Ответственность работодателя за переохлаждение работников во время работы

Ответственность работодателя за переохлаждение работников во время работы

Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Причинение вреда здоровью работников из-за переохлаждения грозит уголовной ответственностью должностным лицам работодателя.

Об этом предупреждают эксперты Роструда в своем информационном сообщении от 17.12.2018.

Ведомство напоминает, что по нормам статьей 209, 212 ТК РФ, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. В указанную систему входят в том числе мероприятия по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков.

Рекомендуемые меры по снижению уровня рисков можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).

Согласно этим рекомендациям, к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Для работы в таких условиях работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

По нормам трудового законодательства, труд работников в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должен сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

«Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя», — отмечается в сообщении Роструда.

Предельное время нахождения работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых указаны в упомянутых выше рекомендациях МР 2.2.7.2129-06.

Роструд также отмечает, что бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Уголовное наказание грозит должностным лицам, если их бездействие приведет к причинению вреда здоровью работника.

За переохлаждение сотрудников работодателя ожидает уголовная ответственность

Ответственность работодателя за переохлаждение работников во время работы

Федеральная служба по труду и занятости России 17.12.2018 г. своим информационным сообщением напомнила работодателям об ответственности, если они не позаботятся об оптимизации условий работы сотрудникам. Так, если не будут предприниматься меры по организации работы в холодных условиях, то работодатель понесет ответственность, в т. ч. и уголовную – вплоть до лишения свободы на срок до полугода.

Предупреждение для работодателей

Роструд в своем информационном сообщении напомнил работодателям об обязанности беспрекословно следовать нормам трудового законодательства, а также методическим указаниям по организации условий труда на открытой местности и в неотапливаемых помещениях. А тех, кто пренебрежет такими требованиями, ожидают не только административное, но и уголовное наказание.

Работа в холодных условиях

Федеральное ведомство специально акцентировало внимание на том, что период пребывания сотрудника в холодных условиях должен быть сопоставимым с приемлемым уровнем охлаждения тела человека. Нормами ст.

209 и 212 ТК Российской Федерации предусмотрено, что компании вынуждены обеспечить разработку, внедрение в действие внутренней системы руководства охраной труда.

Притом уделять особое внимание следует работе по профрискам.

Методическими указаниями «Режимы трудовой деятельности и отдыха трудящихся в холодную пору на открытой местности или в неотапливаемых сооружениях» (МР 2.2.7.

2129-06) закреплен перечень необходимых мероприятий по уменьшению степени профессионального риска при работе в морозные дни.

При соблюдении данных мероприятий сотрудники будут защищены от переохлаждения, а работодатели избегут ответственности за нанесение ущерба их жизни и здоровью.

Так, компании к работе при морозах могут допустить только тех сотрудников, у которых нет противопоказаний для деятельности в таких условиях. Кроме того, работников необходимо обеспечить средствами для индивидуальной защиты.

Притом длительность работы в таких условиях и количество перерывов для отогрева напрямую зависит не только от температуры окружающей среды, но и от скорости ветра.

Температурный режим воздуха в местах согрева должен быть обеспечен на уровне от 21 и до 25 градусов выше нуля, укрытия должны быть оборудованы приспособлениями для согрева рук и ног с температурой в пределах 35-40 градусов по Цельсию.

Список определенных категорий работ, а также длительность и технику предоставления перерывов для согрева нужно закрепить в локальных актах компании – правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, эти перерывы для отогрева входят в рабочее время и должны оплачиваться.

Ответственность

В своем сообщении ведомство подчеркнуло, что за бездействие при необходимости обеспечения контроля за профрисками персонала руководителей компаний помимо административной, может ожидать и уголовная ответственность.

За такое бездействие санкциями к руководству компании, которое виновно в невыполнении норм по охране труда, могут быть:

  • штраф в размере до 80 тыс. руб. или в объеме заработка или иной прибыли виновного на срок до 6 мес.;
  • привлечение к обязательным работам сроком до 480 часов;
  • исправительные работы сроком до 2 лет;
  • ограничение в свободе передвижения сроком до 3 лет;
  • арест и заключение под стражу на срок до полугода.

Уголовно наказание по ст. 118 УК грозит должностным лицам в случае, когда их противоправная бездеятельность приведет к причинению ущерба жизни и здоровья сотрудников.

Переохлаждение работника – ответственность работодателя

Заболевание при исполнении

Один из моих доверителей работал помощником аудитора в крупной аудиторской компании. В одной из командировок ему было поручено провести инвентаризацию оборудования клиента.

Инвентаризация проходила зимой на открытой площадке в Сибири при морозе минус 20 градусов. Через несколько дней мой доверитель слег с тяжелой двусторонней пневмонией.

Рекомендации Роструда

  • Недавно Роструд напомнил работодателям о рекомендациях, связанных с организацией труда в холод на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
  • Для начала необходимо оценить риск воздействия на работников «минусовой» температуры и принять меры для его снижения (описаны в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»).
  • Из них следует, в частности, что:
  • к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе;
  • они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям;
  • при работе в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны быть спец перерывы для обогрева, которые:

1) они включаются в рабочее время и подлежат оплате;

2) их продолжительность и количество зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра;3) температура в помещениях для обогрева должна быть на уровне 21–25°C, там должны быть устройства для обогрева кистей и стоп.

Роструд напоминает, что бездействие работодателя в этих вопросах может привести к административной и даже уголовной ответственности при заболевании работника.

Источник: Подробнее ➤

Нормы Трудового кодекса РФ

При решении вопросов, связанных с обеспечением работников защитой, нужно прежде всего исходить из здравого смысла и норм Трудового кодекса (ТК РФ).

В частности, ст. 221 ТК РФ гласит:

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 184 ТК РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Вывод

Таким образом работодателя ждет серьезная ответственность, если по его вине сотрудник заболел или получил травму. Что касается случая, о котором я написал в начале, мой доверитель поправился и продолжил работать. При этом нам удалось договориться с работодателем в досудебном порядке о приличной денежной компенсации.

Читайте также:  Трудящиеся граждане старше 65 лет оформляют новый больничный

За переохлаждение работников — работодателя в тюрьму

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в информационном сообщении напомнила работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Тем, кто проигнорирует требования законодательства и допустит переохлаждение работников, грозит ответственность от административной до уголовной.

Как организовать работу в мороз

Роструд напомнил, что время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека.

Нормами статьи 209 ТК РФ и статьи 212 ТК РФ определено, что каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда. Управление профессиональными рисками должно лежать в основе такой системы.

При этом мероприятия по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков являются неотъемлемой частью такой системы. В методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.

2129-06) приведены рекомендуемые меры по снижению уровня рисков при работе в условиях сильных морозов. Соблюдение этих рекомендаций позволит защитить работников от переохлаждения, а значит избежать ответственности за причинение вреда их здоровью.

Так, к работе на холоде руководство организации может допустить работников, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Для осуществления трудовой деятельности в условиях холода работников необходимо обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В информационном сообщении Роструда, в частности, указано:

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.

При этом в упомянутых выше рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 сказано, что предельное время нахождения работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения.

Для того чтобы регулировать этот процесс, работодатель, по нормам трудового законодательства, обязан организовать для работников, которые трудятся в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, специальные перерывы для обогрева. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Ответственность работодателя за переохлаждение работников

Также Роструд напомнил, что бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет не только административную, но и уголовную ответственность.

Уголовное наказание по статье 118 УК РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности» грозит должностным лицам, если их бездействие приведет к причинению вреда здоровью работника.

Санкациями этой статьи предусмотрено, что руководство организации, ответственое за охрану труда можно:

  • оштрафовать на сумму до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
  • привлечь к обязательным работам на срок до 480 часов;
  • привлечь к исправительным работам на срок до 2 лет;
  • ограничить свободу на срок до 3 лет;
  • арестовать на срок до 6 месяцев.

Куда пожаловаться, если на работе холодно?

Если в офисе, цеху или другом помещении слишком холодно, сотрудник имеет право потребовать от работодателя обеспечить оптимальную температуру на рабочем месте.

Какая температура должна быть в офисе?

На работу офисных сотрудников температура за окном, согласно законодательству, не влияет. Однако работодатель обязан поддерживать оптимальную температуру на рабочем месте.

Она регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Этот документ разделяет офисных и других трудящихся в помещениях сотрудников на пять категорий, для каждой из которых устанавливается своя комфортная температура.

Так, к категории 1а (сидячая работа) относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них оптимальная температура в холодное время года в помещении должна быть в пределах от +22 °С до +24 °С.

Следующая категория — 1б — это люди, которые весь день проводят на ногах, например продавцы. Они должны работать при температуре не ниже +21…+23 °С.

К категории 2а относятся работники, большую часть дня находящиеся в движении. Это, например, экскурсоводы или сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Для них, согласно СанПиН, оптимальная температура варьируется в пределах +19…+21 °С.

Слесари, сварщики и другие сотрудники, выполняющие работу, связанную с ходьбой и переносом тяжестей до 10 кг, относятся к категории 2б. Для них температура в помещении должна быть не ниже +17…+19 °С.

И, наконец, последняя категория — 3 — предполагает тяжелый физический труд, например в производственных цехах. К этой же категории относятся и грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее 10 кг. Для них оптимальная температура, согласно СанПиН, — +16…+18 °С.

  • При какой температуре можно требовать сократить рабочее время или вовсе не работать?
  • Если температура на рабочем месте понижается на градус ниже нормы, работник вправе требовать сократить время работы на час.
  • При температуре в помещении +12 °С сотрудники, относящиеся к категории 1а, вправе не работать, 1б — работать не более часа, 2а — не более трех часов, 2б — не более пяти часов, сотрудники категории 3 — не более семи часов.
  • При температуре в помещении +11°С и ниже работники категорий 1а и 1б имеют право не работать, сотрудники категории 2а — трудиться не более двух часов, 2б — не более четырех часов, категории 3 — не более шести часов.

Если в помещении +9 °С, отказаться от работы могут сотрудники, относящиеся к категориям 1а,1б и 2а. Работники категории 2б могут работать не более двух часов, категории 3 — не более четырех. При температуре +7 и +6 работают лишь люди, относящиеся к категории 3: они могут провести в помещении не более двух часов.

Если сотрудник, который имеет право не работать в связи с несоблюдением компанией температурных условий, указанных в СанПиН, не вышел по причине нарушения температурных норм на работу, работодатель не имеет права лишить его оплаты труда или счесть его действия прогулом. Как следует из ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Что делать, если на работе холодно, а работодатель не принимает никаких мер?

В соответствии со ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать комфортные условия для своих сотрудников. Соответственно, если в офисе слишком холодно, он обязан принять меры. Требования к температурному режиму также прописаны в ст. 212 ТК РФ.

Можно попробовать обсудить проблему. Если разговор с руководителем не помогает, то сотрудник вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию своего региона либо же в региональное управление Роспотребнадзора. Подать жалобу также можно онлайн на сайте онлайниспекция.рф.

Специалисты проведут по вашему заявлению проверку, и, если они установят, что нарушения были, в отношении работодателя может быть применено сразу несколько мер ответственности. Его могут наказать как за нарушение положений об охране труда, так и за несоблюдение установленных правил и гигиенических нормативов.

Как следует из статьи 5.27.1.

КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; аналогичный штраф предусмотрен для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Для юридических лиц он составит от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.

В соответствии со ст. 6.

3 КоАП РФ, нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей; на должностных лиц — от 500 до 1 тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 500 до 1 тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Читайте также:  На сайте кабмина опубликовали сервис с данными о мерах поддержки

Источник: https://aif.ru/

Подписаться на журнал

Роструд напомнил об обязанностях работодателей и правах сотрудников в мороз

Роструд напомнил, какие требования нужно соблюдать работодателям, чтобы их сотрудники не мерзли на работе. Если люди работают на улице или в неотапливаемых помещениях, для них есть особый режим: нужно предоставлять перерывы, помещения для обогрева и теплую одежду.

Кондукторы, водители, торговые агенты, менеджеры, продавцы, кладовщики, грузчики, строители, монтажники, замерщики не должны терпеть холод в ущерб здоровью и самочувствию.

Если работодатель не позаботится об их комфорте, его оштрафуют: например, на 100 или 150 тысяч рублей.

Кладовщикам, продавцам и охранникам приходится работать в ангарах без отопления. Иногда даже кассиры и бухгалтеры работают в таких условиях, например на строительных складах или продуктовых базах.

О таких сотрудниках должен заботиться работодатель. Государство установило общие требования и санкции за нарушения, а ведомства разработали нормативные акты и рекомендации для разных типов работ и климатических поясов. Они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития.

Эти документы давно действуют — там все подробно расписано. Работодатели должны их знать и соблюдать, но не всегда это делают: не разрешают греться или не оплачивают такие перерывы, не дают теплую одежду и горячее питание. На днях Роструд напомнил им, что за такое можно получить штраф.

Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты. Включать это время в обед тоже незаконно. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается.

Например, Москва, Саратов или Тверь — это третий климатический регион. При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену должны быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев.

Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, можно потребовать сократить рабочий день. Например, кассир на складе все время мерзнет, а обогреватель не справляется. Это повод законно работать меньше положенного.

Сотрудникам, которые работают на морозе или в холодном помещении, нужно предоставить средства защиты. Рукавицы, обувь и шапки тоже оплачивает работодатель. Это должна быть не какая угодно одежда из синтетики: для нее тоже есть требования и нормы.

Если вы работаете на улице зимой, работодатель должен предоставить вам горячее питание за свой счет. Требовать за него деньги нельзя.

После того как вы поели или выпили горячий чай, приступить к работе можно только через 10 минут — не раньше. Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но это неправильно. Так он нарушает ваши права на справедливые условия труда.

Если вы сидите в теплом офисе, то горячим питанием вас обеспечивать не обязаны.

Проконсультируйтесь у эксперта. Здесь нужен не просто кадровик, а специалист по охране труда. Есть документы, стандарты и требования, но разобраться в них сложно.

Нужно понять, что конкретно вас не устраивает и на что вы имеете право. Если вам дует от окна — это не повод для жалоб и претензий.

А вот если работодатель экономит электроэнергию и не разрешает включать обогреватель в холодном помещении, не терпите.

Напишите письменную претензию. Можно коллективную, если не только вы недовольны условиями и режимом работы. Если работодатель поймет, что вы настроены серьезно, он как минимум обсудит с вами варианты.

Пожалуйтесь в инспекцию по труду. Это повод для проверки и штрафа. Обычно поставить обогреватель, купить спецодежду и обеспечить сотрудников горячими обедами дешевле, чем платить государству.

Ответственность работодателя: виды, штрафы

В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так. 

Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату.

Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда.

Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.

Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности. 

Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.

Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.

Материальная ответственность перед работником

Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.

Вот, за что конкретно отвечает работодатель:

Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ

Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал. 

  • Неполученная зарплата полагается за:
  • — увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
  • — перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
  • — невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.

Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ

Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.

За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ

Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество. 

Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.

Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль. Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.

Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу. 

По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.

Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ

Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство. 

Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги. 

Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок. 

Оформление работника в штат

Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.

Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.

Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.

Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ

Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг. 

Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.

В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.

Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж.

А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила.

Это оказалось опрометчиво.

Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:

  1. — 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;
  2. — 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;
  3. — 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;
  4. — 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;
  5. — 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.
  6. Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.

Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют. 

????

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция. 

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

Читайте также:  Приглашение в россию для визы в 2020 году: образец

Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:

  • — Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;
  • — Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;
  • — Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;
  • — Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;
  • — Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди. 

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

  1. Уголовная ответственность бывает за следующее:
  2. — Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;
  3. — Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Как работодателю избежать ответственности

Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.

Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.

Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги. 

У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы. 

Статья актуальна на 09.02.2021

Как работодателям обеспечить работу в мороз?

20 января 2021

21199

Роструд напомнил, при каких условиях и обстоятельствах должны работать сотрудники в холод и что ждет работодателей за бездействие в такой ситуации.

Трудовым кодексом РФ закреплено, что сотрудникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (грузчикам, дворникам и т.

п), необходимо предоставлять  перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время, их нужно оплачивать.

Также работодатель обязан оборудовать помещения, в которых сотрудники будут греться и отдыхать. 

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21–25°C. Кроме того, помещения для отдыха необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, такие устройства должны поддерживать температуру в диапазоне 35–40°C. 

Такие требования содержат Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. 

К работе на холоде могут допускаться только работники, прошедшие медицинские осмотры, без каких-либо противопоказаний для этого.

Работодатель должен обеспечить сотрудников соответствующим комплектом средств индивидуальной защиты (рукавицы, обувь, шапки и пр.), а также горячим питанием.

Время пребывания работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. 

Ведомство добавило, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет не только административную, но и  уголовную ответственность. 

Так, в случае непредставления работнику места для обогрева, горячего питания и теплой одежды в морозы предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • от 2000 до 5000 руб. – для ИП;
  • от 50 000 до 80 000 руб. – для юридических лиц.

   Если же организация или ИП допустили к работе в мороз сотрудников, не прошедших медицинские осмотры, это грозит административной ответственностью по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • от 15 000 до 25 000 руб. – для ИП;
  • от 110 000 до 130 000 руб. – для юридических лиц.

Если бездействие работодателя привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника, ответить придется по ч. 1 ст. 118 УК РФ. В этом случае грозят:

  • штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода до 6 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 480 часов;
  • исправительные работы на срок до двух лет;
  • ограничение свободы на срок до трех лет;
  • арест на срок до 6 месяцев.

 Источник:
Роструд

Ответственность работодателя за сотрудника в рабочее время (например, если у сотрудника признаки болезни, его отправили с работы, ничего не оформив.Что грозит работодателю?

В данном случае работник будет считаться присутствующим на работе. Неблагоприятные последствия для работодателя могут наступить только в случае если в период такого «отгула»с этим работником что-то произойдёт, к примеру, получит травму или произойдет авария на производстве, ответственность за него придется нести работодателю.

Административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая)

от 2 000 до 4 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

За иные препятствующие проведению проверки действия (например, если государственного инспектора не пускают в организацию) руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 2 000 до 4 000 руб., а саму организацию — от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

Если в результате препятствий со стороны организации проверка так и не была проведена, штраф составит (ч. 2 ст. 19.4.1, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ):

— от 5 000 до 10 000 руб. — для индивидуального предпринимателя;

— от 5 000 до 10 000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;

— от 20 000 до 50 000 руб. — для организации.

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство об охране труда, ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если руководство организации попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб., а руководителя организации или индивидуального предпринимателя — от 500 до 1 000 руб. (ст. 15.34, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ)

Если несчастный случай привел к смерти работника, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ)

Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (ч. 3 ст. 143 УК РФ)

Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

В данной ситуации с целью избежания негативных для работодателя последствий рекомендовано, оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Запросите у сотрудника заявление, в котором он укажет, сколько часов его не будет на работе. Отразите в табеле время, которое работник отсутствует. Внесите информацию об отпуске в личную карточку.

Либо работник должен уйти на больничный по собственной инициативе.

Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты в часах, учитывайте два недостатка этого способа. Первый — учет времени отдыха в часах усложнит подсчет стажа для ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Придется суммировать часы до календарных дней. Второй недостаток — если применяете унифицированные формы, в них нужно будет внести исправления.

Связано это с тем, что формы Приказа N Т-6, табеля N Т-12 и N Т-13 не предусматривают предоставление отпуска без сохранения зарплаты в часах.

Статья: Блокируем «хотелки» работников (Гиппиус М.) («Расчет», 2019, N 12) {КонсультантПлюс}

Напоминаем, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector