Образец профстандарта инженера-программиста в 2021-2022 году

Должностная инструкция программиста по профстандарту — это внутренний документ организации, включающий в себя характеристику квалификации, содержащуюся в соответствующем профессиональном стандарте.

Иными словами, в документе обозначаются те знания, умения и профессиональные навыки, которыми обязан обладать специалист для работы на конкретной штатной позиции. Кроме того, в инструкции перечисляются должностные обязанности сотрудника, права, которыми он обладает и меры ответственности.

Рассмотрим подробнее, что содержит должностная инструкция и как применяется профстандарт при ее разработке.

Что такое профстандарт?

Образец профстандарта инженера-программиста в 2021-2022 годуОпределение профстандарту можно найти в ст. 195.1 ТК РФ. В частности, в ней указывается, что профстандарт представляет собой документ, содержащий требования к квалификации, которая необходима специалисту для выполнения конкретной работы.

Если нормами ТК РФ либо иными нормативными правовыми актами установлены требования к наличию определенного уровня квалификации у сотрудника, то работодатель обязан их применять, что прямо следует из ч. 1 ст. 195.

3 ТК РФ. А также, профстандарты учитываются, если работа по конкретной должности предполагает получение сотрудником тех или иных компенсаций и льгот, например, льготной пенсии, что следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В том случае, если обязанность применения профстарта отсутствует, то руководство организации, по желанию, может использовать документ в качестве основы для разработки должностной инструкции, например, для определения требований к квалификации специалиста.

На сегодняшний день, наравне с профстандартами действует Единый квалификационный справочник (ЕКС). До появления профессиональных стандартов, «трудоустройство по квалификации» означало, что знания, умения и навыки сотрудника полностью соответствуют квалификационным требованиям, приведенным в ЕКС в отношении конкретной должности.

Что касается, должности программиста, то соответствующий профстандарт носит рекомендательный характер. Если же условия труда будут объявлены комиссией вредными, то подчиненному будут положены соответствующие компенсации. В связи с чем, согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель должен будет применять профстандарт либо ЕКС.

Что такое должностная инструкция?

Как было отмечено выше, должностная инструкция представляет собой распорядительный документ, который включает в себя условия и требования, которым обязан соответствовать подчиненный для работы на конкретной должности. В частности, документ включает в себя круг обязанностей специалиста, его трудовые права и меры ответственности, которые могут быть к нему применены за те или иные проступки.

Также лицо, уполномоченное составлять инструкцию программиста, может включить в нее требования к квалификации сотрудника, обозначенные в профстандарте.

Коммерческие предприятия самостоятельно решают вопрос о необходимости введения должностных инструкций. Роструд в письме № 3042-6-0 от 9.08.2007 г., говорит о целесообразности этих документов, поскольку с помощью них решаются следующие задачи:

  • проведение грамотного отбора кандидатов на должность, так, работодатель вправе отказать соискателю, если у него отсутствует необходимый уровень квалификации и деловых качеств, прописанных в инструкции;
  • распределить функциональные обязанностей между сотрудниками, дабы не допустить их дублирование;
  • оформить обоснованный перевод специалиста или окончательный расчет по результатам проведенной аттестации;
  • объективно оценить деятельность подчиненного в период испытательного срока;
  • применять справедливые санкции, если сотрудник не выполняет возложенные на него обязанности.

Если для коммерческих предприятий должностная инструкция необязательный документ, то для бюджетного учреждения она требуется на основании ст. 47 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г. Например, должностная инструкция вводится в школе для педагогов. В некоторых госучреждениях инструкция именуется должностным регламентом.

Перед подписанием контракта работодатель обязан ознакомить специалиста с содержанием должностной инструкции под подпись. Это позволит кандидату узнать конкретный объем обязанностей, которые придется качественно выполнять на новом месте.

Как составить должностную инструкцию?

Образец профстандарта инженера-программиста в 2021-2022 году

Как правило, каждая должностная инструкция программиста-разработчика последовательно включает в себя указанные ниже разделы.

Общие положения

В этот блок включается следующая информация:

  • наименование должности по профстандарту, например, программист, техник-программист;
  • категория — «специалист»;
  • лицо, принимающее специалиста на данную должность, а также освобождающего от нее;
  • квалификационные требования, здесь работодатель может ориентироваться на профстандарт 06.001, так, согласно стандарту, программистом может работать человек со средним профобразованием, при этом он должен знать технологии программирования, алгоритмы решения задач, методы отладки программного кода, правила трудового распорядка, работать в 1С и тому подобное;
  • перечень деловых качеств, например, коммуникабельность, пунктуальность, умение работать в команде и так далее.

Должностные обязанности

Этот раздел представляет собой основу инструкции. В нем перечисляются обязанности, которые специалисту придется выполнять на должности программиста. При определении круга обязанностей можно также руководствоваться профстандартом.

Так, за программистом можно закрепить:

  • проектирование программного обеспечения;
  • разработка алгоритмов решения, поставленных перед сотрудником задач;
  • устранение выявленных в компьютерной технике неполадок;
  • создание, разработка, отладка программного кода;
  • проверка работоспособности программных продуктов;
  • создание каталогов программ;
  • выявление причин возникновения дефекта;
  • разработка инструкций по работе с теми или иными программами;
  • согласование сроков выполнения имеющихся задач.

Круг функциональных обязанностей программиста зависит не только от профстандарта, но и от направления деятельности компании.

Права

Обычно работодатель наделяет программиста следующими правами:

  • знакомиться с проектами решений начальства, которые касаются непосредственно сферы деятельности программиста;
  • вносить руководству предложения по повышению эффективности, как своей деятельности, так и предприятия в целом;
  • запрашивать документацию, сведения, которые необходимы для выполнения прямых обязанностей программиста.

Ответственность

В данном разделе составитель должностной инструкции прописывает меры ответственности, к которым может быть привлечен программист за те или иные нарушения.

В частности, можно указать, что применяются санкции за следующее:

Заключение

В последний блок можно включить сведения о том, что настоящая инструкция разработана в соответствии с требованиями профстандарта «Программист».

Кроме того, здесь же можно указать пункт, обязывающий ознакомить сотрудников с содержанием должностной инструкции до подписания с ним трудового договора. Подпись может быть оставлена на листе ознакомления, который является приложением к должностной инструкции, либо непосредственно в ней.

Таким образом, для программиста можно разработать должностную инструкцию, принимая во внимание требования профстандарта «Программист» 06.001 от 18.12.2013 г.

Если при оценке условий труда были выявлены вредные и опасные факторы, обязывающие руководство предоставлять соответствующие льготы и компенсации, то применение профстандарта при разработке должностной инструкции и составления трудового договора является обязательным.

Образец документа

Источник: «Юридическая азбука»

Образец профстандарта инженера-программиста в 2021-2022 году

ГлавнаяФормы документовПрофстандарты

Профессиональный стандарт инженера-программиста необходим для определения требований к квалификации специалиста и документирования его обязанностей.

Хотя он обязателен лишь для организаций, контролируемых государством или муниципалитетами, его активно используют и в бизнес-сфере для получения некоторых преимуществ.

Например, он помогает актуализировать кадровую документацию и провести грамотную аттестацию специалистов.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-программиста .doc

Правовые основы профстандартов

Нормативная база для профстандартов стала активно развиваться с 2015-го года, когда был введен в действие ФЗ-122, вносивший крупные изменения в Трудовой кодекс и Закон об образовании. В соответствии с ним в ТК появилась статья 195.

3, утвердившая обязательное использование профстандартов в профессиях, квалификационные требования к которым устанавливались законодательством.

Далее применение профстандартов расширялось: в 2016-м году Правительством было принято Постановление №584, где устанавливалась их необходимость для организаций, свыше 50% которых принадлежит государству или имеющих бюджетный формат.

Из рассмотренной нормативной базы понятно, что профстандарты нужны для:

  • Организаций, находящихся в собственности государства (местных властей).
  • Профессий, для которых в законодательстве прописаны особые параметры.

В других вариантах их использование носит рекомендательный характер. Чаще всего их применяют для:

  • Необходимых корректировок внутренней кадровой документации. Это позволяет не только актуализировать документы, но также предотвратить споры с проверяющими их качество контролерами (ФНС, ПФР и пр.).
  • Описания квалификационных критериев, которым должны соответствовать трудоустраивающиеся лица.
  • Документирования и обоснования требований к профессиональному уровню действующих работников.
  • Проведения процессов аттестации.

Внимание! Сейчас, наряду с профстандартами, действуют квалификационные справочники ЕКС и ЕТКС. Предполагается, что в будущем они будут сведены в единую систему кадровых стандартов, а пока работодатель сам может выбрать предпочтительный вариант.

Особенности составления профстандарта инженера-программиста

В 2013-м году был утвержден профстандарт программиста 06.001 (с изменениями от 12.12.16). Он содержит следующие разделы:

  • Вводная часть, где приведена информация о группе и цели профессиональной деятельности, а также о её отнесении к виду экономической деятельности по ОКВЭД.
  • Информация о трудовых функциях, лежащих в основе профессии. Приведены данные как по обобщенным функциям, так и по их составляющим. Документ насчитывает четыре обобщенные функции программиста и 15 их составляющих. Для каждой из них приведен код, уровень и подуровень квалификации. Так, обобщенная функция по разработке и отладке программного кода содержит пять составляющих: проверка кода, работа с системой контроля его версий и т.д.
  • Подробная характеристика трудовых функций. Сначала дается описание обобщенной функции: её наименование, происхождение и иные общие данные. Далее идут требования к уровню образования и трудового опыта, а также дополнительные характеристики. Так, для выполнения обобщенной функции проверки работоспособности программного кода и его рефакторинга от инженера-программиста требуется соответствующий опыт работы от 0,5 года, а также наличие профильного образования и курсов повышения квалификации.
  • Также в разделе для каждой составляющей обобщенной функции прописаны: трудовые действия, нужные знания и умения. Например, для составляющей «Разработка тестовых наборов, данных» указаны два трудовых действия (подготовка данных и их оценка). Для их квалифицированного выполнения от специалиста требуется владеть тремя умениями (разработка контрольных примеров и процедур генерации тестовых данных, подготовка их наборов) и иметь знания в трех областях (основ создания тестовых данных, требований к их структуре, методах создания контрольных примеров).
  • Заканчивается документ описанием организаций, ответственных за его составление.
Читайте также:  Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

Внимание! Поскольку в документе освещены не все должностные аспекты (полномочия, критерии ответственности и пр.), то для них рекомендуется дополнительно применять должностную инструкцию и трудовой договор.

Методика применения профстандартов

Введение в действие профстандартов происходит следующим путем:

  • Разработка регламента, определяющего процедуры их внедрения. В нем должны присутствовать план-график, информация об ответственных и иные аспекты.
  • Рассмотрение отраслевой специфики организации на основе её учредительной документации.
  • Анализ имеющихся у работников обязанностей: насколько они соответствуют их профилю, какие можно перераспределить или дополнительно ввести.
  • Поиск соответствующих профстандартов.
  • Анализ расхождений их положений с действующими документами.
  • Изменение на основе результатов анализа имеющейся кадровой документации (должностных инструкций, правил распорядка и т.д.).
  • Проведение изменений в трудовой сфере (введение новых позиций, переименование старых, перераспределение функций).

После окончания данных процедур у нанимателя появляются возможности:

  • Задокументировать корректные критерии отбора и оценки сотрудников.
  • Предъявлять требования к работникам на предмет повышения их квалификации.
  • Отсеивать кандидатов, не соответствующих квалификационным критериям.

Финальным шагом построения системы критериев оценки является проведение переаттестации сотрудников.

Скачать документна сайте Ассистентус

Скопировать урл

Распечатать

Теги по теме

профстандарт

Должностная инструкция программиста — образец (2021)

Должностная инструкция программиста определяет его трудовые функции, спектр которых может быть самым широким. Каковы основные нюансы составления должностной инструкции программиста и где можно ее скачать?

Должность программиста — одна из самых потенциально емких с точки зрения определения трудовых функций, которые выполняет этот специалист. Данный человек может являться, к примеру:

  • инженером-программистом (разработчиком или веб-разработчиком);
  • техником-программистом;
  • системным программистом.
  • Должностные обязанности, права, ответственность программиста, а также особенности его взаимодействия с руководством и другими специалистами могут значительно различаться в зависимости от конкретной позиции.
  • Но чаще всего, когда говорят о должности программиста, имеют в виду именно инженера-программиста, который решает прикладные задачи, связанные с разработкой ПО, скриптов, концепций программирования.
  • В некоторых случаях он может решать очень узкие задачи — например, связанные с обеспечением функционирования конкретных приложений, таких как «1С».

Должностная инструкция инженера-программиста общего профиля: особенности содержания

Инструкция инженера-программиста может быть составлена на основе характеристик этой должности, которые перечислены в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

В данном документе указано, что в должностные обязанности инженера-программиста входят:

  • разработка, тестирование и корректировка программ, предназначенных для обработки информации в целях решения рабочих задач;
  • определение информации, подлежащей обработке, ее основных характеристик;
  • разработка инструкций к создаваемым программам;
  • осуществление адаптации решений для конкретных групп пользователей, а также для широких масс;
  • создание каталогов программ;
  • проектирование решений, предназначенных для расширения областей применения ПО.

В Квалификационном справочнике должность программиста классифицирована на четыре категории:

  • Первой соответствует программист, имеющий высшее образование и стаж работы в статусе разработчика второй категории, составляющий три года и более.
  • Программист второй категории — это разработчик, имеющий высшее образование и стаж работы в статусе разработчика третьей категории, составляющий три года и более.
  • Программист третьей категории — разработчик, имеющий высшее образование и любой стаж работы.

Также в справочнике предусмотрена позиция программиста без категории. А именно, сотрудника, который может иметь:

  • среднее образование и стаж работы от трех лет в статусе техника первой категории;
  • среднее образование либо стаж работы от пяти лет на должности специалиста;
  • высшее образование — без требований к стажу.

И все же на практике в большинстве российских компаний квалификационные требования к кандидатам на должность программиста соответствуют тем, что характеризуют позицию разработчика 1, 2 и 3-й категорий.

То есть предполагается, что программист  все-таки имеет высшее образование.

В зависимости от профиля, размера, известности фирмы строгость требований к стажу работы, которые будут отражаться в инструкции, может значительно разниться.

В инструкции программиста также указывается перечень знаний, которыми он руководствуется в работе. В целом этот перечень един для всех категорий разработчиков и включает, если следовать Квалификационному справочнику, знание:

  • методов работы с алгоритмами и программами;
  • основных подходов к структурному программированию;
  • специфики используемого ПО;
  • устройства и особенностей работы различных ПК;
  • способов обработки информации;
  • языков программирования;
  • основ трудового, гражданского законодательства, нормы охраны труда;
  • основ экономики, технологий производства.

В чем специфика должностной инструкции программиста «1с»

Основное, чем отличается инструкция разработчика приложений «1С» от инструкции инженера-программиста общего профиля, — это:

  • отсутствие четкой классификации позиций программиста на категории (компания самостоятельно определяет квалификационные требования к сотруднику);
  • существенно более узкая направленность должностных обязанностей программиста, которые представлены, главным образом, решением задач, предполагающих использование приложений «1С».

Что касается перечня базовых знаний программиста «1С» — они, в целом, совпадают с теми, что характеризуют предыдущую должность.

Основными должностными обязанностями программиста «1С», чаще всего, являются:

  • сопровождение конфигураций программ «1С»;
  • создание, модификация, оптимизация документов, алгоритмов бухгалтерского, оперативного, а также управленческого учета;
  • обучение сотрудников организации основам работы с документами «1С».

Касательно прав и обязанностей программистов обоих профилей — они, в целом, также совпадают. Ознакомиться с их перечнем, а также с иными особенностями трудовой функции разработчика ПО, вы можете, скачав образец должностной инструкции программиста.

Кто подписывает должностные инструкции? В КонсультантПлюс есть ответ эксперта на этот вопрос. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс, прочитайте материал и оформляйте документы в соответствии с законодательством. 

Где можно скачать должностную инструкцию программиста

Загрузить данный документ вы можете на нашем портале в разделе «Документы и бланки».

Итоги

Программист — специалист, работа которого в значительной степени влияет на качество производственной инфраструктуры и организации технологических процессов. Должностная инструкция программиста — самый оптимальный инструмент для того, чтобы зафиксировать, какие именно функции выполняет данный работник и какую он несет ответственность.

Ознакомиться с особенностями составления инструкций для других должностей вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Профессиональный стандарт программиста с 2021 года

  • Профессиональный стандарт «Программист»(.doc, 418 Кб)
  • Министерство трудаи социальной защиты
  • (наименование вида профессиональной деятельности)

Разработчики и аналитики компьютерных системОтнесение к видам экономической деятельности:Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услугиДеятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

Программист является крайне важной специальностью, которая подразделяется на несколько типов.IТ-задания, связанные с программированием, по сути, требуют имеющих специализированные знания работников. Прежде всего технологии могут решать реальные бизнес-задачи, чтобы сделать организацию более эффективной и продуктивной, разрабатывая, тестируя и внедряя IТ-решения. Но для регулирования этого процесса и работы программистов следует создать должностную инструкцию.Данный документ позволит на предприятии четко разграничить обязанности каждого сотрудника, благодаря чему последние не будут дублироваться, и таким образом будет достигнут более высокий коэффициент эффективности труда.Кроме того, инструкция позволяет лучше регламентировать отношения между работодателем и его сотрудниками. Ее использования выгодно для обеих сторон, так как позволит контролировать подчиненных и в тоже время не исполнять лишний функций на предприятии по желанию начальства.

Читайте также:  4 направления для бюджетного отдыха заграницей

Должность программиста требует от претендента высшего образования. В инструкции к нему предъявляется ряд требований к знаниям и навыкам:

  1. Знать основы нескольких языков программирования.
  2. Использовать передовой опыт в программировании, как зарубежный, так и отечественный.
  3. Обладать знаниями особенностей программного обслуживания сетей.
  4. Знать о существующих распорядках работы оборудования в офисе, его режима работы и правил безопасности труда.
  5. Иметь представление о действующей системе счетов, шифров и кодировок.
  6. Уметь внедрять методы, направленные на защиту информации. Также обладать умениями по профилактике от несанкционированного вторжения.

При исполнении своих обязанностей программист обязан руководствоваться пунктами должностной инструкции, а также принимать ко вниманию действующие законодательные акты. Также в роли регулирующих документов может выступать устав организации, приказы начальства и введенные правила внутреннего распорядка.

На должность программиста нанимаются те лица, которые могут предоставить документы о полученном высшем образовании. Такой специалист может быть принят на рабочее место или уволен с него только после подписания указа директором компании.

Но, в процессе принятия кандидатуры участвует и начальник IT отдела, так как только он может оценить имеющийся багаж знаний и соискателя.

В зависимости от устройства компании данный работник обязан знать, как производится обслуживание компьютерной техники, а также все тонкости и нюансы в программных языках, которыми он владеет.

Также от него требуется знание о всех последних нормах и постановлениях, которые непосредственно касаются профессиональной деятельности данной специальности. Кроме того, он обязан знать технику безопасности по работе в офисном помещении, а также о трудовых правилах, принятых в организации, где он непосредственно работает.

Как правило программист имеет ряд обязанностей:

  1. Участвовать в разработке годовых планов, графиков работы, техническом обслуживании и ремонте оборудования, а также в мероприятиях по улучшению его эксплуатации.
  2. Участвовать в разработке технологий, необходимых для решения задач для всех этапов обработки информации.
  3. Постоянно выбирать язык программирования для как можно более качественного описания алгоритмов и систем данных.
  4. Умело выделять информацию, которая будет подвержена обработке с помощью средств вычислительной техники.
  5. Подготавливаться к отладке программ и последующем ведении.
  6. Осуществлять пуск программ, которые были отлажены, и в последующем вводить в них исходные данные, определяемые поставленными задачами.
  7. Использовать готовые программные продукты.
  8. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы на своем предприятии.
  9. Давать интервью и присутствовать на встречах и переговорах только после соответствующего разрешения руководства.

Читайте так же: Налог на имущество для юридических лицКроме того, программист обязан осуществлять подготовку компьютерной техники и других электронных устройств к рабочему процессу, а также производить их технический осмотр на предмет наличия неисправностей и неполадок. А также предупреждать появление поломок в будущем.

Как и за любым другим сотрудником, за данным специалистом закрепляется ряд прав и функций.Данный специалист обязан выявлять и в последующем устранять ряд причин и складывающихся факторов, которые мешают эффективной трудовой деятельности.

[1]Программисту предоставляется право, направлять непосредственно вышестоящему руководству пожелания и предложения, которые касаются оптимизации и повышении эффективности трудовой деятельности.Хотя права данной специальности невелики, однако они разумно раскрыты.

Ответственность:

  1. Данный специалист будет нести ответственность за непрофессиональное выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Программист также может понести ответственность за халатное отношение к вверенной ему компьютерной технике, вследствие чего она вышла из строя или начала работать со сбоями.
  3. На него может быть наложена ответственность за срыв графика выполняемой работы его отделом, в случае если он произошел по его вине.

Специалист такого уровня должен обладать средним специальным или высшим образованием. На такую должность назначаются кандидаты, проработавшие в области создания ПО более полугода.

Специалисту необходимо знать:

  • способы автоматического тестирования программ;
  • механизмы диагностики ПО;
  • интегрированные среды разработки;
  • методы получения численных значений различных свойств ПО;
  • организацию оценки программ;
  • языки программирования.

Обязательное требование – наличие высшего профильного образования. Сотрудник должен проработать в этой сфере более года.

Специалисту необходимо знать:

  • методику объединения модулей и компонентов;
  • механизмы взаимодействия ПО с пользователем и оборудованием;
  • процессы развертывания ПО;
  • способы обработки данных;
  • языки программирования.

Такую должность могут занимать профессионалы со стажем работы в сфере программирования от 3 лет и выше. Высшее образование обязательно.

Специалисту нужно знать:

  • функционал действующей программно-аппаратной среды;
  • основные инструменты разработки и их возможности;
  • методику проектирования и создания ПО;
  • технологию создания баз данных.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Профессиональный стандарт Программист

Техник-программист пользуется в своей работе готовым программным обеспечением. С помощью него он выполняет техзадания, обрабатывает всевозможные данные, обеспечивает надлежащую работу вычислительного оборудования.

Он может участвовать в написании простых кодов. В его обязанности также входят: учет технических документов, контроль реестра завершенных задач, устранение неисправностей в аппаратной среде.

Основные функции:

  • создание средств обработки данных;
  • передача и хранение информации;
  • поддержание работоспособности компьютерной системы;
  • проведение расчетных операций;
  • осуществление простых технических процессов обработки данных.

(Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Программист».

Профессиональные стандарты в РФ 2021 года в соответствии с приказом Минтруда

Профессиональный стандарт «Программист»(.doc, 418 Кб)

Министерство трудаи социальной защиты

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 679н
Регистрационный номер

I. Общие сведения

Разработка программного обеспечения
  • (наименование вида профессиональной деятельности)
  • Разработчики и аналитики компьютерных систем
  • Отнесение к видам экономической деятельности:
  • Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги
  • Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность
  1. Основная цель вида профессиональной деятельности: Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения
  2. 1. Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта
  3. 2. Участие в разработке различных типов требований к программному продукту
  4. 3. Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей
  5. 4. Отладка и тестирование кода на уровне модулей
  6. 5. Участие в интеграции программных компонент в единое целое
  7. 6. Анализ и оптимизация кода с использованием инструментальных средств для повышения качества изделий и производительности разработки
  8. 7. Разработка тестовых наборов и тестовых процедур
  9. 8. Разработка и ведение проектной и технической документации по порученным задачам
  10. 9. Участие в ревьюировании технических документов
  11. 10. Участие в измерении характеристик программного проекта
  12. 11. Саморазвитие
  13. 51
Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей (первый уровень)
Должностные
обязанности
Основные умения и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей Основные знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей
1. Участие в анализе требований и создании сценариев использования продукта Вырабатывать требования к программному обеспечению Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций Работать в команде Основные методы и средства эффективной разработки Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки
2. Участие в разработке различных типов требований к программному продукту Вырабатывать требования к программному обеспечению Использовать средства и методы разработки требований и спецификаций Использовать методы и технологии разработки формализованных требований и спецификаций для контроля заказанной функциональности и качества продукта Использовать методы и технологии разработки для генерации исполняемого кода Использовать методы и технологии разработки для генерации тестов по формальным описаниям Работать с документацией и технической литературой Работать в команде Основные методы и средства эффективной разработки Объектно-ориентированная разработка
Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки
3. Разработка кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модулей Владеть основными методологиями процессов разработки программного обеспечения Оптимизировать программный код с использованием специализированных программных средств Осуществлять разработку программного обеспечения на современных языках программирования
Осуществлять объектно-ориентированную разработку
Языки программирования и инструментарий разработки программного обеспечения на соответствующих языках Основные методы и средства эффективной разработки Типовые роли в процессе разработки программного обеспечения Методологии разработки программного обеспечения Внутренние нормы и регламенты разработки
Стандартные алгоритмы и области их применения
Читайте также:  Оплата сотрудникам проезда на общественном транспорте

В июле 2020 года в законную силу вступила ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, регламентирующая схему применения профстандартов, использование которых стало обязательным в установленных законом случаях.

Подробнее читайте в статье Какие организации обязаны применять профстандарты? Таким образом, если федеральным законодательством (в т. ч.

ТК РФ) будут определены требования к квалификации и образованию работника, которые необходимы ему для ведения трудовой деятельности, профстандарты-2018 – 2020 в этой части обязательны к применению работодателями-организациями бюджетной сферы.

Реестр профессиональных стандартов — 2020 – 2020 размещен на специальном сайте Роструда РФ.

Реестр профстандартов ведется в алфавитном порядке. Для каждого из них установлены наименование должности, профессии, а также конкретный вид поручаемой трудящемуся работы.

В настоящий момент законодательство не предусматривает специальных норм, согласно которым коммерческие организации обязаны применять реестр профессиональных стандартов Минтруда (см. письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190).

Какой будет заработная плата программистов в 2022 году

Предполагаемая зарплата программистов в 2022 году формируется на основе статистики за третий квартал 2021 года. Рассмотрим основные тенденции и выделим главные отрасли в сфере программирования.

От чего зависит зарплата программиста

Каждый сервис по сбору данных определяет свои диапазоны средних зарплат. Чаще всего отталкиваются от статистики на своей площадке, либо берут за основу сборную солянку из сторонних сервисов.

Однако существует несколько неформальных критериев, которые в любом случае повлияют на уровень з/п:

  • Опыт работы. Здесь всё просто: чем он больше опыта в разработке, тем выше ваша з/п. У программистов опыт определяется такими категориями, как Junior (начинающий), Middle (опытный), Senior (продвинутый разработчик, возможный руководитель проектов).
  • Место работы. В столице оплата труда гораздо выше, чем в других городах. Областные центры уступают в величине з/п мегаполисам.
  • Язык программирования. Можно владеть одним, а можно сразу несколькими. Те разработчики, которые знают несколько языков, могут претендовать на более высокую заработную плату. Отдельная категория — программисты, которые владеют редкими языками вроде Rust, Clojur, Cobol, etc. Но и вакансий по последним будет гораздо меньше. Обратите внимание на 6 языков программирования, которые будут популярны в 2022 году.
  • Многозадачность. Если программист владеет рядом инструментов и может решать сразу несколько различных задач, он более востребован.
  • Сфера. Список направлений очень внушительный: веб, десктоп, мобильная разработка, создание игр, машинное обучение, безопасность и так далее. У каждого из направлений своя зарплатная ветка, которая разнится в зависимости от тенденций на рынке.

На этих ключевых показателях и строится уровень оплаты труда программиста.

Что говорит Хабр Карьера

На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. в месяц:

Что же касается отдельных специализаций, то заработные платы программистов разделились следующим образом:

  • Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
  • Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
  • Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
  • Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
  • Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
  • Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
  • Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
  • Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
  • Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.

Информацию о зарплатах других IT-специалистов можно найти на Хабр Карьере.

Данная статистика полная достаточно для того, чтобы спрогнозировать зарплату программиста в 2022 году. Разумеется, незначительные колебания имеют место быть, но кардинально ничего не поменяется.

Что говорит HeadHunter

В октябре этого года HeadHunter опубликовал более 133 тыс. вакансий сфере информационных технологий. По данным портала, в ИТ стремится каждый пятый российский соискатель, так что на сегодняшний день это наиболее привлекательная для соискателей отрасль.

Ни для кого не секрет, что лидирующий по числу открытых вакансий регион — Москва — 43 000 на момент написания статьи. В Санкт-Петербурге вакансий чуть меньше — 16 000. Республика Татарстан и Свердловская область суммарно насчитывают более 8 000 предложений. Для 1000 вакансий зарплатная вилка начинается от 355 000 руб.

10 самых высокооплачиваемых вакансий в IT согласно HeadHunter

  1. Архитектор решений — 1 млн руб. за проект продолжительностью в три месяца.
  2. Senior Machine Learning Engineer (удалённо) — от 700 тыс. до 1 млн руб. на руки.
  3. Разработчик Java — 700 тыс. руб./мес. до вычета налогов.

  4. Директор по информационным технологиям — 645 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
  5. Machine Learning Java Engineer — от 373 тыс. руб. до 1,1 млн руб. на руки.
  6. Backend Developer (Solidity + Django) — от 600 тыс. руб. на руки.

  7. C++ Team Lead/Senior C++ Developer — от 600 тыс. руб. до вычета налогов.
  8. Principal Software Engineer (Open Source) — от 555 тыс. руб. до вычета налогов.
  9. Senior Java developer с переездом в США — 527 тыс руб. до вычета налогов.

  10. Solution-инженер/архитектор — от 500 тыс. руб. на руки.

Средний ценник по версии HeadHunter

  • Бэкенд разработчик (2646 вакансий) — 179 964 руб./мес.
  • Фронтенд разработчик (3629 вакансий) — 159 864 руб./мес.
  • Фулстек разработчик (1234 вакансии) — 178 573 руб./мес.
  • Разработчик мобильных приложений (4256 вакансий) — 159 679 руб./мес.
  • Десктоп разработчик (92 вакансии) — 142 608 руб./мес.Разработчик игр (767 вакансий) — 153 051 руб./мес.

Также за лето 2021 года выросло количество вакансий для программистов.

Если в апреле на HeadHunter было представлено 105 тысяч вакансий, то в октябре данный показатель перешагнул отметку в 133 тыс.

События и курсы на tproger.ru

Кроме того, зарплаты ведущих специалистов выросли, а в списке наиболее востребованных IT-профессий оказались Java-разработчики и аналитики данных.

Самые высокооплачиваемые языки программирования в России

Если же говорить о зарплате программиста, исходя из языка программирования, в 2022 году следует метить в такие направления:

  1. Python — самый дорогой язык, на который припадает 4,3% всех вакансий для разработчиков.
  2. Java держит уверенное второе место и требуется в 5,2% вакансий.
  3. JavaScript, как и прежде, нужен практически везде — 6,3% вакансий, но по оплате труда уступает первым двум языкам.
  4. Kotlin — 0,6%.
  5. Scala — 0,4%.
  6. Groovy — 0,2%.

Стоит отметить, что последние три языка также разработаны для платформы Java. Kotlin, Scala и Groovy особенно востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Однако самым востребованным в Москве является SQL: средняя з/п 135 000 руб. и около 4000 вакансий. А вот самый высокооплачиваемый — Scala: средняя з/п составляет 205 000 руб.

Solidity — лидер по зарплате в Санкт-Петербурге — 212 тысяч рублей. Но в этом городе гораздо более востребованы разработчики со знанием SQL: средняя зарплата для них составляет 108 000 руб.

Выводы

Зарплаты разработчиков в 2022 году разнятся в зависимости от сервиса по сбору статистики.

Однако можно с уверенностью сказать, что наибольшие зарплаты наблюдаются у архитекторов программного обеспечения, бэкенд-разработчиков и тех, кто пишет на Python, Java, JavaScript.

Как и прежде, самые высокие зарплаты программистам в 2022 сулят в Москве и Санкт-Петербурге. Там же и наибольшее число вакансий.

Также примите участие в нашем батле языков программирования 2021, где пользователи Tproger выбирают лучший по их мнению язык.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector