Статья 322 ТК закрепляет принципы оформления и суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков. Она развивает положения ст. 321 и распространяется на лиц, трудящихся на Крайнем Севере и аналогичных территориях.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
Содержание ст. 322 ТК
В её начале указывается, что ежегодный отпуск, закреплённый ст. 321 ТК, полагается сотрудникам, отработавшим шестимесячный период у данного нанимателя.
Указано, что суммарная длительность ежегодного отпуска определяется сложением сроков основного и всех дополнительных ежегодных отпусков.
Подчёркнуто, что для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях, полное или частичное суммирование положенных им отпусков возможно не более чем за два года. Суммарная длительность отпусков не может превышать шесть месяцев. Сюда входит и время, предоставляемое сотруднику для его транспортировки к месту отдыха и обратно.
Отдельно рассмотрена ситуация превышения длительности суммарного срока ежегодного отпуска над шестимесячным сроком. В этой ситуации его неиспользованная часть добавляется к отпуску следующего года.
Отдельно рассмотрена ситуация, когда несовершеннолетний ребёнок (до 18 лет) поступает в находящееся в другой местности образовательное учреждение уровня:
- среднего профессионального;
- высшего.
В такой ситуации по просьбе одного из трудящихся родителей (опекуна, попечителя) наниматель предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть длительностью от 14 дней) для сопровождения ребёнка к месту предполагаемой учёбы. А если у сотрудника имеются двое и более детей, то упомянутый целевой отпуск предоставляется по разу для каждого ребёнка.
Рассмотренная статья конкретизирует положения ст. 321 по отпускам для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях. Также она вводит для сотрудников с детьми опцию целевого отпуска. Он предназначен для сопровождения ими детей к месту планируемой учёбы.
Основные вопросы по ст. 322 ТК
Можно ли заменить отпуск, положенный для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях, на денежную выплату от нанимателя?
В данном аспекте порядок замены не отличается от стандартного, разобранного в ст. 126. В ней указано, что подобная выплата возможна на базе поступления письменного заявления от сотрудника. После этого наниматель издаёт соответствующий приказ, факт знакомства с которым сотрудник удостоверяет своей подписью.
Нужно учитывать, что ч. 3 ст. 126 оговаривает невозможность подобной замены для беременных сотрудниц, несовершеннолетних и ряда других категорий трудящихся.
Следует подчеркнуть, что упомянутой замене подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней.
Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Комментарий к статье 322 ТК РФ
Право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении шести месяцев работы у данного работодателя, т.е. одновременно с правом на основной ежегодный отпуск (см. ст. 122 ТК и коммент. к ней).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в указанных районах Севера, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник.
Это означает, что дополнительные отпуска, предусмотренные данной статьей, предоставляются работодателем к основному (минимальному) ежегодному отпуску работника, т.е. прибавляются к отпуску в 28 календарных дней.
Если же работник имеет право на удлиненный отпуск, а также на дополнительный отпуск на общих основаниях (например, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), то дополнительный отпуск за работу в районах Севера предоставляется работникам сверх удлиненного основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на общих основаниях.
Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в указанных районах и местностях, допускается не более чем за два года.
При таком соединении отпусков общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Если общая продолжительность отпуска в таком случае превысит шесть месяцев, то часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в число дней отпуска.
При этом время проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается.
По своей юридической природе это целевой отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работникам по их желанию, облегчает им выезд в другие районы страны и служит одной из гарантий их полноценного отдыха.
Время, необходимое для проезда в отпуск и обратно, определяется по тому виду транспорта, которым воспользовался работник.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности. При наличии двух и более детей для указанной цели предоставляется по одному отпуску для каждого ребенка.
Другой комментарий к статье 322 ТК РФ
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются на общих основаниях:
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (ст.115 ТК РФ);
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ).
По специальному основанию им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня и 16 календарных дней соответственно (ст.321 ТК РФ). Порядок предоставления указанного отпуска регламентирован комментируемой статьей. Так, он предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Если работник не использовал отпуск за соответствующий период, возможно полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не более чем за 2 года, и общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Часть отпуска, превышающая 6 месяцев и не использованная работником, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Комментируемая статья закрепляет обязанность работодателя предоставить по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (но не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в образовательную организацию, расположенную в другой местности.
Если у работника двое или более детей, такой отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.
Порядок предоставления отпуска — Юридическая консультация
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со ст.
321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.
и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совмина СССР от 10.11.
1967 N 1029, Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ)
Исходя из ст. 122, 322 ТК РФ право на использование работником ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с работой на Крайнем Севере, возникает одновременно с правом на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска (по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вместе с тем, если работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (основной (удлиненный) и дополнительный) полностью, при условии, что работник ранее не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.
О том, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, см. также письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Длительность отпуска у медицинского работника
Необходимо отметить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
При разработке графика отпусков работодатель обязан учитывать отсутствие согласия работника на предоставление отпуска по частям. График должен отражать полные сведения как по основным ежегодным оплачиваемым отпускам, так и по дополнительным.
Нарушение вышеуказанных требований влечет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.
Таким образом, без согласия работника работодатель по своей инициативе не праве разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
- Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.
При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 324.1.
Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
Комментарий к статье 324.1Согласно внесенному в текст п.4 абз.2 в случае если по итогам инвентаризации резерва
СХЕМА № 18. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СХЕМА № 18. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его началаТК РФ, ст. 115, 122,
10.1. Порядок предоставления и оплаты отпусков
10.1. Порядок предоставления и оплаты отпусков
Статья 114 ТК РФ гарантирует предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не
2. Порядок оплаты, объем оплачиваемых услуг и источники финансирования
2. Порядок оплаты, объем оплачиваемых услуг и источники финансирования
Порядок оплаты адвоката по назначению как не обеспечивающий эффективность юридической помощиНа судебной стадии производства по уголовному делу решения о назначении адвоката и оплате его труда
Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
1. Налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая
Статья 65. Порядок и условия предоставления налогового кредита
Статья 65.
Порядок и условия предоставления налогового кредита
1. Налоговый кредит представляет собой изменение срока уплаты налога на срок от трех месяцев до одного года при наличии хотя бы одного из оснований, указанных в подпунктах 1 – 3 пункта 2 статьи 64 настоящего
Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу ежегодных дополнительных отпусков
Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу ежегодных дополнительных отпусков
В отношении споров, возникших в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют
О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛН�ТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧ�ВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.
- Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:
- 1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
- 2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.
Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е.
работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.
Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст.
116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.
1 ст. 116 ТК РФ). Данная норма не подлежит расширительному толкованию, т.е.
если подзаконным актом, а не федеральным законом, будет предусмотрена обязанность работодателя предоставлять определенной категории работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работодатель вправе не исполнять данный акт.
ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).
В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССРи ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) (далее — Список). Список применяется в порядке, определенном �нструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССРи ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (с изм.) (далее — �нструкция).
Загрузка...
