Образец должностной инструкции провизора в 2021-2022 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Должностные обязанности и инструкция фармацевта

Профессия фармацевта считается одной из древнейших и сегодня не теряет актуальности. Каждый человек подвержен заболеваниям, а потому обращается в аптеку за теми или иными лекарствами. Среди работников сферы фармации выделяют провизора, его помощника и, непосредственно, фармацевта. Функциональным обязанностям последнего и его должностной инструкции посвящена данная статья.

Кто такой фармацевт, требования к квалификации

Прежде всего стоит отметить, что фармация – это комплекс научных дисциплин, изучающих свойства лечебных субстанций, изготовление, применение лекарственных средств, их влияние на организм. Вопреки распространенному мнению, фармация не ограничивается аптечными киосками – сотрудники этой сферы работают также в научно-исследовательских центрах, лабораториях, складах и т.д.

Качества, которыми должен обладать фармацевт, это внимательность, коммуникабельность, осторожность, стрессоустойчивость. Также немаловажным является наличие умений работать в коллективе и в любое время суток (фармацевты часто трудятся посменно).

Профессия относится к сфере здравоохранения и предполагает знание человеком химии и биологии. Стать фармацевтом можно, окончив медицинский колледж и получив соответствующее среднее профессиональное образование.

Для самостоятельной работы одного диплома недостаточно. Выпускник впоследствии должен получить сертификат. Без этого документа он может работать только под контролем провизора.

Таким образом фармацевт – это младший медицинский работник, специализирующийся на знаниях о лекарственных средствах. Именно он должен не только знать наименование каждого препарата, но также знать целевое назначение, состав, побочные эффекты.

Провизора нельзя отождествлять с фармацевтом. Это работник высшей квалификации, который ориентирован на углубленное исследование, испытание лекарственных препаратов. Тем не менее, провизоры также работают в аптеках и консультируют как младших специалистов, так и население.

Раскрывая требования к квалификации фармацевта, стоит обратить внимание на профессиональный стандарт 02.006 «Провизор». Известно, что стандартизация требований к профессиям началась в 2016 году и в настоящее время актуальна как на стадии обучения, так и в трудовой деятельности.

Документ отображает составляющие фармацевтической деятельности, которая заключается в:

• Торговле лекарственными средствами, витаминными препаратами;
• Контроле качества реализуемых медицинских товаров;
• Изготовлении лекарственных средств и создании условий для их эффективного хранения;
• Консультации населения в сфере применения того или иного лекарства.

Нужно заметить, что профстандарт фармацевта — это документ, который пригодится на этапе оформления должностной инструкции, поэтому ознакомление с ним настоятельно рекомендуется.

Должностные обязанности фармацевта аптеки и больницы

Работников рассматриваемой сферы готовят по четырём основным направлениям, от которых зависит будущее место работы и, соответственно, спектр задач.

Так, фармацевт может быть:

• Работником аптеки. Здесь специалист общается с клиентами, изучает поступающие запросы, реализует медицинские препараты. Также работник ответственен за надлежащее хранение лекарств, оформление документации и т.д.
• Фармацевт-дистрибьютор. Задачи сотрудника этой специализации в целом схожи с торговым представителем. Фармацевт изучает спрос розничных пунктов и представляет их производителю, тем самым формируя поставки лекарств и своевременное их восполнение.
• Исследователь. Эта категория более тесно связана с лабораторными испытаниями, разработкой новых лекарств.
• Производитель, то есть специалист, контролирующий процесс изготовления медицинских препаратов.

Говоря о должностных обязанностях фармацевта, стоит рассмотреть наиболее распространенные специализации. То есть сотрудников аптечных киосков и больниц.

Нужно заметить, что должностные обязанности – это комплекс систематически выполняемых задач, из которых формируется рабочая деятельность. Перечень оговаривается на этапе трудоустройства и фиксируется в трудовом договоре.

Не желая делать документ объёмным, стороны часто прибегают к способу выделения обязанностей в должностную инструкцию. Необходимость выполнять содержание этого локального акта закрепляется в соглашении.

