Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

По достижении пенсионного возраста большинство российских граждан продолжают вести трудовую деятельность. Уволиться по своему желанию они вправе в любое время, при этом расторжение договора осуществляется в стандартном порядке. Однако некоторые особенности процедуры кадровым работникам следует учесть, например возможность завершения трудовых отношений с пенсионером без отработки.

Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?

Если сотрудник по достижении пенсионного возраста желает продолжить работать, руководство предприятия не вправе этому препятствовать. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях. Статья 3 ТК РФ запрещает работодателю увольнять гражданина по причине достижения им пенсионного возраста. Автоматического расторжения договора также не предусмотрено.

По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ).

Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.

Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

То есть гражданин вправе уйти на заслуженный отдых без отработки или сократив ее, уведомив об этом работодателя. Увольнение производится в день, указанный пенсионером в заявлении. Удерживать сотрудника и препятствовать расторжению договора работодатель не вправе.

Может ли сотрудник уйти с должности одним днем?

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда
Указание в заявлении основания расторжения договора (выход на пенсию) дает возможность гражданину уволиться без отработки в любое время, в том числе в день написания документа.

Помимо выхода на пенсию, есть и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно: переезд, формирование профзаболеваний, получение инвалидности и иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления трудовой деятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем. Дни пребывания на больничном или в отпуске также засчитываются в период информирования.

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

  • человек достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
  • решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера — с ним производят расчет и выдают рабочую документацию.

Как правильно написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется в форме заявления. Документ заполняется произвольно, обязательно вносятся сведения:

  1. Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
  2. Ф. И. О. и должность заявителя.
  3. Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения.
  4. Дата написания.
  5. Подпись сотрудника.

Если в заявлении не обозначено основания (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение. Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

При личной передаче заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования работодателя об уходе. Вручить документ можно:

  • непосредственно руководителю;
  • сотрудникам отдела кадров;
  • канцелярии;
  • бухгалтерии;
  • секретарю или иному уполномоченному лицу.

Порядок и правила увольнения

Процедура расторжения договора с пенсионером осуществляется по стандартному алгоритму. Особенность заключается в возможности не отрабатывать обозначенного законом срока.

Порядок увольнения состоит из последовательных этапов:

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

  1. Пенсионер оформляет заявление об уходе по своему желанию с указанием основания (выход на пенсию). После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
  2. На основании заявления издается приказ с обозначением основания и даты расторжения договора. Сотрудник должен ознакомиться с документом (под подпись). Рекомендуется дополнительно запросить у работодателя копию бумаги. Если пенсионер отсутствует на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
  3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
  4. В трудовой книжке делается соответствующая запись — «Увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  5. В заключительный трудовой день рабочая документация выдается на руки сотруднику.
  6. С пенсионером производится полный расчет по выплатам, включающий заработок, компенсацию за неотгулянные дни отдыха и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие при увольнении по своему желанию пенсионеру не предоставляется.

При расторжении договора следует учитывать особенности процедуры и возможные сложности:

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

  1. Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой прекращения трудовых отношений считается ближайший следующий рабочий день, согласно ст. 14 ТК РФ. Однако возможно исключение из правил, например если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем по графику, увольнение необходимо провести этой датой.
  2. Если в заявлении об уходе не обозначено основания (выход на пенсию), работодатель вправе проводить процедуру увольнения по стандартному алгоритму с учетом отработки.
  3. Вопреки расхожему мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
  4. При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой информирования работодателя будет считаться день получения им письма. Завершение трудовых отношений задним числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Допускается не обозначать день расторжения договора в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

Сколько раз можно так уходить с работы?

Вопрос, допустимо ли расторгать договор без отработки несколько раз на основании ухода на заслуженный отдых, часто встречается в юридической практике и является достаточно спорным. Статья 80 ТК РФ разрешает увольняться без соблюдения сроков предупреждения работодателя, если решение сотрудника связано с выходом на пенсию.

Многие работодатели убеждены, что такое право предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью приобретения льготного социального статуса только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом на пенсию человек при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден увольняться по стандартному алгоритму с соблюдением срока предупреждения (отработки):

  • 14 дней;
  • 1 месяца (если должность руководящая);
  • или 3 дней.

Однако на практике такое утверждение оспоримо.

Трудовой кодекс не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу об уходе без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее). Также законодательством не обозначено, сколько раз человек может воспользоваться преференцией.

Поэтому при отказе работодателя увольнять гражданина повторно на основании ухода на пенсию, сотрудник вправе обратиться в суд.

Например, Хабаровский краевой суд решением N 33-2143 от 06.04.11 удовлетворил иск гражданки, с которой организация отказывалась повторно расторгать договоры на основании ее выхода на пенсию. Сотрудница требовала изменения формулировки записи в трудовой книжке и выплаты единовременного вознаграждения, которое предусмотрено локальным актом организации для всех лиц, уходящих на заслуженный отдых.

Работодатель основанием расторжения договора обозначил только инициативу работника, лишив гражданку возможности уйти без отработки и получить выплату.

Свое решение предприятие обосновало тем, что сотрудница уже увольнялась в связи с уходом на пенсию и получала вознаграждение, но потом трудоустроилась повторно. Работодатель посчитал, что использование такого основания снова недопустимо и отказал в применении преференции.

Однако суд не согласился с доводами работодателя, иск гражданки был полностью удовлетворен.

При желании сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию руководству предприятия рекомендуется согласиться на уход человека на данном основании (даже уже при его наличии в трудовой книжке ранее). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном использовании льготы, тот может пойти более мирным путем.

Например, расторгнуть договор без отработки, оформив неиспользованный ежегодный отпуск с последующим увольнением. Или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения:

  • при оформлении инвалидности;
  • пребывании на больничном;
  • переезде и так далее.

Трудовые права социально незащищенных категорий населения охраняются законодательством РФ. По своему желанию пенсионер вправе продолжать вести рабочую деятельность, исходя из состояния здоровья и других возможностей. При этом завершить трудовую карьеру гражданин вправе в любое время.

Отрабатывать обозначенный законом срок пенсионер не обязан и может уволиться непосредственно в день уведомления работодателя о своем решении.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегдаПосле достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Читайте также:  Ошибки в больничном листе и зачет пособия ФСС

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.

Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

  • Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.
  • Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.
  • Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:
  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Как пенсионеру уволиться без отработки (одним днем)

Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, может уволиться по собственному желанию в любой удобный для него день.

Для этого в заявлении на увольнение необходимо указать дату последнего рабочего дня, а также основание — «в связи с выходом на пенсию».

При этом пенсионеру не нужно будет отрабатывать 2 недели, как это обычно происходит при увольнении. Расторгнуть трудовой договор можно будет одним днем.

Такое право для работников пенсионного возраста предусмотрено ТК РФ, однако предоставляется такая возможность только один раз. В трудовой книжке гражданина производится запись о том, что он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, поэтому повторно воспользоваться таким правом будет нельзя.

Если после увольнения без отработки пенсионер снова устроится на работу, а затем решит расторгнуть трудовой договор, это будет оформлено как обычное увольнение по собственному желанию. При этом нужно будет отработать положенные 2 недели после подачи заявления.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Право на увольнение без отработки двух недель предоставляется в связи с невозможностью продолжения работы, в частности, по причине выхода работника на пенсию. Такое право пенсионеров закреплено в статье 80 ТК РФ. Воспользоваться такой возможностью могут:

При этом не отрабатывать 2 недели могут только те граждане, которые впервые прекращают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Уволиться второй раз с указанием такой же формулировки, нельзя.

Получить увольнение из-за выхода на пенсию без отработки получится не всегда

Фото pixabay.com

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели

Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

«Прошу уволить меня с 1 февраля 2022 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со статьей 14 ТК РФ.

В каком случае пенсионеру нужно отрабатывать 2 недели при увольнении

Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись.

Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию.

При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации.

Установленные законом 14 дней отработки отсчитываются со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако работник может согласовать с работодателем индивидуальные условия: например, сократить этот срок или вовсе уволиться без отработки.

Кроме того, отрабатывать стандартные 14 дней придется, если в своем заявлении пенсионер указал о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не конкретизировал, что это происходит в связи с выходом на пенсию. Отсутствие такой формулировки в заявлении дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.

Нужно отметить, что в течение этого двухнедельного срока гражданин может отозвать свое заявление, а затем подать новое с указанием формулировки, дающей ему право уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2021 — 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Читайте также:  Виза в латвию для россиян в 2020 году: самостоятельное оформление

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства.

Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.

В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Как из­вест­но, ра­бот­ник, ре­шив­ший уво­лить­ся, по об­ще­му пра­ви­лу дол­жен из­ве­стить об этом сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля не менее чем за две неде­ли (ст. 80 ТК РФ). То есть, по сути, ра­бот­ни­ку нужно от­ра­бо­тать перед уволь­не­ни­ем две неде­ли.

А можно ли уво­лить­ся без от­ра­бот­ки? Ответ на этот во­прос вы най­де­те в кон­суль­та­ции.

Но пре­жде чем рас­ска­зать о том, можно ли уво­лить­ся без от­ра­бот­ки, да­вай­те вспом­ним ос­нов­ные пра­ви­ла по­да­чи за­яв­ле­ния об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, а также раз­бе­рем­ся, для чего ра­бот­ник дол­жен пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о пред­сто­я­щем уволь­не­нии ми­ни­мум за две неде­ли.

Обязательства сотрудников

За­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию ра­бот­ник дол­жен по­дать ра­бо­то­да­те­лю в пись­мен­ном виде не позд­нее чем за две неде­ли до уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ).

Те­че­ние этих двух недель на­чи­на­ет­ся со сле­ду­ю­ще­го дня после по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния от ра­бот­ни­ка.

По­это­му ра­бот­ни­ку, ре­шив­ше­му, на­при­мер, на­пра­вить за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по почте, нужно учи­ты­вать дан­ный факт.

  • Зачем нужна отработка
  • В прин­ци­пе, ответ прост: за это время ра­бо­то­да­тель либо смо­жет по­до­брать под­хо­дя­щую кан­ди­да­ту­ру на осво­бож­да­ю­ще­е­ся место, либо решит рас­пре­де­лить объем ра­бо­ты уволь­ня­ю­ще­го­ся ра­бот­ни­ка между дру­ги­ми со­труд­ни­ка­ми, а ра­бот­ник, в свою, оче­редь смо­жет без спеш­ки пе­ре­дать свои дела.
  • Какие дни попадают в отработку

За­ко­но­да­тель­ство не со­дер­жит на этот счет ни­ка­ких тре­бо­ва­ний. Со­от­вет­ствен­но, в двух­не­дель­ную от­ра­бот­ку вклю­ча­ют­ся аб­со­лют­но все дни: ра­бо­чие, вы­ход­ные, нера­бо­чие празд­нич­ные дни, дни, когда со­труд­ник болел или на­хо­дил­ся в от­пус­ке и т. д.

Способы избежать 2-недельной отработки

Уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию без от­ра­бот­ки воз­мож­но, если ра­бот­ник до­го­во­рит­ся об этом с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, за­ко­но­да­тель­ством уста­нов­ле­ны слу­чаи, когда ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка без от­ра­бот­ки.

Увольнению по собственному желанию без отработки

Как гла­сит Тру­до­вой ко­декс, ра­бот­ник может уво­лить­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию без от­ра­бот­ки, если уволь­не­ние обу­слов­ле­но тем, что ра­бот­ник в силу опре­де­лен­ных об­сто­я­тельств не может про­дол­жать ра­бо­тать (ст. 80 ТК РФ), то есть при на­ли­чии ува­жи­тель­ных при­чин. Ниже мы при­ве­дем при­ме­ры таких при­чин.

Сразу хо­чет­ся ска­зать, что ра­бот­ни­ку, име­ю­ще­му право уво­лить­ся одним днем, нужно ука­зать в за­яв­ле­нии при­чи­ну сво­е­го уволь­не­ния. Кроме того, к за­яв­ле­нию имеет смысл при­ло­жить копии до­ку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих на­ли­чие ува­жи­тель­ных при­чин, да­ю­щих право на уволь­не­ние одним днем.

Читайте также:  Виза в черногорию для россиян в 2020 году: самостоятельное заполнение

Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

Если ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить та­ко­го со­труд­ни­ка в тот день, ко­то­рый ука­зан в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка (ст. 80 ТК РФ). То есть в этом слу­чае ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся одним днем – без от­ра­бот­ки.

Здесь стоит от­ме­тить, что если ра­бот­ник уже уволь­нял­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, а затем снова устро­ил­ся на ра­бо­ту (неваж­но, к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю или же но­во­му), то при по­сле­ду­ю­щем уволь­не­нии на него уже не будет рас­про­стра­нять­ся пра­ви­ло уволь­не­ния без от­ра­бот­ки. То есть дан­ное пра­ви­ло дей­ству­ет лишь один раз – при пер­во­на­чаль­ном уволь­не­нии в связи с вы­хо­дом на пен­сию.

Увольнение по собственному желанию из-за учебы

Уволь­не­ние одним днем воз­мож­но в слу­чае, когда ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с по­ступ­ле­ни­ем в об­ра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние. За­став­лять ра­бот­ни­ка в такой си­ту­а­ции от­ра­ба­ты­вать две неде­ли ра­бо­то­да­тель не имеет права.

Увольнение без отработки: уважительные причины

По­ми­мо вы­ше­при­ве­ден­ных при­ме­ров, воз­мож­ны и дру­гие ува­жи­тель­ные при­чи­ны, не поз­во­ля­ю­щие ра­бот­ни­ку тру­дить­ся даль­ше у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля и раз­ре­ша­ю­щие этому ра­бот­ни­ку уво­лить­ся без от­ра­бот­ки.

Как по­яс­нил Ро­струд, при­ве­ден­ный в ТК РФ пе­ре­чень ува­жи­тель­ных при­чин не яв­ля­ет­ся ис­чер­пы­ва­ю­щим (До­клад Ро­стру­да за I квар­тал 2020 г.).

Со­от­вет­ствен­но, ува­жи­тель­ность той или иной при­чи­ны опре­де­ля­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем.

Увольнение по собственному желанию без отработки из-за нарушений работодателя

Ра­бот­ник впра­ве уво­лить­ся без от­ра­бот­ки, если ра­бо­то­да­тель на­ру­шил тре­бо­ва­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, усло­вия кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 80 ТК РФ). При­чем важ­ным усло­ви­ем уволь­не­ния без от­ра­бот­ки по та­ко­му ос­но­ва­нию яв­ля­ет­ся то, что на­ру­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля долж­ны быть уста­нов­ле­ны.

А уста­нов­ле­ны они могут тру­д­ин­спек­то­ром, проф­со­ю­зом, ко­мис­си­ей по тру­до­вым спо­ром, судом (пп. «б» п. 22 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

То есть од­но­го толь­ко факта того, что ра­бо­то­да­тель со­вер­шил на­ру­ше­ние, на­при­мер, за­дер­жал вы­пла­ту зар­пла­ты, недо­ста­точ­но, чтобы у ра­бот­ни­ка воз­ник­ло право на уволь­не­ние без от­ра­бот­ки.

Что делать, если работодатель не увольняет без отработки

Если ра­бо­то­да­тель на­ру­шил право ра­бот­ни­ка на уволь­не­ние без от­ра­бот­ки, по­след­ний в общем слу­чае впра­ве об­ра­тить­ся за раз­ре­ше­ни­ем спора в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам или в суд (ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).

Кроме того, ра­бот­ник может на­пи­сать жа­ло­бу на ра­бо­то­да­те­ля тру­д­ин­спек­то­рам. Удоб­но это сде­лать он­лайн через сайт Он­лайн­ин­спек­ция.рф.

Увольнение без отработки: ответственность работодателя

Если ра­бот­ник все же имеет право на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию без двух­не­дель­ной от­ра­бот­ки, а ра­бо­то­да­тель от­ка­зы­ва­ет ему в этом праве, та­ко­му ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

– от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для самой ор­га­ни­за­ции; – от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее долж­ност­ных лиц;

– от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-ра­бо­то­да­те­ля.

Если же ра­бо­то­да­те­ля оштра­фу­ют за то, что он на­ру­шил право ра­бот­ни­ка на уволь­не­ние без от­ра­бот­ки, а затем этот ра­бо­то­да­тель снова со­вер­шит такое же на­ру­ше­ние, на­ка­за­ние будет стро­же (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

– для ор­га­ни­за­ции – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.; – для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – или штраф в раз­ме­ре от 10 000 руб. до 20 000 руб., или дис­ква­ли­фи­ка­ция на срок от 1 года до 3-х лет;

– для ра­бо­то­да­те­ля, яв­ля­ю­ще­го­ся ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, — штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Кроме того, если ра­бо­то­да­тель не уво­лит одним днем ра­бот­ни­ка, име­ю­ще­го на это право, то по­лу­чит­ся, что ра­бо­то­да­тель на­ру­шит сроки, в ко­то­рые дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку при­чи­та­ю­щие при уволь­не­нии суммы (ст. 80 ТК РФ). Сле­до­ва­тель­но, у ра­бо­то­да­те­ля воз­ник­нет еще и обя­зан­ность по вы­пла­те ра­бот­ни­ку ком­пен­са­ции (ст. 236 ТК РФ).

  1. Иные случаи увольнения без отработки
  2. Услов­но к слу­ча­ям, когда ра­бот­ник может уво­лить­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию без двух­не­дель­ной от­ра­бот­ки, можно от­не­сти си­ту­а­ции, когда ра­бот­ник по­да­ет стан­дарт­ное за­яв­ле­ние об уволь­не­нии (с уче­том по­ло­жен­ной от­ра­бот­ки), а пе­ри­од от­ра­бот­ки при этом вы­па­да­ет на то время, когда ра­бот­ник фак­ти­че­ски ра­бо­тать не будет. Такое воз­мож­но, на­при­мер, если ра­бот­ник по­да­ет за­яв­ле­ние в пе­ри­од на­хож­де­ния:
  3. • в от­пус­ке; • в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам; • в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком;
  4. • на боль­нич­ном.

Важ­ный мо­мент! По об­ще­му пра­ви­лу за­пре­ще­но уволь­не­ние бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы.

Но дан­ный за­прет рас­про­стра­ня­ет­ся на слу­чаи, когда ини­ци­а­ти­ва уволь­не­ния ис­хо­дит имен­но от ра­бо­то­да­те­ля.

По­это­му если ра­бот­ни­ца, на­хо­дя­ща­я­ся в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, на­пи­са­ла за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, уволь­няй­те ее без бо­яз­ни ка­ких-ли­бо санк­ций – они вам не гро­зят.

Увольнение без отработки материально ответственного лица

Увольнение пенсионера: причины увольнения, оформление

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь,  что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате. 

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет. 

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств. 

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина. 

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред. 

Популярные причины увольнения 

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами: 

  1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой. 

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения. 

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Пример записи в трудовой книжке:

№ записи Дата
  • Сведения о приеме на работу, 
  • переводе на другую постоянную 
  • работу, квалификации, 
  • увольнении (с указанием причин 
  • и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
ИП Зяблик А.В.
14 17 06 2017 Принят на должность стропальщика Приказ от 17.06.2008 № 123-ок
15 14 01 2020 Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В. _________________ Кочубей И.П.  Приказ от 14.01.2020 № 256-ок

3. Дисциплинарный проступок

Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно. Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы: 

  • акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
  • служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
  • объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽. 

А вот прогул — уже достаточное основание. 

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении

Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

  • трудовую книжку;
  • расчетный листок;
  • справку о заработке за 2 года;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Статья актуальна на 06.02.2022

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector