Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 году

Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 годуДолжностная инструкция специалиста по охране труда в 2022 году должна отвечать предписаниям последнего профстандарта, который Минтруд утвердил своим приказом Минтруда от 22.04.2021 №274н. Если в компании еще нет инструкции, ее необходимо составить с учетом последних изменений. При наличии действующей инструкции ее следует привести в соответствие с приказом Минтруда №274н.

Охрана труда на предприятии — что говорит закон

Под охраной труда подразумевают целую систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей.

Обязанность по обеспечению безопасной рабочей обстановки возлагается на работодателя, который должен организовать на предприятии систему управления охраной труда.

Если в компании работает более 50 сотрудников, наниматель должен ввести должность специалиста по охране труда либо сформировать соответствующую службу. Обычно второй вариант актуален для крупных организаций и предприятий. Если в подчинении пребывает до 50 человек, вопрос о введении должности или создании службы по охране труда решается работодателем по его усмотрению.

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция — это тот документ, который регламентирует полномочия и обязанности субъекта, занимающего конкретную должность.

Инструкция разрабатывается непосредственным руководителем работника либо другим уполномоченным лицом и утверждается гендиректором компании.

Единого стандарта, который бы регламентировал содержание и механизм разработки подобных документов, в РФ не утверждено.

При подготовке должностной инструкции специалиста по охране труда нужно учитывать:

  • положения ТК РФ, в том числе Раздел Х «Охрана труда»;
  • приказ Минтруда от 22.04.2021 №274н;
  • профильное законодательство;
  • внутренние акты организации.

Если разрабатывается должностная инструкция сотрудника, который числится в определенном структурном подразделении, нужно также учитывать положение об этом подразделении.

Как оформить должностную инструкцию?

Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 годуВариантов оформления существует несколько. Например, инструкция может быть оформлена как отдельный документ либо как приложение к трудовому договору.

Обычно работодатели выбирают первый способ, поскольку это более удобно. Если инструкция — это отдельный документ, внести изменения туда гораздо проще. Для внесения поправок в приложение к трудовому договору придется подписывать с сотрудником дополнительное соглашение.

Как назвать должность?

До недавнего времени должность человека, который следит за соблюдением правил безопасности на предприятии, традиционно называлась «инженер по охране труда». Хотя это наименование часто употребляемо и привычно, применять его в 2022 некорректно.

Перечень наименований подобных должностей предусмотрен новым профстандартом. В 2022 заниматься охраной труда в организации могут:

  • специалисты по охране труда (в том числе младшие, главные или ведущие);
  • руководители службы охраны труда;
  • начальники отделов и управлений охраны труда;
  • эксперты, инструктора и консультанты по условиям и охраны труда;
  • руководители направлений и подразделений по управлению профрисками;
  • заместители руководителей организации по управлению профрисками.

Поэтому если в штатном расписании есть позиция «инженер по охране труда», ее следует переименовать, выбрав подходящий пункт из вышеприведенного списка.

Что написать в инструкции?

В должностной инструкции необходимо раскрыть полномочия и трудовые обязанности специалиста. Также в этом документе нужно зафиксировать требования, предъявляемые к претенденту на должность, ответственность работника.

Перечень должностных обязанностей сотрудника определяет работодатель. Если предприятие небольшое, то одно лицо может выполнять несколько трудовых функций, поскольку объем работы позволяет это. Для крупных компаний такой подход вряд ли допустим. Рабочие нагрузки более существенны, поэтому каждая трудовая функция закреплена за отдельной штатной единицей.

В новом профстандарте установлена следующая классификация трудовых функций:

  • тип А – обеспечение качественного функционирования СУОТ в компании (специалист по ОТ, младший, главный, ведущий специалист);
  • тип В – действия по планированию, разработке и совершенствованию СУОТ (руководитель СОТ, начальник отдела или управления);
  • тип С – анализ эффективности мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ (эксперт, консультант, инструктор);
  • тип D – стратегическое управление профрисками в компании (руководители направлений и подразделений по управлению профрисками, заместители руководителей компаний по управлению профрисками).

Структура документа

Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 году

Вот пример структуры должностной инструкции по охране труда:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Что прописать в разделе «Общие положения»?

Укажите, кто может быть назначен на должность специалиста по охране труда. Базовые требования относительно образования, квалификации, стажа и особые условия конкретизированы в профстандарте.

Таблица №1. Требования к специалистам по охране труда.

Наименование должности
Требования по образованию
Стаж практической работы в сфере ОТ
Особые условия по допуску к работе
Специалист (младший, главный, ведущий) Высшее или среднее При наличии среднего профобразования – минимум 3 года Оценка уровня знаний не реже 1 раза в 3 года
Руководитель СУОТ, начальник отдела, управления высшее 5 лет Оценка уровня не реже 1 раза в 3 года
Эксперт, консультант, инструктор высшее 5 лет Контроль знаний не реже 1 раза в 3 года
Руководитель, заместитель по профрискам высшее 5 лет (из которых минимум 2 года на руководящей должности) Проверка знаний не реже 1 раза в 3 года

Если у претендента есть высшее непрофильное образование, то для занятия должности придется получить дополнительное профобразование по программе переподготовки кадров.

Также в этом разделе опишите, как осуществляется назначение на должность специалиста по охране труда, кому он непосредственно подчиняется, кто выполняет его обязанности в период отсутствия на рабочем месте.

В «Общих положениях» можно перечислить, что должен знать специалист для качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Обычно от таких работников требуются знания профильного законодательства, основных технологических процессов производства, специфики организации работы по ОТ, особенностей эксплуатации оборудования и тому подобное.

Что включить в раздел «Должностные обязанности»?

При разработке этого раздела опять же таки следует взять за основу новый профстандарт. Например, специалист по ОТ (трудовая функция А):

  • занимается нормативным обеспечением безопасных условий и ОТ;
  • организует подготовку работников в сфере ОТ;
  • собирает, обрабатывает и передает информацию по ОТ;
  • организует и проводит мероприятия по снижению уровня профрисков;
  • содействует эффективному функционированию системы управления ОТ;
  • контролирует состояние условий и ОТ на рабочих местах;
  • ведет учет и расследует несчастные случаи на производстве.

Что указать в разделе «Права»?

Здесь перечислите полномочия, которыми наделен специалист по ОТ для качественного выполнения своей трудовой функции, например:

  • знакомиться с проектами решений администрации, касающимися ОТ;
  • вносить на рассмотрение администрации предложения, замечания;
  • запрашивать информацию, необходимую для выполнения профессиональных обязанностей.

Что зафиксировать в разделе «Ответственность»

Пропишите, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей работник отвечает согласно положениям трудового, административного, уголовного и гражданского законодательства.

Срок действия инструкции

Этот момент нормативно не урегулирован. Поэтому работодатель вправе утвердить инструкцию на какой-то определенный срок либо вообще не упоминать в документе о периоде его действия.

Памятка при приведении инструкции в соответствие с новым профстандартом

Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 году

  1. Для 6 уровня квалификации установлены типы должностей — младший специалист по ОТ, специалист, главный (ведущий) специалист.
  2. Список профильных специальностей по ОКСО обновлен.
  3. Требования относительно опыта практической работы, как и особые условия по допуску к выполнению трудовой функции, обновлены.
  4. Конкретизированы списки трудовых действий, требуемых умений и знаний специалиста.

Документы

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда в школе

Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда в ДОУ

Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Источник: «Юридическая азбука»

Образец профстандарта инженера по охране труда в 2021-2022 году

ГлавнаяФормы документовПрофстандарты

Профессиональный стандарт инженера по охране труда нужен работодателю для определения функций специалиста и предъявления требований к уровню его образования и трудового опыта.

Читайте также:  Как получить гражданства рф после оформления вида на жительство в 2020 году

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера по охране труда .doc

Правовые основы действия профстандартов

Основы действия профстандартов объяснены в Федеральном законе 122-ФЗ, утвержденном в 2015-м году. Он определяет порядок их обязательного и добровольного применения нанимателями. Основные варианты обязательного применения:

  • Если для должности законодательно указаны критерии квалификации (статья 195.3 ТК).
  • Если для профессии законодательно указаны ограничения или установлены льготы и компенсации (статья 57 ТК).
  • Когда работодатель – государственная компания или бюджетное учреждение (Постановление Правительства №584).

В других ситуациях, не входящих в этот перечень, профстандарты применяют на добровольной основе для определения квалификационных показателей (ч. 2. статьи 195.3 ТК). К тому же они позволяют добиться следующих целей:

  • Актуализировать действующую кадровую документацию – должностные инструкции, разделы трудовых контрактов и пр.
  • Предотвратить конфликты с представителями ФНС и других контролирующих организаций, проверяющих корректность трудовых документов.
  • Определить показатели, могущие использоваться для тестирования действующих и потенциальных работников.
  • Преобразовать систему управления персоналом, в том числе в области соответствия выполняемых работниками обязанностей их должностям.

Что особенно ценно – все эти плюсы образуются на надежной нормативной основе, благодаря профстандартам, активно продвигаемым государством.

Внимание! Практические вопросы действия профстандартов разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 от 4 апреля 2016 года.

Содержание и структура профстандарта для инженера по охране труда

Основные характеристики специалиста по охране труда содержатся в профстандарте 40.054 (принят в 2014-м году). Он включает четыре части.

Во вводном разделе содержатся общие характеристики должности: наименование, группа, цель и вид экономической деятельности.

Во второй части перечислены три функции, лежащие в основе деятельности по охране труда, и девять их составляющих. Так, функция по мониторингу функционирования системы охраны труда состоит из:

  • контроля за соблюдением параметров охраны труда;
  • контроля условий работы;
  • расследования несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Для каждой функции и составляющей даны уровни сложности и персональные коды.

Третья часть посвящена подробной характеристике функций и составляющих. По каждой функции имеются следующие данные:

  • виды специалистов, готовых к её выполнению;
  • ожидаемые от них уровни опыта и образования;
  • дополнительные требования;
  • прочие сведения.

Так, для функции по планированию и совершенствованию системы охраны труда даются следующие сведения:

  • две категории специалистов, готовых выполнять функцию;
  • требуемый от них трудовой опыт – от пяти лет в области охраны труда;
  • требуемое образование – высшее профильное либо высшее общее с дополнительной профподготовкой.
  • при работе на особо опасных объектах требуется подготовка и аттестация в сфере промышленной безопасности.

По составляющим приведены следующие данные:

  • операции по охране труда;
  • нужные для них навыки и знания;
  • прочие характеристики.

К примеру, для составляющей по нормативному обеспечению системы охраны труда приведены:

  • пять трудовых операций – разработка профильных локальных актов и пр.;
  • пять практических умений – нужно уметь анализировать изменения в области профильного законодательства, использовать соответствующие правовые базы и пр.;
  • знания в пяти областях – нужно разбираться в разновидностях локальных актов в области трудового права, порядке работы с профильной документацией и т.д.

Вся эта информация приводится с целью дать нанимателю ориентиры по требованиям, которым должен соответствовать специалист по охране труда, а также к каким обязанностям он обязан быть подготовлен.

В заключительной части документа приведены сведения по организациям, принимавшим участие в его разработке.

Внимание! Прочие должностные характеристики, не упомянутые в профстандарте, содержатся в должностной инструкции.

Применение профстандартов на практике

Грамотное использование профстандартов требует от организации-нанимателя применения следующего алгоритма:

  • Написание регламента, где указаны основные аспекты внедрения профстандартов. В нем перечисляют сроки, ответственных за внедрение и т.д.
  • Анализ имеющейся трудовой документации – трудовых договоров, должностных инструкций и пр.
  • Рассмотрение характера и полноты трудовых обязанностей сотрудников, а также требований к ним по образованию и опыту.
  • Преобразование трудовой документации на основе профстандартов.
  • Описание новой системы требований к персоналу и претендентам на работу.

Результатом данных действий станет приобретение менеджментом компании новых инструментов по оценке персонала, повышению его качества и определению обязанностей. Так, если инженер по охране труда не будет отвечать параметрам профстандарта, его можно отправить получать дополнительное образование.

Скачать документна сайте Ассистентус

Скопировать урл

Распечатать

Теги по теме

профстандарт

Главное про новый профстандарт "Специалист по охране труда": приказ Минтруда № 274н

С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда”, так как вступит в законную силу Приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н, взамен N 524н. 

Сразу стоит сказать, что начать анализ нового профессионального стандарта СОТа нужно со статьи 217 ТК РФ, в которой сказано, что при штатной численности свыше 50 работников в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Потому как еще не во всех организациях это требование ТК РФ выполняется. 

  • А определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа помогает соответствующий профессиональный стандарт, о котором и пойдет речь в этой заметке.
  • Подробно разберем, какие изменения произошли, какие обязанности добавились и обязателен ли в применении профессиональный стандарт в организациях.
  • Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, захотите поделиться своим мнением, присоединяйтесь в х, это будет полезно и остальным читателям, и автору заметки.

Содержание

Новый профстандарт “Специалист по охране труда”

Профессиональный стандарт для любой должности, не будем даже пока рассматривать специалиста по охране труда, нужен в организации для того, чтобы работодателям упорядочить деятельность компании, а также ее стандартизировать.

Где и как это может помочь в работе организации? Например, используя профессиональный стандарт, можно систематизировать следующие мероприятия:

  1. Прием на работу соответствующего персонала.
  2. Определение уровня заработной платы.
  3. Присвоение разрядов и группы квалификации.
  4. Подготовка должностной инструкции, в соответствие профстандартам.
  5. Своевременное повышение квалификации работников.

То есть легче ориентироваться по уровню подготовки сотрудника, выполняемым трудовым функциям и уровню его зарплаты. В теории считается, что при соответствии квалификационным требованиям, работник будет успешнее выполнять свои должностные обязанности. И многое профессиональные стандарты обязательны для исполнения.

А при проведении проверки ГИТ это несоответствие может быть выявлено, но так как наиболее часто проверяют требования охраны труда, то в первую очередь инспектор может узнать как обстоят дела по соответствию профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Профстандарт – это хорошо, но ситуация на рынке труда такова, что работодатель и специалист по охране труда ориентируются не на профстандарт “Специалист по охране труда”, а на предложение “Цена – качество”, а иногда даже завязаны дружественные интересы. Например, начальник отдела охраны труда может пойти работать обычным полевым СОТом, если уровень оплаты труда его устраивает или начальником службы ОТ могут “поставить” лицо без опыта в этой сфере, но близкое к генеральному директору.

Но, как бы там ни было, продолжим разбираться и начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказываю о плюсах и минусах в работе специалистом по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда. 

Читайте также:  Можно ли справиться ИП с ведением учета без бухгалтера?

Что изменилось в новом профстандарте специалиста по охране труда

  1. Основная цель Профстандарта № 524н, который будет отменен 01 сентября 2021 года – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний работников, контроль за снижением уровня воздействия вредных и опасных факторов, а также профрисков.

     

  2. В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

  3. А также внесены существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности, но об этом чуть позже, сначала разберем профстандарт специалиста по охране труда от 2021 года по основным разделам.

  4. В первом разделе «Общие сведения» указаны трудовые обязанности и цель профдеятельность специалиста в области охраны труда.
  5. Второй раздел «Описание трудовых функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.

  6. К примеру, если трудовые обязанности работника включают в себя только физический труд, от него не требуется особых знаний, все обязанности выполняются под руководством ответственного лица, и человек самостоятельно не принимает решений, как, например, грузчик, то этой профессии присваивается первый, максимум второй уровень квалификации.

  7. Или рассмотрим такую ситуацию, если вы работаете электриком, то профессия относится ко второму или третьему уровню квалификации, потому как принимать самостоятельные решения от вас требуется.
  8. Максимальную четвертую квалификацию электрику присвоят только в том случае, если он будет работать бригадиром.

  9. Ну а если работник финансовый директор крупной компании, который разрабатывает и осуществляет стратегию развития, управления компании и несет ответственность за результаты своих решений относительно всей деятельности организации, то для этой профессии может присвоен девятый уровень квалификации, который считается наивысшим.

Работодателю удобно, используя профстандарты, определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. Об этом не многие задумываются и на практике не пытаются реализовать. Но для четкой работы системы, это достаточно наглядно.

Третий раздел стандартов «Характеристика трудовых функций» помогает правильно формулировать наименование должностей в штатном расписании организации, а также корректно составить должностную инструкцию, указав какие требования предъявляются к специалисту, его трудовые функции.

Четвертый раздел «Сведения о разработчиках стандарта» – информационный. Здесь можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт.

Требования к образованию и практике специалиста по охране труда

Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. Новый профессиональный стандарт более расширен и их достаточно много добавлено дополнительных трудовых функций, а также подкатегорий.

  • Введены новые должности, если раньше выбор был невелик: специалист по охране труда и начальник отдела охраны труда, то теперь круг значительно расширился:

Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" от 22 апреля 2021

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266),

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2014 г., регистрационный N 33671);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 апреля 2016 г.

N 150н «О внесении изменений в профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г.

N 524н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 апреля 2016 г., регистрационный N 41920);

пункт 118 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.

МинистрА.О.Котяков

  • Зарегистрировано
  • в Министерстве юстиции
  • Российской Федерации
  • 24 мая 2021 года,
  • регистрационный N 63604

УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерации

от 22 апреля 2021 года N 274н

192
Регистрационный номер
  1. I. Общие сведения
  2. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
  3. III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации»

3.2. Обобщенная трудовая функция «Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков»

3.3. Обобщенная трудовая функция «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда»

3.4. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации»

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда 40.054
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками

Группа занятий:

1212 Управляющие трудовыми ресурсами 2149 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
  • ________________
  • Общероссийский классификатор занятий.
  • Отнесение к видам экономической деятельности:
74.90 Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квали-фикации наименование код Уровень (подуровень) квалифи-кации
A Обеспечение функционирования системы управления 6 Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда A/01.6 6
охраной труда в организации Организация подготовки работников в области охраны труда A/02.6 6
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда A/03.6 6
Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков A/04.6 6
Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда A/05.6 6
Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах A/06.6 6
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний A/07.6 6
B Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки 7 Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками B/01.7 7
профессиональных рисков Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения B/02.7 7
C Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда 7 Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний C/01.7 7
Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков C/02.7 7
Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда C/03.7 7
D Стратегическое управление профессиональными рисками в организации 8 Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации D/01.8 8
Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации D/02.8 8
Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации D/03.8 8
Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации D/04.8 8
Наименование Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации Код A Уровень квалификации 6
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
  1. Младший специалист по охране трудаСпециалист по охране труда
  2. Главный (ведущий) специалист по охране труда
Требования к образованию и обучению
  • Высшее образование — бакалавриатилиВысшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны трудаили
  • Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда
Требования к опыту практической работы
  1. Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране трудаДля занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образованияили
  2. не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования
Особые условия допуска к работе Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года
Другие характеристики

________________

Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.

N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г.

, регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 2149 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
ЕКС Специалист по охране труда
ОКПДТР 22659 Инженер по охране труда
ОКСО 2.20.03.01 Техносферная безопасность

Профстандарт специалиста по охране труда — образец

Профстандарт «Специалиста в области охраны труда» представляет собой нормативный акт, разработанный и утвержденный Министерством труда и социального развития РФ. Актуальная версия профстандарта приведена на этой странице, она утверждена 22 апреля 2021 года, вступила в силу  1 сентября 2021 и действует вплоть до 1 сентября 2027.

Ранее было создано и принято три версии ПС по охране труда – 2014, 2016 и 2017 годов. На сегодня они уже не действуют.

Области применения профстандарта специалиста по охране труда

Как и все профстандарты, профстандарт специалиста охраны труда используется для:

  • Формирования кадровой политики;
  • Организации обучения, повышения квалификации;
  • Профессиональной переподготовки;
  • Проведения процедуры аттестации;
  • Разработки форм эффективных контрактов (трудовых договоров);
  • Разработки должностных инструкций;
  • Формирования системы оплаты труда, штатного расписания и кадрового резерва организации.

На основе профстандарта формируются документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей. 

Используйте профстандарт специалиста по охране труда для следующих документов:

  1. локальные правила и инструкции по охране труда, в части распределения обязанностей и контрольных полномочий,
  2. трудовой договор инженера по охране труда,
  3. должностная инструкция специалиста по охране труда.

Как правильно использовать профстандарт?

Порядок применения ПС регламентирован ст. 195.3 ТК РФ, однако единого алгоритма внедрения профстандарта в деятельность учреждений до сих пор нет. Также не определена мера ответственности работников, не соответствующих профессиональным стандартам до его введения и не объясняется, за чей счет служащий должен подтягивать свои профессиональные навыки.

Закон толкует только вопрос обязательности использования ПС: из письма Минтруда России от 04.04.2016 следует, что обязательность использования положений профессиональных стандартов установлена для случаев, определенны статьями 57 и 195.3 ТК РФ. При этом не имеют значения форма собственности организации и статус работодателя.

Во всех остальных случаях требованиям присущ рекомендательный характер.

Профстандарт внедряется работодателем – ему необходимо провести ряд мероприятий для ознакомления с нормами права, подготовки рабочего штата и перераспределения сотрудников в соответствии с их профессиональными возможностями.

  1. Работодатель издает приказ о введении профстандарта, изучает его особенности и сравнивает с текущим положением в компании. Для удобства создается график нововведений, а также вносятся изменения в существующие локальные НПА;
  2. Проводится проверка работников на предмет соответствия их навыков, уровней образования и знаний положениям ПС;
  3. Формируются программы обучения, чтобы умения работников соответствовали занимаемым/потенциальным должностям;
  4. Перераспределение работников на более подходящие должности;
  5. Проведение аттестации работников с целью убедиться в их профпригодности. В случае провала трудовые отношения с работником расторгаются.

 Содержание профстандарта

Профстандарт «Специалист в области охраны труда» создан по общим правилам разработки и утверждения ПС – это следует из Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 №23, в котором п. 6 обязывает создавать проекты на основе методических рекомендаций, макетов и уровней квалификации. Структура документа выглядит так:

  1. Общие сведения: полное наименование профдеятельности с ее основной целью, группой занятий в соответствии с ОКЗ и видом экономической деятельности;
  2. Описание трудовых функций: перечисление должностных обязанностей. Сначала они перечисляются в качестве «обобщенных трудовых функций», которых в данном случае 4, затем следует подразделение на «трудовые функции» — у каждой есть как наименование, так и уровень требуемой кваллификации;
  3. Характеристика обобщенных трудовых функций: конкретизация ОТФ, перечисленных пунктом выше;
  4. Сведения о разработчиках: информации об организации и должностных лицах, ответственных за создание профстандарта «Специалиста по охране труда» 2021 года.

Также у документа имеется преамбула, в которой содержатся название ПС, его номер, дата и информация об утвердившем его органе, и регистрационный номер, определяющий позицию в Национальном реестре профессиональных стандартов.

Требования к специалисту по охране труда по профстандарту

 В третьем разделе обозначены требования, которым должен отвечать специалист по охране труда. Они делятся на две группы:

  • Требования к образованию или обучению — Высшее образование (бакалавриат) / Высшее непрофильное образование (бакалавриат и дополнительное профессиональное образование) (программы профессиональной переподготовки в области охраны труда) / Среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда);
  • Требования к опыту практической работы — Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда + Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования / не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования. 

Условия допуска к работе

Условием допуска к работе являются обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. Эта необходимость возникает из постановления Минтруда РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003 года, утверждающего порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. 

Должностные обязанности 

На специалиста по охране труда возлагается множество обязанностей. Однако для общего понимания достаточно привести обобщенные трудовые функции из второго раздела профстандарта:

  • Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации;
  • Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков;
  • Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • Стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Полный перечень должностных обязанностей определяется должностной инструкцией. Кроме того, существует приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н, перечисляющий все возможные полномочия специалиста в области охраны труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector