Работа в швеции для украинцев и русских в 2020 году

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 годуИсточник: https://pixabay.com/photos/flag-sweden-swedish-flag-solar-3632235/

Итак, с чего же стоит начать поиск шведской работы? Вот эти самые 6 шагов, о которых мы говорили в самом начале:

  1. Вопрос принятого решения о необходимости трудовой эмиграции. Сначала у соискателя зарождается мысль об иностранном трудоустройстве, потом происходит изучение трудового рынка, анализ собственных возможностей и потребностей.
  2. Изучение шведского языка. Если кандидат планирует заниматься неквалифицированным трудом, например, в сфере обслуживания, то он вполне может обойтись на работе без шведского или английского языка. Однако базовое владение шведским языком существенно облегчит сам поиск работы, а также оформление бумаг для переезда.
  3. Непосредственные поиски работодателя. Процедура поиска работы в Швеции – это стандартное мероприятие. Нужно выйти на контакт с работодателем (через интернет, агентство, по телефону, по почте) и получить его письменное согласие о найме.
  4. Получение официального разрешения на работу и получение трудовой визы. Все иностранные граждане, которые не являются гражданами Европейского Союза, должны получить разрешение на работу. Подробная информация указана на сайте.
  5. Переезд в шведское королевство. Новый трудовой эмигрант должен заранее позаботиться о жилье, а также школе или детском садике для своих детей. Необходимо взять с собой определённый пакет личных документов. По приезду, в течение первых дней, нужно зарегистрироваться в налоговой службе, шведском фонде социального страхования и открыть счёт в банке для получения заработной платы.
  6. Акклиматизация на новом месте. Она включает в себя как моральные, так и физические аспекты. Новая страна, новый климат, новая работа в Швеции – всё это требует времени для адаптации.

Особенности работы в Швеции

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 годуИсточник: https://pixabay.com/photos/men-employees-suit-work-greeting-1979261/

Работа в шведском королевстве протекает на основании инструкций и правил. Многие из них очень непривычные для русского человека или украинца и кажутся абсурдными, однако нужно работать в рамках инструкции до тех пор, пока эта инструкция действует. В этой стране чётко оговорено количество и оплата рабочих и сверхурочных часов. Однако в Швеции нет такого понятия, как минимальная заработная плата. А отпуск составляет не менее 25 дней в году. Большинство трудовых правил имеют статус закона, а также являются соглашениями между работодателями и профсоюзами.

Рабочее время

Шведская рабочая неделя, по закону, состоит из 5 дней и 40 часов, то есть стандартный рабочий день – 8 часов. Сверхурочная работа в Швеции, а также трудовая занятость в вечерние, ночные или праздничные дни не может превышать 50 часов в месяц. Она оплачивается по повышенному тарифу.

Время болезни и отпуск

Если сотрудник заболел, то первый день болезни не оплачивается. Со второго и до 21 дня он получает пособие по временной нетрудоспособности. В это время оплатой занимается работодатель. Если работник болеет более 3-х недель, то он получает пособие от государственной страховой кассы. Размер денежной выплаты зависит от размера заработной платы.

Оплачиваемый отпуск в Швеции составляет не менее 25 дней в году. Некоторые профессии подразумевают отпускной период до 5 недель в году.

Отдых

На законодательном уровне для шведских работников прописано свободное время от работы: не менее 11 часов в сутки, обязательный ночной отдых с 00.00 часов ночи до 5.00 часов утра. А также законом предусмотрены паузы в работе.

Уровень заработной платы в шведском королевстве

Шведы не знают, что такое минимальная заработная плата. Такого понятия ни на уровне государственных документов, ни в обиходе работодателей нет.

При подписании трудового договора указывается график работы, должностные обязанности и ежемесячный размер заработка. В стране активно работают профсоюзы.

Поэтому всегда можно узнать, соответствуют ли договор и его условия соглашениям между профсоюзом и работодателем.

Но по статистике наёмные сотрудники-иностранцы получают в Швеции не менее 60% от среднего заработка по стране. К примеру, средняя ежемесячная зарплата для квалифицированных кадров равняется около 3600 евро, а для неквалифицированного персонала — 2200 евро. Значит, иностранный сотрудник будет получать не менее 2160 и 1320 евро соответственно.

Самые высокооплачиваемые профессии

Хорошо оплачиваемая работа в Швеции для русских находится в сфере банковских услуг, компьютерных технологий, юриспруденции, медицины и менеджмента.

Так, например, банковские квалифицированные кадры получают в среднем 7,5 тысяч евро в месяц, врачи – 6,5 тысяч, менеджеры среднего уровня и юристы – 5-5,5 тысяч, а программисты – 4,5-5 тысяч евро. Водители дальнего следования зарабатывают до 4,3 тысяч евро в месяц, а преподаватели английского языка – до 4,0 тысяч.

От 3 тысяч до 3,8 тысяч евро в месяц зарабатывает младший медицинский персонал, строители, автомеханики, официанты, лесники.

Самые востребованные профессии

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 годуИсточник: https://pixabay.com/photos/doctor-dentist-dental-clinic-1149149/

Список самых востребованных вакансий ежегодно публикуется Шведским Министерством занятости, а с определённой периодичностью он обновляется. На 2019 год Швеция остро нуждается в квалифицированных кадрах в сфере медицины (лор-врачи, гинекологи, хирурги), строительства (инженеры), питания (повара, кулинары) и компьютерных технологий. Также стране нужен младший медицинский персонал, строители-отделочники, сельскохозяйственные работники, водители. Также в Швеции наблюдается спрос на разнорабочих, занятых в сфере обслуживания. Кроме того, двери шведского королевства всегда открыты для выдающихся спортсменов (молодых и тренеров), а также для учёных.

Как найти работу иностранцу?

Поиски работы в шведском королевстве ничем не отличаются от аналогичного процесса в другой иностранной стране. Можно воспользоваться помощью агентств по рекрутингу и своим знакомым, которые живут и работают в Европе. В современных условиях развития интернета также вполне реально найти работу за рубежом самостоятельно (через объявления на специализированных сайтах).

Самостоятельный поиск

Практически все соискатели начинают поиск работы именно самостоятельно, через всемирную сеть Интернет. Целесообразно начать поиск с официального шведского источника, со службы занятости Швеции, с раздела «Platsbanken».

Также можно обратиться на следующие популярные шведские сайты по подбору кадров: metrojobb.se, monster.se, jobbsafari.se, jobb.blocket.se. Компьютерщикам можно заглянуть на сайт csjobb.idg.se, медикам – на medrek.se, а работникам строительных профессий – на ingenjorsjobb.se.

Кроме того, можно обращаться непосредственно на сайты работодателей, в раздел «Вакансии». Также к поиску можно привлечь знакомых соотечественников, которые проживают и трудятся в Европе.

Работа в Швеции для русских (вакансии) всегда есть, однако нужно приложить немало усилий, чтобы найти ту, которая будет соответствовать опыту и требованиям кандидата.

Помощь агентства

В Швеции успешно работают рекрутинговые агентства. Обратиться к ним можно через официальные сайты, например, jobbsafari.se или careerbuilder.se. Специалисты составят договор на оказание услуг и будут производить подбор вакансий согласно образованию, опыту и пожеланиям клиента. Общение с иностранным клиентом производится в основном через электронную почту.

Процедура трудоустройства

Трудоустройство в  Швеции происходит по стандартной процедуре, используемой на территории стран Европы.

Это означает, что соискатель должен сначала найти работодателя, который письменно подтвердит своё намерение взять его на работу, после – оформить разрешительную бумагу и трудовую визу.

Согласно этим документам кандидат может легально въехать на территорию шведского королевства на срок трудового контракта.

Алгоритм трудоустройства

Порядок трудоустройства:

  1. Поиск работодателя.
  2. После того, как найдена подходящая вакансия, нужно связаться с работодателем. Ему нужно отправить резюме (на шведском или английском языке) и сканы своих документов, включая документы об образовании. Резюме должно быть информативным: содержать полную информацию о релевантном опыте работы, а также пожелания об условиях и оплате труда.
  3. Ожидание ответа работодателя.
  4. Получение от нанимателя официального приглашения и сопроводительного письма от профсоюза о том, что данный сотрудник необходим для компании.
  5. Получение разрешения на работу на основании приглашения работодателя.
  6. Оформление трудовой визы.
  7. Поиск жилья, переезд.
  8. Регистрация в налоговой службе и местном фонде социального страхования.
  9. Открытие счёта в шведском банке для получения заработной платы.
  10. Выход на работу.

Разрешение на работу

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 годуИсточник: https://pixabay.com/photos/document-agreement-documents-sign-428335/

Разрешительный документ на трудоустройство оформляется на официальном портале Миграционной службы или в консульстве Швеции.

Соискатель должен представить следующие документы:

  • заявление в виде бланка;
  • заграничный паспорт и копии всех страниц;
  • официальное приглашение нанимателя;
  • сопроводительное письмо шведского профсоюза;
  • квитанцию об оплате консульского сбора;
  • фото установленного образца (2 шт.).

Время ожидания решения по поводу получения разрешения на работу для россиян, украинцев и белорусов составляет 4-6 недель. Полученное разрешение даёт право легально трудиться в Швеции в течение 1,5 лет, а также возможность смены места работы в данной сфере деятельности, относительно которой было получено разрешение.

После того как иностранец получает разрешительный трудовой документ, он может задаться вопросом — как получить рабочую визу в Швецию?

Ответственность за нелегальную работу

Швеция, как мы уже говорили, страна правил и инструкций. Шведы с особым формализмом относятся к налогообложению. Поэтому работники-нелегалы не могут:

  • рассчитывать на достойную и своевременную оплату труда;
  • рассчитывать на защиту своих интересов профсоюзом;
  • официально снять жильё;
  • взять кредит;
  • открыть свой бизнес;
  • включить нелегальную работу в официальный стаж.

Кроме того у нелегалов в будущем будут проблемы с трудоустройство и въездом на территорию ЕС, а также серьёзные проблемы с налоговой инспекцией Швеции.

В течение 5 лет после получения последней нелегальной заработной платы иностранец может получить уведомление о выплате налогов + 40% штрафа от размера налога.

Уведомление придёт по месту регистрации нелегала и при этом не имеет значения его настоящее местонахождение.

«Шведская пальма»

В интернете существует виртуальный клуб «Шведская Пальма», который создан для объединения двух наших культур (русской и шведской). На страницах портала можно найти актуальные новости, анонсы мероприятий, деловые и личные объявления, а также фотоматериалы и опросы. Ссылка на официальную «Пальму» http://www.sweden4rus.nu/ .

Программа Au-рair и волонтёрство

Для молодых людей в возрасте от 18 до 30 доступна программа «Au-pair». Иностранец в течение года может проживать в семье шведов, оказывая услуги по ведению хозяйства и помощи с детьми.

За эту работу шведы предоставляют питание, небольшую плату (400-500 евро/месяц) и бесплатное жильё на их территории. Также по данной программе появляется возможность учиться на лингвистических курсах (обычно их оплачивает наниматель).

По истечении года иностранный гражданин должен покинуть страну на срок 1 год. Потом он может вновь вернуться к программе Au-pair.

Аналогично работают и волонтёрские программы. Сайт с официальной информацией находится по адресу: www.wwoof.se. Как правило, в Швеции используется труд волонтёров в коневодческих и кинологических питомниках, в сельскохозяйственных и животноводческих фермах.

Налоги и сборы

Обязательные налоговые сборы в Швеции рассчитываются по прогрессивному методу: чем выше доходы, тем больше налоги. От налогов полностью освобождены только те лица, которые заработали в год менее 1928 евро. Все налогоплательщики уплачивают муниципальные налоги.

