Ежедневный междусменный отдых

Ни один человек не сможет эффективно осуществлять трудовую деятельность, если ему не будет предоставлено время для отдыха (в праздничные и выходные дни, между сменами, а также в период отпуска).

Ежедневный отдых – это один из видов отдыха, который позволяет сотруднику восстановить свои силы после работы.

Длительность междусменного отдыха определяется рабочими условиями, законодательством и сферой трудовой деятельности.

Ежедневный междусменный отдых

Каждый трудящийся обладает правом на получение такого вида отдыха, и работодатели обязаны предоставить его, то есть освободить сотрудника организации на некоторое время от исполнения трудовых обязанностей. В этот период между трудовыми сменами работник полностью предоставлен самому себе и может абсолютно свободно распоряжаться своим личным временем.

Так что включает в себя понятие отдыха между рабочими трудовыми сменами, какова продолжительность ежедневного междусменного отдыха и от чего она зависит, какие права и обязанности в связи с этим приобретают работодатели и сотрудники организаций?

Определение и сущность междусменного отдыха

Значение ежедневного отдыха между рабочими сменами можно понять из названия – это отдых, предоставляемый каждый день между рабочими сменами трудящегося. Он начинается по окончании рабочей смены в первый трудовой день и заканчивается в момент начала осуществления трудовой деятельности на другой рабочий день.

Этот вид отдыха так же важен, как перерывы на обед, выходные дни, отпуск, праздники. Все эти разновидности в совокупности необходимы для обеспечения эффективности трудовой деятельности.

Ежедневный междусменный отдых

Согласно ст. 212 ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха в обязательном порядке определяется законодательством. Данный распорядок должен соблюдать каждый работодатель. Вопросы, имеющие отношение к междусменному отдыху, решаются с помощью коллективных, отраслевых и профессиональных соглашений, иногда – напрямую в трудовых договорах.

Значимость

Не всегда люди придерживаются буквы закона полностью, однако в случае с междусменным отдыхом это неоправданно. Данный вид отдыха влияет на дальнейшее качество трудового процесса, позволяя восстановить силы после тяжелого рабочего дня.

К примеру, для водителей ежедневный междусменный отдых не может быть менее значимым, чем все другие виды отдыха, так как в большей степени именно благодаря ему обеспечивается безопасность других людей и снижается вероятность попадания в ДТП.

Право на отдых устанавливается Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Предоставленное свободное время каждый человек может потратить по своему усмотрению. Отдых предназначен для того, чтобы трудящийся смог восстановиться физически и морально, занялся самосовершенствованием, уделил внимание интересам и хобби.

Ежедневный междусменный отдых

Если перерыв будет слишком коротким, работник не сможет полноценно отдохнуть. Только достаточно продолжительный период междусменного отдыха способен обеспечить качество трудовой деятельности и комфортный психологический климат в коллективе.

Длительность ежедневного отдыха

Согласно ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна вдвое превышать количество отработанного времени.

Если сотрудник привлекается к дополнительной сверхурочной работе, то и в этом случае он имеет полное право отдыхать в течение такого же времени, которое он затратил на работу.

Работнику в любом случае гарантируется предоставление междусменного отдыха, длительность которого должна быть не меньше уже отработанного количества часов.

Длительность рабочей недели не может быть выше 40 часов. Соответственно, если предприятием установлены два выходных и пять рабочих дней в неделю, одна трудовая смена должна длиться не больше восьми часов.

После отработки предопределенного времени каждый работник получает право на ежедневный отдых, длящийся шестнадцать часов.

Аналогично рассчитывается ежедневный междусменный отдых и при меньшей длительности рабочей недели.

Если рабочий день равен 12 часам, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее суток (24 часов).

Ежедневный междусменный отдых

Если этого требует организация производственного процесса, ежедневный отдых может быть поделен на несколько частей в пределах одного дня. Однако общая продолжительность отдыха все равно должна соответствовать законодательным нормативам. Один из промежутков времени для отдыха, используемый для полноценного сна, должен составлять как минимум 8 часов.

Перерывы на обед

Время от времени сотрудникам необходимо предоставлять перерывы на отдых и питание при стандартной длительности рабочего дня. Время, затрачиваемое на обед, должно включаться в ежедневный междусменный отдых, оно не является частью рабочего времени.

Перерыв может длиться от получаса до двух часов. Время обеденного перерыва регламентируется нормами отдельных предприятий. Данный перерыв рабочий может использовать так, как ему заблагорассудится. При желании ему разрешено покинуть место работы.

Предоставляется обеденный перерыв спустя четыре часа от момента начала работы. Его продолжительность прописывается правилами внутреннего распорядка.

В некоторых организациях производственные условия не позволяют строго распределить время перерыва. В такой ситуации работник все равно должен иметь возможность на употребление пищи в течение рабочего времени.

Работники, трудящиеся в организациях с неполным рабочим днем, могут не использовать перерывы на обед. Это допускается в тех случаях, когда длительность рабочей смены составляет не более шести часов.

Сверхурочная работа

Иногда случаются моменты, когда работников привлекают к сверхурочной работе, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если это необходимо для продолжения текущей деятельности организации. При этом длительность рабочего дня все равно не может быть выше 12 часов. Ежедневный междусменный отдых при сменной работе в таком случае также будет длиться двенадцать часов.

Сказанное справедливо и по отношению к работникам с ненормированным рабочим временем. Продолжительность отдыха и работы будут одинаковы и составят по двенадцать часов.

Ежедневный междусменный отдых

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе носит исключительный характер.

Это возможно лишь в случаях, предписанных законодательством, или по дополнительному соглашению между работником и организацией, в котором работнику предоставляются дополнительные льготы, например денежное вознаграждение, дополнительные выходные дни и т. д. Однако в любом случае работник имеет право на отдых длительностью не менее 12 часов.

Суточные дежурства

Люди, осуществляющие круглосуточные дежурства, то есть работающие полные 24 часа, также имеют право на ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого должна равняться 2 рабочим сменам, то есть составлять не менее 48 часов. В случаях исключительного характера междусменный отдых может быть сокращен до 24 часов с предоставлением дополнительных льгот.

Работа вахтовым методом

Некоторые люди вынуждены работать вахтовым методом, то есть не имеют возможности каждый день возвращаться к месту своего постоянного проживания. В таком случае они обычно отрабатывают несколько недель без выходных, а потом отдыхают в течение времени, включающего в себя все накопившиеся часы междусменного отдыха и выходные дни.

Ежедневный междусменный отдых

Если трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом, то ежедневный междусменный отдых при этом может быть уменьшен до половины 24-часового дня.

Впоследствии все неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются с добавлением к ним выходных дней и предоставляются в качестве дополнительных дней отдыха между вахтами.

При этом количество выходных дней не может быть меньше числа полных недель текущего месяца. Приходиться выходные дни могут на любой день месяца.

Отдых водителей

Статьей 329 ТК РФ определяется продолжительность ежедневного междусменного отдыха водителей. Дополнительно особенности расчета регулируются специальным Положением, которое действует исходя из приказа Минтранса России.

Длительность отдыха водителей между рабочими сменами должна вдвое превышать время, проведенное за рулем. Перерывы на еду также включаются в периоды междусменного отдыха. Например, если водитель затратил на дорогу восемь часов, то он имеет полное право отдохнуть в течение шестнадцати часов.

Ежедневный междусменный отдых

Однако если водитель не имеет постоянной работы, то работодатель может использовать способ сложения отработанного времени. В этом случае длительность отдыха между рабочими сменами не должна быть меньше двенадцати часов.

Пригородные и междугородные рейсы

Для тех водителей, которые работают в пригороде или занимаются регулярными перевозками по городу, продолжительность междусменного отдыха можно снизить до 9 часов.

Но и в этом случае следует учитывать количество отработанного времени, чтобы впоследствии предоставить сотруднику дополнительные выходные дни.

Если же сам водитель почувствует усталость от такого загруженного графика работы, работодатель обязан предоставить ему междусменный отдых минимально на двое суток.

Водитель междугородней смены имеет право на отдых хотя бы в течение 11 часов. Три раза в неделю ежедневный междусменный отдых водителей может ограничиваться девятью часами с последующим предоставлением дополнительных выходных дней.

Ответственность работодателя

Для каждого сотрудника организации важен ежедневный междусменный отдых, ТК РФ обязывает каждого работодателя предоставлять его в соответствии с законодательными нормами. Правила Трудового кодекса должен соблюдать каждый работодатель. Если организация использует наемных водителей, она должна также придерживаться ФЗ «О безопасности дорожного движения».

При несоблюдении нормативов на организацию может быть наложено взыскание в виде денежного штрафа в размере от трех до сорока тысяч рублей. Нарушение режимов отдыха и работы ведет и к нарушению требований, прописанных в лицензии на осуществление организацией конкретных видов деятельности.

Читайте также:  Бизнес во вьетнаме и открытие фирмы при иммиграции

Заключение

Таким образом, в соответствии с законодательством продолжительность междусменного отдыха не может быть менее длительности отработанного времени даже в исключительных случаях, а при обычном режиме работы она составляет двойное количество часов, проведенных за работой.

Бывают ситуации, когда работника привлекают к отработке дополнительных часов помимо рабочего графика.

В таком случае должно составляться соглашение на период такой дополнительной работы, по которому сотрудник будет получать дополнительные преимущества и льготы.

Такой договор следует принципу диспозитивности и может быть отменен только по желанию сторон. Законодательство не ограничивает заключение таких соглашений.

При составлении графика труда работодатель должен следовать законодательным нормативам и давать сотрудникам возможность полноценно отдохнуть, предоставляя им ежедневный междусменный отдых. Только в таком случае он сможет добиться эффективной трудовой деятельности сотрудников и избежать ответственности за чрезмерную эксплуатацию трудящихся на предприятии.

Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется место работы.

Нормативное регулирование

Все виды отдыха прописаны в главе V ТК РФ:

Перерывы в течение дня

Перерывы в течение дня бывают трех типов:

  • для отдыха и пищи;
  • для обогрева и отдыха;
  • для кормления ребенка.

Перерыв для отдыха и пищи предусмотрен для всех сотрудников, которые работают более 4 часов подряд. Данное время отдыха не включается в рабочее время.

Продолжительность перерыва для отдыха и пищи – от 30 минут до 2 часов. Конкретное время устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Перерыв для обогрева и отдыха предоставляется сотрудникам, работающим в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Длительность такого перерыва при работе в неотапливаемых помещениях — не менее 10 минут, а при работе на открытом воздухе – не менее 15 минут. Периодичность предоставления зависит от температурных условий (от 40 минут до 1,5 часов).

Перерыв для кормления ребенка предоставляется женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет. Продолжительность данного перерыва при наличии 1 ребенка – не менее 30 минут каждые 3 часа. Если детей два и более – не менее 1 часа каждые 3 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени между сменами, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте. Продолжительность такого вида отдыха не установлена ТК РФ.

Для некоторых категорий работников продолжительность междусменного отдыха прописана в нормативных актах. Например, время отдыха между сменами для водителя составляется не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены.

Выходные дни

Выходные дни – это обязательный еженедельный непрерывный отдых. Для сотрудников на пятидневной рабочей недели – 2 дня, для шестидневной – 1 день. Общим выходным днем признается воскресенье.

На непрерывных работах выходные дни устанавливаются поочередно для каждой группы работников.

Нерабочие праздничные дни

Перечень выходных нерабочих праздничных дней утвержден ст. 112  ТК РФ. Эти дни признаются нерабочими для всех сотрудников, работающих по производственному календарю.

Если сотрудники работают на непрерывном производстве, то работа в такой день должна оплачиваться в двойном размере без предоставления дополнительного выходного дня или в одинарном размере с учетом предоставления дополнительного для отдыха.

Отпуска

Отпуск – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется рабочее место и должность.

Отпуска бывают:

  • ежегодный;
  • дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный отпуск: медработникам, учителям. Отпуск может быть представлен как целиком, так и частями. При разбивке ежегодного отпуска одна из частей не может быть менее 14 дней.

Дополнительный отпуск предоставляется отдельным категориям сотрудников. Например, для работников крайнего Севера, спортсменов или госслужащих.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем или по требования ТК РФ. Например, на свадьбу — до 5 дней, инвалидам — до 60 дней в году.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листку на 140 или 156 дней. Такой отпуск может быть продлен еще на 16 дней при тяжелых родах.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению работника. Может быть предоставлен до возраста 1,5 или 3 лет.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях. Продолжительность учебного отдыха указывается в справке-вызове.

Мои права: как защитить свои права

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять работникам:

  • ежедневный (междусменный) отдых
  • не менее установленной законодательством продолжительности.

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей предоставлять работникам ежедневный (междусменный) отдых не менее установленной законодательством продолжительности.

1. Норма трудового права по порядку предоставления работникам ежедневного (междусменного) отдыха:

  • Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Часть 5 Статьи 103 «Сменная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

2. Норма трудового права по порядку предоставления работникам ежедневного (междусменного) отдыха:

  • Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
  • При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
  • При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена:
    • с 12 часов не более чем на 3 часа, с учетом удаленности места отдыха работника,
    • с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом,
    • по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — иным представительным органом работников.
  • На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов.

  • Этот отдых может быть сокращен:

    • до 9 часов не более 3-х раз в течение одной недели
    • при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного (междусменного) отдыха.
    • В те дни, когда продолжительность отдыха не сокращается, он может быть разбит на два или три отдельных периода в течение 24 часов, один из которых должен составлять не менее 8 часов подряд.
    • В этом случае продолжительность отдыха увеличивается не менее чем до 12 часов.
  • Если в течение каждых 30 часов автомобилем управляли, по крайней мере, два водителя, каждый водитель должен был иметь период отдыха продолжительностью не менее 8 часов подряд.

Ежедневный междусменный отдых

Право трудящихся на отдых установлено основным законом страны (ст. 37 Конституции РФ) и трудовым законодательством (ст. 21 ТК РФ). Во время отдыха работник может заниматься любой деятельностью по своему желанию. Эти периоды позволяют трудящемуся человеку:

  • восстановить физические и душевные силы;
  • уделить время своему хобби и увлечениям;
  • заняться саморазвитием.

Слишком короткие перерывы в трудовой деятельности не позволяют отдохнуть и отрицательно влияют на здоровье человека. Полноценный отдых сотрудников между сменами обеспечивает качество рабочего процесса и здоровую психологическую обстановку в коллективе.

Читайте, что такое сменный график работы, а также о вахтовом методе работы.

Что такое ненормированный рабочий день? Ответ найдете в другой нашей статье.

Предоставление междусменного отдыха: требования законодательства

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы.

работодателю следует ориентироваться на постановление главного государственного врача РФ от 26.05.2003 № 100: продолжительность отдыха между сменами должна быть вдвое больше времени, отработанного сотрудником накануне. Оно также включает в себя время, затраченное на обед.

Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации.

Основываясь на требованиях документа, можно сказать следующее:

  • если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
  • в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

Если работники трудятся 40 часов в неделю и отдыхают 2 дня, их норма труда — 8 часов в день. Рассчитывается она так: 40 часов / 5 дней = 8 часов. Продолжительность междусменного отдыха при этом составит как минимум 16 часов.

Читайте также:  Договор контрактации. Бланк и образец 2021-2022 года

Несколько иная ситуация на предприятиях, где рабочая неделя меньше 40 часов. В таком случае работодатель должен разделить недельную норму труда на 5 рабочих дней.

Рассмотрим такой пример. Продолжительность труда сотрудников в течение рабочей недели составляет 35 часов. Трудятся они 5 дней, а 2 дня отдыхают. Длительность междусменного отдыха можно рассчитать следующим образом: 35 часов / 5 дней × 2 = 14 часов. 

Мы уже рассказывали, какой отдых должен быть при суточном графике работы.

Продолжительность междусменного отдыха водителей

Водители транспортных средств — особая категория работников. Их труд требует повышенной концентрации внимания и идеального физического самочувствия. Полноценный отдых имеет для них большое значение.

Именно поэтому порядок составления трудового графика для водителей дополнительно регулируется положением «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.

2004 № 15 (далее — Положение).

Приведем общее требование к междусменному отдыху, установленное в п. 25 Положения: минимальный отдых между сменами — это двойная продолжительность рабочей смены.

Однако в некоторых ситуациях отдых водителей имеет свои особенности:

  • В организациях, где водитель не загружен работой полностью и используется суммированный учет рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха — 12 часов.
  • Руководство организации может уменьшить междусменный отдых работникам, занятым перевозками в городе и за его пределами. Минимальная продолжительность перерыва в таком случае — 9 часов.
  • В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом. Отработав смену после уменьшенного перерыва, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме.
  • Стандартная продолжительность отдыха на междугородних перевозках — 11 часов.
  • Возможно уменьшение отдыха водителей, занимающихся междугородними перевозками, до 9 часов. Максимальная частота такого сокращения — 3 раза в течение рабочей недели.
  • В случае сокращения длительности перерывов между сменами во время междугородних перевозок работник имеет право на дополнительный отдых. Он предоставляется на следующей рабочей неделе и суммарно равен времени сокращения перерывов.
  • Отдых водителя между сменами можно разделить на 2 или 3 части. В таком случае продолжительность отдыха увеличивается до 12 часов, а минимальная продолжительность одной из частей составляет 8 часов.

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки. 

***

Составляя график труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства и предоставить сотрудникам возможность для полноценного отдыха. Так работодатель сможет повысить эффективность рабочего процесса и избежать административной ответственности за нарушение норм трудового права.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Ежедневный междусменный отдых: продолжительность

Любая работа невозможна без отдыха. В это понятие входят отпуска и выходные дни.

Междусменный отдых – это еще один из обязательных временных промежутков, предназначенных для восстановления сил человека после работы.

Продолжительность такого отдыха напрямую зависит от требований закона и тяжести работы людей, задействованных в конкретных областях. Об этом и пойдет речь в статье.

Почему важен

Не все работодатели уделяют должное внимание выполнению законодательных нормативов. И если в каких-то отраслях это не влечет за собой серьезных последствий, то в ряде случаев именно ежедневный междусменный отдых является основополагающим фактором качества рабочего процесса.

Законодательством установлен норматив длительности отдыха между сменами: продолжительность не может быть меньше его. В противном случае это будет считаться нарушением.

Например, для водителей, перевозящих грузы или людей достаточный отдых положительно влияет на здоровье. А значит – гарантирует безопасность передвижения по трассам. Поэтому междусменный отдых водителей напрямую связан с безопасностью окружающих людей. Соблюдение установленных нормативов снижает вероятность ДТП.

Подробнее см. «Время отдыха по ТК РФ: виды».

Положения ТК РФ об отдыхе

Любой человек, работающий на территории нашей страны, имеет право на отдых. Это закреплено в Конституции РФ (ст. 37).

Право на нормативы отдыха относительно его длительности закреплены в статье 21 Трудового кодекса. Междусменный отдых по ТК РФ является таким же законным временем для отдыха, как официальные праздники, отпуска, выходные дни, перерывы на обед. Все эти разновидности отдыха в совокупности обеспечивают эффективную деятельность предприятия, бизнеса.

Трудовой кодекс в статье 212 обязует руководителя организации, на которую трудятся наемные лица, установить продолжительность междусменного отдыха в соответствии с законодательством и соблюдать такой распорядок.

Установленные нормы

Если ТК РФ определяет в целом необходимость введения междусменного отдыха, то приказ Минздравсоцразвития России № 588н от 2009-го года устанавливает нормативы его длительности.

Главный норматив

Общая продолжительность рабочих смен за неделю не может превышать 40 часов. Если же в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то одна смена не может длиться больше 8 часов.

Главный норматив для водителей

Вместе с тем, для междусменного отдыха водителей предусмотрены некоторые особенности расчета его длительности между сменами. Это отражено в статье 329 ТК РФ. Их регулирует специальное Положение, вступившее в силу на основании приказа Минтранса России № 15 от 2004-го года.

Длительность междусменного отдыха в соответствии с упомянутым Положением должна быть равна хотя бы длительности предшествующей этому периоду рабочей смены, увеличенной в два раза. При расчете время обеда сюда тоже включают.

ПРИМЕР
Если водитель был практически непрерывно 8 часов за рулем, то вновь выйти на смену он сможет не раньше 16 часов после окончания своей рабочей смены.

Сложение часов

Однако данное правило не применяют, если работодатель использует метод сложения отработанных часов. Проще говоря, так поступают, когда водитель загружен не постоянно. Для этого случая междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше 12 часов.

Регулярные перевозки

Если же водитель занимается регулярным извозом по городу или в пригородные районы, то междусменный отдых можно снизить до 9 часов (при методе суммирования часов). Когда сам работник попросит дать ему в следующий раз больший промежуток времени для отдыха между сменами, то последний должен быть равен, как минимум, 2 суткам.

Межгород

Если работник является водителем на междугороднем рейсе, то отдыхать после каждой смены он должен хотя бы 11 часов. Трижды в неделю продолжительность междусменного отдыха может быть сокращена до 9 часов. Но все оставшиеся часы должны быть компенсированы дополнительным временем отдыха в другие периоды.

При необходимости работодатель может разделить отдых на несколько частей в рамках одних суток. Это возможно в том случае, если продолжительность отдыха человека соответствует общим нормативам.

Так, в один день отдых может быть разделен на два – три промежутка времени, один из которых прерываться не должен, а его длительность не может быть меньше 8 часов. Это значит, что сменный график позволяет при таком разделении увеличить продолжительность отдыха уже до 12 часов.

Также см. «Как выглядит график сменности на 2016 год».

Ответственность за несоблюдение

Любой работодатель обязан соблюдать положения ТК РФ относительно продолжительности отдыха. Для тех руководителей, в чьих организациях трудятся водители, необходимо придерживаться еще и ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995.

Если работодатель не соблюдает установленные правила, то на него могут наложить штраф в размере от 3000 до 40 000 рублей в соответствии с КоАП РФ (если организация занимается извозом людей автобусами). Нарушение режима работы и отдыха говорит еще и о нарушении требований, связанных с соблюдением лицензии на осуществление определенной деятельности.

3. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ежедневный
(междусменный) отдых — это время с
момента окончания работы и до ее начала
в следующий день (смену). Его продолжительность
определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
сменности и зависит от длительности
ежедневной работы и обеденного перерыва.

ТК РФ не устанавливает мин продолжительности
такового. В соответствии с
санитарно-эпидемиологическими
правилами «Гигиенические требования
к организации технологических процессов,
производственному оборудованию и
рабочему инструменту СП 2.2.2.

1327-03»,утвержденными
постановлением Главного государственного
санитарного врача РФ от 23 мая 2003 г. №
100, продолжительностьтакого
отдыха должна быть вдвое
больше
продолжительности
работы.

Меньший отдых (но не менее восьмичасов)
допустим только при чрезвычайной
ситуации (аварийныеработы)
(п. 10.24).

По
сложившейся в организациях практике

режим работы такой, что мин. продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
вместе со временем обеденного перерыва
была не
менее двойной

продолжительности времени работы в
предшествующий отдыху день (смену).

Читайте также:  Как проверить долги перед выездом за границу в 2020 году: где узнать

Для
отдельных категорий

работников минимальная продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
установлена специальными отраслевыми
актами (положениями об особенностях
рабочего времени и времени отдыха)

Выходные
дни.

= свободные от работы дни календарной
недели, предоставляемые работникам для
отдыха.

(ст.
111 ТК РФ): при пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при 6тидневной — один
выходной день. Общим
выходным

днем

является
воскресенье.

2
выходной день при пятидневной рабочей
неделе определяется коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. При этом, как
правило, оба выходных дня должны
предоставляться подряд (ст. 111 ТК РФ).

По
сложившейся практике

вторым выходным днем обычно является
суббота.

В
тех случаях, когда по производственно-техническим
или организационным условиям невозможно
установить работникам общеустановленный
или общий выходной день, выходные дни
могут предоставляться в различные дни
недели.

(например, к работодателям,
приостановка работы у которых в силу
характера работы или по
производственно-техническим условиям
невозможна, а также к работодателям, у
которых работа не может прерываться в
общий выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения.

Им: поочередно
каждой группе работников или одновременно
всем работникам в определенный день
недели, не совпадающий с общеустановленным
выходным днем в соответствии с колл.
Дог. Или внутренним распорядком.) +

Некоторым
положены доп.
выходные дни
:

1)
для ухода за детьми-инвалидами одному
из родителей (опекуну, попечителю) по
его письменному заявлению – 4 доп.
оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.
262 ТК РФ).

2)
Женщинам, работающим в сельской местности,
может предоставляться по их письменному
заявлению 1 доп. выходной день в месяц
без сохранения заработной платы (ст.
262 ТК РФ).

3)
Одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), работающему в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, имеющему ребенка в
возрасте до 16 лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется
дополни-

тельный
выходной день без сохранения заработной
платы (ст. 319 ТК РФ)

Еженедельный
непрерывный отдых.

Продолжительность исчисляется с
момента окончания работы
накануне
выходного дня и до
начала работы (смены)

в следующий после выходного рабочий
день. Она зависит от вида рабочей недели
(пятидневная или шестидневная), графика
смен, продолжительности рабочего дня.

не
может быть менее 42 часов

(ст. 110 ТК РФ). (для всех работодателей
при установлении режимов работы и
графиков сменности (в том числе и на
непрерывных производствах).

Исключение
из общего правила о соблюдении минимальной
продолжительности допускается при
суммированном учете рабочего времени
— она может быть уменьшена в отдельные
недели, по сравнению с общеустановленной.
Однако в среднем за учетный период эта
норма должна быть соблюдена.

  • (ст
    112) Нерабочими праздничными днями

    в РФ являются:
  • 1,
    2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7
    января — Рождество Христово;
  • 23
    февраля — День защитника Отечества;
  • 8
    марта — Международный женский день;
  • 1
    мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9
    мая — День Победы;
  • 12
    июня — День России;
  • 4
    ноября — День народного единства.
  • +
    о гарантиях (ст. 112):
  • Для
    того чтобы каждый работник имел
    возможность ежегодно
    использовать помимо выходных все
    предусмотренные нерабочие праздничные
    дни
    ,
    ТК РФ предусматривает
  • специальное
    правило о
    переносе выходного дня
    ,
    совпадающего с нерабочим праздничным
    днем, на другие дни в соответствии с ФЗ
    или НПА Прав-ва РФ.

Перенос
выходного – на следующий после
праздничного рабочий день, за
исключением

тех, которые совпадают с НГ каникулами:
тогда только 2 вых. Перенос. (Правительство
РФ) на другие дни в очередном календарном
годе.

(+ конечно, НПА Правительства РФ о
переносе выходных дней подлежит оф.
опубликованию не позднее чем за месяц
до наступления соответствующего
календарного года.

Принятие таковых
допускается при условии официального
опубликования указанных актов не позднее
чем за два месяца до календарной даты
устанавливаемого выходного дня.

Перенос
выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными, должен осуществляться
во всех организациях, в том числе и в
организациях, применяющих различные
режимы труда и отдыха, при которых работа
в праздничные дни не производится
(относится к режимам работы как с
постоянными фиксированными по дням
недели выходными днями, так и со
«скользящими» днями отдыха).

Еще
одна гарантия:

правило,
предусматривающее выплату работникам,
за исключением работников, получающих
должностной оклад, дополнительного
вознаграждения

за нерабочие праздничные дни, в которые
они не
привлекались к работе
(ч.
3 ст. 112 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты
– коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом, принимаемыми
с
учетом мнения выборного органа

первичной профсоюза, трудовым договором.

+ там указывается, что суммы расходов
на выплату дополнительного

вознаграждения
за нерабочие праздничные дни относятся
к расходам на оплату труда в полном
размере.

Ч.
4. Ст. 112
:
работникам, получающим оклад (должностной
оклад), заработная плата в календарном
месяце сохраняется в полном размере
независимо от числа нерабочих праздничных
дней в этом месяце.

И
еще одна гарантия: запрещение работы в
выходные и нерабочие праздничные дни

Ежедневный междусменный отдых — 2021

Полезная информация на тему: «Ежедневный междусменный отдых»с ми спецалистов.

Photographee.eu/ Shutterstock.com

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов. В частности, министерство считает нецелесообразной норму о продолжительности ежедневного отдыха работников. Так, сейчас продолжительность отдыха (между сменами и т. п.) работников, указанных в п. 1 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» (далее – Постановление от 24 сентября 1929 г.), должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При этом во время отдыха включается и обеденный перерыв.

Между тем сам документ, за исключением абз. 2 п. 3 и п. 11, утратил силу в 1977 году, в том числе и пункт, в котором были перечислены работники определенных предприятий и учреждений, на которые распространяется правило о продолжительности отдыха.

Как рассказали порталу ГАРАНТ.РУ в Минтруде России, признание не действующим п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 г. не повлечет ухудшения положения работников и ущемления их трудовых прав – для работников останется все как прежде. Свою позицию представители министерства объясняют тем, что норма о продолжительности ежедневного отдыха относится к утратившему силу п.

1 постановления, которым вводилась пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха). Также не скажется на правах работников и отмена абз. 2 п. 3 постановления, так как это положение сейчас урегулировано ст.

104 и 110 ТК РФ, которыми установлены продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.

Отметим, что в Трудовом кодексе не установлен порядок определения продолжительности такого междусменного отдыха, в связи с чем правоприменители руководствуются именно п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 г.

По мнению экспертов компании «Гарант», тот факт, что указанная норма, изначально устанавливавшая перечень организаций, на которые она распространяется, была признана утратившей силу, означает возможность ее применения к работникам всех организаций.

В противном случае сохранение указанной нормы в силе не имело бы смысла.

Добавим, что требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено кроме того п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.

1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Но исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе (определение Ярославского областного суда от 4 июля 2011 г. № 33-3549).

Таким образом, отмечают эксперты, Минтруд России фактически предлагает отказаться от применения единственного нормативного акта, который в данный момент регулирует продолжительность ежедневного отдыха для большинства видов работ

Кроме того, планируется также признать не действующим и постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г.

№ 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Минтруд России объясняет это тем, что порядок оплаты труда, включая сроки ее выплаты, полностью урегулирован положениями ТК РФ.

http://www.garant.ru/news/1127210/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector