- 11 Ноября, 2018
- Законодательство
- Наталья Калиниченко
Любые договорные отношения редко обходятся без непредвиденных ситуаций. Могут поменяться обстоятельства, при которых заключался договор, конъектура рынка, курс валют. На фоне этого возникает необходимость заключить допсоглашение об изменении цены договора либо скорректировать другие положения контракта.
Общие понятия
Нормы действующего Гражданского кодекса страны допускают вносить изменения практически в любые положения договора, включая и размер цены. Главное, чтобы такое изменение было внесено в договор в такой же форме, как и заключен сам контракт.
Имеется в виду, если сделка заключена в письменной форме, то и допсоглашение об изменении цены договора должно составляться в письменной форме.
Если договор подлежит государственной регистрации, то и дополнительное соглашение придется зарегистрировать.
Само же дополнительное соглашение не является отдельным документом и не имеет юридической силы без договора.
На практике дополнительные соглашения достаточно часто встречаются. Таким документом можно:
- дополнить редакцию действующего договора;
- изменить условия существующих пунктов;
- аннулировать определенные положения контракта.
Что такое цена в договоре
По общему правилу цена не является существенным условием договора, за исключением отдельных видов сделок. Поэтому если размер оплаты в договоре не предусмотрен либо по условиям договора цену невозможно определить, то она определяется исходя из стоимости аналогичных товаров, услуг.
По общему правилу цена должна определяться в рублях, если сделка проводится в границах страны. Цена международного контракта может определяться в иностранной валюте и в рублях. Если в договоре не предусмотрен курс, по которому должна конвертироваться валюта, то сумма в рублях подлежит оплате по курсу, установленному на день оплаты ЦБ РФ.
Порядок заключения
При подписании допсоглашения об изменении цены договора следует придерживаться норм, которые применяются ко всем сделкам, согласно требованиям Гражданского кодекса.
Если существенно изменились обстоятельства, при которых подписывался первоначальный договор, то заинтересованная сторона должна выслать другой стороне контракта предложение, подписать дополнительное соглашение. Одновременно рекомендуется приложить проект такого документа к письму.
В свою очередь, второй стороне дается 30 дней на рассмотрение предложения, если иной срок не прописан в сам договоре. По истечении этого срока сторона, получившая предложение, должна ответить инициатору подписания дополнительного соглашения. Это может быть согласие, отказ или частичное принятие предложенных условий.
Если инициатор изменения условий договора на протяжении 30 дней не получит ответ, то он имеет право на обращение в суд с иском о принудительном внесении изменений в договор.
Основные требования к тексту
Составляя образец соглашения об изменении цены договора для контрагента, следует учесть, что такой документ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:
- полные реквизиты первоначального договора, с указанием даты и номера документа, в который вносятся изменения;
- регистрационные данные дополнительного соглашения;
- сведения о сторонах, указанные по типу и подобию в основном договоре;
- причины, заставившие одну из сторон обратиться с предложением об изменении цены;
- новую редакции пунктов договора, которые подлежат изменению;
- условия и порядок вступления в силу изменений;
- количество экземпляров, в которых составлен документ;
- подписи и печати сторон, прилагаемые документы (при необходимости).
Дополнительное соглашение об изменении цены может корректировать порядок оплаты, который был установлен ранее.
К примеру, в первоначальном договоре было установлено, что оплачивается предоплата в размере 30 %, а после подписания акта приема-передачи выплачиваются оставшиеся 70 %.
По новым условиям, оплата может проводиться поэтапно, с определенным промежутком по времени или при наступлении определенных условий.
Могут ли признать соглашение недействительным?
Действительно, дополнительное соглашение может быть признано недействительным, но для этого должны быть определенные обстоятельства, а именно:
- если первоначальная сделка признана несостоятельной;
- если подписант не имеет право подписи;
- если основной договор предполагает заверение у нотариуса или в регистрационной службе, а само дополнительное соглашение не было заверено в установленном законом порядке.
Помимо этого, дополнительное соглашение в обязательном порядке должно соответствовать всем требованиям, которые предъявляются ко всем гражданско-правовым сделкам.
Образец допсоглашения об изменении цены договора
В начале документа прописывается его название, номер и реквизиты первоначального договора, к которому составляется дополнительное соглашение. Затем указывается место и дата составления документа.
После этого указывается преамбула договора, с указанием полных данных сторон, как это указано в основном договоре. Если у одной из сторон изменился подписант, то в преамбуле следует внести данные документа, дающие ему полномочия на подписание дополнительного соглашения.
Далее по тексту, можно указать причину составления документа, к примеру, «…. В связи со значительным увеличением цены расходных материалов на…., внести следующие изменения в пункт… договора…номер….дата…».
Теперь следует изложить пункт договора, в которые вносятся изменения в новой редакции. После уточнения всех изменяемых пунктов, следует сделать оговорку, что во всем остальном, что не было оговорено в дополнительном соглашении, стороны будут по-прежнему руководствоваться положениями договора, к которому подписывается дополнительное соглашение.
- Далее следует прописать количество экземпляров соглашения (по количеству сторон в договоре) и указать дату вступления документа в силу.
- В конце допсоглашения о повторном изменении цены договора (кстати, которое составляется также как и при первичном изменении цены), прописываются реквизиты сторон, ставятся подписи и печати партнеров.
- В целом подписывая дополнительное соглашение, следует придерживаться всех правил, установленных для заключения договора, главное, чтобы на изменение цены было согласие у второй стороны сделки.
Можно ли изменить цену через подписание акта приема-передачи?
На практике, в особенности при выполнении подрядных договоров, стороны часто меняют цену на основании акта приема-передачи, при этом не подписывая никакие дополнительные соглашения.
Прямого запрета на такие действия нет, но суды достаточно по-разному смотрят на это.
Многие судьи придерживаются мнения, что правомерным изменением цены может быть только подписанное дополнительное соглашение как к самому договору, так и к смете.
Другие судьи наоборот считают: если по акту подписана другая цена, которая отличается от цены в договоре, то оплата должна проводиться именно по акту. Из-за таких разных мнений в судебной практике, сторонам все же рекомендуется подстраховаться и подписать дополнительное соглашение.
Одностороннее изменение цены
Гражданский кодекс не допускает одностороннее изменение условий договора. Однако тем же нормативным актом предусмотрено несколько ситуаций, когда контрагенты вправе обратиться в суд с требованием о внесении изменений в договор.
То есть допсоглашение об изменении цены договора, либо о корректировке других положений может быть подписано по решению суда в следующих случаях:
- если одна из сторон существенно нарушила свои обязательства;
- присутствуют существенные изменения первоначальных обстоятельств, при которых был подписан договор;
- право на изменение закреплено на уровне законодательства или соглашения, но одна из сторон отказывается это делать.
К существенным нарушениям относят не саму величину убытков, а разницу между ожиданиями пострадавшей стороны, которые были при подписании договора и реальностью. Сумма убытков в таком случае определяется в судебном порядке.
К существенным изменениям обстоятельств можно отнести факт того, что сторона после исполнения условий первоначального договора лишится того, на что рассчитывала при его подписании. Также одним из условий является то, что появились обстоятельства, причины которого пострадавшая сторона не может изменить.
В целом законодательство предписывает, что при вступлении во взаимоотношения, партнеры должны руководствоваться принципом стабильности сделки. Одностороннее подписание доп.соглашения об изменении цены, то есть по воле одной из сторон допускается только в судебном порядке.
Дополнительное Соглашение К Договору Образец 2021
В дополнительном соглашении к договору должны быть указаны место и время заключения, а также сведения о сторонах. Новые условия вступят в силу с момента подписания документа (если иное не предусмотрено законом или договором).