Их размер колеблется между 29 и 35% в отношении годового дохода от 1928 до 45413 евро. Если резидент страны зарабатывает в год от 45313 до 64457 евро, то он обязан уплатить дополнительно 2% в государственную казну.

Читайте также:  Отказ от гражданства узбекистана для тех, кто хочет жить в россии

Если годовой доход превышает 64457 евро, то требуется заплатить ещё +5 % налоговых сборов.

Швеция для бизнеса

Бизнес иммиграция на территории Швеции довольно распространена среди деловых людей России и стран СНГ. Этому способствует благоприятная бизнес-политика королевства Швеция. На уровне шведских законов определены лишь три условия для иностранцев-бизнесменов:

  • минимальный размер уставного капитала фирмы — 50 тысяч евро;
  • он должен быть размещён на счету шведского банка;
  • минимальная доля акционера-иностранца – не менее 10%, а при приобретении акций уже работающих шведских компаний иностранец должен купить 50% акций.

Расходы на регистрацию собственной фирмы на территории шведской земли составляют 2-4 тысячи евро. Срок регистрации – до 1 календарного месяца. Знание языка не требуется. При этом бизнесмен и его семья могут рассчитывать на получение вида на жительство (сроком до 2-х лет) с правом пролонгации на аналогичный срок. Через четыре года иностранный гражданин, успешно ведущий бизнес в Швеции, и его семья могут получить подданство страны.

Заключение

Сложная экономическая ситуация, отсутствие уверенности в завтрашнем дне на родине делают трудовую иммиграцию в Швецию все привлекательнее и привлекательнее для многих россиян.

Многие рассматривают работу в Швеции как возможность закрепиться в европейской стране с перспективой для будущих поколений.

Надеемся, что наша статья поможет вам определиться с правилами и тонкостями шведского трудоустройства.

(2

Источник: https://migrator.ru/how/work/rabota-v-shvetsii

Работа в Швеции – как способ улучшить свою жизнь

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 году

Эпоха викингов прошла. Северяне стали больше внимания уделять вопросам качества жизни внутри своих стран, нежели бесконечным походам. И теперь Скандинавские страны – синоним богатства и процветания.

Швеция входит в двадцатку самых благополучных государств мира. Работать там – мечта многих граждан. Тому есть свои причины:

  1. Вы заключаете с работодателем трудовой контракт, позволяющий получить хорошо-оплачиваемую работу (больше 1000 евро в месяц);
  2. Со временем вы имеет право перевести свою семью и получить вид на жительство.
  3. В перспективе — подача заявки на получение гражданства.

Принципы трудовой миграции

Получить разрешение на работу в Швеции – предприятие не простое. Поэтому лучше сразу учесть следующие особенности:

  • Вам нужно владеть шведским и английским языками. Особенно это касается мигрантов, желающих найти высокооплачиваемую работу.
  • Наниматели подписывают трудовой договор только в том случае, если на должность не будет претендовать кандидат из Швеции или ЕС.
  • Наличие у вас европейского образования станет жирным преимуществом при устройстве.
  • Знание других иностранных языков повысит ваши шансы на заключение контракта.

Работая в Швеции, вы имеете все основания:

  • После трех месяцев получить вид на жительство;
  • Через несколько лет оформить ПМЖ;
  • На пятый год подать прошение о гражданстве.

Специальную визу для поисков работы в стране ЕС никто не откроет. Искать работу можно только дистанционно.

Миграция в Швецию из России и стран СНГ?

Российская Федерация и страны СНГ не входят в состав Европы и не участвуют в Европейском экономическом пространстве. Когда в единую базу вводят новую вакансию, то у европейского жителя выше вероятность получить работу в Швеции, чем у вас – российского подданного.

Негласным законом принято, что брать на работу в первую очередь нужно своих сограждан. Также у нанимателя есть опасения, что у мигранта в отличие от соотечественника недостаточно компетенций.

Возможности повышаются, если начинать с малого. Некоторые мигранты изначально устраиваются на непрестижную работу в качестве нянь, уборщиков, санитаров, дворников, курьеров и т.д. Наиболее амбициозные из них параллельно учатся, совершенствуют язык, получают дополнительное образование.

Востребованные специальности

Наиболее популярные профессии в Швеции связаны со сферой IT-технологий, здравоохранения и образования. Подробную информацию о специальностях можно узнать на официальном сайте службы занятости arbetsformedlingen.se

Работа в Швеции бывает постоянной или временной. Большинству постоянных позиций предшествует испытательный срок от трех до шести месяцев, в течение которого работодатель имеет право уволить вас по своему желанию.

Постоянная работа

Специалистам с высокой квалификацией достаточно легко найти высокооплачиваемую работу в Швеции. Главное условие – знать на хорошем уровне язык.

Список востребованных профессий в 2019 году в Швеции, требующих высшего образования:

Профессии Средняя заработная плата (евро в месяц)
Врач 6000-6500
Учитель в школе 3000-4000
Преподаватель в университете 4000-5000
IT-специалист 4000-5000
Инженер/архитектор 3500-4000
Менеджер среднего звена 5000-6000
Юрист 5000-5500

Список востребованных профессий на других уровнях образования:

Профессии Средняя заработная плата (евро в месяц)
Медицинский работник 4000-4500
Парикмахер/визажист 3000-4000
Повар 3000
Электрик 2500-3000
Сантехник 2500-3000
Строитель 2500-3000
Водители автобусов, трамваев, грузовиков 2000-2500

Список востребованных профессий, не требующих профильного образования:

Профессии Средняя заработная плата (евро в месяц)
Официант 2500-3000
Горничная 2500-3000
Помощник на кухне 2500
Няня/сиделка 2000-2500
Уборщик 2000-2500
Грузчик 2000-2500
Охранник 2000-2500

Временная работа

Сезонная работа

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 году

Вы можете записаться на сезонные работы в лесу. В основном это – сбор грибов, ягод и лекарственных трав. Такая подработка не требует особых навыков, достаточно хорошо оплачивается и дает возможность улучшить свои языковые познания. Заезд группы начинается с июля. За месяц вы можете получить минимум 1000 евро.

Курирующие компании сами оформляют разрешение на поездку и предоставляют транспорт. Также на протяжении всего сезона организаторы постоянно держат связь с работниками, обеспечивают их жильем и питанием. Проживают сборщики в комфортных и просторных комнатах на 5-6 человек. После окончания сбора бригада организованно уезжает домой.

Социальная работа

Соцработники выполняют в Швеции очень важную миссию – они помогают людям, попавшим в трудные жизненные ситуации. Групп населения, нуждающихся в помощи социальных служб, довольно много. Среди них:

  • Дети из неблагополучных семей и их родители;
  • Трудные подростки;
  • Пожилые люди, оставшиеся без помощи родных и близких;
  • Инвалиды;
  • Алкоголики и наркоманы.

В соцработники обычно идут граждане из других стран. Поэтому существует большой шанс найти подходящую вакансию, связанную с этой деятельностью. Подобная должность широко представлена в школах, детских садах, полицейских участках и других государственных учреждениях.

Зарплата по меркам Швеции низкая, но вполне достаточная для поддержания достойного уровня жизни. Для новоприбывшего мигранта – это идеальный способ адаптироваться в новой стране.

Условия работы и минимальная оплата

В скандинавской стране установлен 8-часовой рабочий день. Существует тенденция к сокращению рабочего дня до 6 часов без урезания заработной платы. Все работники в Швеции получают не менее пяти недель оплачиваемого отпуска.

В Швеции нет закона «О минимальной заработной плате». Заработная плата устанавливается на основе коллективных договоров между работодателями и профсоюзами.

Отсутствие данной статьи дает предпринимателю право самостоятельно устанавливать заработную плату. Минус в том, что иностранцам платят меньше, чем шведам (оклад на уровне 60% от средней зарплаты).

Но в то же время владельцы бизнесов охотнее нанимают мигрантов, чем местных.

Минимальный заработок высококвалифицированного сотрудника колеблется в пределах 2000 евро. Кандидат без навыков может рассчитывать на минимум 1200-1300 евро.

Система налогового сбора

Если вы работаете в Швеции – вы обязаны отчислять деньги в государственную казну. Исключение составляет та категория граждан, которая имеет доход меньше 1928 евро. Уровень отчислений зависит от возраста налогоплательщика, места проживания и уровня дохода.

Налогообложение делится на два типа:

  • Муниципальный налог – платят все работники.
  • Дополнительный государственный налог – платят лица, имеющий высокий уровень дохода.

Для богатых слоев населения принцип налоговой системой в Швеции формируется так: зарабатываешь больше остальных – тогда и налоги плати больше.

Поиск работы в Швеции

Для начала вы можете заглянуть на портал arbetsformedlingen.se. На этом сайте публикуется более 10 тысяч вакансий. Если у вас есть возможность приехать в страну, небесполезно будет обратиться в местный региональный филиал.

В самостоятельных поисках работы помогут сайты с актуальными вакансиями:

  • careerbuilder.se
  • jobb.blocket.se
  • kontorsjobb.se
  • metrojobb.se
  • monster.se

Обратитесь к посредникам, оказывающим услуги по поиску работы:

  • jobbsafari.se
  • careerbuilder.se

Документы для трудоустройства

Самый простой и эффективный способ оформления разрешения на работу – это подача заявления онлайн. Также можно подать заявление в бумажной форме напрямую через посольство Швеции.

Пакет документов для получения на работу включает в себя:

  • Сопроводительное письмо/анкета;
  • Паспорт иностранного гражданина, страницы с визами;
  • Приглашение на работу;
  • Две цветные фотографии;
  • Квитанцию об уплате регистрационного сбора (для граждан России и СНГ 35 евро).

Все бумаги должны быть переведены на шведский или английский языки.

Как получить разрешение на работу?

Чтобы добиться одобряющего решения вам нужно:

  1. Найти нанимателя, который предложит место с зарплатой, жильем и медицинской страховкой. Работодатель дает прошение в профсоюз, где должны принять решение.
  2. Оформить разрешение на официальном портале Миграционной службы или в консульстве.

Перечень документов:

  • Бланк с заявлением;
  • Копии всех страниц загранпаспорта;
  • Письмо от профсоюза с утверждающим решением;
  • Подтверждение уплаты консульского сбора.

Разрешение дает иностранному гражданину право:

  • Трудиться в Швеции на протяжении 18 месяцев;
  • Менять в течение срока место работы (саму деятельность менять нельзя).

Оформление рабочей визы

Виза бывает двух видов:

  1. Обычная (на 3 месяца);
  2. Долгосрочная (более 3 месяцев).

Для получения рабочей визы от заявителя потребуется:

  • Подтверждение знания шведского языка;
  • Честные ответы на собеседовании в шведском консульстве;
  • Отсутствие непогашенных судимостей.

Список документов:

  • Анкета;
  • Копия страниц загранпаспорта;
  • Два цветных фото (35 на 45 мм);
  • Разрешение на работу;
  • Счет об оплате визового сбора.

Оформить визу можно только в шведском Посольстве, расположенном в Москве по адресу: ул. Мосфильмовская д.60.

Наказание за нелегальное трудоустройство

Обычно нарушителю, работающему нелегальным способом, приходит письмо с требованием выплатить в казну:

  • Все завяленные налоги;
  • Штраф в размере 40% от суммы налогов.

В дальнейшем такому гражданину будет крайне сложно арендовать жилье, взять кредит, открыть свое дело и устроиться на официальную работу.

Альтернативная занятость

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 году

Молодежная программа Au-Pair

Эта программа доступна лицам от 18-ти до 30 лет. Молодому соискателю подыскивается семья, где он должен будет в течение года выполнять определенные обязанности. В основном деятельность связана с уборкой по дому и присмотром за детьми. За свои труды опейр получает бесплатное жилье, питание, деньга на карманные расходы и возможность посещать оплачиваемые языковые курсы.

Профессиональная стажировка

Вы можете пройти стажировку в университете или любой другой международной компании. Особенно если вы ученый или экономист.

Полезные порталы для стажировок:

  • iagora.com
  • swedishprogram.org

Участие в волонтерских акциях

Волонтерство – отличный способ узнать страну изнутри. Доброволец в основном занимается работой на конюшне, ферме и питомнике. В свою очередь ему предоставляется бесплатное жилье, питание и деньги на карманные расходы. Дополнительную информацию об участии в программе узнавайте на сайте wwoof.se

Ведение бизнеса

Государство заинтересовано в притоке деловых иностранцев, и поэтому не устанавливает ограничений.

Читайте также:  Как найти работу в израиле россиянину с квалификацией

Чтобы получить статус иностранного предпринимателя в Швеции можно:

  • Открыть свою фирму;
  • основать акционерное общество.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают вид на жительство. А через два года они могут претендовать на получение гражданства.

Сколько шведы тратят на себя?

Ежемесячно человек, проживающий в Швеции, тратит на себя около 1000-2000 евро. Траты зависят от места пребывания. Например, жизнь в Стокгольме требует большей статьи расходов, чем прочие города страны. Большая часть суммы уходит на аренду квартиры или дома.

Источник: https://swedenforbusiness.com/information/rabota-v-shwecii/

Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году для русских, украинцев и белорусов

Долгое время работа в Чехии по трудовому договору оставалась для жителей РФ, Украины и РБ недостижимой мечтой.

Максимум, на что хватало наших соотечественников, – неофициальная и абсолютно бесправная «халтура».

Без каких-либо обязательств со стороны нанимателя, зарплата в конверте, нулевая социальная защищённость и постоянная боязнь выдворения из страны – все эти «прелести» были хорошо знакомы нашим остарбайтерам.

Работа в Швеции для украинцев и русских в 2020 году

Сейчас ситуация несколько изменилась и упростилась. Стало понятно, что гораздо выгоднее и безопаснее работать в Чешской Республике на официальных началах. Да и хлопоты, связанные с узакониванием своего статуса, уже не предполагают значительных затрат времени и средств. Поэтому, если вам нужна «белая» работа в Чехии по трудовому договору, не стоит рисковать, выбирая сомнительных посредников.

Гораздо правильнее воспользоваться советами наших опытных экспертов, которые подготовили для вас специальную статью на эту тему.

Материал актуализирован по состоянию на 4 ноября 2019 года, поэтому вся приводимая фактическая информация с очень высокой долей вероятности будет справедлива и в 2020 году.

Если же у вас после прочтения статьи останутся вопросы, свяжитесь с нашими специалистами (электронная почта info@offshore-pro.info) и обсудите с ними условия индивидуальной консультации.

Работа в Чехии по трудовому договору с точки зрения закона

Эпоху дикого рынка страна давно прошла, поэтому отношения между нанимателем и работником здесь чётко регулируются на законодательном уровне. Соответствующий документ называется трудовой договор (závislá práce). Чтобы работа по найму подпадала под его действие, необходимо соблюсти несколько важных условий:

  • Вы выполняете определённые и документально оговорённые обязанности для работодателя.
  • Вы находитесь в подчинении либо у работодателя, либо у лица, им уполномоченного.
  • Вы получаете финансовое вознаграждение в виде заработной платы.
  • Все функции и задачи выполняются исключительно в рабочее время, которое было заранее согласовано между вами и нанимателем.
  • Работа осуществляется в месте, которое было выбрано и предоставлено работодателем.

Если все эти условия выполнены, отношения между вами и нанимателем будут автоматически подпадать под определение závislá práce. А значит, понадобиться подписать трудовой договор, иначе ваши действия могут считаться незаконными.

Договор трудовых отношений

Этот документ является юридической основой наёмного труда. Однако называть его трудовым договором не совсем корректно, т. к. это название (Pracovní smlouva) носит один из типов контрактов в Чешской Республике. Но в разговорной речи и неформальном общении подобный термин используется довольно часто.

Типы договоров:

  • HPP (Pracovní smlouva). Классический и наиболее востребованный трудовой договор. Именно он обычно служит основой для работы в режиме полного дня.
  • DPP (Dohoda o provedení práce). Контракт, применяемый чаще всего в случае сезонных работ или подработки. Максимальная занятость – не более 300 часов в год (37,5 дней при восьмичасовой рабочей смене).
  • DPČ (Dohoda o pracovní činnosti). Контракт на трудовую деятельность, очень похожий на DPP. Ограничение – максимум 20 часов занятости в неделю.

Общие условия заключения (подробности по каждому виду смотрите ниже):

  • Регулируются трудовым законодательством ЧР.
  • Заключаются только в письменном виде.
  • Подписываются в 3 экземплярах (для самого работника, нанимателя и социальной службы).

Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основе HPP

Как мы уже выяснили, это самый распространённый вариант в Чехии. Используется в тех случаях, когда требуется узаконить статус долговременных отношений в формате полной занятости.

Пункты, которые должны быть описаны в обязательном порядке:

  • Стороны, подписавшие договор (наниматель и работник).
  • Описание выполняемых обязанностей.
  • Место выполнения работы.
  • Конкретная дата и время начала работы.

Пункты, на включении которых в договор лучше настоять (они по закону не являются обязательными):

  • Условия труда.
  • Размер зарплаты.
  • Условия предоставления отпуска.
  • Больничные.
  • Особые требования.
  • И т. д.

О чём ещё стоит помнить:

  • Дата вступления договора в законную силу является днём фактического возникновения трудовых отношений.
  • Допускается перенос даты на тот день, когда договор был подписан, но это должно быть чётко оговорено.
  • Вы или работодатель имеете право разорвать контракт, пока договор не вступил в законную силу.

Сроки Pracovní smlouva

Среди наших соотечественников считается, что договор оформляется только один раз и он не может быть впоследствии продлён. Но это не совсем так. Действительно, в стандартной форме (poměr na dobu neurčitou) договор заключается на некий конечный срок. Если таковые не прописаны, он считается бессрочным (poměr na dobu určitou).

Но по обоюдному желанию даже стандартный 3-летний poměr na dobu neurčitou может быть продлён ещё на 3 года. После этого договор либо разрывается, либо в автоматическом режиме переходит в бессрочную форму.

Испытательный срок

Он допускается, но не является обязательным. Обычно это 3 месяца (для руководящих сотрудников – 6), хотя может быть выбран любой другой термин. На время проверки устанавливается возможность разорвать контракт обеими сторонами без каких-либо штрафных санкций.

Окончания действия

Работа в Чехии по трудовому договору официально закачивается в день, указанный в тексте. Но существуют несколько случаев, когда это может произойти «не по графику»:

  • На испытательном сроке.
  • По соглашению сторон.
  • По письменному уведомлению, поданному за 2 месяца до желаемой даты увольнения (и не важно, кто является инициатором). Но здесь кроется тонкость, о которой мы поговорим чуть позже.
  • Немедленное увольнение (Okamžité zrušení). Одного только желания нанимателя для этого будет мало. Случаи, когда это становится возможным, чётко оговорены в законе: угроза жизни и здоровью, грубейшее нарушение работником своих должностных обязанностей, наличие признаков криминальной деятельности и т. д.

Внимание! Окончание срок действия разрешения на работу (синяя или трудовая карты) является законной причиной разрыва договора!

Увольнение по инициативе одной из сторон

А сейчас мы хотим коснуться тонкостей вычисления 2-месячного срока, о котором говорили выше. Он высчитывается не с дня подачи письменного уведомления (что было бы логично), а с первого дня следующего месяца. Иными словами, если оно подано, к примеру, 3 августа, то отсчёт пойдёт с 1 сентября. А фактически увольнение произойдёт 1 ноября.

Особо уточним, что работник не обязан указывать в заявлении какие-либо основания, хотя и может это сделать. А вот его наниматель таких привилегий лишён. Если вы хотите узнать подробности, смотрите соответствующий параграф закона (Zakoník práce, p.52).

Внимание! Pracovní smlouva – наиболее выгодный для работника тип договора, т. к. он обеспечивает максимальный уровень защищённости. Оставшиеся варианты – DPP и DPČ – гораздо менее «гуманные»!

Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основании DPP

Dohoda o provedení práce используется в тех случаях, когда длительность работы не превышает 300 часов в год, но только при условии, что наниматель не меняется. Помимо информации по срокам, DPP обязан содержать данные по размеру почасовой оплаты, причём сумма не должна быть меньше той, что установлена по закону.

Преимущества DPP:

  • При зарплате до 10000 CZK налог 15%, если больше – так же 15%, но только авансовым платежом.
  • Если выплаты менее 10000 CZK, наниматель полностью освобождается от социальных отчислений.

Недостатки DPP (чаще всего касаются отсутствием социальных гарантий):

  • Отсутствует оплачиваемые больничный и отпуск (если иное прямо не указано в договоре).
  • Сверхурочные и работа в праздники/выходные могут материально не поощряться.
  • Нет выплат за работу в ночное время.
  • Перерывы в работе могут отсутствовать (они никак не регламентированы).
  • Сохраняется материальная ответственность работника перед нанимателем.

Возможные варианты расторжения отношений:

  • Окончание срока, указанного в договоре.
  • Выработка 300 часов в год.
  • Выполнен весь объём работ.
  • По взаимному соглашению сторон.
  • В одностороннем порядке (уведомление в письменном виде должно быть подано за 15 до ожидаемой даты).

Работа в Чехии по трудовому договору DPČ

Некоторые эксперты считают его компромиссным вариантом между DPP и HPP. Мы можем согласиться с этим утверждением только в том случае, если говорить о недостатках DPČ. Назвать такой «контракт» совершенно провальным или абсолютно невыгодным нельзя, но и звание «лучшего» он в нынешнем своём виде никогда не получит.

Основные условия:

  • Работа не более 20 часов в неделю.
  • В соглашении указывается (как минимум) тип работы, сроки её выполнения и почасовая ставка.
  • Если ожидаемая зарплата превышает порог 3000 CZK, работодатель обязан (!) высчитывать отчисления на социальные взносы и медицинскую страховку. Если доходы меньше, это должен делать наниматель.
  • Ежедневная занятость ограничена 12 часами в день.
  • Отпуск не предусмотрен, если иное явно не прописано в договоре. То же самое можно сказать о сверхурочных и работе ночью и/или по праздникам.
  • Больничный оплачивается, но только в рабочие дни.
  • Время работы учитывается при расчёте общего стажа для пенсии.
  • Типовые варианты окончания времени действия: истечение срока и письменное уведомление одной из сторон за 15 дней.

Работа в Чехии по трудовому договору подряда

Строго говоря, этот тип контракта не относится к теме статьи. Но мы всё же решили рассказать вам о наиболее важных особенностях Smlouva o dílo, т. к. проблемы с ним у наших соотечественников возникают довольно часто.

О чём вы должны знать:

  • Договор подряда не регулируется и не контролируется (!) Трудовым Кодексом.
  • Попытка неправомочного применения Smlouva o dílo может привести к достаточно серьёзным штрафным санкциям.
  • Не может считаться трудовым договором.
  • Сторонами договора могут являться как физические, так и юридические лица.
  • Объём предполагаемых работ, сроки и цены чётко прописывается в договоре.
  • Составляется только в письменном виде.
  • Все обязательные социальные и медицинские платежи осуществляет исполнитель (как сторона, получающая прибыль), если иное особо не оговорено.
  • Вся ответственность за исполнение обязательств по Smlouva o dílo ложиться на подписанта.

Вместо заключения

Тема, обсуждаемая в этом материале, достаточно сложная и неочевидная. Поэтому можно предположить, что у вас остались какие-либо вопросы. Их мы рекомендуем обсудить их с нашими экспертами (e-mail для быстрой связи info@offshore-pro.info). Но, чтобы систематизировать полученные знания, предлагаем своеобразное краткое резюме по все трём форматам договоров.

Важнейшие особенности работы в Чехии по трудовому договору в 2020 году (для HPP, DPP и DPČ соответственно):

  • Минимальная заработная плата. За месяц / почасовая / почасовая.
  • Рабочие часы. Неограниченно / до 300 в год / до 20 в неделю.
  • Отпуск. Да / нет / нет.
  • Больничный. Да / нет / да.
  • Сверхурочные, переработки, ночные смены, выходные. Да / нет / нет.
  • Возможность увольнения по инициативе нанимателя (сроки, причины). 2 месяца, только те, что предусмотрены законом / 15 ней, без объяснения / 15 ней, без объяснения.
  • Начисление стажа. Да / нет / да.
  • Страхование. Да / зависит от суммы заработка (10000 CZK) / зависит от суммы заработка (3000 CZK).
  • Налоговые преференции. Нет / да / нет.
Читайте также:  Работа на бали для русских в 2020 году: вакансии и визы

Мы рассказали вам о трёх вариантах работы в Чехии по трудовому договору в 2020 году для жителей РФ, Украины и Беларуси. Наиболее выгодный вариант – HPP, поэтому, если у вас есть выбор, следует предпочесть именно его.

В том случае, когда вас ставят перед фактом, постарайтесь настоять на включении в договор наиболее важных для себя пунктов. Если же вы не уверены в своих действиях, обращайтесь за помощью к опытным специалистам группы компаний Offshore Pro Group.

Также рекомендуем посетить раздел нашего портала, посвящённый ведению бизнеса в Чешской Республике. Удачи вам во всех начинаниях!

Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-in-the-czech-republic-under-an-employment-contract-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

Статьи

Работа в Швеции одинаково привлекательна и для дефицитных специалистов и для наемных работников без достаточного опыта и квалификации.

Несмотря на то, что шведское правительство заинтересовано в привлечении представителей редких профессий и определенного количества неквалифицированных трудовых ресурсов на сезонную работу, попасть в это государство будет не совсем легко.

Согласно закону соискатели из третьих стран могут претендовать на вакансию, только после того, как власти убедятся в том, что она не востребована среди шведов и граждан Евросоюза. Для трудоустройства понадобиться специальное разрешение.

Швеция – работа для украинцев. Как получить разрешение и оформить рабочую визу?

Разрешение от шведского государства на трудовую деятельность на территории страны выдается на основании трудового вызова от приглашающей стороны. Для оформления вызова, принимающей стороне нужно соблюсти правила трудоустройства иностранца, оговорить с ним все нюансы и направить прошение в профсоюзную организацию.

После получения приглашения, соискателю нужно подать заявление в шведское консульство в Украине. Если вы не хотите, или не можете самостоятельно заниматься оформлением документов, можно воспользоваться услугами одного из проверенных миграционных агентств. Примерный термин рассмотрения заявки занимает от 2 до 5 месяцев.

Для оформления разрешения нужны:

  • Заполненная анкета кандидата;
  • документы от принимающей стороны;
  • паспорт и загранпаспорт;
  • фотографии.

Также вам нужно будет оплатить регистрационный сбор в сумме 200 евро.

Следующий этап это оформление визы категории «Д». Если вы планируете находиться на территории государства более чем 90 дней, вам также оформят внж с правом продления и термином действия до 2 лет. Более подробная информация о процессе и этапах получения рабочего места находится на общедоступном ресурсе: work.sweden.se.

Работа в Швеции – вакансии для иностранных соискателей

Искать вакансии можно через рекрутинговые миграционные агентства, на местных сайтах по трудоустройству, прямых работодателей, в профессиональных социальных сетях и местных сми.

Хорошим источником информации является национальный портал общегосударственной службы занятости: www.arbetsformedlingen.se/.

Здесь представлена обширная база актуальных предложений и данные о состоянии местного рынка труда.

Самыми распространенными направлениями, в которых могут работать иностранцы, является сельскохозяйственная отрасль, медицина, сфера информационных технологий, образование, инженерные специальности, строительство.

Из наиболее популярного для украинцев и граждан третьих стран можно выделить трудовую занятость на конезаводах, свинокомплексах, птицефабриках, теплицах, фермах, сезонную занятость по сборке ягод и другого урожая.

Увидеть как ситуация обстоит на самом деле можно с помощью реальных отзывов о работе в Швеции, которые украинцы, работающие за рубежом оставляют на различных специализированных порталах.

Источник: https://stranier.com.ua/articles/sweden/

Работа в Швеции — Как найти работу в Швеции? — Швеция

Other languages

Швеция славится высоким уровнем жизни и благоприятными условиями труда. Не удивительно, что количество желающих приехать на работу с каждым годом только увеличивается. Вот краткое руководство к действию.

В зависимости от вашего высшего образования,  профессии, квалификации и опыта работы, путь на шведский рынок труда может быть более или менее сложным. Тем не менее, шведские работодатели постоянно ищут новых специалистов, а в 2008 году законодательство в сфере рабочей миграции для граждан стран, не входящих в ЕС, значительно упростилось.

Только в 2014 году на работу в Швецию приехали более 12 000 человек из этих стран. Самые распространённые категории рабочих- мигрантов – это работники  лесохозяйства (например, сборщики ягод), IT-специалисты, инженеры, сотрудники ресторанного сектора и сферы обслуживания, медицинский персонал.

Некоторые профессии требуют особого лицензирования, об этом можно узнать на сайте Шведского совета по высшему образованию (на английском языке).

Шаг второй: выучить шведский язык

В некоторых случаях этот шаг можно и опустить, особенно если вы собираетесь работать в сфере IT или в сфере обслуживания.

Однако владение шведским языком хотя бы на базовом уровне значительно облегчит поиск работы, оформление вида на жительство, а со временем и переезд.

И, разумеется, поиск работы в Швеции предполагает, что вы уже владеете английским – на том уровне, которого требует ваша профессия.

Закон об условиях труда предназначен для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте и обеспечения физического и психического здоровья сотрудников. Основная ответственность за условия труда лежит на работодателе.

Право на безопасную и стабильную работу регулируется и Законом о защите занятости, в соответствии с которым работодателям запрещено увольнять человека без уважительной причины. Закон регулирует как период уведомления, так и порядок отбора на увольнение.

Закон о запрете дискриминации запрещает дискриминацию на основе пола, половой идентификации или самовыражения, этнического происхождения, религии или убеждений, инвалидности, сексуальной ориентации или возраста. Дискриминация в сфере труда может включать в себя домогательства или несправедливое обращение в связи с установлением заработной платы, условиями труда или продвижением по службе.

Кристин Лидель / imagebank.sweden.se

Процесс поиска работы в Швеции мало чем отличается от большинства других стран. Вы находите подходящую вакансию и отправляете своё резюме (CV) и сопроводительное письмо.

Наиболее интересные кандидаты приглашаются на личное собеседование. Всё более распространёнными становятся собеседования по телефону или скайпу.

Уточнить, нужна ли вам въездная виза, чтобы приехать на собеседование, а также узнать порядок её получения можно в посольстве Швеции в вашей стране.

Объявления о вакансиях

В Швеции вакансии часто анонсируются на порталах по трудоустройству,  как например:

Eures.europa.eu Общеевропейский портал  для поиска работы
Arbetsförmedlingen Государственная служба занятости, вакансии публикуются на шведском и английском языках. Есть информация по-русски для тех, у кого уже есть постоянный вид на жительство
Jobbsafari.se
Stepstone.se
Monster.se

Еще один способ поиска работы – напрямую обратиться в компанию, в которой вы хотите работать. Большинство компаний дают объявления о вакантных должностях на своих сайтах.

Резюме и сопроводительное письмо

Написать резюме и сопроводительное письмо, которые выделят вас из толпы соискателей – это целое искусство! Обязательные составляющие вашего резюме – это ваш опыт работы, образование, профессиональные навыки, рекомендации, соответствующие награды, а также краткая личная информация. В сопроводительном письме объясните работодателю, почему именно вас нужно взять на эту должность. И помните, краткость – сестра таланта!

Государственная служба занятости.

Леннарт Перленхем

Если вы гражданин ЕС, то вам не требуется разрешение на работу в Швеции. Кроме этого, вы можете беспрепятственно приехать в Швецию для поиска работы. Как быть гражданам стран, не входящих в ЕC, подробно и на русском языке описано на сайте Миграционного ведомства.

После того, как вы получили работу и оформили разрешение, настало время планировать свой переезд в Швецию. Один из первых пунктов – это поиск жилья и школы или детского сада, если у вас есть дети. Найти жильё, например, в Стокгольме очень сложно, поэтому подумать об этом следует заранее.

Как только вы будете знать, где вы и ваша семья будете жить в Швеции, вы сможете подать заявки в ближайшие школы. Образование для детей в возрасте от шести лет до университетского уровня в Швеции бесплатно. Студенты, которые не являются гражданами стран ЕС/ЕЭЗ/какой-либо скандинавской страны или Швейцарии, обучаются за дополнительную плату.

Шаг шестой: собственно переезд

Кроме необходимых на первое время вещей, важно иметь при себе следующие документы:

  • Действующий паспорт и удостоверение личности(с визой)
  • Действительный вид на жительство и работу
  • Водительские права (если есть)
  • Свидетельство о браке или свидетельство о зарегистрированном партнерстве для сопровождающего партнера
  • Свидетельство о рождении каждого сопровождающего ребенка.

В течение первых дней в Швеции нужно зарегистрироваться в Налоговой инспекции Швеции (Skatteverket) и в Управлении социального страхования Швеции (Försäkringskassan), а также открыть счет в банке.

  • Налоговая инспекция выдает идентификационные номера (personnummer) и удостоверения личности.
  • Для получения зарплаты от вашего работодателя, вы должны иметь счет в шведском банке.
  • Вы должны быть зарегистрированы в Управлении социального страхования, чтобы получать компенсацию, когда вы находитесь в отпуске по болезни или в отпуске по уходу за ребенком.

Шведская культура на рабочем месте, как правило, предполагает отсутствие жёсткой иерархии и довольно неформальные отношения. Это относится как к одежде, так и к формам обращения: сотрудники называют друг друга и своих начальников по именам и на ты. Впрочем, как и везде.

…гибкий рабочий график

В Швеции высоко ценится баланс между работой и частной жизнью. Примером этого служит гибкий график работы. Во многих офисах приемлемым поведением считается уйти с работы пораньше, чтобы забрать ребенка из детского сада, а потерянное время работник сможет компенсировать в будущем.

…перерыв на кофе

Уникальной особенностью типичного шведского офиса является кофе-брейк (fika).  Это дает сотрудникам и их начальникам возможность встретиться и пообщаться в неформальной атмосфере.

Больничные, декретные, пособия – не нужно никаких бланков, только Интернет.

Försäkringskassan

Затяжная зима, когда так не хватает дневного света, дождливая весна, непредсказуемое лето и опять же дождливая осень.

  Вы про это уже слышали? Нет, всё не так уж плохо! Но к шведскому климату надо привыкнуть. Как и к своеобразию местного населения.

Но что бы не говорили о холодности шведской погоды или шведских жителей, наша страна щедрая и дружелюбная, и мы надеемся, вы не пожалеете о своём решении!

Полезные ссылки

www.av.se Шведское управление по условиям труда
www.safeatwork.se Руководство по безопасности на рабочем месте, разработанное Шведским управлением по условиям труда
www.tullverket.se Шведская таможня
work.sweden.se Руководство по поиску работы в Швеции, разработанное Шведским Институтом (на английском языке)

Источник: https://ru.sweden.se/rabota-i-uchyoba/rabota-v-shvecii-v-sem-shagov/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector