Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Многие работники имеют право на дополнительные выходные дни, но не все об этом знают. Проверьте, вдруг вам тоже положен дополнительный отдых.

Жители Крайнего Севера

По закону некоторые сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительные выходные. Это касается людей, у которых есть ребенок/дети в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).

Таким сотрудникам ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Дополнительный выходной день предоставляется по письменному заявлению.

Женщины, работающие в сельской местности

Женщинам, работающим в сельской местности, также полагаются дополнительные выходные. Им гарантируется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительный выходной может предоставляться по их письменному заявлению (ст. 262 ТК РФ).

Доноры

По закону любому работнику предоставляется дополнительный день отдыха (оплачиваемый) после каждого дня сдачи крови. Такой выходной по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 186 ТК РФ).

Также такой выходной разрешается использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. Причем средний заработок сохраняется за работниками за все дни сдачи и предоставленные в связи с этим выходные.

Работники, получающие образование

Такие сотрудники имеют право как на оплачиваемые, так и неоплачиваемые дополнительные выходные дни (ст. 173 ТК РФ).

Оплачиваемые выходные предоставляются:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах. В этих случаях работники имеют право на 40 оплачиваемых выходных дней. На каждом из последующих курсов – 50 дней;
  • для прохождения государственной итоговой аттестации. Оплачиваемый отпуск может доходить в таких случаях до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Дополнительные неоплачиваемые выходные/отпуск предоставляются, в частности:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям (15 календарных дней);
  • слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (15 календарных дней);
  • работникам для сдачи итоговых государственных экзаменов (один месяц).

Работники с детьми-инвалидами

Работникам гарантируются дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами. Таким работникам по их письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Выходные предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Причем выходные могут быть разделены между родителями ребенка-инвалида по их усмотрению.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Дополнительные выходные: кому положены?

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Дни отдыха за переработку

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

Посмотрите, что вам выгоднее. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

За работу в выходной

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).

Отгулы для тех, кто думает о здоровье

Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:

  • до 40 лет – один день раз в три года, 
  • с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
  • пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ). 

Важно: подтвердить факт прохождения нужно справкой из поликлиники.

Отдых для доноров 

Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Выходные для родителей детей-инвалидов

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся.

За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).

Кто еще может взять выходной

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно). 

Дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере

Имеет право работодатель не предоставлять  дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере?

Работаю вместе с супругой в муниципальном учреждении в районах Крайнего  Севера. Супруга  находится в отпуске по уходу за ребенком, которому только исполнился год.

Когда мне понадобился дополнительный выходной день, я обратился с заявлением к работодателю. В заявлении я указал, что прошу предоставить мне выходной, как работающему в районах Крайнего Севера родителю.  

Работодатель мне в предоставлении дополнительного выходного дня отказал. На моем заявлении поставил резолюцию: «Отказать в связи с производственной необходимостью». Устно пояснил, что раз моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не обязан еще и мне предоставлять выходные дни.

Положен или нет дополнительный  выходной день родителю на Крайнем Севере при условии, что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком? Если положен, то зависит его предоставление от желания работодателя или нет?

Читайте также:  Работа в швеции для украинцев и русских в 2020 году

В данном случае работодатель не прав. Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы является гарантией и предоставляется в соответствии со статьей 319 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере ежемесячно предоставляется при условии

  • работник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
  • работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях;
  • работник подал письменное заявление о предоставлении дополнительного выходного дня.

Никаких дополнительных условий для предоставления выходного дня действующее законодательство не устанавливает.

Право на дополнительный выходной день родителю на Крайнем Севере не зависит

от факта нахождения второго родителя в отпуске по уходу за ребенком

Данное утверждение подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление Пленума).

В постановлении сказано, что дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный выходной день.

  Перенос выходного дня

от желания или нежелания работодателя, производственной необходимости и прочих условий

если работник имеет право на предоставление дополнительного выходного дня и желает его получить, то работодатель обязан выходной день предоставить. Это следует из смысла ст. 319 ТК РФ.

Если работодатель отказал в предоставлении дополнительного выходного дня, работник может его использовать самостоятельно. Отсутствие работника на работе в случае, если он реализует свое законное право, не может быть признано прогулом.

Это подтверждается Постановлением Пленума, в котором сказано, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Подводя итог. Если работник имеет право на использование дополнительного выходного дня и желает его реализовать, то работодатель не может ему в этом отказать. В случае отказа работодатель нарушает трудовые права работника. Если работник воспользуется дополнительным выходным днем без разрешения работодателя, то его действия не образуют состав дисциплинарного проступка.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Скачать образец заявления о предоставлении дополнительного выходного дня

Дополнительные выходные: список выходных, в которые работника отпускать обязательно

Работники отдыхают в субботу и воскресенье или по графику сменности. Когда и кому положены дополнительные выходные и какие из них оплачиваются, смотрите в нашем списке ????

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа. 

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

  • — нужно закончить уже начатую работу; 
  • — срочно починить рабочее оборудование;
  • — заменить невышедшего сменщика. 

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

Статья: список отпусков, обязательных для работодателей

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада. 

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ. 

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет. 

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

  1. Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца. 
  2. Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.
  3. Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.
Читайте также:  Налоговики не раскроют состояние счетов контрагента

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке. 

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав. 

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания. 

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Статья: кто должен пройти медосмотр за счёт работодателя

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

  • — один день раз в три года — работникам до 40 лет;
  • — один день раз в год — работникам после 40 лет;
  • — два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.
  • Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем. 
  • Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ. 

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ. 

Статья актуальна на 15.12.2021

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы .

Комментарий к статье 319 ТК РФ

Прямо установлено, что воспользоваться дополнительным выходным днем может не только один из родителей, но и лица, их заменяющие, — опекун, попечитель, приемный родитель ребенка, не достигшего возраста 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 264 ТК гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. коммент. к ст. 264).

Дополнительным выходным днем один из родителей ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо его опекун, попечитель, один из приемных родителей может воспользоваться в любое время в течение месяца, письменно заявив об этом работодателю.

Поскольку такой выходной день предоставляется по месту работы только одного из родителей, работодатель может потребовать от работника подтверждения того, что выходной день в текущем месяце не предоставлялся другому родителю по его месту работы.

Если работник не использовал свое право на дополнительный выходной день в соответствующем месяце, то он не может взять дополнительный выходной день за этот месяц в другом месяце.

Другой комментарий к статье 319 ТК РФ

  • Право на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, предоставляется:
    — одному из родителей;
    — опекуну;
    — попечителю;
  • — приемному родителю.
  • Условиями для получения такого права являются работа указанных лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие ребенка в возрасте до 16 лет.

Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления соответствующего лица.

Выходной предоставляется один раз в месяц. В случае если он предоставляется одному из родителей, второй в течение того же месяца не будет иметь права на получение соответствующей гарантии.

Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1, порядок предоставления дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, аналогичен порядку предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Необходимо отметить, что судебная практика по рассмотрению дел, связанных с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, незначительна.

Так, в соответствии с Обзором ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, за 2010-2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Разрешая указанный спор, суд правильно исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня является правом одного из родителей, имеющего ребенка до 16 лет, поэтому работодатель такого работника не вправе отказать ему в предоставлении указанного выходного дня в связи со служебной необходимостью.

Читайте также:  Организуем путешествие в боснию и герцеговину без визы

Кому работодатель обязан предоставить дополнительный выходной или отпуск

Согласно Трудовому Кодексу некоторым категориям трудящихся граждан к основному отпуску предоставляются дополнительные дни. Они могут быть как оплачиваемыми работодателем, так и предоставляемыми без выплаты денежной суммы. Подробная информация изложена далее в статье.

Источник фото pixabay.comИсточник фото pixabay.com

Если сотрудник организации является студентом вуза, то в период сессии ему гарантированы выходные. Это прописано в ТК РФ в ст. 173. Но касается это только студентов – заочников.

Выходные оплачиваемые дни в количестве 40 выделяются на сдачу сессии на первом и втором курсах, на последующих – 50.

На подготовку к госэкзамену и защите диплома студента обязаны отпустить с работы до 4 месяцев, при этом он продолжает получать заработную плату.

Работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, согласно ст. 319 ТК ФР предоставляется один выходной ежемесячно. Но за это время он не получает деньги.

Женщины, работающие в сельской местности, могут по письменному заявлению на один день в месяц уходить на неоплачиваемый выходной. Норма указана в ст. 263.1 ТК РФ.

Если работник является донором, независимо от того один раз он сдавал кровь и ее компоненты, или делает это регулярно, то он освобождается от работы на один день.

Этот дополнительный выходной оплачивается работодателем, может быть использован на следующие сутки после сдачи крови или в любое другое удобное время, быть присоединен к ежегодному отпуску.

Статья ТК РФ, в которой говориться об этом дополнительном выходном – 186.

Источник фото pixabay.com Источник фото pixabay.com

В статье 262 ТК РФ закреплено положение о том, что если в семье сотрудника воспитывается ребенок-инвалид, то ему положено 4 добавочных выходных в месяц. Они оплачиваются в размере средней заработной платы. Однако есть нюансы – выходные предоставляются одному из родителей (или опекунов) ребенка, но могут быть разделены ими между собой.

Источник фото pixabay.com Источник фото pixabay.com

Прохождение диспансеризации трудящимися гражданами в возрасте 40 и более лет рекомендовано каждый год.

Поэтому сотрудники этой возрастной категории имеют право ежегодного освобождения от работы для прохождения медицинских процедур.

Для этого выделяется один день, который работодатель оплачивает в размере средней заработной платы. Работники младше 40 лет получаются дополнительный выходной на диспансеризацию раз в 3 года.

Источник фото https://www.instagram.com/p/By11aDqiKZu/Источник фото https://www.instagram.com/p/By11aDqiKZu/

Категория граждан, являющихся пенсионерами по возрасту, но продолжающих трудовую деятельность, могут отдыхать ежегодно на 2 недели (на 60 дней, если пенсионер имеет инвалидность) больше плюсом к гарантированному отпуску. Дополнительный отпуск гарантирован ст. 128 ТК РФ, где указывается, что он дается за свой счет. Уйти отдыхать пенсионеры могут по письменному заявлению в удобное для них время.

Источник фото pixabay.com Источник фото pixabay.com

В статье 117 ТК РФ говориться о том, что занятые на предприятии с опасными или вредными условиями труда, могут дополнительно отдыхать от 7 до 14 дней дольше. Добавочный отпускной период оплачивается, но по соглашению часть периода компенсируется денежными средствами.

Источник фото pixabay.com Источник фото pixabay.com

Дополнительное отпускное время могут оформить работники, трудящиеся по ненормированному рабочему графику. Количество отпускных суток оплачивается, и определяется правилами коллективного распорядка и трудовым договором, но не менее 3 рабочих дней. Это гарантирует ст. 119 ТК РФ.

Источник фото pixabay.com Источник фото pixabay.com

Добавочными выходными днями наделяются сотрудники, трудовая функция которых связана со спортом – это сами спортсмены и их тренеры. Продолжительность отпуска определяется трудовыми договорами и нормативными актами, но составляют не менее четырех календарных дней. Об этом говорится в ст 348.10 ТК РФ

Источник фото pixabay.com Источник фото pixabay.com

Мамам, воспитывающим детей в одиночку, законодательно закрепляются каждый год до 2 недель добавочного отпуска за свой счет и в удобное для них время. Но есть условия – возраст воспитываемого ребенка должен быть до 14 лет или наличие у него инвалидности. Норма указана в ст. 263 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector