Социальная помощь на погребение выделяется супругу(е), родным лицам, законному доверенному или другому лицу, возложившего на свои плечи похороны покойного.
Выделить такое пособие может, как государство, так и работодатель умершего. Для приобретение такой помощи надо правильно заполнить заявление с приложением соответствующих документов.
Закон
Для приобретения такого пособия, нужно обратиться к работодателю или в местное отделение ФСС (абз. 3 п. 2 ст. 10 закона № 8-ФЗ), в зависимости от того работает лицо или нет.
Обратится к руководителю учреждения может:
- Любое лицо, возложившее на себя бремя похорон в случае ухода сотрудника в «мир иной».
- Сотрудник, при гибели члена своей семьи.
Выделение пособия назначается на основании предоставления документов:
- Заявления на выделение помощи на погребение (бланк или образец можно скачать ниже).
- Справки ЗАГСа (оригинал) о гибели (форма № 33, утв. Правительственным решением № 1274 от 31.10.1998 года).
- Ксерокопии паспорта заявителя или другого удостоверения.
Примечание. Другие документы, в том числе справки свидетельствующие об издержках на похороны, предъявлять не требуется (Письмо ФСС).
- Более подробно о погребении рекомендуется ознакомиться, просмотрев видео
- (Видео: «Документы для Социального Пособия на Погребение»)
Форма заявления на пособие на погребение
- Составлять такой запрос нужно на чистом листе бумаги формата А4.
- Заявление обязано представлять собой форму, содержащую следующие структуру:
- 1) «Шапку», где нужно заполнить:
- Реквизиты руководителя предприятия, с указанием его должности, названия предприятия и Ф.И.О.
- Данные заявителя, с указанием Ф.И.О
2) Название бланка «Заявление», которое размещается по центру строки под «шапкой».
3) Основной раздел текста, где излагается прошение о выделении пособия, с отображением Ф.И.О. умершего, и наличия родственной связи (если таковая есть).
4) «Приложение», где нужно перечислить справки, прикрепленные к бланку прошения, подтверждающие смерть человека, родственные связи и справку о смерти, которые являются основанием для выделения пособия.
5) Заключительная часть, где требуется поставить дату подачи бланка и подпись заявителя.
6) Если заявитель желает получить пособие путем перечисления средств, то понадобиться отобразить банковские реквизиты заявителя. При этом, пособие на организацию похорон выплачивается в день подачи прошения (абз. 1 п. 2 ст. 10 закона № 8-ФЗ, Правительственное решение № 74 от 26.01.2018).
Примечание. Компенсирование похоронных затрат можно приобрести, если заявление будет предъявлено не позже полугодия с момента смерти (п. 3 ст. 10 закона № 8-ФЗ).
Размер пособия на погребение
Сумма господдержки на погребение в 2022 году после индексирования составляет 6 124,86 рублей. Выплата выдается после предоставления заявления и документов, свидетельствующих о погребении.
В регионах с повышающими коэффициентами сумма помощи на похороны корректируется с учетом, утвержденных коэффициентов.
Например, в автономном округе Чукотки — сумма корректируется на коэффициент, равный 2,0. В результате размер такого пособия составит 12 249,72 рублей. В Красноярском крае применяется коэффициент 1,6, в результате чего сумма господдержки на погребение равняется 9 799,77 рублей, а в Башкортостане, например, — 7 043,59 рублей.
В ряде регионов РФ местными властями выделяется дополнительная финансовая помощь в связи с гибелью близкого человека.
Например, в Москве установлена дополнительная поддержка на погребение в сумме 11 000 рублей, а наибольший размер помощи на погребение ветеранам ВОВ, работникам тыла и инвалидам, составляет 38 400 рублей.
В Московской области одноразовая помощь на захоронение может составлять от 4 099 до 9 565 рублей. Величина субсидии зависит от социального статуса человека, возложившего на себя бремя захоронения.
В Санкт-Петербурге для приобретения дополнительной выплаты учитывается ПМ претендента. Лица, взявшиеся за погребение ветерана ВОВ, узника концлагеря, гетто и прочих мест вынужденного заключения, могут претендовать на одноразовую помощь в размере 9 417 рублей.
Также, выделяется дополнительная местная помощь на похороны и в других регионах, например, в Крыму – от 3 632 до 6 437 рублей, на Кубани местная поддержка малообеспеченным равна 1500 рублей.
Согласно закону, обратиться за помощью на погребение родственники могут не позже полугодия со дня гибели человека.
Учреждение, куда заявитель обращается за поддержкой, обязано выплатить средства в день подачи прошения. При перечислении средств деньги должны быть зачислены на протяжении 3-х банковских дней. При нарушении установленных сроков, можно направить жалобу в контролирующие структуры.
Примечание. При организации захоронения за счет муниципальной ритуальной службы, право помощи на погребение, заявитель утрачивает.
Кто имеет право
Социальную господдержку на захоронение вправе получить следующие категории граждан:
- Супруга/супруг погибшего человека.
- Другие родственники (дети, родители, сестры и братья).
- Лица, не связанные родством с погибшим человеком.
Главным условием для получения финансовой помощи на похороны является непосредственное участие в организации погребения и их расходах.
Примечание. Постороннее лицо (сосед и т. д.) получает право на получение такого пособия лишь тогда, когда у умершего отсутствуют родственники и предъявлена справка о смерти.
Где заполнить заявление
- По месту работы.
- В отделении ПФР.
- В местном отделении ФСС.
- В местном отделении соцзащиты населения.
- В военкомате.
Заполняется заявление на пособие по погребению соответственно в тех ведомствах, куда обращается заявитель, несущий расходы по похоронам:
- По месту работы, как правило обращаются сотрудники учреждения, если умер родственник или близкий человек, или умер сотрудник предприятия.
- В пенсионном фонде — если организованы похороны пенсионера.
- В отделении соцзащиты, если покойник является несовершеннолетним, бездомным и т. д.
- В военкомате – если погибший являлся военнослужащим, выполняющим свой долг.
Если работодатель возлагает на себя издержки, связанные с похоронами сотрудника, то сюда относится:
- Оформление документов для погребения.
- Подготовка нужного имущества, необходимого для похорон.
- Доставка тела покойного.
- Выполнение процесса погребения (кремации).
Услуги должны быть оплачены работодателем не позже 10 дней с момента погребения.
Как написать заявление на выплату социального пособия на погребение в 2022 году
Несмотря на свободный стиль составления заявления в бланке должны быть отображены следующие разделы:
«Шапка»
- Здесь содержатся реквизиты адресата и заявителя, с указанием должности руководителя и названия учреждения, а также Ф.И.О.
- Затем отображается Ф.И.О. заявителя.
- Ниже заполняется название бланка, которое должно быть размещено по центру строки.
Основной раздел
- Здесь излагается просьба автора письма о предоставлении финансовой помощи для погребения родственника.
- Данный раздел содержит данные о покойном, родственных связей между ним и подателем документов и т. д.
Приложение
- В блоке перечисляется список предоставленных справок и документов.
Заключительная часть бланка
- Здесь прописывается дата составленного прошения и подпись заявителя.
Образец заявления на выплату пособия на погребение
- Образец приложения № 6 к приказу № 578 на возмещение средств на погребение.
Скачать бланк и образец
- Бланк заявления пособия на погребение, doc
- Образец, doc
Сколько рассматривается заявление
Заявление на приобретение соц. поддержки в связи с похоронами обязано быть удовлетворено в день его подачи. Деньги обязаны выдать заявителю сразу, после принятия положительного результата.
При безналичном перечислении средств, деньги должны поступить не позже 3-х дней, в зависимости от загруженности банка.
Обратиться за получением пособия на погребение, человек, понесший расходы на похороны, может не позже полугодия после смерти человека.
Правильный образец заявление от родственника на получение зарплаты умершего работника – оформления, выдача денег
- Оплата труда работающих граждан — прямая обязанность работодателя.
- В случае гибели сотрудника получить заработную плату могут родственники погибшего.
- Для этого им необходимо подготовить заявление, оформленное в соответствии со всеми установленными правилами.
Как получить заработную плату родственника, если он умер?
- В ситуации, когда установлена смерть гражданина, право на получение его заработной платы передается его родственникам.
- Порядок выплаты зарплаты умершего работника родственникам.
- Получить зарплату по месту работы умершего могут:
- супруг или супруга;
- родители;
- дети;
- другие люди, находящиеся на иждивении погибшего сотрудника.
Руководство компании, в которой осуществлял свою трудовую деятельность работник, должно выплатить родственникам заработанную сумму после предоставления ими пакета документов.
Родным умершего для выплаты зарплаты нужно предоставить:
- соответствующее заявление;
- свидетельство, подтверждающее факт гибели;
- паспорт обратившегося;
- документ, выступающий в роли подтверждения наличия родственных связей между умершим и заявителем.
В дальнейшем заявление регистрируется ответственными специалистами в журнале учета документации такого характера.
Выдача денег осуществляется на основании расчетной записки.
Как написать запрос на получение средств?
Унифицированной формы для составления заявления указанного типа не существует.- В связи с этим допускается оформление бумаги в произвольном виде.
- Для этого целесообразно использовать лист бумаги формата А4.
- Должен соблюдаться деловой стиль повествования.
- В обязательном порядке в заявление включается такая информация:
- данные о работодателе — наименование компании, ФИО ее директора;
- данные о заявителе — ФИО, степень родства с погибшим;
- данные об умершем работнике — ФИО, должность;
- дата смерти сотрудника;
- полное название организации, выдавшей свидетельство о смерти;
- информация о свидетельстве — дата выдачи, номер;
- дата оформления заявления о выдаче зарплаты;
- подпись.
- Если факт смерти был установлен в ходе судебного разбирательства, в заявлении делается отметка о судебном органе.
- После изучения информации, указанной в документе, руководитель предприятия ставит на нем рецензию.
Скачать образец
Примерный образец заявления от родственников умершего работника на получение денежных средств зарплаты – word.
Так выглядит образец заявления:
Нужно ли удерживать НДФЛ при выдаче?
На протяжении всего периода осуществления профессиональной деятельности, сотрудники платят соответствующие выплаты — НДФЛ.- В большинстве случаев работодатель сразу удерживает установленную сумму с заработной платы работника.
- В случае с зарплатой умершего гражданина ситуация обстоит иначе.
- Действующим Законодательством РФ определено — зарплата погибшего официально трудоустроенного гражданина не подвергается налогообложению.
- Обязанность уплаты налогов пропадает сразу после смерти работника.
Сроки выплаты денег родным погибшего работника
Выдача заработной платы в данном случае должна быть осуществлена в течение определенного времени. Таковым считается неделя.
Отсчет начинается с момента получения работодателем заявления и других сопутствующих документов на выплату зарплаты.
Если в течение этого времени никто из родственников не обратится за получением средств, они будут считаться наследством умершего гражданина. Это правило актуально до момента обращения за деньгами.
Образец заявления на выплату зарплаты умершего работника. Бланк 2022 года для составления самому
Заявление на выплату зарплаты умершего работника может быть подано работодателю покойного любым совершеннолетним и дееспособным членом семьи работника при условии, что заработная плата была депонирована, а не перечислена в банк на счет работника.
Файлы в .DOC:Бланк заявления на выплату зарплаты умершего работникаОбразец заявления на выплату зарплаты умершего работника
Возможность получения
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата работника выдается ему персонально или переводится на его зарплатный счет. В соответствии со ст. 141 ТК РФ, в случае смерти работника неполученная им заработная плата может быть выдана работодателем членам его семьи или иждивенцам на основании их заявления.
В идеале ситуация должны складываться примерно так – работодатель узнает о смерти работника немедленно и не перечисляет его заработную плату на зарплатную карту в банке. Заработная плата депонируется и выдается первому обратившемуся с соответствующим заявлением члену семьи умершего работника.
Поскольку не каждая ситуация складывается так, как это предусматривает закон, вполне возможна ситуация, при которой заработная плата умершего работника будет перечислена на зарплатную карту. Такое случается, если смерть работника пришлась на момент начисления и перевода зарплаты.
В подобном случае обращение с заявлением к работодателю ничего не даст. Если члены семьи имеют доступ к банковской карте умершего, то они, безусловно, могут снять с нее деньги. Если же доступа нет, то ни работодатель, ни банк выдать заработную плату не смогут.
Деньги, находящиеся на банковской карте, войдут в наследственную массу и будут выданы наследникам после вступления в наследственные права.
Кто вправе обратиться с заявлением
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработанная плата, не полученная работником при жизни, после его смерти может быть выдана работодателям любому члену семьи покойного либо его иждивенцу.
К членам семьи относятся, как правило, близкие родственники – супруги, родители (в том числе и приемные), дети (в том числе и приемные), внуки, дедушки и бабушки.
Что касается иждивенцев, то их статус иждивенца должен быть подтвержден документально. В качестве иждивенцев могут рассматриваться нетрудоспособные лица, проживавшие на обеспечении умершего.
И члены семьи, и иждивенцы имеют равные права претендовать на получение зарплаты умершего. То есть никаких преференций не существует, и работодатель выдаст зарплату первому, кто обратится к нему с заявлением и подтвердит документально свои права.
Как подтвердить право на получение
Одновременно с заявлением на выплату зарплаты умершего работника потребуется предоставить документы, подтверждающие право заявителя. В качестве документального подтверждения могут быть приложены:
- свидетельство о браке, если заявление подается супругом;
- свидетельство о рождении, если заявление подается детьми умершего работника;
- свидетельство о смерти работника;
- справку о факте нахождения на иждивении (можно получить в ЖЭУ, ТСЖ и т.д.), если заявление подается иждивенцем;
- паспорт заявителя;
- иные документы.
В соответствии со ст. 1183 ГК РФ, члены семьи или иждивенцы умершего работника вправе обратиться за получением его зарплаты в течение 4 месяцев со дня его смерти.
Получив заявление, работодатель обязан выплатить зарплату умершего работника обратившемуся с заявлением лицу в срок не более недели со дня обращения с заявлением.
Если никто из членов семьи или иждивенцев не обратился с заявлением в течение 4 месяцев, то заработная плата остается депонированной еще три года. Если ни один из наследников в течение этих трех лет не потребует выплаты, то деньги остаются в собственности работодателя (приходуются как доход).
Составление заявления
В рамках данной статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон заявления на выплату зарплаты умершего работника и ознакомиться с образцом его заполнения.
В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:
- наименование или ФИО работодателя;
- ФИО, паспортные данные и адрес заявителя;
- статус заявителя по отношению к умершему работнику (супруг, сын, дочь, иждивенец и т.д.);
- дату смерти работника;
- желаемый способ получения денег. Если предполагается получение посредством перечисления на банковский счет, то потребуется указать его реквизиты;
- перечень прилагаемых к заявлению подтверждающих документов;
- дату подачи заявления и подпись заявителя.
Правильный образец заявление от родственника на получение зарплаты умершего работника – оформления,
Если работник умер, а за организацией остались долги по заработной плате, пенсии, дополнительным выплатам, то ближайшие родные и близкие родственники имеют право на получение этих средств.
Достаточно написать заявление в бухгалтерию организации и оформить просьбу о выдаче денег по всем правилам.
Как получить заработную плату родственника при его смерти?
Основанием для получения заработной платы родственником является смерть сотрудника, а также решение суда об установлении факта смерти.
При наличии документа, подтверждающего смерть человека, родственник, которые имеет право на получение заработной платы умершего, должен написать соответствующее заявление на имя главы организации, где покойный работал.
По ст. 83 Трудового Кодекса смерть сотрудника является основанием для расторжения трудового договора, а значит, организация обязана произвести окончательный расчет невыплаченных денежных средств.
Согласно ст. 141 ТК РФ выплату денежных средств, которые не успел получить умерший работник, осуществляют членам семьи или иждивенцам.
Чаще всего это наследники первой очереди — родители, дети, супруги.
В первую очередь, такое право имеют члены семьи, которые проживали вместе с умершим, а также его иждивенцы. Иждивенцами считается граждане, которые напрямую материально зависели от умершего работника.
Иногда могут появиться несколько родственников, и каждый потребует зарплату умершего сотрудника. В таком случае работодатель имеет полное право после смерти работника перечислить всю полагающуюся сумму на счет нотариальной конторы, где в будущем будет открыто наследственное дело данного гражданина.
Нотариальная контора сама затем разберется, что и кому положено по закону, и кто имеет первостепенное право на заработную плату умершего родственника.
Как написать просьбу о выдаче денег?
Заявление о выдаче денежных средств должно быть написано на имя руководителя организации.
- Точной формы заполнения не предусмотрено, можно писать свободно.
- Но есть определенные правила документооборота, которые предусматривают обязательное наличие некоторой информации.
- В бланке заявления на получение зарплаты умершего нужно указать:
- Сведения о работодателя, то есть название организации, ее юридический адрес, ФИО и должность руководителя компании.
- Сведения о лице, написавшем заявление, его паспортные данные и контакты.
- Степень родственных связей с умершим сотрудником.
- Сведения о сотруднике, включая должность.
- Точная дата смерти.
- Данные органа, который выдал свидетельство о смерти.
- Данные свидетельства о смерти и дата его выдачи.
- Дата написания заявления.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
По правилам документооборота организаций данный документ должно быть зарегистрирован в специальном журнале заявлений, и на нем обязана стоять резолюция начальства.
К заявлению необходимо предоставить документы, подтверждающие родство, свидетельство о смерти сотрудника, а также паспорт заявителя или другой документ, удостоверяющий личность.
[3]
Скачать образец
Нужно ли удерживать НДФЛ с заработка погибшего работника?
Иногда неопытные работники бухгалтерии при начислении невыплаченной зарплаты умершему и перечислении ее родственникам задаются вопросом, нужно ли удерживать с нее НДФЛ.
Согласно п.3 ст. 44 Налогового Кодекса РФ обязанность уплачивать налоги завершается со смертью гражданина. Это значит, что с умершего человека нельзя удержать НДФЛ.
Кроме того, по ст. 127 Трудового Кодекса средства, полученные в порядке наследования не подлежат налогообложению, а значит и с близких, которые напишут прошение на зарплату умершего сотрудника, НДФЛ взимать не следует.
Сроки выплаты денежных средств
Если же близкие или иждивенцы подали официальное заявление, в котором просят выплатить зарплату умершего сотрудника, то у бухгалтерии на это есть 7 дней.
По истечении данного срока организация обязана произвести выплату:
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Невыплаченной зарплаты за отработанный период.
- Всех положенных премий, бонусов, надбавок.
- Компенсации больничного листа.
Все это должно быть рассчитано и передано заявителям в установленный законом срок.
Смерть родного человека это всегда не только горе для близких, но и большие хлопоты, в том числе и по организации похорон. Поэтому лишние денежные средства не помешают.
В частности, если покойный работал официально, то можно получить его заработную плату и все компенсации за отпуск и больничные. Достаточно прийти в организацию, где трудился работник и написать соответствующий документ на имя руководителя. В течение недели по закону должны перечислить деньги.
Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам
Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). В этом случае выплата считается полученной.
Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда? Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии – порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника.
Кто имеет право получить выплаты за умершего
Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении (ТК РФ, ст. 141). Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто.
Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка. При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок. Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы?
Обратимся законодательству. Семейный кодекс (СК РФ) в ст. 2 к членам семьи относит:
- супруга умершего – законного мужа или жену;
- детей умершего;
- его родителей.
При определении адресата выплат следует прежде всего руководствоваться этими положениями. Вместе с тем в гл. 15 того же документа указывается, что членами семьи могут быть признаны и другие родственники: братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки, не кровные родители и дети. Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК.
Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции.
Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти.
Читайте так же: Удержания по исполнительному листу с больничного листа
Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему. С организации ответственность по выплате будет снята.
Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина (ГК РФ, ст. 1183).
Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники.
Если принято решение вручить деньги одному из родственников, следует помнить, что согласно ГК РФ, такое право имеют только те из них, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья).
В приведенном нами примере ни один из обратившихся не имеет права на получение зарплаты умершего.
На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним.
[2]
Для получения «увольнительных» умершего сотрудника, лица, имеющие такое право по закону, обязаны предъявить:
- заявление с просьбой о выплате;
- документ о смерти;
- документ, удостоверяющий их личность;
- документ, подтверждающий родство с умершим сотрудником.
Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат. Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов.
Налоги и взносы
Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст.
44 ТК РФ смерть сотрудника означает прекращение его обязанности уплачивать указанный налог, следовательно, и с родственников, получающих выплаты умершего, налог тоже не берется.
Соответствующие разъяснения не раз давались в письмах ФНС, Минфина (письмо №03-04-05/33652 от 10/06/15 г. Минфина и ряд других).
На заметку! Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам (правопреемникам) авторских прав умершего (НК РФ, ст. 217-18).
Заявление на выплату зарплаты умершего работника: образец
Российское законодательство в сфере трудовых отношений фиксирует ситуации, когда за работника получить его заработную плату могут ближайшие родственники. Чаще всего такой порядок выплат происходит при внезапной смерти трудоустроенного работника. Со смертью сотрудника ликвидируется трудовой договор, что должно сопровождаться полным расчетом и выдачей обязательных выплат.
Если зарплату умершего работника получает родственник, то ему нужно написать заявление о выплате на имя руководителя организации, где работал погибший.
Может ли родственник получить заработную плату работника в случае его смерти?
Правила выдачи зарплаты умершего работника третьим лицам закреплены в статье 141 ТК РФ. Выплаты могут быть получены ближайшим окружением покойного.
Трудовой кодекс относит к этой категории:
- членов семьи умершего;
- лиц, находившихся на иждивении у сотрудника.
Родственные отношения с умершем работником должны быть подтверждены документально. Компания не имеет право передавать денежные средства гражданским супругу или супруге – фактически сожителям. На перечисление зарплаты наверняка могут рассчитывать дети и муж/жена, с кем был зарегистрирован брак.
Трудовой кодекс не упоминает о приоритетности в порядке выдаче средств. Поэтому если среди родственников возникают конфликты, все споры следует решать в судебном порядке.
После смерти работника семья или иждивенцы имеют право и на другие выплаты, которые сотрудник не успел получить до своей смерти: компенсации за больничные, отпускные, премии и иные стимулирующие выплаты.
Нужно ли писать заявление на выплату зарплаты умершего сотрудника?
Пункт 2 статьи 1183 Гражданского кодекса гласит, что родственники умершего работника могут забрать его заработную плату в течение 4 календарных месяцев с даты его смерти. Работодатель, в свою очередь, должен выплатить необходимую сумму за неделю с момента предоставления родственниками умершего всех требуемых документов.
Если за 4 месяца зарплату никто не забрал, она автоматически направляется в общую наследную сумму (по п. 3 ст. 1183 ГК Российской Федерации). После работодатель обязан ожидать, когда родственники придут на выплатами.
Чтобы получить денежные средства, родственник должен написать заявление и приложить к нему ряд документов:
- копию свидетельства о смерти сотрудника;
- удостоверение личности (чаще всего паспорт) заявителя;
- документ, подтверждающий связь с работником (это может быть свидетельство о рождении, о заключении брака, судебное решение об установлении факта пребывания на иждивении).
Если выплата зарплаты проходила в кассе, провести процедуру проще. Работодателю запрещено перечислять средства по безналичному расчету на банковскую карту или счет умершего сотрудника. Выплаты должны быть начислены на счет, указанный в заявлении родственниками умершего.
Согласно постановлениям Роструда, семья умершего может потребовать проценты за задержку выдачи зарплаты (если выдача производится дольше, чем указанные в законодательных актах 7 дней) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки по общей сумме.
Нужно отличать выплаты зарплаты от социальных выплат, полагающихся семье в связи со смертью работника. Последние включают материальную помощь по коллективному договору и социальное пособие на погребение. Они выплачиваются за счет средств ФСС.
Как правильно оформить текст?
Установленной формы написания заявления на выдачу зарплаты умершего его родственникам не существует. Но следует сохранять общие правила оформления официальной документации.
Необходимо соблюдать «классическую» структуру заявлений:
- В «шапке» указать полное название организации-работодателя. Ф.И.О. и должность ее руководителя, Ф.И.О. заявителя. Посередине написать слово «Заявление» без знаков препинания.
- В основной части сформулировать просьбу о выдаче зарплаты умершего на основании приложенных документов о родстве и ссылаясь на нормы ТК и ГК. В этой же части можно указать прошение о перечислении материальной помощи и соцвыплат на погребение. Упомянуть нужно и желаемую форму оплаты (при безналичной форме следует указать реквизиты для перечисления средств).
- Заверить заявление датой и подписью. Причем дата, указанная в заявлении, будет считаться точкой отсчета для работодателя, и при превышении 7 дней для выдачи денег, на основании этой даты, можно будет обращаться в ГИТ и требовать проценты за просрочку выплат.
Со всех средств, которые получают родственники за умершего, не взимается НДФЛ.
Скачать образец
Выводы
- В течение 4 месяцев с момента смерти сотрудника его родственники могут обратиться к работодателю и потребовать выдачу зарплаты и иных выплат, которые не успел получить умерший.
- Нужно написать заявление и предоставить пакет документов.
- После подачи заявления у работодателя будет 7 дней, чтобы отдать средства семье или иждивенцам.
- Зарплата, материальная помощь и соцвыплаты на погребение не облагаются НДФЛ.
Выплата пособий наследникам
Обновлено: 02 Декабрь 2021
Создано: 23 Июль 2021
| Просмотров: 7676
Перечень документов для выплаты пособия умершего (пособия по социальному страхованию, не полученные сотрудником в связи с его смертью)
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица выплачиваются на основании п.
11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.
2020 №2375, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ГК РФ).
Порядок получения невыплаченных пособий по социальному страхованию установлен ст.1183 ГК РФ.
Право на получение принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (пункт 2 статьи 1183, пункт 1 статьи 1114 ГК РФ).
При отсутствии лиц, имеющих право на получение выплаченных сумм, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (пункт 3 статьи 1183 ГК РФ).(НОТАРИУС).
!!! Документы для выплаты пособий умершего принимаются ТОЛЬКО на бумажных носителях.
Перечень, представляемых документов:
1. Письменное заявление родственника о выплате причитающихся умершему работнику сумм СКАЧАТЬ ;2. Копия документа, удостоверяющий личность заявителя (родственника);3. Копия свидетельства о смерти работника;4.
Копия документа, подтверждающего факт родства с умершим;5.
Документ, подтверждающий факт совместного проживания с умершим либо нахождение на его иждивении (оригинал), выдают ТСЖ, ЖЭК, РЭУ, РКЦ, ДЕЗ, участковый уполномоченный полиции, местная администрация (если отсутствует справка о совместном проживании родственник умершего должен предоставить документы о праве на наследство по данному листу нетрудоспособности);6. Оригинал листка нетрудоспособности. Если листок нетрудоспособности выдан в электронном виде, то он должен быть заполнен работодателем на портале ЭЛН.7. Заверенный подписью бухгалтера и печатью организации расчет пособия.
8.Справка о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182н (Приложение № 1) СКАЧАТЬ.
куда поехать отдохнутьразвитие ресторанного бизнеса
Загрузка...
