О штрафах для нанимателей, продолжающих работу, и увольнениях в нерабочий период

Президент РФ Владимир Путин подписал Указ от 25.03.2020 № 206 об объявлении в России нерабочих дней. Расскажем, что может быть, если работодатель его нарушит.

Кто обязан исполнять указы Президента РФ

Трудовое законодательство поясняет, что:

О штрафах для нанимателей, продолжающих работу, и увольнениях в нерабочий период
Ст. 90 Конституции РФ устанавливает обязательность исполнения Указов Президента на всей территории России. В соответствии с Указом № 206 работникам в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года гарантированы:

  • нерабочие дни;
  • сохранение заработной платы.

Однако некоторые организации обязаны работать и в нерабочую для остальных неделю.

Кто продолжает работу

Указ № 206 не распространяется на сотрудников организаций:
О штрафах для нанимателей, продолжающих работу, и увольнениях в нерабочий период

Работодателям, не относящимся к данным категориям, можно привлечь к работе сотрудников, только если будут соблюдены все меры санитарной безопасности, исключающие возможность заражения коронавирусом (например, при дистанционном взаимодействии с сотрудниками).

В противном случае при выходе сотрудников на работу в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года работодателям-нарушителям грозит административная и даже уголовная ответственность.

Административные штрафы за работу в нерабочие дни из-за коронавируса

Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей на нерабочей неделе рассматривается как нарушение трудового законодательства. Ответственность предусмотрена п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для руководителей — предупреждение или штраф 1-5 тыс. руб.;
  • для ИП — штраф 1-5 тыс. руб.;
  • для организаций — штраф 30-50 тыс. руб.

Кроме того, совсем скоро будут готовы поправки к КоАП за нарушения в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания (законопроект № 804768-7):

  • для руководителей — штраф 50-150 тыс. руб.;
  • для ИП — штраф 50-150 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
  • для организаций — штраф 200-500 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

А если нарушение повлекло вред здоровью или смерть человека (при отсутствии уголовно наказуемого деяния), ответственность строже:

  • для руководителей — штраф 300-500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  • для ИП — штраф 0,5-1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
  • для организаций — 0,5-1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Такие штрафы очень скоро появятся в ч. 2 и 3 ст. 6.3 КоАП. Законопроект 31.03.2020 одобрен Госдумой в 3-м чтении.

Нерабочая неделя с 30 марта: самая важная информация

О штрафах для нанимателей, продолжающих работу, и увольнениях в нерабочий период

Сложная эпидемиологическая ситуация в мире не могла не коснуться нашего государства, которое занимает одну из самых больших территорий на карте. Во избежание стремительного распространения коронавируса приняты беспрецедентные меры – объявлена нерабочая неделя с 30 марта по всей стране. В связи с этим у граждан возникла масса вопросов. Кого отправят в вынужденный отпуск? Какие службы продолжат работать, и как оплатить нерабочую неделю с 30 марта планируют организации различных форм собственности?

Указ о нерабочей неделе с 30 марта 2020 года

Чтобы сразу исключить распространение ложной информации, слухов и домыслов, с речью по телевидению выступил лично президент РФ В.В. Путин.

Он изложил суть постановления согражданам, разъяснил пункты Указа и еще раз сделал акцент на необходимости неукоснительного его соблюдения.

Главный тезис документа – сохранение заработной платы за работниками тех сфер, которые будут вынуждены простаивать.

Категории служб, на которые не распространяется нерабочая неделя с 30 марта 2020: военнослужащие, РЖД, МВД, аптеки, медицинские учреждения, продовольственные магазины, разного рода аварийные службы и т.п.

Штрафы за работу в нерабочую неделю

Наказание за работу в течение карантинной недели – не самоцель приказа, но это не значит, что никаких проблем у работодателей, решивших продолжить свою деятельность, не будет. Минтруда убедительно просит компании использовать все возможности, чтобы перевести сотрудников на удаленную работу.

В рамках правового поля, в частности, к нарушителям может быть применена ст. 5.27 КоАП п.1., где оговаривается наказание тем работодателям, которые вынуждают персонал выходить на работу в выходные дни. Штраф составляет для юрлиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб., предпринимателей — на 1000—5000 руб.

Но и это еще не всё: за игнорирование санитарно-эпидемиологических правил руководителю предприятия грозит уголовная ответственность . Нерабочая неделя с 30 марта 2020: санкции будут ужесточены. В Госдуму в связи с этим поступил проект изменений в КоАП, и 31.03.20 закон № 804768-7 о нарушении карантинных мер был принят. Штрафы увеличены в разы и доходят до суммы 1 млн. рублей.

Оплата нерабочей недели с 30 марта

У бухгалтеров возникла масса вопросов: нерабочая неделя с 30 марта 2020, отчетность, налоговая, как будет производиться оплата сотрудников, что делать с производственным календарем и т.д.

Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дней выплат с выходной неделей, объявленной в Указе президента, мартовская зарплата должна быть выплачена не позже 27.03.20.

Компания 1С в срочном порядке обновила производственный календарь, и бухгалтерам, которые пользуются интернет поддержкой фирмы, уже не придется ломать голову, как правильно посчитать рабочие часы.

Пункт 7 статьи 6.1 НК РФ гласит, что срок сдачи отчетности в случае предстоящей череды выходных переносится на первый рабочий день после. В сложившейся ситуации это будет понедельник 6 апреля.

Нерабочая неделя с 30 марта: кого касается

Будут ли работать магазины и аптеки в нерабочую неделю

Продукты, медикаменты, топливо и товары первой необходимости будут в свободном доступе, а вот торговые предприятия, реализующие технику, одежду и т.п., будут закрыты на время выходных. Пообедать в ресторане или в кафе не получится, разве что взять еду на вынос. Парки и развлекательные центры будут временно недоступны.

Детские сады закроют свои двери для большинства воспитанников. Решение по формированию малочисленных групп власти принимают на местах. Как затронет нерабочая неделя с 30 марта школы, и какие распоряжения актуальны для учителей? Учеников планируются перевести на дистанционный режим получения и контроля знаний.

Нерабочая неделя с 30 марта: банки и суды переходят на ограниченный режим работы, т.е. количество открытых отделений финансовых организаций сократится, а в судах продолжится рассмотрение лишь безотлагательных дел. По личным вопросам граждан принимать не будут. Исковые заявления можно направлять по интернету.

Нерабочая неделя для военнослужащих и служащих органов правопорядка

Военнослужащие и полиция не освобождаются от своих обязанностей с 30 марта по 3 апреля. Их работа и повышенная готовность в столь непростой период важна как никогда.

Нерабочая неделя для служб немедленного реагирования

Это же касается служб немедленного реагирования. Чрезвычайные ситуации могут возникнуть в любой момент.

Нерабочая неделя для врачей

Медицинские учреждения – важное звено жизнеобеспечения в критических ситуациях, поэтому работа врачей продолжится. Стоматологи будут оказывать только экстренную помощь.

Нерабочая неделя для РЖД и автобусных парков

Общественный транспорт никто не отменяет, но автобусные парки и РЖД перейдут на особый режим перевозок. Зарубежные рейсы прекратятся, а внутренние будут сокращены, поэтому пассажирам следует информацию непосредственно у перевозчиков.

Как государство обещает помочь в связи с рабочей неделей

Без помощи государства даже одна нерабочая неделя с 30 марта для ИП и более крупного бизнеса выльется в значительные убытки. Меры поддержки со стороны федеральных и местных властей в данный момент на стадии разработки. Пока что идет речь о налоговых и кредитных каникулах.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: отвечаем на вопросы бухгалтера и специалиста по кадрам

О штрафах для нанимателей, продолжающих работу, и увольнениях в нерабочий периодИ. В. Морозова автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени

Указом Президента от 20.10.2021 № 595 в стране введены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Причем в некоторых регионах такая мера может быть введена раньше, а также продлена и после 7 ноября.

Несмотря на то, что нерабочие дни в нашей стране вводятся уже не впервые, до сих пор такого понятия в ТК РФ нет. Поэтому работодателям приходится ориентироваться на разъяснения Минтруда, которые ведомство давало в предыдущие локдауны.

Вопрос

Предприятие не может в октябре — ноябре 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить необходимость работать с 30 октября по 7 ноября?

Ответ 

Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года.

При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям, и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:

  • какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
  • какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
  • как будут оплачиваться эти дни;
  • кто контролирует исполнение;
  • каким работникам придется работать в эти дни.

Брать письменные согласия на работу не нужно, поскольку нерабочие дни по Указу Президента — это не привлечение к работе в выходные дни.

Ознакомить сотрудников с приказом можно любым удобным способом. Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.

  • Вопрос 
  • Можно ли всех работников заставить работать в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года?
  • Ответ

Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.

  1. Вопрос
  2. Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября?
  3. Ответ
Читайте также:  Выплата заработной платы раньше срока считается нарушением

Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в октябре-ноябре 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.

  • Если ваша бухгалтерская программа автоматом уменьшила нормативное количество рабочих дней в октябре и ноябре, то для расчета зарплаты исправьте производственный календарь вручную.
  • Вопрос
  • Как вести табель в октябре и ноябре 2021 года?
  • Ответ

Какого-то специально установленного кода для табелирования нерабочих дней не предусмотрено. Работодатель может самостоятельно определить обозначение этих дней в табеле. Такого мнения придерживается Минтруд. Например, можно использовать код «НД» или «НОД».

Хотя нерабочие дни объявлены с 30 октября, но 30 и 31 октября — это выходные дни (по календарю пятидневной недели). Поэтому в табеле они будут обозначаться как обычный выходной — «В». Кроме того, ряд дней, попавших в нерабочий период, также являются выходными и праздничными. Таким образом, фактически нерабочими будут являться только дни с 1 по 3 ноября.

Календарные дни Статус календарного дня Код для табеля
30 и 31 октября Выходной день В
1, 2, 3 ноября Нерабочий день НД (или НОД)
4 ноября Нерабочий праздничный день В
5, 6, 7 ноября Выходной день В

Нерабочие с 30 октября по 7 ноября 2021 года

Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов — активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

3 дня бесплатно

  1. Вопрос
  2. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в октябре и ноябре 2021 года?
  3. Ответ

Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в октябре и ноябре 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Порядок оплаты дней с 30 октября по 7 ноября зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.

Если в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Те, кто фактически работал в эти дни в организации или дистанционно, зарплату тоже получит, причем в одинарном, а не в двойном размере.

Что делает сотрудник в нерабочие дни Как оплачивать
Не работает Начислять обычную зарплату
Работает на рабочем месте Начислять обычную зарплату
Работает дистанционно Начислять обычную зарплату

Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать, нет. Поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.

Власти регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни начиная с 23 ноября или продлить этот период после 7 ноября, но только с тем же условием сохранения зарплаты.

Вопрос

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с Указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Ответ 

В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали. При этом за нерабочие дни надо заплатить, как за работу — и оклад, и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

  • Вопрос
  • В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за октябрь 2021 года?
  • Ответ
  • Нерабочие ноябрьские дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным.

Если в организации зарплату выдают в период с 4 по 7 число, переносить дату выплаты на 29 октября вы не обязаны даже в том случае, если не будете работать в эти дни.

Но тогда для выплаты денег в привычный день придется выйти на работу. Поэтому оптимальным решением для таких предприятий является перечисление зарплаты за октябрь 29 октября.

Это последний рабочий день перед объявленными Президентом нерабочими днями, и в принципе последний рабочий день октября.

За нарушение режима нерабочих дней будут штрафовать: какое наказание ждёт работодателей и сотрудников

Глава Роспотребнадзора Анна Попова считает, что нужно повысить штрафы за нарушение санитарных и эпидемиологических норм. Причём существенно. Кстати, политика постепенного ужесточения наказания для нарушителей карантинных режимов проводится ещё с первых месяцев пандемии.

Так, в апреле прошлого года появился закон, предусматривающий уголовную ответственность за нарушение специальных мер во время пандемии коронавируса. За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, которое стало причиной массового заражения, можно лишиться свободы на срок до двух лет.

Предусмотрен и штраф от 500 000 до 700 000 рублей.

Уже на этой неделе начинается новый период нерабочих дней. Его задача — прервать цепочку заражений и улучшить обстановку с распространением коронавируса. С 30 октября по 7 ноября вводятся нерабочие дни по всей стране, а в ряде регионов появятся дополнительные ограничения. В том числе и в Москве. Нерабочие дни в столице начнутся уже 28 октября.

Согласно указу президента РФ от 20 октября часть компаний могут продолжить работув период нерабочих дней. Как пояснил председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и партнёры» адвокат Андрей Андреев, для этого работодателю необходимо определить численность сотрудников, которые будут трудиться в этот период времени, и издать соответствующий приказ.

Кроме того, для московских компаний с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года действует и требование о переводе на удалённый формат работы не менее 30% сотрудников.

В приказе, определяющем трудящихся в период нерабочих дней, можно обозначить и сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома.

Не касается режим нерабочих дней персонала непрерывно действующих организаций, больниц и аптек, средств массовой информации, а также предприятий, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Кроме того, режим нерабочих дней не коснулся организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, — отметил Андрей Андреев.

При этом, по словам адвоката, в обязанности работодателя, как и раньше, входит исполнение санитарных норм, противодействующих распространению коронавируса. Нарушителям грозит штраф. Для юридических лиц он составит от 100 000 до 300 000 рублей, а для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000.

Если компания получит предписание и нарушит его, то тут тоже предусмотрены штрафы. Они прописаны в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000.

Андрей Андреев пояснил, что самим сотрудникам компании-нарушителя в этом случае беспокоиться не стоит. Им никакие штрафы за нахождение на рабочем месте не грозят.

С одной стороны, предприятиям грозят штрафы, если они заставят сотрудников трудиться в нерабочие дни. Согласно статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях составляют они до 80 000 рублей.

С другой стороны, компании могут спокойно вызывать в нерабочие дни тех сотрудников, которые необходимы для бесперебойной работы предприятия. Другими словами, некоторые компании будут спокойно работать и в период нерабочих дней.

Многое зависит от специфики предприятия, — рассказал сотрудник департамента экономических и финансовых исследований CMS Institute Николай Переславский.

Он также напомнил, что немалые штрафы можно получить за несоблюдение карантинных мер. Так, штраф за отсутствие маски в общественном месте составляет 4000 рублей, а в транспорте — 5000. За нарушение самоизоляции штраф составит 4000, а при повторном нарушении — уже 5000. В определённых ситуациях за нарушение санитарных правил можно получить штраф в размере 40 000 рублей.

Пенсии и зарплаты будут начислять по-новому: Кому заплатят больше и что нужно учесть пожилым сотрудникам

За нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.

Штраф для граждан составляет от 15 000 до 40 000 рублей; для должностных лиц и ИП от 50 000 до 150 000 рублей; для юридических лиц от 200 000 до 500 000 рублей, для юридических лиц и ИП возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, — рассказал юрист Европейской юридической службы Эрдни Манджиев.

Он уточнил, что если халатность работодателя повлекла по неосторожности причинение вреда здоровью или смерть человека, то ответственность наступает уже по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.

В этом случае нарушителям грозит такое наказание: штраф для граждан — от 150 000 до 300 000 рублей; для должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей или дисквалификация; для юридических лиц и ИП — от 500 000 до миллиона рублей, а также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Что касается самих работников, то юристы предупреждают: все свои действия им надо согласовывать с руководством. Иначе есть риск быть уволенным.

Читайте также:  Вкладыш о гражданстве в 2020 году: подтверждение, штамп

Организация должна объявить заранее о том, как именно будут проходить нерабочие дни конкретно для каждой категории сотрудников. Если человека переводят на удалёнку, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в установленном объёме.

Правда, и работодатель обязан полностью оплатить работу с учётом всех положенных выплат к окладу.

Если сотрудник необходим для функционирования предприятия, то он продолжит работать. Это может затронуть, например, бухгалтеров, охранников, технический персонал.

Для сотрудников предприятий, которые не прекратят свою деятельность в нерабочие дни, ничего не изменится. Самовольно не выйти на работу они не могут. В этом случае компания получит право уволить их за прогул.

Стоит также отметить, что нерабочие дни — это не выходные. Двойной оплаты за это время в законе не предусмотрено. Зато если человека вызвали на работу в праздник или в выходной, то тогда ему должны заплатить больше. Ещё один вариант — вместо денег сотруднику могут предоставить дополнительный день отдыха.

Для комментирования авторизуйтесь!

Роструд ответил на все вопросы, возникающие у сотрудников компаний в связи пандемией

Допускается ли снижение оплаты труда за нерабочие дни

Наличие в марте и апреле нерабочих дней — не основание для снижения зарплаты сотрудникам

Как оплачивается труд персонала компаний, продолжающих работу в эпидемию

В обычно размере. Повышенная оплата труда не производится, так как объявленные президентом нерабочие дни не является выходными или праздниками

В каком размере оплачиваются нерабочие дни: только оклад или вся сумма зарплаты

Оплата труда производится в сумме, которую сотрудник получил бы, если бы отработал эти дни полностью

В какие сроки платить зарплату за нерабочие дни

В общем порядке — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Как предоставляется отпуск в апреле

Если в этот период сотрудник находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается; По желанию работника в апреле ему может быть предоставлен отпуск

Как вести табель учета рабочего времени

Наниматели вправе самостоятельно определить код для отражения в табеле нерабочего периода с учетом того, что он оплачиваемый

Является ли нарушением оплата простоя не по вине работодателя в большем размере

Законодательство не запрещает оплачивать простой в размере, большем, чем установлено ст.157 ТК РФ.

Что делать, если наниматель принуждает работать в апреле под угрозой увольнения или сокращения зарплаты

Необходимо заявить в инспекцию труда. Работодателю направят предостережение и проведут проверку. Если факты подтвердятся, выдадут предписание за неисполнение которого штраф составит:

Для должностных лиц – от 1 до 20 тыс. рублей; Для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей; Для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Можно ли уволить в период нерабочих дней

Прекратить трудовые отношение с работником организации, на которую распространяется режим нерабочих дней, в этот период нельзя

Можно ли ликвидировать предприятие в нерабочие дни

Нет. Ликвидация требует оформления ряда документов и совершения определенных действий, что невозможно сделать в нерабочий период

Нужно ли отстранять сотрудников 65+, если предприятие продолжает работать

Да. Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила оформления больничных лицам 65+. На время самоизоляции им будут платить пособие. Пособие не предоставляется лицам 65+, переведенным на дистанционную работу

Может ли компания не выплатить зарплату, сославшись на форс-мажор

Законодательство не предусматривает оснований для невыплаты зарплаты сотруднику, за исключением болезни, когда платят пособие, отстранения от работы по вине работника, длительного прогула

Можно ли уменьшить зарплату, если работа ведется в удаленном режиме

Нет, если сотрудник трудится полное время и выполняет весь объем работы

Кто оплачивает больничный лицу, находящемуся на официальном карантине

Можно ли отправить персонал в отпуск за свой счет

Такой отпуск предоставляется только по просьбе самих сотрудников на основании поданного заявления. Давление со стороны нанимателя не допускается

Что делать, если работодатель вынуждает писать заявление на увольнение, потому что не сможет платить зарплату из-за режима нерабочих дней

Увольнение можно признать незаконным в судебном порядке. Работнику нужно доказать, что заявление написано под давлением

Штрафы для сотрудников на работе: виды, размеры, порядок наложения

Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно ????‍♂️ 

Где написано, что работников нельзя штрафовать? 

Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.

Разрешенные наказания Запрещённые наказания
замечание штраф
выговор строгий выговор
увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу понижение в должности
перевод на неприбыльную точку

Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.

????

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно и купите выгодно.

Хочу попробовать

А если принять положение о штрафах в своей организации?

«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.

Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени.

Что будет за штрафы работникам?

Прилететь может от государства и от самого работника. 

Штраф от трудовой инспекции

За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой. Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽. 

Иск от работника

Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги. Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК РФ. 

Как-то можно наказать работника рублём?

От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть. Но повторимся: это не штрафы. Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.

Лишить премии

Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют. 

Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь. В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства. Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью.

Статья: 5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Удержать из зарплаты ущерб

Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить. Так работает материальная ответственность по ст. 238 ТК РФ. 

Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц. 

Статья: как взыскать ущерб с сотрудника

Заключить договоры о полной материальной ответственности 

Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности.

Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу. Подробно — в ст.

242 ТК РФ.

Статья: как правильно оформить договор о полной материальной ответственности

????

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Снизить зарплату за плохое качество

Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой. Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте. С критериями и нормами работника знакомят под подпись. 

Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы. 

Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ.

Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст. 156 ТК РФ.

Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт. 

Статья актуальна на 27.01.2022

Нарушение прав работников в нерабочие дни

Что будет считаться нарушением трудовых прав во время действия режима повышенной готовности и как работникам защитить свои интересы?

Для борьбы с распространением коронавирусной инфекции указом президента 30 марта – 3 апреля были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Позже «нерабочий» период неоднократно продлевался.

В это время работать в штатном режиме было разрешено только отдельным организациям. Многие были вынуждены приостановить свою деятельность или перевести сотрудников на удаленную работу.

С 12 мая режим нерабочих дней был отменен, однако решение о постепенном снятии ограничений регионы должны будут принимать самостоятельно с учетом эпидемиологической обстановки.

Большинство организаций все еще не могут вернуться к нормальной работе, а их сотрудникам приходится соблюдать режим самоизоляции и трудиться на дому. Юристы рассказали, как эти обстоятельства отразились на правах работников, и дали рекомендации тем, кто столкнулся с несправедливым отношением работодателя.

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:

Казалось бы, все просто: в нерабочие дни сотрудники к работе не привлекаются, но заработная плата сохраняется. Однако проблема с поиском источника финансирования такого «президентского подарка» привела к тому, что работодатели вынуждены были искать способы минимизации расходов, порой нарушая права работников.

Зарплата сохраняется – но в каком размере?

Пожалуй, самое частое нарушение прав работников связано с уменьшением размера выплат.

Читайте также:  Образование во франции для русских: система и уровни

Поскольку в указах президента не установлена обязанность по сохранению среднего заработка, многие работодатели решили так: если работнику полагается оклад – он подлежит выплате, а если системой оплаты труда предусматриваются дополнительно премии – их можно пустить «под нож». Логика работодателей предельно проста и соответствует юридической природе премирования: коль скоро работа не выполняется, то и поощрять работника не за что.

Полагаю, что недовольные этим обстоятельством работники вряд ли смогут защитить в суде свои права, учитывая суть премирования. Для расчета перспектив необходимо проанализировать конкретное положение о премировании, в том числе проверить, как сформулированы условия депремирования.

Часто в локальных актах предусмотрена выплата премий как составной части заработной платы, а невыплата связана, например, с наличием в месяце дисциплинарных взысканий. При отсутствии оснований для отказа в выплате премии есть смысл вести борьбу за получение недоплаченных средств.

Сложнее обстоят дела у тех работников, для которых к моменту введения нерабочих дней была установлена сдельная оплата труда. Как разъяснил Минтруд в рекомендациях от 26 марта 2020 г., работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Однако не у каждого работодателя этот вопрос урегулирован в локальном порядке. Да и у работников часто нет доступа к таким документам. Поэтому защита прав сдельщиков – большая проблема.

Предположу, что в отсутствие локального урегулирования вопроса оплаты работы сдельщиков сумма, на которую может рассчитывать работник, ограничивается минимальным размером оплаты труда.

Зарплата за работу на дому в нерабочие дни

Многие компании в период нерабочих дней не приостановили свою деятельность, но перевели работников на удаленную работу. Курьезность ситуации заключается в том, что сотрудники, работавшие удаленно, и те, кто не выполнял трудовые обязанности совсем, должны были получать одну и ту же зарплату.

«Это дискриминация в сфере труда!» – заявили сотрудники, которых работодатель обязал работать из дома. Между тем дискриминации здесь нет, учитывая общую направленность нормативного регулирования в этот период.

Решение же вопроса об оплате труда работника зависит исключительно от содержания соглашения, подписанного с работодателем. Так, если сторонами согласована работа удаленно с сохранением заработной платы, то в нерабочие дни она не увеличивается.

Если работодатель согласовал уменьшение оплаты труда ввиду работы из дома, то с наступлением периода нерабочих дней выплата должна быть повышена до уровня месячной заработной платы, даже если работник не выполняет весь спектр обязанностей.

При согласовании большего объема работы в удаленном режиме и установлении доплаты сохраняет силу соглашение сторон.

А вот если до введения нерабочих дней стороны подписали соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени (удаленно или нет – не имеет значения), то весь период действия соглашения за работником будет сохраняться заработная плата, пропорциональная «отработанному» времени, – оплата производится за те часы, которые были бы рабочими в обычном режиме.

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская:

В период действия режима нерабочих дней в непростой ситуации оказались как работодатели, так и работники. И нарушения допускали и те, и другие.

Сославшись на указ президента и введение режима самоизоляции, отказались выходить на работу некоторые сотрудники тех предприятий, которые продолжили работать в штатном режиме, поскольку правило о нерабочих днях на них не распространялось. Перечень таких организаций был установлен в указе президента.

Причем в зависимости от эпидемиологической обстановки региональные власти могли этот перечень расширять, и отдельные предприятия вправе были продолжить работу на основании решения властей субъекта РФ.

Итак, если организация в период действия режима самоизоляции продолжала работать на законных основаниях, а у работника не было уважительных причин для пропуска работы (например, ввиду временной нетрудоспособности), работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс разрешает работодателям применять три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Отказ работника выходить на работу может быть квалифицирован как прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе уволить сотрудника.

Еще один пример: в регионе отменен режим самоизоляции, и организациям разрешено работать в штатном режиме. Работодатели, чьим сотрудникам временно пришлось трудиться на дому, должны издать приказ об окончании периода удаленной работы.

После того как сотрудники будут об этом извещены, они обязаны продолжить работу в офисе.

Если сотрудник настаивает на продолжении работы на дому, его отсутствие на рабочем месте опять же может быть расценено как прогул, за который будет грозить увольнение.

Но возможны и ситуации, когда работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Так, в нерабочий период исключения были сделаны только для ряда организаций, а остальные компании, как пояснил Минтруд России, вправе были продолжить работу только после перевода сотрудников на «удаленку».

Чтобы сотрудники могли работать из дома, надо было подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Сделать это можно только по взаимному согласию. Если же сотрудник изначально отказался работать удаленно и соглашение не подписал, на него распространяется режим нерабочих дней с сохранением заработной платы.

В такой ситуации, если сотрудник не выполняет работу удаленно, привлечение его к дисциплинарной ответственности будет незаконным.

( «Когда за прогул нельзя уволить?»)

Юрисконсульт ООО «ЛитРес» Екатерина Сухова:

График отпусков является обязательным к исполнению как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если в компании был утвержден график на 2020 г.

и отпуск работника попал на период действия режима повышенной готовности, то работодатель не вправе запретить ему использовать свои отпускные дни. При этом отзывать работника из отпуска работодатель может только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Если работник согласился прекратить свой отпуск и выйти на работу, то с первого рабочего дня ему обязаны начислять заработную плату и провести перерасчет ранее выплаченных «отпускных».

Многие работники просили предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку не с кем было оставить ребенка после того, как детские сады перестали работать. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

В этом случае работник может оформить на себя больничный на основании справки из детсада о том, что в учреждении объявили карантин (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Часто работники сами просят перенести отпуск на другой период. Но нужно учитывать, что перенос отпуска – это право, а не обязанность работодателя, на что указал и Минтруд в своих разъяснениях от 2 апреля 2020 г. Таким образом, перенос отпуска допустим только по договоренности сторон.

Исключением являются случаи, перечисленные в ст. 124 Трудового кодекса.

Например, если работнику своевременно не выплатили «отпускные» или он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала – в таком случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск.

В период действия режима самоизоляции многие компании не могли функционировать, и нередко работников просили взять ежегодно оплачиваемый отпуск и даже отпуск «за свой счет». Но понуждать к этому сотрудников работодатель не вправе. Это незаконно даже во время действия режима повышенной готовности.

Оплата отпуска в условиях распространения коронавируса производится в обычном порядке: среднедневной заработок нужно умножить на количество отпускных дней.

(В статье «Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск» вы можете прочитать о том, что работник при увольнении имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации вправе обратиться в суд в течение года. А в статье «Сколько заплатят на работу в выходные и праздничные дни» рассказывается о том, включаются ли такие дни в отпуск и как его совместить со служебной командировкой.)

Юрист, эксперт по трудовому праву Елена Карсетская:

Если работник считает, что его трудовые права были нарушены, следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Отправить заявление о нарушении трудового законодательства можно через сайт Роструда Онлайнинспекция.рф. Жалобу также можно направить в прокуратуру.

Если речь идет об увольнении, необходимо подать заявление в суд о признании его незаконным.

Важно сделать это своевременно: на обращение в суд в таких случаях дается один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Подать иск можно в районный суд по месту жительства работника или по месту нахождения организации – здесь у работника есть право выбора (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Юрисконсульт ООО «ЛитРес» Екатерина Сухова:

В случае если заработную плату или «отпускные» работник получил не полностью, то он вправе обратиться в суд с иском в течение года со дня, когда эти суммы работодатель должен был выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

(О том, почему перевод сотрудников на удаленную работу во время пандемии коронавируса может привести к их массовым обращениям в суды, читайте в статье «Актуальные трудовые споры с дистанционными работниками».)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector