Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Последний раз обновлено:

Обязанность отстранять от работы невакцинированных работников в постановлении главного санитарного врача по г. Москвы от 15 июня 2021 года № 1 работодателям не установили. Откуда же взялись такие требования работодателей?

Основания для отстранения сотрудников от работы изложены в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Среди них предусмотрена необходимость отстранить работника, в том числе:

  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  • В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона № 157 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
  • Такой документ утвержден постановлением Правительства от 15 июля 1999 года № 825 и называется он Перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок.
  • Перечень предусматривает обязательную вакцинацию лиц, если они выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, что, в свою очередь, требует обязательного проведения профилактических прививок. К таким работам относятся:
  • сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;
  • работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по отлову и содержанию безнадзорных животных;
  • работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
  • работы с больными инфекционными заболеваниями;
  • работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
  • работы с кровью и биологическими жидкостями человека;
  • работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Обратим внимание, что вышеуказанный перечень работ является закрытым и не предусматривает расширительного толкования.

При этом Перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок приведенных в нем работ, не совпадает ни с перечнем лиц, подлежащих обязательному вакцинированию согласно постановлению главного санитарного врача по г. Москвы от 15 июня 2021 года № 1, ни с перечнем лиц, включенных в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, в который включена прививка от коронавируса.

Тем не менее, эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» разъясняют, что работника обязаны отстранять в случае, если он, не имея медицинских противопоказаний к прививке, отказался от нее, даже в случае, когда должность работника не указана в вышеуказанном Перечне работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок.

Объясняют это тем, что с момента издания постановления главного санитарного врача региона о вакцинации, для всех перечисленных именно в нем лиц вакцинация становится обязательной.

Если сотрудник, которого отстранили от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса не по медицинским показаниям, заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивать ему не надо и сведения на оплату больничного подавать в ФСС РФ тоже не нужно.

Связано это с тем, что отстранение сотрудника – последствие отказа сотрудника от прививки. При этом на период отстранения работодатель не имеет права выплачивать сотруднику зарплату.

В такой ситуации работодателю надо поступать так же, как и при оплате больничного листа в период простоя. Такие разъяснения дают эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Однако, в период простоя оплата больничного все-таки возможна. Подробнее о том, как оплачивается больничный лист в период простоя, смотрите практическую ситуацию «Расчет пособия по временной нетрудоспособности, совпавшей с простоем».



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Обязан ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника и как это сделать

С июня этого года в регионах действуют постановления главных санврачей об обязательной вакцинации от коронавируса. Бизнес из сферы торговли, обслуживания, общепита должен организовать вакцинацию 60% своего персонала. Подробно о всех нюансах вакцинации мы рассказывали в статье «Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов». 

Отказников от прививки без уважительных причин много. Роспотребнадзор и Роструд «рекомендуют» работодателям отстранять таких сотрудников от работы без сохранения зарплаты. А сотрудники считают отстранения незаконными и оспаривают через суд. Работодатели вынуждены лавировать между штрафами от Роспотребнадзора и конфликтами с работниками. 

Рассказываем, в каких случаях действительно следует отстранить работника и как это сделать законно.

Если нет времени читать статью целиком, переходите в раздел «Статья за 30 секунд» — там основные тезисы. 

Позиция госорганов об отстранении непривитых сотрудников

Кампания по вакцинации в большинстве регионов уже закончилась. Открытым остаётся вопрос, как поступать с непривитыми без уважительных причин сотрудниками? 

В конце июня Минтруд и Роспотребнадзор выпустили Совместные разъяснения по порядку вакцинации. В них госорганы обязали работодателей отстранять от работы сотрудников без медотвода и без прививки. Такая мера возможна на основании ст. 76 Трудового Кодекса и ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». 

Роструд в своём июльском письме высказался аналогично. Мотивированное постановление главного санврача может обязать работников определенных сфер вакцинироваться. В случае отказа непривитый сотрудник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению. 

  • В августе Минтруд опубликовал собственное письмо с хитрыми тезисами. 
  • О разъяснениях госорганов Минтруд высказался так: Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
  • А дальше добавил: В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Дословно это переводится «Хотите — отстраняйте, хотите — нет, никто не заставляет. Но все вопросы к Роспотребнадзору — он тут главный». 

Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками

Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать. 

Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании.

Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП.

Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев. 

С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время. 

Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.

Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника. Отказ от вакцинации к ним не относится. 

Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия: 

  1. Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.  

  2. Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей. 

При этом: 

  • В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации. 
  • Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении. 
  • Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
  • Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
  • Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации. 

Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет. 

Читайте также:  Договор купли-продажи садового участка 2021-2022 года. Бланк и образец

Порядок отстранения непривитых работников 

Шаг 1. Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду. Вот образец заявления:

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Шаг 2. Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров: 

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Шаг 3. Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении. Например, в такой форме: 

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Сотрудника можно отстранить на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона. 

Статья за 30 секунд

  1. Роспотребнадзор и Роструд настаивают на отстранении непривитого сотрудника, которому не положен медотвод. 

  2. Отстранение — крайняя мера. По возможности работодатель может перевести непривитого сотрудника на дистанционку, либо отправить в оплачиваемый отпуск.

  3. Когда процент вакцинированных в организации держится на уровне 60%, отстранения не обязательны. 

  4. Если предыдущий пункт не выполнен, можно отстранить работника, который не поставил прививку без уважительной причины. При этом он регулярно общается с клиентами и создает угрозу передачи вируса.

  5. Основанием для отстранения служит отказ сотрудника, докладная записка ответственного лица и приказ работодателя. 

  6. Вынужденный отдых работника может длиться до издания нового постановления о нормализации ситуации. Либо до дня, когда он предоставит сертификат о вакцинации или справку о медотводе.

Обязанность отстранять непривитых: законно или нет? — новости Право.ру

Власти Москвы сообщили, что компании из сфер, для которых главный санитарный врач столицы ввела на прошлой неделе обязательную вакцинацию, обязаны отстранять отказавшихся от прививки сотрудников без сохранения зарплаты. Об этом сообщил 24 июня оперативный штаб по борьбе с коронавирусом. Юристы разошлись в оценке законности таких требований.

В этом сюжете

Требования главного санитарного врача Москвы касаются сферы торговли (в том числе дистанционной), общепита, культуры, досуга и спорта, общественного транспорта, бытовых услуг, образования, здравоохранения, ЖКХ и госуслуг, а также курьеров, парикмахерских, салонов красоты и клиентских отделений банков и почты. В таких компаниях должно быть привито не менее 60% сотрудников.

Как поясняет оперштаб, при расчете их общей численности нужно учитывать и сотрудников, работающих удаленно, и привлеченных по договорам самозанятых. При этом 60% от этого числа должны получить именно вакцины от COVID-19 – в эту долю не входят ранее переболевшие или не подлежащие вакцинации по медицинским показаниям сотрудники.

Никакой уровень антител не приравнивается к получению прививки.

Работодатель обязан обеспечить условия для вакцинации персонала. Работник, который не желает вакцинироваться, но не имеет противопоказаний, должен подписать отказ от прививки.

Если сотрудник не согласен и на это, работодатель должен зафиксировать это отдельными актом. Работодатель должен отстранить его без сохранения заработной платы и учета этого времени в трудовом стаже.

Такому работнику можно предложить перейти на удаленную работу, но это зависит от воли работодателя – законом такие гарантии не предусмотрены.

Как сообщают аналитики портала hh.ru, с начала года на 58% выросло число вакансий, в требованиях к претендентам на которые упомянута сделанная прививка от COVID-19. Упоминания о проведенной вакцинации в резюме растут на 40% каждый месяц.

Достаточно ли постановления санитарного врача?

По мнению Михаила Кюрджева, партнера Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции
, законодательная обязанность отстранения от работы не предусмотрена законодательством.

Мартовское письмо Роспотребнадзора о вакцинации сотрудников образовательных организаций ссылается на п. 2 ст. 5 федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Но в этом же пункте есть ссылка на перечень работ, при выполнении которых возможно такое отстранение.

Такой перечень утверждает только федеральный орган исполнительной власти, подчеркивает Кюрджев. Сейчас на федеральном уровне этот перечень утвержден постановлением правительства № 825 от 15 июля 1999 года (ред. от 24.12.2014). 

Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве не утверждено федеральным органом власти и не отвечает требованиям, установленным в законе «Об иммунопрофилкатике инфекционных болезней».

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Но мы все знаем, отсутствие правого основания для выполнения незаконных требований санитарного врача Москвы не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3. КоАП РФ.

Михаил Кюрджев, адвокат и партнёр компании «А2»

Таймураз Джелиев, старший юрист практики разрешения споров адвокатского бюро Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Уголовное право группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
, с ним не согласен.

Восьмой абзац ст. 76 Трудового кодекса, которая регулирует отстранение от работы, содержит бланкетный элемент: отстранить работника разрешается по основаниям, предусмотренным «другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами».

Тем самым, законодатель, по сути, оставил перечень неопределенным и предоставил возможность для ситуационного регулирования.

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» наделяет главного санитарного врача региона правом вводить ограничения и профилактические прививки при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19. В сочетании с бланкетной нормой ст. 76 ТК это позволяет отстранять непривитых работников сфер услуг, которые перечислены в постановлении главного санитарного врача Москвы, полагает Джелиев.

Если работодатель соблюдет требуемые процедуры, перспектив обжалования такого отстранения в суде нет, говорит юрист. 

В этом сюжете

Обязанность работодателя по отстранению работников от работы предусматривается не только ТК, но и другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, отмечает Ирина Фаст, адвокат юрфирмы Региональный рейтинг.
. К ним относится ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Кроме того, прививка против коронавирусной инфекции была включена Минздравом в Календарь профилактических прививок, напоминает Фаст.

Главным правовым основанием для таких требований является постановление главного санитарного врача, говорит Евгений Корчаго, председатель коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры».

Оно является ориентирующим для применения соответствующих норм трудового законодательства, которые позволяют отстранять сотрудников по медицинским показаниям. Шанс оспорить отстранение в суде минимален.

Обстановка с коронавирусом будет для суда ориентиром при вынесении решения по такому иску. А работодатели сами находятся между молотом и наковальней, отметил адвокат.

Для оспаривания таких мер потребуется признание незаконным постановления главного санитарного врача. Но крайне маловероятно, что суды примут такое решение, указывает Корчаго.

Перекладывание ответственности на работодателя

Сергей Водолагин, управляющий партнер юрфирмы Федеральный рейтинг.

группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Частный капитал
, отмечает, что пандемия коронавируса вызвала множество новелл в правоприменении, связанных с трудовым законодательством как в России, так и в мире.

К сожалению, российские власти решают возникшие проблемы за счет работодателей. Ранее они ввели оплачиваемые нерабочие дни с неопределенным с точки зрения трудового законодательства статусом, а теперь, по сути, перекладывают на работодателей реализацию антиковидных мер, говорит Водолагин.

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Получается, что если работник уклоняется от вакцинации, несмотря на предписание властей, то принудительные меры должен принять в отношении него под угрозой приостановления деятельности работодатель. Не думаю, чтобы такие меры соответствовали духу трудового законодательства.

Сергей Водолагин, управляющий партнер юрфирмы Вестсайд

При этом он отмечает, что с точки зрения буквы закона соответствующие требования обоснованы, и у работников мало шансов на успех в случае судебного оспаривания отстранения.

Кандидат юридических наук Михаил Варюшин отметил, что сейчас вводится множество разных ограничений, и среди них есть как «перегибы на местах», так и требования в русле действующих нормативных предписаний. Имеют место и ограничения конституционных, трудовых прав, прав потребителей. «По моему мнению, это меры неправовые», – говорит Варюшин.

Разбор: когда компания может отстранить от работы непривитого сотрудника

Роструд разъяснил правила отстранения от работы непривитых сотрудников. Это законный механизм, подчёркивает ведомство, он предусмотрен статьёй 76 Трудового кодекса. В ней сказано, что основанием для отстранения от работы могут быть не только положения, предусмотренные кодексом, но и иные нормативно-правовые акты.

В случае с вакцинацией такой нормативно-правовой акт — это закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём говорится: несделанная профилактическая прививка влечёт «отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

Вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Это значит, прививка от COVID-19 становится обязательной, если в регионе главный санитарный врач вынес постановление о вакцинации сотрудников некоторых отраслей, пояснил Роструд.

Эти документы дают работодателю право отстранить сотрудника от исполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы.

Отстранят ли непривитого от работы и выплатят ли больничный

Читайте по теме:

Опубликованы правила ревакцинации: когда ставить ещё одну прививку от COVID-19

  • У работодателя есть право отстранять сотрудников при соблюдении следующих условий:
  • ● в регионе введена обязательная вакцинация — например, определённых групп лиц (в Москве это сотрудники сферы услуг), — и сотрудник относится к такой группе;
  • ● у сотрудника нет противопоказаний к прививке (подтвердить такие противопоказания нужно документом, например справкой от лечащего врача или терапевта).
Читайте также:  Надо ли доплачивать работнику, если он задержался на рабочем месте

Первой обязательную вакцинацию сотрудников сферы услуг — торговли, общепита, образования, здравоохранения и других — объявила Москва. Это произошло 15 июня.

За столицей последовало Подмосковье. Сейчас в списке больше 30 регионов. В каждом — свои перечни предприятий, на которые распространяется обязательная вакцинация. Полный список есть в системе «Гарант».

13 июля обязательную вакцинацию ввели первые европейские страны — Франция и Греция.

С какого числа компания может отстранить сотрудника от работы, зависит от сроков обязательной вакцинации в конкретном регионе. Например, в Москве 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты должны поставить оба компонента вакцины до 15 августа.

«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней», — цитируют «Известия» документ Роструда.

Если работник к оговорённому сроку не привился, компания должна запросить у него письменный отказ. После этого она вправе оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы на основании статьи 76 Трудового кодекса.

Непривитый сотрудник не может продолжать работу в удалённом формате, поскольку вакцинация обязательна для всех специалистов. Режим работы на это никак не влияет.

Сотрудник сможет вернуться к работе в двух случаях:

1. Он поставит прививку.

2. Пандемия закончится — отстранить работника можно только «на период эпиднеблагополучия».

Роструд указал, как отстранять от работы непривитых сотрудников

Кадры

За отказ от прививки Роструд обязал работодателей отстранять от работы:

  • сотрудников на стационарных рабочих местах;
  • работников с разъездным характером работы;
  • сотрудников на удаленном режиме.

Вернуться к работе разрешено только после прививки или окончания пандемии. 

20 июля 2021 Дидух Юлия

Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, если они отказываются привиться от коронавируса и у них нет противопоказаний. Отстранение предусмотрено по статье 76 Трудового кодекса РФ только в тех регионах РФ, где принято постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации определенных категорий работников. Как сказано в письме:

Вакцина от ковида становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей).

В Роструде считают, что отстранять непривитых сотрудников можно не только в случаях, перечисленных в ТК РФ или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.

Но специалисты Роструда опираются на нормы закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором сказано, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Подробнее — «Вакцинация от коронавируса стала обязательной в Москве и других регионах. Работодателей будут штрафовать за отказ».

За гражданами сохраняется право на отказ от прививки, но он несет для них последствия, в числе которых отстранение от работы. Всю ответственность за вакцинацию власти возложили на работодателей.

Работодатели из сфер, в которых введено требование о вакцинации до 60% сотрудников, обязаны отстранять работников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19.

Защитят от отстранения только документы, подтверждающие медицинские противопоказания. Требование об отстранении от работы, по мнению специалистов Роструда, в равной степени относится к сотрудникам, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.

Перевод на дистанционный труд альтернативой прививке не является.

Когда и на сколько отстранят

Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в каждом конкретном регионе. Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников определенных отраслей и установила сроки:

  • до 15 июля — первый компонент;
  • до 15 августа — второй компонент вакцины.

В Роструде считают, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа. Оно коснется всех, кто не предоставит работодателю сертификат о проведенной вакцинации или документы на медотвод. Если этих документов нет, работодатель издает приказ об отстранении на основании ч. 3 статьи 76 ТК РФ.

Подробнее — «Перечень профессий, для которых вакцинация обязательна».

Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии. В письме указано, что:

Работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.

На время отстранения за работником сохраняется рабочее место, но страховой стаж для пенсии, больничных и даже отпуска ему не идет.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Отстранение от работы непривитых от COVID-19: Роструд поставил точку

 penzainform.rupenzainform.ru

«Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — заявили в ведомстве.

В Роструде подчеркнули, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

«При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Федеральный закон № 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение №2)», — указано в письме, которое имеется в распоряжении сетевого издания «ПензаИнформ».

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной, заявили в ведомстве.

https://www.youtube.com/watch?v=O18rNY52EF4\u0026t=2s

Позиция Федеральной службы по труду и занятости однозначна. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Непривитым больничный не оплачивается, по мнению Роструда

Работников, которые не привиты от COVID-19, разрешено отстранять от работы. Если работник на это время возьмет больничный, его можно не оплачивать по мнению Роструда.

Добровольная вакцинация приобретает все более «странные» формы. Невакцинированных можно не только отстранять от работы, но и лишать их оплаты больничного на этот период. Право работодателя отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей предусмотрена Трудовым кодексом. Отстранение возможно на основании статьи 76 ТК РФ.

В ней говорится, что «работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Ключевые фразы здесь: «другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Именно они позволяют отстранять работников за нарушений Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон № 157-ФЗ).

В свою очередь в Законе №157-ФЗ сказано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Прививка от коронавируса не так давно внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Если в регионе принимается постановление главного санврача о вакцинации, она становится обязательной для работников тех сфер, которые указаны в постановлении.

Работников, которые обязаны сделать прививку, но от нее отказываются, работодатель обязан отстранить от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. То есть, работник будет отстранен пока не сделает прививку.

Зарплата и больничный на период отстранения от работы За время, в течение которого работник отстранен от работы, зарплата не выплачивается. Если на время отстранения от работы работник возьмет больничный, пособие по нему также не начисляется, поскольку за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст.

9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Читайте также:  Средняя зарплата в дубае для русских по профессиям в 2020 году

Позиция Роструда по оплате больничного в период отстранения от работы Вопрос на сайте Роструда звучал так: «Работника отстранили от работы, в период отстранения он получил больничный, в табеле учета рабочего времени нужно указать только отстранение, или и отстранение и больничный, или только больничный (в период когда совпадал период отстранения и больничного)?» Ответ Роструда: В табеле учета рабочего времени в описанной Вами ситуации следует отразить период отстранения работника от работы, поскольку пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период его отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата.

Случай на работе : Отказавшимся от вакцинации не будут оплачивать больничный

Разъяснения госчиновников, что из-за отсутствия профилактических прививок сотрудник может быть законно не допущен до работы, для некоторых россиян показались неубедительными. Кое-кто из антипрививочников упорно считает, что руководство его компании на отстранение «незаменимого» сотрудника не пойдёт.

Так было с Антоном, который работает шефом в одном из крупных сетевых ресторанов Москвы. В ответ на распоряжение руководства о необходимости привиться мужчина заявил, что он вакцинироваться не намерен.

Кадровая служба зафиксировала отказ, а после был издан приказ об отстранении его от работы «…до устранения обстоятельств, явившихся основанием…», и, понятно, без сохранения заработной платы. Но, пока новый временный шеф налаживал работу на кухне, Антон вдруг почувствовал недомогание.

Прибывший по вызову врач диагностировал у него CoViD-19. Болезнь протекала в лёгкой форме, и где-то через две недели он сдал больничный лист в бухгалтерию, но получил отказ в выплатах.

Жалоба в Госинспекцию труда ничего не дала: буквально через четыре дня получил ответ, что так как отстранение было правомерным, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ему начислять не должны.

В случае Антона его отстранение от работы было произведено с соблюдением всех формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, — считает заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин, — и поэтому с большой долей вероятности можно утверждать, что действия работодателя, если дело дойдёт до судебного разбирательства, будут признаны правомерными. Позиция, которую Роструд изложил Антону, заявлена им не впервые, и, насколько я знаю, она пока ни одним судом не опровергнута. Примеры, когда суд в похожей ситуации поддерживал работодателя, в практике есть (определение Мосгорсуда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018).

И действительно, многие руководители так и говорят своим сотрудникам, что, мол, вакцинация дело добровольное, но есть постановление главного санитарного врача их региона, обязывающее именно работодателей нести ответственность за вакцинацию своих сотрудников под угрозой штрафа (до одного миллиона рублей), а значит, дешевле и безопаснее принять административные меры и заставить сотрудников прививаться.

К сожалению, Антон переоценил свою незаменимость, —добавляет HR-специалист Зулия Лоикова.

Хотя работа шефа не обозначена в перечне тех, допуск к которым обусловлен обязательной вакцинацией (Постановление Правительства РФ № 825), но тем не менее, я думаю, что ему придётся делать выбор: выполнить условия работодателя и вернуться к работе либо искать другое место применения своих навыков. К сожалению, дискриминация «привит — не привит» объективно существует, и если нет медотвода, то бороться с ней очень сложно.

На сегодняшний день Антон пока не торопится уйти из своей компании. И так как у него после болезни есть антитела, а период больничного закончился, ему пришлось выйти на работу.

Однако тут его ждал новый сюрприз — руководство компании предложило строптивому сотруднику прежнюю должность, но в другом — менее статусном ресторане сети.

Знакомый юрист подтвердил горе-шефу, что такое решение работодателя вполне правомерно.

Я потерял не только доход за период отстранения и больничного, но и фактически сейчас остаюсь без премиальных, так как в том ресторане, куда я вынужден был выйти, план продаж практически не выполняется, — рассказал Лайфу Антон.

Возможно, если ситуация с коронакризисом как-то наладится, я буду искать себе другое место работы, но пока сделать этого не могу, так как вся ресторанная отрасль переживает не лучшие времена и многие заведения второй год несут убытки и просто закрываются.

А ещё не факт, что если подходящее место найдётся, то там через несколько месяцев всё равно не заставят вакцинироваться.

В Москве к 15 июля хотя бы первым компонентом вакцины (или же однокомпонентной вакциной) должны быть привиты не меньше 60% сотрудников — следует из распоряжения городских властей.

И хотя по действующему законодательству вакцинация от CoViD-19 является добровольной, работодатели считают, что «убедить» своих работников пройти вакцинацию будет спокойнее и дешевле.

И действительно, многие из «ковидных диссидентов», оказавшись перед выбором: прививка или отсутствие дохода, голосуют ногами за вакцинацию. Пока данный метод убеждения оказывается самым эффективным.

Для комментирования авторизуйтесь!

Дистант в законе: в РТ рассказали, что делать с непривитыми сотрудниками — РБК

«Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Отстранение не является прекращением трудового договора», — подчеркнули в пресс-службе.

  • Потери ради иммунитета
  • Председатель машиностроительного РТ Сергей Майоров в беседе с РБК Татарстан отметил, что государство применило крайнюю меру для того, чтобы привить население и создать коллективный иммунитет.

«Из-за отстранения от работы бизнес будет терять определенную сумму. Предприятия созданы с целью извлечения прибыли, и каждый сотрудник работает на эту прибыль. И если кого-то отстранить, то предприятие ее потеряет.

А без нее меньше денег поступит в бюджет. Для отстраненного это тоже катастрофа, так как он теряет доходность. Это уже крайняя мера. Я надеюсь, народ осознает, вакцинируется и будет ходить на работу», — сказал Майоров.

Председатель правления Союза текстильной и легкой промышленности РТ Ирина Купряхина выступила против отстранения сотрудников. По ее мнению, в республике зафиксирована нехватка сотрудников в данном сегменте. 

«Если сейчас начнутся отстранения, то работников не останется. В штате есть привитые люди, но надо понимать, что, к примеру, у нас заказы. Если я уберу непривитых, то кто будет работать. Ведь у нас договор, по которому я должна вовремя отдать заказ. Если я уберу людей, кто будет его исполнять заказ. Предприятия потеряет очень много», — сказала Купряхина. 

В пятницу заместитель руководителя Управления Роспотребнадзора по РТ Любовь Авдонина сообщила, что в республике с 10 ноября начнутся проверки по выявлению непривитых сотрудников. 

«По постановлению у нас отстранения должны начаться с 9 ноября. Понятно, что мы даем один день работодателям, чтобы определиться, кого они будут отстранять. Мы пока смотрим только на наличие или отсутствие первой прививки, поскольку до второй еще есть время. И с 10-го числа выходим с проверками по всей республике», — сказала Авдонина.

11 октября глава Роспотребнадзора по РТ Марина Патяшина подписала постановление об обязательной вакцинации.

«Не получившие первый компонент прививки подлежат отстранению от работы с 9 ноября, не завершившие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции – с 7 декабря», — рассказала она на пресс-конференции в ИА «Татар-Информ».

По ее словам, организации, не привившие сотрудников в озвученные сроки, обещают оштрафовать на 50-150 тысяч рублей (для индивидуальных предпринимателей) и 200-500 тысяч рублей – для юридических лиц. Также их деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.

По ее словам, 8 ноября ведомство провело срез по контингентам, чтобы определить в какой отрасли меньше привившихся. 

«Мы в своем постановлении умышленно не прописывали какой-либо отчет, потому что понимали, что будет огромный поток документов и физически невозможно будет их обработать. У нас другая система. Во-первых, каждая прививка вводится в отдельный реестр вакцинации.

Также у нас еть информационная система, куда медицинские работники вводят каждого вакцинированного. 8 числа мы снимем срез по контингентам и увидим, какая отрасль страдает.

Если, например, у нас страдает отрасль сферы услуг, то понятным образом, в первую очередь мы посмотрим эти объекты», — отметила она.

Во время нерабочей недели на предприятия РТ были выписаны штрафы на общую сумму 500 тысяч рублей. Причиной является нарушение антиковидных требований. Об этом она рассказала на пресс-конференции в ИА «Татар-информ». «Мы контролируем соблюдение антиковидных мероприятий на предприятиях. Это масочный режим, дистанция, наличие антисептиков. За последнюю неделю было проверено 272 таких объекта, нарушения выявлены в 38 — 14% от проверенных. Составлено 54 протокола на общую сумму 500 тысяч рублей», — сказала Авдонина.

Она добавила, что работа двух объектов была приостановлена: это парикмахерская в Спасском районе РТ и пищепром в Актанышском районе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector