Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда. Бланк и образец 2021-2022 года

Регламент проведения обучения по безопасности на предприятии и проверки полученных навыков  работниками предприятия утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

В документе предусмотрена необходимость проверки теории требований ОТ и использование их на практике для рабочих профессий. Ее осуществляют руководители отделов в рамках требований и норм утвержденной инструкций по охране труда, если требуется пересмотр данных актов, то проводится он на основании приказа.

В каких случаях проводится пересмотр инструкций по охране труда?

Внеочередная проверка знаний норм безопасности проводится вне зависимости от даты проведения предыдущей процедуры в следующих случаях:

• изменение отраслевых и межотраслевых правил охраны труда;
• внесение поправок в действующие условия труда работников;
• внедрение новых технологий на производство, закупка нового оборудования;
• фиксирование несчастного случая или профессионального заболевания у специалистов компании;
• направление предписания государственного органа по контролированию прав трудоспособных граждан.

Пересмотр ранее утвержденной инструкции по охране труда необходимо осуществить сразу после возникновения обстоятельств для предотвращения нежелательных событий в будущем.

При досрочных изменениях локальных актов предприятия следует предпринять важные мероприятия:

• пересмотр перечня профессий, требующих изменений;
• разработка новых инструкций, отправка недействующей редакции в архив;
• пересмотр регламента на предмет смены оборудования, режима труда и отдыха специалистов;
• внесение изменений в документацию и их согласование с профсоюзной организацией;
• ознакомление с поправками всего персонала компании под роспись;
• оформление журнала учета инструкций по охране труда (внесение новой записи).

Если в досрочном пересмотре нет необходимости, то периодичность ее обновления составляет 1 раз в 5 лет. В каждом случае необходимо приложить максимум усилий и исключить формальный подход к мероприятию, и утвердить действительно рабочий документ.

Новые нормы 2021 года внесли изменения в 40 правил охраны труда. Сейчас все требования сведены в один регламент, нет необходимости ориентироваться на разные нормативно-правовые акты.

Типовые инструкции отменены для 14 видов деятельности, многие их них разрабатывались 2 или 3 десятка лет назад. Их актуальность исчезла в связи ростом технического прогресса, введением новых технологий, приемов.

Также претерпели изменения санитарные правила к условиям труда (новые нормы периодичности осуществления производственного контроля рабочих мест специалистов).

Как оформить приказ в связи с новыми правилами в 2021 году?

Когда решение о необходимости переиздания инструкции сотрудником по ОТ принято, составляется перечень актов, подлежащих пересмотру. Этот список является приложением к соответствующему приказу.

Приказ составляется по общим требованиям делопроизводства. Необходимо указать название распоряжения, номер и дату издания.

• В преамбуле прописывается нормативный акт для конкретного вида деятельности, издание которого привели к изменениям действующих норм.
• В приказе указываются ответственные лица: руководитель подразделения и специалист по охране труда.
• В текстовой части документа фиксируется необходимость пересмотра.

Далее приказ передается для согласования в представительный орган работников, такая процедура является обязательной при наличии этой структуры. Игнорирование данной нормы нарушает требования Трудового кодекса (ст.212), работодатель будет оштрафован по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма ошибки равна 50-80 тысяч рублей.

Пройдя согласование, руководителю в течение 5 дней направляется протокол об успешном согласовании, а затем подписывается приказ. С распоряжением знакомят всех сотрудников. В левом верхнем углу проставляется реквизит о согласовании инструкции, в правом — гриф утверждения работодателем.

Рекомендуем: Как оформить приказ об утверждении инструкций по ОТ.

Скачать образец

Образец приказа о пересмотре инструкций по охране труда в 2021 году.

Выводы

Ранее работодатели стремились устранить риски в компании после возникновения опасности, все мероприятия были нацелены на недопущение травм в будущем. Изменения 2021 года направлены для достижения нулевого травматизма, об этой проблеме давно дискутируют, но на практике сложно реализуется.

Министерством труда составлены рекомендации о пересмотре инструкций каждые 5 лет. Их составляли еще в 2004 году, но динамично развивающееся законодательство в области ОТ указывает на необходимость пересмотра данного требования.

Так, к примеру, инструкция для электротехнического персонала по профессиям и видам работ нуждается а пересмотре 1 раз в 3 года. Для каждого предприятия необходимо установить периодичность такой процедуры в Положении о системе управления охраной труда.

Документация по охране труда 2022 образцы документов | Правовой вестник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документация по охране труда 2022 образцы документов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Цель изменений в разделе Х ТК РФ — персонализация системы управления охраной труда с учетом проведенной оценки профессиональных рисков и специфики производственной деятельности. Это постепенный отказ от формального, списочного подхода в пользу адресной политики.

Поправки в раздел Х Трудового кодекса влекут за собой существенные изменения в системе управлении охраной труда у каждого ИП или юридического лица. Законодатели ставят перед работодателями задачу максимально полно учитывать в положении о СУОТ и политике по охране труда индивидуальные особенности конкретных рабочих мест.

И сейчас у нас есть время изучить новые требования законодательства, разработать необходимые документы и процессы.

Сегодня этому направлению уделяется минимум времени. В основном работодатели реагируют на уже случившееся ЧП. Теперь концепция безопасного производства сдвигается в сторону превентивных мер.

Проанализировав основные и сопутствующие причины производственного травматизма и профзаболеваний, характерные для экономического вида деятельности вашего предприятия, вы сможете понять, какие меры помогут улучшить ситуацию.

Росстат провел анализ видов несчастных случаев (НС) с тяжелым исходом за I полугодие 2020 года в России.

Оказалось, что наибольшее число погибших при НС наблюдается при выполнении работ на высоте, но еще больше людей гибнет из-за воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин.

Это говорит о том, что оценка рисков не проводилась или была проведена формально, работодатели не сделали выводы о ликвидации опасных процессов, не провели мероприятия по снижению рисков.

Работодатель обязан постоянно улучшать условия труда, для чего нужно ликвидировать опасные технологические процессы или снижать уровень опасности на рабочих местах. При этом нужно правильно расставлять приоритеты при реализации этих мероприятий. Это и есть принцип предупреждения и профилактики.

Новая редакция ТК РФ запретит работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок.

Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности.

Большой прогресс в сфере охраны труда — предложение выдавать средства индивидуальной защиты адресно, с учетом оцененных рисков. Единые типовые нормы бесплатной выдачи станут основой, но конкретный подбор необходимой спецодежды и обуви останется за работодателем.

Поправки в ТК РФ предлагают обеспечивать сотрудников СИЗ с учетом идентифицированных на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, выявленных опасностей, а не в зависимости от профессии.

Поправки в раздел Х ТК РФ вводят механизм самообследования работодателя на соблюдение требований охраны труда. По сути, он уже реализован на портале Онлайнинспекция. Однако функций у самообследования будет больше.

Работодатель сможет проверить себя по уже знакомым чек-листам Роструда и затем задекларировать результаты в ведомстве. Срок действия декларации — от 1 до 3 лет. Если же работодатель не был искренним вовремя самообследования и проверяющие Роструда выявили нарушения по охране труда, декларацию отменят.

Проект поправок предусматривает создание комитетов по охране труда, куда смогут войти как руководители, так и сотрудники.

Комитеты будут организовывать мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, проверять условия труда, информировать работников об их правах, обязанностях и значимых изменениях.

Результатом работы комиссии станет эффективная система управления охраной труда. Поэтому работодатель должен решить для себя, как создать действительно работающий орган, а не формальную структуру.

Работодатель вправе в целях контроля за безопасностью работ вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственного процесса. Такое положение есть во всех правилах по охране труда. Главное — не забудьте известить сотрудников о том, что ведете наблюдение (ст. 216.2 ТК РФ).

По новым правилам представители органов власти, которые ведут федеральный надзор в области охраны труда, вправе получить дистанционный доступ к наблюдению и базам сопутствующих электронных документов.

Уже сейчас такой онлайн-мониторинг организован на опасных производственных объектах.

Скоро каждая стройплощадка или смотровой колодец будут переведены в онлайн-режим, что должно, с точки зрения законодателей, сократить травматизм.

Распространённый вопрос: какие правила поменялись в 2021 году для образовательных организации, какие инструкции необходимо пересмотреть? Для ответа на этот вопрос внимательно читаем в правилах, кто обязан их соблюдать и на кого они распространяются.

https://www.youtube.com/watch?v=lmOx-Oe4I54\u0026t=606s

Для вас я упростил эту задачу немного, потому что выбрал эти правила, и вам не нужно перечитывать все 40 новых правил по охране труда, что бы определить относятся они к деятельности вашего учреждения или нет.

И подошли мы конкретно к изменениям по охране труда с 1 сентября 2021 года. На самом деле, их намечалось очень много, были они достаточно масштабные, но сейчас поговорим конкретно про те изменения, которые точно вступили в силу, точно уже будут, и вам нужно провести некую работу по актуализации своих документов.

Профстандарт специалист по охране труда

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда, действует он 6 лет – до 1 сентября 2027 года. Профессиональный стандарт по охране труда предыдущий, который был утверждён в 2014 году, № 524 приказ, утрачивает силу.

Соответственно, вам нужно обновить должностную инструкцию специалиста по охране труда, если она у вас есть.

Если есть какие-то упоминания в приказе с ссылкой на профстандарт, например, где вы возлагаете обязанности специалиста на себя, на каких-либо работников, вы тоже должны обновить эти документы.

Ждем следующую пачку изменений с 1 марта 2022 года!

Все эти изменения отложены до 1 марта 2022 года. С 1 марта будет действовать новая редакция раздела X Трудового кодекса, который посвящен конкретно охране труда. По поводу остальных трех документов – порядка обучения и т.д. пока неизвестно на 100%, возможно они будут также перенесены, если наши законодатели не успеют обсудить и утвердить наиболее удачную версия законопроекта.

Рассмотрим таблицу изменений законодательства по охране труда. Сроки я здесь не писал, потому что не могу сказать точно, когда примут некоторые нормативно-правовые акты.

В новой редакции Х раздела Трудового кодекса профессиональные риски подразделяют на риски травмирования и риски получения профессиональных заболеваний.

Специалисты по охране труда должны помнить, что труд не может быть абсолютно безопасным. Это предопределено применением орудий труда и влиянием человеческого фактора.

На каждом рабочем месте, будь то офис или производство, существует угроза жизни или здоровью.

Мы не можем отказаться от технологий, достижений научно-технического прогресса, перейти с компьютеров на арифмометры, но можем предотвратить ущерб здоровью работников, применяя наиболее щадящие технологии, заменяя ручной труд на механический или роботизированный, повышая квалификацию исполнителей. Все это – мероприятия по предотвращению вреда. Но для того, чтобы выяснить, что это за мероприятия, и какое из них нужно провести в первую очередь, нужно качественно организовать оценку профессиональных рисков.

Опасность — это потенциальный источник вреда, представляющий угрозу для жизни и здоровья работника.

Профессиональный риск — количественная мера угрозы, это произведение возможности получения вреда на тяжесть последствий. Опасностью является электрический ток, агрессивные покупатели, конструкции и транспорт, химические вещества.

Оценка рисков — идентификация опасностей, расчет возможности их реализации и тяжести последствий от этого, а также разработка плана мероприятий по ликвидации или снижению уровней риска.

Воздействие опасного производственного фактора может привести к острому профессиональному заболеванию (отравлению), немедленной гибели или травме, а негативное воздействие в течение периода экспозиции (накопления дозы) — к хроническому профессиональному заболеванию.

Чтобы избежать профрисков, нужно их качественно просчитать и принять меры, чтобы вероятность получения травмы или гибели, профзаболевания стремилась к нулю, если это возможно. Если это невозможно, придется проводить мероприятия по исключению травмирующего фактора — закрытию опасного рабочего места. Таким образом мы переходим к следующему изменению в Х разделе ТК РФ.

Опасные условия труда 4 класса — не редкость на сегодняшних предприятиях. С 1 марта 2022 года рабочие места с этим классом должны быть ликвидированы.

Как только СОУТ покажет, что рабочее место отнесено к опасным условиям труда, работа на данном рабочем месте должна приостановлена, работник под подпись ознакомлен с тем, что работает в таких условиях и отстранен от работы на период до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (статья 214.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Работника нужно с его согласия перевести на другое рабочее место, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работник не согласен, он вправе уволиться.

Приступить к работе на своем прежнем месте можно только в том случае, если СОУТ подтвердит, что в результате реализации плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного совместно с представительным органом работников, условия труда были признаны с улучшением (например, ранее был 4 класс, а стал 3.1-3.4). При этом план мероприятий должен быть направлен в территориальную ГИТ по месту нахождения рабочего места. Если головной офис находится в Москве, а шахта — в Ярославле, то копия плана должна быть направлена в Ярославскую ГИТ.

Запрет на работу в опасных условиях труда не касается МЧС, Росатома, Роскосмоса, отдельных силовых структур. Работа в опасных условиях на предприятиях промышленности, добывающей отрасли, транспорта, гражданской авиации не будет запрещена с 1 марта 2022 года.

➤ С 1 марта 2022 года у работодателей появятся новые права по охране труда. Они смогут контролировать безопасность производства работ дистанционно, то есть с помощью видео- и аудиофиксации. Все это потребует внести в трудовой договор условия, при которых такое видеонаблюдение будет разрешено.

➤ Работодателям разрешили проводить внутренний аудит соблюдения требований трудового законодательства по проверочным листам. Роструд разместит площадку, где работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам. Для этого чек-листы приведут в подходящий для самообследования формат.

Проводить самообследование – это право, а не обязанность работодателя. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет подготовить декларацию соблюдения обязательных требований в Роструд, со сроком действия 1-3 года.

В этот период плановые проверки проводиться не будут, а вот внеплановая проверка вполне возможна. И если при внеплановой проверке ГИТ обнаружит, что в организации нарушают требования охраны труда или выявят факты ввода недостоверных сведений при самообследовании, то декларацию отменят.

➤ Электронный документооборот – тоже право, а не обязанность работодателя. Если у организации имеется возможность выдать электронные цифровые подписи работникам и должностным лицам, то можно вести локальные нормативные акты в электронном виде, в том числе и фиксировать выдачу СИЗ.

Перечень составлен специалистами Центра экспертизы условий труда

Организация обучения по охране труда

1. Положение о службе охраны труда (при численности работников организации более 50 человек) или Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации (при численности работников организации 50 человек и менее);
2. Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
3. Приказ об организации обучения по охране труда;
4. Программа обучения руководителей и специалистов по охране труда;
5. Программа обучения работников рабочих профессий по охране труда;
6. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов;
7. Протоколы проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий;
8. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
9. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда;
10. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
11. Приказ об освобождении от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
12. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
13. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
14. Приказ об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда;
15. Инструкции по охране труда для работников по должностям/профессиям/видам работ;
16. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
17. Перечень профессий и должностей работников, проходящих стажировку на рабочем месте;
18. Распоряжения о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники;

Стажировка на рабочем месте

1. Перечень профессий и должностей, распределение смен стажировки согласно должности, профессии, стажа работы для работников;
2. Положение «О порядке проведения стажировки на рабочем месте»;
3. Программы стажировок по профессиям и должностям;

Система управления охраной труда

1. Приказ об утверждении Положения о СУОТ;
2. Положение о СУОТ;

Организация медицинских осмотров

1. Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра;
2. Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра;
3. Поименный список работников, подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования;
4. Перечень должностей и профессий, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности (имеется влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), которые трудятся в условиях повышенной опасности, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию;​​​​​​​

Организация выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам;
2. Личные карточки учета выдачи СИЗ;
3. Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;
4. Личные карточки учета выдачи СиОС;

Учет несчастных случаев

1. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

Пожарная безопасность

1. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;
2. Программа проведения вводного противопожарного инструктажа;
3. Программа проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте;
4. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;

Электробезопасность

1. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство;
2. Приказ о назначении ответственного за проведение обучения с последующим присвоением группы I по электробезопасности для неэлектротехнического персонала;
3. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;
4. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности;
5. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;

Гражданская оборона

1. Приказ о назначении ответственного за проведение мероприятий по ГО и ЧС;
2. Программа проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС;
3. Журнал регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС.

• проекта Федерального Закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (вступает в силу с 1 марта 2022 г.)​
• проекта постановления Правительства Российской Федерации «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда» (вступает в силу с 1 марта 2022 г.)​
• проекта приказа Минтруда об утверждении перечня видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (вступает в силу с 1 марта 2022 г.)​
• проекта приказа Минтруда о бесплатном обеспечении молоком ​ (вступает в силу с 1 марта 2022 г.)​
• проекта приказа Минтруда об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную ​(вступает в силу с 1 марта 2022 г.)​

Документы по общим вопросам организации охраны труда

37 Приказов по охране труда — 2022 год

В сегодняшней заметке я собрал для вас максимально полный и полезный перечень приказов по охране труда.

Некоторые из представленных документов уже приводились на страницах сайта, некоторые нет. Под каждым наименованием приказа вы найдете его краткое описание и ссылку для скачивания.

Обратите внимание, что данный список не является обязательным к применению. Приказы приведены по различным направлениям деятельности охраны труда: инструктажи, обучения, медосмотры, соут и т.д.

В заметке все приказы разбиты по следующим направлениям:

Комплект приказов по охране труда

Организация работы по охране труда/Общие приказы

1. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

Данный приказом назначается лицо, которое будет организовывать работу по охране труда на предприятии. Обычно этим лицом выступает специалист по охране труда.

Скачать образец приказа о назначении лица, ответственного за организацию работы по ОТ

2. Приказ о распределении обязанностей по охране труда

Данным приказом распределяются обязанности в области охраны труда среди должностных лиц предприятия.

Например:

1. Назначается лицо ответственное за организацию работы по охране труда — специалист по ОТ
2. Назначаются лица ответственные за состояние охраны труда в структурных подразделениях — руководители структурных подразделений
3. Лицо осуществляющее постоянный контроль за состоянием охраны труда — специалист по ОТ

Скачать образец приказа о распределении обязанностей по охране труда

3. Приказ о создании службы охраны труда/введении должности специалиста по охране труда

Данным приказом создается служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда.

Скачать образец приказа о создании службы охраны труда/введении должности специалиста по охране труда

4. Приказ о создании комитета/комиссии по охране труда

Данным приказом назначается состав комитета по охране труда, устанавливается регламент его работы и т.д.

Скачать образец приказа о создании комитета/комиссии по охране труда

5. Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Данным приказом назначается уполномоченный по охране труда предприятия.

Скачать образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда

6. Приказ об отстранении от работы за нарушение требований охраны труда

Данным приказом работник, который нарушил требования охраны труда отстраняется от работы. В приказе указывается причина отстранения, должность, фамилия, имя, отчество работника.

Скачать образец приказа об отстранении от работы за нарушение требований охраны труда

Система управления охраной труда

1. Приказ об идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков

Данный приказ необходим для организации работы по идентификации опасностей и оценки рисков. В нем назначаются лица, ответственные за проведение данной работы, утверждается перечень рабочих мест на которых она будет проводиться и так далее.

Скачать образец приказа об идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков

2. Приказ об утверждении положения о СОУТ

Для утверждения положения о системе управления охраной труда, которая будет действовать в организации можно использовать данный приказ.

Скачать образец приказа об утверждении положения о СОУТ

3. Приказ об утверждении положения по охране труда

Для утверждения положения по охране труда, которое будет действовать в организации можно использовать данный приказ.

Скачать образец приказа об утверждении положения по охране труда

Инструктажи по охране труда

Более подробно про документы, которые необходимы при организации и проведении инструктажей по охране труда, вы можете ознакомиться в заметке — 10 документов для проведения инструктажей по охране труда

1. Приказ о назначении лиц ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте

Данным приказом назначаются лица, ответственные за проведение инструктажей на рабочем месте. При необходимости утверждаются перечни должностей освобожденных от инструктажа, а также с которыми проводиться инструктаж на рабочем месте.

Скачать образец приказа о назначении лиц ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте

2. Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа

Данным приказом назначается лицо ответственное за проведение вводного инструктажа по охране труда. В данном приказе утверждается порядок проведения вводного инструктажа, форма журнала вводного инструктажа и т.д.

Более подробно про организацию вводного инструктажа вы можете прочитать в заметке — Как провести вводный инструктаж по охране труда

Скачать образец приказа о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа

3. Приказ об освобождении от прохождения инструктажа на рабочем месте

Данным приказом утверждается перечень профессий/должностей, которые освобождаются от инструктажа на рабочем месте. Обычно — это офисные сотрудники, не связанные с работой на оборудовании и т.д. Более подробно про освобождение от инструктажа в заметке — Освобождение от инструктажа на рабочем месте.

Скачать образец приказа об освобождении от прохождения инструктажа на рабочем месте

4. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа

Данным приказом утверждается программа проведения вводного инструктажа. По утвержденной программе проводиться вводный инструктаж.

Скачать образец приказа об утверждении программы вводного инструктажа

Инструкции/ЛНА по охране труда

1. Приказ об утверждении инструкций по охране труда

Данным приказом утверждаются и вводятся в действие инструкции по охране труда, вносятся изменения в журнале учета инструкций, назначаются ответственные за обеспечение инструкцями рабочие места и за ознакомление работников с ними

Скачать образец приказа об утверждении инструкций по охране труда

2. Приказ о пересмотре/продлении инструкций по охране труда

Данным приказом утверждается продление или пересмотр инструкций по охране труда.

Скачать образец приказа о пересмотре/продлении инструкций по охране труда

3. Приказ об организации внепланового инструктажа по охране труда

Данный приказ необходим для организации внепланового инструктажа по охране труда. В нем указывается причина внепланового инструктажа, лица ответственные за его проведение и т.д.

Скачать образец приказа об организации внепланового инструктажа по охране труда

4. Приказ об ознакомлении работников с ЛНА по охране труда

Данным приказом утверждается перечень локальных нормативных актов по охране труда обязательных к ознакомлению работниками предприятия.

Скачать образец приказа об ознакомлении работников с ЛНА по охране труда

Обучение/проверка знаний по охране труда

1. Приказ об организации обучения по охране труда

Данным приказом назначаются лица, ответственные за проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и т.д. Утверждаются списки профессий подлежащих обучению по охране труда.

Скачать образец приказа об организации обучения по охране труда

2. Приказ о направлении на обучение по охране труда

Данным приказом работники направляются на обучение по охране труда.

Скачать образец приказа о направлении на обучение по охране труда

3. Приказ об утверждении программы обучения по охране труда

Данный приказ необходим для утверждения программ обучения по ОТ. Разработанная программа обучения по охране труда, утверждается руководителем организации. Скачать образец приказа об утверждении программы обучения по охране труда

4. Приказ о создании комиссии по проверки знаний требований охраны труда

Данным приказом назначается состав комиссии для проведения проверки знаний требований охраны труда, утверждается протокол проверки знаний и т.д.

Скачать образец приказа о создании комиссии по проверки знаний требований охраны труда

5. Приказ об утверждении перечня профессий подлежащих специальному обучению по охране труда

Данным приказом утверждается перечень профессий/должностей, которые должны проходить специальное обучение по охране труда в учебных центрах.

Скачать образец приказа об утверждении перечня профессий подлежащих специальному обучению по охране труда

6. Приказ об организации обучения оказанию первой помощи

Данным приказом назначается лицо, ответственное за организацию обучения первой помощи, устанавливается порядок обучения.

Скачать образец приказа об организации обучения оказанию первой помощи

Медицинские осмотры

Более подробно про документы, необходимые при организации и проведении медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований вы можете ознакомиться в заметке — Документация по медицинским осмотрам работников

1. Приказ об организации и проведении медицинских осмотров

Данным приказом организуется проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических). Утверждается список лиц, подлежащих медосмотру, назначаются лица ответственные за организацию и проведение и т.д.

Скачать образец приказа об организации и проведении медицинских осмотров

2. Приказ об организации психиатрического освидетельствования

Путем издания данного приказа организуется прохождение психиатрического освидетельствования работников. Утверждается перечень лиц, подлежащих освидетельствованию, назначаются ответственные лица, при необходимости устанавливаются сроки прохождения и т.д.

Скачать образец приказа об организации психиатрического освидетельствования

3. Приказ об отстранении работника не прошедшего медосмотр

Данный приказ издается в случае необходимости отстранения работника не прошедшего медицинский осмотр от работы.

Скачать образец приказа об отстранении работника не прошедшего медосмотр

4. Приказ об утверждении контингента на медицинский осмотр

Данным приказом утверждается контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам.

Скачать образец приказа об утверждении контингента на медицинский осмотр

Специальная оценка условий труда

Более подробно про документы, необходимые при организации и проведении специальной оценки условий труда вы можете ознакомиться в заметке — СОУТ какие документы необходимы

1. Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ

Данным приказом назначается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда. При необходимости утверждается регламент работы комиссии.

Скачать образец приказа о создании комиссии по проведению СОУТ

2. Приказ о завершении специальной оценки условий труда

Данным приказом завершается специальная оценка условий труда. Утверждается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, назначается лицо ответственное за ознакомление с результатами СОУТ

Скачать образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

3. Приказ об изменениях условий труда по результатам СОУТ

Данным приказом устанавливается изменения условий труда (например доплата за работу во вредных условиях труда) по результатам СОУТ.

Скачать образец приказа об изменениях условий труда по результатам СОУТ

Обеспечение специальной одеждой и смывающими средствами

1. Приказ о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

Данным приказом утверждаются нормы выдачи смывающих средств, назначаются лица ответственные за выдачу средств и за ведение личных карточек.

Скачать образец приказа о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

2. Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ

Данным приказом утверждаются нормы выдачи средств индивидуальной защиты, устанавливаются порядок выдачи и хранения СИЗ.

Скачать образец приказа об утверждении норм выдачи СИЗ

3. Приказ о выдаче дежурных средств индивидуальной защиты

Данный приказ необходим для организации выдачи дежурных СИЗ. В нем назначаются ответственные за выдачу, порядок выдачи и хранение дежурных СИЗ.

Скачать образец приказа о выдаче дежурных средств индивидуальной защиты

4. Приказ об организации обеспечения работников СИЗ

Данный приказ необходим для организации выдачи, хранения и учета средств индивидуальной защиты для работников. В нем назначаются лица ответственные за выдачу, или подачу заявок, ответственные за учет и хранение СИЗ и т.д.

Скачать образец приказа об организации обеспечения работников СИЗ

5. Приказ об организации проведения тренировок по применению СИЗ

Данный приказ необходим для организации проведения тренировок по применению СИЗ. В нем утверждается перечень СИЗ при применении которых необходимо обучение, перечень должностей, которые используют данные СИЗ, а также лица ответственные за обучение и тренировки.

Скачать образец приказа об организации проведения тренировок по применению СИЗ

6. Приказ о создании комиссии по проведению приемки, проверки и списанию СИЗ

Данным приказом создается комиссия на предприятии, которая организует прием, проверки и списание средств индивидуальной защиты

Скачать образец приказа о создании комиссии по проведению приемки, проверки и списанию СИЗ

Расследование несчастных случаев

1. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Данным приказом назначается состав комиссии по расследованию несчастного случая, устанавливается срок расследования в зависимости от тяжести случая и т.д.

Скачать образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Алгоритм перехода на новые правила работы по охране труда с 1 марта 2022 года — ЕЦПК

У специалиста по охране труда есть время до 1 марта 2022 года, чтобы перестроить свою работу, обновить или создать новые документы. Алгоритм перехода на новые правила по охране труда следующий: 1. Необходимо издать новые приказы о назначении ответственных.

В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса Российской Федерации. В документах уже сейчас можно ссылаться на Федеральный закон от 02.07.

2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 марта 2022 года ответственные за охрану труда работники должны дополнительно:

• постоянно выявлять опасности и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;
• не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;
• разработать инструкции по охране труда по новым требованиям;
• не допускать работу по необновленным инструкциям по охране труда;
• организовать учет миктротравм.

2. Пересмотреть локально-нормативные акты организации и учесть в них все новые требования.

2.1. Положение о системе управления охраной труда:

Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации. В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда. Новая политика должна 

• обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
• соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации;
• отражать цели охраны труда;
• включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков;
• совершенствовать систему управления охраной труда;
• учитывать мнение профсоюзов.

В новом положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в 2022 году, например, процедуру учета микротравм.

2.2. Инструкции по охране труда:

С 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»). При разработке инструкций по охране труда анализируйте профстандарты тех профессий, для кого составляете инструкции по охране труда. В раздел «Общие требования охраны труда» включите перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей. Также укажите в разделе перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам по нормам. В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» укажите порядок проверки исходных материалов – заготовок, полуфабрикатов, если такие материалы использует работник в работе. Также укажите порядок осмотра и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования. В разделе «Требования охраны труда во время работы» предусмотрите требования безопасного обращения с исходными материалами – сырьем, заготовками, полуфабрикатами. Укажите требования, которые предъявляют к правильному использованию средств индивидуальной защиты работников. В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» включите порядок извещения руководителя работ о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о несчастных случаях. В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» отразите порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования. Пересмотреть инструкции по охране труда можно двумя способами – внести изменения в действующие документы или издать их заново.

ВАЖНО!

Что грозит, если не пересмотреть инструкции до 1 марта 2022 года: Если работодатель не пересмотрит инструкции по охране труда по требованиям Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» до 1 марта 2022 года, то ему грозит штраф по части 1 статьи 5.27.1 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ:

— для индивидуального предпринимателя – до 5000 руб.;

— для юридического лица – до 80 000 руб. За повторное нарушение индивидуального предпринимателя могут оштрафовать на 40 тыс. руб. или приостановить его работу на 90 дней, а организацию – оштрафовать на 200 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на 90 дней.

Что грозит, если не учитывать мнение профсоюза при пересмотре инструкций:

Чтобы избежать разногласий с профсоюзом при согласовании инструкций, проведите дополнительные консультации с ним. Обсудите замечания и предложения. Далее внесите их в инструкцию. Если консультироваться с профсоюзом несколько раз, получится более тщательно составить инструкцию. Если вы не учтете мнение профсоюза – вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства. Штраф для юридических лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 статьи 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ).

2.3. Правила по охране труда работодателя:

Разработайте новый документ по охране труда – правила по охране труда (далее — Правила) на основании Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Правила разработайте в формате стандарта организации или другого локального нормативного акта. Чтобы разработать Правила, назначьте ответственное лицо. Далее ответственное лицо назначает лиц, которые разрабатывают Правила. Это может быть один работник или несколько. Чтобы разработать Правила, нужно исследовать состояние и причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и результаты специальной оценки условий труда и производственного контроля. К правилам необходимо приложить лист согласования. Его подписывают разработчик или группа разработчиков, руководитель юридической службы организации, руководитель службы охраны труда, лицо, ответственное за разработку Правил.

ВАЖНО!

Правила утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза!  Включите в Правила:

• общие требования;
• требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
• требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам для обеспечения охраны труда работников;
• требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников;
• требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников.

Допускается, чтобы Правила содержали требования или ссылку на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности.

2.4. Порядок видеонаблюдения:

Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре. Процедуру включают в положение о системе управления охраной труда (абз. 4 ст. 214.2 новой редакции ТК РФ). Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.

2.5. Положение о комитете (комиссии) по охране труда:

Если в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, то пересмотрите действующее положение. Учтите новое примерное положение Приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда». Пропишите в положении три новых обязанности комитета (комиссии): — рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков; — участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм; — анализировать локально-нормативные акты работодателя.

3. Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний.

Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда России. Чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников. Внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе РФ касаются всех работников организации. Обучите работников по программе. Включите в нее изменения и новые требования, которые должны знать работники. По итогам обучения комиссия по охране труда проводит проверку знаний требований охраны труда в связи с изменением законодательства и утверждением новых подзаконных актов Минтруда. Если работник прошел проверку знаний, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении. Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК РФ).

4. Проведите внеплановый инструктаж.

Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства. Для проведения внепланового инструктажа подготовьте программу. В документе отразите требования нового раздела X Трудового кодекса РФ, а также требования подзаконных актов Минтруда России. Программу утвердите приказом работодателя. По окончании инструктажа проведите устную проверку знаний. Это позволит проверить, как работники усвоили новые требования. Зарегистрируйте проведение внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа (п. 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Укажите в журнале дату проведения инструктажа, запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, сведения о причине его проведения.

5. Проверьте безопасность рабочих мест.

Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК РФ. Зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки.

• Обратите внимание на семь контрольных точек при проверке рабочего места:
• 1. Рабочая поза:
• 2. Отображение информации и знаки безопасности:
• 3. Машины и оборудование:
• 4. Профриски и знаки безопасности:
• 5. Перемещение людей и грузов:
• 6. Аварийные ситуации:
• 7. Запрет на работу в опасных условиях:

Проверьте рабочую позу работников на каждом рабочем месте. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу. Например, работник работает в положении «стоя», при этом ему нужно организовать место для сидения, чтобы сменить позу. Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне. Снизьте до минимума продолжительность работы в позах, которые вызывают утомляемость. Это рабочие позы, которые связаны с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным стесненным размещением ног, с необходимостью держать руки на весу. Также это позы, где пульт управления или рабочие поверхности оборудования находятся вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо работник их плохо видит. Вынужденные рабочие позы также приводят к утомляемости – в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках». Проверьте, видит ли работник с рабочего места визуальные средства отображения информации и знаки безопасности. Такие средства должны освещаться. При размещении пультов управления машинами и оборудованием на рабочем месте учитывайте рабочую позу работника, функциональное назначение пульта управления, частоту применения, последовательность использования, функциональную связь со средствами отображения информации. Расположите пульты управления машинами и оборудованием так, чтобы они не взаимодействовали с другими предметами произвольно. Оснастите машины, механизмы, производственное оборудование защитными ограждениями и блокировками. Блокировки должны исключать работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов. Обозначьте сигнальной разметкой или знаками безопасности участки и зоны, где установили высокую вероятность травмирования работников. Вероятность определите во время оценки профрисков. Дополнительно информируйте работников об опасностях любыми способами, которые предусмотрены системой управления охраной труда. Это предупредит и уменьшит воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов при работе. Оборудуйте вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием рабочее место или зону, где проходят работы по подъему и перемещению людей и грузов. Располагайте и компонуйте рабочие места так, чтобы каждый работник мог быстро эвакуироваться в случае аварийной или чрезвычайной ситуации. Пути эвакуации и проходы освободите для движения, обозначьте указателями, проверьте их освещенность. Приостановите работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда. Запрет не касается работ из перечня, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р «О перечне работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно перечню, в опасных условиях можно выполнять 28 видов работ, в том числе:

• аварийно-спасательные работы в населенных пунктах и организациях;
• работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
• работы по профилактике и тушению пожаров.

На время приостановки работы за работниками сохраните место работы и средний заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 новой редакции ТК РФ).

Чтобы возобновить работу предприятия, утвердите план по устранению причин опасного класса и проведите внеплановую специальную оценку условий труда или оценку уровня профессионального риска.