Образцы и бланки приказов 2022 года

Образцы и бланки приказов 2022 года

Большинство компаний обладают собственным сайтом, где отображают наиболее важные данный о своем предприятии. Некоторые данные требуют периодического обновления. Для своевременного внесения обновленных данных на сайте

Образцы и бланки приказов 2022 года

Руководство фирмы отвечает за противопожарное состояние на своем предприятии. Для этого организовываются такие мероприятия, как организация проверок, предоставление свободного доступа к запасным выходам, ознакомление с

Образцы и бланки приказов 2022 года

Согласно санитарных правил, руководитель предприятия обязан требовать от своих подчиненных соблюдения чистоты на своих рабочих местах (р.м.). Благодаря порядку на предприятии повышается производительность труда, улучшается

Образцы и бланки приказов 2022 года

Структура любой компании отображает взаимоотношения между руководством и подчиненным персоналом. Из нее становится понятно, кто принимает управленческие решения. С целью разделения обязанностей и ответственности, а

Образцы и бланки приказов 2022 года

Функционирование любой компании сопровождается разработкой внутренних положений, для обеспечения определенного цикла оформлении и хранения документов. К положению о документообороте должен быть прикреплен график, благодаря которому

Образцы и бланки приказов 2022 года

На каждом предприятии для стимулирования производственных достижений и трудовой дисциплины разрабатывается положение о материальном поощрении (МП) персонала, где предусмотрены различные виды вознаграждения работников, в виде

Образцы и бланки приказов 2022 года

Законодательством РФ предусмотрено, чтобы сотрудник, проработавший полный месяц и выполнивший требуемые нормы труда, обязан получить вознаграждение за работу, величиной не ниже минимального уровня (МРОТ). Однако,

Образцы и бланки приказов 2022 года

Иногда предприятие сталкивается с необходимостью повышения нагрузки на работающих лиц. ТК РФ допускается такая возможность, но лишь после опубликования специального приказа. При этом, требуется соблюсти

Образцы и бланки приказов 2022 года

Руководители предприятий нередко отправляют своих подчиненных лиц в различные командировки для решения служебных задач, согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Однако, иногда запланированную командировку,

Образцы и бланки приказов 2022 года

Опубликование приказа о замене материально-ответственного лица (МОЛ) требуется тогда, когда на предприятии появляется надобность в перекладывании финансовой ответственности за используемое имущество компании с одного должностного

В каждом учреждении для разрешения определенных задач создаются различные временные или, действующие на постоянной основе, комиссии. Время от времени в зависимости от обстоятельств руководителю учреждения

При несчастном инциденте на фирме директор обязан руководствоваться Трудовым кодексом РФ. При этом, одной из его обязанностей является проведение своевременного расследования случившегося события. Для этого

Согласно законодательным нормам РФ правом первой подписи всегда обладает руководитель предприятия. В процессе своей трудовой деятельности руководители компаний подписывают множество документов. Однако, при его отсутствии

В большинстве предприятий оформляется колдоговор между коллективом и компанией. При этом, иногда, по предложению одной из сторон допускается вносить изменения в данный документ путем взаимных

Приказ на командировку: как правильно составить в 2022 году — образец и бланк

Хозяйственная деятельность субъекта бизнеса может не ограничиваться одной местностью. Порой, чтобы выполнить определенное задание, его работникам приходится отправляться в служебные поездки. В соответствии с действующими нормами законодательства направление сотрудника в такую поездку включает составление такого распоряжения, как приказ о направлении работника в командировку.

На основании чего оформляется приказ

Образцы и бланки приказов 2022 годаПо новым правилам оформление командировки в настоящее время требует только издания соответствующего распоряжения руководителя об этом.

По мере необходимости, начальники отделов или иные ответственные лица, которые считают что нужно отправить сотрудника в командировку, составляют на имя директора компании докладную или служебную записки.

В них они обосновывают причину предстоящей командировки, ее цель, продолжительность во времени, а также предлагают кандидатуры для этой поездки. Цели командировки могут быть представительными или производственными.

Руководитель, изучив поступившие документы, принимает решение по данному вопросу, для оформления которого издается приказ о направлении в командировку.

На крупных предприятиях командировки планируются. Это может выражаться в составлении плана командировок на текущий год. При наступлении времени указанного в этом документе, отдел кадров подготавливает приказ на командировку, который передается руководителю для подписания.

Кроме этого, в организации может составляться служебное задание, которое в настоящее время используется организациями на их усмотрение. Оно также может использоваться в качестве одного из источников для формирования распоряжения.

Каким бы ни было основание для этого документа, ответственное лицо может использовать фирменный бланк или специализированный бланк унифицированная форма т-9.

Внимание! Форма приказа на командировку должна быть зафиксирована в учетной политике предприятия или же Положении по командировкам, которое может оформляться в организации.

Скачать бланк приказа на командировку и образец заполнения в 2022 году

Как оформить приказ на командировку сотрудника по форме Т-9 в 2022 году

Как только руководитель принимает решение о направлении сотрудников в служебную поездку, ответственное лицо должно составить распоряжение об этом.

Образцы и бланки приказов 2022 года

В верхней части документа отражается наименование хозяйствующего субъекта и при необходимости название его структурного подразделения. Здесь же рядом указывается регистрационный шифр предприятия, которое оно получает при постановке на учет в Росстате (код ОКПО).

Далее следует наименование распорядительного документа его номер по порядку и дата издания. Под этими реквизитами приказ в дальнейшем будет отражаться во всех других бланках.

Образцы и бланки приказов 2022 года

В следующих строках надо записать номер работника по табелю, который ему присваивается на предприятии при поступлении, а также его полные Ф.И.О.

После этого указываются обозначение отдела, где трудится сотрудник, а также занимаемая им должность или профессия в организации.

Ниже форма т-9 предполагает внесение информации о месте, куда направляется сотрудник. Здесь можно прописать страну, город или название принимающей организации.

Образцы и бланки приказов 2022 года

После этого вписывается длительность служебной поездки, а чуть ниже указываются начальная и конечные даты командировки.

В следующем разделе необходимо отразить цель предстоящей служебной поездки согласно заявленной в докладной или утвержденного плана.

После этого в приказе отражается источник, за счет которого будет осуществляться финансирование расходов по предстоящей командировке.
Далее нужно записать название документа и его реквизиты, на основании которого производится формирование распоряжения руководителя.

Образцы и бланки приказов 2022 года

После этого приказ должен быть завизирован руководством фирмы с проставлением должности и его данных.

Внимание! С этим распоряжением следует ознакомить командируемого работника, при этом на приказе он должен сделать отметку в виде визы и записать дату прочтения приказа.

На основании изданного приказа ответственные лица выплачиваю перед командировкой суммы для произведения расходов в поездке, в том числе суточные при командировках.

Образец заполнения приказа на командировку по форме Т-9а

Когда в командировку необходимо отправить сразу несколько работников, то в таком случае используется форма приказа т-9а. В стандартный бланк включены столбцы для того, чтобы отразить поездку трех человек. Если это необходимо, то бланк может быть расширен для нужного числа работников.

Образцы и бланки приказов 2022 года

Документ заполняется следующим образом. В верхнюю его часть вносится полное название компании, а рядом в столбце справа — ее код по общему справочнику ОКПО.

Дальше внизу указывается порядковый номер распоряжения и дата, когда оно было составлено. Под ним затем этот приказ необходимо будет зарегистрировать в книге учета приказов по организации.

Образцы и бланки приказов 2022 года

Сам документ выглядит как таблица. В строках проставлены показатели, которые нужно отметить по каждому из работников. Данные по последним заносятся в столбцы. Строки в данной таблице не пронумерованы.

В первую строку записываются полные Ф.И.О. сотрудников, которые направляются в командировку. В следующей строке проставляются их табельные номера.

В третью строку нужно записать названия подразделений, в которых работают сотруднику. В четверную — названия их должностей, как это указано в штатном расписании.

Следующая строка должна включать в себя сведения о поездках. Она, в свою очередь, разделяется на несколько подстрок.

В пятую и шестую нужно записать название страны и города, куда предстоит поездка, а также название принимающей организации.

Следом идут седьмая и восьмая строки — в них нужно записать дни начала и окончания поездок по каждому из работников. В девятую вносятся количество дней поездки по каждому командированному. В десятой строке необходимо изложить краткое содержание цели поездки.

Одиннадцатая строка — в ней указывается источник средств, из которых производится оплата командировки. Обычно это собственные средства компании, но в отдельных случаях командировку может оплачивать принимающая сторона.

Двенадцатая строка служит для подтверждения, что работник ознакомился с распоряжением. В ней он должен поставить свою подпись и дату, когда он сделал это.

Читайте также:  Образование в португалии для русских: лучшие вузы

Образцы и бланки приказов 2022 года

В нижней части документа после таблицы располагается строка, в которую необходимо занести сведения о документе, на основании какого производится оформление командировки.

Заполненный приказ подписывает директор компании.

Сопутствующие документы

Когда составляется приказ о направлении работника в командировку, вместе с ним кадровый специалист может оформлять дополнительные документы.

Важно помнить, что часть из них уже не является обязательными, но должна составляться, если это прямо указано в учетной политике:

  • Командировочное удостоверение. В нем необходимо ставить отметки в виде печатей принимающих фирм. Не является обязательным, но может использоваться работодателем по желанию.
  • Служебное задание. Документ по форме Т-10, который содержал перечень заданий — их работник должен был выполнить во время поездки. В настоящее время также признан необязательным.
  • Журнал учета командировочных работников. В нем нужно делать отметку при отбытии работника в командировку и его прибытии в компанию. Сейчас ведение журнала не является обязательным.
  • Служебная записка. Составляется работником с обоснованием размера запрашиваемой подотчетной суммы на время командировки. Еще одна записка может оформляться по прибытии из командировки с просьбой оплатить затраты на приобретение ГСМ — если работник использовал личный автомобиль.

Обработка персональных данных: образцы всех документов 2022

Работодатель – оператор персональных данных

Защита и обработка персональных данных регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Персональные данные люди передают многим юридическим лицам (например, банкам, магазинам или салонам красоты).

Работодатель также признается оператором персональных данных. Однако уведомлять об их обработке Роскомнадзор не надо, поскольку данные используются только в рамках трудовых отношений (ст. ст. 3, 22 Закона N 152-ФЗ). Вместе с этим, на работодателе лежит ответственность за корректную организацию системы обработки и защиты персональных данных своих сотрудников.

Работодателю можно получать от сотрудников только те персональные данные, которые позволяет обрабатывать закон (ч. 1 ст. 86 ТК). Например, Ф. И. О., дату рождения и адрес можете запрашивать у любого сотрудника.

Поскольку без этой информации не сможете принять его на работу. Если по должности обязательно образование, можете обрабатывать данные диплома или аттестата сотрудника.

А если для работы нужен медосмотр, сможете также запросить информацию о состоянии его здоровья (ст. 213 ТК).

Полный список документов с видами персональных данных, которые они содержат, смотрите в таблице.

Образцы и бланки приказов 2022 года

Положение о защите персональных данных в 2022 году

Чтобы учесть все новшества законодательства о персональных данных в 2022 году в положении о защите персональных данных работников установите порядок работы с данными, перечень лиц, имеющих к ним доступ, правила хранения личных дел и других кадровых документов, способы защиты электронных документов. Утвердите положение приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись (ст. 88 ТК РФ).

Положение о защите персональных данных зачастую называют Положением о работе с персональными данными. Никакой ошибки в этом нет. Суть документа зависит от содержания, а не от названия. Главное, чтобы в Положении были определены: порядок работы с данными, перечень лиц, имеющих к ним доступ, правила хранения личных дел и других кадровых документов, способы защиты электронных документов.

Приведем образец приказа об утверждении положения о защите персональных данных в 2022 году. Образец самого положения, актуальный в 2022 году, вы можете скачать в конце этой статьи.

Образцы и бланки приказов 2022 года

Приказ о назначении ответственного за перс.данные

Назначьте ответственного за обработку персональных данных, с него и с остальных лиц, имеющих к ним доступ, возьмите обязательство о неразглашении. Приведем примеры этих документов.

Образцы и бланки приказов 2022 года

Обязательство о неразглашении перс.данных

Если человек (работник организации) имеет доступ к персональным данным работников, то с него нужно взять обязательство о неразглашении этих сведений. Приведем пример обязательства о неразглашении персональных данных сотрудников:

Образцы и бланки приказов 2022 года

Согласие работника на обработку перс.данных

При приеме на работу оформите согласие работника на обработку персональных данных. Можно сделать отдельный документ или включить условие о согласии в трудовой договор.

Срок действия согласия закон не ограничивает, поэтому можно указать любой срок. Например, до дня его отзыва (ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Подробнее об оформлении согласия вы можете прочитать в отдельной статье “Каким должно быть согласие на обработку персональных данных“. В этой же статье вы посмотреть образец согласия, актуальный в 2022 году.

Согласие на передачу персональных данных

Имейте в виду, что персональные данные без согласия работника можно передать третьим лицам только в установленных законом случаях, например, в налоговый орган, ПФР и ФСС. В других ситуациях надо получить письменное согласие работника (ст. 88 ТК РФ).

Образцы и бланки приказов 2022 года

Образцы и бланки приказов 2022 года

Актуально на 27 января 2022
Положение о работе с персональными данными (образец)

Актуально на 27 января 2022
Бланк положения о защите персональных данных работников

Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2022

Приказ о подотчетных лицах — образец 2022 года представлен далее — оформляется, как правило, бухгалтерской службой и утверждается руководителем предприятия. Как составить такой приказ и что в нем отобразить?

Приказ о назначении подотчетных лиц – образец такого документа разрабатывается на каждом предприятии. Этот приказ является локальным нормативным документом, в котором утверждается список сотрудников, обладающих правом получать средства авансом для произведения целевых платежей для нужд компании. Данный документ в обязательном порядке утверждается руководителем компании.

В каком порядке бухгалтеру принять авансовый отчет у работника, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Кроме перечня лиц, которым выдаются деньги под отчет, приказ о подотчетных лицах — образец его оформления будет представлен ниже — содержит информацию о предельных суммах выдаваемых авансом средств для обеспечения нужд предприятия, а также максимальных сроках, на которые средства выдаются. При этом указанные сроки предоставления авансовых отчетов не должны превышать нормативных.

Подробнее об отчетах читайте в нашей статье «Особенности авансовых отчетов в бухгалтерском учете».

Среди подотчетных лиц могут быть указаны любые работники фирмы, которым в служебных целях выдаются средства на организационные, представительские или хозяйственные нужды предприятия.

Среди обязанностей подотчетных лиц указывается не только произведение трат по целевому назначению, но и своевременное предоставление в бухгалтерию письменного отчета с подложенными подтверждающими документами, а также возврат в кассу неиспользованных средств.

Локальный акт — приказ о подотчетных лицах — должен содержать следующие реквизиты:

  • в шапке — наименование компании;
  • дату (даты) составления/утверждения документа;
  • список физлиц с указанием Ф. И. О. и занимаемой должности, которым могут быть доверены средства под отчет;
  • информацию о предельных суммах и целевом назначении средств, выдаваемых под отчет, а также сроки предоставления отчета (возврата неиспользованных средств);
  • Ф. И. О. и подпись руководителя;
  • Ф. И. О. и подпись должностного лица, ответственного за выдачу подотчетных средств.

Расположение реквизитов при этом должно быть следующим:

Образцы и бланки приказов 2022 года

О сроках подотчета

Приказ о подотчетных лицах образца 2022 года должен содержать указание о предельном сроке, на который могут выдаваться деньги под отчет. Дело в том, что в соответствии с п. 6.3 указания Банка РФ от 11.03.2014 № 3210-У срок, на который выдаются деньги под отчет, ничем не регламентируется, кроме распоряжения руководителя предприятия (путем издания упомянутого выше приказа).

Читайте также:  Как зарегистрировать смену юридического адреса

Приказы. Образцы, примеры, бланки для скачивания 2022 года

Приказ – это распорядительный акт, принимаемый руководителем с целью решения определенных организационных, финансовых и иных задач. В рамках предприятия или организации приказ является внутренним нормативным актом, являющимся директивным для подчиненных.

Сфера применения

Приказы как локальные нормативные акты принимаются на основе единоначалия и классифицируются по двум категориям:

  • инициативные, то есть касающиеся организация и планирования работы, отчетности, финансирования и других направлений деятельности предприятия или организации;
  • приказы «во исполнение», то есть принятые с целью исполнения руководящих указаний вышестоящих органов.

Процесс разработки

Как правило, приказ начинается с разработки проекта. Ответственным за проект является тот отдел или подразделение, в ведении которого находятся вопросы, которых будет касаться приказ.

Например, проекты приказов об отпусках, увольнениях и т.д. готовит кадровая служба, а проекты приказов, относящихся, к финансовой деятельности – бухгалтерская служба.

При необходимости проект приказа согласовывается с другими смежными подразделениями, например с юридическим отделом, бухгалтерией и т.д. Само согласование оформляется отдельной графой приказа – так называемой визой.

Оформление приказа

При большом деловом обороте предприятия, с количеством приказов, приближающихся к двумстам в год, будет целесообразно разработать специальный бланк приказа.

Однако вполне допустимо оформление приказа на стандартных листах бумаги. При этом потребуется внесение по центру листа или флаговым методом всех реквизитов предприятия или организации, которые должны присутствовать на унифицированных бланках.

Текст приказа должен включать в себя следующие структурные элементы:

  1. собственно наименование документа, то есть слово «Приказ», расположенное по центру листа под реквизитами;
  2. реквизиты приказа – дата издания и регистрационный номер;
  3. место принятия приказа;
  4. вступительную часть приказа. Содержание вступительной части варьируется в зависимости от категории приказа. Например, «Во исполнение распоряжения правительства РФ № ххх от 11.11.2021 года о переводе документооборота в электронную форму приказываю» или «В соответствии со ст. ст. 114-115, 122-123 ТК РФ и на основании заявления Токаря 2 разряда Иванова И.И. приказываю ….»;
  5. текст приказа, например «предоставить токарю 2-го разряда сборочного цеха Иванову Ивану Ивановичу ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью… дней»;
  6. дату введения приказа в действие. Это не обязательный элемент. По умолчанию приказ вступает в силу с того момента, как был подписан руководителем. Если же вступление приказа в действие следует отложить по времени, то нужно будет указать дату, с которой начинается его действие;
  7. подпись руководителя;
  8. дополнительные грифы (при необходимости), например, о согласовании приказа или о вручении приказа работнику.

Таким образом, текст приказа условно подразделяется на две части:

  • вводную, объясняющую причину, по которой был принят приказ. Как правило, вводная часть начинается с вводных слов типа «во исполнение», «в связи» или «с целью»;
  • приказную, то есть содержащую распоряжение руководителя. Начинается она со слова «Приказываю», которое располагается по центру листа отдельной строкой и отделяется от дальнейшей части текста двоеточием.

Если в приказе перечисляются несколько действий, то оформляются они пунктами.

Приказы с поручением

При необходимости в текст приказа вводится указание о поручении исполнения приказа конкретному работнику, как правило, должностному лицу, являющемуся руководителем подразделения, в чье ведение входят действия, необходимые для исполнения приказа.

При этом указывается ФИО должностного лица и срок, в которые ему надлежит выполнить приказ.

Также приказ может возложить на конкретное должностное лицо контроль за ходом исполнения приказа. Если в тексте приказа нет нотификаций о возложении обязанности по контролю, это означает, что контроль будет осуществляться лично руководителем, поэтому нет необходимости в утяжелении приказа формулировками типа «контроль за исполнением остается за руководителем».

Организационные приказы

Отмена ранее изданного приказа осуществляется также посредством приказа. В этом случае потребуется в тексте перечислить наименования отменяемых приказов и их реквизитов.

Если приказ касается введения в действие внутренних инструкций, правил осуществления работ, положений и т.д., то вводимые в действие документы становятся приложением к приказу, о чем делается отметка в рубрике «приложения». На самих прилагаемых документах также производится соответствующая отметка, например «приложение к приказу № 21 директора ООО «Мечта туриста» от 11.11.2021 года».

Скачать образцы приказов в формате word: подборка 2022

В делопроизводстве одним их самых распространенных документов является приказ. Выделяют множество их разновидностей, которые оформляются по правилам и имеют разную силу.

Иначе данный документ называют актом управления, что значительно расширяет область применения явления. Он может быть отдан директором предприятия или начальником структурного подразделения и регулировать все основные рабочие процессы в организации.

В статье предлагаем подборку распорядительных актов — скачать примеры, бланки и образцы приказов можно бесплатно в формате word.

Что такое приказы

Распоряжение является локальным нормативным (распорядительным) документом, создающимся для решения актуальных задач производства. Составитель должен иметь полномочия, потому что его решение будет являться обязательным для исполнения сотрудниками.

Как правило, приказ составляет руководитель предприятия независимо от формы собственности (например, генеральный директор акционерного общества или главврач государственной больницы).

Обобщенной функцией любого распорядительного акта является решение организационных, кадровых, хозяйственных, правовых, производственных, экономических и иных вопросов.

В конечном счете, приказы могут затрагивать широкую область деятельности: от ужесточения внутреннего распорядка и установления графика отпусков до модернизации технологических линий, расширения ассортимента, внедрения опытных изысканий и проведения различных аттестаций.

Чтобы иметь юридическую силу, бланк должен быть оформлен в письменном виде по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В некоторых случаях приказы могут составляться «в полусвободной форме» – по правилам, уставленным локальными актами организации (при условии, что будет сохранен обязательный минимум реквизитов, необходимых для обеспечения юридической силы).

Какие бывают — виды

Приказы могут охватывать различные сферы деятельности, но на практике по области назначения делятся на три большие группы:

  1. Связанные с основной деятельностью – могут либо составляться по личной воле руководителя, либо формироваться как ответ на распоряжения вышестоящих органов, государственных инспекций и прочего. Регулируют основные этапы произведенной деятельности.
  2. По административно-хозяйственном вопросам, конкретные области применения которых зависят от сферы основной деятельности предприятия.
  3. По кадровому составу – направлены на решения индивидуальных и коллективных вопросов в вертикали «работодатель-работник» и регулируют все трудовые, дисциплинарные, страховые аспекты исполнения должностных обязанностей работников.

Самые распространенные приказы составляются по типовым формам. Статистика запроса форм является опосредованной характеристикой самых востребованных (соответственно, и часто используемых) распорядительных актов.

Так, самыми распространенными унифицированными формами являются распоряжения:

Из-за активного оборота персонала, характерного для большинства организаций, именно группа приказов о кадровом составе является самой обширной.

Как оформляются — основные реквизиты

Независимо от типа формы и ее наличия, приказ должен составляться по общей схеме. Условно делится на две части: вводную (констатирующую) и распорядительную. Вводная часть содержит основные реквизиты.

Обязательными реквизитами являются:

  • наименования организации (полное и краткое);
  • коды деятельности;
  • название и тип документа;
  • дата и место составления;
  • регистрационный номер;
  • визы согласования;
  • подпись руководителя.

Составлять приказ нужно на обычной белой бумаге формата А4 или с использованием штампов и иных элементов корпоративного бренда компании.

При составлении нужно учитывать этапы его существования:

  1. Вначале документ проходит стадию подготовки, когда «черновой вариант» обсуждается, поступает на согласование и при необходимости редактируется.
  2. После у директора происходит утверждение окончательного варианта, после чего приказ считается вступившим в силу, и его можно регистрировать и тиражировать.
  3. Далее копии могут быть направлены по структурным подразделениям и участникам процесса, обсуждаемого в распоряжении. При этом контрольный экземпляр направляется в дело, а затем – в архив на хранение.
Читайте также:  Образец должностной инструкции воспитателя детского сада в 2021-2022 году

Подготовкой составления должны заниматься опытные специалисты: главный бухгалтер, начальник отдела кадров, юридический консультант, заместитель руководителя, иногда – даже сам руководитель.

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, если приказ содержит коммерческую, государственную или любую иную тайну, на документе должен стоять гриф ограничения доступа к документу или времени нахождения в статусе секретности.

Важный нюанс: таблицы, схемы, графики, инструкции нужно выносить в приложения и не загромождать основной текст распоряжения.

Еще одно правило – всегда использовать максимально четкие формулировки, избегая неясности и двусмысленности (это касается и основного текста, и приложений).

При наличии электронного документооборота допускается использование электронной подписи, ранее утвержденной на предприятии. Приказ можно составлять и в электронной форме, если это необходимо. Но в большинстве случаев документ составляется на физическом носителе, и только потом бумажная версия сканируется в форматы PDF или JPEG.

Скачать образцы и примеры

Скачать образцы кадровых приказов об отпуске:

Скачать образцы кадровых приказов о трудоустройстве:

Скачать образцы кадровых приказов об увольнении:

Скачать образцы приказов о режиме рабочего времени:

Скачать образцы распоряжений по охране труда:

Скачать образцы прочих приказов:

Полный перечень распорядительных бланков и образцов для скачивания можно найти в разделе «Приказы«.

Выводы

Приказ относится к категории распорядительных документов и может составляться только руководящими лицами предприятия любой формы собственности.

Регулирует все процессы в организации: от непосредственно производственной деятельности до кадровой политики.Оформляются по ГОСТ Р 7.0.97-2016, в котором перечислены обязательные реквизиты.

  • В зависимости от тематики составляется по унифицированной форме или правилам, установленным локальными актами организации.
  • Перед утверждением все распоряжения проходят этапы обсуждения, проектирования, рецензирования и редактуры.
  • После подписания руководителем предприятия рассылается по структурным подразделениям, но главный экземпляр направляется в делопроизводство, а после – в архив.

16 приказов по пожарной безопасности — 2022 год

В сегодняшней заметке рассмотрим примерный комплект приказов по пожарной безопасности, которые должны быть разработаны на предприятии.

Все приведенные в заметке приказы в можете скачать в разделе документы. Ссылки на них проставлены.

— 37 Приказов по охране труда — 2022 год

Комплект приказов по обеспечению пожарной безопасности на предприятии

Ниже представлены образцы приказов по пожарной безопасности, с кратким описанием их содержания.

1. Приказ о мерах по обеспечению пожарной безопасности

Данным приказом утверждаются основные меры по обеспечению пожарной безопасности на предприятии, например:

  1. назначение лиц ответственных за соблюдение требований пожарной безопасности
  2. организация обучения мерам пожарной безопасности
  3. наличия журналов, знаков, первичных средств пожаротушения
  4. и т.д.

Скачать приказ о мерах по обеспечению пожарной безопасности

2. Приказ о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность

В данном приказе из числа работников назначаются лица ответственные за обеспечение пожарной безопасности и соблюдение установленного противопожарного режима на предприятии, по их зонам ответственности

Скачать приказ о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность

3. Приказ об установлении противопожарного режима

В данном приказе, как можно понять из названия, устанавливается противопожарный режим предприятия.

Утверждаются требования пожарной безопасности обязательные к исполнению всеми работниками предприятия.

4. Приказ о запрете курения на территории предприятия

Приказом запрещается курение вне специально отведенных мест, а также утверждаются места курения, требования к оборудованию мест курения первичными средствами пожаротушения и соответствующими знаками.

Скачать приказ о запрете курения на территории предприятия

5. Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажа по пожарной безопасности / Приказ о проведении инструктажа по пожарной безопасности

В данном приказе назначается лицо ответственное за проведение (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого) инструктажа по пожарной безопасности

Утверждается порядок проведения инструктажа, при необходимости утверждается программа инструктажа, форма журнала и т.д.

6. Приказ об организации обучения мерам пожарной безопасности

Данным приказом утверждается порядок обучения мерам пожарной безопасности (инструктажи, пожарно-технический минимум) , который установлен на предприятии.

При необходимости утверждается положение о порядке обучения мерам пожарной безопасности.

7. Приказ о создании комиссии по проверки знаний требований пожарной безопасности

Данным приказом утверждается состав комиссии предприятия для проведения проверки знаний требований пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума.

Скачать приказ о создании комиссии по проверки знаний требований пожарной безопасности

8. Приказ о создании пожарно-технической комиссии

Данным приказом утверждается состав пожарно-технической комиссии предприятия и порядок ее работы. Дополнительно может утверждаться план работы пожарно-технической комиссии.

Скачать приказ о создании пожарно-технической комиссии

9. Приказ о создании добровольного пожарного формирования

Данным приказом утверждается состав добровольного пожарного формирования и порядок его работы.

Скачать приказ о создании добровольного пожарного формирования

10. Приказ о проведении тренировки по эвакуации и тушению условного пожара

В данном приказе утверждается порядок тренировки по эвакуации и тушению условного пожара, назначаются лица ответственные за проведение тренировки

Скачать приказ о проведении тренировки по эвакуации и тушению условного пожара

11. Приказ о назначении ответственного за первичные средства пожаротушения

Приказом назначаются лица ответственные за содержание первичных средств пожаротушения в исправном состоянии.

Данному ответственному лицу вменяются обязанности:

  1. по определению необходимого количества и типа первичных средств пожаротушения на объекте
  2. по проведению проверок и технического обслуживания первичных средств пожаротушения
  3. по подготовке заявок на приобретение первичных средств пожаротушения
    и т.д.

Скачать приказ о назначении ответственного за первичные средства пожаротушения

12. Приказ о проведении огневых работ

В приказе о проведении огневых работ утверждается порядок проведения огневых работ, назначаются лица ответственные за обеспечение мер пожарной безопасности при проведении огневых работ, утверждается порядок допуска лиц к проведению огневых работ и т.д.

Скачать приказ о проведении огневых работ

13. Приказ об усилении мер пожарной безопасности

Приказ об усилении мер пожарной безопасности разрабатывается к определенному периоду году, например при начале отопительного сезона или во время весенне-летнего пожароопасного периода

Скачать приказ об усилении мер пожарной безопасности

14. Приказ об утверждении и вводе программ противопожарного инструктажа

Данным приказом утверждаются и вводятся в действия программы противопожарного инструктажа для профессий работников. Перечень программ обычно оформляется в виде приложения к приказу.

Скачать приказ об утверждении и вводе программ противопожарного инструктажа

15. Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии систем пожаротушения (установок пожаротушения) и пожарной сигнализации

В данном приказе назначаются лица ответственные за содержание систем пожаротушения в исправном состоянии

Данным ответственным лицам вменяются обязанности:

  1. по определению необходимого количества и типов установок пожарной сигнализации
  2. по подготовке заявок на приобретение установок
  3. осуществление контроля за работоспособность установок
  4. и т.д.

Скачать приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии систем пожаротушения (установок пожаротушения) и пожарной сигнализации

16. Приказ о порядке осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня

В данном приказе устанавливается порядок осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня.

а именно:

  1. произведена ли уборка помещений от горючих отходов, обтирочных материалов и
    порожней тары;
  2. не загромождены ли проходы, выходы из помещений и подступы к пожарным кранам и
    огнетушителям;
  3. не оставлено ли имущество или предметы, хранение которых в помещениях запрещено;
  4. не соприкасается ли имущество с радиаторами, трубами центрального отопления и
    другими нагретыми поверхностями;
  5. закрыты ли окна и форточки;
  6. обесточены ли все электроприборы, кроме приборов определенных для круглосуточной
    работы;
  7. очищена ли прилегающая территория от горючих материалов (оборудования,
    имущества, пустой тары и т.п.).
  8. и так далее

Скачать образец приказа о порядке осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector