Заставляют работать в карантин

Из-за пандемии некоторые предприятия были вынуждены временно прекратить свою работу. Часть сотрудников перевели на удаленку, а кому-то все же пришлось приходить на работу. Затем федеральные ограничения были сняты, но региональные остались.

Тем не менее работодатели осмелели и начали призывать сотрудников выходить в офисы и учреждения до окончания карантина в их регионе.

Как действовать работникам, которых заставляют трудиться во время режима самоизоляции? Законно ли это? Ruposters рассказывает, в каком случае вы обязаны выходить на работу, а в каком — нет, и как отстоять свои права в случае их нарушения.

Работа во время карантина

Заставляют работать в карантин Метро Санкт-Петербурга во время карантина | ТАСС

Если работодатель может обеспечить удаленную работу для своих сотрудников, он может привлекать их к труду именно таким образом. Зарплата при этом уменьшаться не может, это должно быть подтверждено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Родители, чьи дети отправлены на карантин, имеют право сами просить о переводе на дистанционную работу, однако работодатель не обязан идти навстречу.

Особенно остро этот вопрос встает на предприятиях, входящих в список отраслей, которые не могут приостановить свою деятельность.

Вот общий перечень таких отраслей:

здравоохранение, аптеки, производство медицинских товаров;
социальное обслуживание, пенсионный фонд, социальное и обязательное медицинское страхование;
опасные производственные объекты, атомная промышленность;
гидротехнические сооружения;
работа с отходами производства;
неотложное строительство и срочные ремонтные услуги;
предотвращение чрезвычайных ситуаций;
продажа и логистика продуктов питания;
сельскохозяйственная деятельность;
обеспечение нефтепродуктами;
неотложные финансовые услуги;
транспортные услуги;
услуги ЖКХ.

Сотрудников открытых во время карантина предприятий обязывают соблюдать особые правила для предотвращения заражения инфекцией: дистанция, ношение масок и перчаток, дезинфекция рабочего места и т.д.

Организации, пренебрегающие этими мерами, рискуют допустить на работу больных и заразить весь коллектив, а за это директора могут серьезно оштрафовать или лишить права заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Кого в первую очередь отправляют на «удаленку»

На удаленную работу во время эпидемии рекомендуютнаправить:

беременных женщин;
родителей с малолетними детьми;
родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
инвалидов;
лиц от 65 лет и старше.

Это касается и организаций, которые обязаны работать во время всеобщего карантина.

Пример: в аптеке трудится провизор — беременная девушка, 27 лет. Аптека является предприятием, которое должно быть открыто во время карантина, но работодателю рекомендуется отправить девушку домой с сохранением заработной платы.

Меня заставляют работать в карантин под угрозой увольнения — куда жаловаться?

Заставляют работать в карантин Известия

Если организация не относится к списку тех, что обязаны работать, и начальство принуждает вас исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения, это незаконно и вы обязательно должны сообщить об этом в инспекцию труда, прокуратуру или суд. То же касается и граждан, прибывших во время эпидемии из-за границы: они обязаны самоизолироваться на 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию. А это означает запрет на посещение учебы, общественных мест и работы в том числе.

Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Заставляют работать в карантин Пандемия диктует свои условия и вынуждает всех граждан остаться дома. Однако даже официально объявленные президентом нерабочие дни и режим самоизоляции для некоторых организаций не стали веским поводом временно приостановить работу и отпустить работников в вынужденный «отпуск» с сохранением заработной платы. Тем не менее, работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников трудиться во время официально объявленного карантина и нерабочих дней — это грубое нарушение трудового законодательства. К сожалению, лишь немногие знают, куда обратиться, если работодатель заставляет работать в карантин, хотя заявить об этом нарушении — законное право любого гражданина.

Какие организации работают во время карантина?

Организации и предприятия, которые относятся к категории системообразующих, продолжают осуществлять свою деятельность даже в условиях карантина, разумеется, с соблюдением всех необходимых санитарно-эпидемиологических норм и правил безопасности.

Куда обратиться, если заставляют работать в карантин?

Все те, кто к этой категории не относятся, но продолжают заставлять сотрудников выходить на работу, то есть не соблюдают Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», — нарушают трудовое законодательство.

Однако следует помнить, что анонимные жалобы и заявления не будут рассматриваться, тем не менее, личные данные гражданина, который обратился с жалобой на работодателя, остаются закрытой информацией и не будут разглашаться третьим лицам.

Составляя обращение, работник, чье право было нарушено, должен быть честен — предоставление заведомо ложной информации наказывается в соответствии с законодательством РФ.

Помимо онлайн-обращений, работник вправе направить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

В свою очередь, трудовая инспекция обязана направить предостережение работодателю, который нарушил закон, и назначить проведение проверки по данному прецеденту. В случае подтверждения фактов нарушения законодательства, трудовая инспекция потребует устранить их.

Ответственность работодателя за нарушение Указа

Если организация продолжает осуществлять свою деятельность и вынуждать работников трудиться во время нерабочих дней, то лицо, совершившее нарушение, понесет ответственность: с нерадивого работодателя будет взыскан штраф.

Для должностных лиц размер штрафных санкций составляет до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — для 5 тысяч рублей, а юридические лица должны будут заплатить в казну до 50 тысяч рублей.

Однако речь идет именно об очном посещении работником организации, в которой он трудится. Относительно удаленной работы таких предписаний нет, следовательно, находясь дома, работник должен по возможности исполнять свои рабочие обязанности дистанционно.

Пошаговая инструкция по обращению по факту нарушения работодателем трудового законодательства и несоблюдения Указа «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Работник должен подготовиться соответствующее заявление с просьбой перевести его на дистанционный способ работы сроком на один календарный месяц, ссылаясь на условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В заявлении необходимо упомянуть, что работник имеет возможность исполнять свои рабочие обязанности дистанционно и быть на связи в течение всего рабочего дня.
Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых отдается работодателю.
В случае, если работодатель отказывает в принятии заявления, работнику необходимо направить копию договора на официальную электронную почту организации.
Если работник был уволен во время действия режима самоизоляции и нерабочих дней, ему следует обратиться в трудовую инспекцию и представить письменных доказательств принуждения работника выполнять свои рабочие обязанности во время нерабочих дней. После подписания приказа об увольнении работник может обратиться в суд.

Какие предприятия работают в этот период?

Режим нерабочих дней не распространяется на следующие организации:

Предприятия с непрерывным циклом.
Медицинские учреждения и аптеки.
Магазины продовольственных товаров и товаров первой необходимости.
Торговые организации, которые реализуют товары народного потребления.
Организации, осуществляющие неотложные работы и которые занимаются устранением последствий аварий.
Предприятия, которые оказывают финансовые услуги.

Некоторые нюансы

Вам также будет интересно: Перевод на другую работу без согласия работника

Если работодатель заставляет сотрудника выйти на работу во время карантина, работник также может согласиться, однако при этом работодатель обязуется оплатить в повышенном размере все те дни отдыха, которые сотрудник провел на своем рабочем месте. Однако в этом случае работник должен получить соответствующие документы от работодателя, которые исключают ответственность работника, вышедшего на работу в период карантина, за нарушение режима самоизоляции (особенно, если в регионе действует пропускной режим). Для этого работодатель обязан оформить пропуск на имя работника для передвижения по городу на личном автомобиле, такси либо на общественном транспорте. Предъявить пропуск могут потребовать сотрудники полиции и инспекторы ГИБДД.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принудительно отправить работника в отпуск без содержания, это возможно только с добровольного согласия сотрудника.
Заработная плата сотрудника, который был переведен на удаленный способ работы, сохраняется в прежнем размере и не может быть изменен в меньшую сторону из-за новых обстоятельств, за исключением случаев, когда объем выполняемой работы существенно снизился. Однако в этом случае работодатель должен уведомить работника о необходимости заключить дополнительное соглашение, в котором будут регламентированы все изменения — как условий выполнения служебных обязанностей, так и размера заработной платы. Если работник не согласен с новыми условиями трудовых правоотношений, то он вправе отказаться подписывать соглашение. В одностороннем порядке работодатель может лишь по истечении двух месяцев со дня уведомления сотрудника о предстоящих изменениях.
Работник также вправе не согласиться с сокращением размера заработной платы на время удаленной работы. В этой ситуации работодатель может уволить сотрудника, но обязан выплачивать ему пособие на протяжении двух недель со дня увольнения.

Источники:

Работодатель заставляет работать в карантин — что делать

В России ужесточён карантин в связи с пандемией коронавируса. В связи с этим правительство решило сделать неделю выходных с сохранением на этот период заработной платы. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04.

2020 года породил много вопросов, как у рабочих и служащих, так и руководителей.

У многих трудящихся возникает вопрос, что же предпринять, если вопреки указу работодатель заставляет работать? Рассмотрим все варианты, которые помогут разобраться в ситуации.

Содержание

Вышедший от 25 марта 2020 года указ о нерабочей неделе с сохранением заработной платы относится к тем нормативным актам, которые распространяются на всех россиян, за исключением отдельных лиц и организаций.

То есть работать не должны все трудоустроенные граждане, за исключением тех, кто отдельно обозначен в нормативном документе. Указ по умолчанию действует на территории всей Российской Федерации.

Кто должен работать

Не стоит забывать, что Указа президента В.Путина не распространяется на ряд организаций, структур и отдельных лиц. В частности, работать должны:

Непрерывно действующие организации;
Медицинские учреждения и аптечные сети;
Компании, которые обеспечивают население продуктами и предметами первой необходимости;
Организации, которые выполняют неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах и в иных случаях, когда под угрозой жизнь и нормальные жизненные условия населения;
Компании, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Федеральные органы государственной власти должны самостоятельно определить численность служащих, которые будут в срок с 30.03 по 03.04. 2020 года обеспечивать нормальное функционирование этих органов.

Организациям, которые осуществляют производство и выпуск средств массовой информации, самостоятельно определить численность работников, которые в указанные сроки обеспечат нормальную работу таких организаций.

Указ о выходной неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 года вступил в силу со дня его официального опубликования.

Какие организации считаются «непрерывно действующими»

Довольно часто работодатели утверждают, что попадают под исключения, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Так в последние дни непрерывными пытаются представить продажи, логистику и выпуск некоторых товаров.

Буквально на днях, владелец палатки с пирожками с жаром доказывал, что он попадает под исключение. Мотивируя это тем, что жарку пирожков нельзя остановить, так как масло во фритюрнице остынет, а греть его потом долго.

Всё это конечно смешно, но надо разобраться с понятием «непрерывно действующие», чтобы избежать подобных разборок. Сложность в том, что как такового этого понятия в законах нет.

В рекомендациях Минтруда есть перечень разных направлений деятельности, но в формулировке указаны организации непрерывного цикла, к которым в основном относятся металлургические и коксохимические заводы.

Помимо этого, к непрерывно действующим можно отнести такие организации:

Энергетические комплексы;
Теплоснабжение;
Водоподготовку;
Водоотведение;
Водоочистку;
Особо опасные объекты, находящиеся под контролем государства;
Обслуживание гидротехнических объектов;
Атомная промышленность;
Стройки, приостановка которых может представлять угрозу для населения;
Сельскохозяйственные предприятия, занятые на полевых работах.

То есть понятно, что палатка с пирожками никак не относится к «непрерывно действующий» объектам. А вот остановка доменного или мартеновского цеха может привести к авариям и экономическим потерям.

Кто и как оплатит нерабочую неделю

Вот этот вопрос сейчас волнует большинство россиян. В социальных сетях и на форумах постоянно поднимается вопрос, а как же будут платить за неделю вынужденного простоя? Министерство труда дало разъяснение по этому поводу.

Дни, объявленные выходными, указом президента нельзя считать не выходными, ни праздничными, то есть оплата должна быть обычной.

А как быть тем людям, которые согласно нормативному акту должны отдыхать, но работодатель не пускает их на карантин? Тут двойную оплату труда можно не ждать, так как она по закону положена только за работу в выходные и праздничные дни. А Минтруда чётко обозначил, что период с 30.03 по 03.04.2020 не относятся ни к выходным дням, ни к праздничным. Они обозначены как просто нерабочие дни, но такого понятия в законодательстве тоже нет, поэтому всё спорно.

Что делать, если работодатель все-таки не отпустил на карантин

Конечно, если оплата за эту неделю будет такой же, без всяких надбавок, то выгоднее посидеть дома и провести время с семьёй. Но тут не всё так просто. Многих работодателей не пугают штрафы и взыскания, они вопреки всему продолжают работать и своих работников не отпускают на карантин. Рассмотрим, что же делать в такой ситуации.

Продолжать работать

Можно смириться с таким положением дел и продолжать работать. Этот вариант нарушает права работника, но нередко работодатель предлагает своим рабочим взаимовыгодные условия труда и всех это устраивает.

Организовать удаленную работу

Многие фирмы уже организовали удалённую работу. Такой вариант отлично подходит для офисных работников и интернет-магазинов. Все рабочие моменты решаются в мессенджерах или социальных сетях.

Кроме того, многие российские мобильные операторы предлагают в период карантина выгодные условия предоставления услуг связи.

То есть можно пользоваться услугами конференц-связи, больше звонить и пользоваться мобильным интернетом.

Но чтобы правильно перейти на удаленку, работодатель должен составить об этом приказ. На сайте Ротруда есть четкие разъяснения по организации удаленной работы.

Работать, но потребовать оплату как в выходной день

Некоторые работодатели, не желая останавливать работу своего предприятия, предлагают рабочим продолжать работать, но за двойную оплату. Обычно такой вариант предлагается на выбор, то есть можно посидеть неделю дома, а можно неплохо заработать в период карантина.

Куда жаловаться на работодателя

Если вы беспокоитесь о своём здоровье и здоровье своей семьи, а работодатель вопреки указу заставляет выходить на работу, то следует принимать меры. Есть несколько инстанций, куда можно написать жалобу. Но не стоит забывать о том, что с таким подходом можно остаться без работы. Как бы это ни было печально, но обычно так и происходит.

Трудовая инспекция

В полномочиях Государственной инспекции труда (ГИТ) как раз и находится несоблюдение трудового законодательства и профильных нормативных актов. Обращение можно сделать по телефону, по электронной почте или просто по почте. Также обратиться можно непосредственно на сайте.

Заставляют работать в карантин

Позвонить в Роструд можно по телефону 8 800 707 88 41, это горячая линия.

Обращаться можно с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу график работы с 9.00 до 16.45. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Прокуратура

Прокуратура является надзорным органом в сфере соблюдения законодательства. Жалоба должна содержать полную информацию о нарушении, в ней должны быть чётко обозначены стороны конфликта.

Если помимо выполнения указа президента работодатель угрожает увольнением, то работодатель нарушает норму ст. 4 ТК РФ. об этом и стоит уведомить прокуратуру. Жалобу подают в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Сделать это можно несколькими способами:

Отнести документ в приёмную лично или доверить это адвокату, последний вариант более действенный;
Отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
Через интернет-приёмную Генеральной прокуратуры РФ. Здесь следует выбрать свой регион и далее следовать инструкции и подсказкам.

При отправке жалобы через интернет она должна быть зарегистрирована на протяжении 3-х дней и перенаправлена в профильное подразделение. Обо всём этом работник информируется по электронной почте.

Суд

Обращаться с проблемой можно и непосредственно в суд, но для этого лучше привлечь профессионального юриста. Тут придётся приготовить пакет документов. Также на руках должны быть и доказательства того, что работодатель нарушает ваши права.

Как быть с командировками

Пандемия коронавируса внесла коррективы в жизнь россиян. Так, на многих предприятиях служебные командировки были запланированы на много месяцев вперёд. Но в связи с обязательным двухнедельным карантином, после посещения многих стран, немногие работники пожелают куда-то ехать. Можно ли отказаться от командировки?

От запланированных командировок могут отказаться только работники, указанные в статьях 203, 259, 264 и 268 ТК России. Все остальные сотрудники предприятия отказываться от командировок даже в этих условиях не могут. В противном случае им может быть вынесен выговор, но возможно и увольнение.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный, выписанный в период пандемии коронавируса, оплачивается стандартно, вне зависимости от того, заболел человек вирусом или чем-то иным.

Многих родителей волнует вопрос, будут ли выписываться листы нетрудоспособности тем родителям, несовершеннолетние дети которых находятся на карантине?

Ответ на этот вопрос есть в пункте 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Так, чётко указано, что больничный в таком случае даётся только родителям детей до 7 лет, которые посещают дошкольное учреждение. Но тут речь идёт только о карантине, а не о продлении каникул.

На время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Третий случай. Если работник или его родственник, проживающий с ним в одном доме, недавно вернулся из-за границы.

В данном случае следует подать заявление на портале госуслуг или на сайте Фонда социального страховани, приложив сканы доказательств – загранпаспорт, с отметками пересечения границы, билеты и документы, которые подтверждают факт проживания с путешественником. В таком случае откроют электронный больничный лист. Продолжительность такого листа не может быть больше 14 календарных дней.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет на время карантина

Понятно, что за время вынужденного простоя бизнес терпит немалые финансовые потери, а тут ещё работникам оплачивать неделю. В связи с этим особо «умные» работодатели постараются отправить большую часть работников в неоплачиваемые отпуска.

Хотя в статье 128 ТК РФ чётко прописано, что такой отпуск может быть только по инициативе работника, чаще всё обстоит иначе. В бесплатный отпуск рабочих отправляют типа по своей инициативе, но на самом деле под нажимом начальства и угрозами увольнения.

В таком случае рекомендуется обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Это считается серьёзным нарушением прав работников.

Что грозит работодателю за работу на карантине

За нарушения работодателя во время нерабочих дней, определённых указом президента, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, на него может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей.

А если это уже не первое нарушение, то 70 000 рублей, причем на каждый случай нарушения. Если же по такой статье виновный уже привлекался, то штраф возрастает до 70 тысяч рублей.

При этом такая сумма взимается за каждый факт нарушения.

Телефоны горячих линий по карантину

Если ваше предприятие не подходит под понятие «непрерывно действующего», но при этом работодатель настаивает на том, чтобы все выходили на работу, следует звонить по телефону горячей линии.

Горячая линия по вопросам коронавируса – 8 800 2000 112
Роспотребнадзор – 8 800 555 49 43
Роструд 8-800-707-88-41

В каждом российском регионе есть собственные горячие линии по вопросам коронавируса. При необходимости найти номера можно на сайтах городских администраций.

К большому сожалению, некоторые компании не смогут преодолеть нынешний кризис и будут вынуждены сократить штат, с целью снижения расходов на оплату труда. Но тут хочется напомнить, что работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущем сокращении минимум за два месяца.

Если же планируется массовое сокращение работников, то они должны быть уведомлены под роспись за 3 месяца. Всем сокращённым работникам выплачивается выходное пособие, в соответствии с законодательством.

В некоторых случаях работодатель обязан оплатить и период, пока сотрудник будет заново трудоустроен.

Можно ли во время нерабочей недели, определённой указом президента, просто не ходить на работу?

Тут законодательство находится на стороне работодателя. В статье 4 Трудового Кодекса РФ прописано, что принудительный труд запрещён. При этом работа в условиях эпидемии принудительным трудом не считается.

Также в статье 379 ТК РФ указано, что работник, известив об этом в письменном виде работодателя, имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью.

Но сможете ли вы так мотивировать свой отказ работать сейчас?

У меня ребёнок 10 лет, который из-за карантина не посещает школу. Могу ли я получить больничный, чтобы находиться в это время с ним дома?

Больничный положен на время карантина только родителям детей до 7 лет. Остальным нужно искать бабушек, дедушек или кого-то другого, чтобы присматривали за ребёнком.

Работодатель предлагает работать дистанционно. Можно ли в этом случае рассчитывать на 100% оплату труда?

Дистанционная работа ни чем не отличается от работы в офисе. Если вы выполняете все свои обязанности, то и оплата должна быть соответственная.

Брат недавно приехал из Италии, могу ли я взять больничный для соблюдения самоизоляции?

Если вы с братом проживаете в одном доме, то вы просто обязаны взять больничный на 14 дней для самоизоляции. Оформить его можно не выходя из дома.

Могут ли привлечь к работе по устранению эпидемии?

Такие полномочия работодателя прописаны в статье 72.2 ТК РФ, которая разрешает произвести перевод на другую работу на срок не более одного месяца, связанную с предотвращением и устранением последствий эпидемии.

https://www.youtube.com/watch?v=SRkbK0KHI-k

Все о работе в режиме карантина

Перечень организаций, которые работают в карантин:

продовольственные магазины и точки, торгующие товарами первой необходимости;

аптеки и медицинские учреждения;

транспортные компании;

заводы и предприятия непрерывного производства.

Региональные власти вправе изменить список тех, кто продолжает функционировать в этот период.

Нерабочая неделя, объявленная президентом, завершилась, но в некоторых регионах продлили локдаун еще на несколько дней, а в отдельных ужесточили правила функционирования бизнеса.

Чтобы узнать, каким организациям можно работать в карантин в вашем субъекте, рекомендуем обратиться в местную администрацию.

Если говорить о федеральных правилах, то они приняты еще в 2020 году и пока не поменялись.

С учетом Распоряжения Правительства от 27.03.2020 № 762-р несложно понять, какие магазины будут работать во время карантина: продовольственные, те, что реализуют товары первой необходимости, независимо от режима работы.

В том же распоряжении есть список товаров первой необходимости, и процедура, как узнать, разрешено ли организации работать в карантин, несложная: надо посмотреть, чем занимается компания, и подпадает ли эта деятельность под описанные в правительственном документе.

К примеру, чтобы разобраться, закроют ли строительные магазины на карантин, изучим перечень важнейших для населения товаров.

В распоряжении нет никаких уточнений относительно строительных материалов, и если в ассортименте магазина нет дезинфицирующих средств или гигиенической продукции, работать в период локдауна ему не позволят.

Подробнее: Перечень организаций, работающих во время карантина

В том же перечне предусмотрели бензин, дизельное и газо-моторное топливо, так что заправки не закроют. Но если вы намерены в нерабочие дни отдать автомобиль на ремонт, уточните, не закроют ли автосервисы на карантин, — не исключено, что им не позволят продолжать функционировать, и ремонтировать железного коня придется позже.

В указах президента о локдаунах прописано, что он не распространяется на непрерывные производства, включая медицинские организации. Если вас интересует, будут ли работать стоматологии в карантин, уточните этот момент: в прошлые разы они оказывали только экстренную и неотложную помощь, а плановые визиты отменяли.

Подробнее: Перечень непрерывно действующих предприятий и организаций

Что делать руководителю

У бизнеса на период локдауна есть два варианта:

Объявить простой по не зависящим от сторон причинам.
Отправить персонал на удаленку.

Подробнее: Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Какой вариант выбрать, зависит от разных обстоятельств.

Простой из-за карантина

Простой — фактически остановка всех процессов. Но сотрудникам положено 2/3 средней заработной платы, и если ее не платить, помимо долга, оштрафуют и начислят проценты. Если ситуация меняется и работодатель издает приказ о работе в период коронавируса, придется выплатить весь заработок.

Подробнее: Как оплачивается простой по вине работодателя

В течение 3 дней после издания приказа об объявлении простоя надо уведомить центр занятости о приостановке деятельности компании. Если временно закрываются только некоторые подразделения, никуда ничего не сообщают.

Подробнее: Как уведомить ЦЗН об объявлении простоя

Отпускные и больничные — по расписанию. Иначе не избежать жалоб в ГИТ.

Подробнее: Как отправить работника в отпуск во время простоя

Временная удаленная работа

После ограничений весной 2020 года перевод на удаленную работу в связи с коронавирусом стал проще: власти уточнили в главе 49.1 ТК РФ все необходимые нюансы. Теперь если компания переводит персонал на дистанционный труд, по ст. 312.9 ТК РФ, надо издать приказ с указанием всех подробностей:

основания для перевода;
список переводимых работников;
продолжительность удаленки;
нюансы обеспечения оборудованием;
порядок взаимодействия с руководством и т. п.

Подробнее: Новый закон об удаленной работе

Заставляют работать в карантин

При «экстренном» переводе на удаленку справка о непрерывном производстве не нужна, работодатель и так выполняет требования властей. В этом случае согласие работника и допсоглашение к трудовому договору не готовят. Но следует сохранить ту же работу с той же зарплатой, обеспечить оборудованием. Любые изменения закрепляют письменно.

Подробнее: Перевод работника на дистанционную работу: допсоглашение и другие способы

Сотрудников станет контролировать сложнее, поскольку, по нормам ст. 312.4 ТК РФ, удаленный режим работы с 2021 года строится для работника в удобном для него режиме. Но уволить его разрешено по всем основным причинам плюс в случае невыхода на связь в течение 2 рабочих дней.

Подробнее: Как управлять компанией в режиме удаленной работы

Советы работникам

Если ограничительные меры на вашу компанию не распространяются, если работодатель заставляет работать в локдаун, вы вправе попросить о переводе на удаленку, обосновывая это нежеланием заразиться коронавирусом. На подобное предложение работодатель вынужден согласиться, если нет веских оснований для отказа.

Подробнее: Пишем заявление на перевод на удаленную работу

Если вы уже на удаленке, запомните:

для дистанционного сотрудника из другого города поездка в головной офис — служебная командировка, оплачиваемая по общим правилам;
работник вправе оговорить компенсацию, если пользуется собственным оборудованием;
время на совещания, приемку отчетов и т. п. входит в рабочее;
приказ о расторжении трудового договора обязаны направить сотруднику в бумажном варианте заказным письмом.

Подробнее: Надо ли компенсировать расходы дистанционному работнику

Если нет желания или возможности перейти на работу вне офиса, изучите рекомендации, как себя обезопасить во время пандемии. Если в населенном пункте ввели какие-либо ограничения, требуйте от работодателя специальные разрешения на перемещение и появление на рабочем месте.

Подробнее: Выдаем сотруднику справку о том, что он работает во время карантина

Не исключена обязательная вакцинация, если вы захотите продолжить работу. Уволить за отказ вас не смогут, но отстранение от работы без сохранения зарплаты законно.

Подробнее: Отстранение от работы без прививки от коронавируса

Санкции за нарушение карантина

Если компания, вопреки запрету, продолжила функционировать, определить, какой штраф за работу в локдаун, помогут статьи 6.3 и 20.6.1 КоАП РФ. В зависимости от проступка он составит от 50 000 до 1 млн рублей. Самое жестокое — принудительное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подробнее: Какие штрафы грозят за работу в локдаун

Чтобы не нарваться на штраф за работу в нерабочую неделю в 2021 году, либо объявите простой, либо переведите персонал на удаленку. Если работать разрешено, следите за рекомендациями по проветриванию помещений, обработке поверхностей, обеспечению работников СИЗ.

Подробнее: Приказ о закупке дезинфицирующих средств и масок: правила составления и образец

Бесплатно опубликуем вашу статью

делитесь с коллегами новостями, лайфхаками и полезными советами!

Прислать

Работодатель заставляет работать, а я не хочу заболеть. Что делать?

Снятие ограничительных мер и возвращение людей на работу вполне может привести к новым заражениям COVID-19. Тем более, что судя по многочисленным сообщениям из СМИ, мир уже начинает накрывать вторая волна.

Вас вынуждает выйти на работу работодатель, а вы боитесь заболеть? Что делать в такой ситуации: рисковать здоровьем или потерять работу?

В трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что именно на работодателе лежит ответственность за причинение вреда здоровью работнику на рабочем месте. Вполне возможно, что с учетом сложившейся обстановки наши суды будут завалены исковыми заявлениями работников, заразившихся коронавирусной инфекцией на работе.

Однако работник является наиболее уязвимой и слабой стороной в трудовых правоотношениях. А это значит лишь одно — шанс выигрыша в суде у сотрудника гораздо выше, нежели чем у работодателя. Скорее всего, все судебные инстанции охотно поддержат вину работодателя. Хотя в некоторых случаях доказать факт заражения на рабочем месте довольно затруднительно.

Итак, рассмотрим несколько основных вариантов развития событий:

Работодатель не соблюдает санитарно-эпидемиологические нормы

При невыполнении требований санитарно-эпидемиологических правил по предотвращению распространения COVID-19 (причем это касается не только коронавируса) работодателя привлекут к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Сюда, например, относятся необеспечение сотрудников индивидуальными средствами защиты (маски, перчатки и пр.), полное несоблюдение правил социального дистанцирования и т.д.

В текущей ситуации для организаций это чревато штрафами по части 2 вышеуказанной статьи. От 50 000 до 150 000 рублей заплатят должностные лица и ИП. Индивидуальным предпринимателям также могут выписать постановление на приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Рекомендация для сотрудников: если вы боитесь заболеть и видите, как ваш работодатель халатно относится ко всем нормам и правилам, обращайтесь в правоохранительные органы с жалобой. В таком случае для вас повысится вероятность успешного исхода предстоящего судебного процесса.

Рекомендация для работодателей: чтобы обезопасить себя от появления таких исков и конфликтных ситуаций, старайтесь добросовестно соблюдать и выполнять все законодательно установленные нормы и правила. Это в ваших же интересах. Письменно под роспись ознакомьте ваших работников с новыми условиями работы.

Боюсь заразиться, поэтому хочу на «дистанционку»

Как правило, работодатели входят в положение своих подчиненных и могут позволить работать вне офиса. Вы можете самостоятельно написать заявление о необходимости перевода на дистанционный способ работы на интересующий вас срок.

Не забудьте обосновать, что вы также в полном объеме сможете осуществлять свою трудовую деятельность удаленно. Если это не представляется возможным, или же работодатель не пошел навстречу — пробуйте другие способы.

Например, обсудите вариант ухода в оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск.

Рекомендация для работодателей: перевод сотрудников на удаленную работу дело хлопотное. Здесь необходимо определиться со способом перевода.

Либо вы все делаете в строгом соответствии с законом, то есть меняете условия трудового договора согласно статье 74 ТК РФ, либо идете по более простому пути — договариваетесь с сотрудниками и подписываете допсоглашение об изменении условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ. Однако второй вариант более рискованный для вас как для работодателей.

Снизят ли мне заработную плату на «удаленке»?

Если вы боитесь заболеть и перешли на дистанционный формат работы в соответствии с законом, то вам бояться нечего. Согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ размер заработной платы не зависит от конкретного места работы, если вы продолжаете исполнять свои обязанности так же, как и в офисе. Зарплата зависит лишь от объема, качества, сложности работы, вашей квалификации и вашего опыта.

К сожалению, каждая ситуация в данном случае индивидуальна, поэтому работнику далеко не всегда удается самостоятельно принять юридически грамотное решение и защитить свои интересы.

Как переносить отпуска, переводить на удаленку и оплачивать больничные из-за карантина

Все это сильно отражается на бизнесе: падают обороты, сотрудники не могут ходить на работу, из-за паники совершается много непредсказуемых действий, а руководство страны каждый день то вводит ограничения, то обещает господдержку.

Работодателям нужно быть в курсе рекомендаций и обязанностей, чтобы пережить сложный период и не нарушить закон.

Для борьбы с коронавирусом ввели режим карантина — его обязаны соблюдать все, кто вернулся из стран со случаями заражения, и те, кто контактировал с такими людьми или заболевшими. Например, если работник вернулся из Италии или Франции, он должен 14 дней находиться в изоляции: дома, в больнице или в обсервации.

Карантин означает, что человек не может выходить из дома: нельзя прийти в офис, погулять с собакой и даже выйти в магазин за продуктами.

Работодатель обязан оплатить такой больничный.

Если стоит код «01» — работник болел. У него могла быть обычная ОРВИ или коронавирус, это неважно. В таком случае три дня работодатель оплачивает за свой счет, остальные дни — за счет ФСС. Это обычный порядок оплаты.

То есть работники на карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия. В некоторых регионах выплаты по больничному листу можно получать напрямую из бюджета, но заявление все равно нужно подавать работодателю.

Для оплаты больничного при карантине из-за коронавируса ввели новый временный порядок. Он заработает с 20 марта — об этом выйдет отдельный разбор.

Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу. Это нужно, чтобы уменьшить контакты людей: чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус.

Работодателям нужно учитывать, что на удаленную работу сотрудников можно переводить только с их согласия. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

А вот для работников исключений нет — они не могут по своему желанию перейти на удаленный режим работы, если работодатель против, а власти такую обязанность не вводили.

Если из-за коронавируса стало меньше клиентов или фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. Для них это время простоя: работник хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Или в этом нет смысла.

Если простой по вине работодателя — например у ресторана нет клиентов и один повар пока не нужен, хотя случаев заболевания и запрета на посещение заведений общепита в регионе не было, — работник будет получать ⅔ среднего заработка. Сумму считают как для командировки: исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.

Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Но работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, если есть согласованный график. В некоторых компаниях об этом уже объявили: перенос ближайших отпусков невозможен. Компании имеют на это право. О переносе отпуска можно только договориться.

Менять график отпусков могут только отдельные категории работников, например многодетные с маленькими детьми.

Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за все время с учетом компенсации.

На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно.

Многие работодатели продолжают работать как обычно: магазин, парикмахерскую или ресторан нельзя перевести на удаленную работу. Для них Роспотребнадзор выпустил рекомендации по поводу санитарного режима. Из-за коронавируса стоит делать больше, чем обычно требуется по закону и санпинам.

Вот что советуют делать работодателям, чтобы снизить риски заражения на рабочих местах: