Образец должностной инструкции заместителя главного бухгалтера в 2021-2022 году

Главный бухгалтер зачастую имеет настолько широкий круг обязанностей, особенно в больших компаниях, что для эффективного функционирования требуется заместитель. Разумеется, если позволяет бюджет организации.

Сейчас бытует мнение, что все заместители лишь раздувают штат, но если грамотно распределены обязанности, то заместитель главного бухгалтера помогает более внимательно отслеживать ситуацию в отделе и в документах. Каковы же его обязанности?

Структура документа

Структура должностной инструкции заместителя главного бухгалтера обычно включает несколько основных разделов, это:

• общие положения;
• должностные обязанности и задачи;
• права сотрудника на этой должности;
• ответственность

Стоит учитывать, что строго обязательной формы инструкции не существует, поэтому нижеприведённые перечни могут воспроизводиться в документах различных предприятий в разной степени.

Общие положения

Этот раздел включает базовые нормы, описывающие статус заместителя главного бухгалтера. К ним относятся следующие положения:

• заместитель главного бухгалтера по своему положению причисляется  к руководителям;
• назначение этого сотрудника на должность, а также его снятие с неё осуществляет своим приказом  генеральный директор предприятия по представлению, которое в его адрес подаёт главный бухгалтер;
• непосредственным начальником заместителя главного бухгалтера является главный бухгалтер;
• заместителем главного бухгалтера может быть назначен сотрудник, отвечающий следующим требованиям:
  • наличие диплома о получении высшего образования по профилю;
  • продолжительность предшествующей работы на аналогичном месте — от года;
  • владение компьютерными приложениями, требуемыми для осуществления бухгалтерского учёта.
• на период отсутствия заместителя главного бухгалтера его обязанности исполняет сотрудник, назначаемый приказом по предприятию.

Также общие положения должностной инструкции, составленной для заместителя главного бухгалтера, должны включать перечень знаний, которые требуются от этого специалиста. В частности, ему требуется разбираться:

• в нормативно-правовых актах, распоряжениях и постановлениях, иных материалах, относящихся к бухгалтерскому учёту, в том числе нормативного, методического и руководящего характера,
• в аналогичных материалах, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность компании;
• в устройстве документооборота в бухгалтерском учёте по участкам;
• в плане счетов и их корреспонденции;
• в имеющих отношение к его деятельности правовых дисциплинах, включая хозяйственное, налоговое, финансовое и гражданское право;
• в структуре компании и тактике его развития;
• в приёмах исследования деятельности компании по хозяйственно-финансовому профилю, в способах обнаружения скрытых возможностей повышения эффективности;
• в современных электронно-вычислительных устройствах и способах их использования для осуществления соответствующих задач и исследования финансового положения предприятия и его производственно-хозяйственной деятельности.

Кроме того, предусматривается, что в процессе работы заместитель главного бухгалтера должен исполнять требования:

• действующих законодательных актов;
• устава фирмы, иных локальных нормативных актов, в том числе норм внутреннего трудового распорядка;
• положением о бухгалтерии компании;
• распоряжениями и предписаниями руководства;
• самой должностной инструкцией.

Обязанности и задачи

Заместитель главного бухгалтера под руководством самого главного бухгалтера выполняет целый ряд должностных обязанностей, перечень которых включается в инструкцию:

• организует на предприятии бухучёт всей деятельности компании хозяйственного и финансового характера;
• осуществляет контроль за эффективным применением ресурсов, в том числе финансов, материалов и кадров, сохранностью имущества компании;
• формулирует тактику учёта на основе законодательства о бухучёте, ориентируясь на структуру компании и нюансы её функционирования, а также принимая во внимание обязательность сохранения финансовой стабильности фирмы;
• отвечает за эффективность устройства бухучёта и отчётных документов в компании и её структурных подразделениях;
• курирует деятельность по о разработке и одобрению:
  •  плана счетов для предприятия;
  • форм отчётности внутреннего характера для бухгалтеров;
  • документов первичного учёта, используемых для отражения  видов хозяйственной деятельности, для которых не существует стандартных образцов.
• организует процедуру инвентаризации;
• контролирует осуществление хозяйственных операций;
• наблюдает за выполнением правил обработки сведения, полученных с помощью бухгалтерского учёта и норм оборота документов;
• руководит учётом собственности компании, её хозяйственных операций и обязанностей; ТМЦ и финансовых[ средств;
• отвечает за оперативное отображение средствами бухучёта всех действий, связанных с движением ТМЦ и финансовых средств;
• курирует учёт затрат производственного характера и обращения, объёма продаж продукции, предоставления услуг, итогов деятельности компании, в том числе её операций финансового характера;
• наблюдает за корректностью и оперативностью оформления документов, выработки экономически оправданных калькуляций к отчётам относительно производственных  издержек;
• производит точное определение величины платежей, которые предприятия обязано отправлять в бюджеты всех уровней и взносов во внебюджетные фонды, финансовых ресурсов, отправляемых на оплату капвложений, средств, идущих в кредитные учреждения, в том числе в рамках погашения ссуд и предоставления средств на поощрение сотрудников.
• контролирует порядок составления бухгалтерских документов, в том числе первичного характера, и платёжных обязательств;
• наблюдает за расчётом заработной платы работников и выделением средств, предназначенных для их материального стимулирования, точной калькуляцией налогов предприятия и их перечислением в бюджеты всех уровней, калькуляцией и перечислением в государственные внебюджетные фонды страховых взносов сотрудников, осуществлением платежей в адрес кредитных учреждений по ссудам;
• обеспечивает расчёт и перечисление средств, направляемых на инвестиции в основной капитал;
• контролирует выполнение принятых норм при составлении  первичных документов и основанных на них бухгалтерских,  платёжных обязательств и расчётов;
• наблюдает за назначением окладов сотрудникам компании, использованием фонда заработной платы;
• осуществляет надзор за инвентаризацией ТМЦ, финансовых средств и основных средств предприятия;
• наблюдает за проведением проверок существующей в компании системы бухучёта и ревизий с целью проверки состояния документации в структурных подразделениях компании;
• осуществляет меры с целью избежания образования недостач, трат финансовых средств незаконным образом, нарушений законов в финансовой и хозяйственной сфере;
• принимает участие в составлении документов, описывающих недостачи денежных средств и ТМЦ, в том числе вследствие хищения, осуществляет при принятии такого решения контроль за их отправкой в правоохранительные органы;
• способствует аккумуляции сумм, необходимых для поддержания финансовой стабильности компании;
• выполняет мероприятия, нацеленные на поддержание финансовой дисциплины  на предприятии;
• обеспечивает соблюдение смет по расходам на хозяйственные, административные и иные нужды;
• осуществляет наряду с другими сотрудниками составление эффективной документации учётного и планового характера, современных способов и методик бухучёта с использованием современной вычислительной техники;
• курирует разработку баланса и сводок о доходах компании и её расходах, о использовании ассигнований на различные нужды, разработку иной значимой статистики и подачу её в надлежащем порядке в установленные ведомства;
• предоставляет методическое содействие сотрудникам компании по нюансам бухучёта, отчётной документации, надзора и анализа экономических параметров;
• обеспечивает сохранение документации, составляемой в процессе бухгалтерского учёта, и курирует её хранение.

Задачи — это обязательства более высокого порядка, нередко они представляют собой обобщение ряда вышеприведённых обязанностей.

Ключевая задача заместителя главного бухгалтера — это организация деятельности компании в финансовой сфере, нацеленной на её снабжение  материальными и финансовыми ресурсами для выполнения организацией стоящих перед ней целей.

К другим задачам относят:

• обеспечение сохранности имущества компании;
• надзор за рациональным расходованием её ресурсов;
• наблюдение за корректным выполнением надлежащих платежей;
• руководство сотрудниками бухгалтерии.

Права

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера включают следующие права:

• поручать сотрудникам, находящимся в его подчинении, выполнение определённых действия в рамках собственных обязанностей;
• осуществлять контроль за выполнением поручений в надлежащий срок;
• истребовать по собственной инициативе документы, требуемые ему для выполнения собственных функций;
• представлять организацию в рамках вопросов, относящихся к его ведений при взаимодействии с внешними компаниями;
• формулировать собственные предложения по вопросам, относящимся к его обязанностям;
• запрашивать содействия руководителей компании при осуществлении им служебных обязанностей.

Ответственность

Заместитель главного бухгалтера ответственен за:

• ненадлежащее исполнение им своих функций либо их неисполнение;
• при нарушении конфиденциальности и раскрытии коммерческой тайны компании;
• при несоблюдении требований техники безопасности, дисциплины труда и распорядка на предприятии;
• за нанесение компании материального ущерба с учётом лимитов по гражданскому и трудовому праву;
• за нарушения закона, в том числе норм административного, гражданского и уголовного права.

[docs]

Требования к специалисту в должностной инструкции по профстандарту

В профессиональном стандарте указаны следующие квалификационные требования к сотруднику, претендующему на должность заместителя главного бухгалтера:

• среднее профессиональное либо высшее образование, дополнительно — курсы профессиональной переподготовки либо повышения квалификации;
• стаж работы по данному направлению должен быть, как минимум, пять лет из предшествующих семи, при наличии высшего образования достаточно трёх лет из последних пяти.

В данном видео содержится дополнительная информация о требования по профстандарту к этой должности.

Должностные обязанности зам главного бухгалтера

При наличии в штатном расписании бухгалтерского отдела вводятся должности главного бухгалтера и его заместителя. Должностные обязанности зам главного бухгалтера прописываются в его трудовом договоре или другом локальном акте компании (должностной инструкции).

Этот специалист относится к руководящему персоналу, его основной задачей является организация работы по выполнению бухгалтерией всего спектра текущих заданий. На период отпуска главного бухгалтера заместитель подменяет его и берет на себя управление отделом.

Структура инструкции

Понятно, что должностные обязанности заместителя главного бухгалтера содержатся в должностной инструкции. Этот документ относится к внутренней регламентирующей документации. Он разрабатывается субъектами хозяйствования самостоятельно с учетом специфики деятельности компании и утверждается приказом директора. Приведем типовой состав инструкции:

Раздел инструкции	Содержание
Общая часть	В этом блоке приводится информация о порядке приема на должность, увольнения и временного замещения. Фиксируются требования к уровню квалификации сотрудника. Обязательно отражается структура подчиненности компании, указывается непосредственный начальник работника.
Права должностного лица	Перечисляются трудовые права сотрудника.
Трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера	Могут состоять из управленческих функций и задач по ведению учета в определенном сегменте
Ответственность	В этом разделе перечисляются нормативы, нарушать которые работник не может, приводятся меры воздействия на специалиста, если им будут совершены проступки.

В должностной инструкции необходимо предусмотреть поле для сведений о дате ввода документа в действие. Это число совпадает с днем подписания формуляра руководителем фирмы. Рядом с подписью директора должны быть отображены данные, позволяющие идентифицировать подписанта (должность и расшифровка Ф.И.О.).

Спектр обязанностей

Должностной инструкцией в обязанности зама главного бухгалтера может быть включено выполнение следующих задач:

• организация и ведение бухгалтерского учета в определенном сегменте;
• руководство процессом оформления и систематизации первичной документации;
• контроль обязательств компании;
• отслеживание кредитно-расчетных операций;
• обеспечение достоверности учета имущественных активов и материалов;
• участие в инвентаризационных процедурах, в аудиторских проверках;
• документирование недостач и излишков, выявленных в ходе проверок;
• наладка системы оплаты труда, мониторинг своевременности выплаты заработка персоналу;
• контроль выполнения бюджета доходов и расходов на текущий период;
• создание условий для хранения бухгалтерской документации и отчетности;
• ведение разъяснительной работы со специалистами, находящимися в подчинении;
• временное замещение отсутствующих работников бухгалтерии, включая главного бухгалтера.

Перечень возлагаемых на сотрудника функций может быть расширен.

Окончательный список должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера формируется с учетом специфики деятельности фирмы-работодателя, а набор задач зависит от численности бухгалтерской службы.

Решение о включении или исключении из инструкции определенных требований принимается совместно директором компании и главным бухгалтером.

Требования к соискателям

При подборе кандидатов на замещение вакантной должности зама главного бухгалтера работодатель вправе разработать собственную систему критериев профессиональной оценки соискателей.

Альтернативный путь – следование нормативам профстандартов. В числе требований к заместителю руководителя бухгалтерской службы могут значиться:

• наличие профильного образования;
• знание правовой базы, регламентирующей ведение бухгалтерского учета;
• умение работать с нормативно-справочными программами;
• знание норм гражданского, налогового и трудового законодательства;
• навыки составления отчетности (финансовой и налоговой);
• знание алгоритма действий в разных ситуациях при проведении инвентаризации;
• соблюдение порядка документирования хозяйственных операций;
• умение организовать внутренний документооборот.

Дополнительно работодатель может включить в перечень необходимых навыков умение работать с оргтехникой, специализированными бухгалтерскими программами. Для компаний, чья деятельность направлена на совершение большого числа экспортно-импортных операций, может быть важным владение бухгалтером иностранным языком. Это необходимо для понимания содержания договорной документации.

Допуск принятого на должность работника к трудовой деятельности оформляется после того, как сотрудник будет ознакомлен с текстом должностной инструкции. При этом:

• отметка о факте прочтения формуляра может быть проставлена на самой инструкции (работник расписывается в отведенном для этой цели поле);
• удостоверительная подпись ставится не в инструкции, а в специальном журнале.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Должностная инструкция – это свод правил для сотрудника в процессе исполнения им своих рабочих обязанностей. Нормы и положения данного норматива должны беспрекословно соблюдаться соответствующими сотрудниками. Наниматель должен крайне ответственно подойти к формированию текста каждой инструкции, так как именно от этого в дальнейшем зависит характер и объем работы конкретного сотрудника. Так, подобный документ оформляется для правомерной деятельности работника на любой должности, в том числе, и для заместителя главного бухгалтера.

Назначение должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

Должностная инструкция – это специфический документ, в котором четко излагаются должностные обязанности сотрудника, а также права и ответственность трудоустроенного субъекта. Рассматриваемый документ дает нанимателю возможность:

• доказать правомерный отказ в трудоустройстве конкретного кандидата ввиду несоответствия его образования или навыков запрашиваемым на предприятии;
• распределить рабочие обязанности между сотрудниками, трудящимися на аналогичных или смежных должностях;
• объективно оценить качество профессиональной деятельности конкретного сотрудника;
• доказать несоответствие навыков и знаний работника занимаемой им должности ввиду слабой квалификации в рамках проведения аттестации персонала;
• доказать уместность вменения подчиненному дисциплинарного наказания, так как конкретные функции, закрепленные в должностной инструкции, не были осуществлены.

В частности, в рассматриваемом документе должны быть доступно и лаконично изложены следующие позиции относительно профессиональной деятельности лица:

• требуемые навыки у претендента на конкретную работу;
• требования относительно образования и стажа у субъекта;
• рабочие функции и основные обязанности сотрудника;
• права, предоставляемые лицу в рамках рабочей деятельности. Также необходимо расписать виды наказаний и детализировать проступки, которыебудут считаться основаниями для привлечения к ответственности;
• иные важные аспекты сотрудничества на усмотрение нанимателя.

Должностная инструкция также крайне полезна сотруднику. Документ дает субъекту возможность здраво оценить требования нанимателя, а также объем своего участия в работе определенного подразделения.

В свою очередь, посредством рассматриваемой инструкции администрация предприятия получает возможность упрощенного контроля над работником, а также может повысить продуктивность подчиненного в рамках его рабочего процесса.

Помимо прочего, именно инструкция позволяет предотвратить или максимально просто разрешить конфликты, возникающие между управленцем и сотрудником. Следовательно, вероятность судебных разбирательств существенно снижается.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Обязанности главных бухгалтеров в России не определены четко. В некоторых компаниях главбух является единственным бухгалтером, обязанным отражать в учете, бухгалтерском и налоговом, фактические финансовые операции. Зачастую эти операции бывают очень однообразными – купля-продажа, например.

Но есть компании, где в подчинении у главного бухгалтера 20 и более подчиненных.

В таких организациях главный бухгалтер вопросами учета практически не занимается, решая только вопросы управления бухгалтерией, распределением обязанностей и контролем их исполнения.

По сути, такой главный бухгалтер становится топ-менеджером компании. В большинстве компаний главбух одновременно является управленцем и высокопрофессиональным бухгалтером.

Хороший главный бухгалтер обязан досконально знать методологию учета, ориентироваться в трудовом и налоговом законодательстве, владеть специализированными компьютерными программами.

Для отлаженной работы любого предприятия очень важна эффективная организационная структура, четкие схемы бизнес-процессов, жестко структурированный документооборот.

Нередко именно по инициативе главного бухгалтера начинаются процессы налаживания упорядоченной деятельности в компании.

Заинтересованность главного бухгалтера в бесперебойной работе всего организационного организма очевидна – чем четче работает этот механизм, тем легче бухгалтеру исполнять свои прямые обязанности. 

Во многом эффективность работы бухгалтерии зависит от умения главного бухгалтера управлять бухгалтерами, находящимися в его подчинении. Искусство управления состоит, в первую очередь, из навыков администрирования – способность правильно распределить обязанности, здраво оценивать трудозатраты в каждой области учета, управлять рабочим временем делает руководителя бухгалтерии сверхэффективным.

Когда бухгалтерия расширяется до 5-6 сотрудников, главный бухгалтер должен распределить обязанности с заместителем. В обязанности заместителя главного бухгалтера вменяется бухгалтерский учет и стандартное налогообложение.

Главный бухгалтер при этом занимается решением стратегических вопросов и решением нестандартных задач.

Главбух должен проверять уже подготовленные документы, а для этого необходимо распределить обязанности и делегировать полномочия соответствующим образом.

Основные обязанности заместителя главного бухгалтера

Прием и контроль правильности оформления документации, подготовка их к дальнейшей обработке. При выявлении ошибок заместитель должен связываться с поставщиками или покупателями и просить об исправлении. Выставление счетов, контроль их оплаты с последующим выставлением счетов-фактур, выписыванием актов выполненных работ и товарных накладных.

Обработка счетов, накладных, счетов-фактур и актов поставщиков. Ежедневный контроль оплаты контрагентами. Своевременная качественная подготовка данных для составления отчетов. Подготовка документации для архивирования.

При недостачах или в случаях незаконного расходования товарно-материальных ценностей или денежных средств заместитель главного бухгалтера участвует в оформлении необходимых документов для передачи материалов в судебные или следственные органы. Замещение одного из отсутствующих бухгалтеров.

Организация бухгалтерского и налогового учета производственного и торгового предприятия. Производить расчеты с поставщиками, выписывать приходные накладные. Формировать налоговый кредит. Учитывать и выписывать доверенности на получение ТМЦ.

Подписывать акты сверки. Работать с торговыми сетями. Формировать и сдавать декларации. Планировать налогообложение (в т.ч. оптимизация). Контролировать кассовые и банковские операции.

Разрабатывать учетную политику предприятия. Проводить инвентаризацию. Автоматизировать складской учет. Проводить учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Формировать себестоимость. Анализировать, подготавливать участие в тендерах.

Разрабатывать бизнес-планы. Сотрудничать с налоговыми органами, пенсионным фондом, социальными фондами и т. п. Контролировать работу бухгалтерии.

Должностная инструкция бухгалтера: образец 2021

От бухгалтера по расчету заработной платы зависит не только отсутствие претензий работников на корректность выплат, но и правильность расчета налогов, отчислений и удержаний с ФОТ. Учитывая высокий уровень ответственности этого специалиста, мы решили рассказать, каким должен быть образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате.

Почему должностная инструкция должна быть безупречной

Должностная инструкция — второй по значимости (после трудового договора) документ.

https://www.youtube.com/watch?v=VJpW7KoW1g0\u0026t=95s

Она утверждается непосредственно руководителем и содержит требования к необходимому уровню знаний и навыков сотрудника.

Конечно, у каждой компании есть своя специфика, которая влияет на функции зарплатного специалиста: размер штата предприятия, объем работ по расчету ФОТ, частота выплат и пр. Поэтому универсальной должностной инструкции бухгалтера-расчетчика быть не может.

Должностная инструкция главного бухгалтера ООО

Но и скачивать в интернете первый попавшийся перечень обязанностей не стоит. Ориентиром составления должностной инструкции служат:

• Закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.11.2018);
• соответствующий профстандарт бухгалтера.

Должностную инструкцию следует составлять очень скрупулезно по нескольким причинам:

• чтобы как работник, так и работодатель четко понимали круг обязанностей специалиста (страхует, когда одна сторона хочет вменить новую обязанность, а другая отказывается выполнять поставленную задачу);
• помогает в трудовых спорах (например, когда работодателю нужно уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей);
• является подспорьем при составлении штатного расписания и иных локальных актов по оплате труда (оклады, надбавки и коэффициенты устанавливаются в зависимости от сложности задач, квалификации работника и уровня материальной ответственности);
• помогает в спорах с налоговой инспекцией (например, когда необходимо обосновать целесообразность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль в связи с оплатой услуг внешнего специалиста).

Нередко инструкция получается объемной и оставляет впечатление юридически грамотного текста. Но при возникновении спорных моментов, разбирательств в судебных инстанциях выясняется, что она содержит ненужные пункты, но упускает действительно важные, значимые условия.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы является документом внутреннего распорядка. Ниже расскажем подробнее, что в ней необходимо отразить.

Основные положения

В раздел включаются требования к должности, уровню знаний и компетенции бухгалтера:

• наличие высшего или среднего специального образования;
• отсутствие судимости;
• наличие теоретических основ и умения практически применять законодательные акты в областях бухучета и налогообложения, трудовых и гражданско-правовых отношениях;
• развитые пользовательские навыки работы на компьютере с информационными системами и программами (в первую очередь 1С:ЗУП), необходимыми для передачи сведений по различным каналам связи с банковскими структурами, ИФНС и фондам.

Права и полномочия бухгалтера по заработной плате

В раздел входит доступ к распоряжениям администрации предприятия, непосредственно затрагивающим профессиональные интересы бухгалтера, право на внесение предложений по модернизации процесса или условий работы.

Расчетчик вправе требовать необходимые сведения, документацию, при необходимости привлекать к содействию других компетентных лиц с согласия администрации. Он имеет право на повышение квалификации для поддержания должного уровня и усовершенствования своих знаний.

Обязанности бухгалтера по начислению заработной платы

В этом пункте прописываются функциональные обязанности бухгалтера, например:

• проверка, обработка табелей учета рабочего времени;
• анализ заявлений сотрудников и приказов руководства о принятии на работу, увольнении, очередном отпуске, премировании трудящихся;
• проверка достоверности и правильного оформления больничных, расчет по листкам нетрудоспособности;
• расчет оплаты труда;
• прогноз и контроль состояния ФОТ;
• определение НДФЛ (налога на доходы физических лиц);
• расчет страховых выплат в ПФР, ФСС, ФФОМС и уплата в бюджет;
• отражение финансовых операций на бухгалтерских счетах;
• составление налоговых отчетов по НДФЛ;
• составление отчётов по страховым взносам;
• передача платежных ведомостей в банк;
• выборка сведений для налоговой инспекции, выездных проверок ФСС, ПФР.

Исходя из специфики предприятия, существуют особенности расчета. Так, в бюджетных учреждениях бухгалтер обязан уложиться в строго ограниченные вышестоящим департаментом размеры ФОТ, не допуская его превышения или уменьшения.

Зона ответственности бухгалтера по расчету зарплаты

В должностной инструкции имеет смысл отразить и негативные последствия, наступающие при совершении следующих действий:

• недобросовестное, некачественное выполнение должностных обязанностей;
• нарушение сроков сдачи отчетности в контролирующие органы на вверенном участке;
• злостное уклонение от уплаты налогов, взносов, штрафов и иных взысканий;
• сознательное выполнение действий, повлекших за собой порчу имущества, принадлежащего организации.

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Если работник недобросовестно исполняет должностные обязанности бухгалтера по зарплате, то руководство компании имеет право применить меры материального и дисциплинарного характера, вплоть до увольнения.

Напомним!

Ответственность бухгалтера по расчету зарплаты ограничена его среднемесячный заработком. Компенсация материального ущерба в полном объеме возможна только в случае, если с бухгалтером заключен трудовой договор, содержащий необходимое условие.

Частые ошибки при составлении должностной инструкции бухгалтера

Чтобы избежать трудовых споров между работником и работодателем, нужно грамотно изложить каждый пункт документа. К основным ошибкам относятся:

1. Применение неактуальной ДИ, заимствованной у другого предприятия. Инструкция призвана отражать существующую на предприятии ситуацию и применяться в конкретном подразделении со своими положениями и требованиями.
2. Неточность сведений. Приводит к непониманию работником поставленных перед ним задач и к несоответствию выполняемых им действий требованиям руководства.
3. Отсутствие у кадрового работника при составлении ДИ знания особенности и специфики деятельности расчетчика.

Нередко специалисты, на которых возложена обязанность составления кадровых документов, не разбираются в нюансах профессиональной деятельности бухгалтера, поэтому инструкции часто скачиваются из интернета и подгоняются под конкретную должность. И если рутинная работа может не выявлять этих ошибок, то при возникновении внештатной ситуации недочеты всплывают. А это приводит к проблемам не только во взаимоотношениях с сотрудниками, но и при проверках контролирующими органами.

Если вы не уверены, что ваши кадровые документы в порядке, то имеет смысл провести аудит: обратиться к специалистам, получить от них анализ текущей ситуации и рекомендации по ее улучшению.

Должностная инструкция и обязанности заместителя главного бухгалтера в 2021 и 2021 и 2021 году: образец

Заместитель главного бухгалтера принимается на эту должность по представлению главбуха, которому он в дальнейшем должен подчиняться (см. → должностная инструкция главного бухгалтера (2021)).

Руководитель предприятия ставит на заявлении свою рецензию, на основании которой издается соответствующий приказ. Процедура увольнения проводится по такому же принципу.

В данной статье мы разберем образец должностной инструкции заместителя главного бухгалтера в 2021 году, какие права и обязанности в нее входят.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера (2021)

Чем должен руководствоваться в своей работе заместитель главного бухгалтера?

Во время выполнения своих профессиональных обязанностей заместитель главного бухгалтера должен руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: методическими пособиями; законами; постановлениями; уставом компании; внутренними приказами и распоряжениями; правилами внутреннего распорядка; должностной инструкцией и т. д.

Заместитель главного бухгалтера должен досконально знать и уметь применять на практике нормативные материалы по ведению бухгалтерского и налогового учета. Этот специалист обязан знать наизусть план счетов бух.

учета, чтобы без затруднений составлять проводки при проведении той или иной хозяйственной операции.

Заместитель главного бухгалтера должен самостоятельно заниматься построением документооборота, проводить все виды финансовых операций, внедрять современные методы, позволяющие оптимизировать все трудовые и управленческие процессы.

Читайте и скачивайте так же должностная инструкция: → бухгалтера, → бухгалтера бюджетного учреждения, → бухгалтера по расчету заработной платы, → экономиста, → специалиста по кадрам.

Квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера

Российское законодательство выдвигает строгие требования к наличествующему опыту и образованию отдельных категорий работников.

Должность главного бухгалтера предполагает наличие как минимум пятилетнего стажа и высшего образования соответственно требованиям ФЗ №402 от 06.12.2011.

Соответственно подобным ограничениям, многих кадровых специалистов интересуют нормативные требования и к кандидатурам заместителей.

В законе «О бухгалтерском учете», равно как и в ЕКС профессий, должность и профессия заместителя главного бухгалтера не рассматриваются.

Однако справочник может быть полезным работодателю и кадровику, так как содержит примерные требования и задачи как главного бухгалтера, так и бухгалтеров-ревизоров, и рядовых бухгалтеров.

На их основании работодатель самостоятельно может сформировать всю внутреннюю документацию.

Не смотря на то, что квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера в общем случае не применяются, ведомственные внутренние нормативные документы отдельных госслужб могут предполагать их наличие, например, в отношении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в бюджете.