Что такое комиссия по трудовым спорам
Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.
Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.
В таблице 1 представим отличия КТС от суда.
Как создать ктс
Этап 1. Высказать инициативу
- Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.
- Важные нюансы этого этапа:
- • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения;
- • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.
- КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников[1];
- • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС;
- • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).
Этап 2. Определить состав КТС
Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.).
Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.
- При определении состава КТС необходимо учитывать следующее:
- • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным;
- • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя;
- • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Этап 3. Разработать Положение о КТС
Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ.
- В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты:
- • порядок действия КТС, режим ее работы;
- • порядок созыва заседания КТС;
- • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов;
- • разработку положений о председателе и секретаре КТС;
- • кворум;
• порядок ликвидации КТС и т. д.
Как работает ктс
- КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.
- Не входят в компетенцию КТС споры:
- • с работниками религиозных организаций.
Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда;
- • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах[2];
• работниками государственной противопожарной службы.
Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд[3].
Важные моменты работы КТС:
• КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения);
• срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права[4]. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше[5]. Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление[6], но на практике это почти никогда не случается[7];
- • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд[8];
- • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления;
- • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя[9];
Обраец уведомления о заседании комиссии по трудовым спорам 2022 года. Бланк для скачивания
Заседание комиссии по трудовым спорам организуется в течение десяти дней с момента получения заявления от работника. Уведомление о заседании является способом донести информацию о его месте и времени до лиц, участвующих в заседании.
Файлы в .DOC:Бланк уведомления о заседании комиссии по трудовым спорамОбразец уведомления о заседании комиссии по трудовым спорам
Что такое комиссия по трудовым спорам
Трудовой кодекс, а именно статьи 382-390, определяют право организации на создание комиссии по трудовым спорам — специального органа, призванного решать индивидуальные трудовые споры, возникшие между работодателем и работниками организации силами самой организации.
Комиссия создается приказом руководителя организации и состоит из одинакового числа представителей работодателя и работников. Более подробно об особенностях создания КТС мы рассказали в статье по ссылке.
Что может решать КТС
В оговоренных законом случаях решения комиссии по трудовым спорам обязательны для исполнения работодателем. Так, комиссия вправе принимать решения по вопросам:
- о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику, например, об обоснованности изданного приказа об объявлении выговора;
- о правомерности отстранения работника от работы, например, по факту его появления на работе в нетрезвом состоянии;
- о предоставлении отгула и отпуска, например, если работодатель отказывается принять заявление о переносе отпуска работника;
- о материальной ответственности работника, в частности, о справедливости привлечения его к данному виду ответственности. О том, как оформить приказ о привлечении работника к матответственности, мы рассказали тут;
- об условиях трудового договора (например, если работник считает, что работодатель их нарушил или они не соответствуют закону, или ущемляют его права);
- о выплате премий, надбавок;
- о выплате заработной платы (сроки, размер) и т.п.
Как проводится заседание
У работника есть три месяца с момента обнаружения нарушения (возникновения спора, издания приказа) на то, чтобы обратиться в КТС.
В течение десяти дней с момента получения заявления комиссия должна собраться для заседания.
О планируемой дате участники договариваются устно, либо посредством направления уведомлений. Работнику также должно быть направлено письменное уведомление.
Работник не обязан участвовать в заседании, но он должен об этом предупредить, направив в КТС письменное заявление о том, что не против, если вопрос рассмотрят без него. Поэтому факт получения работником уведомления должен быть зафиксирован. В противном случае работник может заявить, что не был на заседании, потому как о нем не знал.
По результатам заседания комиссии выносится решение, которое также должно быть вручено работнику под подпись.
Форма уведомления
Унифицированной формы уведомления о заседании КТС не существует. Организация вправе самостоятельно ее разработать или воспользоваться одним из образцов, представленных в свободном доступе в Интернете. На нашем сайте имеются бланк и образе уведомления, которыми также можно пользоваться в работе.
В уведомлении должны быть отражены следующие данные:
- наименование организации, ее юридический адрес, ИНН/КПП;
- название документа — уведомление;
- заголовок — «О заседании комиссии по трудовым спорам»;
- текст уведомления, содержащий в себе дату, время и место проведения заседания, кратко — основную его повестку (суть вопросов, которые будут рассмотрены);
- дата составления уведомления;
- подпись председателя КТС.
Уведомление может быть вручено работнику как лично, так и направлено почтой.
Трудовая комиссия по трудовым спорам в 2022 году
Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2022 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.
Что такое комиссия по трудовым спорам?
Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.
Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.
Какие вопросы разрешает комиссия?
Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:
- исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
- порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
- нарушений пунктов трудового договора;
- неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
- прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.
Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:
- восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
- установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).
Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.
Как образуется комиссия?
Комиссия может быть создана в организации по инициативе:
- трудового коллектива;
- работодателя;
- по обоюдной договоренности.
Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.
Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.
Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.
Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.
Шаблон уведомления о назначении заседания комиссии по трудовым спорам: скачать образец
Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.
Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:
- Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
- Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.
Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:
- Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
- Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
- Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
- Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
- Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
- После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).
Форма заявления в комиссию по трудовым спорам
Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.
Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:
- Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
- Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
- Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).
Образец:
В КТС (Комиссию по Трудовым Спором)
- Компании ООО «Дольче Вита»
- От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации
- Проживаю по адресу Московская, 29 «А»
- Заявление:
Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.
000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику.
Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.
Подпись: __________ 18 сентября 2015 года
Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.
Необходимые документы
Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:
- Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
- Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
- Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам в формате MS Word.
Исковое заявление
- Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.
- Образец:
- По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:
- Основные постулаты по делу:
- Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
- Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.
Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
10.06.2020
Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.
Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.
Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию. Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему.
В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.
Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.
После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.
К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.
Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.
Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.
Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.
Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.
Состав комиссии по трудовым спорам
Основная задача комиссии по трудовым спорам заключается во внимательном рассмотрении возникшего конфликта, а также в последующем принятии максимально справедливого и обоснованного решения по делу.
Именно поэтому в состав комиссионного органа в обязательном порядке должны входить официальные представители работодателя, а также самих сотрудников.
Это нужно для того, чтобы у каждой стороны профессиональных отношений имелась своя качественная защита и поддержка во время рассмотрения спора.
Сама процедура формирования комиссии включает в себя следующие основные этапы:
- Сначала руководителем организации либо иным уполномоченным лицом принимается решение относительно формирования комиссионного органа.
- Далее руководитель определяет состав комиссии и согласовывает его с профсоюзным органом, если таковой имеется внутри организации. Тот, в свою очередь, может дать согласие на утверждение предложенного состава либо же описать имеющиеся у него возражения. В последнем случае работодатель будет обязан внести необходимые изменения в текущий состав органа.
- Как только вопрос с составом комиссии будет урегулирован, работодатель может приступать к официальному утверждению этого состава. Данная процедура будет включать в себя главный и единственный этап, а именно – составление письменного распоряжения уполномоченным лицом. В приказе должна содержаться вся основная информация относительно созданной комиссии, а именно – ФИО и должность каждого члена, непосредственные цели формирования данного органа, полномочия, которыми он будет наделен для исполнения поставленных задач и т.д.
Сразу следует отметить, что действующими правилами не было установлено никаких особых ограничений относительно максимального количества человек, входящих в созданный комиссионный орган. Это означает, что данное решение может быть принято работодателем самостоятельно. Как правило, в комиссию всегда должен входить ее председатель, секретарь, а также другие члены органа.
В зависимости от различных обстоятельств, на предприятии может быть создана одна комиссия либо сразу несколько. Последний вариант очень часто используется в тех случаях, если речь идет о больших предприятиях, в которых содержатся различные структурные подразделения. В такой ситуации комиссия может создаваться даже в каждом из них.
В какой срок подается заявление?
Действующими нормами были установлены определенные ограничения на временной период, в течение которого сотрудник будет обладать законным правом на обращение в комиссионный орган. В большинстве случаев этот период не будет превышать трех календарных месяцев. Отчет при этом необходимо вести с того момента, когда у сотрудника и работодателя возник конфликт на почве трудовых отношений.
Заявление для комиссии может быть составлено заинтересованным лицом в свободном порядке, так как обязательной формы для него установлено не было. Однако сотруднику необходимо будет заранее позаботиться о том, чтобы документ был сформирован максимально грамотно, с указанием действительно точной и проверенной информации, без каких-либо неточностей или непроверенных сведений.
После того как заявление будет направлено сотрудником в комиссионный орган, его представители будут обязаны рассмотреть представленную информацию. Для этого им выделяется ровно 10 дней.
Более того, в течение данного периода времени уполномоченные лица будут обязаны принять по возникшему спору обоснованное решение.
Увеличение установленного срока рассмотрения будет возможным, но только при наличии действительно веских оснований для продления.
Помимо этого, о самом факте продления сотрудник должен быть своевременно уведомлен. Для этого на его имя составляется дополнительный документ, в котором указываются причины необходимости увеличения срока рассмотрения, а также иные важные сведения.
На практике иногда можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудник, по каким-либо причинам, пропустил установленный законодательством срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
В данном случае у подчиненного все равно сохранится возможность направления в комиссию письменного заявления. Однако последующее решение о его рассмотрении будет принято уполномоченными лицами самостоятельно.
Вполне возможно, что направленные претензии все-таки будут рассмотрены по существу, без учета нарушенных временных требований.
Более того, сотруднику в своем заявлении необходимо будет указать действительно весомые причины пропуска сроков. Например, служащий в течение достаточно длительного периода времени находился на больничном. Здесь к заявлению обязательно нужно будет приложить и соответствующие документальные подтверждения.
Процесс рассмотрения заявления
Как уже было сказано выше, после получения от сотрудника заявления с претензиями на определенные действия или бездействие со стороны работодателя, члены комиссии в течение последующих 10 дней будут обязаны рассмотреть спор и вынести по нему справедливое решение. При этом действующими нормами были установлены некоторые важные правила в отношении самой процедуры рассмотрения, например:
- Сам процесс изучения представленных сотрудником претензий должен проходить в присутствии хотя бы половины от всех членов ранее созданной комиссии.
- В рассмотрении непосредственное участие должен принимать и сам автор заявления либо его законный представитель. В последнем случае у этого представителя должна иметься официальная доверенность, заверенная в нотариальном порядке.
В ходе заседания комиссии происходит изучение указанной в заявлении информации, а также рассмотрение различных дополнительных документов, которые были приложены к основной бумаге и теперь являются ее неотъемлемой частью.
Помимо этого, для получения требуемой информации члены комиссии могут использовать и иные предусмотренные законом способы.
В частности, речь может идти об опросе свидетелей, официальном фиксировании всех их показаний в документальной форме.
Более того, для выяснения тех или иных важных нюансов на заседание могут быть приглашены различные сторонние эксперты и иные специалисты. В соответствии с установленными правилами вся важная информации о протекании заседания в обязательном порядке должна протоколироваться секретарем.
Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2021 года
В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.
Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).
Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.
На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.
Задачи и преимущества комиссии
Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:
Уведомление о необходимости явки на работу: образец 2021
- Зарплаты и прочие выплаты.
- Нарушения трудового соглашения.
- Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
- Выплаты командировочных и сверхурочных.
Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера.
Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:
- Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
- Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.
- Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.
Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы.
Компетенции представителей комиссии
Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:
- Зарплаты и прочие выплаты.
- Исполнение положений трудового соглашения.
- Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).
- Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.
Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:
- Восстановление сотрудников в должности.
- Восстановление сотрудника в должности после увольнения.
- Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.
- Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
- Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.
К СВЕДЕНИЮ! Во всех этих случаях нужно идти в суд. Только он имеет право принимать юридически действительные решения. Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры.
Период, в течение которого надо подать заявление
Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.
В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.
Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.
Исковое заявление
- Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.
- Образец:
- По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:
- Основные постулаты по делу:
- Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
- Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.
Как рассматривается заявление
Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).
В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.
Положение о комиссии по охране труда — образец за 2022 год
Положение о комиссии по охране труда — документ, который должен соответствовать критериям, утвержденным Минтруда РФ. В чём его специфика и каковы иные ключевые нюансы составления положения о комиссии по охране труда на предприятии?
Создание комиссии по охране труда — процедура, которая регламентируется ст.224 ТК РФ. Данная комиссия может формироваться в добровольном порядке по инициативе работодателя, сотрудников либо профсоюза.
Соответствующая внутрикорпоративная структура призвана координировать совместные действия фирмы-работодателя и сотрудников, направленные на обеспечение требований законодательства в сфере охраны труда, а также на профилактику травматизма на производстве и профзаболеваний.
Одна из мер профилактики травматизма — обеспечение работодателем соблюдения техники безопасности на рабочих местах.
Кроме того, комиссия осуществляет проверку тех условий, в которых работают сотрудники, а также информирует их об итогах этих проверок. Еще одна задача комитета (комиссии) по охране труда — сбор предложений по включению тех или иных норм в коллективный договор.
Какие обязанности по охране труда есть у работодателя, описано в путеводителе по кадрам «КонсультантПлюс». Вы сможете ознакомиться с алгоритмом действий работодателя, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.
Каким должен быть состав комиссии по охране труда
В состав комиссии должны входить:
- представители фирмы-работодателя;
- представители профсоюза или иной структуры, защищающей интересы работников.
При этом каждая из сторон, делегирующих своих представителей в комиссию, имеет по одному голосу.
Какой НПА регулирует принятие положения о комитете по охране труда
Деятельность комиссии по охране труда должна осуществляться в соответствии с отдельным положением, которое принимается на основе примерного положения, утвержденного приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н.
Читайте комментарий к указанному нормативному акту, подготовленный экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к материалу бесплатно.
Рассмотрим, как Минтруд РФ предписывает составлять положение, о котором идет речь.
Положение о комиссии по охране труда: структура документа
Если следовать структуре типового положения, утвержденного приказом № 650н, то внутрикорпоративный документ, регламентирующий работу комиссии по охране труда, должен быть представлен следующими элементами:
- раздел, устанавливающий общие положения документа;
- раздел о задачах комиссии;
- раздел о функциях комиссии;
- раздел о правах комиссии.
Рассмотрим, какие формулировки могут присутствовать в указанных разделах.
Раздел 1: общие положения
В данный раздел положения о комиссии по охране труда включаются формулировки, отражающие:
- что положение, утвержденное руководством компании-работодателя, регламентирует задачи, функции, а также права комиссии по охране труда;
- что созданный работодателем комитет является элементом системы управления охраной труда на предприятии, а также одной из внутрикорпоративных форм участия сотрудников в обеспечении работы данной системы;
- что созданный работодателем комитет призван функционировать на базе принципов социального партнерства;
- что комиссия взаимодействует со структурами региональной власти по вопросам охраны труда, государственными надзорными органами, а также с компетентными структурами профсоюзов;
- что комиссия в своей работе руководствуется положениями НПА федерального и регионального уровней, отраслевыми и иными соглашениями, локальными нормативными источниками, коллективным договором.
- что комиссия формируется по инициативе фирмы-работодателя, сотрудников либо профсоюза, а ее состав представлен сотрудниками фирмы и профсоюза на паритетной основе;
- каким образом определяется численность комиссии, а также как в ее состав назначаются представители работодателя, сотрудников или профсоюза;
- порядок избрания председателя комиссии, его заместителя, секретаря комиссии;
- что комиссия осуществляет деятельность согласно установленному регламенту, а также плану, которые утверждаются председателем;
- что члены комиссии обязаны проходить необходимое обучение по безопасности труда, финансируемое работодателем;
- порядок отчетности комиссии перед профсоюзом либо иной компетентной организацией о проделанной работе;
- порядок смены представителей профсоюза и работодателя в составе комиссии.
О порядке создания профсоюза читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Раздел 2: задачи комиссии
Основные задачи комиссии по охране труда, которые необходимо отразить в положении:
- разработка сценариев совместных действий фирмы-работодателя, профсоюза и прочих компетентных структур, которые направлены на обеспечение требований, установленных в законах по охране труда, профилактику травматизма на производстве и профзаболеваний;
- осуществление проверок рабочих мест в фирме, подготовка аналитических отчетов по итогам соответствующих мероприятий, направление работодателю предложений по оптимизации условий труда;
- взаимодействие со службой охраны труда, учрежденной фирмой, в вопросах информирования сотрудников об условиях и безопасности труда, рисках для здоровья, о гарантированных законом компенсациях за работу во вредных и опасных условиях, о пользовании инструментами индивидуальной защиты.
Наряду с рассматриваемым документом компания-работодатель также утверждает положение о системе охраны труда на предприятии.
Раздел 3: функции комиссии
Минтруд предписывает определять для комиссии по охране труда такие функции, как:
- изучение предложений работодателя, сотрудников или профсоюза по формированию рекомендаций относительно улучшения условий работы на предприятии;
- помощь компании-работодателю в организации обучения безопасности труда, в проведении инструктажей;
- участие в проверках условий работы сотрудников, выработка рекомендаций по их улучшению;
- предоставление сотрудникам информации о мероприятиях, направленных на улучшение условий работы, профилактику травматизма на производстве, профзаболеваний;
- предоставление сотрудникам информации об итогах спецоценки условий труда;
- предоставление сотрудникам информации о нормативах снабжения обезвреживающими веществами, спецодеждой, обувью, средствами защиты, а также о пользовании ими;
- помощь службе безопасности труда в проведении медосмотров при приеме сотрудников на работу;
- помощь в бесплатной выдаче сотрудникам молока и иных продуктов питания, положенных при работе во вредных условиях;
- помощь службе безопасности труда в рассмотрении аспектов финансирования деятельности в области охраны труда, осуществлении социального страхования сотрудников, реализации контроля над расходованием корпоративных средств, затрачиваемых на профилактику травматизма на производстве и профзаболеваний;
- помощь службе безопасности труда в совершенствовании инфраструктуры производства, в обновлении оборудования на производственных линиях в целях повышения безопасности условий труда, а также сокращения рабочих позиций с вредными условиями труда;
- формирование и направление фирме-работодателю предложений, касающихся улучшения алгоритмов проведения работ по охране труда и защите здоровья сотрудников, создания механизмов поощрения сотрудников, выполняющих требования по безопасности труда;
- формирование и направление работодателю, профсоюзу либо иному компетентному органу предложений относительно составления проектов локальных источников норм в области охраны труда.
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работников нужно информировать об условиях и охране труда на предприятии.
Раздел 4: права комиссии
Во внутрикорпоративном положении о комиссии по охране труда Минтруд предписывает фиксировать также ее права, представленные в следующем перечне:
- право на получение информации от службы безопасности труда об условиях на рабочих местах, профилактике травматизма на производстве и профзаболеваний, присутствии опасных и вредных факторов и мерах реагирования на них;
- право на заседаниях комиссии знакомиться с информацией от представителей фирмы по вопросам охраны труда;
- право на заседаниях комиссии знакомиться с информацией о допущенных сотрудниками нарушениях норм охраны труда, а также выносить предложения о реагировании на них;
- право на участие в формировании коллективного соглашения по безопасности труда;
- право на представление работодателю предложений о поощрении работников за содействие улучшению условий труда;
- право на оказание содействия в решении трудовых споров в тех сферах, что регулируются законодательством о безопасности труда.
Узнайте больше о практических нюансах организации охраны труда на предприятии из специального материала, подготовленного экспертами «Консультант Плюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
Итоги
Учреждение комиссии по охране труда осуществляется по инициативе работодателя, сотрудников или профсоюза. Деятельность данной комиссии должна регламентироваться специальным положением, составляемым по форме, утвержденной Минтрудом РФ.
Ознакомиться со спецификой прочих задач в области охраны труда вы можете в статьях:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Загрузка...
