Государство поддержит безработных посредством субсидий

В 2022 году многие западные компании объявили о приостановке деятельности или даже уходе с российского рынка. Одни по-прежнему платят зарплату, другие перевели сотрудников в режим простоя.

В результате десятки тысяч человек могут остаться без работы.

В ответ на вызовы, с которыми столкнулся рынок труда, правительство разработало меры поддержки, призванные помочь всем, кто оказался не у дел или находится под угрозой увольнения.

Субсидии на организацию найма сотрудников

В соответствии с Постановлением №398 Правительства от 18.03.2022, за трудоустройство молодых сотрудников в возрасте до 30 лет компании будут получать субсидии. Их размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Чтобы получить субсидию, нужно оставить заявку на сайте «Работа России».

Расширенный доступ к соцконтрактам для безработных

Правительство добавило в число претендентов на социальные контракты тех, кто остался без работы с начала марта 2022 года и признан безработным в момент обращения (Постановление Правительства РФ от 19.03.2022 № 410). 

Задача реформы, которая идет с 2021 года, состоит в том, чтобы перевести на самообеспечение граждан, нуждающихся в работе.

Вместо обычной выплаты пособий по безработице, органы соцзащиты заключают договоры с людьми, доход которых ниже прожиточного минимума по независящим от них причинам.

Им предоставляются соцуслуги, продукция и выплаты в обмен на согласие переобучиться, открыть свое дело или трудоустроиться.

Господдержка ИТ-компаний

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 83, органы власти планируют ряд мер по поддержке отрасли и работников ИТ-компаний. ИТ-специалисты получили отсрочку от военной службы, планируется предоставить им ипотеку на льготных условиях, а также упростить трудоустройство иностранцев в российском ИТ-секторе.

Изменения в работе центров занятости

Утверждены Методические рекомендации для органов службы занятости населения, в соответствии с которыми центры занятости (ЦЗ) должны перейти на проактивный формат работы:

  1. Взаимодействовать с компаниями, в которых есть риск высвобождения персонала.

  2. Сотрудничать с компаниями, в которых открыты вакансии.

Для этого ЦЗ начнут мониторить работодателей с угрозой остановки работы, осуществлять поддержку по линии служб занятости, выполнять федеральные меры поддержки занятости и проводить персональное сопровождение для работодателей (в том числе создавать мобильные бригады ЦЗ с персональным менеджером для конкретного работодателя, карьерным консультантом и психологом). 

Как с минимальными затратами повысить лояльность коллектива? Сделать так, чтобы сотрудники добивались результатов даже в кризисных ситуациях? Как обеспечить поступательное развитие и преемственность, удержать ценные кадры и устранить текучесть молодых специалистов? На курсе «Развитие персонала как ключевая часть корпоративной культуры организации» вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Подробности и регистрация

Теперь центры занятости получат дополнительные функции:

  • Превентивный мониторинг, когда центр занятости устанавливает контакт с предприятием, не дожидаясь появления официальных уведомлений о простое или высвобождении работников.
  • Выезд сотрудника центра занятости на место и прояснение ситуации с занятостью работников и перспективами работы предприятия.
  • Проактивное предложение пакета мер поддержки, включая федеральные и региональные меры, в зависимости от складывающейся ситуации.
  • Формирование реестра сотрудников в зоне риска. Предприятием совместно с центром занятости проводится разъяснительная работа и анкетирование работников. При необходимости центром развертывается на предприятии консультационный пункт или осуществляются выезды мобильных бригад.
  • Составление центром занятости совместно с предприятием индивидуального плана мероприятий, в котором отражается в том числе численность работников, которые будут охвачены каждой из мер. Если ситуация на предприятии все-таки предполагает высвобождение работников, то центр занятости организует переход персонала под текущие потребности других предприятий.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства от 16.03.

2022 № 376, услугами ЦЗ теперь могут пользоваться сотрудники, которых отправили в неоплачиваемый отпуск или перевели на неполный рабочий день, а также те, кто находится под риском увольнения (в связи с сокращением штата или ликвидацией организации). Эти категории работников получат проактивную помощь: консультации, переобучение или временное трудоустройство.

Приостановка трудового договора

В соответствии с Постановлением Правительства от 30.03. 2022 №511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу в другую компанию.

Переход осуществляется по направлению Службы занятости, содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Что было сделано до санкций

Программа содействия занятости молодежи до 2030 года. Распоряжение Правительства от 14.12.2021 № 3581-р предполагает предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых работников, содействие в переезде в регионы с дефицитом на рынке труда, организация обучения студентов, развитие предпринимательской инициативы.

Для этого планируется решение ряда вопросов:

  • Соответствие образования требованиям работодателей.
  • Создание условий, которые позволят студентам совмещать обучение с трудовой или предпринимательской деятельностью.

Активизация программы бесплатного переобучения. В соответствии с Постановлением Правительства от 09.02.2022 № 139, молодежь от 14 до 35 лет также получила возможность бесплатно обучиться наиболее востребованным профессиям (раньше эта возможность была только у людей старше 50 лет и женщин с маленькими детьми). Переобучение доступно следующим категориям:

  1. Тем, кто находится под угрозой увольнения.

  2. Людям, которые после окончания обучения или военной службы не могут трудоустроиться в течение четырех месяцев.

  3. Работникам без среднего профессионального или высшего образования.

Программа бесплатного переобучения началась в конце марта 2022 года. Заявки принимаются на портале «Работа России». Государство поддержит безработных посредством субсидий

Условия новой программы господдержки для бизнеса

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Работодатели, которые заключат трудовые договоры с безработными, получат за каждого такого человека около 50 тысяч рублей из бюджета. Это новый вид господдержки для бизнеса, о котором объявило правительство, — постановление уже опубликовано.

Разбираемся в условиях.

Чтобы улучшить ситуацию с занятостью, придумали новые субсидии — за трудоустройство безработных. Работодатель берет на работу человека, который раньше стоял на учете в центре занятости, — а государство дает за это немного денег в качестве компенсации затрат на зарплату. На эти цели уже выделено 12 млрд рублей. Всего таким образом планируют трудоустроить 200 тысяч безработных.

Но чтобы получить деньги, нужно выполнить все условия — а их немало.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Нанимать можно не кого угодно: заплатят только за конкретных работников. Они должны соответствовать таким условиям:

  1. На 1 января 2021 года стоят на учете в центре занятости. В постановлении регистрацию упоминают в настоящем времени — то есть вроде бы нужно иметь ее непрерывно с начала года. Формулировки неочевидные, а в таких случаях всегда стоит ориентироваться на худший вариант.
  2. На дату направления для трудоустройства не работали.
  3. На дату заключения трудового договора не имели работы, не были ИП или самозанятыми. То есть даже если человек просто зарегистрировался как самозанятый и не получал дохода — это лишает работодателя права на субсидию. Но регистрацию нельзя иметь именно на дату заключения договора. Во время постановки на учет в службе занятости ее тоже быть не должно. А вот о том, что ее нельзя иметь после трудоустройства, ничего не написано.
  4. Работник устроен на полный день по направлению службы занятости.
  5. Его зарплата не ниже МРОТ — это 12 792 Р.
  6. К 15 декабря 2021 года не менее 80% бывших безработных, устроенных к работодателю, остались в штате. То есть если работодатель нанял пятерых бывших безработных, для субсидии как минимум четверо должны проработать до 15 декабря 2021 года. Если не соблюсти это условие, часть денег придется вернуть до 1 июня 2022 года. Это может оказаться ловушкой: деньги будет возвращать не работник, а именно работодатель. Даже если сотрудник при этом сам решил уволиться.

Размер субсидии считается по формуле:

(МРОТ × Районный коэффициент + Страховые взносы) × Количество трудоустроенных безработных.

Субсидию будут перечислять по заявлению. Судя по постановлению, план такой:

  1. Сначала работодатель должен отправить список вакансий через сайт «Работа в России». Так он как бы говорит государству: мне нужны люди вот на такие должности.
  2. Служба занятости ищет кандидатов из числа безработных. В первую очередь будут трудоустраивать людей с инвалидностью, бывших заключенных, подростков, предпенсионеров, беженцев, одиноких и многодетных родителей и выпускников в возрасте 18—20 лет.
  3. С подходящим кандидатом заключается трудовой договор на полный день.
  4. Центр занятости отправляет в ФСС списки трудоустроенных безработных и сведения о работодателях.
  5. Не раньше чем через месяц и не позднее 1 ноября работодатель направляет в ФСС заявление на субсидию. Это нужно делать электронно — через операторов отчетности или бесплатные сервисы соцстраха.
  6. Фонд проверяет всю информацию, в том числе сверяет зарплату из заявления с данными лицевых счетов работников.
  7. Субсидия назначается только за тех работников, что устроены благодаря обращению работодателя в центр занятости. Получается, если безработный сам пришел по объявлению и идеально подошел, субсидию за него не дадут. Даже если он стоит на учете, центр занятости все равно может сначала предлагать другие кандидатуры на места официантов, курьеров и поваров.
  8. Если все в порядке, субсидию перечислят работодателю в течение 10 рабочих дней.
  9. Через 3 и 6 месяцев работы этого же сотрудника заявление подавать не нужно. Фонд сам проверит его трудоустройство через 102 и 192 дня.
Читайте также:  Приказ о назначении самого себя главным бухгалтером. Бланк и образец 2021-2022 года

В постановлении указаны два случая:

  1. Если сотрудник в первые полгода работы получал пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. Тогда субсидию за эти дни нужно вернуть в размере выплаченных больничных. Соцстрах готов оплатить что-то одно.
  2. Если к 15 декабря 2021 года в штате осталось менее 80% трудоустроенных безработных. Причина увольнения при этом не важна. Работника могут уволить за прогул или пьянство, но всю свою зарплату за полгода он получил, работодатель потратил на это субсидию. Уволили работника или он ушел сам — деньги в бюджет надо вернуть.

Сумма к возврату рассчитывается так: Размер субсидии × Коэффициент возврата.

Коэффициент возврата = 1 − Фактическое количество работников на 15.12.2021 / (Общее количество трудоустроенных безработных × 0,8).

Например, работодатель трудоустроил 10 бывших заключенных, предпенсионеров и выпускников техникумов в цех деревообработки. Все проработали по полгода. Субсидия составила около 500 тысяч рублей. Полная зарплата этих сотрудников с учетом взносов за 6 месяцев — 4 млн рублей.

Но к 15 декабря троих пришлось уволить за прогул и воровство, а еще один ушел сам по состоянию здоровья. В итоге из 10 бывших безработных осталось шесть. Работодатель нанял по объявлению еще пять бывших безработных. Но это не считается — часть субсидии придется возвращать.

В случае с этим работодателем — 125 000 Р: 500 000 Р × (1 − 6 / (10 × 0,8)).

На место уволенного бывшего безработного можно взять другого, главное — сделать это до проверки численности. Тогда вновь принятые таким же способом сотрудники будут учитываться в расчете, который влияет на возврат субсидии.

Но тут нужно быть внимательными. Дело в том, что новые работники увеличат плановую численность. Понятнее будет на примерах.

Когда новые работники не спасут от возврата. Изначально взяли 10 работников. Постепенно пятеро уволились. Работодатель взял еще троих. Теперь получится, что он взял 13 человек, а осталось 8.

Плановая численность считается уже не от 10, а от 13 человек: 13 × 0,8 = 10,4. То есть осталось меньше плановой численности — надо возвращать часть денег. Коэффициент возврата составит 0,23: 1 − 8 / 10,4.

Если работодатель получил 500 тысяч рублей, он должен вернуть 115 тысяч.

Когда новые работники помогут избежать возврата. Изначально взяли 30 работников. Из них пятеро уволились, на их место взяли еще пятерых. Плановая численность при проверке составит 28 человек: 35 × 0,8. А фактически к моменту проверки работает 30 человек. Значит, условие соблюдается, деньги возвращать не придется.

Или трудоустроено 12 человек. Один уволился, и работодатель взял еще пятерых. Плановая численность составит 13,6: 17 × 0,8. А фактически работает 16 человек — то есть больше плановой численности. Возврат денег не грозит.

  • Общее правило для субсидии без возврата будет таким: количество уволенных должно быть меньше или равно 20% от общего количества нанятых.
  • Количество дополнительно нанятых = Количество уволенных × 5 − Количество нанятых первоначально.
  • Наняли 20, уволили 5 — до проверки возьмите еще 5 человек: 5 × 5 − 20 = 5.

Узнать, сколько человек нужно нанять ближе к проверке, чтобы не возвращать деньги, можно с помощью формулы:

Наняли 74, уволили 13 — можете никого не брать. А вот если уволены 15 человек, одного нужно успеть найти до проверки. Ну или проще вернуть около 12 тысяч рублей из полученных 3,7 млн. При увольнении 20 человек нанять нужно уже 26 новых работников дополнительно. Если нанять только 20, придется вернуть 59 тысяч рублей.

Наняли 150, уволили 42 — устройте еще 60: 42 × 5 − 150 = 60.

Как получить господдержку на трудоустройство безработных в 2021 году

Государство запустило программу поддержки российского бизнеса и потерявших работу. 13 марта 2021 года Правительство подписало Постановление № 362, которым утвердило правила предоставления госсубсидий в 2021 году организациям и ИП на трудоустройство лиц, оставшихся без работы. Расскажем, на каких условиях и сколько денег выплатят в этом случае.

Размер государственной выплаты

Речь идет о частичной компенсации заработной платы, которую работодатель выплатит человеку, принятому на работу. Субсидия рассчитывается исходя из трех МРОТ с увеличением на районный коэффициент (если имеется) и сумму начисленных страховых взносов. Полученный результат умножается на количество трудоустроенных людей.

Выдается субсидия трехступенчато:

  • первый платеж организация получит через месяц после приема безработного;
  • второй — через 3 месяца;
  • третий — через полгода.

Правила действуют в отношении каждого трудоустроенного. Таким образом власти решили способствовать трудоустройству россиян, потерявших заработки во время пандемии.

Условия получения субсидии

Работодатели, желающие участвовать в программе, могут получить помощь от государства при трудоустройстве граждан, отвечающим нескольким критериям:

  • принятый на работу человек должен числиться на бирже труда до начала 2021 года в качестве безработного;
  • человек, направленный органом службы занятости и принятый на работу, не имеет работы на момент направления его к работодателю;
  • на дату подписания трудового договора безработный не должен иметь доход от иной трудовой деятельности, включая доход от предпринимательства;
  • результат утвержденной субсидии — к 15 декабря 2021 года предприятие должно сохранить не меньше 80 % от количества принятых на работу безработных россиян.

Как получить господдержку при трудоустройстве безработных

Фонд социального страхования, на который возложено распределение субсидий, будет выдавать их напрямую работодателю по реестру. При этом не надо заключать с ним никаких соглашений.

Сначала нужно подать заявление в центр занятости через личный кабинет на ресурсе «Работа в России» со списком доступных вакансий, на которые планируется устраивать безработных людей.

Государственная услуга органа службы занятости заключается в содействии по подбору зарегистрированных соискателей.

В свою очередь, ФСС будет получать информацию о трудоустройстве безработных от центров занятости населения.

Чтобы вашу компанию включили в такой реестр, необходимо соблюсти перечисленные ниже условия:

  • задолженность по заработной плате, налогам, страховым взносам, пеням, штрафам и процентам отсутствует;
  • нет просроченных долгов по субсидиям, взятым из федерального бюджета;
  • займы, полученные кредитными организациями, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 279 от 27.02.2021, возвращены в полном объеме;
  • организация должна быть действующей, не находиться в процессе реорганизации, банкротства;
  • организация не должна быть зарегистрирована в офшоре либо участие офшорной компании в ее уставном капитале не превышает 50 %;
  • руководящие лица компании — директор и главный бухгалтер — не имеют дисквалификации;
  • новый сотрудник принят на работу с полным рабочим днем и зарплатой не ниже МРОТ.

Спустя месяц после даты трудоустройства безработного работодатель направляет в ФСС заявление о включении его в реестр получателей субсидии. ФСС проверит на соответствие условий и достоверность представленных сведений работодателя. Наряду с этим фонд проконтролирует факт принятия в ряды компании безработного и выплату ему первой зарплаты не меньше минимального заработка.

Срок выплаты компенсации

Если проверка нанимателя пройдет успешно, в течение 10 дней после отправки заявления на банковский счет компании, указанный в заявлении, поступят деньги. Также 10 дней дано на отказ в предоставлении субсидии, если результат проверки не увенчается успехом.

Придется вернуть деньги, если:

  • компания на 15 декабря 2021 не сохранила 80 % трудоустроенных безработных граждан;
  • деньги потрачены на другие цели;
  • при отказе в субсидии оплата больничного пособия трудоустроенного безработного произведена из бюджетных денег фонда.

Подводим итоги

  1. Размер субсидии на каждого принятого сотрудника равен трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Выплачивается в три этапа.
  2. Принятый в рамках программы на работу человек должен быть ранее зарегистрирован в службе занятости и нигде не работать.
  3. На 15.12.

    2021 в организации должны трудиться не менее 80% принятых безработных.

  4. Предприятие должно быть действующим, без долгов, не быть зарегистрированным в офшоре, не иметь дисквалифицированного руководства.
  5. Координировать работу и выплачивать субсидии из своего бюджета будет ФСС.

Гость, внимание! Скоро старт потока курса про все новые ФСБУ В связи с окончанием сроков сдачи годового отчета набираем группу на комплексный курс повышения квалификации по всем новым ФСБУ: «Аренда», «Запасы», «ОС», «Капвложения» и «Документооборот».

На курсе узнаете, как новые стандарты влияют на налоги, научитесь избегать ошибок, поймете, что придется изменить в учете и как его настроить по-новому.

Занятия с 20 апреля. Места в группе пока есть.

На Контур, похоже, была хакерская атака. Бухгалтер… На Контур, похоже, была хакерская атака. Бухгалтер… Курс евро опустился ниже 80 рублей впервые за два … Российские аналоги зарубежным соцсетям и сервисам….

Какая помощь от государства положена безработным: узнаём подробности

 Власть СоветовВласть Советов

бесплатное обучения для смены профессии

и поддержке самозанятых, выплаты при

переезде на дугое место жительства. Как

работают на деле эти программы? Пособие по

безработице Размер пособия

зависит от того, как долго человек не

работал до момента становления на биржу

труда — если срок перерыва год, то три

месяца ему будет выплачиваться минимальный

работы не было последние пару месяцев,

то для расчёта высчитывается процент

от зарплаты за последние 26 недель. Первые

3 месяца безработный получает 75 процентов

от зарплаты, потом 3 месяца — 60 процентов.

То есть пособие выплачивается 6 месяцев.

Гражданам предпенсионного возраста в

этом случае пособие выплачивается год.

Максимальный размер пособия не превышает

8 тыс. рублей, для граждан предпенсионного

возраста — 11280 руб. Для получения

пособия человек должен раз в две недели

проходить перерегистрацию в ЦЗН:

к работодателю, нуждающемуся в специалисте

данного профиля. Если человек не устроил

работодателя по каким — либо причинам,

отказ нужно зафиксировать, объяснив

причину, и показать трудовую книжку,

где отсутствует запись о найме на работу. После этого срок

выплаты продлевается. Если перерегистрацию

человек не прошёл, выплаты приостанавливаются.

После перерегистрации или возобновляются

вновь, или прекращаются, если работа

и бесплатное обучение Отсутствие

работы и стабильного дохода — большой

стресс для человека. В сложных ситуациях

в ЦЗН штатный психолог оказывает услуги

по психологической поддержке и социальной

адаптации. Человеку помогают преодолеть

тяжёлые жизненные обстоятельства и

устроиться на работу, учат составлять

резюме, разговаривать с работодателем

и отвечать на вопросы. Профессиональное

обучение проходит бесплатно. При

этом учитывается уровень образования

и должность, на которую человек претендует.

Исходя из его умений и навыков, подбирается

нужный курс. В период обучения, если

человек был безработный, ему выплачивается

соответствует размеру пособия по

профессий для бесплатного обучения

делопроизводитель, помощник воспитателя,

оператор котельной, охранник, водитель

занятости не гарантирует трудоустройство

человеку, прошедшему обучение. Работу

по специальности нужно искать самому

или выбирать из списка предложенных

переучиваются люди от 35 лет. Причины —

разочарование в профессии, отсутствие

перспектив и планов на будущее, связанных

со специальностью. В прошлом году в

рамках национального проекта

«Демография» люди предпенсионного

возраста, у которых не было образования,

соответствующего профстандарту, смогли

его получить совершенно бесплатно. А можно — чтобы

не работать и деньги получать? Есть

граждане, которые сами не хотят идти

работать (ленятся) или ищут такую работу,

где нужно прикладывать минимум усилий

и получать большие деньги. Часто

люди старше 50 лет хотят работать

охранниками. Это связано с устаревшими

представлениями о профессии: приходишь

на работу, целый день сидишь, ничего не

делаешь и получаешь зарплату. А ведь

всё совсем не так! Сейчас у охранников

функции другие: многие предприятия

нанимают на работу людей с определёнными

навыками, они должны получить специальные

знания и пройти медкомиссию. Так что не

получится найти работу, где можно целый

день ничего не делать и получать хорошие

подмогой! В поисках работы

многие переезжают в другие населённые

пункты. При переезде с целью трудоустройства

можно тоже получить пособия. Сумма

рассчитывается на самого безработного,

а также членов семьи. До 3-х месяцев

оплачивается проживание в съёмном

жилье, а если предоставляются билеты,

то затраты на переезд на автобусе или

железнодорожном транспорте (с учётом

багажа) тоже можно компенсировать. Но

нужно учитывать, что пособия, компенсирующие

сумму аренды жилья, указанную в договоре,

прошлом году такое пособие получили 2

человека в районе. Квоты для

инвалидов и иных категорий граждан В районе есть

Если человек имеет ограничения по

состоянию здоровья и не может работать

на обычном рабочем месте, то, согласно

постановлению главы района, у каждой

организации, коллективом больше 35

человек, есть квота рабочих мест для

инвалидов, она составляет 3 процента от

общего числа работников. В этом

случае у людей с ограниченными

способностями сокращённые

часы работы, учитывается состояние

здоровья и при распределении нагрузки. В организациях

района с коллективом более 100 человек

есть квотируемые места для многодетных

мам, одиноких родителей, родителей,

воспитывающих детей-инвалидов, людей

предпенсионного возраста и других.

здесь ни чем не отличаются, но если

квотрируемые места в организации не

заполнены, то эта категория граждан

имеет приоритет при приёме на работу. Программа для

самозанятых Если гражданин

признаётся безработным, в силу каких-то

обстоятельств не может устроиться на

работу, но у него есть видение себя в

какой-либо предпринимательской

деятельности, он может открыть своё

производству мебели. Для этого нужно

иметь соответствующее образование и

опыт работы. Чтобы начать своё дело, желательно уже иметь 50 процентов собственного капитала, а также разработать бизнес-план, где оцениваются риски индивидуального предпринимателя. Этот план рассматривает и оценивает комиссия, сформированная в центре занятости населения.

В неё входят представители союза работодателей, районной администрации, фонда микрофинансирования и сотрудники ЦЗН. Если по решению комиссии план может быть успешно реализован, на его реализацию выделяется 192 тысячи рублей — для покупки оборудования и других нужд.

В течение двух лет специалисты ЦЗН контролируют деятельность такого человека, и когда он уверенно «встаёт на ноги», работает самостоятельно. Моя история Ирина Кравченко, оператор котельной: Из-за болезни я долго не работала, а когда обратилась в ЦЗН, мне предложили вакансии, для которых я могу пройти бесплатное обучение.

Учитывая состояние своего здоровья, я выбрала специальность оператора котельной, о вакансии договорилась заранее с работодателем. Прошла обучение в Усть-Лабинске в течение 3-ёх месяцев, мне вручили аттестат, и уже на следующий день я вышла на работу.

Службе занятости хочу выразить огромную благодарность, они помогли мне решить главную проблему — трудоустроиться, и дали мне новую специальность. Ирина Кравченко с семьёй, ст. Ирклиевская, 2020 г. Старшая

дочь Ирины Леонидовны, Светлана

Кравченко, сейчас в декретном отпуске,

воспитывает двоих детей — Алину и Тёму.

Светлана считает, что без работы и

стабильного заработка , который позволяет

обеспечивать семью, невозможно построить

Как в 2021 году получить субсидию при трудоустройстве безработных

До 15 декабря 2021 года организации и индивидуальные предприниматели могут оформить субсидию из бюджета ФСС РФ при зачислении в штат безработных граждан, зарегистрированных на бирже труда. Данная мера поддержки действует с 22.03.

2021 и направлена на снижение уровня безработицы, стимулируя работодателей активнее принимать на работу безработных граждан. Субсидия частично компенсирует затраты на выплату заработной платы. Чтобы оформить ее, организация или индивидуальный предприниматель должны соответствовать определенным требованиям.

Причем получить субсидию можно вплоть до 27.12.2021 на расчетный счет, открытый в российской кредитной организации, или на банковскую карту «Мир». Рассказываем подробно (в т. ч.

с использованием удобной табличной формы), кто может рассчитывать на «льготу», какой ее размер, какие требования установлены к приему безработных работодателем, как оформить получение субсидии, когда ФСС РФ ее перечислит, а также предупреждаем о связанных с ее получением подводных камнях.

Условия получения субсидии

Получить государственную поддержку может любой работодатель. Ему достаточно выполнить следующие требования:

1) соответствовать условиям п. 5 Правил из постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 3621;

  • 2) принять на работу по трудовому договору безработного, который подпадает под критерии п. 2 Правил;
  • 3) зачислить его в штат на полный рабочий день с оплатой труда не ниже федерального МРОТ;
  • 4) вовремя выдавать ему заработную плату и полностью исполнять все обязательства по ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан достичь цели предоставления субсидии, то есть сохранить в штате по состоянию на 15.12.2021 не менее 80% численности трудоустроенных безработных, без учета тех из них, кто уволился по собственному желанию.

Иначе работодателю не удастся оставить себе всю сумму субсидии и придется вернуть часть средств в бюджет ФСС РФ. Исключение из этого правила – ​обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие сохранению требуемой численности.

Их, кстати, работодателю придется подтвердить документально.

Размер субсидии

За каждого принятого безработного, соответствующего обязательным требованиям, компания или бизнесмен трижды получат из бюджета ФСС РФ денежные средства в размере:

  • федерального МРОТ, установленного в России на 2021 год;
  • страховых взносов, соответствующих размеру МРОТ;
  • районного коэффициента, если он установлен на территории, где ведет деятельность работодатель.

Общероссийский МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Страховые взносы принимаются при расчете субсидии по тарифам, которые фактически применяет работодатель. В зависимости от категории работодателя и вида его деятельности тарифы страховых взносов могут быть:

  • обычными;
  • пониженными;
  • дополнительными – ​только на обязательное пенсионное страхование.

Подробнее о тарифах страховых взносов см. в Таблице 1.

Таблица 1. Тарифы страховых взносов при расчете субсидии на трудоустройство безработных

ООО «Вектор», ведущее деятельность в г. Норильске, приняло на работу бухгалтера и водителя предпенсионного возраста, ранее зарегистрированных в качестве безработных и направленных службой занятости. С каждым из них ООО заключило трудовой договор с условием о заработной плате в размере 12 792 руб. в месяц (т. е. федерального МРОТ).

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 к заработной плате работников в г. Норильске применяется районный коэффициент 1,8. Значит, фактически ежемесячная оплата труда бухгалтера и водителя составит по 23 025,60 руб. (12 792 руб. × 1,8).

Если работодатель платит страховые взносы по обычным тарифам, то сумма взносов, начисленных за месяц, составит 6953,73 руб. (23 025,60 руб. × (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)). Значит, ООО «Вектор» может претендовать на три субсидии в размере 59 958,66 руб. (23 025,60 руб. × 2 + 6953,73 руб. × 2).

ФСС РФ просуммирует федеральный МРОТ и страховые взносы с учетом районного коэффициента и выплатит работодателю получившуюся сумму трижды. Выплаты причитаются по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы каждого трудоустроенного безработного.

Требования к приему безработных

Под субсидирование подпадает трудоустройство только тех претендентов, которые:

  1. Зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных:
    • или по состоянию на 01.08.2021;
    • или с любой даты, если являются: выпускниками 2020 года, получившими высшее либо среднее специальное образование; инвалидами, одинокими  и многодетными родителями несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; бывшими заключенными, вышедшими на свободу.
  2. На дату трудоустройства не имеют работы;
  3. На дату трудоустройства не зарегистрированы в качестве ИП, генерального директора организации, плательщика налога на профессиональный доход или главы крестьянского (фермерского) хозяйства.

Требования к работодателю

Чтобы оформить субсидию, работодатель (организация или предприниматель) должен быть зарегистрирован до 01.01.2021 и на дату обращения за субсидией соответствовать требованиям, перечисленным в Таблице 2.

Имейте в виду, что оформить субсидию не получится, если организация или предприниматель до 01.07.2021 получили льготный банковский кредит на восстановление бизнеса по программе «ФОТ 3.0» – ​в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.

02.2021 № 2792. Речь идет о работодателях, которые считаются социально ориентированными некоммерческими организациями или работают в отраслях российской экономики, требующих поддержки для восстановления бизнеса, из приложения 3 к указанному Постановлению № 279.

Перечень отраслей с кодами по ОКВЭД 2, в которых можно получить льготный кредит и потерять право на субсидию по трудоустройству безработных, приведен в Таблице 3.

Таблица 3. В каких отраслях можно получить льготный кредит на восстановление бизнеса

Работодатель, претендующий на субсидию по трудоустройству безработных, должен быть готов предоставить ФСС РФ документы, подтверждающие соблюдение всех обязательных требований. К тому же Фонд вправе инициировать проверку заявителя.

Как оформить субсидию

Служба занятости при подборе безработных кандидатов будет отдавать предпочтение лицам, которые испытывают наибольшие трудности в поиске работы.

Работодателю придется рассматривать соискателей из числа инвалидов, предпенсионеров, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, одиноких и многодетных родителей, выпускников со средним профессиональным образованием в возрасте от 18 до 20 лет, которые ранее никогда не работали, и так далее.

Спустя месяц после трудоустройства таких безработных, но не позднее 15.12.2021, работодателю следует направить заявление на включение в реестр ФСС РФ по выплате субсидий. В заявлении указываются сведения, перечисленные в Таблице 4.

Таблица 4. Что работодателю указать в заявлении на включение в реестр ФСС РФ по выплате субсидий

Подавая заявление, работодатель соглашается на контроль со стороны ФСС РФ и дает согласие добровольно по итогам проверки вернуть субсидию, полученную с нарушениями.

Кроме того, подавая заявление о включении в реестр, работодатель обязуется сохранить в штате по состоянию на 15.12.2021 не менее 80% численности трудоустроенных безработных, без учета тех из них, кто уволился по собственному желанию.

Подача заявления также означает, что работодатель соблюдает все условия предоставления субсидии.

Заявление о включении в реестр работодатели составляют и передают в электронной форме – ​с помощью своей бухгалтерской программы или с помощью программного обеспечения, которое можно скачать бесплатно в Интернете через сервисы ФСС РФ. Заявление заверяют:

  • либо усиленной квалифицированной электронной подписью;
  • либо простой электронной подписью сотрудника отдела кадров или иного ответственного лица работодателя.

Инструкцию по подаче заявления через личный кабинет страхователя (https://lk.fss.ru) можно найти на сайте ФСС РФ3.

Когда ФСС РФ перечислит субсидию

Первый транш работодатель получит через 10 дней после того, как направит заявление в электронной форме в информационную систему ФСС РФ.

Перед выплатой второго и третьего транша ФСС РФ проверит, что бывшие безработные по-прежнему числятся в штате и получают зарплату не ниже федерального МРОТ. Для этого фонд направит запрос в ПФР и ФНС России.

После чего перечислит работодателю оставшиеся суммы по истечении 102 и 192 дней после дня, когда безработный был зачислен в штат, но не позднее 27.12.2021.

Информацию о перечислении субсидии работодатель получит в свой личный кабинет на сайте ФСС РФ. Сообщение появится в личном кабинете не позднее 2 рабочих дней после даты перечисления средств организации или ИП.

Какие проблемы могут быть с субсидией

Кстати, работодатель имеет право подать заявление об отказе в предоставлении субсидии. В таком случае ФСС РФ исключит его из реестра.

Если субсидия уже получена, но при проверке фонд выявил нецелевое использование, нарушение условий или порядка ее предоставления, денежные средства придется вернуть в полном объеме.

Кроме того, если трудоустроенный безработный в течение первых шести месяцев после приема на работу был на больничном и получал пособие по нетрудоспособности, то работодатель обязан вернуть часть субсидии, равную пособию по нетрудоспособности.

Возврат производится на основании требования ФСС РФ – ​в течение 10 рабочих дней со дня получения требования.

Если же работодатель не смог сохранить в штате по состоянию на 15.12.2021 хотя бы 80% трудоустроенных безработных, то деньги придется вернуть частично. Сумму возврата рассчитывают с помощью специального коэффициента. Его вычисляют по формуле:

Зная коэффициент возврата субсидии, сумму к возврату определяют путем умножения размера полученной субсидии на коэффициент возврата субсидии.

ООО «Ласточка» приняло на работу пятерых сотрудников предпенсионного возраста, ранее зарегистрированных в качестве безработных и направленных службой занятости. Они отработали в 2021 году более шести месяцев, а общество получило три транша субсидии в общей сумме 449 689,95 руб.

В ноябре 2021 года два предпенсионера были уволены в связи с признанием их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, и «Вектору» придется вернуть часть субсидии. Коэффициент возврата равен 0,25 (1–3 чел. / (5 чел. × 0,8)). Значит, возврату подлежит 112 422,49 руб. (449 689,95 руб. × 0,25).

Как учесть субсидию при налогообложении

Заработная плата с учетом районного коэффициента и страховые взносы учитываются при налогообложении в составе расходов (ст. 255 НК РФ, подп. 6, 7 п. 2 ст. 346.5, подп. 6, 7 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Поэтому субсидия на возмещение этих затрат отражается в составе доходов и увеличивает налогооблагаемую базу.

Данное правило применимо для работодателей, которые работают на общей или упрощенной системе налогообложения либо уплачивают единый сельскохозяйственный налог (ст. 250, п. 4.1 ст. 271, п. 1 ст. 346.5, п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

Если работодатель платит налог на прибыль, ЕСХН или применяет УСН, то ему следует включить сумму субсидии в состав внереализационных доходов на дату зачисления денег на расчетный счет либо на банковскую карту «Мир».

Если же предприниматель применяет патентную систему налогообложения, то сумма субсидии не повлияет на его налоговую базу и сумму налога.

Ведь при ПСН налог платят исходя из потенциально возможного дохода, вне зависимости от реально полученных доходов и понесенных расходов (ст. 346.17 НК РФ).

Как мы уже сказали, если работодатель не сохранит в штате по состоянию на 15.12.2021 хотя бы 80% трудоустроенных безработных, без учета уволившихся по собственному желанию, то  ему придется вернуть часть субсидии.

В таком случае, по мнению Минфина России, окажется заниженной налоговая база того периода, когда была получена субсидия. А значит, работодателю на общей системе налогообложения безопаснее подать уточненную налоговую декларацию по налогу на прибыль (п. 1 ст. 54 НК РФ, письмо Минфина России от 04.12.

2019 № 03-03-07/94120). Тогда как работодателям на УСН достаточно внести корректировки в книгу учета доходов и расходов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector