На работе мы довольно часто сталкиваемся с тем, что отпуск по определенным причинам хочется разделить на части. Эта ситуация оговаривается в ст. 125 ТК РФ. Она регулирует все нюансы вопроса взаимоотношений работника с руководством. Кроме того, строго указывает, каким образом может быть произведен отзыв из отпуска.
Тк рф ст. 125: краткое содержание
Сам текст не станем здесь переписывать. Тем более что документ имеется в свободном доступе. Укажем, что ст. 125 ТК РФ предоставляет труженику право брать отпуск частями, несколько ограничивая их сроки. Некоторые категории граждан не попадают под действие данной законодательной нормы. Это делается с целью защиты их здоровья.
К таковым относятся женщины, ожидающие пополнения в семье, молодежь, не достигшая совершеннолетия, работники, занятые на вредных производствах. В принципе, на этом изучение нашего документа можно бы закончить, если бы не всевозможные нюансы и недоразумения, возникающие при его реализации на практике.
Оказывается, такой практически однозначный текст понимается людьми по-разному. Кроме того, ст. 125 ТК РФ обуславливает условия волевого решения администрации о прерывании отпуска работника. Применяется оно не всегда справедливо. А труженик попадает в ситуацию, когда необходимо смело отстаивать собственные права.
Для этого нужно разбираться в законодательстве, понимать его содержание и правоприменительную практику. Давайте устраним пробелы в образовании, коли они имеются.
Как правильно делить отпуск
Еще перед началом периода (года) время отдыха каждого сотрудника планируется. Составляется график отпусков. Этот документ является основой работы в данном направлении. Для того чтобы уйти в отпуск в незапланированное время, необходимы объективные причины. В то же время ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части.
Следовательно, желательно предупредить о своем желании администрацию заранее, чтобы периоды были включены в график. При этом следует учитывать, что основная часть отпуска не может быть меньше четырнадцати дней. Это строгое правило указано в тексте ст. 125 ТК РФ. Допустим, работнику положено 28 дней отпуска и еще 3 дополнительных. Он желает его разделить.
Распределять время следует так, чтобы хотя бы один из периодов равнялся двум неделям. Иначе закон будет нарушен. Как правило, этот четырнадцатидневный период предоставляется в первую очередь. Если же нужно взять несколько дней отпуска, то его предоставляют из неотгулянного за прошедший год.
Администрация серьезно относится к нарушениям ТК, так как может пострадать в случае проверки.
Отзыв из отпуска
Ч. 2 ст. 125 ТК РФ рассматривает данную проблему. Она порождает множество сложностей во взаимоотношениях администрации и работника, так как содержит в себе обоюдные ограничения и условности. Положение рассматриваемого документа позволяет руководству прервать отдых труженика. Однако произойти это может лишь по письменному заявлению последнего.
На практике человека вызывают в офис и предлагают ему согласиться с тем, что придется выйти на работу до окончания отпуска. Здесь важно иметь открытые и доверительные отношения между участниками процесса производства. Кроме того, работнику заранее сообщают, когда он сможет отгулять те дни, которые у него отбирают. Законодательно закреплено, что сам человек должен выбрать сроки.
Они отражаются в соответствующем приказе. То есть, отзыв из отпуска – это инициативное решение. Принимает его только администрация. Работник не может инициировать таковое решение. На практике часто люди по-человечески договариваются и решают к обоюдному удовольствию.
То есть, требовать прервать отпуск по своему желанию работнику нельзя, а попросить руководителя инициировать процесс никто не запрещает.
Могут ли наказать за отказ прервать отдых?
Пожалуй, это самый тонкий вопрос. Если изучить ст. 125 ТК РФ с ми, выясним, что администрация не имеет на это никаких прав. Да, руководство зачастую требует от человека присутствия на рабочем месте, пытается, что греха таить, надавить, заставить.
Многие поддаются, желая сохранить видимость хороших отношений. Но все это незаконно. На самом деле, при отзыве из отпуска только инициатива принадлежит администрации. Решение же остается за самим работником. Не стоит поддаваться давлению.
Руководство предприятия не имеет законодательных возможностей вынести порицание или взыскание. Если же таковое произошло, вам вынесли выговор, лишили премии, указав причиной нежелание пойти навстречу администрации, то смело жалуйтесь. Только предварительно попросите выдать копию приказа.
С ней следует для начала обратиться в профсоюз. А если не поможет – в суд.
Продление времени отпуска
Есть и иные моменты, с которыми люди сталкиваются на работе. К таковым относятся ситуации, когда во время отпуска человек заболел. Что делать в таком случае? Это регулируется другой статьей изучаемого закона. Следует знать, что ст. 124, 125 ТК РФ тесно переплетены меж собой. Обе нормируют отношения, связанные с предоставлением отпуска.
Вернемся к заболевшему невовремя человеку. Теряет ли он ввиду развития недуга время отдыха? Оказывается, совсем нет. Ему следует предоставить администрации предприятия доказывающий факт болезни документ. Тогда срок настоящего отпуска пересчитают и продлят ровно на то количество дней, что он провалялся в постели (недужил). Его определяют, повторимся, по больничному листу.
Все вышеизложенное фиксируется изданием соответствующего приказа. Желательно ознакомиться с ним еще до того, как не выйдете в положенное время из отпуска. Просто отдать кадровику больничный недостаточно. Нужно еще и проверить, согласился ли с продлением отпуска руководитель. В противном случае может возникнуть конфликт. Доказать свои права вы, конечно, сможете.
Но потратите на это много сил и времени.
Особые случаи
Следует знать, что не только болезнь является поводом для продления времени отпуска. Иной раз человеку приходится в этот период заниматься «государственными обязанностями». Так описано в ТК РФ. Если вы столкнулись с таковой проблемой, то требуйте подтвердить факт включения в государственную деятельность документально.
На основании полученной справки смело требуйте продления отпуска на указанный период. Кроме того, следует знать, что руководство не имеет права не пустить человека в отпуск. В самых исключительных случаях он может по взаимной договоренности не отдыхать один год. При этом отпуск ему обязаны предоставить в следующем.
Нарушением закона является неиспользование отпуска в течение двадцати четырех месяцев.
Заключение
Мы изучили некоторые моменты, связанные с ежегодными отпусками. Знание этих нюансов очень помогает выстроить конструктивные отношения с руководством предприятия.
Люди часто сталкиваются с недобросовестностью администрации, желанием ущемить права работника. Нужно активно, но не агрессивно бороться с такими попытками. Знание законодательства – вот лучший помощник любому человеку.
Смелее вникайте в нюансы и используйте полученную информацию себе во благо! Удачи!
Статья 125 с ми. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 125 ТК РФ
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст.
8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.
Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.
2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Другой комментарий к статье 125 ТК РФ
§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.
В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.
§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ.
Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ.
1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).
В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части.
Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г.
N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).
§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.
Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).
Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.
Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.
Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.
§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия.
При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска.
Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г.
N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст.
125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).
§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.
§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
Деление отпуска на части по статье 125 ТК РФ
1.
Нормы ТК РФ о делении отпускных дней
2.
Может ли работодатель помешать делению отпуска по статье 125 ТК РФ?
В сезон отпусков многие работники задумываются о разделении отпуска на части.
Статья 125 ТК РФ описывает порядок такого деления. Однако написана она так, что понять все особенности может не каждый.
Объясняем доступным языком – как использовать статью 125 ТК РФ и обязательно ли включать в часть своего отпуска субботу и воскресенье?
Нормы ТК РФ о делении отпускных дней
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом есть определенные правила деления отпуска на части, а именно:
- деление ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков;
- при разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
Может ли работодатель помешать делению отпуска по статье 125 ТК РФ?
Работодатель не вправе требовать от работника делить отпуск в зависимости от производственной необходимости. Также работодатель не имеет права в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней. То есть, работодатель может взять часть отпуска с понедельника по пятницу (без субботы и воскресенья).
При разделении части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Однако в этом случае, поскольку выходные (суббота, воскресенье) при таком разделении не были включены в дни отпуска, они не будут подлежать оплате.
Статья 125 ТК РФ: деление отпуска на части и отзыв из отпуска
Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника. 3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.
Второй комментарий к Статье 125 Трудового кодекса 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.
Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК РФ. 2. В ч. 1 ст.
125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
Ст. 125 тк рф: вопросы и ответы
Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.
N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.
Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. можно по телефону или на сайте.
Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.
Вопросы по метке «ст. 125 тк рф«
Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон.
Важно
Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ. Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.
Образец справки о ненормированном рабочем дне
2.
Инфо
Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска.
В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника.
Как правильно делить отпуск
Еще перед началом периода (года) время отдыха каждого сотрудника планируется. Составляется график отпусков. Этот документ является основой работы в данном направлении. Для того чтобы уйти в отпуск в незапланированное время, необходимы объективные причины. В то же время ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части.
Следовательно, желательно предупредить о своем желании администрацию заранее, чтобы периоды были включены в график. При этом следует учитывать, что основная часть отпуска не может быть меньше четырнадцати дней. Это строгое правило указано в тексте ст. 125 ТК РФ. Допустим, работнику положено 28 дней отпуска и еще 3 дополнительных. Он желает его разделить.
Распределять время следует так, чтобы хотя бы один из периодов равнялся двум неделям. Иначе закон будет нарушен. Как правило, этот четырнадцатидневный период предоставляется в первую очередь. Если же нужно взять несколько дней отпуска, то его предоставляют из неотгулянного за прошедший год.
Администрация серьезно относится к нарушениям ТК, так как может пострадать в случае проверки.
Трудовой кодекс рф (тк рф)
Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
Более полную информацию дадут ответы на частые вопросы, связанные с применением этой статьи на практике.
Статья 125 ТК РФ: основные положения с ми 2020 года Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса? Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков? На сколько частей можно делить отпуск? Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части? Как должен происходить вызов из отпуска? Можно ли рассматривать отказ работника прервать отпуск как нарушение трудовой дисциплины? Как происходит корректировка выплат работнику, вызванному из отпуска? Каких работников вызывать из отпуска нельзя? Статья 125 ТК РФ: основные положения с ми 2020 года Часть 1 статьи 125 ТК РФ предполагает для работников возможность использовать положенный период ежегодного отпуска по частям. Регламент ст.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.
В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст.
8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.
Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.
2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.
2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.
Ст 125 nr рф с изменениями на 2020 год
Возможны 2 варианта:
- самый распространенный — работник пишет заявление с просьбой зачесть излишек отпускных в счет будущей зарплаты;
- работник вносит получившуюся сумму переплаты в кассу организации.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При дальнейшем использовании остатка отпуска отпускные по нему должны быть рассчитаны и выплачены заново. О правилах расчета отпускных читайте в статье «Расчет отпуска в 2017 году — примеры и особенности».
Каких работников вызывать из отпуска нельзя? Ст.125 ТК запрещает отзывать из отпуска:
- Несовершеннолетних
- Беременных
- Занятых на работах с особыми условиями труда.
В отношении этих категорий работников работодатель не может воспользоваться положениями ст. 125 ТК в части прерывания отпуска по производственной необходимости.
Ст 125 тк рф с изменениями на 2020 год с ми
E-mail: не в сети E-mail: не в сети E-mail: Обновления кодексов
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 ТК). Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст.
120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.
Также законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года. Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника.
Необходимость в этом может возникнуть по инициативе:
- Работника, в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам желающего взять часть отпуска в определенное время.
- Руководителя, испытывающего постоянную нехватку в сотрудниках, либо нуждающегося в их мобилизации для разрешения сложной производственной ситуации.
Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.
На сколько частей можно разделить отпуск
При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г.
Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено.
Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.
Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.
Возвратная тара: бухучет и налогообложение
Собираясь разделить свой отпуск на части, работник должен четко знать, сколько дней отпуска ему положено в этом году, и как он сможет подробить свой отдых.
Ведь возможно он работает меньше года, и его отпуск будет менее 28 дней. Или у него есть особые привилегии и отпуск более длительный, а может быть у работника остался отпуск с прошлого периода.
Как рассчитать количество отпускных дней в каждом конкретном случае, узнавайте здесь.
Отдых в рабочие дни
Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.
Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.
Отпуск, приходящийся только на выходные
Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.
Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.
С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано.
Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу).
Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.
Разделение дополнительного отпуска
Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2021 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).
Отзыв из отпуска
Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).
Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе.
Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.
Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:
- не достигших 18 лет;
- беременных;
- работающих в тяжелых и опасных условиях.
Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Как можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части разрешено законодательством. Это может произойти не только по инициативе сотрудника, но и директора. Работодатель в случае разделения отпуска обязан дать свое согласие. Другими словами, требуется соглашение между сотрудником и начальником.
Кроме этого, первая часть отпуска должна иметь продолжительность не менее 2 недель. Остальные дни работник может «догуливать» по своему усмотрению. Так можно сделать не один раз. За неиспользованный отпуск полагается материальная компенсация.
Соглашение между сторонами должно быть оформлено в письменном виде.
Обычно процедура осуществляется следующим образом: сотрудник пишет заявление, в котором указывает количество дней отпуска, которые хочет взять. У работодателя в этом случае только одна функция – подписать его. Если инициатором разделения отпуска является работодатель, то он издает соответствующее распоряжение.
Стороны могут составить и дополнительное соглашение, содержащее порядок и условия переноса отпуска. Помимо этого, разделение отпуска может фиксироваться в графике отпусков. Таким образом и происходит оформление соглашения между сторонами. Главное, чтобы они были согласны на это.
Существует несколько вариантов переноса отпуска:
- в некоторых случаях предоставление отпуска работника может негативно повлиять на работе предприятия. Поэтому работодатель вправе перенести отпуска на следующий год, но на срок не позднее 12 месяцев.
- Начальник имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска. При этом оставшиеся дни отпуска работник может впоследствии использовать по своему усмотрению или добавить к отпуску за следующий год.
Разделение или перенос отпуска возможен и в случаях, когда работник временно потерял трудоспособность во время отпуска или выполнял государственные обязанности, хотя должен был отдыхать. Эти случаи продлевают отпуск автоматически, но работодатель должен быть поставлен в известность об этом. Например, если работник в отпуске заболел, то ему нужно оформить больничный.
Но если необходимо продлить отпуск по уходу за ребенком, который заболел, или по уходу за другим членом семьи, то продление отпуска не происходит. Не продлевается отпуск даже в связи с увольнением работника по собственному желанию.
Помимо этого, отпуск может быть продлен в следующих случаях:
- отпуск для продолжения учебы;
- отпуск в связи с важными событиями, например, рождением ребенка, свадьбой и т. д. В этом случае сотруднику даются дополнительные 5 дней.
Оформление
Деление отпуска по Трудовому кодексу производится на основании:
Оплата частей отпуска
Расчет отпускных совершают в зависимости от заявления работника. Если оно написано с понедельника по воскресенье, то работодатель выплатит отпускные за 7 дней.
Когда заявление написано с понедельника по пятницу, то работник получит отпускные только за эти дни, но фактически отдохнет те же семь дней.
Если же заявление написано на субботу-воскресенье, то работник получит отпускные за два выходных дня, которые он отгулял бы в любом случае.
- Графика отпусков на будущий год, в который заносятся даты всех составных частей отпуска. Данный документ предъявляется сотрудникам для ознакомления и согласования, факт совершения которых подтверждается их подписями.
- Письменного заявления сотрудника. Этот вариант целесообразен в компаниях с немногочисленным штатом, а также в случае разделения отпуска уже после утверждения графика отпусков на следующий год.
Второй вариант требует некоторых дополнительных действий:
- В углу заявления указывается решение директора.
- Выпускается приказ о разделении отпуска (форма Т-6), заверенный подписью руководителя и печатью организации. Содержащиеся в нем сведения идентичны указанным в заявлении.
- Бухгалтер заполняет записку-расчет (форма Т-60) для начисления отпускных.
- Информация, касающаяся отпуска, заносится в личную карточку сотрудника.
- Данные в табеле, учитывающем время работы, подвергаются изменению.
- В графике отпусков отмечаются новые даты, а причина и дата изменений вносятся в графу переноса отдыха.
Заявление
Заявление о разбивке отпуска должно содержать:
- наименование и адрес организации;
- ФИО заявителя;
- суть просьбы, желательно с объяснением причин, что увеличит вероятность положительного решения;
- желаемые даты выхода в отпуск и его завершения;
- дату подачи заявления;
- подпись сотрудника.
Причины отзыва из отпуска
По закону допускается отзыв из отпуска работников, но только по уважительной причине. Например, это может быть связано с важной командировкой. Эта норма содержится и в Трудовом кодексе.
Но там не указаны причины, по которым работодатель имеет право на досрочный отзыв своего сотрудника из законного отпуска.
Законодатель оставляет работодателю самостоятельно определять основания такого вызова.
На практике начальники объясняют свою позицию по этому поводу «производственной необходимостью».
Что подразумевает эта формулировка, позволяющая осуществить отзыв работника из отпуска? Это должна быть уважительная причина, к примеру, производственная авария или внеплановая проверка.
А также увольнение сотрудника, который в это время выполняет трудовые функции за работника, находящегося в отпуске. Или необходимость отправить сотрудника в срочную командировку. Поэтому в документе, на основании которого происходит отзыв из отпуска, такая причина обязательно должна быть указана.
Ответственность за нарушения
Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия сотрудника, определяет Письмо Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 г.
Данное действие будет неправомерным, как и решение о разбивке отпуска, определении длительности его частей и периода, на который они будут приходиться. То же относится и к изданию внутренних нормативных актов, предписывающих подобное разделение (ст. 8 ТК).
Поэтому руководителю необходимо действовать методом убеждения с описанием неблагоприятной обстановки, сложившейся на предприятии.
Если работник не согласен разделять отпуск или выходить на работу до его окончания, он вправе проигнорировать приказ начальства.
В случае возникновения негативных последствий нужно обратиться в Инспекцию труда. Какое-либо принуждение в такой ситуации будет признано административным правонарушением, классифицируемым ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
За его совершение налагаются предупреждение или штрафные взыскания в размере:
- 1000–5000 р. для директора или индивидуального предпринимателя.
- 30000—50000 р. для предприятия.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в х
Вариант первый
Отпуск начинается с 1 июля 2021 г. и длится 28 календарных дней.
Расчетный период будет с июля 2021 г. по июнь 2021 г. По условию, он отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет — 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.).
Среднедневной заработок будет равен 1 706,48 руб. (600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).
Сумма отпускных составит 47 781,44 руб. (1 706,48 руб. х 28 дн.).
В июле 2021 г. Незабудкина В.И. должна отработать 3рабочих дня, за этот период ей начислят 6 521,74 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 3дн.). Общая сумма начислений за июнь будет равна 54 303,18 руб. (47 781,44 руб. + 6 521,74 руб.). Сумма начислений за июль и август (при условии полностью отработанного августа) –104 303,18 руб. (54 303,18 руб. + 50 000 руб.).
В КАКОМ МЕСЯЦЕ ВЫГОДНО ПОЙТИ В ОТПУСК В 2021 ГОДУ?
Загрузка...
