Специалист-медик, имеющий квалификацию фармаколога – это учёный-теоретик или врач, который осуществляет медицинскую практику. Сферой его деятельности является фармакология – наука о лекарственных препаратах, их свойствах, механизме воздействия на человеческий организм. Сама отрасль науки имеет значительное количество разделов, или подотраслей. К ним относится клиническая фармакология, психофармакология, нейрофармакология, фармакогенетика, фармакогеномика, и другие разделы. Врач, который осуществляет свою деятельность в медицинских учреждениях, помогая пациентам бороться с заболеваниями, классифицируется как клинический фармаколог.
Фармаколог, клинический фармаколог, провизор, фармацевт: есть ли различия
Довольно часто люди, далёкие от медицины, мешают в кучу эти четыре профессии, думая, что все эти специалисты занимаются продажей лекарств в аптеке, тем самым уравнивая их. Однако, такой подход не является правильным.
Так, фармаколог – врач с высшим медицинским образованием, который занимается научными разработками, проведением опытов, испытаний и исследований лекарственных веществ и препаратов. Именно этот специалист разрабатывает лекарства, их рецептуру и дозировку.
Клинический фармаколог – доктор с медицинским высшим образованием, который работает в медицинских учреждениях – больницах, поликлиниках. Его обязанностью, в общих чертах, является помощь остальным специалистам в подборе лекарственных препаратов для конкретных схем лечения, а также консультирование пациентов по вопросам свойств и дозировки лекарств.
Провизор – специалист, имеющий высшее образование в этой сфере. Таких специалистов готовят, в основном, на базе медицинских и фармацевтических высших учебных заведений.
Провизор имеет право на самостоятельную фармацевтическую деятельность и управление аптекой, на оценку лекарственных препаратов, принятие решений, касающихся ценообразования на лекарства, а также на осуществление лицензирования аптек.
Провизор не может осуществлять врачебную деятельность или консультировать посетителей аптеки по поводу возможного лечения.
Фармацевт – низшее звено в этой системе.
Этот работник может иметь среднее медицинское или немедицинское образование, и должен ориентироваться в ассортименте лекарственных препаратов, которые продаёт (а, чаще всего, местом работы фармацевта является аптека).
Кроме этого, фармацевт должен быть способным подобрать для посетителя аналог лекарственного препарата, или приготовить лекарство по рецепту, выписанному врачом. Консультирование и осуществление врачебной практики фармацевтами является незаконным.
Чем занимается клинический фармаколог
К должностным обязанностям этого специалиста, в отличие от большинства его коллег, не относится непосредственно ведение приёма пациентов или их диагностика. Клинический фармаколог вступает в лечебный процесс уже после того, как изучены проявления болезни, получены данные необходимых анализов, установлен диагноз и предписана схема лечения. И, если к определению общего направления лечебной терапии врач-фармаколог отношения не имеет, то на этапе подбора лекарственных препаратов, например, для медикаментозного лечения, для проведения хирургического вмешательства, осуществления реабилитационных или профилактических мер, помощь и участие фармаколога часто являются необходимостью. Именно этот доктор активно участвует в лечении больных посредством выдачи своих заключений о целесообразности использования того или иного препарата, или необходимости заменить его аналогом. Врач наблюдает за процессом применения препаратов, даёт рекомендации о том, каким способом их лучше вводить в организм, изучает и корректирует схему лечения с точки зрения сочетаемости различных действующих веществ, предпринимает меры для того, чтобы не допустить развития побочных эффектов, а если предотвратить их появление не удалось, участвует в процессе их устранения наряду с лечащими специалистами.
Особенно важной является работа этого врача в условиях стационара, так как, к сожалению, не во всех странах государственные лечебные учреждения имеют достаточное обеспечение лекарственной базой.
Зачастую, набор препаратов, закупаемых для государственных больниц и клиник, весьма ограничен, и именно клинический фармаколог инициирует вопрос о добавлении того или иного лекарства в список закупки.
Также доктор ведёт учёт всех лекарственных препаратов и статистику их применения, отслеживает их эффективность. На плечи фармаколога может возлагаться и принятие решения о том, с какими именно поставщиками заключать контракты на поставку лекарственных средств.
Кроме того, врач может консультировать пациента по вопросам применения того или иного лекарства, выписанного лечащим врачом. Фармаколог не может отклоняться от рецепта, назначенного специалистом, однако компетентен в подборе аналогов лекарств.
Психические явления, части тела и органы, которые лечит фармаколог
Доктор принимает участие в лечение пациентов опосредованно, помогая специалистам, устанавливающим диагноз и разрабатывающим терапию, подобрать необходимую дозировку лекарств, сочетания веществ, длительность курса приёма медикаментов, или консультируя самих пациентов.
Причём, к помощи фармаколога в условиях стационара обращаются врачи любой специализации, от педиатров до психиатров и хирургов. В поликлинике на приём к фармакологу может попасть пациент с любым заболеванием.
Поэтому можно утверждать, что врачебная деятельность фармаколога заключается в консультативной деятельности по вопросам применения лекарственных средств для лечения самых разнообразных болезней:
- опорно-двигательного аппарата;
- сердечно-сосудистой системы;
- головного мозга;
- органов желудочно-кишечного тракта;
- печени;
- органов дыхательной системы;
- нервной, иммунной и эндокринной системы;
- мочеполовой системы;
- головы, туловища, конечностей;
- всех систем и органов человека в комплексе.
Болезни, травмы и расстройства, лечением которых занимается фармаколог
Следует понимать, что деятельностью этого специалиста является не лечение, а консультирование пациентов по вопросам применения уже назначенных лекарств. Фармаколог не может заменить лечащего специалиста или отвечать за правильность назначенной схемы медикаментозной терапии. В его полномочия входит назначение дозировки предписанного препарата, корректировка лечения только с точки зрения определения необходимого количества употребляемого лекарственного вещества. Доктор может определять и подбирать аналоги уже назначенных лекарств. Также к его компетенции относится наблюдение за состоянием пациента во время приёма медикаментов, что особенно важно в условиях стационарного лечения.
В каких случаях нужно обращаться к фармакологу
Попасть на приём и консультацию к доктору может любой человек в любое время, при этом совершенно необязательно находиться на лечении специалиста.
Если у пациента уже есть назначение лечащего врача, фармаколог вправе подбирать аналоги предписанных лекарств и консультировать по поводу необходимой дозировки конкретного препарата.
Однако, если у больного нет направления и анамнеза лечащего врача, фармаколог не имеет права самостоятельно определять схему лекарственной терапии. В этом случае он лишь может пояснить обратившемуся к нему человеку, какой эффект может оказать то или иное средство, и в каких дозировках оно обычно используется.
В любом случае, идти на приём к фармакологу более целесообразно, уже пройдя этап диагностирования и назначения лечения у терапевта или узкого специалиста, а не заниматься самолечением в надежде, что фармаколог подскажет, каким препаратом можно устранить мучающие человека симптомы.
Какие методы осуществления врачебной практики использует специалист
К доктору обычно обращаются люди с уже установленным диагнозом и определённой схемой лечения. Даже если это не так, фармаколог не может самовольно заниматься диагностированием и разработкой лечебной терапии.
Поэтому, готовясь к посещению этого специалиста, не нужно сдавать никаких анализов и проходить специальные обследования.
Сам врач также не назначает никаких диагностических мероприятий и не устанавливает никакой лечебной терапии, не решает вопросов о помещении больного в стационар или о необходимости проведения оперативного вмешательства. По сути, этот доктор является консультантом в области применения лекарственных препаратов.
Несмотря на это, фармаколог должен владеть теми же базовыми навыками, что и его коллеги:
- методиками обследования внутренних органов;
- методами оказания первичной помощи;
- методиками купирования болевых ощущений;
- методами оценки взаимодействия лекарственных веществ;
- навыками интенсивной терапии и проведения реанимационных мер в случае ДТП, катастроф и массовых поражений населения.
Главное правило, на котором обычно акцентируют внимание медики – не стоит заниматься самолечением. Когда человек, приходя в аптеку, пытается получить консультацию от фармацевта, чем лечить больное горло, сыпь или лихорадку, он просто усложняет работу того доктора, к которому в результате всё равно попадёт.
И ещё хуже, когда фармацевты или провизоры дают такие консультации – эти специалисты не несут никакой ответственности за здоровье того, кто к ним обращается, и не могут рекомендовать никакого лечения заболевшему.
Впрочем, когда подобная ситуация происходит в кабинете фармаколога, она также может иметь непредсказуемые последствия.
Когда диагноз определён и направление на лечение уже на руках пациента, самостоятельная корректировка схемы дозирования и приёма медикаментов тоже нежелательно – именно для этих целей следует обращаться к фармакологу.
Доктор-фармаколог – медик с соответствующим высшим образованием, который изучает и общие медицинские дисциплины (например, фтизиатрию, патологическую анатомию, патологическую физиологию, биохимию), и специальные фармакологические науки (побочные действия лекарственных препаратов, фармакоэкономику, методы оценки действенности лекарств, общие вопросы клинической фармакологии, и прочие).
К перечню основных полномочий фармаколога относится аналитическая работа с назначением специфических препаратов с узким терапевтическим эффектом, консультирование пациентов по вопросам проведения лекарственной терапии, в том числе тех, у кого заподозрены осложнения фармакотерапии, а также помощь остальным специалистам-медикам в определении схемы медикаментозного лечения в сложных случаях. Например, случается так, что у пациента диагностировано несколько заболеваний различных органов и систем, по каждому из которых соответствующий врач определил перечень препаратов для лечения. Имея на руках два и более списка лекарств, относящихся к разным группам лекарственных средств, человеку необходимо понимать, можно ли их сочетать друг с другом, есть ли какие-либо особенности их совместного применения. В этом случае, во-первых, следует уточнить вопросы сочетаемости у самих лечащих специалистов, во-вторых, посетить фармаколога и получить соответствующую консультацию.
Образец должностной инструкции клинического фармаколога. Бланк 2022 года для скачивания
Трудовой договор является основным документом, содержащим в себе права и обязанности работника.
В некоторых случаях для более конкретного определения прав, обязанностей и ответственности клинического фармаколога работодатель может разработать должностную инструкцию.
Файлы в .
DOC:Бланк должностной инструкции клинического фармакологаОбразец должностной инструкции клинического фармаколога
Функции инструкции
Должностная инструкция является для абсолютного большинства профессий и должностей опциональным документом, необходимость разработки которого работодатель определяет самостоятельно.
Исключение составляют случаи, когда обязанность разработки этого документа определена федеральными или ведомственными нормативными актами (например, Приказ Ростехнадзора от 21.07.
2015 №280 «Об утверждении федеральных норм и правил в области использования атомной энергии «Правила физической защиты радиоактивных веществ, радиационных источников и пунктов хранения» прямо оговаривает обязанность руководителя организации утвердить документы, определяющие должностные обязанности персонала физической защиты).
Роструд в своих разъяснениях по вопросу применения должностной инструкции рекомендует разрабатывать ее в случаях, когда обязанности работника сложны или многочисленны. Тот же Роструд не советует углубляться в конкретику и не перечислять обязанности слишком определенно.
Функции должностная инструкция выполняет следующие:
- позволяет работодателю более четко определить требования к профессии/должности и сделать их доступными для работника. Инструкции, как правило, разрабатываются на основе квалификационных справочников и стандартов. На их основании в дальнейшем может проходить и аттестация работников;
- позволяет работодателю изложить более четко обязанности работников и более эффективно распределить их;
- позволяет работнику получить более четкое представление об обязанностях, которые он должен будет исполнять, а также о своих правах.
Это во многих случаях позволяет избежать трудовых споров, связанных с тем, должен или не должен определенный работник выполнять определенные поручения, задания и т.п.
Если решено разработать должностную инструкцию
Согласно уже упомянутым выше инструкциям Роструда относительно применения должностной инструкции в случае, если ее все-таки решено будет разработать, руководителю потребуется соблюсти следующие условия:
- если решено разработать инструкцию на клинического фармаколога, значит, потребуется разработать инструкции и на других работников;
- должности, указанные в инструкциях, должны совпадать с должностями в штатном расписании;
- инструкции должны пройти установленную в организации процедуру согласования нормативных локальных актов;
- инструкции потребуется утвердить и ввести в действие либо приказом, либо грифом «утверждаю» руководителя организации;
- в соответствии со ст. 68 ТК РФ, поскольку ДИ имеет прямое отношение к трудовой функции принимаемого работника, потребуется обеспечить ознакомление с ней до момента фактического заключения трудового договора.
Инструкция может «существовать» как отдельный документ или быть приложением к трудовому договору.
Как и любой локальный нормативный акт, инструкцию потребуется пересматривать не реже 1 раза в пять лет, а если изменится законодательство — то и чаще.
Кому поручить разработку инструкции
Должностная инструкция клинического фармаколога может быть разработана как его непосредственным руководителем, так и иным лицом. При необходимости к разработке документа могут быть привлечены юристы, инженеры по охране труда, специалисты отдела кадров и так далее в соответствии с установленной в организации процедурой.
Определить ответственных лиц и установить срок представления проекта инструкции на утверждение можно приказом о разработке должностной инструкции.
Структура инструкции
Не существует унифицированной структуры должностной инструкции клинического фармаколога. На нашем сайте имеются бланк и образец инструкции, которые можно использовать в работе. В инструкции выделяются следующие разделы:
- Общие сведения.
- Должностные обязанности.
- Права работника.
- Ответственность работника.
При необходимости разделы могут быть дополнены, объединены, разделены и т.п. Так, например, в инструкцию можно внести отдельный раздел «функции клинического фармаколога».
Рассмотрим каждый раздел более подробно.
Общие сведения
В данном разделе определяются цели разработки инструкции, при необходимости — указываются документы, на основании которых она разработана, а также приводятся требования и характеристика должности, на которую она разработана. Так, указываются:
- группа персонала, к которой относится клинический фармаколог (специалист);
- требования к кандидату на должность (высшее образование, наличие опыта работы по специальности или без такового, наличие дополнительной последипломной подготовки и т.п.);
- порядок трудоустройства работника (например, приказом главного врача больницы по представлению заместителя главного врача по медицинской части));
- подчиненность работника;
- порядок замещения фармаколога на период его отсутствия.
Здесь же могут быть приведены документы, которыми должен руководствоваться данный специалист в работе.
Должностные обязанности
Это основной раздел инструкции, в котором перечисляются обязанности работника. В качестве должностных обязанностей клинического фармаколога могут быть указаны следующие:
- Контроль проведения фармакотерапии в учреждении, сбор информации о побочных эффектах.
- Курирование пациентов с проявлениями побочных эффектов, резистентности к лечению.
- Контроль соблюдения правил введения лекарств, учета препаратов.
- Участие в разработке лекарственного формуляра лечебного учреждения.
- Участие в реализации программ клинической апробации лекарственных средств, контроль проведения.
- Консультирование врачей в пределах компетенции.
- Оформление документации.
- Составление отчетности.
Права работника
Помимо общих для всех работников прав, предоставляемых им трудовым законодательством, клинический фармаколог также имеет право:
- самостоятельно устанавливать в рамках своей компетенции диагнозы курируемым пациентам;
- привлекать других врачей для оценки состояния пациента;
- назначать обследования для определения состояния пациента как в ходе лечения, так и до его назначения.
Ответственность работника
Клинический фармаколог несет ответственность в пределах действующего трудового, гражданского, административного и уголовного законодательства за неисполнение или некачественное исполнение обязанностей.
Утверждение и ознакомление работников
Должностная инструкция подлежит утверждению руководителем. После утверждения с ней должны быть ознакомлены уже работающие специалисты.
Ознакомление осуществляется под подпись на листе ознакомления с инструкцией или в журнале. Копия или оригинал инструкции передаются работнику на руки.
Фармаколог
ПрофГид
Обновлено 25 мая 2021
Фармаколог является медицинским сотрудником, который специализируется на создании, изучении, тестировании, выборе лекарственных препаратов.
Он занимается исследованиями, научной работой, клинической практикой. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию.
Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Вы даже не подозреваете, какая мощь скрывается внутри вас. Всё, что вам нужно сделать — это узнать, в чём ваша сила и как её применить. Тест «Талантум» основан на практиках, применяемых успешными людьми.
Краткое описание
Фармакология является медико-биологической наукой, которая изучает виды лекарств и компоненты, воздействие разных составов на организм человека. Главная задача фармаколога – создание и усовершенствование лекарственных средств, забота о здоровье пациентов, которые должны получить качественный препарат по адекватной цене, помогающий улучшить состояние.
Не стоит путать этого специалиста с провизором и фармацевтом, ведь они получают высшее и среднее медицинское образование соответственно, работая в сфере реализации и производства препаратов, не имея права заниматься врачебной деятельностью. Фармакологи работают и с препаратами, и с пациентами, выделяют несколько отраслей этой науки:
- клиническая и нейрофармакология, первая изучает воздействие препаратов на организм больного человека, вторая – на нервную систему;
- токсикология, необходимая для изучения ядов;
- психофармакология, позволяющая изучать реакцию организма на лекарства у людей, страдающих от психических расстройств;
- сердечно-сосудистая фармакология;
- фармакогнозия, предназначенная для изучения лекарственных компонентов растительного происхождения;
- фармакоэпидемиология, которая появилась не так давно, позволяет изучать воздействие лекарств на большие группы людей;
- теоретическая и нанофармакология, являющиеся молодыми направлениями;
- фармакогнозия, фармакогеномика, биофармакология.
В последнее время эта отрасль динамически развивается, что обусловлено появлением синтетических компонентов, нового оборудования, повсеместного использования технологий, компьютерной техники.
Профессия фармаколог подойдет для людей, которые хотят заниматься медициной, но более склонны к исследовательской работе, чем к врачебной практике.
Эти специалисты преимущественно взаимодействуют не с пациентами, а с коллегами: врачи, лаборанты и другие.
Особенности профессии
Фармакологи в течение 5 лет обучаются в вузе, а потом проходят ординатуру. После окончания вуза они становятся врачами, работая в медицинском учреждении.
В обязанности специалиста входит корректировка медикаментозной терапии, выбор лекарственных препаратов в сложных случаях (аллергия или побочные реакции на компоненты медикаментов у пациента, поиск аналогов).
Рассмотрим другую работу, которую ежедневно выполняет фармаколог:
- участие в научной деятельности, фиксирование хода исследований и результатов;
- осуществление контроля фармакотерапии в отделениях медицинского учреждения;
- ведение пациентов, у которых выявлены аллергические реакции, непереносимость, сложные побочные реакции в результате проводимого лечения;
- разработка рекомендаций по совместимости, дозировкам, побочным эффектам лекарственных препаратов;
- составление инструкций к препаратам, проведение дополнительных клинических исследований;
- участие, фиксирование результатов клинической апробации различных препаратов;
- консультирует, обеспечивает информационную поддержку для врачей и пациентов, работая с зарегистрированными лекарственными средствами;
- работа с документами, проведение лекций, посещение конференций.
Этот специалист приступает к процессу лечения после того, как врач собрал анамнез, выполнил диагностику и постановку диагноза.
Фармаколог выдает заключения, подбирает дозировки, изменяет схему лечения для пациентов, которые готовятся к операции или перенесли ее, страдают от сложных хронических заболеваний, проходят реабилитацию.
Он хорошо разбирается в медицине, но еще лучше – в химии, биологии, клинический фармаколог имеет право ставить диагноз, руководить медсестрами.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Важная профессия, без которой пациенты не смогут получать полноценное лечение.
- Возможность заниматься научной работой.
- Минимальное взаимодействие с пациентами.
Фармаколог, что отличает его от врачей, которые ежедневно работают с людьми, минимально подвержен заражению различными заболеваниями.
- Труд подразумевает работу в кабинете или лаборатории.
- Постоянное обучение, интересная практическая работа.
- Можно трудиться как в больнице, так и в научно-исследовательском центре.
- Талантливого фармаколога ждет стремительный карьерный рост.
Минусы
- Невысокая заработная плата, если фармаколог работает в государственной больнице.
- Специалист проводит много времени на ногах, занимаясь научными исследованиями.
- Любая ошибка несет угрозу для жизни пациента.
Важные личные качества
Фармаколог должен обладать повышенной концентрацией внимания, точностью, хорошей памятью, человеколюбием, склонностью к монотонной научной работе. Также важны неконфликтность, аккуратность, принципиальность, терпеливость, сосредоточенность.
Обучение на фармаколога
Место работы
Фармаколог трудится в частных поликлиниках, государственных больницах и лабораториях, научно-исследовательских центрах, специализирующихся на создании и изучении лекарств. Увлекаясь научной работой, фармаколог, получив научную степень, может реализовать свой талант в вузе или техникуме, заняв вакансию преподавателя.
Оплата труда
В странах СНГ фармакологи получают не слишком высокую заработную плату, более высокая ставка ожидает специалиста в частной клинике.
Профессиональные знания
- Клиническая фармакология, биология, химия, фармакоэкономика, смежные дисциплины.
- Государственная фармакопея РФ, лицензирование медицинских препаратов.
- Подготовка текстов-инструкций к медицинским препаратам.
- Умение работать с лабораторным оборудованием.
- Диагностика, первая медицинская помощь при аллергических реакциях, травмах.
- Асептика и антисептика.
Известные фармакологи
- Гусель Вильям Анатольевич.
- Студенцова Ирина Андреевна.
- Шимановский Николай Львович.
Примеры компаний с вакансиями фармаколога
Образец должностной инструкции клинического фармаколога в 2021-2022 году
В должностной инструкции клинического фармаколога разъясняются его полномочия, описывается спектр решаемых задач и другие должностные параметры. Воспользуйтесь образцом ниже либо скачайте и доработайте его под свои требования.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции клинического фармаколога .doc
Образец должностной инструкции клинического фармаколога
- Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
- Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
- В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.
) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
- Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
- законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
- успешно пройденный медосмотр;
- соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
- владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
- профильный опыт работы не требуется.
- Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
- Клинический фармаколог обязан знать:
- законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
- отраслевые стандарты трудовой деятельности;
- принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
- принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
- правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
- методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
- основы оказания неотложной медпомощи;
- методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
- особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
- аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
- противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
- параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
- правила маркировки фармпрепаратов;
- принципы медицинской этики;
- стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
- принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
- параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
- Клинический фармаколог руководствуется:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- документами медучреждения;
- информацией из инструкции.
Клинический фармаколог отвечает за:
- Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
- Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
- Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
- Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
- Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
- Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
- Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
- Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
- Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
- Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
- Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
- Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
- Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
- Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
- Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
- Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.
3. Ответственность
Клинический фармаколог отвечает за:
- Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
- Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
- Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.
4. Права
Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:
- Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
- Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
- Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
- Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.
Написание должностной инструкции
Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:
- Общие положения.
- Должностные функции.
- Должностная ответственность.
- Права сотрудника.
Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:
- Условия работы.
- Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
- Правила должностных взаимодействий.
Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.
Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.
Общие положения
В начальном разделе содержатся общие должностные характеристики:
- Порядок подчинения специалиста.
- Критерии его найма, временной замены и увольнения.
- Нормы, на которые он обязан ориентироваться в работе.
- Требования к его профильным умениям.
- Ожидаемый уровень образования и опыта.
Основная роль отводится квалификационным параметрам, которые помогают кадровикам отсеять неподходящих претендентов и удостовериться, что принятое на работу лицо готово к выполнению задач, описанных во второй части документа.
Внимание! Позиция клинического фармаколога во многих случаях требует хорошего знания английского языка, в том числе и медицинской терминологии. Данное требование необходимо закрепить в этом разделе.
Функции
Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей.
Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов.
Также отдельно выделяют базовые функции, которые обязательны для лиц различных профессий: соблюдение правил охраны труда, норм пожарной безопасности и т.д.
Ответственность
Эта часть состоит из трех-четырех параграфов, где в общем формате даны основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения. Такое упрощенное описание объясняется тем, что многочисленные нюансы и сложность процедур наказания работника за должностные нарушения далеко выходят за рамки как раздела, так и всей должностной инструкции.
Права
Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.
Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:
- Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
- Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
- После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
- Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.
Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.
Скачать документна сайте Ассистентус
Профессиональный стандарт клинического фармаколога
- УТВЕРЖДЕН
- приказом Министерства
- труда и социальной защиты Российской Федерации
- т « » 201
г. № - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ - Врач-клинический фармаколог
- Содержание
- I. Общие сведения
- II. Описание трудовых функций, входящих в
профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной
деятельности) - III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1.
Обобщенная трудовая функция «Обеспечение
максимально эффективной, безопасной и экономически обоснованной лекарственной
терапии пациентов различного профиля в учреждениях здравоохранения различного
уровня и специализации и повышение уровня здоровья населения страны в целом
через совершенствование регуляции в области лекарственных средств, разработку
документов стандартизации здравоохранения, предоставление профессиональной
общественности и населению в целом объективной независимой доказательной
информации о пользе и вреде лекарств»
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального
стандарта
| Врачебная практика в области клинической фармакологии | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение максимально эффективной, безопасной и экономически обоснованной лекарственной терапии пациентов различного профиля в учреждениях здравоохранения различного уровня и специализации; повышение уровня здоровья населения страны в целом через совершенствование регуляции в области лекарственных средств, разработку документов стандартизации здравоохранения, предоставление профессиональной общественности и населению в целом объективной независимой доказательной информации о пользе и вреде лекарств |
Группа занятий:
| 2212 | Врачи-специалисты | — | — |
| (код ОКЗ[1]) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 86 | Деятельность в области здравоохранения |
| 86.1 | Деятельность больничных организаций |
| 86.10 | Деятельность больничных организаций |
| 86.90.4 | Деятельность санаторно-курортных учреждений |
| 86.21 | Общая врачебная практика |
| (код ОКВЭД[2]) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в
профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | Наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Организация и проведение консультаций с целью выбора или коррекции лекарственной терапии пациентов и организационно-управленческая деятельность | 8 | Консультирование и курирование пациентов с неэффективностью лекарственной терапии, с серьезными или непредвиденными или неблагоприятными побочными реакциями при планировании применения и применении лекарственных средств или с высоким риском их развития | А/01.8 | 8 |
| Консультирование беременных или кормящих женщин, у которых планируется проведение лекарственной терапии или она уже проводится, когда высок риск негативного воздействия на пациентку, плод или новорожденного | А/02.8 | 8 | |||
| Консультирование и курирование пациентов с передозировкой лекарственными средствами | А/03.8 | 8 | |||
| Консультирование пациентов с полипрагмазией (необоснованным назначением большого количества лекарственных средств), курирование пациентов которым вынужденно назначаются нерациональные и потенциально опасные комбинации лекарственных средств | А/04.8 | 8 | |||
| Консультирование пациентов, которым планируется назначение антимикробных лекарственных средств резерва. | А/05.8 | 8 | |||
| Консультирование пациентов с нарушениями функции печени или почек, которым планируется или назначаются лекарственные средства, элиминирующиеся соответствующими органами | А/06.8 | 8 | |||
| Консультирование пациентов, которым предполагается вынужденное назначение или применяются лекарственные средства с нарушением инструкции по медицинскому применению (off-label, «вне инструкции») | А/07.8 | 8 | |||
| Консультирование пациентов, которым показаны или проведены фармакогенетическое тестирование или терапевтический лекарственный мониторинг и контроль за своевременностью его проведения | А/08.8 | 8 | |||
| Участие в проведении микробиологического мониторинга с целью выявления резистентных штаммов микроорганизмов, разработке паспорта резистентности, подготовке ограничительных списков антимикробных препаратов и корректировке панелей для антибиотикограмм. | А/09.8 | 8 | |||
| Ведение учетно-отчетной медицинской документации | А/10.8 | 8 | |||
| Участие в работе врачебных комиссий, касающихся применения лекарственных средств у пациентов; клинико-экспертных комиссий, | А/11.8 | 8 | |||
| Организация работы и курирование функционирования формулярной комиссии / комитета. | А/12.8 | 8 | |||
| Участие в организации работы и функционирования комиссий / комитетов по этике научных исследований | А/13.8 | 8 | |||
| Участие в составлении заявок на закупки лекарственных средств медицинской организации | А/14.8 | 8 | |||
| Организация мониторинга безопасности и не эффективности при применении лекарственных средств (фармаконадзор) | А/15.8 | 8 | |||
| Определение необходимости и проведение фармакоэпидемиологического и фармакоэкономического анализов, в медицинской организации с целью оптимизации объемов и структуры потребления лекарственных средств | А/16.8 | 8 | |||
| Проведение выборочного клинико-фармакологического аудита (экспертная оценка качества фармакотерапии) историй болезни и амбулаторных карт пациентов | А/17.8 | 8 | |||
| Организация внедрения информационных технологий с целью оптимизации применения лекарственных средств, контроля их эффективности и безопасности в медицинской организации | А/18.8 | 8 | |||
| Участие в организации и проведении школ для пациентов по вопросам рационального использования и правил приема лекарственных средств | А/19.8 | 8 | |||
| Организация поиска и анализ исследований эффективности и безопасности лекарственных средств и обеспечение объективной независимой достоверной информацией о доказанных эффектах лекарственных средств (пользе и вреде) профессионального сообщества здравоохранения и населения в целом | А/20.8 | 8 | |||
| Организация и проведение клинических исследований лекарственных средств и изделий медицинского назначения. | А/21.8 | 8 | |||
| Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме | А/22.8 | 8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение консультаций с целью выбора или коррекции лекарственной терапии пациентов и организационно-управленческая деятельность | Код | A | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | — | — |
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Врач-клинический фармаколог[3] |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование по одной из специальностей: |
Загрузка...
