Статья 330.4 ТК РФ. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Выполнение подземных работ связано с опасностью, поэтому к здоровью, квалификации работников и правилам безопасности законодательство предъявляет повышенные требования. Даже установлены дополнительные основания для отстранения тех, кто работает под землей.

Расскажем, в каких случаях и на какой срок работников отстраняют от подземных работ, как оформить документы об отстранении, при выполнении каких условий работника в последующем допускают к работе.

В каких случаях работника отстраняют от подземных работ

Ранее мы уже рассказывали об общих случаях отстранения от работы[1], перечисленных в ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Но для работников, которые работают под землей, ст. 330.3, 330.4 ТК РФ установлены дополнительные основания (табл. 1).

Кроме того, работодатель не может допустить к работе под землей работников, которые:

• не достигли возраста 18 лет;
• не прошли обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);
• не имеют нужной квалификации (требования к квалификации установлены в профстандартах — см. табл. 2);
• не обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и иными СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
• не прошли стажировку, обучение и инструктаж по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также проверку полученных знаний;
• не обеспечены нужным оборудованием и инструментами.

Как оформить отстранение в случае, если работник не применяет СИЗ

Предположим, работник допустил одно из опасных нарушений требований охраны труда — не применяет выданные ему СИЗ при выполнении подземных работ. Рассмотрим порядок действий ответственного должностного лица в этом случае.

Шаг 1. Фиксируем факт неприменения СИЗ

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами своевременную выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

Некоторые нормативные акты, утверждающие типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ в разных отраслях (при условии занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением), приведены в табл. 3.

Когда работнику выдают СИЗ, сразу инструктируют его о том, как правильно их использовать (надевать, снимать, хранить, проверять исправность), рассказывают о том, применять защитные средства обязательно.

Работник, в свою очередь, обязан надевать спецодежду и спецобувь, применять СИЗ при производстве подземных работ. Нарушение этой обязанности — основание для отстранения работника от работы.

• Обратите внимание!
• Не имеет значения, по какой причине работник не воспользовался СИЗ: опасные работы не могут выполняться без защиты в любом случае.
• Чтобы определить момент отстранения, факт неприменения СИЗ нужно зафиксировать в докладной записке или акте (пример 1).

Обратите внимание!

Работник, отстраненный от подземных работ по любой причине, не может находиться на подземных участках работодателя (ч. 2 ст. 330.4 ТК РФ). Нужно обязательно доставить работника на поверхность.

1. Шаг 2. Издаем приказ об отстранении
2. Отстранение оформляется приказом или распоряжением.
3. Как правило, приказы издает руководитель организации, а распоряжения вправе издавать иные должностные лица.
4. К сведению
5. Определить, кому даны полномочия издавать распоряжения об отстранении работников от подземных работ, можно по должностным инструкциям и локальным актам организации.
6. Распоряжения составляют в свободной форме, так как унифицированной формы нет. В распоряжении (или приказе) целесообразно указать:

• Ф. И. О., должность работника, которого отстраняют от работы;
• период и причину отстранения;
• условия оплаты этого периода.

Начало отстранения указывают точно, а окончание периода — событием (например, «до момента успешного прохождения внеочередной проверки правил применения СИЗ»), поскольку мы заранее не знаем, когда будет организована данная проверка.

Обратите внимание!

В соответствии с ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после отстранения.

В период отстранения от подземных работ заработная плата работнику не начисляется.

Обратите внимание!

Если работодатель не организовал внеочередную проверку в установленный срок, то по истечении трех рабочих дней период отстранения от работы оплачивается как простой (ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ).

Знакомить работника с приказом желательно в присутствии свидетелей. Если он откажется ставить подпись в строке ознакомления, обязательно подтверждаем это подписями свидетелей или составляем акт об отказе от подписи (пример 2).

Работодатель не обязан предоставлять работнику другую работу на период отстранения. В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечаем кодом НБ или 35. В день издания приказа об отстранении в табеле проставляют количество часов, фактически отработанных работником до момента отстранения.

В нашем примере 12 марта 2020 г. работнику проставят 3,5 ч (с 08:00 до момента отстранения в 11:30).

Обратите внимание!

Поскольку в период отстранения работник теряет в зарплате, он может оспаривать и причины, и сам факт отстранения. Поэтому все документы оформляйте тщательно. Целесообразно на локальном уровне установить четкий порядок действий должностных лиц при возникновении необходимости отстранения от работы по разным причинам.

Шаг 3. Организуем внеочередную проверку правил применения СИЗ

О проведении внеочередной проверки издают распоряжение или приказ (пример 3).

В назначенное время комиссия проводит проверку и вносит ее результат в протокол[2] (пример 4).

• Если работник прошел проверку успешно, его можно снова допустить к подземным работам.
• Шаг 4. Издаем приказ о допуске к работе
• Допуск к работе после проверки оформляем приказом или распоряжением на основании протокола комиссии (пример 5).
• Работника нужно ознакомить с приказом (распоряжением) под подпись, если он откажется от подписи, составляем соответствующий акт.
• В приказе о допуске к работе обязательно указываем:

• Ф. И. О., должность работника;
• дату и время окончания срока отстранения;
• основания для допуска.

 

[1] См. Славинская А. Н. Как оформит отстранение работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда // Санэпидконтроль. Охрана труда. 2020. № 1. С. 37–45; А. Н. Славинская. Как оформить отстранение от работы по результатам медосмотра? // Санэпидконтроль. Охрана труда. 2020. № 2. С. 48–59.

[2] Форма протокола приведена в приложении 1 к Порядку № 29.

А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Статья 330.4 ТК РФ. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах. Комментарии

Статья 330.4 ТК посвящена отстранению от трудовой деятельности лиц, задействованных на подземных работах. Она предусматривает для них дополнительные, относительно ст. 76, причины отстранения.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Содержание ст. 330.4 ТК

В её начале указано, что вместе с ситуациями, оговорёнными в ст. 76 ТК, наниматель должен лишить сотрудника допуска к подземным работам при:

• Несоблюдении им установленных профильными источниками принципов безопасности при работе под землёй, в т.ч. при совершении им действий, несущих риски для окружающего персонала.
• Неприменении выделенных ему приспособлений личной защиты.
• Обнаружении у него под землёй курительных приспособлений, источников огня, алкоголя и иных токсичных соединений, а также запрещённого личного имущества, в т.ч. электронных приспособлений, несущих риск возникновения ЧС (при нахождении на производственных объектах, отнесённых к взрывопожароопасным, в т.ч. на местах горных разработок).

Подчёркнуто, что присутствие на подземных объектах сотрудника, отстранённого от работы, не позволяется.

Указано, что в случаях, описанных в абзацах два и три, сотрудник вновь допускается к работе под землёй после прохождения в установленном формате внеочередной проверки его знаний:

• требований к безопасному поведению под землёй;
• принципов использования приспособлений личной защиты.

Упомянутую проверку наниматель организовывает в течение трёх дней с момента лишения сотрудника допуска к работе.

В ситуации отстранения, упомянутой в четвёртом абзаце, сотрудник вновь допускается к работе под землёй после передачи на хранение нанимателю (его представителю) курительных приспособлений, источников огня, алкоголя и иных токсичных соединений, а также запрещённого личного имущества, в т.ч. электронных приспособлений, несущих риск возникновения ЧС (при нахождении на производственных объектах, отнесённых к взрывопожароопасным, в т.ч. на местах горных разработок). Эта передача происходит в месте, расположенном за границами упомянутых объектов.

Подчёркнуто, что на время лишения сотрудника допуска к работе зарплата ему не начисляется. Исключения допустимы, если он не по своей вине не прошёл внеочередную проверку:

• требований к безопасному поведению под землёй;
• принципов использования приспособлений личной защиты.

В данных ситуациях сотруднику полагается выплата за соответствующий период как за простой.

Рассмотренная статья устанавливает особые причины отстранения сотрудников от подземных работ. Они обусловлены специфическим характером этих работ и повышенными рисками при их осуществлении.

Основные вопросы по ст. 330.4 ТК

О каком формате проверки знаний сотрудника упоминает данная статья?

Этот формат изложен в главе 3 совместного Постановления Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03. В ней изложены следующие моменты:

• причины внеочередной проверки знаний сотрудников;
• объём и принципы проведения этой процедуры;
• правила оформления результатов проверки;
• порядок функционирования комиссии, ответственной за контроль знаний персонала и пр.

О какой оплате простоя упоминается в конце комментируемой статьи?

Имеется в виду оплата, предусмотренная ст. 157 ТК. В первом случае она выплачивается, если простой образовался по вине нанимателя, а не сотрудника. Её размеры установлены минимум в 2/3 средней зарплаты сотрудника.

Во втором случае она выплачивается, если простой образовался не из-за сотрудника или нанимателя. Её размер – минимум 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных соответственно времени простоя.

Само определение простоя изложено в ч. 3 ст. 72.2 ТК.

Тк рф статья 330.4. отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП «Работа в России» и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.

• Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
• несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
• неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
• наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
• Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.

Открыть полный текст документа

Статья 330-4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах (ТК РФ)

• Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса,
  работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к
  подземным работам) работника в случаях:
• несоблюдения работником установленных федеральными законами и
  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований
  безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае
  совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью
  людей;
• неприменения работником выданных ему в установленном порядке
  средств индивидуальной защиты;
• наличия у работника при нахождении его на подземных участках,
  расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными
  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные
  горные выработки, расположенные на участках горных работ),
  курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и
  других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических
  веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового
  распорядка для использования на указанных подземных участках
  личного имущества (в том числе электронных устройств, применение
  которых может привести к аварийной ситуации).
• Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от
  подземных работ (не допущенного к подземным работам), не
  допускается.

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к
подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и
третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к
подземным работам после прохождения в установленном порядке
внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении
подземных работ либо правил применения средств индивидуальной
защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной
проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения
работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к
подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым
части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным
работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю)
курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и
других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами
внутреннего трудового распорядка для использования на подземных
участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным
объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на
участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных
устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации)
в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к
подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, когда работник не прошел в установленном
порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при
проведении подземных работ либо правил применения средств
индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику
производится оплата за соответствующий период как за простой.

(Статья 330-4 введена Федеральным законом от 30 ноября 2011 г.
N 353-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N
49, ст. 7031)

открыть раздел в документе найти материалы

За что вас могут отстранить от работы

Отстранение от работы – процедура редкая, непростая и, как правило, неожиданная. Столкнувшись с ней впервые, многие не знают, как реагировать, что делать и каких последствий ожидать. В этой статье мы расскажем, что такое отстранение от работы, чем оно отличается от прогула и простоя и в каких случаях работодатель вправе не допускать сотрудника к рабочему месту.

Источник: ru.freepik.com/katemangostarИсточник: ru.freepik.com/katemangostar

Что такое отстранение от работы

Если работник пришел на работу пьяным, пропустил обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы.

Речь идет о временном недопущении к исполнению обязанностей.

Такая мера предусмотрена статьей 76 ТК РФ и применяется по распоряжению работодателя в том случае, если сотрудник по объективным причинам не может или не должен выполнять свою трудовую функцию. 

Чем отстранение отличается от прогула и простоя

Отстранение от работы часто путают с прогулом и простоем. На самом деле между этими понятиями есть принципиальные различия. Суть отстранения от работы заключается в активном действии работодателя: он отстраняет сотрудника от работы по обстоятельствам, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.

Недопущение к работе нельзя квалифицировать как прогул. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Следовательно прогул – действие работника, а отстранение от работы – инициатива работодателя.

Отстранение от работы отличается по существу и от простоя. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 722 ТК РФ).

Как правило, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку пауза в работе может иметь кратковременный характер и неожиданно закончиться (например, после исправления поломки, поставки сырья).

По каким основаниям вас могут отстранить от работы

Перечень ситуаций, в которых работодатель обязан в приказном порядке отстранить сотрудника от работы, представлен в статье 76 ТК РФ. Основания для отстранения бывают общими и специальными. К общим относятся:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра или другого обследования;
• выявление у работника медицинских противопоказаний для выполнения порученной работы;
• прекращение действия лицензии, водительских прав, права на ношение оружия при условии, что наличие специального права необходимо для исполнения трудовой функции;
• требование уполномоченных органов или должностных лиц.

Специальные основания применяются только к отдельным категориям работников: педагогам, сотрудникам, занятым на подземных работах, и иностранцам.

Педагог может быть не допущен к работе в случае уголовного преследования за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, правовой неприкосновенности, основ конституционного строя и т.д. (статья 331.1 ТК РФ). 

Иностранца и лицо без гражданства обязаны отстранить при истечении срока действия разрешительного документа – патента, медицинской страховки, РВП, ВНЖ, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. 

Подземного работника отстранят от работы в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Например, если он отказывается применять средства индивидуальной защиты, игнорирует нормы безопасности (статья 330.4 ТК РФ).

Последствия отстранения

Как правило, в период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Исключение составляют случаи, когда работник отстраняется от работы не по своей вине (например, не прошел медосмотр, потому что работодатель его не организовал).

Чтобы продолжить работу, сотрудник должен доказать, что обстоятельства, препятствующие производственной деятельности, устранены. Например, если вас отстранили за непрохождение медосмотра, необходимо как можно скорее пройти обследование и предоставить работодателю соответствующую справку.

Если вас отстранили от работы незаконно, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель должен будет возместить вам неполученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!

Тк рф | статья 330-4. отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ от 30.12.2001 (Список изменяющих документов). Статья 330-4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:

• несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
• неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
• наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
• Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.

(Статья 330-4 введена Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7031)

Вернуться к содержанию документа