Нередко после заключения какого-либо договора возникает необходимость дополнить или изменить условия. Чтобы внести изменения, нужно подготовить дополнительное соглашение к договору.
Документ составляется в той же форме, что и основное соглашение, и является его неотъемлемой частью.
Например, если сделка заключалась в нотариальной форме, образец доп соглашения к договору также должен быть заверен нотариусом.
Дополнительное соглашение к договору об изменении цены
Также в документе должны присутствовать подписи обеих сторон и оттиски их печатей (при наличии у сторон печатей). Кроме того, необходимо указать количество экземпляров данного документа и то, что он является неотъемлемой частью первоначального договора. Если к соглашению прикладываются какие-либо обосновывающие документы, то их перечень также должен быть указан.
Изменение обстоятельств, которые повлияли на соглашение сторон о стоимости товаров, работ или услуг, на основании п. 1 ст. 451 Гражданского кодекса может явиться основанием для внесения сторонами соответствующих изменений в условие сделки о цене договора.
Дополнительное соглашение к договору об изменении ставки по НДС с 2021 года — образец оформления
Далее идет вводная часть к соглашению. В ней необходимо обозначить каждую сторону договора, ее обозначение далее по тексту (к примеру, «Поставщик» и «Покупатель»), ФИО лица, которое действует от имени каждой из сторон и документ, на основе которого это лицо осуществляет деятельность.
- Если стоимость товаров либо услуг определяется не в самом договоре, а в прилагающихся в нему документах (сметах, спецификациях и т. д.);
- Если компания реализует работы либо товары, которые облагаются ставкой 0% либо 10%;
- Если договор содержит пункт о том, что продавец имеет право в одностороннем порядке увеличивать стоимость товаров либо услуг при увеличении размера налога.
Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2021 году
изменение окладасрочный договор стал бессрочнымпереименование должностиперевод сотрудника на другую должностьдоговор по совместительству стал основнымизменение названия организациипереименование структурного подразделенияизменение персональных данных работникавременный перевод сотрудника на другую должностьвременное замещениеустановление компенсации за вредные и опасные условия трудасокращение испытательного срокаперевод сотрудника на работу в другую местность в связи с переездом компаниивведение гибкого графика на определенное времявыдача заработной платы в натуральной формеизменение условий оплаты трудаперевод сотрудника в обособленное подразделениеотмена ранее установленного ненормированного рабочего дня
совмещение должностей
дата составления доп. соглашенияномер доп. соглашенияместо заключения доп. соглашенияреквизиты трудового договоранаименование работодателяФИО работника, который представляет интересы работодателядокумент, на основании которого работник наделен полномочиями заключать от имени компании договорыФИО работникаизменения трудового договорасрок вступления изменений в силуреквизиты сторон
подписи сторон доп. соглашения
Соглашение к договору – Дополнительное соглашение к договору: образец 2021
Так, в одном деле, возлагая на абонента обязанность оплачивать тепловые потери в сетях, суд отклонил его довод о том, что данная обязанность не была предусмотрена дополнительным соглашением к договору поставки тепловой энергии в горячей воде.
Данное соглашение лишь предусматривало возможность технического проведения расчетов с использованием единых информационно-расчетных центров, не затрагивая иные обязательства сторон.
Иными словами, поскольку дополнительное соглашение не изменяло и не отменяло соответствующее условие основного договора об обязанности абонента оплатить тепловые потери в сетях, то следовало руководствоваться положениями основного договора (Постановление ФАС МО от 19.04.2021 N КГ-А40/1173-10).
Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
Дополнительное соглашение к договору подряда
Согласно статье 702 Гражданского Кодекса РФ под понятием сторон договора подразумеваются заказчик и подрядчик. Заказчик — это лицо (физическое или юридическое), которое кого-то нанимает для выполнения ремонтных работ. Подрядчик же — это юридическое лицо, которое нанимается за определённую плату эти работы выполнить.
Если сметы как таковой не имеется, вся информация включается непосредственно в соглашение. Это наименование и объём работ, которые следует произвести дополнительно, сумма доплаты за них, а также сроки выполнения и оплаты.
Образец дополнительного соглашения к договору и правила составления
Составление таких документов, как и первоначальных контрактов, осуществляется в соответствии с требованиями к заключению сделок и исполнению обязательств, прописанными в ст. 153, ст. 420 (п.1-3) и ст. 450 (п.1) Гражданского кодекса РФ.
- даты и места подписания;
- номера основного контракта и даты его заключения, ссылки на него;
- преамбулы, информирующей о предмете сделки, правовых актах, дающих основание для деятельности сторон;
- пунктов главного документа в новом изложении, с детальным определением и обоснованием всех поправок;
- характеристик доп. документа как спецчасти контракта, а так же уточнений, что внесение новых коррективов допустимо только при оформлении другой доп. договоренности;
- реквизитов и подписей сторон.
Дополнительное соглашение к договору
Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.
Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,
Дополнительное соглашение об изменении оклада
Уменьшение ставки является существенным изменением договора, поэтому директор должен заранее проинформировать сотрудника об этом. Если работник откажется трудиться на новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут.
Допсоглашение об уменьшении зарплаты — документ, который составляется нечасто. Но иногда в организации может возникнуть необходимость уменьшения жалования отдельных сотрудников.
Такая ситуация чаще всего связана с финансовыми трудностями на предприятии.
Независимо от причины уменьшения денежного довольствия трудящегося, в обязательном порядке составляется и подписывается образец дополнительного соглашения об изменении оклада.
Допсоглашение об изменении оклада: образец
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора и в обязательном порядке должны быть в нем указаны (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, при изменении величины оклада необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение, в котором предусмотрена актуальная величина оплаты труда.
Мы рассматривали в отдельной консультации правила увеличения и уменьшения оклада работникам и приводили пример приказа об изменении оклада. В настоящем материале покажем на примере образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.
В соглашение, как правило, вписывают все сведения о сторонах, затем о вносимых в договор изменениях (к примеру, о необходимости изложения отдельных пунктов первоначального варианта договора в иной редакции), дате составления и вступления дополнительного соглашения в силу, а также подтверждение неизменности прочих договорных условий.
В случае необходимости дополнения пунктов заключенного договора, их изменения или аннуляции, к такому договору прилагают документ под названием «Дополнительное соглашение к договору». Само дополнительное соглашения считается разновидностью договора, так как оно имеет признаки договора.
Соглашение к договору – Дополнительное соглашение к договору: образец 2021
Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,
- дата и место составления
- наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
- сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
- текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
- количество экземпляров
- подписи сторон
Дополнительное соглашение к договору поставки — образец
Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.
В законодательстве не ограничивается количество подобных уточнений. В теории их может быть любое число. Однако если требуется изменить целый ряд условий, целесообразно подготовить новый договор. Ориентироваться в нем будет легче, чем в папке бумаг.
Вам также может понравиться
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (образец 2022)
Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели. Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить.
В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения.
В статье подробно рассмотрим как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в 2022 году с целью изменить размер оплаты труда.
Как оформить изменения в оплате труда
Повышение заработной платы может только порадовать работников, а вот ее снижение может вызвать некоторый негатив и даже спровоцировать конфликтные ситуации между работодателем и персоналом. Это может привести к отказу подписывать документ, в котором отразилось изменение оплаты труда.
Оклад является той фиксированной частью заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником.
Так как это одно из обязательных условий договора, составленного по требованиям ТК РФ, то изменить его можно только составив дополнительное соглашение к нему.
В том случае, если работник без проблем подписывает такое соглашение, конфликтных ситуаций не возникает, а вот у отказу работника нужно быть готовыми ( статью ⇒ Как изменить трудовой договор: порядок действий в 2022 году).
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Изменить размер зарплаты по решению руководителя можно только в двух случаях. Если изменились организационные условия труда, либо технологические. К примеру, изменилась организационная структура предприятия, либо произошла модернизация технологических процессов производства. В этом случае законодательство позволяет изменить условия оплаты в одностороннем порядке.
Но работодателю при этом крайне важно соблюдать определенные действия ( статью ⇒ Законные способы уменьшения оклада работнику в 2022 году).
Крайне важным о предстоящих изменениях заранее оповестить работника. Сделать это нужно не менее, чем за два месяца до начала действия новых условий оплаты. Извещает работодатель работника уведомлением, составленном в письменном виде ( статью ⇒ Уведомление об изменений условий трудового договора в 2022 году).
Составить уведомление можно в произвольной форме, но при этом оно должно содержать некоторую обязательную информацию:
- Причины изменения оклада;
- Размер нового оклада;
- Дата, с которой будет установлен новый оклад;
- Извещение о праве отказаться от новых условий работы и вакантные должности взамен имеющейся;
- Извещение о том, что отказ от новых условий работы или от другой должности повлекут за собой его увольнения,
Должности, которые можно предложить работнику могут быть как нижестоящие, так и нижеоплачиваемые.
Важно! Если работник отказывается от новых условий труда и предложенных вакантных должностей, его увольняют. При этом выплачивается работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Важно, чтобы уведомление сотрудник получил лично. Если он это сделать отказывается, нужно составить акт об отказе работника в присутствии 2-3 свидетелей. Составленный акт зачитывается работнику и уже с даты его составления будет исчисляться двухмесячный срок.
Важно! Изменение оклада сотрудника повлечет за собой изменение штатного расписания.
При согласии сотрудника трудиться по новым условиям труда нудно составить и подписать с ним допсоглашение и издать приказ об изменении оклада. Составить такой приказ можно в свободной форме, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен, о чем должна в приказе стоять его подпись.
При несогласии работника ни к новым условиям ни к переводу на вакантные должности его увольняют на основании п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть «на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
Если в направлении уведомления работнику необходимости нет, то можно просто составить служебную записку. Составляет ее начальник отдела или руководитель. В этом случае составляется допсоглашение и издается приказ об изменении оклада работнику.
Важно! Необходимость в уведомлении сотрудника об изменении оклада отпадает, если дополнительное соглашение составляется при обоюдном согласии двух сторон.
Образец дополнительного соглашения
Если перемены в компании, например в оплате труда, довольно частое явление, то можно разработать образец допсоглашения, который прикрепляется к положению об оплате труда.
Важно, чтобы в допсоглашении об изменении оклада был указан размер нового оклада, то есть указывать, что размер оклада зависит, например, от каких-то переменчивых факторов или установлен в соответствии со штатным расписанием нельзя. Это прямое нарушение трудового законодательства, что может привести работодателя к административной ответственности.
Ниже приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 2022 год
Изменение оклада при увеличении МРОТ
Заработная плата тех сотрудников, размер которой устанавливается как минимально возможная, то есть от МРОТ подлежит изменению с увеличением этого показателя. Изменения в трудовой договор с такими сотрудниками вносятся тогда, когда начинает действовать новый МРОТ. Изменения фиксируются также в дополнительном соглашении к договору с сотрудником.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Заключается допсоглашение в том же порядке, что и сам трудовой договор. При этом допсоглашение должно содержать реквизиты изменяемого трудового договора.
Номер соглашению присваивается собственный и зависит не от номера договора, а от того, каким по счету составляется, например, 1, 2 или 3.
Как и в договоре, в соглашении следует указать ФИО работника, и работодателя, а точнее его представителя.
Основной текст соглашения должен содержать информацию о новом окладе, его точный размер и дату, с которой новый оклад вступит в силу. Составляется соглашение в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работником и работодателем. Если в организации есть печать, то соглашение следует ею заверить.
Один экземпляр соглашение передается работнику, о чем делается соответствующая запись, а второй храниться в организации у работодателя.
| Законодательный акт | Содержание |
| Статья 57 ТК РФ | «Содержание трудового договора» |
| Статья 74 ТК РФ | «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» |
| Статья 77 ТК РФ | «Общие основания прекращения трудового договора» |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Нужно ли за два месяца предупреждать сотрудника об изменении оклада, если делается это по обоюдному согласию, а не единоличном решении директора?
Ответ: Нет. Вы можете сразу же подписать новое соглашение об оплате. Предупреждать за двухмесячный срок нужно только в том случае, если решение об изменении оклада работодателем принято единолично.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, образец заполнения, заключения, оформления 2021 года
Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.
А еще больше образцов и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик»
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора). БланкЭто универсальная форма дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон, бланк), разработанная нашими юристами. Ст. 72 ТК РФ называет допсоглашение иначе — «соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора» Наш образец допсоглашения подходит для следующих случаев: — когда включаете в трудовое договор новое условие или несколько условий, — когда исключаете из трудового договора одно или несколько условий, — когда изменяете редакцию какого-то условия (или нескольких условий) в трудовом договоре. |
бесплатно | Читать |
| Соглашение о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении размера оклада. ОбразцыДва образца дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (соглашения о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении оклада). | бесплатно | Читать |
| Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается заблаговременно). ОбразецЕсли необходимо изменить размер зарплаты работника в связи с изменением МРОТ, то вносят изменения в трудовой договор. При этом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписание такого соглашения позволяет обеспечить исполнение нормы ст. 133 Трудового кодекса РФ о том, что работник не должен получать меньше МРОТ, если полностью отработал месячную норму труда. Образец соглашения для этого случая мы и приводим здесь | бесплатно | Читать |
| Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается позже изменения МРОТ). Образец | бесплатно | Читать |
| Соглашение о постоянном переводе на другую работу (должность). ОбразцыДва актуальных образца соглашений о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод предполагает бессрочное постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Возможен также постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Чаще всего на практике приходится сталкиваться с банальным переводом работника на другую работу по соглашению сторон без особых на то законодательных предпосылок. Например, когда на предприятии освобождается либо появляется новая вакансия, работодатель предлагает ее работнику либо работник обращается к работодателю с просьбой перевести его на эту работу. Если стороны договорились, то оформляется перевод по стандартной процедуре. Образцы для таких переводов мы и приводим |
бесплатно | Читать |
| Соглашение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. ОбразцыБывают случаи, когда один работник «временно отсутствует»: уходит в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или иной отпуск, долго пребывает на больничном, и другие случаи, когда за работником сохраняется место работы, а работу его выполнять надо. Тогда на место этого работника может быть временно переведен другой коллега. Такие случаи закон особо выделил. Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу» |
бесплатно | Читать |
| Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об изменении места работы в связи с переездом работодателя либо его подразделения (изменение адреса торговой точки, офиса, склада и т.д.). Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об изменении наименования должности. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об изменении сведений (случай — изменение паспортных данных работника). Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об установлении режима ненормированного рабочего дня. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об изменении времени начала и окончания работы, времени перерыва для отдыха и питания. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об отмене перерыва для отдыха и питания при работе на условиях неполного рабочего времени. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя, установлении компенсации за использование и износ (амортизацию) имущества работника и возмещении расходов, связанных с использованием имущества работника. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о предоставлении перерывов для кормления, присоединения перерывов к обеду или перенесению на начало/конец рабочего дня. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о разделении отпуска на части, заключенное до утверждения графика отпусков. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (до исполнения 14 лет ребенку работника). Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о дополнении трудового договора недостающим условием об оплате труда. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об изменении размера оклада в связи с индексацией заработной платы. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о поручении наставничества и установлении надбавки за наставничество. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о выплате части заработной платы в натуральной форме. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о расширении зон обслуживания. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о совмещении должностей. Образцы | 25.00р. | Купить |
| Соглашение об исключении из трудового договора условия об обязанности работника ездить в служебные командировки. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о включении в трудовой договор нового условия – об обязанности работника ездить в служебные командировки. Образец | 25.00р. | Купить |
| Соглашение о расторжении трудового договора. Образец | 25.00р. | Купить |
Как составить допсоглашение к трудовому договору
Чтобы зафиксировать изменения трудового договора или ввести в его содержание новые положения, в кадровом делопроизводстве используется допсоглашение. Для его заключения необходимо одновременное соблюдение ряда условий:
- контракт должен действовать на момент подписания дополнений;
- достигнуто взаимное согласие сторон.
Контракт между работником и работодателем заключают один раз, все дальнейшие изменения в него вносят путем дополнений через письменные соглашения к нему.
Статья 57 ТК РФ закрепляет правило использования допсоглашений как формы естественного развития отношений с работодателем. Все существенные изменения инициируются стороной работодателя, работником или контролирующим органом по его представлению.
Вносятся они в любую часть контракта в порядке, предусмотренном статьей 72 или 74 ТК РФ.
В обобщенном виде возможные нововведения группируются в допсоглашении к трудовому договору следующим образом:
| Место работы | Указание фактического расположения адреса места работы. |
| Функция и наименование должности | Изменение выполняемой функции, добавление или уменьшение операций. Изменение наименования должности, в том числе в связи с изменением разрядности. |
| Оплата | Оклад, размеры доплат, премий, основания для начисления, если они прописаны в соглашении. Изменения сроков выплат заработной платы. |
| Режим труда и отдыха | Общий установленный режим, количество часов в неделю, учет рабочего времени, время начала и окончания работы. |
| Характер работы | Основная, по совместительству, разъездная работа. |
| Прочие оговоренные условия | О дополнительном страховании, компенсациях при увольнении по соглашению сторон и пр. |
По чьей инициативе составляется
С инициативой внести изменения обращается любая заинтересованная сторона. Если инициатором выступает администрация, работника необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях. Это может быть, к примеру, предложение о продлении трудовых отношений. В этом случае при положительном решении подписывается дополнительное соглашение о продлении срока действия договора.
Если изменения — инициатива сотрудника, он пишет заявление на имя работодателя. Например, о введении сокращенного рабочего времени или гибком графике. Работодатель не вправе отказать в следующих случаях (ч. 2 ст. 93 ТК):
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуну) детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет;
- лицам, ухаживающим за больными членами семьи.
Отказ и его причина доводятся до работника под подпись. В случае удовлетворения ходатайства составляется и подписывается соответствующее допсоглашение.
Независимо от инициатора изменений, допсоглашение о продлении срока действия договора составляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (см. ст. 153, 420, 450 ГК РФ и ст. 57, 74 ТК РФ).
Соглашаться ли на изменения — дело всегда добровольное и происходит по обоюдному согласию. Исключение — предстоящие перемены в организационных и технологических условиях труда (ст. 74 ТК). Перечислим эти события:
- смена собственника организации-работодателя;
- переоформление подведомственности и подчиненности, учредителя;
- реорганизация, замена юридического адреса.
В этом случае работнику направляется уведомление о предстоящих событиях.
Образец уведомления
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» Начальнику отдела продаж (ООО «Пион») Смирнову С.С.
1. Режим работы устанавливается с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будет предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы либо в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 августа 2020 г. Приложение: 1. Копия приказа от 11.06.2020 № 15 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка». 2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор Воронов А.В. Воронов Уведомление получил, работать в новых условиях согласен. Начальник отдела продаж Смирнов С.С. Смирнов |
Загрузка...
