Образец профстандарта инженера-механика в 2021-2022 году

17.01.2022

У специалиста по охране осталось совсем немного времени до 1 марта 2022 года, чтобы перестроить свою работу, обновить или создать новые документы. Эксперты составили пять дел, которые специалисты по охране труда должны успеть до 1 марта.

Издайте новые приказы о назначении ответственных

Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах уже сейчас можно ссылаться на закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса.

С 1 марта ответственные за охрану труда работники должны дополнительно:

• постоянно выявлять опасности и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;
• не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;
• разработать инструкции по охране труда по новым требованиям;
• не допускать работу по необновленным инструкциям по охране труда;
• организовать учет микротравм.

Приказ о назначении ответственных за охрану труда (образец)

Пересмотрите ЛНА

Пересмотрите локально-нормативные акты вашей организации, учтите в них все новые требования.

Положение о системе управления охраной труда

Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом примерного положения. Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации.

В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового положения):

• обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
• соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации;
• отражать цели охраны труда;
• включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков;
• совершенствовать СУОТ;
• учитывать мнение профсоюзов.

В новом положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в 2022 году, например, процедуру учета микротравм.

Положение о системе управления охраной труда по новым правилам (образец)

Инструкции по охране труда

С 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н).

При разработке инструкций по ОТ анализируйте профстандарты тех профессий, для кого составляете ИОТ.

В раздел «Общие требования охраны труда» включите перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей. Также укажите в разделе перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам по нормам.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» укажите порядок проверки исходных материалов — заготовок, полуфабрикатов, если такие материалы использует работник в работе. Также укажите порядок осмотра и подготовки к работе СИЗ до использования.

В разделе «Требования охраны труда во время работы» предусмотрите требования безопасного обращения с исходными материалами — сырьем, заготовками, полуфабрикатами. Укажите требования, которые предъявляют к правильному использованию СИЗ работников.

• В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» включите порядок извещения руководителя работ о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о несчастных случаях.
• В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» отразите порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.
• Правила по охране труда работодателя

Разработайте новый документ по охране труда — правила по охране труда (далее — Правила) на основании приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н.

Правила разработайте в формате стандарта организации или другого ЛНА. Чтобы разработать Правила, назначьте ответственное лицо.

Далее ответственное лицо назначает лиц, которые разрабатывают Правила. Это может быть один работник или несколько.

Разрабатывайте Правила, чтобы включить в них уникальные требования для ваших работников.

Порядок видеонаблюдения

Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре. Процедуру включают в положение о СУОТ (абз. 4 ст. 214.2 новой редакции ТК).

Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.

Положение о видеонаблюдении за производством работ

Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Если в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, то пересмотрите действующее положение. Учтите новое примерное положение (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н).

Пропишите в положении три новых обязанности комитета (комиссии):

• рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков;
• участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;
• анализировать локально-нормативные акты работодателя.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний

Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда.

Чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29).

Организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников.

Внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе касаются всех работников организации. Обучите работников по программе. Включите в нее изменения и новые требования, которые должны знать работники.

Программа внеочередного обучения охране труда с проверкой знаний

Проведите внеочередное обучение, даже если до 1 марта запланировано очередное обучение

По итогам обучения комиссия по охране труда проводит проверку знаний требований охраны труда в связи с изменением законодательства и утверждением новых подзаконных актов Минтруда.

Если работник прошел проверку знаний, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении.

Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка № 1/29). Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК).

Проведите внеплановый инструктаж

Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29).

Внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства. Как провести внеочередную проверку знаний, читайте в материале выше.

Для проведения внепланового инструктажа подготовьте программу. В документе отразите требования нового раздела X Трудового кодекса, а также требования подзаконных актов Минтруда. Программу утвердите приказом работодателя.

По окончании инструктажа проведите устную проверку знаний. Это позволит проверить, как работники усвоили новые требования.

Зарегистрируйте проведение внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа (п. 2.1.3 Порядка № 1/29). Укажите в журнале дату проведения инструктажа, запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, сведения о причине его проведения.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Проверьте безопасность рабочих мест

Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 новой редакции ТК.

Зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки.

Акт проверки состояния охраны труда

Обратите внимание на семь контрольных точек при проверке рабочего места.

Рабочая поза

Проверьте рабочую позу работников на каждом рабочем месте. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу. Например, работник работает в положении «стоя», при этом ему нужно организовать место для сидения, чтобы сменить позу.

Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне.

Снизьте до минимума продолжительность работы в позах, которые вызывают утомляемость. Это рабочие позы, которые связаны с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным стесненным размещением ног, с необходимостью держать руки на весу.

Также это позы, где пульт управления или рабочие поверхности оборудования находятся вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо работник их плохо видит. Вынужденные рабочие позы также приводят к утомляемости — в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках».

Отображение информации и знаки безопасности

Проверьте, видит ли работник с рабочего места визуальные средства отображения информации и знаки безопасности. Такие средства должны освещаться.

1. Машины и оборудование
2. При размещении пультов управления машинами и оборудованием на рабочем месте учитывайте рабочую позу работника, функциональное назначение пульта управления, частоту применения, последовательность использования, функциональную связь со средствами отображения информации.
3. Расположите пульты управления машинами и оборудованием так, чтобы они не взаимодействовали с другими предметами произвольно.

Оснастите машины, механизмы, производственное оборудование защитными ограждениями и блокировками. Блокировки должны исключать работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов.

Профриски и знаки безопасности

Обозначьте сигнальной разметкой или знаками безопасности участки и зоны, где установили высокую вероятность травмирования работников. Вероятность определите во время оценки профрисков.

Дополнительно информируйте работников об опасностях любыми способами, которые предусмотрены системой управления охраной труда. Это предупредит и уменьшит воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов при работе.

• Перемещение людей и грузов
• Оборудуйте вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием рабочее место или зону, где проходят работы по подъему и перемещению людей и грузов.
• Аварийные ситуации

Располагайте и компонуйте рабочие места так, чтобы каждый работник мог быстро эвакуироваться в случае аварийной или чрезвычайной ситуации. Пути эвакуации и проходы освободите для движения, обозначьте указателями, проверьте их освещенность.

Запрет на работу в опасных условиях

Приостановите работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда. Запрет не касается работ из перечня, утвержденного распоряжением Правительства от 04.12.2021 № 3455-р. Согласно перечню, в опасных условиях можно выполнять 28 видов работ, в том числе:

• аварийно-спасательные работы в населенных пунктах и организациях;
• работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
• работы по профилактике и тушению пожаров.

На время приостановки работы за работниками сохраните место работы и средний заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 новой редакции ТК).

Чтобы возобновить работу предприятия, утвердите план по устранению причин опасного класса и проведите внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Бесплатная консультация по вашим документам

Анализ документов

Способы решения проблемы

Перечень необходимых документов

Пошаговый план действий

Услуги в области охраны труда

• Бесплатное консультирование.
• Сопровождение при проверке контролирующими органами.
• Горячая линия по вопросам охраны труда.
• Оценка соответствия требованиям законодательства системы управления охраной труда в организации (аудит охраны труда).
• Выполнение функции службы охраны труда в организации (аутсорсинг).
• Правовое сопровождение при расследовании несчастных случаев на производстве.
• Разработка документации по охране труда.
• Консультирование и помощь при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ).
• Проведение отдельных видов инструктажей с заполнением журналов и сбором подписей.
• и другие виды услуг по охране труда.

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2022 году

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2022 году должна отвечать предписаниям последнего профстандарта, который Минтруд утвердил своим приказом Минтруда от 22.04.2021 №274н. Если в компании еще нет инструкции, ее необходимо составить с учетом последних изменений. При наличии действующей инструкции ее следует привести в соответствие с приказом Минтруда №274н.

Охрана труда на предприятии — что говорит закон

Под охраной труда подразумевают целую систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей.

Обязанность по обеспечению безопасной рабочей обстановки возлагается на работодателя, который должен организовать на предприятии систему управления охраной труда.

Если в компании работает более 50 сотрудников, наниматель должен ввести должность специалиста по охране труда либо сформировать соответствующую службу. Обычно второй вариант актуален для крупных организаций и предприятий. Если в подчинении пребывает до 50 человек, вопрос о введении должности или создании службы по охране труда решается работодателем по его усмотрению.

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция — это тот документ, который регламентирует полномочия и обязанности субъекта, занимающего конкретную должность.

Инструкция разрабатывается непосредственным руководителем работника либо другим уполномоченным лицом и утверждается гендиректором компании.

Единого стандарта, который бы регламентировал содержание и механизм разработки подобных документов, в РФ не утверждено.

При подготовке должностной инструкции специалиста по охране труда нужно учитывать:

• положения ТК РФ, в том числе Раздел Х «Охрана труда»;
• приказ Минтруда от 22.04.2021 №274н;
• профильное законодательство;
• внутренние акты организации.

Если разрабатывается должностная инструкция сотрудника, который числится в определенном структурном подразделении, нужно также учитывать положение об этом подразделении.

Как оформить должностную инструкцию?

Вариантов оформления существует несколько. Например, инструкция может быть оформлена как отдельный документ либо как приложение к трудовому договору.

Обычно работодатели выбирают первый способ, поскольку это более удобно. Если инструкция — это отдельный документ, внести изменения туда гораздо проще. Для внесения поправок в приложение к трудовому договору придется подписывать с сотрудником дополнительное соглашение.

Как назвать должность?

До недавнего времени должность человека, который следит за соблюдением правил безопасности на предприятии, традиционно называлась «инженер по охране труда». Хотя это наименование часто употребляемо и привычно, применять его в 2022 некорректно.

Перечень наименований подобных должностей предусмотрен новым профстандартом. В 2022 заниматься охраной труда в организации могут:

• специалисты по охране труда (в том числе младшие, главные или ведущие);
• руководители службы охраны труда;
• начальники отделов и управлений охраны труда;
• эксперты, инструктора и консультанты по условиям и охраны труда;
• руководители направлений и подразделений по управлению профрисками;
• заместители руководителей организации по управлению профрисками.

Поэтому если в штатном расписании есть позиция «инженер по охране труда», ее следует переименовать, выбрав подходящий пункт из вышеприведенного списка.

Что написать в инструкции?

В должностной инструкции необходимо раскрыть полномочия и трудовые обязанности специалиста. Также в этом документе нужно зафиксировать требования, предъявляемые к претенденту на должность, ответственность работника.

Перечень должностных обязанностей сотрудника определяет работодатель. Если предприятие небольшое, то одно лицо может выполнять несколько трудовых функций, поскольку объем работы позволяет это. Для крупных компаний такой подход вряд ли допустим. Рабочие нагрузки более существенны, поэтому каждая трудовая функция закреплена за отдельной штатной единицей.

В новом профстандарте установлена следующая классификация трудовых функций:

• тип А – обеспечение качественного функционирования СУОТ в компании (специалист по ОТ, младший, главный, ведущий специалист);
• тип В – действия по планированию, разработке и совершенствованию СУОТ (руководитель СОТ, начальник отдела или управления);
• тип С – анализ эффективности мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ (эксперт, консультант, инструктор);
• тип D – стратегическое управление профрисками в компании (руководители направлений и подразделений по управлению профрисками, заместители руководителей компаний по управлению профрисками).

Структура документа

Вот пример структуры должностной инструкции по охране труда:

1. Общие положения.
2. Должностные обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.

Что прописать в разделе «Общие положения»?

Укажите, кто может быть назначен на должность специалиста по охране труда. Базовые требования относительно образования, квалификации, стажа и особые условия конкретизированы в профстандарте.

Таблица №1. Требования к специалистам по охране труда.

Наименование должности
Требования по образованию
Стаж практической работы в сфере ОТ
Особые условия по допуску к работе

Специалист (младший, главный, ведущий)	Высшее или среднее	При наличии среднего профобразования – минимум 3 года	Оценка уровня знаний не реже 1 раза в 3 года
Руководитель СУОТ, начальник отдела, управления	высшее	5 лет	Оценка уровня не реже 1 раза в 3 года
Эксперт, консультант, инструктор	высшее	5 лет	Контроль знаний не реже 1 раза в 3 года
Руководитель, заместитель по профрискам	высшее	5 лет (из которых минимум 2 года на руководящей должности)	Проверка знаний не реже 1 раза в 3 года

Если у претендента есть высшее непрофильное образование, то для занятия должности придется получить дополнительное профобразование по программе переподготовки кадров.

Также в этом разделе опишите, как осуществляется назначение на должность специалиста по охране труда, кому он непосредственно подчиняется, кто выполняет его обязанности в период отсутствия на рабочем месте.

В «Общих положениях» можно перечислить, что должен знать специалист для качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Обычно от таких работников требуются знания профильного законодательства, основных технологических процессов производства, специфики организации работы по ОТ, особенностей эксплуатации оборудования и тому подобное.

Что включить в раздел «Должностные обязанности»?

При разработке этого раздела опять же таки следует взять за основу новый профстандарт. Например, специалист по ОТ (трудовая функция А):

• занимается нормативным обеспечением безопасных условий и ОТ;
• организует подготовку работников в сфере ОТ;
• собирает, обрабатывает и передает информацию по ОТ;
• организует и проводит мероприятия по снижению уровня профрисков;
• содействует эффективному функционированию системы управления ОТ;
• контролирует состояние условий и ОТ на рабочих местах;
• ведет учет и расследует несчастные случаи на производстве.

Что указать в разделе «Права»?

Здесь перечислите полномочия, которыми наделен специалист по ОТ для качественного выполнения своей трудовой функции, например:

• знакомиться с проектами решений администрации, касающимися ОТ;
• вносить на рассмотрение администрации предложения, замечания;
• запрашивать информацию, необходимую для выполнения профессиональных обязанностей.

Что зафиксировать в разделе «Ответственность»

Пропишите, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей работник отвечает согласно положениям трудового, административного, уголовного и гражданского законодательства.

Срок действия инструкции

Этот момент нормативно не урегулирован. Поэтому работодатель вправе утвердить инструкцию на какой-то определенный срок либо вообще не упоминать в документе о периоде его действия.

Памятка при приведении инструкции в соответствие с новым профстандартом

1. Для 6 уровня квалификации установлены типы должностей — младший специалист по ОТ, специалист, главный (ведущий) специалист.
2. Список профильных специальностей по ОКСО обновлен.
3. Требования относительно опыта практической работы, как и особые условия по допуску к выполнению трудовой функции, обновлены.
4. Конкретизированы списки трудовых действий, требуемых умений и знаний специалиста.

Документы

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда в школе

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда в ДОУ

Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Источник: «Юридическая азбука»

Образец профстандарта инженерамеханика в 2021 году

Должностные обязанности главного инженера:

• руководство работой технических служб предприятия;
• выполнение производственного плана;
• обеспечение стабильного технического качества продукции;
• внедрение технических инноваций;
• управление коллективом сотрудников.

Что это за руководитель и требования к нему

На современном производстве главный инженер — это руководитель с высшим техническим образованием и профильным стажем практической работы. Основной функционал — определение технической политики предприятия и реализация определенной ею стратегии. В рамках исполнения должностных обязанностей ему подчиняются следующие отделы:

• технический;
• главного энергетика;
• главного механика;
• технического контроля;
• производственно-диспетчерский;
• техники безопасности.

Технический руководитель возглавляет производственно-технический совет — совещательный орган руководителей всех технических служб. Универсальное (общеотраслевое) описание должности, требования к главному инженеру содержатся только в ЕКСД — перечнем приведены обязанности, необходимые знания и квалификация.

В отличие от ЕКСД, профессиональные стандарты описывают функционал технического руководителя, необходимое образование и умения в рамках требований к отраслевым специалистам.

Должность является ступенью профессионального роста и описывается через обобщенные и трудовые функции. Например, главный инженер сварочного производства (профстандарт 40.

115) выполняет следующую обобщенную трудовую функцию.

Тип производства и сфера деятельности предполагают наличие высокой квалификации и соблюдение особых условий допуска. Требования к специалисту этого ранга описаны следующим образом.

Помимо образования, понимания специфики типа производства, стажа, работа главного инженера требует дополнительной компетенции — знания:

• специализированных программ — AutoCAD, SolidWorks 10, Компас-ЭБ, стандартных офисных приложений и пр.;
• нормативно-технических документов;
• конструкторских документов, системы ЕСКД;
• правил работы с регулирующими и надзорными органами;
• ГОСТов, СНИПов, правил и норм промышленной безопасности;
• основ управления инженерной службой и персоналом.

Наименование должностей по профстандартам (нюансы)

Наименование должностей по профстандартам не всегда может совпадать с должностью, указанной в штатном расписании. О том, что делать, если под должность не найти профстандарт или если он звучит немного по-другому — читайте далее в статье.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника. Под ней понимается работа по должности, специальности, профессии либо определенный вид поручаемой сотруднику работы.

В ст. 195.1 ТК РФ указано, что под квалификацией понимается уровень умений/знаний, опыта работы и профессиональных навыков сотрудника.

В то же время профстандарт — это подробное описание квалификации, которая нужна для занятия конкретной профессиональной деятельностью.

То есть это означает, что профстандарт не является описанием характеристик должности — это в большей мере набор требований, который распространяется на определенный вид профессиональной деятельности.

В связи с этим неудивительно, что между наименованием должностей по профстандартам и теми, что указаны в трудовом договоре могут существовать разночтения.

С полным списком утвержденных к настоящему времени профстандартов можно ознакомиться в специальном материале КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе.

Как привести должности в соответствие профстандарту?

Не каждый работодатель обязан четко следовать профстандартам.

Хотите знать ответ на этот вопрос? Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в материал.

Для перехода компании на профстандарты создается рабочая группа, в первоочередные обязанности которой входит выяснение, вышли ли все необходимые профстандарты, которые можно соотнести с видами профессиональной деятельности на предприятии.

Для этого следует сопоставить все перечисленные в штатном расписании должности в части выполняемой трудовой функции с уже утвержденными профстандартами.

Стоит решить, под какой профстандарт может подпасть описание той или иной должности.

Возможно, потребуется изучить несколько схожих по содержанию профстандартов для того, чтобы выбрать наиболее подходящий под описание существующей на предприятии должности.

Чтобы провести такое сравнение, стоит в первую очередь уделить внимание изучению основной цели профдеятельности, которая обязательно приводится в составе общих сведений любого профстандарта, — наглядно это можно увидеть в макете профстандарта, утвержденном приказом Министерства труда РФ от 12.04.2013 № 147н. Сравнивать следует описание цели, зафиксированной в профстандарте, с целью работы в определенной должности, прописанной в соответствующей должностной инструкции предприятия.

В макете также следует просмотреть информацию, расположенную в графе под заголовком «Группа занятий», — она послужит дополнительным указателем при поиске подходящего под описание должности профстандарта.

При этом надо иметь в виду, что название должности по профстандарту может не совпасть точно с наименованием должности, предусмотренной на предприятии. Поэтому, если подходящий профстандарт не был найден по точному названию, не надо считать, что для существующей в штатном расписании должности не предусмотрено ни одного подходящего профстандарта.

Что делать при обнаружении несоответствия?

В том случае, если работа на определенной должности связана с предоставлением льгот/компенсаций либо по ней имеются ограничения, необходимо, чтобы в трудовом контракте данного специалиста были указаны наименование и требования, которые содержатся в профстандарте или в квалификационном справочнике (ст. 57 ТК). При этом в справочнике и в профстандарте могут быть расхождения в наименовании должности.

Если по этой причине возникает спор, то его лучше урегулировать путем обсуждения на собрании рабочей группы, которая создавалась для внедрения на предприятии профстандартов. Принятое решение оформляется протоколом. Данная подстраховка обезопасит на случай проверки, если будет обнаружено несоответствие «льготной» должности с наименованием, указанным в профстандарте.

О создании рабочей группы можно прочитать в нашей статье «Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов».

Рассмотрим ряд ситуаций, которые могут возникнуть на практике:

• Если для должности не предусмотрено каких-либо льгот или ограничений, то допускается несовпадение ее названия с профстандартом, поскольку в этом случае его внедрение необязательно.
• Если название должности все же необходимо привести в соответствие с профстандартом, тогда необходимо ввести новую должность, которая имеет такое же название, какое предусмотрено в профстандарте. Прежнюю должность необходимо исключить из штатного расписания, а самого сотрудника с его согласия перевести на новую должность, сделав при этом запись в трудовой книжке и личной карточке.
• В случае если работник не соглашается с таким переводом, придется разорвать с ним трудовой договор по процедуре сокращения штата, поскольку в новом штатном расписании будут исключены позиции, которые не содержатся в профстандарте или в квалификационном справочнике (ч. 1 ст. 74 ТК).

ВАЖНО! Перевод сотрудника на новую должность в одностороннем порядке не допускается. Также стоит иметь в виду, что работника нельзя уволить лишь на том основании, что его знания/квалификация не соответствуют профстандарту.

Итоги

При проверке соответствия названия должности из штатного расписания тому, что закреплено в профстандарте, следует обращать внимание, обязательно ли по закону фирме соблюдать это четкое совпадение.

В том случае, если работодатель обязан следовать профстандартам, в его штатное расписание надо будет внести новое название должности (из профстандарта) и удалить старое, при этом потребуется добровольное согласие сотрудника на перевод на новую должность либо придется прибегнуть к прекращению трудового договора с выплатой компенсаций и предоставлением гарантий при увольнении по сокращению штата.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Профстандарт механика

Профстандарт механика как отдельный документ пока не принят, т. к. профессия эта встречается в различных отраслях. О том, где можно найти ее официальное описание, и пойдет речь ниже. 

В каких профессиональных стандартах упоминается должность механика?

Механиком именуется рабочий, занятый деятельностью по обслуживанию и ремонту технических средств, имеющий определенную квалификацию и профобразование. При этом название должности может быть составным, определяющим специализацию работника: автомеханик, авиамеханик, слесарь-механик, механик-техник, инженер-механик и т. п.

В профстандарте должность может рассматриваться:

• как возможное название должности, в которой сотрудники могут исполнять описываемые функции;
• в перечне базовых должностей, профессий, специальностей, которые перечисляются в дополнительных характеристиках обобщенной трудовой функции.

Термин «механик» как возможное название должности встречается в профстандартах:

• механика судов,
• судоводителя-механика,

При этом механики могут выполнять отдельные трудовые функции, предусмотренные профстандартами специалистов:

• по проектированию и конструированию космических аппаратов и систем;
• подготовке и эксплуатации оборудования по производству полимерных наноструктурированных материалов.

Правда, названия используемых должностей в этих профстандартах будут иными (сотрудник может именоваться, например, инженером-механиком).

Ожидается также принятие профстандарта автомеханика. Соответствующий проект уже разработан и ожидает своего утверждения. Предполагается, что в его рамках будут описаны такие должности, как слесарь-ремонтник и техник (мастер) по ремонту.

Механик судов и его профстандарт

Профстандарт «Механик судов с ядерно-энергетическими установками, судов атомно-технологического обслуживания (всех категорий)» был утвержден приказом Минтруда № 222н от 11 апреля 2014 года. В нем можно встретить такие должности, как:

• инженер-механик (либо старший инженер-механик),
• механик АППУ (либо старший механик АППУ),
• вахтенный механик (либо старший вахтенный механик),
• главный механик,
• вахтенный механик и др.

Обобщенные трудовые функции при этом предполагаются следующие:

• эксплуатация технических средств на судах;
• организация работ атомно-механической службы;
• обеспечение ядерной безопасности экипажа.

Требование к образованию для допуска к исполнению всех этих трудовых функций одно — высшее образование на уровне специалитета в области эксплуатации судовых энергетических установок, которое должно быть получено в морском образовательном учреждении. Требования же к опыту работы (от 4 до 24 месяцев) разнятся в зависимости от того, на какую именно должность претендует работник.

Судоводитель-механик и его профстандарт

В профстандарте судоводителя-механика, утвержденном приказом Минтруда № 612н от 8 сентября 2015 года, речь идет о судовождении с одновременным правом эксплуатации оборудования, находящегося на судне. Все обобщенные трудовые функции по этому профстандарту могут выполнять капитаны-механики и их помощники. В список функций входят следующие:

• управление судном;
• эксплуатация его систем;
• обеспечение безопасности на борту;
• размещение груза на судне;
• организация перевозки пассажиров и багажа.

К исполнению этих функций допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование по специальности «Судовождение», дополненное специализацией «Судовождение с правом эксплуатации двигательной установки». Требований же к опыту работы в профстандарте не выставляется, есть только отсылка к положению о дипломировании членов экипажей судов.

Как видите, механик — профессия, имеющая широкое применение, поэтому гражданин, претендующий на должность механика, должен ориентироваться на требования профстандарта именно той области, в которой он собирается работать. Ведь в каждой из них требования индивидуальны как по опыту работы, так и по образованию (да и трудовые функции в каждом случае имеют свои особенности).