Образец должностной инструкции заведующего детским садом в 2021-2022 году

В любом детском саду работает большой коллектив. Каждый сотрудник имеет определенный круг обязанностей.

Иногда родителям не совсем понятно, к кому конкретно можно обратиться при возникновении у ребенка в детском саду каких-либо проблем.

В дошкольном образовании существует свое руководство, которое не только налаживает работу, но и проводит консультации, беседы с родителями воспитанников.

Руководство детского сада

К администрации учреждений дошкольного типа относят заведующего, его заместителя и старшего воспитателя. У всех свои конкретные рабочие обязанности. Должность заведующего детским садом является определяющей в руководстве. Ее деятельность основывается на законе Российской Федерации «Об образовании», типовом положении о дошкольном образовательном учреждении, уставе данного учреждения.

В обязанности заведующего детским садом входит комплектование групп детьми по их возрасту, состоянию здоровья, индивидуальным особенностям и запросам родителей.

Также он занимается подбором кадров, руководит педагогами, и всем обслуживающим персоналом.

Кроме того, данный специалист несет ответственность за рациональное грамотное распределение бюджетных ассигнований и средств, которые поступают из различных источников.

Родители имеют право обращаться к заведующему по всем вопросам, касающимся детского сада, вносить свои собственные предложения. У них есть возможность требовать от руководства дошкольного образования обеспечение ребенку подобающего ухода, воспитания, обучения, охраны и укрепления здоровья.

Структура должностной инструкции

Данный документ дает возможность эффективно определить обязанности трудящегося, его ответственность и права, а также предписывает, каким уровнем образования, квалификацией и опытом он должен обладать.

В организациях, которые ведут деятельность на основании инструкций, должны быть подготовлены данные на каждого сотрудника, находящегося в штатном расписании. Руководство не может являться исключением. Должностная инструкция заведующего детским садом является основополагающим документом в рабочей деятельности.

В законодательстве нет утвержденного шаблона для данного документа. Однако практика показывает, что в большинстве случаев инструкция составляется по следующему образцу:

1. В первой главе описываются общие сведения о должности, а также требования к опыту работы и квалификации.
2. Во второй главе описываются обязанности, которые возложены на заведующего.
3. В третьей главе прописаны права трудящегося.
4. В четвертой – виды и основания ответственности, которая возложена на заведующего.

Должностные обязанности

Зачастую должностная инструкция заведующего детским садом включает следующие обязанности:

• Руководство общей работой в организации.
• Грамотное обеспечение педагогической и хозяйственной деятельности.
• Контроль за четким выполнением региональных, федеральных требований, которые установлены для учреждений дошкольного типа.
• Проведение определенной работы с детьми, создание подходящих условий для их гармоничного развития.
• Консультации с родителями или их законными представителями, касающиеся вопросов воспитания детей.
• Работа по организации оздоровления и питания воспитанников.
• Ведение контроля за работой сотрудников детского сада, ведение кадровой работы.
• Заведующий представляет детский сад в контактах с различными организациями, органами власти.
• Ведение контроля за соблюдением норм безопасности.

Конкретный перечень будет зависеть от особенностей работы дошкольного учреждения, поэтому на данного руководителя могут быть возложены и другие обязанности.

Кто имеет право занимать эту должность?

Как стать заведующим детским садом? Руководитель такого уровня должен обладать рядом качеств и соответствовать квалификационным требованиям.

Образование заведующей детским садом должно быть высшее в экономике, педагогике или в управлении. Опыт работы в области педагогики должен быть не менее 5 лет. Иногда заведующий одновременно осуществляет и педагогическую деятельность.

В этом случае трудящемуся необходимо соответствовать профстандартам для работников педагогической сферы.

Законодательством предусмотрены группы лиц, которые не имеют право занимать данную должность. К ним относятся люди, которые имели судимость, страдающие определенными заболеваниями и т.д. В должностной инструкции заведующего детским садом необходимо описать эти ограничения. Данный сотрудник должен обладать знаниями перечня необходимых нормативных актов, законов, устава детсада.

Права заведующего ДОУ

Законодательство установило основные права руководителей учреждениями. Во внутренних документах снова их прописывать необязательно. В разделе права заведующей детского сада есть смысл прописать такие права:

• Требование содействия в исполнении обязанностей.
• Обращение к вышестоящему руководству с поправками и предложениями по рабочим вопросам и т. д.

Заведующий детсадом имеет право:

• Давать указания рабочего характера, которые обязательны для исполнения как руководителями структурных подразделений, так и конкретным специалистом.
• Самостоятельно принимать решения, касающиеся наложения взысканий (материальных и дисциплинарных) на подчиненных, которые не выполняют или выполняют ненадлежащим образом свои рабочие обязанности. Также данный работник может поощрять специалистов, которые отличились хорошей работой.
• Полностью распоряжаться имуществом и средствами дошкольного учреждения, соблюдая при этом требования устава, нормативных актов.
• Требовать все необходимое для создания надлежащих профессиональных условий: оборудование, инвентарь, благоустроенное рабочее место, которые соответствуют санитарным, гигиеническим нормам и правилам и т.д.
• Визировать и подписывать документацию, которая входит в пределы компетенции данного работника.

Законодательством предусмотрен ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск заведующего детским садом.

Данный работник имеет право на досрочный уход на трудовую пенсию по старости, а также на получение бесплатной медицинской, социальной и профессиональной помощи в случаях, если повреждение здоровья произошло по причине несчастного случая на производстве или при получении профессиональной болезни.

Ответственность заведующего ДОУ

Законодательством также определена ответственность руководящих работников.

Профессия заведующий детского сада подразумевает следующие виды ответственности:

• Материальная (гражданско-правовая).
• Административная.
• Дисциплинарная (согласно трудовому законодательству).
• Уголовная.

Порядок оформления инструкции

Данный документ оформляют как отдельно, так и в качестве приложения к трудовому договору трудящегося. Должностная инструкция заведующего детским садом в некоторых случаях должна быть согласована с соответствующими подразделениями учреждения:

• Юридический отдел.
• Кадровая служба.
• Муниципалитет и т.д.

В инструкции должны быть сведения о ее разработчике. После ознакомления с данным документом заведующий детсадом ставит свою подпись и под роспись получает второй заверенный экземпляр.

План работы

В ДОУ план по работе заведующего является одним из основных документов. Этот документ необходим для постановки определенных задач перед педагогическим коллективом, которые нужно выполнить в конкретные сроки. Заведующий дошкольным учреждением обязан составлять ежемесячный план, а также годовой.

Можно выделить наиболее распространенные задачи, которые входят в план работы:

• Мероприятия, целью которых является работа с педагогическим составом.
• Проведение работы с родителями или законными представителями воспитанников, целью которой является педагогическое просвещение.
• Мероприятия, проводимые в процессе обучающей и воспитательной программы.
• Работа, которую необходимо провести с обслуживающим и медицинским персоналом детсада.

Данный документ можно оформить в любой форме: цикличной, схематично-блочной, месячной, календарной и т.д. План работы на год нужно составлять, учитывая профессиональный уровень педагогического состава и особенности конкретного учреждения.

Этот документ должен быть нацелен на весь педагогический коллектив, он должен совершенствовать совместную деятельность сотрудников. Соответственно, важным моментом является то, что каждый работник должен четко понимать его роль в организации рабочего процесса.

Это напрямую связано в эффективностью реализации прописанных в плане задач.

Циклограмма работы заведующего ДОУ

Цель циклограммы – регламентирование деятельности заведующего во временных границах и в строго определенной последовательности. Плюсом этого документа является то, что он наглядно отображает управленческие процессы, их цикличность, сбалансированность всей рабочей деятельности руководителя. Схема-циклограмма составляется, согласно требованиям ФГОС ДО.

https://www.youtube.com/watch?v=AJQqL5gBOzg\u0026t=68s

На подобных принципах составляется циклограмма деятельности заместителя и всех педагогов. По факту это очень полезный документ.

Если не принимать его составление только за обязанность, то его можно впоследствии использовать, как довольно эффективный инструмент в совершенствовании работы ДОУ.

С каждым разом при составлении циклограммы появляется опыт по планированию и согласованию режимного и учебного блоков, которые привязаны ко времени.

План по самообразованию

Он составляется на основе ключевой проблемы ДОУ. В шапке документа необходимо указать цели, темы, задачи, предполагаемый результат, перечень вопросов. Предусматривается и форма отчета о проделанной за год работе – выступления на заседаниях, педагогических советах.

При составление этого документа необходимо в индивидуальной форме зафиксировать следующие этапы: прогностический, диагностический, обобщающий, практический, внедренческий. Также в состав плана по самообразованию входит содержание проведенной работы по самообразованию, практическая деятельность и сроки.

Зарплата заведующего детсадом

Средний доход данного работника в России составляет 45 тысяч рублей. Стоит понимать, что среднее значение берется, учитывая как муниципальные, так и частные детсады. Работа заведующих детским садом в муниципальных учреждениях оплачивается по довольно низким тарифам.

В частном заведении заработная плата заведующего может достигать 130 тысяч рублей. Здесь доход зависит непосредственно от:

• Количества воспитанников.
• Участия д/с в различных мероприятиях, конкурсах.
• Специализированной направленности.
• Опыта сотрудника.
• Региона.

Самая большая заработная плата фиксируется у заведующих в Санкт-Петербурге и Москве – от 60 до 120 тысяч рублей. Учитывая, что МРОТ растет, то и оплату специалистов вскоре должны пересчитать. Она должна увеличиться.

Большое количество вакансий данной специальности в следующих регионах:

• Московская область — 53 %.
• Ростовская область — 12 %.
• Ленинградская область — 14 %.
• Республика Татарстан — 5 %.

Заключение

Будущие работники в этой сфере должны представлять себе, что работа заведующего ДОУ имеет ряд трудностей, которые не каждому по плечу. Во-первых, зачастую на коллектив и учреждение поступают жалобы анонимного характера. Во-вторых, постоянные проверки, начиная от санитарно-эпидемических служб, заканчивая вышестоящими инстанциями. В-третьих, если воспитанник получает в учреждении травму или пищевое отравление, то детский садик подвергают усиленной проверке, а абсолютно за все несет ответственность заведующий учреждением.

Трудовой договор с заведующим ДОУ (детский сад)

Трудовой договор – это соглашение, на основании которого работник исполняет трудовые обязанности, порученные ему в соответствии с должностной инструкцией, а работодатель оплачивает деятельность своего работника. Заведующий в детском саду, как и любой другой штатный работник любого предприятия, работает на основании трудового договора. О том, как заключить трудовой договор с заведующим в детском саду, и какие сведения в нем стоит указать, расскажем в статье.

Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя?

Главный кадровый документ, на основании которого трудится работник – это трудовой договор. Отсутствие такого документа, при наличии трудоустроенного сотрудника – повод для проведения проверок и наложения штрафов на работодателя-нарушителя. Именно поэтому трудовой договор должен быть заключен с любым работником образовательного учреждения – в том числе с его заведующим.

Заведующий детским садом – это руководитель, который, в соответствии с положениями ст. 273 ТК РФ, осуществляет руководство детским садом и выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

Руководитель – такой же работник предприятия, как и остальные трудящиеся, однако у его должности есть определенные особенности. Одной из таких особенностей является то, что он представляет работодателя, т.е.

заключает трудовые договоры с остальными сотрудниками детского сада.

При этом заключить трудовой договор сам с собой он не может – поэтому возникает вопрос: кто является подписантом договора со стороны работодателя при приеме на работу заведующего детским садом?

Ответ на этот вопрос можно найти в локальных нормативных актах детского сада или в постановлениях, издаваемых местной администрацией: собственниками муниципальных детских садов являются муниципальные образования – значит, они и выступают в качестве работодателя для руководителей детсадов.

Как правило, руководителя детского (дошкольного) образовательного учреждения (ДОУ) назначает на должность глава местной Администрации или иное лицо, уполномоченное на совершение подобных действий. Он же подписывает со стороны работодателя трудовой договор, заключаемый с заведующим.

Особенности заключения договора с заведующим детским садом

При оформлении трудовых отношений с руководителем детсада, стоит помнить о том, что:

• ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договора с руководителями неограниченное количество раз, и такие трудовые отношения не будут признаны бессрочными даже в суде (ст. 59 ТК РФ);
• работодатель может определить перечень испытаний, которые должен пройти соискатель прежде чем вступить в должность руководителя (проведение конкурса, согласование кандидатуры работника с определенными уполномоченными лицами, избрание на должность) (ст. 275 ТК РФ);
• испытательный срок, установленный для заведующего условиями трудового договора, может достигать полугода, в то время как предельная продолжительность испытания для рядового работника не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ);
• если состояние здоровья заведующего ухудшится настолько, что он не сможет выполнять свои трудовые обязанности, напрямую связанные с руководством дошкольным образовательным учреждением, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор или отстранить его от занимаемой должности – обычный работник в подобной ситуации защищен законом, и уволить его работодатель не может (ст. 73 ТК РФ);

Как составить трудовой договор с заведующим в детском саду?

Трудовой договор с руководителем (в том числе и с заведующим детским садом) составляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством (существующие особенности таких договоров мы перечислили выше).

По общему правилу, вытекающему из действующих норм трудового законодательства, в соглашении, заключаемом между Администрацией муниципального образования и работником, который займет должность заведующего, нужно указать:

• Ф.И.О. работника и его паспортные данные;
• сведения о работодателе (наименование, ИНН);
• информацию о лице, подписавшем договор от имени работодателя;
• дату и место заключения трудового соглашения;
• место работы и должность лица, принимаемого на работу;
• продолжительность трудовых отношений и дату начала работы;
• условия оплаты труда;
• особенности осуществления трудовых обязанностей;
• условия о социальном страховании работника;
• режим рабочего времени – время начала и окончания рабочего дня, а также время отдыха;
• гарантии и компенсации, назначаемые за вредные условия труда.

В нашей статье вы можете скачать заполненный образец трудового договора с заведующим ДОУ – на основании этого документа вам будет проще подготовить собственный проект контракта, который можно заключить с принимаемым на работу сотрудником.

Скачать образец трудового договора с заведующим в детском саду

Итак, трудовой договор с заведующим детского сада заключается по общим правилам, установленным ТК РФ. Особенности имеют только процедура выбора кандидата, который будет принят на работу, порядок исполнения положений трудового соглашения и условия его расторжения.

Источник: «Юридическая азбука»

Должностная инструкция заведующего детским садом

Должностная инструкция позволяет эффективно определить, что обязан делать работник, за что он отвечает, какими правами наделен и какой именно уровень образования и опыт работы должен иметь.

Если в организации вводятся инструкции, то они должны быть подготовлены для всех должностей, которые указаны в штатном расписании — включая и руководство.

Таким образом, если в детском саду используются должностные инструкции, они должны быть и у самого заведующего (или заведующей, поскольку в большинстве детсадов эту должность занимают женщины).

Законодательством не утвержден шаблон для таких инструкций, однако на практике они обычно готовятся по следующему образцу:

1. Общие сведения о названии должности, требованиям к квалификации и опыту работы.
2. Обязанности, возложенные на заведующего (это основной раздел должностной инструкции, поэтому подробный рассказ далее начнем именно с него).
3. Права, которыми наделен заведующий.
4. Основания и виды ответственности, возложенной на заведующего.

В чем состоят должностные обязанности заведующего детским садом?

Очень часто в число должностных обязанностей заведующего детским садом входят следующие:

• общее руководство работой организации;
• обеспечение хозяйственной и педагогической деятельности;
• контроль за выполнением федеральных и региональных требований, установленных для дошкольных учреждений;
• работа с детьми, создание условий для их развития;
• контакты с родителями по вопросам воспитания;
• организация питания и оздоровления воспитанников;
• контроль за работой коллектива детсада, подбор кандидатов на вакантные должности;
• представление детского сада в контактах с органами власти и другими организациями;
• контроль соблюдения норм безопасности.

Конкретный перечень зависит от особенностей работы детсада, так что могут быть возложены на заведующего (заведующую) и другие обязанности.

Кто может заведовать детсадом?

Должностная инструкция заведующего детским садом может предусматривать требования, касающиеся квалификации и опыта работы.

Согласно квалификационному справочнику, от руководителя такого уровня требуется наличие высшего образования в сфере педагогики, экономики или управления, а также не менее 5 лет опыта работы в педагогической области.

Если же заведующий осуществляет не только руководство, но и педагогическую деятельность, он должен соответствовать профстандартам для педагогических работников (это тоже важно указать в инструкции).

Кроме того, поскольку закон содержит некоторые ограничения для лиц, которые работают с детьми, в этом разделе целесообразно описать, кто не может занимать должность заведующего (судимые, страдающие некоторыми заболеваниями и т. д.). Также здесь указывается перечень нормативных актов, которые должен знать сотрудник.

Права и ответственность заведующего детсадом

Поскольку основные права руководителя организации установлены законом, в разделе прав имеет смысл указывать лишь основные: право на обращение к руководству с предложениями, право требовать содействия в исполнении обязанностей и т. д.

Ответственность тоже устанавливается законодательством, поэтому подробно и здесь каждый случай описывать не надо. Достаточно лишь указать в соответствующем разделе инструкции, что заведующий несет дисциплинарную (в порядке трудового законодательства), материальную (гражданско-правовую), административную и уголовную ответственность в случаях, предусмотренных законом.

Образец должностной инструкции заведующего детским садом в 2021-2022 году

Должностная инструкция заведующего детским садом является юридически значимым документом, который применяется как составная часть документации при трудоустройстве, так и в юридических и административных спорах по трудовой тематике. Значимость документа требует внимательного отношения к правилам его оформления и корректности используемых формулировок.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заведующего детским садом .doc

Образец должностной инструкции заведующего детским садом

1. Лицо, претендующее на позицию заведующего детским садом, должно удовлетворять следующим критериям:
   • образование (средне-специальное, высшее) педагогического профиля;
   • успешно законченный медосмотр;
   • соответствие требованиям ст. 351.1 ТК;
   • опыт в сфере работы с детьми от пяти лет.
2. Заведующий детским садом подчиняется соответствующему руководителю управления образования.
3. Заведующий детским садом нанимается и увольняется приказом соответствующего руководителя управления образования.
4. В случае отсутствия заведующего (отпуск, заболевание и пр.) закрепленные за ним функции выполняет его заместитель.

5. От заведующего детским садом требуется разбираться в:
   • актуальных законах, нормах, административных актах, регулирующих деятельность учреждения;
   • действующих программах воспитания детей в дошкольных учреждениях;
   • основах управления подчинённым персоналом;
   • принципах взаимодействия с воспитанниками учреждения и их родителями;
   • психологических и возрастных особенностях воспитанников;
   • принципах отслеживания деятельности воспитанников и персонала;
   • особенностях работы персонала и подразделений детского сада;
   • теоретических основах педагогического воспитания детей;
   • правилах урегулирования спорных ситуаций;
   • нормах взаимоотношений с контролирующими инстанциями;
   • современных технологиях обучения и воспитания детей;
   • этических правилах, используемых в работе с детьми;
   • основах делопроизводства;
   • составе персонала детского сада;
   • принципах организации деятельности учреждения в финансовой, административной и хозяйственной сфере;
   • правилах работы с необходимыми программами и офисной техникой;
   • правилах оказания неотложной медпомощи;
   • актуальных санитарно-гигиенических нормах, правилах пожарной безопасности и охраны труда.
6. Заведующий детским садом руководствуется:
   • действующими законами, правилами, стандартами;
   • внутренней документацией учреждения;
   • разделами инструкции.

1. Руководство детским садом в соответствии с установленными нормами и отраслевыми стандартами.
2. Обеспечение финансового, административного и хозяйственного функционирования учреждения.
3. Распоряжение средствами, в том числе выделенными из бюджета, в пределах своей компетенции, в соответствии с действующими правилами.
4. Контроль за корректностью ведения делопроизводства в учреждении.
5. Контроль за соответствующим обеспечением детей питанием.
6. Обеспечение предоставления необходимой отчетности для контролирующих учреждений.
7. Взаимодействие с воспитанниками, их родителями, персоналом, представителями сторонних и надзирающих организаций в процессе решения текущих вопросов.
8. Мониторинг корректности обращения персонала с воспитанниками.
9. Руководство персоналом учреждения и проведение необходимых кадровых изменений в соответствии с установленными стандартами.
10. Обеспечение графика отдыха и занятий.
11. Надзор за разработкой и выполнением планов в области своей ответственности.
12. Оперативное решение текущих вопросов в деятельности учреждения.
13. Помощь воспитанникам и персоналу в границах своей компетенции.
14. Прием жалоб от воспитанников, их родителей, персонала и их оперативное рассмотрение.
15. Обеспечение соблюдения на территории учреждения санитарно-гигиенических нормативов, трудовых норм, правил пожарной безопасности.
16. Оперативное уведомление соответствующих служб при возникновении ЧС на территории учреждения.
17. Обеспечивает прохождение медосмотров и аттестации персонала в порядке, указанном в документах учреждения.

Заведующий детским садом может привлекаться к ответственности в следующих ситуациях:

1. Причинение материального ущерба учреждению — в границах, которые заданы в действующем законодательстве.
2. Ненадлежащее выполнение должностных функций — в соответствии с положениями трудового законодательства.
3. Нарушение норм конфиденциальности в обращении с внутренней информацией — в соответствии с нормами действующего законодательства.
4. Нарушения действующих норм и законов — в форме дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности, в соответствии с положениями актуального законодательства.

4. Права

Заведующий детским садом обладает следующим комплексом прав:

1. Выступает от имени учреждения во взаимоотношения с физическими и юридическими лицами.
2. Руководит персоналом учреждения в соответствии с внутренними правилами и действующими нормативами.
3. Издает необходимые локальные акты в рамках учреждения.
4. Ведает кадровой политикой, в том числе в области стимулирующих выплат сотрудникам.
5. Ведет взаимоотношения с банками по открытию и закрытию расчетных счетов.
6. Заключает от имени учреждения договора с физическими и юридическими лицами.
7. Присутствует на мероприятиях, проводимых с воспитанниками (без права высказывать претензии).
8. Проходит аттестацию в установленном порядке.
9. В установленном порядке вносит изменения в график работы учреждения.
10. Останавливает функционирование учреждения при обнаружении факторов, несущих угрозу воспитанникам и персоналу.

Параметры создания должностной инструкции

При написании должностной инструкции работодатели ориентируются на стандартные образцы, по мере необходимости адаптируя их под свои нужды. Эти образцы присутствуют в двух форматах.

Типовой формат инструкции:

• Общие параметры.
• Профессиональные функции.
• Потенциальная ответственность.
• Должностные права.

Данный формат наиболее распространён в организациях с небольшим числом сотрудников, а также при создании инструкций для служащих обычной квалификации.

Крупные работодатели со множеством работников, задействованных в разнообразных операциях, охотно применяют расширенный формат инструкции. В нем к вышеперечисленным разделам добавляют:

• Дополнительные требования к квалификации.
• Параметры должностных взаимосвязей.
• Порядок изменения инструкции.
• Правила оценки результатов (KPI).

Расширенная структура документа помогает формализовать отношения нанимателя с сотрудником, но одновременно снижает гибкость в управлении персоналом.

Внимание! Для работы с детьми сотрудник должен соответствовать требованиям, обозначенным в статье 351.1 ТК, о чем нужно написать в отдельном пункте.

Общая часть

Начальная часть инструкции, в которой даны общие основы деятельности работника:

• Требования к уровню его опыта и образования.
• Принципы кадровых перемещений.
• Положения, определяющие его деятельность.
• Умения и знания, которыми он должен обладать.

Четко написанный раздел позволяет отсечь неквалифицированных кандидатов, не готовых выполнять задачи, изложенные в следующей части.

Внимание! Для детских садов, ориентированных на изучение иностранного языка или обладающих другими особенностями, от персонала могут потребоваться специфические умения, о чем необходимо написать в данном разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой заданы обязанности сотрудника. Если основные профессиональные функции не отличается у различных работодателей, то второстепенные могут варьироваться в широких пределах. На них оказывает влияние кадровая политика конкретного нанимателя, уровень нагрузки и другие факторы.

Отдельно для большинства должностей упоминается о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности, санитарные нормы и другие обязательные стандарты.

Ответственность

За совершенные на работе нарушения сотрудник подвергается наказанию в соответствии с нормами административного, трудового и уголовного права. Поскольку их объем и сложность делают невозможным учесть в инструкции все нюансы возможной ответственности, то эта часть составляется в общем формате, с минимумом конкретных моментов.

Права

В данный раздел включают возможности, предоставленные нанимателем сотруднику. Чем более ответственную позицию занимает работник, тем больше прав ему необходимо, чтобы успешно решать текущие вопросы.

Составляемая для высококвалифицированных позиций должностная инструкция проходит ряд этапов утверждения:

• Написание чернового варианта.
• Дальнейшее согласование с юристом, специалистом по персоналу, профильными заместителями руководителя организации.
• Подготовка чистовика и его визирование у ответственных лиц, согласовывавших его содержание.
• Проставление подписей руководителем организации и самим сотрудником.

Только после проставления подписей всеми сторонами документ считается вступившим в действие.

Внимание! При распечатывании инструкции к ней применяются нормы делопроизводства: должны присутствовать дата составления, расшифровка подписей и прочие атрибуты официального документа.

Скачать документна сайте Ассистентус

Должностные инструкции сотрудников ДОО

Loading…

# Документ Подпись Ссылка

1.	Должностная инструкция заместителя заведующего по безопасности 53,50 Кбайт / doc	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
2.	Должностная инструкция воспитателя 42,53 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
3.	Должностная инструкция дворника 35,91 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
4.	Должностная инструкция музыкального руководителя 37,94 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
5.	Должностная инструкция инструктора по физической культуре 38,21 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
6.	Должностная инструкция старшего воспитателя 38,24 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
7.	Должностная инструкция заведующего ДОУ 41,61 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
8.	Должностная инструкция заведующего хозяйством 38,93 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
9.	Должностная инструкция повара 39,50 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
10.	Должностная инструкция сторожа 35,70 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
11.	Должностная инструкция кастелянши 37,47 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
12.	Должностная инструкция младшего воспитателя 35,89 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
13.	Должностная инструкция уборщика служебных помещений 36,52 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
14.	Должностная инструкция кухонного работника 36,33 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
15.	Должностная инструкция кладовщика 37,28 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
16.	Должностная инструкция машиниста по стирке белья 37,26 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
17.	Должностная инструкция ответственного за комплексное обслуживание 36,08 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
18.	Должностная инструкция делопроизводителя 38,73 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать
19.	Должностная инструкция старшего повара 40,93 Кбайт / pdf	ЭЦП close Документ подписан простой электронной подписью Документ отправлен на официальный сайт https://shat-dou8.edumsko.ru уполномоченным лицом — , Ключ подписи — Дата и время подписи —	скачать