Образцы и бланки характеристик 2022 года

Казалось бы, времена Советского союза давно прошли. Товарищеские суды и коллективное порицание остались в прошлом. Но и в 2022 году государственные органы могут запросить от гражданина характеристику от соседей. Для чего необходим данный документ и как его правильно оформить, чтобы добиться своей цели, читайте в нашей статье.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Как правильно написать?

В большинстве случаев специалисты государственных органов принимают судьбоносные решения, увидев человека впервые. Чтобы принятое решение было более справедливым, необходимо получить дополнительную информацию. В такой ситуации на помощь приходит характеристика от соседей.

Бытовая характеристика – это документ, который описывает отличительные черты характера человека и особенности его поведения в семье и с соседями. Он нужен, чтобы специалисты государственного органа, запросившего документ, могли составить собственное мнение о нравственных и моральных качествах гражданина.

Характеристика может понадобится:

• при трудоустройстве в органы внутренних дел, УФСИН;
• при получении визы;
• в суд для решения споров о месте проживания детей;
• в суд по уголовным делам;
• в полицию при снятии с учета в ПДН;
• в отдел опеки при получении заключения о возможности быть опекуном или усыновителем;
• в военкомат.

Перечень не является исчерпывающим. Документ может быть запрошен и другими органами.

Последствия для соседей

Характеристика – это документ, который не имеет решающего значения. Все документы в суде, в отделе опеки, при трудоустройстве рассматриваются в совокупности. Но недооценивать документ тоже не нужно. Негативное мнение окружающих о соискателе может отрицательно сказаться при трудоустройстве в МВД или при выдаче визы.

Но и незаслуженно хвалить граждан в характеристике тоже не стоит. Документ необходим, чтобы составить объективное мнение о соискателе или подсудимом.

Чтобы избежать негативных последствий, подписывая чужую характеристику, необходимо следовать следующим правилам:

1. Внимательно читать характеристику.
2. Уточнить для чего она необходима.
3. Подписывать только в том случае, если полностью согласны с ее содержанием.

Закон не устанавливает ответственность для соседей, которые подписали характеристику. Однако при предоставлении документа в суд или полицию, может появиться необходимость подтвердить информацию. В этом случае старший по подъезду будет вызван в уполномоченный орган.

Образцы характеристик для разных жизненных ситуаций

Правила оформления характеристики:

1. Документ оформляться от имени граждан, которые фактически проживают в одном подъезде или доме с лицом, которому требуются характеризующие материалы. Характеристика составляется не менее, чем от трех соседей.
2. Текст характеристики лучше напечатать на компьютере и распечатать на листе формата А4. А потом пройти по квартирам соседей для сбора подписей.
3. Документ подписывается страшим по подъезду или по дому.

Если в квартире вместо собственника проживает квартирант, он также может подписать характеристику, если проживает длительное время и знаком с лицом, нуждающимся в документе.

Документ должен включать следующие сведения:

• данные гражданина, на которого оформляется характеристика;
• его адрес;
• период, который он проживает по указанному адресу;
• данные о семье (с кем проживает, какие отношения в семье);
• информация о его участии в общественной жизни (участвовал в субботнике, поливает цветы в подъезде, регулярно оплачивает членские взносы на содержание дома);
• сведения о его отрицательных качествах (курит в подъезде, гуляет с собакой без поводка, громко слушает музыку в ночное время).
• перечень соседей, которые согласны с характеристикой.

Не нужно указывать в документе подробную информацию о соседях, подписавших его. Достаточно Ф.И.О., номер квартиры и подпись. От старшего по подъеду дополнительно нужно указать номер телефона, чтобы специалист государственного органа мог проверить достоверность информации.

На работу

Бытовая характеристика обычно запрашивается при трудоустройстве в МВД, охранные предприятия или УФСИН.

Любая отрицательная деталь в такой характеристике может привести к отказу в приеме на работу. Поэтому документ должен содержать исключительно положительные сведения.

В пользу соискателя будут трактоваться следующие факты:

• активное участие в общественной жизни двора или микрорайона;
• помощь соседям;
• своевременная оплата взносов;
• участие в субботниках.

Документ оформляется в свободной форме.

Для опеки

Характеризующие материалы для отдела опеки необходимы в следующих случаях:

1. При оформлении заключения о возможности быть опекуном или усыновителем. Информация необходима для оценки нравственных качеств кандидата. В документе нужно отразить, если ли опыт у кандидата в общении с детьми, не скандалит ли он с соседями, не замечен ли в злоупотреблении алкоголем и сборе сомнительных компаний.
2. Для действующего опекуна, в случае возникновения проблем с ребенком. Сведения требуются для принятия решения об оставлении ребенка в семье опекуна. Негативная характеристика отрицательно отразится на решении отдела опеки. В документе нужно отразить, занимается ли опекун с детьми, не бегают ли дети голодные, одетые не по погоде, не остаются ли они одни в квартире.
3. В случае лишения соседа родительских прав. Хотя рассматривается такая характеристика судом, изначально ее может потребовать отдел опеки. В данной ситуации информация от соседей поможет принять решение, останется ли ребенок с родителями или нет. В документе нужно отразить, занимается ли родитель с детьми, не часто ли он на них кричит, не бьет ли, не злоупотребляет ли алкоголем, не бывают ли дети голодные и одетые не по погоде.

В суд

Секретарь суда предлагает представить характеристику от соседей в следующих случаях:

1. Если суд определяет место проживания ребенка при раздельном проживании родителей. В данном случае положительная характеристика поможет выбрать с кем останется ребенок, если сам ребенок еще не достиг 10 лет и его мнение не учитывается.
2. В уголовный процесс. Например, для определения меры пресечения для преступника. Отрицательная характеристика приведет к тому, что обвиняемый будет помещен под стражу. А положительная может ему помочь выйти под подписку о невыезде или под домашний арест.

В полицию

Если в отношении гражданина возбуждено уголовное дело, то характеристика от соседей поможет составить его общий психологический портрет. Как правило, если он ранее не привлекался к уголовной ответственности и не состоит на учете в наркологическом или психиатрическом диспансерах, то участковый не может предоставить о нем объективную информацию.

В такой ситуации адвокат или родные должны обратиться к старшему по подъезду или по дому для оформления характеризующих материалов.

В военкомат

Если призывник не желает проходить срочную службу в общем порядке, то он имеет возможность просить о прохождении службы в альтернативном порядке. Для этого необходимо предоставить заявление и характеристику с места работы, учебы или с места жительства от соседей.

Характеристика с места жительства оформляется, если на момент призыва молодой человек не учится и не работает. Безусловно для положительного решения военной комиссии, необходимо, чтобы в документе были указаны общие приятные фразы о положительных чертах потенциального призывника.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Характеризующие материалы необходимы по запросу государственных органов.
2. Документ не имеет решающего значения, но в совокупности с другими материалами может повлиять на исходное решение.
3. Гражданин не обязан предоставлять в государственный орган характеристику от соседей. Но это в его интересах.

Характеристика с места жительства может потребоваться в разных жизненных ситуациях. Если вам нужна помощь юриста, то специалисты нашего сайта готовы помочь в любое удобное для вас время. Просто опишите проблему на сайте.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения 2022

Для определения степени инвалидности вследствие травмы или заболевания гражданин обязан пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Проводится экспертиза на основании представленных документов, в том числе производственной характеристики.

Заполнить и выдать ее работодатель обязан по письменному запросу работника в течение трех дней. Если трудовые отношения расторгнуты, бывший работодатель не вправе отказать в оформлении документа.

Ранее функции проведения экспертизы осуществляла ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). С введением в действие Закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. они переданы органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.

Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.

При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

• допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
• недопустимо наличие исправлений и помарок;
• заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
• подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.

Особенности заполнения

Характеристика содержит следующую информацию:

• Ф.И.О. работника, запросившего документ;
• наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
• подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
• дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
• описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
• режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
• условия труда;
• указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
• собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
• прописывается сведения об оплате труда;
• справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
• информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
• сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.

Бланк и образец заполнения 2022 года

Производственная характеристика для МСЭ: скачать бланк и образец

Предоставляемая информация должна быть достоверной. Она скрепляется подписью руководителя и печатью организации. В случае, когда полученная производственная характеристика вызывает у работника сомнения, он вправе инициировать проверку по факту вышестоящей инстанцией или Государственной инспекцией по труду.

Так же читайте полезную статью по теме: «Что такое справка МСЭ».

Образец характеристики с места работы для руководителей и сотрудников государственных организаций

Сотрудников в госорганы теперь будут принимать по новым правилам.

Новая форма характеристики с места работы для руководителей и сотрудников организаций закреплена в постановлении правительства № 585 от 14 октября 2021 года. Она опубликована на Национальном правовом интернет-портале.

Согласно новому документу, характеристика с места работы должна содержать следующие сведения о сотруднике:

• профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень);
• моральные качества (ответственность, порядочность, активность);
• участие в социально-общественной жизни коллектива, взаимодействие с нанимателем и профсоюзами для решения актуальных вопросов деятельности;
• дисциплинарные взыскания, примененные в отношении сотрудника в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
• информация о привлечении работника к материальной ответственности.

Какие дополнительные сведения должны быть в характеристике сотрудника, направляемой по запросу госоргана?

Характеристики, подаваемые по запросу госоргана или иной государственной организации, а также организации, акции которой более чем на 50 % принадлежат государству, должны включать следующие данные:

• отношение к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
• о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности;
• наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

Правовой акт разработан в соответствии с Декретом Президента от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Подробный материал по этой теме можно почитать здесь. 

Также важно учитывать, что характеристика с места работы должна быть оформлена на стандартном листе бумаги формата A4 или общем бланке в произвольной форме.

Внешняя характеристика на сотрудника обязательно подписывается руководителем организации, внутренняя – руководителем структурного подразделения, в котором работает человек. Обязательно надо указать дату.

Внешняя характеристика с места работы также заверяется печатью нанимателя.

Описывая деловые и моральные качества работника, следует сделать акцент на его аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с коллегами, планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.

При оценке же трудовой деятельности работника нужно учитывать его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, а также способность брать на себя ответственность по итогам работы.

Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников

Как заполнить производственную характеристику для инвалидности образец 2022

При прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ) и врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) может возникнуть вопрос о том, как заполнить производственную характеристику для инвалидности. Образец такого документа можно найти в интернете. Сам он необходим для подтверждения полученных травм или профессиональной болезни, полученных во время трудовой деятельности. Положительное решение медико-социальной экспертизы влияет на оформление инвалидности и перехода на другие условия труда. Цель характеристики — описать трудовые условия и карьеру работника в компании.

• Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2022 в doc
• Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2022 в docx
• Скачать производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения 2022 в pdf

Кому и в каких случаях нужен документ

Работник может претендовать на проведение медицинской экспертизы для:

• смены условий труда — с изменением должности с более щадящими условиями труда, сокращением рабочего времени и т.п.;
• ухода с места работы с оформлением инвалидности;
• изменения степени инвалидности.

После всестороннего изучения состояния здоровья сотрудника и трудовых условий МСЭ (раньше эти функции исполняла ВТЭК) принимает решение. Важным фактором перевода сотрудника на облегченные условия труда является наличие подходящих вакансий в компании. Если их нет, возможно, гражданину придется сменить место работы.

Правила оформления характеристики

Заполнение бланка для МСЭ отличается от типовых характеристик сотрудников и имеет строгую форму. Она разрабатывается и принимается внутри предприятия, как правило, кадровым отделом. Создание документа опирается на 86-90 статьи ТК России. В заполненном виде он предоставляется сотруднику по его личному запросу или по обращению медицинской комиссии учреждения или ведомства.

В характеристике дается описание трудовой деятельности работника в мельчайших подробностях. Кроме того, она содержит нормы выработки, заработную плату, описание личных качеств и т.п. Эти показатели должны подтвердить или опровергнуть получение травмы или заболевания, вызванные условиями труда.

Нюансы заполнения характеристики

В документе указываются сведения, имеющие отношение только к определенному лицу, другие обстоятельства и описания коллег в нем не фигурируют. Главное требование к заполнению документа – полное раскрытие двух понятий:

• трудовая деятельность сотрудника — обязанности, особенности производственных задач, карьерный рост, повышение квалификации;
• условия труда в организации/учреждении/компании — максимально точное описание помещений, графика работы, температурных и гигиенических условий и т.п.

Образец производственной характеристики для оформления инвалидности должен по возможности максимально полно раскрывать эти категории. Оформлять документ необходимо на корпоративном бланке. Он заполняется непосредственно руководителем организации и должен заверяться еще как минимум одним специалистом.

Вторым экспертом может быть начальник отдела кадров, бухгалтер, заместитель директора, представитель профсоюза или медицинский работник предприятия. Участие второго лица в оформлении характеристики обязательно.

Важно понимать, что, несмотря на участие нескольких лиц, подписавших бланк, полную ответственность за достоверность указанных сведений несет руководитель компании.

Требования к оформлению

Единой универсальной формы характеристики нет, но есть определенные требования к содержанию. Информативный характер делает ее схожей с анкетированием.

Для заполнения документа потребуется дополнительная информация — сведения об отпусках, больничных листах, выписных эпикризах, заработной плате и смене должностей сотрудника.

Информация для анкеты берется из личного дела, хранящегося в отделе кадров и в бухгалтерии.
Правильно составленный документ будет иметь в содержании следующие пункты:

• 1-3 — основная информация о сотруднике.
• 4 — форма организации труда.
• 5 — работает или нет.
• 6-8 — сведения из карты работника.
• 9 — условия труда, аттестации.
• 10 — описание нагрузок (физических и эмоциональных).
• 11 — функциональные обязанности.
• 12 — регулярность выходных и отпусков.
• 13 — дополнительные возможности компании для сотрудников.
• 14 — оценка степени инвалидности.
• 15-18 — данные из бухгалтерии.

В перечисленных пунктах должны быть детально описаны специфика занятости, этапы карьерного роста, сведения о повышении квалификации. Необходимо уделить описанию личности сотрудника особое внимание, например, указать раздражительность, конфликтность, ответственность, аккуратность, семейное положение и т.д. Экспертам понадобится информация о вредных привычках работника.

Важно, чтобы в документе имелась исчерпывающая информация о нынешнем и альтернативном условиях труда – о кондиционировании и вентиляции в рабочем помещении, его освещенности и температурном режиме.

Также нужно рассказать о режиме труда, есть ли обеденные и технические перерывы в работе, каково состояние пожарной системы и безопасны ли отделочные материалы.

Необходимо указать данные о наличии ночных смен и переработок в выходные дни.

Документ должен быть аккуратно оформлен. В верхней его части ставят штампы организации. Существуют основные требования к оформлению бланка, которые необходимо соблюдать:

• заполнять документ от третьего лица;
• обеспечить удобочитаемость и разборчивость;
• если сотрудник еще работает — использовать настоящее время, уволился — прошедшее;
• создать документ на листе формат А4 в двух экземплярах;
• в тексте использовать конкретные данные, избегать неточностей и общих фраз.

Заверенная подписями и печатями организации характеристика обретает юридическую силу. Эксперты по результатам рассмотрения детальной характеристики принимают решение о присвоении группы инвалидности и о переводе гражданина на определенную трудовую должность. Отнестись к оформлению документа нужно со всей ответственностью, беспристрастностью и кропотливостью.

Образцы

При изучении вопроса можно найти множество вариантов оформления документа. Примеры производственной характеристики для инвалидности и образцы заполнения представлены далее.

1. Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2022 в doc
2. Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2022 в docx
3. Скачать образец заполнения производственной характеристики для инвалидности 2022 в pdf

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)

Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.

В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

Когда требуется заполнение документации для МСЭ

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро.

Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации.

Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

• человек хочет получить визу;
• планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
• работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
• происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы. Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

Основания для внесения данных

Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование. Характеристика подтверждает их наличие.

Видео

Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовая книжка;
• бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
• акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
• запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.

Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года. Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены.

Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.

Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.

Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ. В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму. Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4.

Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах. Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации. Однако важно учесть все требования.

Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2022 года.

Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.

Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.

Видео

В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

• ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
• Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
• Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
• Основная специальность.
• Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
• Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
• Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
• Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
• Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
• В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
• Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
• Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
• Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.

Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок.

Примером подобного выступает пункт 8. Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.

Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно. Сведения вносятся лаконично.

Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность. Расхваливать гражданина не стоит. Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства. Он не является рекомендацией.

Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания. Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Бумага заверяется мокрой печатью.

Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись. Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.

Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно.

Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда.

Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.

Видео

В документации отражается:

• вид деятельности, которой занят гражданин;
• уровень сложности выполняемых манипуляций;
• поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
• продолжительность отдыха.

Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного. Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

Описание рабочего места для медицинской экспертизы

Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует. Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.

Видео

Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль. Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.

Для этого отражаются следующие данные:

• оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
• уровень освещения и шума;
• специфика деятельности.

Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая. Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно.

От внесенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

Пример производственной характеристики:

Образец характеристики с места работы

Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:

• сами сотрудники;
• государственные органы;
• руководители организации.

В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек.

Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т.е.

оценка качеств работника требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Кто готовит документ

Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги.

Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750). Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• умение выстраивать отношения с клиентами;
• иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.