Раскрывая обязанности фармацевта следует отметить, что их перечень нельзя считать исчерпывающим. Управляющий аптекой при распределении трудовых задач должен исходить из общей нагрузки на персонал и при дефиците кадров работа может расширяться.

К основным задачам фармацевта относят:

• Безрецептурный отпуск готовых лекарственных средств и иного ассортимента аптеки.
• Осуществление расчетно-кассовых операций, выдача чеков, ведение учёта движения денежных средств.
• В установленном порядке отчет о деятельности непосредственному руководителю.
• Контроль наличия ассортимента лекарственных средств, обеспечение своевременного восполнения товара.
• Обеспечение санитарно-эпидемиологического порядка на месте работы.

Должностные обязанности фармацевта в больнице сегодня не отличаются от тех, что предписываются в аптеке. Профстандарт и номенклатура фармацевтических работников не содержит такого разделения.

Работая в поликлинике, сотрудник подвержен большей нагрузке за счёт размещения аптечного киоска.

В дополнительные обязанности может входить просветительская работа с населением по недопустимости самолечения и необходимости консультации врача перед применением препарата.

Как составить должностную инструкцию фармацевта

Управляющему аптечным киоском нужно помнить, что трудовые отношения с сотрудниками должны оформляться документально. Не допускается выполнение работы, которая не предусмотрена договором или иными локальными актами.

Должностная инструкция фармацевта аптеки – это вспомогательный документ, существующий в том случае, если трудовой договор содержит необходимость следовать ему. В составе имеются как перечень непосредственных задач, возлагаемый на работника, так и список прав, квалификационные требования, ответственность.

С точки зрения законодательства не существует единой формы для ДИ, поэтому управленец может самостоятельно решить, как будет выглядеть документ. Главное условие – инструкция должна отражать перечисленные элементы, а также носить императивный характер по отношению к обеим сторонам правоотношений.

Иными словами, документ может быть использован работодателем для аргументации выполнения той или иной работы сотрудником. В свою очередь, последний может сослаться на права в инструкции или на отсутствие в ней определенного пункта.

В структуре должностной инструкции выделяются такие элементы:

• Вступительная часть. Документ составляется на фирменном бланке компании, содержащем «шапку», то есть название фирмы, адрес, регистрационные коды и т.д. Далее, в правой части указывается информация об утверждении документа. Поскольку таким правом располагает генеральный директор, необходимы его фамилия, инициалы, должность, личная подпись, печать компании и дата.
• Основная часть следует после заголовка, размещаемого посередине. Рядом указывается регистрационный номер инструкции. После этого, по пунктам сначала пишется требования к должности фармацевта (кто может работать и при каких условиях, какие ограничения имеются, кому подчиняется, как назначается и увольняется и т.д.). Следом приводится перечень обязанностей, прав, ответственности фармацевта.
• Резолютивная часть необходима для идентификации юридической силы инструкции. Поскольку трудовые отношения не носят односторонний характер необходимо понимать, что сотрудник знает содержание документа и согласен выполнять возложенную работу. Содержание инструкции согласовывается с начальником структурного подразделения, который фиксирует личную подпись в документе. То же требуется и от провизора. Под основной частью пишется должность, фамилия и инициалы сотрудника.

Инструкция подлежит тщательной и заблаговременной проработке. Важно понимать, что требования профстандарта должны находить свое отражение в составляемом документе. В противном случае отсутствие того или иного пункта будет нарушением.

Образец должностной инструкции фармацевта

Документ не является приложением к трудовому договору, если обратного в нем не указано. Должностная инструкция составляется в порядке, определенном локальным приказами, положениями. Фармацевт, подписывая инструкцию выполняет обязанность следовать внутренним документам компании. Отказ в подписи можно расценивать, как нежелание это делать.

В этих случаях, на этапе трудоустройства, могут возникнуть проблемы, решить которые должен знать каждый инспектор по кадрам. Необходимо фиксировать факт отказа от подписи в отдельном акте, в присутствии двух свидетелей. В противном случае выполнение работы без подписания должностной инструкции будет нарушением.

При дальнейших разногласиях фармацевт может быть уволен, и упомянутый акт будет входить в перечень основных документов, на которые нужно сослаться.

Скачать образец должностной инструкции фармацевта

Инструкция обычно составляется в одном экземпляре и регистрируется в специальном журнале. Работнику стоит сделать заверенную копию, которую тот должен хранить на рабочем месте и в случае необходимости обратиться к документу. Кроме этого, допускается выдача электронного формата.

Сторонам необходимо бережно хранить инструкцию. Если работодателю это нужно в случае проверок, письменных запросов, выемках, то работнику – для выполнения обязанности держать рабочее место в чистоте и порядке.

Должностная инструкция может быть как индивидуальной, так и коллективной. Чем крупнее фирма, тем больше трудоустроенных фармацевтов. В таком случае допускается доведение должностной инструкции списочным методом. То есть в качестве приложения к инструкции выступает лист ознакомления, в котором работники ставят подписи и даты.

Использование, хранение и уничтожение должностной инструкции

Документ действует в отношении сотрудников, занятых в должности. Соответственно, при увольнении прекращаются трудовые отношения, и работник более не обязан выполнять обязанности. Однако это не значит, что инструкция выбрасывается и составляется новая. При приеме нового фармацевта предъявляется тот же образец.

Должностная инструкция может быть использована работником для аргументации собственной позиции в спорных ситуациях. В содержание документа также могут вноситься изменения. Для исключения конфликтных случаев стоит привлечь к процессу разработки представителя профсоюза и юридического отдела.

Должностная инструкция не должна содержать незаконных требований и ухудшать положение сотрудника. В случае необходимости последний может обратиться в суд, приложив инструкцию к исковому заявлению.

В процессе использования локальных актов нужно следовать внутреннему положению по делопроизводству и номенклатуре. Последняя содержит сроки хранения, в течение которых к инструкции может обратиться как работодатель, так и государственные органы. Зачастую документ изучается при расследовании уголовных дел, судебных разбирательствах и т.д.

По истечении срока управляющий аптекой обязан созвать экспертную комиссию, которая коллегиально принимает решение об утилизации. Это комплексная процедура, охватывающая как должностную инструкцию, так и другие документы компании, чей срок хранения истёк и дальнейшее размещение нецелесообразно.

Заключение

Таким образом, в статье представлены базовые сведения об оформлении трудовых отношений с фармацевтами, установлены основные обязанности этого работника, требования к квалификации. При оформлении инструкции необходимо обратить внимание на соответствие документа профессиональному стандарту и своевременно реагировать на поступающие предложения сотрудника и замечания проверяющих органов.

(39

Образец должностной инструкции провизора. Бланк 2022 года для скачивания

Должностная инструкция провизора является документом, определяющим обязанности, права и оговаривающим ответственность работника.

Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции провизораОбразец должностной инструкции провизора

Законодательная база

Трудовым законодательством достаточно четко определен круг локальных нормативных актов, разработка которых является для работодателя обязательной.

Так, ст. 189 ТК РФ предписывает работодателю разработать Правила внутреннего трудового распорядка. Статья 212 ТК РФ оговаривает разработку инструкций по охране труда и правил по охране труда для обеспечения безопасного труда в той сфере, в которой ведет деятельность.

Что же касается должностных инструкций, их обязательность Трудовым кодексом не оговорена. Основным документом, определяющим права и обязанности, а также ответственность работника, является, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор.

Поэтому если работодатель решит не разрабатывать должностные инструкции, никакие санкции его не ждут.

Однако следует иметь в виду, что если руководитель все же выбрал ДИ как способ разграничения прав и обязанностей работников, то потребуется:

• разработать инструкции на всех работников, включая руководителей;
• поддерживать актуальность инструкций, пересматривать их при изменении законодательства, но не реже чем раз в 5 лет;
• утвердить (ввести в действие) инструкции приказом и организовать их учет;
• ознакомить работников с инструкциями под подпись;
• обеспечить, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, ознакомление вновь принимаемых работников с инструкцией до момента фактического заключения трудового договора.

Кому поручить разработку ДИ провизора

Разработку инструкции на провизора целесообразно поручать его непосредственному руководителю, поскольку именно разработчик будет нести ответственность за фактическое содержание инструкции.

В зависимости от структуры, где работает провизор, к ее разработке и согласованию могут быть дополнительно привлечены другие лица (заведующий аптекой, специалисты отдела кадров и т.п.).

Структура должностной инструкции

Должностная инструкция не имеет унифицированной, обязательной к применению структуры. На нашем сайте представлены бланк и образец инструкции, которыми можно пользоваться в работе.

В структуру инструкции рекомендуется включить следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Обязанности работника.
3. Права работника.
4. Ответственность работника.

Рассмотрим каждый раздел более подробно.

Общие положения

В данном разделе указываются цель разработки должностной инструкции, а также обозначаются основные требования к лицу, принимаемому на должность провизора. Так, в данном разделе указываются:

• категория персонала, к которой относится провизор (специалист);
• требования по образованию, дополнительному образованию и стажу работы, которыми должен обладать сотрудник на должности провизора;
• порядок приема на работу (например, «генеральным директором по представлению заведующего аптекой»);
• подчиненность провизора;
• порядок замещения провизора на период его отсутствия.

В этом же разделе могут быть перечислены документы (нормативные акты федерального и локального уровня), с которым должен быть знаком провизор, и программы, которыми он должен владеть.

Обязанности работника

В этом разделе перечисляются основные должностные обязанности провизора. Так, сюда могут быть включены следующие пункты:

1. Прием рецептов, требований лечебно-профилактических учреждений и отпуск лекарственных средств и изделий медназначения.
2. Изготовление лекарственных средство по рецептам.
3. Контроль качества поступающих и изготовленных аптекой лекарственных средств.
4. Информирование населения о наличии лекарственных средств, санитарно-просветительская работа с населением.
5. Участие в оформлении заявок на получение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
6. Приемка и распределение медицинских препаратов.
7. Составление отчетности по работе.

Сюда же могут быть включены требования по дресс-коду провизора и правила общения с покупателями.

Права провизора

В данный раздел включается описание прав работника. Так, провизор имеет право:

• вносить предложения по оптимизации работы аптеки, организации рабочего места своему непосредственному руководителю;
• требовать от руководителя обеспечения техническими средствами, спецодеждой для работы;
• повышать свою квалификацию, проходить аттестацию;
• защищать свои интересы всеми законными способами.

Ответственность работника

Поскольку провизор является материально ответственным лицом, он несет перед работодателем материальную ответственность.
Помимо этого, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанность работник будет нести дисциплинарную, административную и другие виды ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Что дальше

После разработки должностная инструкция проходит согласование и подается руководителю учреждения на подпись вместе с приказом об утверждении (прочитать подробнее о его составлении можно тут). На самой должностной инструкции делается отметка о дате утверждения и номере приказа.

После утверждения инструкция регистрируется и предлагается уже работающим провизорам для ознакомления. Выполняется ознакомление любым удобным для работодателя способом:

1. на листе ознакомления с ДИ;
2. в журнале ознакомления с локальными нормативными актами;
3. в приложении к трудовому договору и так далее.

Провизору на руки может быть выдана копия должностной инструкции. Оригиналы инструкции хранятся в подразделении или в отделе кадров. После замены новыми они передаются в архив организации, где по истечении 75 лет уничтожаются.

Образец должностной инструкции провизора в 2021-2022 году

В должностной инструкции провизора прописаны основные задачи, выполняемые сотрудником, предоставленные ему работодателем возможности, требования к его квалификации и другие аспекты. Сейчас инструкция входит в типовой пакет трудовой документации, подписываемый сотрудником при приеме на работу.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции провизора .doc

Образец должностной инструкции провизора

1. Провизор подчиняется заведующему аптекой.
2. Провизор нанимается и увольняется зав. аптекой
3. В случае временного отсутствия провизора его функции передаются другому специалисту, назначенному зав. аптекой.

4. Лицо, претендующее на эту позицию, обязано отвечать перечисленным ниже требованиям:
   • высшее профильное образование;
   • успешно завершенное медобследование;
   • опыт работы не требуется.
5. Провизор должен проходить повышение квалификации не реже чем раз в 5 лет.

6. Провизор обязан проходить периодические медобследования в порядке, установленном в действующем законодательстве.

7. Провизор должен понимать следующие моменты:
   • законодательные и нормативные акты, регулирующие область обращения лекарств;
   • правила обработки профильной документации, в том числе врачебных рецептов и предписаний;
   • актуальная номенклатура лекарств и аптечных товаров;
   • особенности лекарств, противопоказания к их применению, их аналоги, основные комбинации возможных сочетаний;
   • сортировка лекарственных препаратов по основным фармакологическим группам;
   • основные производители лекарств и аптечных препаратов, их специфические отличия;
   • технологии, используемые в приготовлении лекарств;
   • параметры реализуемых лекарств;
   • маркировка лекарственных средств;
   • принципы ведения учета лекарств;
   • методы использования специализированного программного обеспечения, применяемого в аптечном деле;
   • теоретические основы биофармации;
   • основы ценообразования на реализуемые в аптеке лекарства и препараты;
   • принципы деловой и отраслевой этики;
   • порядок работы с поставщиками лекарств;
   • стандарты проверки качества лекарственных препаратов, данных в Государственной фармакопее;
   • правила выявления фальсифицированных и некачественных лекарств;
   • параметры хранения лекарственных средств;
   • параметры поддержания порядка на рабочем месте;
   • принципы противопожарной безопасности, санитарии и трудовой дисциплины.
8. Провизор руководствуется:
   • отраслевой нормативной базой;
   • документацией учреждения;
   • положениями инструкции.

На провизора возложены следующие функции:

1. Осуществлять таксировку рецептов.
2. Проверять соответствие выданных рецептов действующей законодательной базе.
3. Проводить реализацию лекарств в соответствии с выданными рецептами.
4. Консультировать посетителей в рамках своей квалификации.
5. Оценивать качество лекарств и их соответствие приложенной документации.
6. Проводить анализ сопроводительной к лекарствам документации, в том числе касающейся результатов их испытаний.
7. Проводить необходимую сортировку получаемых лекарств по требуемым параметрам.
8. Обеспечивать хранение полученных лекарств в соответствии с сопроводительными документами.
9. Проводить анализ потери качества лекарственными препаратами при нарушении условий их хранения и/или транспортировки.
10. Готовить требуемые разновидности лекарственных форм.
11. Производить маркировку и упаковку изготовленных препаратов.
12. Участвовать в контрольных мероприятиях в аптеке, в том числе в инвентаризации.
13. Информировать посетителей о препаратах, имеющихся в аптеке.
14. Использовать имеющиеся в аптеке оборудование в профессиональных целях.
15. Отсеивать фальсифицированные лекарства.
16. Изымать из оборота лекарства с истекшим сроком давности и другими признаками потери качества.
17. Проводить выкладку лекарств и аптечных товаров.
18. Вести текущий количественный учет лекарств.
19. Вести документооборот в сфере фармации.
20. Оказывать помощь коллегам в рамках своей квалификации.
21. Поддерживать на работе правила санитарии, пожарной безопасности, охраны труда.

3. Ответственность

Провизор может нести ответственность за:

1. Причинение материального ущерба учреждению — в соответствии с параметрами актуального законодательства.
2. Ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей — в соответствии с параметрами, указанными в трудовом законодательстве.
3. Нарушения действующих норм и законов — в порядке, указанном в разделах трудового, уголовного и административного права.

4. Права

Провизор наделен следующими возможностями:

1. Предлагать меры по совершенствованию деятельности учреждения.
2. Повышать свою квалификацию в соответствии с установленными правилами.
3. Требовать от руководителей создания условий, необходимых для качественного выполнения профессиональных функций.
4. Требовать от других сотрудников доступа к данным, необходимым в своей работе.
5. Знакомиться с проектами решений по своей профессиональной деятельности.
6. Участвовать в собраниях персонала по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

Составление должностной инструкции

В наиболее распространенной типовой должностной инструкции содержатся 4 части:

• Общие параметры.
• Обязанности.
• Возможная ответственность.
• Трудовые права.

В крупных компаниях, а также при создании инструкций для топ-менеджеров может применяться и расширенный формат документа. К вышеперечисленным разделам добавляются:

• Особенности работы.
• Параметры оценки успехов в работе (KPI).
• Параметры должностных взаимодействий.

Расширенный формат инструкции применяется в случаях, когда наниматель хочет яснее прописать какие-то отдельные параметры трудовой деятельности.

Общие положения

В этом начальном разделе содержатся следующие общие аспекты деятельности сотрудника:

• Параметры его кадровых перемещений.
• Положения, на которые он должен ориентироваться.
• Профессиональные требования, которым он должен соответствовать.
• Ожидаемые от него умения и навыки.

Основное значение имеют требования к его профессиональному уровню. Они должны обеспечить от кандидата квалификацию, достаточную для выполнения должностных функций, данных в следующей части.

Внимание! В описании характеристик провизора может использоваться соответствующий профстандарт 02.006, утвержденный Минтрудом 09.03.2016. Профстандарты не обязательны к применению в бизнес-секторе и их использование носит рекомендательный характер, прописанный в статьях 195.1-195.3 ТК.

Функции

Описанные здесь вспомогательные функции могут меняться в разных организациях. Так, в некоторых аптеках провизор проводит выкладку товара в соответствии с правилами мерчендайзинга и ведет кассовые операции.

В крупных медучреждениях эти обязанности выполняет специализированный персонал, а провизор сосредотачивается на работе с лекарственными средствами: проверке их качества и параметров, работе с прилагаемой документацией и пр.

Ответственность

В данный раздел входят 3-4 пункта о возможной ответственности за допущенные нарушения. Установление меры наказания сотруднику невозможно без административных и юридических разбирательств, подробно прописанных в соответствующих разделах законодательства. Однако их описание очень объемно и выходит за рамки инструкции. Поэтому параграфы даны в общей форме, с минимальной конкретикой.

Права

Возможности сотрудника, перечисленные в этом разделе, зависят круга решаемых им задач. Чем ответственное эти задачи, и чем их больше, тем обширнее список трудовых прав, предоставленных работодателем. Также нужно отметить, что указанные здесь права не должны дублировать те, которые уже гарантированы сотруднику в ст. 21 ТК.

После составления первоначального варианта должностной инструкции, она должна согласовываться с:

• юристом;
• сотрудником кадровой службы;
• непосредственным руководителем сотрудника;
• профильным заместителем главы организации-работодателя.

После внесения соответствующих корректировок документ отправляется на подпись к руководителю организации. Также подписи ставят ответственные лица, участвовавшие в согласовании содержания инструкции. Сам работник подписывает документ в ходе трудоустройства, соглашаясь с его содержимым.

Внимание! Окончательный вариант инструкции должен оформляться с учетом правил делопроизводства: расшифровкой подписей, датой написания, наличием реквизитов организации и других атрибутов.

Скачать документна сайте Ассистентус

Должностная инструкция провизора

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции провизора, образец 2022 года. Должностная инструкция провизора должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности провизора, права провизора, ответственность провизора.

Должностная инструкция провизора относится к разделу «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения«.

В должностной инструкции провизора должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности провизора

1) Должностные обязанности.

Осуществляет прием рецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения. Изготавливает лекарственные средства. Проводит контроль качества поступающих и изготовленных в фармацевтической организации лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения. Участвует в оформлении заявки на получение, прием и распределение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Провизор должен знать

2) Провизор при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому порядку, санитарному режиму; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; методы получения и обработки научно-технической информации; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации провизора

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы.

Старший провизор — высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Должностная инструкция провизора — образец 2022 года. Должностные обязанности провизора, права провизора, ответственность провизора.

Образец должностной инструкции 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец должностной инструкции 2022 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Должностная инструкция — организационно-правовой документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им деятельности в той или иной должности.

Указанный документ конкретизирует выполняемые сотрудником функции, права, обязанности (в том числе ответственность за их невыполнение), а также определяет основные моменты взаимодействия с коллегами других должностей. Кроме этого инструкция содержит перечень требований, предъявляемых к кандидату, претендующему на соответствующую должность.

Унифицированной формы должностной инструкции нет, как и требований к её заполнению, поэтому работодатель вправе разработать её полностью на свое усмотрение. Инструкция может быть как типовой (использование шаблона для однотипных организаций), так и конкретной (с описанием всех аспектов непосредственно вашей деятельности).

Должностная инструкция на работников (образцы 2021 года)

Инструкция разрабатывается на основании следующих документов:

• квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37);
• штатное расписание;
• положение о структурных подразделениях;
• иные организационные документы работодателя.

Должностные инструкции составляются на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием. Указанным документом все трудовые функции равномерно распределяются между работниками организации (структурного подразделения).

Разработкой документа занимается начальник структурного подразделения, а утверждением руководитель или заместитель организации (ИП) (в зависимости от того, в чьем подчинении находится структурное подразделение по должности в которой разрабатывается инструкция). Документ также визируется сотрудником юридической службы и теми должностными лицами, от которых зависит выполнение задач, предусмотренных инструкцией.

Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией обязательно.

В большинстве случаев должностная инструкция включает в себя следующие разделы:

В данном разделе указывается наименование должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения, подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, требования к сотруднику, занимающему данную должность и т.п.

Раздел должен содержать конкретный перечень задач, выполняемых работников, допустим: участие в судебных процессах, подготовка документации и т.д.

В разделе необходимо прописать права сотрудника, возникающие при выполнении им трудовой функции. Например: право на получение информации, необходимой для выполнения работы.

Раздел может включать в себя следующие обязанности: соблюдение трудового распорядка, неразглашение служебной информации и т.п.

В разделе прописываются меры ответственности работника за результат выполняемой работы, меры по соблюдению техники безопасности и т.д.

Раздел включает в себя особенности взаимоотношений работника с другими структурными подразделениями, должностными лицами.

Должностная инструкция начальника, бухгалтера

Ниже представлены образцы заполнения должностных инструкций:

• должностная инструкция генерального директора (скачать образец);
• должностная инструкция бухгалтера (скачать образец);
• должностная инструкция специалиста (скачать образец);
• должностная инструкция менеджера (скачать образец).

Ра­бо­то­да­тель не обя­зан со­став­лять долж­ност­ные ин­струк­ции. Но…в За­коне о част­ной де­тек­тив­ной и охран­ной де­я­тель­но­сти в РФ прямо про­пи­са­но. Что дей­ствия част­ных охран­ни­ков на объ­ек­тах охра­ны ре­гла­мен­ти­ру­ют­ся долж­ност­ной ин­струк­ци­ей.

Также производственные указания долж­ны быть раз­ра­бо­та­ны для пер­со­на­ла фи­зи­че­ской за­щи­ты струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ядер­но­го объ­ек­та.

Должностная инструкция работников ООО утверждается и подписывается руководителем общества. Для должности директора ООО документ может утверждаться и подписываться участником ООО. Который уполномочен на заключение трудового договора с директором соответствующего общества.

В трудовом договоре с работником должна быть указана трудовая функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Конкретный вид поручаемой работнику работы. При оформлении трудовых отношений в отношении каждого работника организации должна быть конкретизирована в том числе трудовая функция (ст. 57 ТК РФ).

При этом должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции.

В соответствии со ст. ст. 22 и 68 ТК РФ при приеме на работу работника должны ознакомить под подпись с локальными актами. Непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В том числе с должностной инструкцией.

Должностные инструкции

Образцы должностных инструкций (справочно), должностные обязанности, примеры должностных инструкций — более 1100 шаблонов. Каталог ДИ постоянно пополняется.

Мы предлагаем вашему вниманию бесплатные образцы ДИ, которые вы можете дополнить или доработать с учетом ваших задач и специфики.

Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. ДИ на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации.

На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.

Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении.

Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации.

Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.

Предлагаем Вашему вниманию краткий каталог должностных инструкций по сферам бизнеса, с возможностью скачать образец необходимой Вам должностной инструкции. ДИ приведены — справочно!

Если Вам необходимо разработать должностную инструкцию дополнительно, то мы можем Вам помочь (стоимость разработки инструкции составляет от 10 000 рублей, исключительно по безналичному расчету! Если Вам интересно, то ждем Вашу заявку на наш email: [email protected])

Список разделов должностных инструкций

Инструкции пополняются довольно часто.

• В каждой должностной инструкции (странице) есть поиск по сайту и если Вы не нашли необходимой Вам инструкции, то можете ее поискать.
• Правильно составленные должностные инструкции позволяют —
• рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач.
• Правильно составленные ДИ позволяют:
• — конкретизировать права и ответственность;
• — повысить личную и коллективную ответственность;
• — агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
• — дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
• — провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
• — служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Предназначение должностной инструкции

Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

• установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
• определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
• установление пределов ответственности работника.

Таким образом, главное предназначение должностной инструкции — определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Для каких целей используется  должностная инструкция

Используя должностную инструкцию работодатель может:

• доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
• распределить трудовые функции между работниками;
• оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
• оценить качество выполнения работником трудовой функции;
• доказать  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• доказать  правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

• квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37);
• штатное расписание; положение о структурных подразделениях;
• иные организационные документы работодателя.

Должностная инструкция составляется на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием. Указанным документом все трудовые функции равномерно распределяются между работниками организации (структурного подразделения). Разработкой должностной инструкции (ДИ) занимается начальник структурного подразделения, а утверждением руководитель или заместитель организации (ИП) (в зависимости от того, в чьем подчинении находится структурное подразделение по должности в которой разрабатывается инструкция). Документ также визируется сотрудником юридической службы и теми должностными лицами, от которых зависит выполнение задач, предусмотренных инструкцией. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией обязательно.

Без грамотно составленных должностных инструкций невозможны эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов, связанных с расхождением в определении обязанностей работника, и деятельность организации в целом.

Ведь должностная инструкция — это:

• основа для оценки результатов деятельности работника, информация для проведения обоснованного; отбора работников при найме и оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
• важная информация для самого работника: в ней сообщается, по каким критериям будут оценивать результаты его труда и каких действий от него ожидают, она дает ориентиры для повышения уровня образования и квалификации работника;
• эффективные организационные методы, помогающие наладить работу отдела;
• документ, без которого, например, нельзя списывать в расходы амортизацию автомобиля, так как для этого использование машины должно быть прописано в должностной инструкции владельца машины или работника, которому она временно выдана в пользование.

ДИ —  должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезно составленным документом, тогда они смогут выполнять свои основные функции: наладить работу в организации и помогать в решении правовых и экономических споров.

Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов.

Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации.

Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:

• первый – для работника отдела кадров;
• второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
• третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.

Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом. Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.д.).

•   Всем понятно, кто за что отвечает
•   Сразу при приеме сотрудников на работу они видят «правила игры» и что от них нужно
•   Можно более объективно оценить работу каждого сотрудника
•   Сокращается срок вхождения в должность
•   Улучшается взаимодействие сотрудников (меньше конфликтов со «сваливанием» ответственности друг на друга)
•   Повышается дисциплина. Кстати, само написание и согласование инструкций — это дисциплинирующий фактор.
•   Адекватно ответственности можно распределить полномочия

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»

Актуализация информации 05.03.2022