В этом году официально трудоустроенным россиянам срок выплаты отпускных составляет не более трех дней, до того дня, когда начинается отпуск. В трудовом законодательстве произошли некоторые изменения. Теперь действуют новые правила выплат за разные виды отпусков сотрудникам предприятий и компаний.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска
В ТК РФ имеется статья о порядке выплаты работникам отпускных денег. По обновленным правилам данный вид выплаты не может быть произведен позднее, чем за три дня до даты выхода в отпуск.
Работодатель должен четко соблюдать требования не только своевременной выплаты средств, но и осуществлять их правильный расчет.
Расчет отпускных в РФ производится в строгом соответствии с правительственным постановлением от 24.12.07 г.
Начисляя отпускные, бухгалтерия должна учитывать среднюю зарплату того или иного сотрудника за один день. В учет берутся те дни, которые работник должен отдыхать.
У граждан РФ, которые были отправлены в оплачиваемые отпуска в марте и апреле текущего года, расчет выплат должен производиться по-другому, поскольку эти месяцы отдыха совпали с признанными правительством нерабочими днями.
Правила оплаты отпуска по трудовому кодексу
До предполагаемой даты ухода сотрудника в отпуск полагается выплатить ему деньги, не позднее, чем за три дня до этого.
При данном правиле в кодексе нет конкретики: какие следует учитывать рабочие или календарные дни. Об этом нюансе рассказали в Минтруда.
Ведомство сообщило, что самый маленький период (условно три дня), для выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Допустим, сотрудник предприятия уходит в оплачиваемый отпуск с 15 июля, средства ему должны поступить на счет 12 июля или раньше.
В документе Минтруда говорится, что отпуск работника должен начинаться с понедельника. В таком случае организация обязана выплатить деньги не позже четверга предшествующей отпускной недели.
Как россияне будут получать отпускные в 2020 году во время эпидемии
Представители Минтруда сделали пояснение, касающееся выплат отпускных официально трудоустроенным гражданам во время пандемии. Закон о минимальном сроке начисления отпускных средств сотрудникам должен соблюдаться всеми работодателями в этом году, независимо от эпидемиологической обстановки в стране.
Отсюда следует вывод, что работодатель не имеет права сокращать предусмотренный законом период ни при каких обстоятельствах, ни на основании подписанных всеми сторонами коллективных договоров, ни на основании индивидуальных трудовых договоров.
Ведомство при данном разъяснении не указывало на особые условия выплат отпускных работникам в период эпидемии, а это значит, что даже в такой период выплаты должны быть осуществлены своевременно. Соблюдать надо сроки, установленные в течение 3-х дней. Ведомство добавило, что в календарное исчисление срока включены должны быть не рабочие дни.
Добавьте Интересную Россию в избранное
Минтруд меняет сроки выплаты отпускных
Минтруд установит новые сроки для отпускных. Изменения не в пользу бухгалтеров. Платить отпускные придется не за три, и даже не за четыре дня до отпуска – еще раньше. Законопроект с такими поправками проходит экспертизу на сайте проектов нормативно-правовых актов (regulation.gov.ru).
Сервис, который поможет быстро определить безопасный крайний срок для выплаты отпускных>>>
Как изменится срок выплаты отпускных
Отпускные нужно будет перечислять минимум за три рабочих дня. Сейчас рассчитываться с сотрудниками надо за три календарных дня (ст. 136 ТК РФ). Но возникают споры: брать в расчет три полных дня или включать в него день выплаты отпускных.
Как только поправки вступят в силу, главбухам часто придется перечислять отпускные за пять календарных дней до начала отпуска. Ведь большинство сотрудников пишут заявления с понедельника. Получается, что суббота и воскресенье в расчет не включаются. При этом спорный момент – включать ли в расчет день выдачи отпускных – Минтруд в новом проекте так и не пояснил.
Чтобы исключить споры, день выплаты отпускных в срок не включайте. Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, выдавайте отпускные в четверг, а не в пятницу. Когда поправки Минтруда вступят в силу, безопаснее будет платить отпускные во вторник, а не в среду.
Эксперты предупреждают
Законодатели расширили список работников, которым работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. За отказ в отпуске возможет штраф на компанию до 50 000 руб. и на директора – до 5000 руб. Узнайте, кому из сотрудников давать отпуск, когда им захочется.
Другие изменения по отпускам
Во-первых, Минтруд урегулирует ситуацию, когда сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика и предупреждает об этом меньше чем за три дня. Сейчас этот вопрос не разрешен и компании платят отпускные, рискуя получить штраф от трудинспекции. По новым правилам рассчитаться при отпуске вне графика можно будет в течение трех рабочих дней с даты, когда работник написал заявление.
Скачать документы для оформления отпуска
Во-вторых, Минтруд установит срок уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники вправе брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу до его окончания. Сейчас в законе не прописано, за сколько дней уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу. По проекту, это нужно будет делать минимум за пять рабочих дней.
В свою очередь компания или ИП должны будут предупредить замещающего работника об увольнении минимум за три рабочих дня.
Установленные сроки выплаты заработной платы работникам: порядок и нарушения по ТК — Контур.Бухгалтерия
В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретные сроки в законодательстве не установлены: они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя: коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда.
С учетом требований кодекса нужно выплачивать:
- зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней.
Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.
| 16 | 1 |
| 17 | 2 |
| 18 | 3 |
| 19 | 4 |
| 20 | 5 |
| 21 | 6 |
| 22 | 7 |
| 23 | 8 |
| 24 | 9 |
| 25 | 10 |
| 26 | 11 |
| 27 | 12 |
| 28 | 13 |
| 29 | 14 |
| 30 | 15 |
| 31 | 16 |
Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.
Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242). Аналогично небезопасна формулировка «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца».
Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.
Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф.
Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.
Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой.
Однако он может написать заявление с просьбой выплатить заработную плату или ее часть досрочно, если такая возможность предусмотрена положением об оплате труда, это не нарушение.
Но важно, чтобы такие выплаты были разовыми, а не регулярными.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.
При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно. Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник. Об этом сказано в письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1.
Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.
Зарплата за первую половину месяца
В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.
Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам месяца с учетом предоставления стандартных вычетов.
Кроме того, другие удержания, например алименты, тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц.
Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.
Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.
Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.
Ничего не упустишь в начислении зарплаты
«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».
Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.
Ответственность за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты
Опоздание с выплатой
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок.
С суммы, которая была задержана, ежедневно, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактического расчета, начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день.
Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.
Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.
Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
| Кого оштрафуют | Первичный штраф | Повторный штраф |
| Должностное лицо | 10 000 — 20 000 рублей | 20 000 — 30 000 рублей |
| Виновный ИП | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 30 000 рублей |
| Виновное юрлицо | 30 000 — 50 000 рублей | 50 000 — 100 000 рублей |
Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе. Кроме этого к должностному лицу может быть применена дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет.
Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, бездельничать на рабочем месте или перестать ходить на работу. Единственное условие — он должен письменно уведомить об этом работодателя.
На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.
Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:
- нельзя прекратить работать в периоды ЧП, военного положения или особых мер;
- не могут перестать выполнять свои обязанности сотрудники Вооруженных Сил РФ, госслужащие, работники оборонных предприятий, правоохранительный органов;
- нельзя отказаться от работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств;
- не могут перестать работать сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение и так далее).
Согласно ст. 142 ТК РФ, на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя.
Выплата раньше срока
Если работодатель безосновательно выплачивает зарплату раньше срока, то нарушает статью 136 ТК РФ. Это может оцениваться как нарушение трудового законодательства и наказываться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ, аналогично задержке зарплаты.
| Кого оштрафуют | Первичный штраф | Повторный штраф |
| Должностное лицо | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 20 000 рублей |
| Виновный ИП | 1 000 — 5 000 рублей | 10 000 — 20 000 рублей |
| Виновное юрлицо | 30 000 — 50 000 рублей | 50 000 — 70 000 рублей |
Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются. Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться. Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.
Зарплату удобно начислять в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Система автоматически оформит проводки на основании оклада, других начислений и удержаний, подготовит платежки, напомнит о сроках выплат. Здесь легко вести учет, платить налоги, отчитываться через интернет. Все новички бесплатно работают в Бухгалтерии 14 дней.
Попробовать бесплатно
Срок выплаты отпускных в 2022 году: изменения, за сколько дней платить
Как выплатить отпускные: правила трудового законодательства
Дату начала отпуска можно узнать:
Именно на эту дату нужно ориентироваться, определяя крайний срок выплаты отпускных.
Выплатить отпускные после установленной даты нельзя, даже если работник сам не против того, чтобы деньги были перечислены ему непосредственно перед началом отпуска, во время отпуска или после его окончания. За нарушение требований законодательства руководителя могут оштрафовать, а также обязать его выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки платежа.
Правило о выплате отпускных в определенные трудовым законодательством сроки действует в отношении всех категорий работников – от госслужащих до работников, которые трудятся в штате у ИП.
Когда платить отпускные, если отпуск начинается сразу после длинных праздников?
Иногда работники продлевают ежегодный отдых, совмещая отпуск с длинными праздничными днями, предоставленными Правительством РФ. Такое бывает, например, на Новый год – каникулы начинаются 1 января и заканчиваются 9-11 января (в зависимости от того, какая продолжительность праздников установлена производственным календарем на текущий год).
В этом случае выплатить отпускные нужно в последний рабочий день перед каникулами. Если 31 декабря организация работает, деньги нужно перечислить в этот день. Если 31 декабря – выходной (по производственному календарю или в соответствии с внутренним распоряжением руководства компании), отпускные нужно зачислить 30 декабря, а если и в этот день организация не работает – 29 декабря.
Можно ли выплатить деньги за отпуск вместе с зарплатой?
Законодатель устанавливает дату, позже которой отпускные выплатить нельзя; при этом провести выплату раньше не запрещено. Например, отпускные можно выплатить вместе с зарплатой или авансом, даже если они выплачиваются за неделю до предстоящего отпуска.
Пример:
На предприятии установлен день выплаты зарплаты – 11 число месяца, следующего за отработанным. Работник уходит в отпуск 16 августа, значит, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга, 12 августа. Если работодатель перечислит деньги вместе с зарплатой, 11 августа, права работника нарушены не будут.
Если бы зарплата на предприятии выплачивалась 13 числа, отпускные пришлось бы перечислить отдельно – 12 августа или раньше. При этом работодатель может выплатить вместе с отпускными и зарплату – отдельно от остальных работников. Но принятие такого решения – его право, а не обязанность: зарплату он может выплатить и после отпускных, и считаться нарушением это не будет.
Новые сроки перечисления отпускных: что изменилось в законе
Изменения в оплате отпускных в 2021 году
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится работодателем заблаговременно перед предоставляемым отпуском. В случае задержки выплаты нужно компенсировать работнику каждый день просрочки. На компенсацию не влияют причины произошедшего, даже если сотрудник сам пишет заявление о просьбе сместить сроки выплаты. Произошли уточнения по срокам выплаты отпускных. Расскажем, так какой же все-таки срок выплаты отпускных в 2021 году с учетом последних изменений в ТК РФ.
Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Но сотруднику тоже полезно знать, откуда берутся все суммы и какое самое выгодное время для отпуска. Это поможет проверить расчеты бухгалтера и понять, какие есть способы получить больше отпускных.
К 2021 году Минтруд планировал изменить сроки выплаты отпускных. Чиновники хотели отменить правило трех дней, а платежные сроки отдать на усмотрение работника и работодателя. Расскажем, на какие сроки выплаты отпускных ориентироваться в 2021 году с учетом последних изменений.
Минтруд планировал изменить правила предоставления отпусков. Чиновники считали возможным предоставлять отпуска в нарушение графика. А сроки выдачи отпускных должны были определять работник и работодатель по взаимной договоренности. Однако данное изменение не утвердили. Расскажем, какие правила действуют в 2021 году.
Выплата отпускных в 2021 году: последние изменения
Хоть изменение платежных сроков не состоялось, есть другие изменения, связанные с выплатой отпускных в 2021 году.
Первое изменение связано с дроблением отпусков. Работодатель вправе делить отдых работника на части только с согласия последнего. Последние разъяснения Роструда требуют предоставлять весь отпуск целиком, если того желает работник.
Второе изменение связано с очередностью предоставления отпусков. Многодетные подчиненные с несовершеннолетними детьми имеют приоритетное право выбора времени отдыха. При составлении графика учитывайте пожелания этих работников в первую очередь.
Более того, указанным работникам разрешено брать отпуска и вне графика, это позволяет поправка в ст. 262.2 ТК РФ. Третье изменение связано с расчетом отпускных.
Не забудьте проверить, чем был занят ваш сотрудник в нерабочие дни: если сотрудник работал удаленно, берите в расчет отпускных нерабочие дни и зарплату за них, если в нерабочие дни сотрудник отдыхал, не учитывайте нерабочие дни и зарплату за них.
Два способа не нарушить срок выплаты отпускных, если работнику срочно нужен отпуск вне графика
Стандартный срок регламентирован в ст. 136 ТК РФ. Выплата производится за три дня до начала отпуска. Но в ТК РФ нет уточнения, о каких днях идет речь: рабочих или календарных. Минтруд давал разъяснения, но менял свою позицию.
Причем не только относительно того, какие дни считать, рабочие или календарные, но и зачитывать ли платежный день:
Сроки выплаты отпускных изменятся – опубликован проект изменений Трудового кодекса РФ в 2019 году
Изменения Трудового кодекса РФ в 2019 году проходят в настоящее время стадию публичных обсуждений. По их итогам будет подготовлен финальный проект изменений Трудового кодекса РФ 2019 года. Среди затрагиваемых проектом вопросов:
- порядок увольнения руководителей структурных подразделений;
- сроки выплаты отпускных в 2019 году;
- досрочный выход из декрета на работу и увольнения в связи с выходом основного работника;
- продление срочного трудового договора;
- ряд иных нововведений.
Как могут быть изменены сроки выплаты отпускных
Согласно проекту относительно выплаты отпускных в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) могут произойти следующие изменения:
| Положения ТК РФ | Действующие сроки выплаты отпускных | Проект изменений |
| Часть 9 ст. 136 | Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска | Предлагается установить новый срок выплаты отпускных, уточнив, что срок выплаты отпускных в 2019 году хотя и останется 3-дневным, но будет исчисляться в рабочих днях |
| Сроки выплаты отпускных в случаях, когда работник идет в отпуск не по графику, не урегулированы | Если заявление на отпуск представлено менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, то срок выплаты отпускных должен быть определен соглашением сторон. При этом крайний срок выплаты отпускных в таком случае — 3 рабочих дня с даты подачи заявления |
Какие изменения могут произойти в процедуре увольнения руководителей структурных подразделений организаций
Обратите внимание! В настоящее время руководители структурных подразделений не отнесены к кругу субъектов, которые могут быть уволены по специальным основаниям, установленным для руководящего менеджмента. Проектом предлагается расширить перечень таких лиц, включив в него и руководителей структурных подразделений.
| Положения ТК РФ | Основания увольнения руководителей, заместителей и главных бухгалтеров | Проект изменений |
| Пункт 9 ч. 1 ст. 81 | Принятие решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, иные негативные материальные последствия для фирмы | Перечень лиц, которые могут быть уволены по этим специальным основаниям, планируют дополнить. Помимо руководителей филиалов и представительств в него включат руководителей иных обособленных структурных подразделений |
| Пункт 10 ч. 1 ст. 81 | Однократное грубое нарушение руководством трудовых обязанностей |
Какие изменения могут затронуть процедуру увольнения в связи с выходом основного работника из декрета
Проектом предлагаются следующие изменения, касающиеся выхода из декрета и увольнения в связи с выходом основного работника:
| Положения ТК РФ | Действующая редакция | Проект изменений |
| Часть 3 ст. 79 | Срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с выходом основного работника не предусмотрен | Предлагается дополнить текст ТК РФ, указав, что не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения администрация предприятия должна письменно уведомить увольняемого сотрудника |
| Часть 4 ст. 256 | Процедура уведомления администрации предприятия о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена | Предлагается установить срок в 5 рабочих дней для уведомления администрации предприятия о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком |
Какие еще изменения ТК РФ содержит проект
Также проект изменений предусматривает корректировку положений ТК РФ о продлении срочного трудового договора, подаче уведомления об изменении условий трудового договора и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности:
| Трудовые отношения | Предлагаемые изменения |
| Срочный трудовой договор | Предлагается установить возможность продления срочных контрактов при соблюдении следующих условий:
|
| Изменение условий труда | Часть 2 ст. 74 ТК РФ устанавливает, что при изменении условий труда письменное уведомление сотрудника об этом должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца. Согласно проекту изменений срок можно будет сократить до 1 месяца, однако для этого нужно будет соблюсти процедуру учета мнения профсоюза |
| Привлечение к дисциплинарной ответственности | Месячный срок для привлечения работника к ответственности предлагается продлить на время междувахтового отдыха и иные периоды времени, когда за сотрудником сохраняется место работы (должность) |
***
Другие актуальные вопросы трудового права раскрыты в наших материалах:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Минтруд разработал новые правила оплаты отпуска при увольнении
Минтруд разработал изменения в Трудовой кодекс, уточняющие чувствительные для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении работника, пишет «Российская газета».
По словам доктора юридических наук заслуженного юриста России Ивана Соловьева, статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю.
«Предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это восемь часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права», — уточнил он.
Юрист добавил, что статьей 120 ТК РФ установлено: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Проект дополняет эту норму, устанавливая, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев», — отметил Соловьев.
В статье 127 ТК говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
«Проект разъясняет, что при этом работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — добавил эксперт.
Также данный порядок, по его словам, дополняется новой нормой о том, что при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.
«В целом указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем, а также рассматриваются в судах.
В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников, формирование практики, направленной на соблюдение прав человека», — констатировал юрист.
Выплата отпускных и срочные трудовые договоры: Минтруд России разработал поправки в Трудовой кодекс РФ :
Минтруд России подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс РФ. В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров.
До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.
Отметим, что на сегодняшний день вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты делают из этого вывод о том, что для всех иных случаев такая возможность исключена.
Тем не менее, на практике существует распространенная позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.
Специалисты Минтруда России, как видно по пояснительной записке к законопроекту, склоняются скорее к первой оценке настоящего положения дел. Как отмечают авторы поправок, «продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами ТК РФ, влечет признание такого договора бессрочным».
Законопроект, очевидно, призван исправить такую ситуацию. При этом не вполне ясно, для чего авторы ограничивают возможность продления трудового договора условием о сохранении основания установления срочности трудовых отношений.
Ведь нередко бывают ситуации, когда стороны хотят сохранить трудовые отношения и при изменении такого основания.
Например, может возникнуть потребность продлить на определенный срок трудовой договор с работником-пенсионером, изначально принятым для замены отсутствующего.
Представляется, что куда практичней было бы прямо оговорить в ст. 72 ТК РФ возможность изменения наряду со всеми прочими условиями трудового договора в том числе и условие о сроке. Это фактически исключало бы любые споры по данному вопросу.
Минтруд России предлагает и еще одно изменение, касающееся срочных трудовых договоров.
Планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
Этой обязанности работодателя будет корреспондировать обязанность работника в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.
Напомним, что на сегодняшний день ст. 79 ТК РФ в принципе исключает необходимость уведомления о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом заметим, что Минтруд России в этой норме оперирует понятием, не предусмотренным иными положениями трудового законодательства. В силу ст. 59 ТК РФ трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
О возможности заключения срочного трудового договора на какой-либо конкретный период отсутствия, в том числе на период отпуска по уходу за ребенком, в законе уточнений нет.
Впрочем, чиновники и ранее считали такое определение срока трудового договора допустимым.
Поправки коснутся и порядка изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя. В настоящее время ст. 74 ТК РФ предписывает при проведении указанной процедуры уведомлять работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца.
Минтруд России не намерен отказываться от этого правила, однако предлагает предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить указанный срок до одного месяца.
Если работник откажется от продолжения работы в изменившихся условиях и будет уволен, ему в случае сокращения срока предупреждения будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
Немаловажные нововведения разработаны и для порядка выплаты отпускных. Во-первых, предложено уточнить, что она производится не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Закон и сегодня устанавливает необходимость выплаты отпускных за три дня до начала отпуска, однако не конкретизирует, о каких именно днях идет речь.
В связи с этим специалисты чаще всего говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Во-вторых, из указанного правила предлагается сделать исключение для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала.
В такой ситуации оплата отпуска производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.
Отметим, что в настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. Интересно, что в 2017 году Госдума отклонила практически аналогичные поправки в Трудовой кодекс. Причем тогда Правительство РФ сочло внесение таких изменений необоснованным.
Также, возможно, будет расширен круг лиц, которые могут быть уволены по п. 9 (принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) и п. 10 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Предлагается предоставить возможность прекращения по данным основаниям трудовых договоров с руководителями любых обособленных структурных подразделений, а не только филиалов и представительств. Наконец, последнее изменение касается сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В силу действующей редакции ст.
193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Минтруд России хочет расширить перечень периодов, не засчитываемых в указанный месячный срок, включив в него любые периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохранялось место работы.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
Подписаться на журнал
Отпуск в 2021 году с учетом последних изменений: о чем следует знать работодателям и сотрудникам
В законодательстве Российской Федерации ранее отсутствовали четкие положения относительно того, как именно необходимо осуществлять расчет сроков выплат сотрудникам отпускных. Работодатели вынужденно опирались всегда на разъяснения, которые делали специалисты Минтруда РФ. Однако, позиция российских чиновников не так давно изменилась.
У всех на слуху в конце уходящего года изменения, которые затрагивают сроки выплат отпускных денег сотрудникам компаний и организаций в России. Между тем, в законодательстве никаких поправок не появилось.
Отпуск в 2021 году с учетом последних изменений: что предложили в Минтруда России
Изменение №1. Сотрудник, у которого трое и больше детей, не достигших 18-летнего возраста, вправе самостоятельно выбирать удобные для него периоды отпусков в графиках. Более того, многодетные работники могут отправиться в отпуск и вне графика, когда они того пожелают. Этот момент регламентирован поправками, предусмотренными для статьи 262.2 ТК.
Изменение №2. Разделение отдыха на части работодателями возможно исключительно в тех случаях, когда на это согласны сотрудники. Тот, кто против, вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, то есть на все 28 дней сразу. Российские работодатели должны знать, что лучше этому не препятствовать, поскольку нарушение чревато штрафом в размере 50 000 рублей.
Больничные по уходу за ребенком
Изменение №3. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, но трудящийся на условии неполных рабочих дней, имеет право на оформление оплачиваемого больничного. Листок нетрудоспособности положен такому работнику на общих основаниях. И совершенно неважно, заболел ребенок или сам сотрудник.
Важный момент! Можно рассчитывать даже на одновременное получение как пособия по уходу за ребенком, так и больничных, связанных с его заболеванием. Помните: речь идет в данном случае о пособиях с разными основаниями для их выплаты, то есть о разных страховых случаях.
Новые сроки выплат отпускных в России с 2021 года
Отпуск необходимо оплачивать сотруднику не позже, чем за три дня до даты его начала. Трудовой кодекс России при этом не накладывает запрет на выплату отпускных и раньше указанного срока – читайте девятую часть 136-й статьи ТК РФ.
Отсчет предельного срока выплаты сотрудникам отпускных осуществляется исходя из календарных дней.
Если ТК РФ не указывает прямо, какие именно дни необходимо считать для какого-либо срока, то исходить следует из календарных.
Подчеркнем, что данное правило распространяется и на предельный срок выплаты гражданам отпускных, поскольку статья 136 не прописывает, какие конкретно дни нужно учитывать.
Выплата отпускных должна производиться таким образом, чтобы оставались три полных дня до даты начала отдыха сотрудника. Приведем пример: работник, уходящий в отпуск с понедельника, должен получить полагающиеся ему деньги в четверг.
Когда россияне получат зарплаты за декабрь в 2020 году?
Загрузка...
