Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный
трудовой договор, срок действия этого трудового договора
определяется учредительными документами организации или соглашением
сторон (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ —
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры,
предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на
должность и другое) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N
27, ст. 2878).

Трудовой договор с руководителем государственного
(муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы
трудового договора, утверждаемой Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (часть введена
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7605).

  • Лицо, поступающее на должность руководителя государственного
    (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и
    руководитель государственного (муниципального) учреждения
    (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об
    имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
    доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление
    указанных сведений осуществляется:
  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального
    государственного учреждения, руководителем федерального
    государственного учреждения — в порядке, утверждаемом
    Правительством Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного
    учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем
    государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в
    порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта
    Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального
    учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке,
    утверждаемом нормативным правовым актом органа местного
    самоуправления.

(Часть введена Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N
280-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N
53, ст. 7605)

открыть раздел в документе найти материалы

Заключение трудового договора с руководителем организации от 01 января 2012

Трудовое законодательство Российской Федерации обоснованно определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника.

Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами.

В статье рассмотрим особенности заключения трудового договора с руководителем организации и приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом.

  • Итак, особенности регулирования труда руководителя организации регламентированы главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
  • Согласно статье 273 ТК РФ руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
  • На основании статьи 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Частью 2 статьи 273 ТК РФ определено, что нормы главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
  • — руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • — управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Таким образом, нормы главы 43 ТК РФ не распространяются, в частности, на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В связи с этим возникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор с таким руководителем?

По мнению Минздравсоцразвития Российской Федерации, изложенному в письме от 18 августа 2009 года N 22-2-3199 в основе нормы статьи 273 ТК РФ лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и так далее. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 28 декабря 2006 года N 2262-6-1.

Но такое положение вещей, прямо скажем, ущемляет права руководителя организации, ведь он не сможет получить ни пособия по временной нетрудоспособности, ни иных пособий, ни пенсионного обеспечения. Насколько правомерна такая позиция?

Анализ судебной практики, сформировавшей до 1 января 2010 года, свидетельствует о том, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений трудового законодательства к случаям, когда руководитель организации — работодатель и он же работник, то есть работодатель и работник являются одним лицом. В качестве примера можно привести постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18 марта 2009 года по делу N А11-6094/2008-К2-21/426.

Территориальным органом ФСС в ходе камеральной проверки было установлено, что согласно статье 273 ТК РФ на руководителя организации не распространяются положения трудового законодательства, поскольку руководитель является единственным учредителем организации и не может заключить договор сам с собой; отсутствуют иные лица, уполномоченные от имени организации на заключение трудового договора с руководителем. В результате организации было отказано в возмещении расходов, произведенных на цели обязательного социального страхования.

Не согласившись с таким решением, организация обратилась в суд, где ее требование было удовлетворено.

Руководствуясь статьями 6 — 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ), статьями 16, 20, 255, 256 и 273 ТК РФ, а также статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право руководителей организаций, являющихся единственными учредителями этих организаций, на выплату пособий по обязательному социальному страхованию.

Читайте также:  Сенатор предложил, чтобы ип, вставшие на учет впервые, дольше были на "каникулах"

На основании статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая (пункт 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ), в связи с чем орган ФСС обязан своевременно выплатить страховое возмещение.

Организация, обратившаяся в суд, создана в форме общества с ограниченной ответственностью. На основании статьи 7 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.

Трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ).

Как следует из содержания статей 11, 273 ТК РФ, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права.

При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице.

Действие статьи 273 ТК РФ ограничивается только рамками положений главы 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Таким образом, по мнению суда, в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ директор, как работник, имеет право на выплату пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Основанием для начисления пособия является выданный листок нетрудоспособности.

Кстати, аналогичное решение принято судами и в 2010 году. Подтверждением этому, в частности, являются постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 11 июня 2010 года по делу N А45-22775/2009, от 3 сентября 2010 года по делу N А45-1473/2010.

Следует отметить, что Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 июня 2010 года N 428н утверждено разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества.

Согласно указанному разъяснению руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также являющийся единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, отнесен к лицам, работающим по трудовому договору. Следовательно, он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии с законодательством.

В качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое лицо, то есть организация, что следует из статьи 20 ТК РФ, а заключает (подписывает) трудовой договор с руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Кстати, руководитель организации может возложить полномочия по подписанию трудовых договоров на любое должностное лицо организации, которое и подпишет трудовой договор с руководителем, как работником, от имени работодателя.

Что касается ситуации, когда руководитель принимается (назначается) на должность общим собранием участников или Советом директоров в общество с ограниченной ответственностью, то трудовой договор со стороны работодателя подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, или участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников, или председатель Совета директоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) либо лицо, уполномоченное решением Совета директоров. На это указывает статья 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ).

В случае принятия руководителя в акционерное общество трудовой договор со стороны работодателя подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное Советом директоров общества, что установлено пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ).

Если же руководитель назначается на должность в унитарном предприятии, то трудовой договор с руководителем заключает собственник имущества такого предприятия (пункт 7 статьи 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон N 161-ФЗ)).

Для начала отметим, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор).

Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то срок его действия на основании статьи 275 ТК РФ определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Заметим, что срок действия, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Об этом сказано в статье 275 ТК РФ.

Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества данного предприятия на конкурсной основе (статья 21 Закона N 161-ФЗ).

Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

  1. Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Закона N 14-ФЗ).
  2. Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров (наблюдательного совета) общества (пункт 1 статьи 48, пункт 1 статьи 65 Закона N 208-ФЗ).
  3. Решение общего собрания участников или акционеров оформляется в виде протокола, который составляется в произвольной форме и подписывается председателем собрания и секретарем (статьи 34 — 37 Закона N 14-ФЗ, статьи 49 — 63 Закона N 208-ФЗ).
  4. Если общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность руководителя организации оформляется решением в письменном виде, что следует из статьи 39 Закона N 14-ФЗ, статьи 47 Закона N 208-ФЗ.
  5. Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Читайте также:  Можно ли использовать спецрежим ПСН при оказании услуг по обслуживанию сайтов?

Так, в пункте 3 статьи 69 Закона 208-ФЗ указано, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором) должностей в органах управления других организаций, допускается только с согласия Совета директоров (наблюдательного совета) общества. Заметим, что совмещение в данном случае на основании статьи 60.1 ТК РФ рассматривается как совместительство, поскольку работа у другого работодателя является одним из признаков внешнего совместительства.

Обратите внимание, что разрешение на работу по совместительству у другого работодателя должно быть закреплено организацией либо в уставе организации, либо в трудовой договоре руководителя, который подписывается уполномоченным на то лицом.

В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях.

Например, в силу пункта 2 статьи 21 Закона N 161-ФЗ, руководители унитарного предприятия не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Обратите внимание!
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, что следует из статьи 277 ТК РФ.

Напомним, что прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (статья 238 ТК РФ).

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

  • Новая редакция Ст. 275 ТК РФ
  • В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
  • Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
  • Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Комментарий к Статье 275 ТК РФ

Статья 275 ТК определяет срочность трудового договора с руководителем организации, как возможное, но необязательное условие.

На основании статьи 59 ТК, положений иных законов может быть установлено правило о заключении с руководителем только срочного трудового договора. В отдельных случаях обязательность заключения срочного трудового договора с руководителем организации устанавливается не только уставом организации или соглашением сторон, но и законом и иными нормативными правовыми актами.

Например, ректор высшего учебного заведения может быть избран на должность на срок до пяти лет. Также в отдельных случаях может устанавливаться минимальный срок трудового договора. Так, в соответствии с положениями п. 2 Указа Президента РФ от 10 июня 1994 г.

N 1200 продолжительность трудового договора с руководителями федеральных государственных предприятий не может быть менее трех лет.

В соответствии с положениями ТК, трудовой договор может быть результатом избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК).

В ряде случаев могут быть установлены специальные, предваряющие заключение трудового договора процедуры. Федеральным законом от 8 мая 1996 г.

N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» предусматривается избрание председателя кооператива общим собранием из числа членов кооператива.

В случаях если в кооперативе создан наблюдательный совет, то председатель кооператива утверждается общим собранием членов кооператива по представлению наблюдательного совета.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г.

N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в пункте 8 статьи 48 определяет, что образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий составляет компетенцию общего собрания, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Если уставом общества это отнесено к компетенции совета директоров, то он образует исполнительный орган общества и досрочно прекращает его полномочия. Трудовой договор от имени общества подписывают председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69). Трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает председательствующий на общем собрании акционеров или лицо, уполномоченное общим собранием, если в акционерном обществе совет директоров не создается.

В обществах с ограниченной ответственностью избрание на должность единоличного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников (п. 4 ч. 2 ст. 33 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

От имени общества трудовой договор с работником, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании его участников, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Руководитель государственного или муниципального образовательного учреждения, на основании положений п. 4 ст. 35 Федерального закона от 10 июля 1992 г.

N 3266-1 «Об образовании» и в соответствии с уставом образовательного учреждения, может быть избран коллективом образовательного учреждения либо избран коллективом образовательного учреждения при предварительном согласовании кандидатуры (кандидатур) с учредителем, избран коллективом образовательного учреждения с последующим утверждением учредителем, назначен учредителем с предоставлением совету образовательного учреждения права вето, назначен учредителем, нанят учредителем.

Читайте также:  Последствия перевода сотрудников в ИП и самозанятость

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон .

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Комментарий к статье 275 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи носит отсылочный характер к ч. 2 ст. 59 ТК, в которой говорится, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителя и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Несмотря на то что указанная норма носит неимперативный характер, большая часть работодателей заключает с руководителем организации срочный трудовой договор. В ряде случаев необходимость заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена в законе (например, с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор (см. ст. 332 ТК)).

Срок трудового договора может определяться и уставом организации (хозяйственного общества и т.п.).

Трудовой договор занимает центральное место среди оснований возникновения трудового правоотношения. Это юридический акт, который порождает большинство трудовых правоотношений.

Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовые правоотношения возникают при наличии трудового договора и других юридических актов.

Это обусловлено спецификой, характером труда и особой ответственностью отдельных категорий или профессиональных групп работников, к уровню специальности и квалификации которых предъявляются повышенные требования и устанавливается соответствующий порядок возникновения трудовых правоотношений.

В одних случаях предусмотрена специальная процедура отбора претендентов на должность (конкурс), в других — кандидат выдвигается на должность тем или иным коллективом людей, а затем в соответствии с принятым Положением избирается (выборы) либо назначается (утверждается) на должность соответствующим коллегиальным органом или органом управления.

Трудовым законодательством также предусматривается направление на работу в счет установленной квоты (инвалиды), и, наконец, это может быть решение суда, обязывающее заключить трудовой договор. Все указанные акты закреплены в ст. 16 ТК и, соответственно, раскрываются в ст. ст. 17 — 19 ТК.

Эти акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения в должности), направления на работу в счет установленной квоты.

ТК выделяет фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, свидетельствующее о наличии трудового договора, который надлежащим образом не оформлен в письменной форме. Каждый из указанных актов в совокупности с трудовым договором является основанием возникновения трудовых правоотношений. Эти основания именуются как «сложные юридические составы», включающие трудовой договор и указанные акты, совершаемые в определенной последовательности.

Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя осуществляется полномочным органом. Например, генеральный директор (директор) акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом) — в зависимости от того, как эта процедура определена уставом общества.

При заключении трудового договора с руководителем стороной в этом договоре является организация, которая с момента регистрации выступает как юридическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. Какие органы вправе подписывать трудовой договор с руководителем организации (предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.п.

), должно быть определено в уставе, решениях органа управления и т.п. Например, руководители обществ с ограниченной ответственностью избираются на общем собрании, что служит основанием заключения с ними трудового договора.

В учредительном договоре общества, протоколе общего собрания его участников определяется, кто от имени общества подписывает с избранным руководителем трудовой договор.

Однако необходимо иметь в виду, что в случае нарушения процедуры проведения общего собрания, а также в случае иных нарушений принятые решения могут быть оспорены в суде. Следовательно, решение общего собрания участников общества (или акционеров) об избрании руководителя общества может быть признано судом незаконным, если было допущено нарушение при его проведении.

Комментируемая статья не содержит норм, регламентирующих вопросы содержания трудового договора с руководителем организации. Следовательно, нужно руководствоваться ст. 57 ТК, которая в новой редакции содержит перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Отныне в нем должны быть предусмотрены данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и некоторые другие.

Кроме того, вместо ранее используемых понятий применительно к условиям трудового договора «существенные и иные» введены новые понятия условий трудового договора «обязательные и дополнительные».

В случае невключения в текст трудового договора какого-либо из обязательных условий оно должно быть включено путем дополнительного соглашения сторон или посредством приложения к трудовому договору. Так же как и трудовой договор, приложение к нему или соглашение сторон оформляется в письменной форме и в дальнейшем является неотъемлемой частью трудового договора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector