Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

Должность менеджера по персоналу, как и любая должность на предприятии, имеет набор должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции. Должностная инструкция является локально-нормативным документом организации, поэтому она имеет определенные реквизиты и утверждается руководителем организации.

Должность менеджера по персоналу

  • Менеджер по персоналу – должность, которая, как правило, существует на предприятиях с достаточно большой численностью работников.
  • Берете оборудование в лизинг, но есть сомнения…Эта статья избавит вас от них.
  • И непосредственно менеджер по персоналу отвечает за подбор новых сотрудников, проведение предварительных собеседований с ними, а также их адаптацию на новом месте работы.

Как правило, менеджер по персоналу, в прямом понимании этой должности, к кадровому делопроизводству не имеет отношения.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуЧем занимается менеджер по персоналу в маленькой компании?

Образец и порядок составления должностной инструкции менеджера по персоналу

На сегодняшний день в основные функции менеджера по персоналу, в первую очередь, входит деятельность по общению с людскими ресурсами, то есть отбор претендентов на  замещение вакантных позиций, участие в разработке системы поощрений и наказаний работников, а также внедрение и  участие в разработке корпоративного дресс-кода фирмы.

От менеджера по персоналу напрямую зависит атмосфера в коллективе.

Поэтому в его компетенцию включается обязанность формулировать и доводить до работников цели и стратегии предприятия, проводить мероприятия, которые бы помогали укреплению внутреннего настроя работников фирмы, а также показывать каждому работнику его перспективы на позиции, которую он занимает.

Интересует соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума, всю информацию вы найдете по ссылке.

К одному из основных требований к менеджеру по персоналу можно отнести наличие у него высшего образования, его специализация не имеет большого значения – юридическое, экономическое, психологическое, педагогическое, торговое. Внимание в данном случае уделяется личным качествам сотрудника, занимающего эту должность.

Отличный специалист в данной должности должен иметь следующие качества:

  • организованность;
  • проницательность;
  • коммуникабельность.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуУправление персоналом – что включает?

Менеджер по подбору персонала должен располагать людей к общению и сам уметь находить с ними общий язык. Ведь разговаривать с различными людьми – основная часть работы менеджера по персоналу.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу можно скачать здесь.

Информацию о взаимодействии Пенсионного Фонда с ИП можно найти здесь.

Типовые должностные функции и обязанности менеджера по подбору персонала

Этот перечень лишь примерный, его можно изменять и дополнять:

  1. Знание рынка труда, состояния кадрового резерва на предприятии, средней заработной платы на нужном сегменте рынка и доведение этого до сведения руководства.
  2. Проведение предварительных собеседований с кандидатами, размещение существующих в организации вакансий и поиск по размещенным резюме подходящих сотрудников.
  3. Умение составить перечень требований к каждой имеющейся вакансии, который будет учитывать как профессиональные, так и личные качества.
  4. Создание кадрового резерва из сотрудников предприятия, поиск сотрудников для замещения новых вакансий, а также поиск сотрудников для замены уволившихся, в том числе и срочный.
  5. Хорошее знание основ трудового законодательства и делопроизводства, локально-нормативных документов организации. Владение грамотной речью.
  6. Ведение кадрового делопроизводства, частично или в полном объеме, в зависимости от наличия или отсутствия на предприятии отдела кадров.
  7. Организация обучения, переподготовки и стажировки работников, их адаптация на новом месте.
  8. Использование мотивационных принципов организации к каждому отдельно взятому сотруднику.
  9. Контроль за правилами трудового распорядка и другими локальными документами в части, касающейся дисциплины. Участие в служебных расследованиях и трудовых спорах.

Не знаете, как снять деньги с расчетного счета, тогда статья Рассматриваем способы ИП снять деньги с расчетного счета даст вам полную информацию.

Это только примерный перечень обязанностей. Его можно расширить в зависимости от требований организации.

Можно также при составлении должностной инструкции расписать все обязанности подробно.

Структура должностной инструкции

  1. Составлением должностной инструкции менеджера по персоналу занимается, как правило, его непосредственный руководитель либо кадровый работник.
  2. Пишите заявление на получение патента и у вас возникли трудности – пройдите по ссылке и вы узнаете все о патенте.

  3. Как и любой локально-нормативный документ, должностная инструкция имеет набор определенных реквизитов:
  1. Наименование документа, номер и дата его составления.

    Наименование, соответственно, включает в себя словосочетание «должностная инструкция», к которой присоединяется название должности, в нашем случае это менеджер по персоналу. Дата ставится тем числом, которым утверждена данная инструкция.

    В отличие от инструкций по охране труда, должностные инструкции не подлежат переутверждению каждые 5 лет. В них вносятся изменения и коррективы по мере необходимости.

  2. Грифы утверждения и согласования. Должностная инструкция утверждается руководителем предприятия. Согласовывать ее с кем-либо необязательно.

    НО на предприятиях часто практикуют согласование должностной инструкции с непосредственным руководителем работника и должностным лицом, ответственным за все направление деятельности. Например, с главным бухгалтером, главным инженером или главным энергетиком.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуФункции менеджера по персоналу.

Далее идет непосредственно текст должностной инструкции, который состоит обычно из четырех разделов:

  1. Общие положения, здесь приводятся вводные данные. Для менеджера по персоналу это может быть:
  • высшее или среднее специальное образование;
  • знание правил проведения собеседований;
  • знание трудового законодательства в рамках возложенной компетенции;
  • подчиненность должности;
  • пункты, которые не войдут в прочие разделы.
  1. Должностные обязанности. В данном пункте излагаются все вышеперечисленные должностные функции. Их можно изменять и дополнять при необходимости.
  2. Права менеджера по персоналу. Поскольку должность не является ни руководящей, ни инженерно-технической, то в данную должностную инструкцию включают стандартный набор прав.
  3. То же самое можно сказать и об ответственности менеджера по персоналу.

Организуете предприятие, а для этого вам нужен резервный капитал? Прочтите эту статью и вы узнаете все о правилах создания такого финансового резерва.

Подписывает инструкцию кадровый работник.

Как стать менеджером по персоналу, подскажет это видео: 

https://www.youtube.com/watch?v=QWv7o4o9a7c

Подпишитесь на срочные экономические новости в Telegram

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Автор статьи: Судаков А.П.

Практически все крупные государственные и частные компании имеют у себя отдел кадров, который занимается подбором и приемом персонала на работу.

Но классические кадровики практически не умеют работать с соискателями, определять их уровень и навыки, поэтому в последние годы в России, как и во всем мире, появилась должность HR-менеджера.

В этой статье мы разберем, чем занимается менеджер по персоналу, кому он подчиняется, какими правами и обязанностями обладает.

Введение

Hr — это сокращение английской фразы «Human resources», что в переводе означает «человеческий ресурс».

Соответственно, HR-менеджер занимается человеческими ресурсами, то есть подбором персонала на определенные должности, созданием резервов, переманиванием ценных специалистов и пр.

Примечательно, что есть две схемы работы с HR: найм менеджера в собственную компанию или передача работы на аутсорс, чтобы сэкономить на налогах, обучении, оборудовании рабочего места и пр.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуHR — это аналог кадровика и ответственного лица

Первый вариант выбирают крупные компании, которым приходится работать с большим количеством кандидатов. Текучка в них достаточно высокая, поэтому логичнее нанять своих менеджеров, чем передавать дела другой компании. Второй вариант подходит для небольших компаний, которые не хотят тратить ресурсы на поиск подходящих вариантов.

Внимание: услугами профессиональных компаний пользуются для закрытия позиций топ-менеджмента. Обычный HR не сможет найти ТОПа и заинтересовать его, тогда как компания имеет значительный опыт в подобных делах.

Считается, что именно от кадровика зависит успешность действия компании и ее прибыль. Ведь именно он находит специалистов на вакантные должности, проводит необходимый отбор и определяет, подойдет ли человек для подобной работы. Подобному специалисту нужно хорошо разбираться в нормах трудового законодательства, уметь общаться с людьми и «читать» их, обладать навыками психологии и пр.

Обязанности менеджера

Рассмотрим, что входит в должностные обязанности менеджера по персоналу. В разных организациях инструкции могут быть разными: все зависит от того, чем именно специалисту придется заниматься в компании. Но, в целом, ему поручают следующие обязанности:

  1. Разработка стратегии по найму персонала на определенную должность или наполнение отдела.
  2. Рассылка заявлений, обработка резюме, организация собеседований с соискателями.
  3. Изучение результатов собеседования, подведение окончательных результатов.
  4. Контроль за штатным расписанием, проведение действий по его закрытию.
  5. Прогнозирование возможности появления потребностей в новых работниках, создание резерва.
  6. Проведение различных мероприятий, повышающих командный дух и квалификацию работающих сотрудников.
  7. Детальные консультации персоналу, касающиеся трудоустройства, а также касательно работы отдела кадров.
  8. Помощь руководству в процессах перевода сотрудников, продвижении по карьерной лестнице.
  9. Сопровождение трудовых договоров и создание личных дел на каждого сотрудника.
  10. Проведение анализа рынка труда, отчет перед руководством касательно состояния кадрового состава.
  11. Разработка и внедрение поощрительной системы для сотрудников с целью увеличения продуктивности работы.

Кто может стать менеджером

По сути, обязанности HR может выполнять любой человек, который разбирается в трудовом законодательстве и правилах приема на работу. Строгого списка навыков, которые нужны менеджеру, нет: все зависит от локальной компании.

К примеру, если компания работает с англоговорящими клиентами, то он должен понимать английский, чтобы контролировать знания соискателей.

Если компания нанимает на работу иностранцев, то, соответственно, он должен понимать, как подобная процедура осуществляется.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуМенеджер по персоналу отвечает за найм и подготовку кадров

В целом грамотный кадровик должен обладать большим набором знаний и умений. В него входят:

  1. Разбираться в трудовом праве, особенно в приеме на работу и увольнении.
  2. Знания правил ведения и учета документов (основная работа проходит именно с ними).
  3. Умение использовать компьютер, интернет и офисные программы.
  4. Базовые навыки социологии и психологии.
  5. Знания по безопасности условий труда.
  6. Навыки ведения деловой переписки с соискателями и работодателем.
  7. Умение поддерживать беседу и оценивать людей.
  8. Знание рынка труда и рыночной экономики.
  9. Понимание правил оценки качества труда сотрудников.
  10. Умение работы с тестовыми системами для отбора кандидатов.

Вам придется много общаться с незнакомыми людьми и переживать стрессовые ситуации, хоть должностная инструкция менеджера по персоналу и не предусматривает этого.

За день вы сможете проводить десяток-полтора собеседований, вклиниваясь в доверие к соискателю, узнавая важную информацию, анализируя человека по его внешнему виду и разговору.

При этом вам нужно будет выбрать лучших из лучших, оставаясь максимально непредвзятым, дальновидным и спокойным человеком.

Роли HR

Нужно понимать, что HR — это не просто кадровик, который заполняет дела и подписывает трудовые договоры с поступающими на работу людьми. Это ответственный и ценный сотрудник, который играет сразу три роли:

  1. Кадровая стратегия. Менеджер входит в команду администрации, которая управляет деятельностью компании. На него ложится разработка и продвижение эффективных кадровых стратегий, а также связанных с ними организационных вопросов.  
  2. Управление персоналом. Это понятие также значительно шире, чем просто кадровик. Он курирует все вопросы, которые, так или иначе, связаны с персоналом: обучение, переводы, перемещения, понижения и повышения, премии и санкции.
  3. Технолог и инноватор. Он проводит креативные и технологичные проекты, касающиеся персонала, а также консультирует всех причастных по любым вопросам, связанным с кадрами.

Не нужно ограничивать возможности кадровика. При правильном подходе он не просто управляет персоналом, но и является своеобразным наблюдателем за состоянием дел в компании и правильности ее работы.

Он общается с работниками, с соискателями, с увольняющимися людьми, знает их мысли и мнения, и, соответственно, может поделиться с руководством ценными наблюдениями, если, конечно, руководство готово слушать и реагировать на полученную информацию.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуОт работы рекрутера зависит работа компании

Где искать специалистов

Теперь, когда вы уже вкратце ознакомились с должностной инструкцией менеджера по подбору персонала, следует разобраться, где же искать подобных специалистов.

Раньше на кадровиков особо нигде не учили: на них брали просто выпускников юридических колледжей, психологов, социологов и даже преподавателей. Сегодня многие вузы и лицеи готовят специалистов по специальности «Управление персоналом».

Сегодня в России HR готовят не менее 10 крупнейших вузов, из которых можно выделить ГУУ (Госуниверситет управления), Московский Университет Экономики, РЭА, МЭСИ и даже Государственная налоговая академия.

Специалисты заканчивают обучение и получают соответствующие дипломы, но перед наймом на работу рекомендуем вам самостоятельно побеседовать с ними и проверить уровень квалификации.

Дело в том, что многие студенты идут на эту специальность по остаточному принципу, поскольку считают ее легкой и прибыльной.

По факту же от уровня знаний и грамотности HR зависит судьба всей компании, поэтому обучение здесь действительно необходимо, и обучение весьма серьезное.

Некоторые нюансы работы

Рассмотрим, каких принципов нужно придерживаться HR, чтобы стать грамотным специалистом в своей сфере. Главное правило: старайтесь придерживаться золотой середины в отношении с коллегами.

Помните, что они будут заискивать перед вами или, наоборот, сторониться, а многие вновь устроившиеся будут чувствовать благодарность за то, что вы приняли их на работу. Вам же нужно вести себя крайне спокойно, взвешенно и уважительно.

Старайтесь не допускать панибратства, поддерживайте отношения как административным составом, так и с классическими работниками: вы должны понимать и слышать всех.

Помните про справедливость. Применяйте свои полномочия максимально корректно, несите ответственность за взятые на себя обязанности и принятые решения. Даже если вы можете применить свои права и полномочия, но это не совсем законно или этично, то лучше их не применять. Помните, что вы одно из лиц компании, и любые нарушения будут восприняты, как действия именно компании.

Внимание: не забывайте о том, что вы не только занимаетесь бумагами, но и работаете с людьми. Общайтесь с ними, отвечайте на вопросы, консультируйте, вдохновляйте и поощряйте хороших сотрудников, чтобы повысить общие результаты работы компании.

Старайтесь постоянно развиваться и совершенствоваться, не бойтесь исправлять свои ошибки. Помните, что ошибки допускают все. Если вы приняли решение о взыскании с сотрудника, а он на самом деле не имел отношения к сложившейся ситуации, то сделайте все, чтобы исправить ошибку. Отмените взыскание, извинитесь перед сотрудником — это покажет всем, что вы настоящий профессионал.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналуHR неплохо зарабатывает при самостоятельной занятости

Выводы

Выше мы рассмотрели основные функции менеджера по персоналу и принципы его работы. Напоследок давайте рассмотрим, какими качествами должен обладать хороший HR:

  1. Коммуникабельность и харизма. Вам придется много общаться с незнакомыми людьми, поэтому вы должны уметь выстраивать диалог, получать информацию, и, главное, говорить «нет» когда это необходимо.
  2. Креативность и четкая жизненная позиция. Вам придется разрабатывать различные мероприятия, работать с тестами, отсеивать кандидатов по каким-то принципам.
  3. Чувство юмора и стрессоустойчивость. На самом деле работа HR довольно стрессовая именно из-за общения, поэтому вы должны уметь разрядить обстановку или свести неприятные разговоры в шутку.
  4. Самообладание и беспристрастность. Самообладание помогает в работе с людьми, а беспристрастность необходима при выборе решений: вы не должны выбирать кандидатов из-за красоты или знакомства, а оценивать их с профессиональной точки зрения.
  5. Уверенность в себе и своих силах. Менеджеру нужно показывать соискателям, что именно от вас зависит их трудоустройство и что именно вам нужно продемонстрировать все свои навыки.
  6. Ассертивность и адаптивность. Вы должны научиться четко выражать свои мысли, выдвигать требования к вышестоящему начальству, находить выход из сложных ситуаций, принимать решения и пр.
  7. Добросовестность и неконфликтность. Это крайне важные навыки для человека: вы должны ответственно выполнять свою работу, не превышая полномочия, и гасить возможные конфликты, не допуская возникновения в коллективе разногласий и напряженных моментов.

Есть ли перспективы у HR? Все зависит от того, куда вы хотите двигаться и как развиваться. В целом это неплохая профессия, и если вы добьетесь в ней успеха, то сможете получать неплохие деньги. Также вы сможете открыть собственное рекрутинговое агентство и подбирать работников для крупных компаний.

Рекрутинговые агентства сегодня пользуются большой популярностью, поскольку в России существует кадровый голод на качественных и профессиональных работников практически во всех сферах.

Отметим, что HR может работать не только с классическими работниками, но и заниматься поиском ТОП-менеджеров, директоров, гендиректоров и пр.

При этом они нередко выполняют роль посредников между организацией и работником, работающим в другом месте. Например, директор не может открыто предложить ТОПу своего конкурента перейти к нему, поскольку это нарушение моральных принципов и плохо сказывается на репутации.

Поэтому работа происходит через агентство: оно подбирает возможные кандидатуры или работает по конкретному специалисту, переманивая его на новое рабочее место.

Подобная работа хорошо оплачивается: за топ-сотрудника можно получить 3-6 месячную зарплату подобного специалиста, что является внушительной суммой, на которую агентство сможет просуществовать чуть ли не целый год, поэтому перспективы у бизнеса весьма радужные.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Правильно выстроенная кадровая политика компании, это залог достижения поставленных задач и целей. Необходимо подобрать персонал, обладающий достаточным опытом и квалификацией.

Более того, следует верно спрогнозировать потребность в работниках с тем или иным образованием. Персонал компании нужно мотивировать на качественное и добросовестное выполнение работы.

Работодатель обязан создать такие условия труда, при которых сотрудник не будет отделять своих успехов от успехов компании.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами заключается в оформлении его обязанностей и прав, а также круга ответственности. Указанная инструкция представляет собой отдельный организационный документ, который разрабатывается в организации.

Он состоит из нескольких частей:

  • 1. Основные положения. Менеджер по работе с клиентами является специалистом и должен обладать определенными навыками, пройти специальное обучение. Такой специалист по работе с клиентами имеет свое место в системе руководства и подчинения персонала. Все это отражается в его должностной инструкции;
  • 2. Обязанности специалиста по работе с клиентами. Эта часть документа отражает функции, которые присущи работнику, работающему с клиентами. В качестве примера можно указать обязанности работника быть вежливым с клиентами, предоставлять им все необходимую информацию. При этом работа с клиентами предполагает обязанность заботиться об имуществе компании;
  • 3. Права персонала. Специалист по взаимодействию с клиентами вправе получать сведения, касающиеся его работы. Он имеет право обращаться к работодателю с предложениями по улучшению своей деятельности.

Подобная структура характерна для всех должностных инструкций. Она удобна, понятна и подходит во всех случаях.

К слову, о том, как выглядит должностная инструкция супервайзера, написано тут.

Общие положения и обязанности

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала включает следующие обязанности:

  • мониторинг ситуации на трудовом рынке, сопоставление ее с текущими задачами компании. О результатах анализа, работник обязан докладывать работодателю;
  • выполнение по поручению работодателя адресных исследований рынка. Это может касаться той или иной категории сотрудников, их востребованности и так далее;
  • оценка состояния персонала организации. Необходимо следить за высвобождающимися вакансиями и подбирать кандидатов на замещение таких должностей;
  • менеджер должен проводить собеседования или участвовать в их организации. Он представляет наиболее подходящие кандидатуры руководству и согласовывает их назначение на замещение должности;
  • обучение кадров также является одной из функций таких специалистов. Благодаря обучению удается повысить квалификационный уровень собственных и не привлекать сторонних.
    Таким образом, указанный сотрудник несет ответственность за обеспечение предприятия компетентными кадрами. Следовательно, вся деятельность предприятия, во многом, зависит от эффективности работы сотрудника по подбору кадров.

Еще по теме пригодится статья о том, чем является должностная инструкция специалиста по кадрам в 2018 году.

Права и ответственность

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала предполагает и возложение на его ответственности, а также наделение некоторыми правами.

Помимо общих трудовых прав, специалист по подбору кадров, наделяется следующими правами:

  • если это предусмотрено его должностным положением, он вправе давать указания и поручения нижестоящим сотрудникам и контролировать их исполнение;
  • он имеет право по на получение достоверной и своевременной информации, касающейся его деятельности;
  • он наделен правом представлять руководству предложения по повышению эффективности своей работы и улучшению условий труда.

Права данного сотрудника направлены на создание нормальных условий для трудовой деятельности.

Ответственность может быть двух видов:

  • За ненадлежащее исполнение своих функций, сотрудник несет ответственность, которая предусмотрена трудовым договором с ним и дополнительными соглашениями. В первую очередь, это дисциплинарное наказание. Если сотрудник совершит проступок, будет уклоняться от должного выполнения поставленных перед ним задач или нарушать трудовой распорядок дня, работодатель может наказать его в дисциплинарном порядке. Это означает оформление приказа о наложении того или иного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством;
  • Материальная. Это означает, что лицо отвечает за сохранность имущества, состоящего на балансе компании, а также имущества третьих лиц. Если его действиями будет нанесен ущерб предприятия, лицо может понести материальное взыскание. Предел такого взыскания зависит от условий трудового договора или специального соглашения. Как правило, это ограниченная обязанность возместить вред. То есть сотрудник возмещает вред в пределах своего среднемесячного дохода. Такая должностная ответственность менеджера по подбору персонала наступает только при условии вины лица. Если сотрудник не виноват в наступлении последствий, то оснований для его наказания нет.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала должна состоять из нескольких блоков – общие положения, обязанности, права и ответственность.

Включение определенных должностных положений в инструкцию зависит от работодателя. Но общие нормы инструкции персонала указаны выше, на них и следует ориентироваться.

Скачать образец должностной инструкции менеджера по подбору персонала

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу — скачать образец

Добавлено в закладки: 0

Сотрудник может заниматься подбором кадров, выполнять некоторые функции управленца и выполнять задачи по кадровому делопроизводству. Простой вариант – скачать должностную инструкцию менеджера (специалиста) по персоналу и использовать его в качестве примера.

Общие сведения

Составляя акт должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу важно обратить внимание на детали договора. Документ должен быть простым и понятным.

Таким образом, бланк должностной инструкции специалиста по персоналу регулирует деятельность работника, указывает на четкие обязательства. Это необходимо руководству компании, так как подобный подход позволяет оптимизировать рабочий процесс для всей команды.

Также документ должностной инструкции менеджера по персоналу регламентирует взаимосвязь между структурами организации.

Как правильно составить

Невзирая на то, что ряд обязанностей и прав могут отличаться, форма должностной инструкции менеджера по персоналу должна иметь общепринятую структуру и состоять из четырех основных пунктов.

1. Положения общего характера:

  • указывается отношение к категории (в данном случае – специалисты);
  • прописываются правила приема на работу и увольнения;
  • вносятся требования по образованию и стажу;
  • список документов, которыми руководствуется сотрудник (устав организации, законы РФ, распоряжения руководства, данный договор);
  • список требований к знаниям соискателя.

Любой договор должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу начинается с этого пункта. Как правило, здесь происходит меньше всего изменений.

2. Задачи:

  • изучение рынка труда, подбор необходимых кадров в соответствии с требованиями и необходимой квалификацией;
  • проведение собеседований;
  • организация обучения сотрудников, специальных курсов;
  • проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
  • оценка результатов трудовой деятельности сотрудников;
  • составление трудовых договоров;
  • прочее.

В этом разделе можно дополнять список или менять его, главное, чтобы это не противоречило ТК РФ.

Некоторым специалистам необходимо выполнять все вышеописанные задачи, в то время как другим – заниматься более узким профилем. Это нужно указать, составляя лист должностной инструкции специалиста по персоналу.

В противном случае, работник не сможет до конца понять, что от него требуется и это приведет к недопониманию внутри компании.

3. Имеет право на:

  • получение информации для выполнения обязанностей;
  • запрашивание необходимых документов от других подразделений;
  • предоставление руководству предложений по улучшению рабочего процесса;
  • принятие решений в своей компетенции.

Часто в этом разделе встречаются пункты относительно предоставления социальных гарантий, отпуска, больничных и прочее. Это не обязательно, так как подобные статьи прописаны в ТК РФ и должны выполняться каждым работодателем в законном порядке.

4. Ответственен за:

  • невыполнение работы;
  • игнорирование приказов руководителя;
  • нанесение материального ущерба;
  • совершение правонарушений;
  • разглашение тайны.

Стандартный пример должностной инструкции специалиста по персоналу выглядит именно так. Главное – грамотно и конкретно прописать список задач, особенно, если это будет универсальный работник и ему предстоит заниматься широким спектром обязанностей.

Бланк должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу

Использовать незаполненный шаблон должностной инструкции менеджера по персоналу – распространенный способ, которым пользуются многие. Все, что остается сделать – внести данные в пустые строки, при необходимости можно дополнить некоторые пункты.

Скачать образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу
(doc, 18 КБ)

Как правильно заполнить

Стандартная схема должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу не должна вызвать вопросов.

Компании, которым требуется данный сотрудник, как правило, уже располагают кадровыми работниками, в чью компетенцию входит составление данного документа.

Договор подается на проверку ответственному лицу, который подписью подтверждает пригодность соглашения или отправляет его на доработку.

Образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу

При необходимости можно скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу в заполненном виде и составить собственную форму по примеру. Этот шаблон соответствует стандартам.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

На что обратить внимание

В предоставленном примере необходимо обратить внимание на профессиональные обязанности. Это наиболее важный пункт, как для сотрудника, так и для работодателя, так как переделать документ в будущем не получится, придется составлять новый.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector