Если службы выявляют повторные нарушения, то суммы штрафов возрастают в первом случае до 20 000 рублей, во втором – до 70 000 рублей.

Образец профстандарта оператора ЭВМ в 2021-2022 году

ГлавнаяФормы документовПрофстандарты

Профессиональный стандарт оператора ЭВМ востребован при определении его нагрузки и параметров квалификации. Он носит обязательный характер для государственных учреждений и компаний. В бизнес-сфере он востребован для улучшения кадровой документации и оценки уровня сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта оператора ЭВМ .doc

Регулирование сферы действия профстандартов

В 2015-м году, с принятием №122-ФЗ, была начата процедура широкого внедрения стандартов для профессий во всех секторах экономики. Частично это внедрение происходило на обязательной основе, а частично – на добровольной. Нормативные основы обязательного внедрения:

Статья 195.3 Трудового кодекса, где установлена необходимость профстандартов для должностей с требованиями по квалификации, которые прописаны законодательно.
Статья 57 ТК установила, что профстандарты необходимы для профессий, имеющих законодательные льготы или ограничения.
Постановление Правительства №584 закрепило обязательность профстандартов для государственных учреждений и компаний.

В остальных случаях, не упомянутых в данных документах, в соответствии с ч. 2 ст. 195.3 ТК работодателю рекомендовано использовать профстандарты в качестве базы для определения параметров квалификации персонала. Дополнительно их использование позволяет достичь следующих целей:

Навести порядок в трудовой документации, что не только полезно с точки зрения документооборота, но и позволяет снизить вероятность споров с проверяющими корректность документов инстанциями (ПФР, ФСС и пр.).
Провести оценку персонала и его последующую переаттестацию.
Создать целостную систему критериев, которым должны соответствовать как действующие работники, так и претенденты на трудоустройство.
Обязать часть персонала пройти переподготовку и получить дополнительное образование.

Внимание! Для достижения данных целей наниматель может воспользоваться также классификаторами должностей ЕКС и ЕТКС. Он сам вправе выбрать предпочтительный документ.

Структура профстандарта оператора ЭВМ

В 2014-м году Минтруд принял профстандарт 06.013, определяющий спектр обязанностей специалистов, работающих с информационными ресурсами, в том числе и операторов ЭВМ. Он включает четыре части.

В первой части содержатся общие параметры должности: основная цель, группа, вид занятий.
Вторая часть отведена под перечисление трех обобщенных трудовых функций, лежащих в основе профессии, а также 17 их составляющих.
Так, обобщенная функция по технической обработке и размещению информационных ресурсов на сайте включает 4 составляющие:

ввод текстовой информации и её обработка;
сканирование и обработка графических данных;
ведение соответствующих БД;
размещение данных на сайте.

Для функций и составляющих приведены уровни (подуровни) сложности, а также коды.

Третий раздел отведен под подробное описание функций и их составляющих. По каждой функции приведены следующие данные:

специалисты, могущие выполнять функцию;
требования к уровню их образования и трудовому стажу;
условия допуска специалистов к работе;
дополнительные данные.

Например, для упомянутой выше функции по технической обработке и размещению информационных ресурсов имеются следующие данные:

профессии, представители которых готовы выполнять функцию;
требования по их образованию и опыту, а также условия по допуску к работе отсутствуют;
дополнительно приведены коды и наименования специалистов, готовых выполнять функцию, по классификаторам ОКЗ, ЕКС, ОКСО.

По каждой составляющей имеется следующая информация:

выполняемые специалистом трудовые операции;
нужные для их качественного выполнения знания и умения;
дополнительные сведения.

Так, для составляющей «Ввод и обработка текстовых данных» имеются следующие сведения:

пять трудовых операций – набор текста, его редактирование и т.д.;
два практических умения – владение компьютерной техникой и соответствующим программным обеспечением;
знания в трех областях – принципы форматирования документов и т.д.

Заканчивается документ списком организаций, занимающихся его разработкой.

Внимание! Не разобранные в документе должностные параметры – льготы, полномочия, особенности работы – отдельно рассматриваются в должностной инструкции.

Принципы применения профстандартов

Эффективное внедрение стандартов для должностей требует следования определенному алгоритму. Его основные составляющие:

Утверждение регламента, регулирующего операции по внедрению профстандартов. В нем должны содержаться список ответственных лиц, востребованные документы, сроки и этапы внедрения.
Анализ компании-работодателя, в особенности её организационной структуры, нагрузки и характера деятельности персонала, отраслевой специфики.
Внесение на основе найденных профстандартов изменений в документацию.
Выстраивание системы критериев, нужных для определения уровня персонала и кандидатов на работу.
Преобразования в кадровой системе компании: введение новых должностей, перераспределение обязанностей и т.д.

Итогом данных процессов станет повышение степени управляемости персоналом и получение новых инструментов руководства кадрами. Так, если окажется, что оператор ЭВМ не соответствует параметрам профстандарта, то его можно правомерно направить на переподготовку или курсы дополнительного обучения.

Скачать документна сайте Ассистентус

Скопировать урл

Распечатать

Теги по теме

профстандарт

Оператор ЭВМ: должностные обязанности, права работника, основные положения и правила инструкции

В приказе Министерства труда Российской Федерации от 18. 11.2013 номер 679н озвучены базовые рабочие нормативы для программистов, позволяющие квалифицировать их уровень и классифицировать перечень функциональных обязанностей.

Регламентирующий документ включает в себя следующие подразделы:

Общие сведения.
Описание видов работ.
Анализ функциональных обязанностей.
Выходные данные о разработчиках.

В разделе Общие сведения вводится понятие о специфике работы, а также перечисляется характер экономической деятельности. Кроме того, в этом разделе указывается цель, которую преследует сотрудник в данной должности.

В разделе Описания видов работ приводятся обобщенные сведения о функционале сотрудника. При этом каждая обязанность описывается максимально подробно. Каждому уровню квалификации, согласно содержанию данного раздела, соответствует определенный код.

В разделе Анализ функциональных обязанностей расширяются сведения об обязанностях программиста. И здесь же приводится детальный перечень критериев, предъявляемых к должности.

Ставка НДПИ: сумма налога на добычу полезных ископаемых

В разделе Выходные данные разработчиков отражаются сведения о всех персоналиях, представивших Министерству труда профстандарт инженера-программиста.

Профстандарт дает основания для рационального распределения обязанностей между сотрудниками. Кроме того, при помощи данного документа распределение функциональных обязанностей становится более аргументированным и логичным.

Скрупулезное исследование сотрудниками Министерства данного вопроса объясняется тем, что в настоящее время основополагающее значение для полноценного ведения дел на фирме и на любом производстве отводится именно программному обеспечению.
Только специалист высокой квалификационной категории, соответствующей утвержденному Министерством стандарту, способен устранить возникающие сбои в ПО или сгенерировать новую программу для оптимизации производственных или кадровых задач.
Таким образом, тотальный контроль руководства над выполнением функционала сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к обслуживанию ПО, диктуется производственной необходимостью.

Отличия в специализациях

Основные отличия заключаются в следующем:

техник-программист работает с готовыми программами, выполняет с помощью них определенные задачи;
инженер-программист разрабатывает программы, которыми в дальнейшем пользуется техник;
оператор эвм – это своего рода продвинутый пользователь ПК с более углубленным знанием специфических программ, используемых в определенной сфере.

Техник-программист

Техник-программист пользуется в своей работе готовым программным обеспечением. С помощью него он выполняет техзадания, обрабатывает всевозможные данные, обеспечивает надлежащую работу вычислительного оборудования.

Он может участвовать в написании простых кодов. В его обязанности также входят: учет технических документов, контроль реестра завершенных задач, устранение неисправностей в аппаратной среде.

Основные функции:

создание средств обработки данных;
передача и хранение информации;
поддержание работоспособности компьютерной системы;
проведение расчетных операций;
осуществление простых технических процессов обработки данных.

Инженер-программист

Работник этой профессии должен обладать продвинутыми знаниями в структурном программировании, разбираться в видах ПО, владеть всевозможными методиками обработки информации. Приветствуется умение разбираться в формализованных языках программирования и вести техдокументацию.

Основные функции:

создание программ и их проверка на работоспособность;
разработка последовательности выполнения заданий;
определение нужной информации;
выбор данных;
введение в эксплуатацию программ и их остановка;
обеспечение надлежащей работы ПО;
подготовка оборудования к работе, проведение некоторых ремонтных работ.

Оператор ЭВМ

Оператор ЭВМ (электронно-вычислительная машина) – это сотрудник, осуществляющий ввод разного рода данных в компьютер, их обработку и хранение. Такая должность может также называться «Оператор ПК (персональный компьютер)».

Для работы на этой должности мало быть продвинутым пользователем ПК. Специалисту необходимо иметь навыки ведения баз данных, уметь пользоваться разными операционными системами и программами. Помимо этого, требуется знать принципы ведения документации и основы бухгалтерского учета.

Трудовой процесс оператора ЭВМ включает:

подготовку документов для операционной деятельности компании;
копирование документов;
ввод текстовых данных с соблюдением правил русского языка;
заполнение и ведение базы данных;
ответы на электронные письма;
распечатку документов;
систематизированный учет рабочих файлов;
поддержание работоспособности компьютерной техники.

Если вы решили связать свою жизнь с программированием, видео поможет вам определиться, как начать с нуля.

Профессиональные критерии, применяемые, согласно профстандарту программиста, к разным должностям

Любая функциональная обязанность программиста должна соответствовать перечню наименований должностей. Квалификационные критерии, согласно данному положению, предъявляются к кому-то конкретно из персонала, но не к должности в целом. Это обусловило тот факт, что в профессиональном стандарте для разных должностей определены свои функциональные обязанности.

В частности, в перечне указывается следующее:

Младший программист (или техник-программист). При устройстве на данную должность необходимо предъявить документальное подтверждение полученного среднего профессионального образования. Желательно знать базовые основы программирования и владеть компьютерной грамотой на уровне пользователь.
Программист. Обязательным является наличие среднего профессионального образования. При вступлении в должность необходимо подтвердить профессиональный стаж в течение полугода в сфере корректировки и разработки ПО.
Старший программист (или инженер-программист). Среднее профессиональное образование, имеющее документальное подтверждение, обязательно, а присутствие в профессии должно составлять от 12 месяцев.
Ведущий программист (или ведущий инженер-программист). Должен предъявить диплом о высшем образовании при вступлении в должность. При присутствии в данной профессиональной отрасли стаж должен исчисляться тремя годами.

Соблюдение перечисленных критериев является обязательным для руководства при приеме на работу сотрудников.

Их функциональной обязанностью будет обеспечение бесперебойного функционирования ПО, формирование систем связи и способов хранения корпоративной информации. Поэтому отсутствие должного опыта или документа о профильном образовании — это непререкаемое обстоятельство для отказа при приеме на работу.

Установленные требования согласно документу

В общую трудовую функцию программиста входит несколько видов деятельности, определенных соответствующими должностями. Каждая имеет свои требования к специалисту.

Младший специалист

Для такой работы необходим диплом о среднем специальном образовании. Профессиональный стаж не требуется.

Специалисту необходимо знать:

способы формализации задания;
механизмы выстраивания алгоритмов решения;
программы для визуального представления алгоритмов;
методологию решения типовых задач в данной сфере;
инструменты создания исходного кода;
методику улучшения читаемости кода.

Программист

Специалист такого уровня должен обладать средним специальным или высшим образованием. На такую должность назначаются кандидаты, проработавшие в области создания ПО более полугода.

Специалисту необходимо знать:

способы автоматического тестирования программ;
механизмы диагностики ПО;
интегрированные среды разработки;
методы получения численных значений различных свойств ПО;
организацию оценки программ;
языки программирования.

Старший

Обязательное требование – наличие высшего профильного образования. Сотрудник должен проработать в этой сфере более года.

Специалисту необходимо знать:

методику объединения модулей и компонентов;
механизмы взаимодействия ПО с пользователем и оборудованием;
процессы развертывания ПО;
способы обработки данных;
языки программирования.

Ведущий

Такую должность могут занимать профессионалы со стажем работы в сфере программирования от 3 лет и выше. Высшее образование обязательно.

Специалисту нужно знать:

функционал действующей программно-аппаратной среды;
основные инструменты разработки и их возможности;
методику проектирования и создания ПО;
технологию создания баз данных.

Документы для скачивания (бесплатно)

Профессиональный стандарт Программист

Функциональные обязанности программиста согласно профстандарту

Согласно профстандарту техника-программиста, сотруднику, отвечающему за разработку ПО, вменяются четыре основные трудовые функции.

Формируем и храним дела с перепиской организации

Исходя из них, сотрудник несет ответственность:

за экспертизу программного кода;
за ликвидацию малейших сбоев в его функционировании;
за разработку нового программного кода (если возникла такая необходимость на производстве);
за разработку корпоративных требований, предъявляемых к программному обеспечению (данные требования должны конкретизироваться для персонала разных уровней);
за проектирование ПО.

Согласно профстандарту, сотрудник должен уметь интегрировать программные модули и осуществлять качественную верификацию предлагаемого продукта.

На рынке цифровых технологий постоянно появляются новые продукты. В связи с этим квалифицированной программист должен уметь актуализировать их.

Правила оформления инструкции

В должностной инструкции оператора ЭВМ должны быть освещены общие положения сотрудничества работодателя и работника, требования к специалисту, его ответственность и права.

Общие положения

Это основная часть документа, в которой устанавливаются главные требования к оператору ЭВМ, такие как:

Образование. Достаточно иметь законченное среднее образование и навыки работы с основными программами и базами данных. Получить специальность оператор ЭВМ можно на курсах дополнительного образования. Иногда требуется наличие особых навыков, в зависимости от сферы деятельности конкретной организации.
Опыт работы. Определяет работодатель. Если предполагается выполнение несложных поручений, можно обойтись без опыта работы. Если же работа оператора будет связана с дополнительными функциями, может потребоваться опыт работы от 1 до 3 лет.
Профессиональные навыки. Согласно основным требованиям к профессиональным навыкам, оператор ЭВМ обязан знать:
Технические данные рабочего оборудования.
Существующие виды программного и системного обеспечения.
Основы применения тех или иных программ в работе.
Основы принципов формирования компьютерных сетей.
Имеющиеся техники и методы работы с информацией, ее систематизацией и обработкой.

Обязанности

Сотрудник, находящийся на должности оператор ЭВМ, должен:

Переносить информацию с бумажного носителя на ПК.
Обрабатывать и систематизировать информацию.
Принимать и регистрировать входящую информацию.
Подготавливать и настраивать технику к эксплуатации.
Осуществлять подготовку и обработку необходимой документации.
Изготовлять копии документов с помощью офисной техники.
Работать с базой данных: вносить, изменять и удалять информацию.
Работать с электронной почтой.
Систематизировать распечатанные документы.
Следить за состоянием рабочей техники.

В медицинском учреждении, кроме выполнения основных функций, работнику могут быть вменены следующие обязанности:

Ведение базы данных пациентов, систематизирование сведений о них.
Контроль работы аппаратуры, оснащенной компьютерными устройствами.
Ведение переписки с организациями на предмет обеспечения учреждения медикаментами и другими услугами важными для пациентов.

В торговой деятельности специалисту важно знать бухгалтерскую программу 1С и кассовое делопроизводство, так как он обязан:

Работать с первичной документацией, вести ее учет.
Формировать ведомости и накладные.
Составлять расходные ордера.
Вести учет прихода товаров.

Права работника

Оператор ЭВМ, занимающий должность в организации, вправе:

Своевременно получать информацию для корректного исполнения должностных обязанностей.
Взаимодействовать с остальными службами организации.
Иметь комфортное рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и законодательства.
Повышать уровень квалификации.
Ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором.
Требовать соблюдения своих прав согласно ТК РФ и ДИ.

Важно! Специалист на данной должности должен периодически отдыхать от монитора, чтобы избежать возникновения определенных заболеваний, связанных со спецификой деятельности.

Узнайте из других материалов наших экспертов о том, что такое должностная инструкция секретаря, какие должностные обязанности у секретаря суда и секретаря-делопроизводителя, а также у делопроизводителя и офис-менеджера.

Ответственность

Сотрудник на должности оператор ЭВМ несет ответственность:

За несвоевременное, ненадлежащее и неполное выполнение своих должностных обязанностей.
За совершение правонарушений в процессе своей деятельности.
За причинение материального ущерба.

Оператор ЭВМ является профессией, которая может подразумевать под собой широкий спектр обязанностей. В таких специалистах нуждается каждое учреждение.

Поэтому важно проработать должностную инструкцию с учетом особенностей профессиональной деятельности организации.

Стоит учитывать, что работник вправе не выполнять поручения, которые не определенны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2020, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
степень ответственности по видам деятельности;
другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

сведения для формирования основы кадровой политики организации;
нормативы для установления системы оплаты труда;
данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
формулировка основных обязанностей работников;
помощь в разработке должностных инструкций;
требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

государственные учреждения и организации;
открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
страховые организации;
негосударственные пенсионных фонды;
акционерные инвестиционные фонды;
управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2020 года в него были включены такие специальности, как:

специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
техник по композитным материалам;
организатор проектного производства в строительстве;
машинист комбинированной дорожной машины;
специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
калильщик;
специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
пружинщик;
машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
специалист по наладке подъемных сооружений;
эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
машинист крана общего назначения;
машинист машин для забивки и погружения свай;
монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
техник по обслуживанию роботизированного производства;
врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, поскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2020 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Новый профстандарт «Бухгалтер». Изменения 2019–2022

Последний раз требования в профстандарте «Бухгалтер» обновляли в 2019 году. Напомним два главных изменения и требования к обучению для отдельных категорий бухгалтеров

Вебинар в Контур.Школе

Новый профстандарт «Бухгалтер»

Узнать об изменениях

Минтруд России утвердил новый профстандарт «Бухгалтер» еще в 2019 году:

Обновленный профстандарт «Бухгалтер» утвержден Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н (вступил в силу с 6 апреля 2019 года).
Прежний профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу.

Два главных изменения:

появились новые коды квалификации;
обновлены требования к опыту работы, образованию и повышению квалификации для отдельных категорий бухгалтеров.

С тех пор изменения в профстандарт не вносились.

Профстандарт — это ориентир или «дорожная карта» профессии. Профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Что изменилось для бухгалтеров с 2019 года

Новые коды и уровни квалификации для бухгалтеров

До 2019 года было два кода: А, В. Сейчас действует пять кодов: А, В, C, D, E:

Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).
Код В: главный бухгалтер. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
Код С: главный бухгалтер. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7).
Код D: главный бухгалтер. Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).
Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8). В стандарте перечислены возможные наименования должностей: директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса.

Обучение бухгалтера

Повышение квалификации, профпереподготовка по профстандарту. Коды А, В, C, D

Выбрать онлайн-курс

В Контур.Школе проходят онлайн-курсы по кодам A, B, C, D для бухгалтеров коммерческих и бюджетных организаций, которые:

составляют и сдают финансовую отчетность в обособленных подразделениях (код C);
составляют и представляют консолидированную отчетность (код D).

Если у вашей организации нет обособленных подразделений и вы не сдаете консолидированную отчетность, вам достаточно обучения по кодам А или В или А и В.

Учитывайте требования для поддержания профессионального уровня.

Профстандарт рекомендует ежегодно проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 20 академических часов.

Что надо знать о дополнительном образовании для соответствия профстандарту «Бухгалтер»

Специалисты с профильным образованием могут не проходить профпереподготовку. Но повышать квалификацию обязаны: 1) если вы главный бухгалтер, то к вам предъявляются новые требования профстандарта — повышение квалификации не менее 120 ак. часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 ак. часов в каждом году; 2) главный бухгалтер также обязан следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию.
Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.
Директора организаций, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета и представлению отчетности (обслуживающие бухгалтерии), теперь тоже должны соответствовать профстандарту «Бухгалтер». Вам нужно повышать квалификацию хотя бы раз в три года, не реже.

Выбирайте программы повышения квалификации в Контур.Школе.