Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

  1. Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков. Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.
  2. Компенсационный срок равен 1 месяцу. Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании. И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2022 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

  • лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
  • ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
  • лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

  1. Копию паспорта гражданина РФ.
  2. Больничный лист с врачебной подписью.
  3. Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст.

80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение.

Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

  • получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
  • лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
  • потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
  2. Листок нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
  4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Зачет трат на больничное пособие после увольнения

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

  1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Читайте также:  Образец характеристики на продавца в 2021-2022 году

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Заболел после увольнения

Недавно я уволилась с работы, а через неделю сломала лодыжку. Больничный по травме в среднем составляет шесть недель — в течение этого времени я не могла устроиться на новую работу. Чтобы не остаться без денег, оформила больничный лист, и бывший работодатель выплатил компенсацию. Рассказываю, как получить деньги, и что делать, если работодатель отказывается принимать больничный на оплату. 

Условия для законной выплаты

Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. Право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения.

  Важно: компенсация по больничному листу положена, если сотрудник работал по трудовому договору. На гражданско-правовые договоры правило не распространяется.

Вы можете претендовать на выплату, если соблюдены условия: 

  • заболели в течение тридцати календарных дней после увольнения;
  • не устроились на новое место работы;
  • подали документы на оплату не позднее 6 месяцев после увольнения. 

Документы на выплату подают бывшему работодателю или в ФСС.

Напрямую в Фонд документы подаете в трех случаях:

  • получили больничный по уходу за родственником;
  • предприятие, в котором вы работали, ликвидировано или признано банкротом. 

Во всех остальных ситуациях документы несите бывшему работодателю.

Какие документы нужно собрать 

  • Больничный лист в бумажном или электронном варианте. Бумажный больничный получают, если бывший работодатель не подключен к системе обмена электронными документами с ФСС. 
  • Копию паспорта — главную страницу и страницу с пропиской.
  • Справку (или справки) по форме 182н — для сотрудников, чей стаж на последнем месте работы меньше двух лет. Выплату рассчитывают на основании среднего заработка за два календарных года. Если за это время вы сменили несколько мест работы, вам нужно принести справку ото всех работодателей.
  • Копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой — документ подтверждает, что вы не устроились на новое место работы. 
  • Заявление на выплату больничного. Его можно написать в свободной форме.

Зачет трат на больничное пособие после увольненияОбразец заявления на выплату (данные работодателя изменены) Важно: если планируете лично отнести документы работодателю, лучше подготовить два экземпляра заявления: один — для работодателя, второй — для себя. На вашем экземпляре попросите работодателя поставить отметку о приеме: номер документа, дату, должность и Ф. И. О. принявшего заявление.Если компенсацию выплачивают напрямую из ФСС — нужно скачать и заполнить заявление. 

Как получить справку 182н. У бывшего работодателя, который будет рассчитывать компенсацию по больничному листу, есть сведения о вашем среднем заработке. Но если за последние два года вы поменяли несколько мест работы, вам нужно подать справку по форме 182н ото всех прежних работодателей. 

Справку выдают работнику при увольнении. Однако если работодатель не выдал, или вы не сохранили документ, напишите заявление и отнесите работодателю или отправьте по почте. Получить справку можно в течение трех лет после увольнения. Зачет трат на больничное пособие после увольненияОбразец заявления на выдачу справки 182н (данные работодателя изменены) Иногда не возможно получить справку 182н ото всех работодателей, например, компания закрылась, или вы не знаете адрес, по которому нужно отправить заявление. Попросите последнего работодателя сделать запрос о вашем среднем заработке в ФСС. 

Как получить выписку из электронной трудовой. Если вы отказались от бумажной трудовой — вместо копии вам нужно подать выписку. Ее можно получить тремя способами:

  • Заказать в личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда РФ. Для этого в разделе «Электронная трудовая книжка» выберите услугу «Заказать справку о трудовой деятельности». Через несколько минут сформированная выписка придет на электронную почту. 
  • На портале «Госуслуги». Вам нужно выбрать услугу «Выписка из электронной трудовой книжки». Выписка будет сформирована в течение дня и направлена в личный кабинет. 
  • В МФЦ. Готовую выписку через 2–3 дня сможете забрать в том же МФЦ.

Важно: в электронной трудовой содержатся сведения о трудовой деятельности с 1 января 2020 года.

Как подать документы

Если офис работодателя находится в вашем городе, проще и быстрее отнести документы лично. Но иногда компания расположена в другом регионе, или работодатель отказывается принимать документы. В таких ситуациях их можно переслать по почте или с курьером.  Важно: бумажный больничный лист и справку по форме 182н подают в оригиналах.

Поэтому нельзя отсканировать документы и переслать их работодателю по электронке.По почте документы отправляют заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Когда работодатель получит пакет документов, вам придет бланк, что письмо доставлено.

Расходы на пересылку составляют 100–300 ₽ — сумма зависит от веса письма и дополнительных услуг:

Сколько выплатят

Если заболели после увольнения — трудовой стаж не влияет на размер выплаты. Бывший работник получает 60% среднедневного заработка. Важно: с 1 января 2020 года размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

 Пример  Уволенный работник из Краснодара получил больничный на 30 календарных дней. Его общий трудовой стаж за последние два года составляет 6 месяцев, а средняя зарплата — 25 000 ₽ в месяц. Рассчитаем размер выплаты для него.25 000 ₽ × 6 месяцев = 150 000 ₽ — общий размер заработка.

150 000 ₽ ÷ 730 дней за 2 года = 205,48 ₽ — размер дневного заработка.205,48 ₽ × 30 дней × 60% = 3698,64 ₽ — размер компенсации по больничному листу.

Однако выплата по больничному листу за 30 дней не может быть меньше МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае составляет 12 792 ₽ — такую сумму и получит уволенный работник.

В какие сроки можно получить деньги. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — за счет средств ФСС. Поэтому компенсацию за первые три дня вы можете получить через 10 календарных дней после подачи заявления. 

У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать ваши документы в ФСС. Сотрудники Фонда проверяют их в течение 10 календарных дней и перечисляют деньги на банковскую карту, которую вы указали в заявлении.

Как подать на перерасчет больничного

Пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано неверно. Самая распространенная ситуация — сотрудник за два года сменил несколько мест работ, и по незнанию не предоставил справку 182н. В результате он получит мизерные выплаты.

Но это можно исправить, если подать работодателю документы для перерасчета: 

  • оригинал справки (или справок) о среднем заработке с прежнего места работы по форме 182н;

Зачет трат на больничное пособие после увольненияОбразец заявления на перерасчет (данные изменены)Мой опытЗа последние два года я сменила три работы. На последнем месте отработала около трех месяцев. После травмы я подала бывшему работодателю больничный лист, копию паспорта и трудовой. Про справку 182н я не знала, и экс-работодатель ничего не сказал. Поэтому мне рассчитали больничный на основании трехмесячного заработка — за 57 дней я получила всего 18 200 ₽. Когда получала деньги, бухгалтер мне объяснила, что со справкой 182н сумма была бы больше. Мне было жалко терять деньги, поэтому я решила собрать справки и подать на перерасчет. Одному работодателю унесла заявление лично, второму — иногороднему — позвонила по телефону. Через 10 дней обе справки были у меня на руках. Я подала работодателю заявление на перерасчет, и через 10 дней получила на банковскую карту еще 22 000 ₽.Работодатель не может отказать в перерасчете больничного, если сотрудник предъявит справку по форме 182н. Руководитель компании только принимает документы от сотрудника и передает их в ФСС. При перерасчете деньги выплачивают из средств Фонда. Заявление на перерасчет можно подать в течение трех лет после увольнения. Деньги должны поступить не позднее 15 суток после подачи заявления.  

Что делать, если работодатель не платит

Если работодатель отказывается принимать заявление на выплату или принял документы, но деньги не выплатил — можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Вам нужно зарегистрироваться на сайте Онлайнинспекция РФ, открыть вкладку «Для работников», выбрать раздел «Ответственность работодателя» и написать обращение. Срок рассмотрения — 30 дней, ответ придет на электронную почту.

 Кроме этого, пожаловаться на работодателя можно по телефону горячей линии: 8 (800) 707-88-41.  

Читайте также:  Как открыть ООО в Ижевске в 2022 году. Пошаговая инструкция

За нарушение работодателя оштрафуют:

  • руководителя — от 10 000 до 20 000 ₽;
  • организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.  

Вы также можете обратиться в суд и, помимо выплаты, потребовать с работодателя-нарушителя материальную компенсацию. Ее размер прописан в коллективном трудовом договоре или в локальном документе. Если размер не установлен — компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. 

Как получить выплату по больничному после увольнения

  • Проверьте, соответствуете ли законным условиям: работали по трудовому договору и заболели в течение 30 дней после увольнения.
  • Соберите документы: заявление на выплату, больничный лист, выписку или копию трудовой, копию паспорта и справку по форме 182н, если за последние два года сменили несколько мест работы.
  • Передайте документы работодателю или в ФСС — подать документы нужно не позднее шести месяцев после увольнения.
  • Если в течение 15 календарных дней не получите компенсацию — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию. 

Уволился, заболел — оплатили больничный. Как получить положенную по закону помощь

02.04.2021

Внимательное изучение социального законодательства Российской Федерации вполне может понадобиться в достаточно часто встречающихся ситуациях. Например, при оплате больничного после увольнения.

Рассмотрим типичную ситуацию. Гражданин Иванов И.И. уволился из организации 1 марта 2021 года. Он никуда не устроился сразу, 9 марта он заболел ОРВИ, взял больничный, закрыл его 18 марта. Ему обязаны его оплатить на бывшем месте работы.

Итак, в целом: уволившийся сотрудник имеет право на оплату больничного после увольнения. Но есть ряд деталей.

1)      Гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения только в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. То есть если вышеупомянутый Иванов И.И., уволившийся 1 марта, заболеет 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал) то выплаты ему положены. А если 1 апреля — то уже нет.  

2)      Выплаты по больничному на старом месте работы возможны лишь, если гражданин на момент болезни не начал работать на новом месте.

3)      Больничный лист подан на оплату бывшему работодателю в течение полугода с момента его закрытия. Правда, если есть уважительные причины просрочки (травмы, переезд, обстоятельства непреодолимой силы и т. д.), больничный лист может быть восстановлен.

4)      Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный не в полном объеме, а в размере 60% от его бывшей средней зарплаты.

5)      После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.

Стоит напомнить, что с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику Фонд социального страхования.

При серьезном продолжительном заболевании бывший работник тоже может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Но в этом случае решение принимает уже сам Фонд социального страхования.

Это же касается и случаев с наличием нескольких листов временной нетрудоспособности.

Теперь бросим взгляд на разные случаи увольнения.

1) Увольнение по соглашению сторон. Тут все просто. Трудовой договор расторгнут, гражданин отправляется в «свободное плавание» и имеет право на оплату больничного в течение последующих 30 дней (при соблюдении указанных выше условий)

2) Увольнение по собственному желанию. Гражданин пишет заявление об увольнении и должен отработать еще две недели. (А потом наступают тридцать дней, когда он имеет право на оплату больничного).

Но возможна ситуация, когда человек заболел в течение этих двух недель — он еще числится в штате, но  не  в состоянии в день расторжения ТК явиться на работу. Это не может препятствовать увольнению в назначенный срок. Его производят по обычной схеме.

Более того — гражданину, заболевшему в этот период, больничный оплачивается по обычной схеме —  100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет от 8 лет, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет (если страховой стаж менее полугода, среднедневной заработок рассчитывают на основании МРОТ).

Такому работнику положены и выплаты по уходу за ребенком. Если сотрудник получил больничный листок непосредственно в день увольнения, то больничный  выплачивают с учетом страхового стажа.

3) Увольнение по сокращению штата. Оплата листа временной нетрудоспособности после увольнения происходит по тем же правилам, что и в других случаях.

4) Увольнение после ликвидации организации. В этом случае работодатель больше не может выполнять своих прежних обязательств. Выплаты в таких случаях производятся напрямую через Фонд социального страхования.

Важно помнить! Как рассчитывается среднедневной заработок? В 2021 году расчетным периодом являются 2020 и 2019 годы. В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Среднедневной заработок работника рассчитывается из суммы выплат, подлежащих  обложению страховыми взносами за 2019 год и за 2020 год, поделенными на 730 дней. При этом средний дневной заработок не может превысить  установленный законодательством максимум.

(В 2021 году – это 2 434,25 руб.) Если  такое превышение имеет место, то расчет производится из максимального среднедневного заработка.  Средний дневной заработок не может быть и ниже установленного законом минимума. Его устанавливают, исходя из МРОТ.

Сейчас МРОТ составляет 12 792 руб., а минимальный среднедневной заработок —  420,56 руб.

  • Выплатить начисленную сумму гражданину должны в течение месяца.
  • Московский Комсомолец — MK.RU 30/03/2021
  • Авторы:  ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВ

материал читайте по ссылке: https://www.mk.ru/social/2021/03/30/uvolilsya-zabolel-oplatili-bolnichnyy.html?fbclid=IwAR3Eav-EYXu1xjpZIbtNoiwwEN3hazA5-r0cbqZGim8H77yfCLgpJjoNIKU

К списку »

Оплата больничного листа после увольнения в 2022 году

Несмотря на все усилия и старания граждан, фактор болезни, всё же, присутствует, а потому приходится брать больничный, дабы лишний раз не заражать коллег и не снижать собственную продуктивность.

По сути, больничный лист – это документ, который подтверждает, что вы болеете и не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности).

Больничный лист может быть бумажным или электронным.

Важно! Вся информация насчет больничных прописана в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об особенностях исчисления средней заработной платы».

Оплата больничного листа после увольнения в 2022 году

В текущем году произошёл ряд изменений, которые, в свою очередь, существенно повлияли на порядок расчёта выплат. В частности:

  • минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 рублей;
  • минимальный и максимальный среднедневной заработок увеличен: минимальный заработок равен 412,64 рублям, а максимальный – 2434,24 рублям;
  • предельная сумма пособия за две недели больничного стала 34079,36 рублей;
  • все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС;
  • пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ;
  • если для лиц старше 65 лет в регионе продолжается режим самоизоляции, им выплачиваются пособия согласно Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 № 876.

Больничные листы могут быть выданы:

  • работникам, подлежащим обязательному социальному страхованию по трудовому договору;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • священникам;
  • работникам производственных кооперативов.

Важно! Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, оплаты больничного ему не будет.

Также, больничные листы выдаются:

  • адвокатам;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • лицам, занимающимся частной практикой;
  • главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы;
  • официально безработным;
  • застрахованным иностранцам;
  • категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.

К сведению! Основным и главным условием выдачи больничного листа является нетрудоспособность.

Под нетрудоспособностью в данном случае понимается:

  • болезнь;
  • беременность;
  • аборт;
  • усыновление/удочерение новорождённого ребёнка;
  • ухаживание за больным членом семьи;
  • ухаживание за больным ребёнком или родственником (не путать с пунктом выше!);
  • карантин в стране/регионе/на предприятии;
  • карантин у ребёнка в детском саду;
  • протезирование по медицинским показателям;
  • долечивание в условиях санатория по выходу из стационара.

Как оформить больничный лист

Право на выдачу больничных листов имеют исключительно медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть соответствующая лицензия на проведение экспертизы временной нетрудоспособности: 

  • больницы;
  • поликлиники;
  • частные клиники, к которым поступило обращение. 

Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предприниматели, в частности: 

  • врач; 
  • фельдшер;
  • стоматолог.

К оформлению и выдаче больничного листа на бумаге предъявляются строгие требования. Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками. Заполняется он также в соответствии со специальными требованиями:

  • необходим паспорт, из которого берутся все данные для записи;
  • потребуются сведения из ИНН;
  • нужно предоставить СНИЛС (обязательно для электронного больничного!);
  • при заполнении вручную необходимо писать печатными заглавными буквами без выхода за границы ячеек;
  • заполнение производится чёрной гелиевой или капиллярной ручкой с чёрными чернилами.
Читайте также:  Минфин напоминает об учете стоимости товара при смене объекта налогообложения на УСН

Важно! Больничный лист оформляется только в первый день болезни или в последний. Если же в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата его оформления.

Когда врач закрывает больничный, следует пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы (приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).

Если обращение к врачу поступило после работы, можно попросить его выписать больничный лист со следующего дня — это вполне законно. Если вы отработали полный рабочий день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Важно! Больничный выдается и закрывается исключительно в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, необходимо взять новый лист уже в этой организации.

В случае ошибки в заполнении, бланк считают недействительным и взамен оформляют другой. Неправильно оформленный больничный не примет работодатель — его следует переделывать.

Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года работы.

Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный. Тем не менее, существуют некоторые ограничения.

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Обновлено 06.11.2019

2019-10-21T08:10:05+03:00

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

  • Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
  • Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Факт

Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ.

Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

  • Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику
  • Оплата больничного листа после увольнения работника
  • Больничный во время отпуска

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет 100
От 5 до 8 лет 80
До 5 лет 60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта.

В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка.

Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector