Сегодня нам предстоит изучить с вами такое понятие в Трудовом кодексе, как праздники. Причем речь идет о тех периодах, когда работать не нужно. Ведь не всегда праздники являются выходными. В некоторых случаях в России приходится работать всем безоговорочно. Так что, ст. 112 ТК РФ четко указывает на конкретные даты, в которые положено отдыхать.
Кроме того, именно здесь прописываются основные нормы расчета положенных бонусов, если сотрудники выходят работать в нерабочий праздник. Особенности перенесения дней, которые выпадают на выходные априори в том или ином году, также здесь указываются.
Точные даты
Ни для кого не секрет, что вопрос праздничных нерабочих дней в России затрагивается постоянно. Причем правительство то увеличивает их количество, то, наоборот, уменьшает. Но точные даты тоже имеют место быть. Они указываются в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
На данный момент Новый год празднуется с 1 по 3 января. Это официально признанные нерабочие дни, которые относятся к празднику. Рождество отмечается 7 января, День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день считается выходным. И он, как не трудно догадаться, отмечается 8 марта.
Праздник труда (он еще считается днем весны) — это очередной нерабочий день. Согласно ст. 112 ТК РФ, сотрудники имеют право отдохнуть 1 мая. Не стоит забывать и о Дне Победы — он проводится 9.05.
В принципе, не так уж и много официальных праздников осталось в России. Всего лишь День России — 12 июня, а также День Единства — 4 ноября. Все вышеперечисленные дни официально признаны нерабочими. А значит, работа в данные периоды имеет свои особенности.
Перенесение
На данный момент, если верить тексту ст. 112 ТК РФ, правительство переносит 2 выходных дня из тех, что указываются в части 5 настоящего закона. В общем, понятно пока одно — если праздник совпадает с обычным нерабочим периодом, то имеет место перенесение законного отдыха на ближайший рабочий промежуток времени. Не столь все трудно для понимания, как могло бы показаться на первый взгляд.
Оклад
Разумеется, как уже было сказано, за работу в нерабочие праздничные дни должно быть какое-то вознаграждение. И, как не трудно догадаться, правила для наград предусмотрены в ст. 112 ТК РФ. В новой редакции указывается, что все сотрудники, которые вышли на работу по любым причинам в нерабочий праздничный день, должны быть вознаграждены.
Кроме того, особенности вознаграждения за выход на работу в праздничные нерабочие дни могут быть прописаны в вашем трудовом договоре. Но помните, что размер «бонуса» нельзя назначить меньше удвоенного. Больше — запросто, а вот ниже — нет. Это прямое нарушение ваших прав.
Не основание
Стоит обратить внимание также на то, что ст. 112 ТК РФ (с ми и без них) указывает на еще одну особенность, которая должна быть учтена всеми работодателями. Как раз она зачастую попросту не берется в расчет. Многие недобросовестные компании знают, что не все сотрудники хорошо подкованы в знании Трудового кодекса и пользуются данным положением.
Дело все в том, что наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы работников предприятия. То есть, они в любом случае должны получить положенный им оклад. Но если человек работает в праздничный нерабочий день, то именно за этот период он имеет полное право претендовать на вознаграждение, выраженное в двойной оплате труда.
Рациональное использование
При этом все изменения должны быть опубликованы и утверждены. Срок для предварительного ознакомления с предстоящими изменениями тоже имеет место. Правительство при подобных перенесениях обязано опубликовать в общем доступе всю информацию относительно предстоящих изменений в срок, не менее чем за 2 месяца до праздника. В противном случае, подобного рода «модификации» не имеют законных оснований для соблюдения. Никакой тайны в перенесении праздников быть не должно.
Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней — Все о кадрах
Какие нерабочие праздничные дни установлены действующим законодательством? Возможно ли привлечение к работе в нерабочий праздничный день? Каким образом производится оплата труда в случае предоставления работнику нерабочих праздничных дней? Как исчисляется норма рабочего времени в предпраздничные дни? Установлены ли какие-либо специальные гарантии, связанные с предоставлением нерабочих праздничных дней, отдельным категориям работников? Как складывается судебная практика по вопросам, касающимся нарушения норм о предоставлении нерабочих праздничных дней? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.
Общие положения
Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней регламентирован ТК РФ.
2 июня 2014 года на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, были утверждены Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней. Отметим, что их также необходимо соблюдать и использовать в работе, поскольку Роструд имеет право давать такие рекомендации (Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»).
Нерабочие праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством
Согласно ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха. Их перечень установлен ст. 112 ТК РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы
- 7 января Рождество Христово
- 23 февраля День защитника Отечества
- 8 марта Международный женский день
- 1 мая Праздник Весны и Труда
- 9 мая День Победы
- 12 июня День России
- 4 ноября День народного единства
Указанные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ. Кроме того, в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.
1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
Таким образом, на отдельных территориях РФ (в частности, в субъектах РФ) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— религиозная направленность праздника;
— поступление просьбы от религиозной организации;
— принятие решения соответствующим органом государственной власти.
Перераспределение рабочего времени и времени отдыха в связи с предоставлением нерабочих праздничных дней
В связи с тем, что наряду с нерабочими праздничными днями действующее трудовое законодательство гарантирует работнику предоставление выходных дней, с целью реализации в равной мере обеих гарантий законодатель предусмотрел правила переноса выходных дней при их совпадении с праздничными днями.
По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Согласно ст.
112 ТК РФ два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году.
Практически каждый год в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни переносятся на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ст. 112 ТК РФ).
Вправе ли работодатель перенести выходные и праздничные дни?
В соответствии с п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.
2009 N 588н (далее — Порядок), перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.
Роструд напомнил: из приведенных норм следует, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными днями возможен только при принятии соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ с соблюдением сроков их официального опубликования. При этом другие лица (в частности работодатели) не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными днями.
Данное правило распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка.
Обратите внимание! Переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате (в отличие от выходного). Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, то есть на первый рабочий день, следующий за ним.
Как перенос праздничных дней сказывается на продолжительности отпуска работника?
В соответствии со ст.
120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (ст. 115 ТК РФ).
В качестве примера Роструд привел Постановление Правительства РФ от 28.05.
2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» (далее — Постановление Правительства РФ N 444), которым выходной день был перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
Вопросы оплаты труда, связанные с предоставлением нерабочих праздничных дней
Чем больше праздников, тем меньше заработная плата?
По общему правилу отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы.
При этом оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда:
— если работник трудится за оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения ему заработной платы (ст. 112 ТК РФ);
— остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Важно, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
Для работников важным является вопрос о том, имеет ли работодатель право привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 113 ТК РФ действующим трудовым законодательством установлен запрет на работу в нерабочие праздничные дни. Но из данного правила есть исключения.
Привлечь к работе могут в зависимости от фактических обстоятельств с согласия работника или без его согласия.
В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.
113 ТК РФ);
2) без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. К таким работникам ст. 113 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии и др., перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Необходимо отметить, что ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113).
Обратите внимание! Для привлечения сотрудника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его письменное согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно письменного согласия работника.
При этом существует категория работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий.
Это непрерывно действующие организации, выполняющие работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Для документального оформления привлечения сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни работодатель обязан издать соответствующее распоряжение (приказ) (ст. 113 ТК РФ).
Из приведенных норм можно сформулировать правила привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день:
1) наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
2) письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
3) учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
4) письменное распоряжение работодателя.
Компенсации за работу в нерабочий праздничный день
Статьей 149 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таким случаям отнесена и работа в нерабочие праздничные дни.
Согласно данной статье при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом гарантировано, что размеры выплат, установленные внутренними документами работодателя, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.
Принципиальный подход в данном случае следующий: оплата труда как сдельщикам, так и тем, кто работает за оклад, осуществляется в двойном размере.
При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Как разъяснил Роструд, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Вместо двойной (как минимум) оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Но это возможно только по желанию работника.
Обратите внимание! Работодатель за работу в нерабочий праздничный день не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
- При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки,
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки,
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
9.3. Нерабочие праздничные дни
9.3. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – праздник Весны и Труда;9 мая –
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
ст 112 ТК РФ с ми
- Текст статьи 112 ТК РФ в новой редакции.
- Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России; - 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере .
Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции — Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 112 Трудового Кодекса РФ
Нерабочие праздничные дни в 2021 году
Не привлекать к работе людей в праздничные дни — традиция во всех странах мира. Предоставление работникам таких дней является видом дней отдыха. Правовое регулирование нерабочих праздничных дней в Российской Федерации регулируется трудовым кодексом, а именно ст. 112.
Даты праздничных дней:
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:
- С 1 по 10 января — 10 дней
- С 21 по 23 февраля — 3 дня
- С 6 по 8 марта — 3 дня
- С 1 по 3 мая — 3 дня
- С 8 по 10 мая — 3 дня
- С 12 по 14 июня — 3 дня
- С 4 по 7 ноября — 3 дня
Перечень представленный выше, устанавливает нерабочие дни на всей территории РФ. Однако, на некоторых территориях России могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
- такое введение должно быть религиозно обоснованно;
- должно быть инициировано просьбой религиозной организации;
- решение об установлении такого дня должно быть принято государственным органом.
Следует знать, что в случае попадания нерабочего праздничного дня на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
При каких условиях привлекается работник в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
113 статьей ТК РФ также предусмотрено, что в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором: работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.
Также, возможно привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такая возможность предусмотрена частью пятой статьи 113 ТК РФ..
Ну а самым главным исключением по статье 113 являются случаи, когда установление нерабочего праздничного дня никак не влияет:
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Резюмируя информацию можно сделать вывод, при каких условиях допускается работа в праздничные дни:
- когда есть законное основания для привлечения;
- при наличии письменного согласия работника, если оно предусмотрено законодательством;
- согласие профсоюзного органа, когда оно предусмотрено;
- письменное распоряжение руководителя — всегда.
Компенсация при работе в нерабочие праздничные дни
Если работник привлекается к работе в нерабочие праздничные дни, ему предусмотрена компенсация, в виде дополнительного дня отпуска или повышенной материальной оплаты.
При этом, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором выплаты, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Основное правовое регулирования компенсаций за работу в праздничные дни предусмотрены статьей 153 ТК РФ:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В ТК РФ закреплены именно гарантии по оплате труда, т.е. минимальная предусмотренная компенсация, однако никто не запрещает повышать уровень оплаты труда в праздничные нерабочие дни локальными нормативными актами.
Еще один способ компенсации, предусмотренный ч.3. 153 статьи это предоставление другого дня отдыха. Работодателю лишь необходимо согласие работника, без согласия такой вид компенсации не применим. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
К таким категориям работников, как в части 4 статьи 153 ТК РФ, может применяться порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Это творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, статья 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни.
В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ).
При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).
Статья 112. Нерабочие праздничные дни (ТК РФ)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред.
Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
(Часть в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N
201-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1,
ст. 27)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части
первой настоящей статьи.
Правительство Российской Федерации
переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и
третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном
календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей
статьи (в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г.
N 35-ФЗ —
Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст.
2127).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются
коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
Суммы расходов на выплату
дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть
введена Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ —
Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 1, ст.
27;
в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад) (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на
другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации.
При этом нормативный правовой
акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на
другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых
актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней
на другие дни в течение календарного года допускается при условии
официального опубликования указанных актов не позднее чем за два
месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (в ред.
Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;
Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ — Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127).
открыть раздел в документе найти материалы
Загрузка...
