Работодатель запретил продавцам присаживаться. Законно ли это?

Пользователи фейсбука активно обсуждают условия, в которых вынуждены работать представители ряда профессий — продавцы, аптекари, официанты, бармены, кассиры. В частности, многие неожиданно для себя выяснили, что очень часто начальство требует от работников стоять всю смену на ногах и не разрешает присесть на стул. Блогеры считают, что нужно срочно менять эти садистские условия.

Обсуждение того, что множество работников ресторанов, баров и магазинов обязаны стоять всю смену (8, а иногда и 12 часов) на ногах, начал пользователь фейсбука Олег Сироткин.

Пару лет назад я разговорился с сотрудницей сетевого кафе. И с удивлением узнал, что у девушек за кассой нет стульев! Вообще! В течение дня они ОБЯЗАНЫ стоять на своих двух ногах. Максимум, что им позволено — прислоняться спиной к стене.

Если присядут — немедленное увольнение! И знаете почему? Потому что, мол, сидя они выражают НЕУВАЖЕНИЕ К КЛИЕНТАМ. Между тем, у всех сотрудниц через полгода развивается варикоз. Это профессиональное заболевание продавцов закусочных. Варикоз — кузница тромбов! Т. е.

проще говоря: этих девушек УБИВАЮТ! Вот так медленно, прозаично, бытово, в интересах хозяев кафе уничтожают здоровье, сокращают людям жизнь.

Он добавил, что это «массовое повальное явление».

Девушек принуждают стоять на ногах по 12 часов в день практически везде. Они калечат себя, держась за работу, откладывая решение проблем со здоровьем «на потом».

Олег также рассказал, что недавно через жалобную книгу попросил руководителей заведения разрешить сотрудницам сидеть во время работы. Он якобы позже узнал, что хозяин просто рассмеялся. В конце поста Олег предложил действовать и изменить зверские условия работы.

Этому надо как-то противостоять. Что мы можем ещё сделать в условиях, когда профсоюзы абсолютно беззубы и беспомощны? Проявить элементарную человеческую солидарность. Давайте организуем флешмоб: будем писать в жалобных книгах, требуя давать возможность сотрудникам отдыхать сидя. Если не поможет — начать обозначать кафе, где к персоналу относятся по-людоедски.

На момент публикации заметки его пост собрал около 100 репостов и более 200 лайков. Многие комментаторы подтвердили, что во время стоячей работы ноги действительно сильно болят.

Один из редакторов Medialeaks Даниил, проработавший в разных барах в общей сложности два года, рассказал, что сидеть удавалось крайне редко из-за объёма работы. Он подтвердил, что есть заведения, где работникам категорически запрещено садиться.

В течение нескольких месяцев, если работать постоянно по десять часов хотя бы, начинаются отёки, судороги, — добавил он.

В профильных группах во «ВКонтакте» регулярно какой-нибудь пользователь спрашивает, как другие борются с болями в ногах.

Блогеры рассказывают, что спасает их.

Работодатель запретил продавцам присаживаться. Законно ли это?

В х к посту Олега также появилась владелица одной точки быстрого питания Ирина Дмитриева. Она рассказала, что как-то за стойкой поставила барный стул для одной из немолодых работниц.

После этого у меня был конфликт с директорами соседних кафе, так как их продавцы тоже начали просить о стульях. Требования не были выполнены, а работники только получили взыскания, — написала она.

Несколько пользователей уже попробовали написать о соответствующей проблеме в жалобных книгах заведений.

Некоторые блогеры не поддержали инициативу Олега, указывая, что в офисе люди вынуждены сидеть по восемь часов. На это им справедливо ответили, что у офисных работников хотя бы есть выбор: когда встать, когда присесть.

О работе продавца-консультанта не так давно рассказывала Лиза Пескова, дочь пресс-секретаря Владимира Путина. О том, разрешалось ли ей сидеть на работе, девушка не написала, но подробно объяснила психологию типичных клиентов.

Может ли начальство запрещать присаживаться на работе? — 49 ответов на форуме Woman.ru

49 ответов

Последний — 17 мая 2021, 13:43 Перейти 13 февраля 2014, 10:34

13 февраля 2014, 10:44

13 февраля 2014, 10:55

Rysaja

Я работала в спорт.магазине, так смена была 12 часов, за 12 часов я присаживалась минут на 10 во время обеда. В итоге еще и задерживали, времени вообще ни на что не было. Проработала 3 месяца и плюнула на эту работу.

13 февраля 2014, 11:00

13 февраля 2014, 11:03

Rysaja

13 февраля 2014, 11:18

Димыч

Не имеет. Начальство имеет право только на те правила, которые закреплены в трудовом договоре.

13 февраля 2014, 11:37

13 февраля 2014, 11:43

13 февраля 2014, 11:56

#10

13 февраля 2014, 11:59

#11

13 февраля 2014, 12:09

#12

Автор

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

13 февраля 2014, 12:10

#13

13 февраля 2014, 12:16

#14

13 февраля 2014, 12:24

#15

Автор

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

13 февраля 2014, 12:24

#16

13 февраля 2014, 12:31

#17

Дженула

Обед не может быть меньше 30 минут (ст. 108 ТК)!!! И это Ваше личное время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению, даже уйти с рабочего места по своим делам. Если в договоре указано, что обед 15 минут, то это прямое нарушение ТК!!!

Если в это время Вы не имеете права покидать рабочее место, значит это время считается рабочим и должно оплачиваться.

13 февраля 2014, 12:44

#18

Димыч

Один экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у вас

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Круг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет. Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю.

Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.

13 февраля 2014, 12:44

#19

13 февраля 2014, 12:46

#20

13 февраля 2014, 12:59

#21

13 февраля 2014, 13:14

#23

Димыч

Когда моему руководству на прошлой работе не понравилась одна мелочь в моем поведении и оно решило заставить меня уйти по собственному, то это в итоге им обошлось в годовую премию и зарплату за 8 месяцев.

И это я еще требование о восстановлении на работе снял, потому что пока суд да дело, пришло лето, я начал строить дом и решил не отвлекаться на работу. А вы бы видели, как были уверенны кадровики, что у них все железобетонно. Судился сам, никого не нанимал.

Одна из бывших моих девушек, которая юристом трудится, советом помогала.

Вся эта тема с «по собственному желанию» работает только потому, что граждане идут как бараны на заклание. В итоге кадровики даже и не знают чего делать, если гражданин не дается. Косячат просто феерически.

13 февраля 2014, 13:18

#24

Димыч

И это я еще требование о восстановлении на работе снял, потому что пока суд да дело, пришло лето, я начал строить дом и решил не отвлекаться на работу. А вы бы видели, как были уверенны кадровики, что у них все железобетоннхо. Судился сам, никого не нанимал.

Одна из бывших моих девушек, которая юристом трудится, советом помогала.

Вся эта тема с «по собственному желанию» работает только потому, что граждане идут как бараны на заклание. В итоге кадровики даже и не знают чего делать, если гражданин не дается. Косячат просто феерически.

13 февраля 2014, 13:21

#25

Ежевика

ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у вас

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

У меня даже есть девочка, которая из положенных 28 дней отпуска — взяла 14, а когда пришла просить остальной отпуск — ей начальник сказал — вы что, какой отпуск, вы больше всех были в отпуске, у нас больше 7 дней вообще не уходят, забудьте про оставшиеся 14 дней! И это в большой строительной компании она работает.

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.

13 февраля 2014, 13:22

#26

Ежевика

ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у вас

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.

13 февраля 2014, 13:23

#27

Дженула

13 февраля 2014, 13:28

#28

13 февраля 2014, 13:30

#29

Автор

Ежевика ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у васКруг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет.

Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю. Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.Ужас, как противно. Я в том году в отпуске была всего неделю. Еще и летом пахала без выходных почти месяц, пока моя на солнышке нежилась.

За премию, конечно, но я так сорвала себе спину, что никакая премия мне даром не сдалась в обмен на это.

Обычно она отпуск разбивает мне по частям. Однажды, я попросила весь отпуск в августе, она согласилась.

А когда я пришла за отпускными, она мне все высказала, что у нее огород в августе и я чуть ли не подставила её с этим отпуском. Сказала, что больше в августе не даст.

В итоге я с испорченным настроением, и чувством, что я подставила человека, уехала отдыхать

13 февраля 2014, 13:30

#30

Дженула

А как она узнает, что Вы сидите/сидели? Если находится рядом, то пусть и подменяет Вас на обед. Или у Вас там видеокамеры везде понатыканы? Культурно ей объясните, что так и так, имею право на нормальный обед не менее 30 минут и т.д.

Если не понимает, спросите почему Вы вообще работаете по 9 часов в день без обеда, когда положено работать 8-часовой рабочий день.

Ведь таким образом у Вас идет переработка по времени 5 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном размере, потому как недельная норма не более 40 часов (ст. 91 ТК).

Требуйте трудовой договор это Ваше право! Подозреваю, что в договоре обед стоит 1 ч, судя по Вашему графику работы (8 ч рабочих + 1 ч на перерыв = итого 9 ч)

13 февраля 2014, 13:33

#31

13 февраля 2014, 13:38

#32

Гость

АвторЕжевика ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у васКруг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет.

Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю. Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

За премию, конечно, но я так сорвала себе спину, что никакая премия мне даром не сдалась в обмен на это.

Обычно она отпуск разбивает мне по частям. Однажды, я попросила весь отпуск в августе, она согласилась.

В итоге я с испорченным настроением, и чувством, что я подставила человека, уехала отдыхатьда, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

13 февраля 2014, 13:41

#33

13 февраля 2014, 13:46

#34

гость

да, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р.

в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.

13 февраля 2014, 14:02

#35

Дженула

гостьда, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р.

в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.Грубейшее нарушение, если только это не по обоюдному согласию работника и работодателя. Про 4 раза по 7 дней вообще нельзя, т.к.

хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК).

13 февраля 2014, 14:02

#36

13 февраля 2014, 14:06

#38

гость

Дженулагостьда, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р.

в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.Грубейшее нарушение, если только это не по обоюдному согласию работника и работодателя. Про 4 раза по 7 дней вообще нельзя, т.к.

хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК).это не грубейшее нарушение, при устройстве на работу, это обговаривается с потенциальным сотрудником.

13 февраля 2014, 14:17

#40

Димыч

А разве можно оговорить, что отпуск будет меньше 28 дней и ни одна часть не будет 14 или более дней?

14 февраля 2014, 06:48

#41

гость

Нарушение, это когда человеку говорят, что в год у него всего будет 14 или 21 день отпуска, а не 28. Вот это прямое нарушение.

А так, вы отработали полгода и имеете право на первые 14 дней отпуска, а не на все 28 сразу, через полгода еще 14 дней. Это не нарушение.

По договоренности вы можете разбить отпуск на 4 раза по 7 дней(но это с начальником обговаривается). А в гос.структуре вы имеете право взять целиком 28 дней не разбивая, но не через полгода.

14 февраля 2014, 10:52

#42

14 февраля 2014, 18:15

#43

15 февраля 2014, 10:27

#44

15 февраля 2014, 11:04

#45

Автор

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

18 февраля 2014, 10:12

#46

Гость

почему бы вам не найти сидячую работу? когда студенткой была, работала консультантом по косметике..бррр…выдержала 3 месяца и сбежала, -рабский труд

20 сентября 2016, 07:59

#47

18 февраля 2020, 05:54

#48

Гость

Работаю в маг косметики. Город маленький, работы нет. Кто там говорил про пту? Я с во. Отработала в школе 2 года. Заработала… нет, не на поездку… заработала невроз и гипертонию, т.к работала без выходных и спала по три часа в сутки (бумаг море). Хорошие места по блату. Тут платят в 2 р больше, чем в школе.

Но нельзя сидеть. Вот какая разница покупателю стою я или сижу? А директор сидеть запрещает. Ищу себе другое место. Все бюджетные места это работа с утра до вечера за минималку. А норм места по блату. Вот и приходится выбирать. Жителям крупных городов проще — не понравилось, хукнули и ушли, а у нас многие терпят.

Что делать, если заставляют работать стоя весь день?

В одной сети супермаркетов в Кургане кассиров заставляют работать стоя на протяжении всей смены. В результате у женщин от постоянного стояния болят ноги.

Расскажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться на самодурство администрации магазина, чтобы кассирам наконец позволили работать сидя?

Павел

Во-первых, если человек работает стоя больше 60% своей смены, он работает во вредных условиях труда и имеет право на повышенную зарплату. Тем, кто работает стоя больше 80% времени, надо давать еще и дополнительные дни отпуска.

Во-вторых, все работники имеют право на обеденный перерыв. Неважно, как они работают: стоя, сидя, лежа или на ходу. Минимум для обеда — полчаса. Это время отдыха, можно посидеть.

В-третьих, беременным нельзя работать стоя весь день. Есть санитарные правила на этот счет. Работодатель должен организовать работу беременных так, чтобы можно было и постоять, и посидеть, и походить, причем по их желанию. Здесь есть судебная практика, поэтому посмотрим, как все это работает.

Я не знаю, какие точно условия работы в вашем курганском магазине и есть ли среди сотрудников беременные женщины. Поэтому расскажу про всё, что надо знать тем, кто много работает стоя.

В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений насчет работы стоя. Стоя работают менеджеры, кассиры, бармены, рабочие на заводах. Кто-то должен стоять всю смену, а кто-то может присесть в течение дня. Если работа требует, а здоровье позволяет — это нормально.

Пример из судебной практики: в одной гостинице администратору объявили замечание за то, что она сидела на диване. В ее должностной инструкции была отсылка к стандарту администратора.

В нем сказано: администратор за стойкой при посещении гостя должен работать стоя. Суд разобрался: в гостиницу зашли не гости, а сотрудники компании-работодателя.

Замечание отменили, моральный вред компенсировали.

Если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в правилах внутреннего трудового распорядка ничего не сказано о том, как надо выполнять работу, стоять не обязательно. Если работодатель настаивает, попросите его дать письменные мотивированные указания, почему работу нужно выполнять стоя и сколько надо стоять. Это пригодится, если решите пожаловаться в Роструд.

Напомню, что условия труда бывают оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. За вредные и опасные условия труда доплачивают и дают дополнительный отпуск. Есть и другие гарантии, о них я расскажу чуть ниже.

Условия труда

оптимальные условия

Класс условий труда

1 класс

Условия труда

допустимые условия

Класс условий труда

2 класс

Условия труда

вредные условия первой степени

Класс условий труда

3 класс, подкласс 3.1

Условия труда

вредные условия второй степени

Класс условий труда

3 класс, подкласс 3.2

Смена — это сколько человек работает в сутки. Тот, кто работает стоя больше 60% всей смены, работает во вредных условиях труда.

Посмотрите, какой класс условий труда присвоен вашему рабочему месту. Если это второй класс, работодатель не может требовать от вас работать стоя больше чем 60% рабочего времени. Обратите внимание: не рабочего дня, а именно рабочего времени, время обеда сюда не входит.

Если это третий класс, прочитайте раздел про дополнительные гарантии и требуйте их от работодателя.

Класс условий труда на конкретном рабочем месте определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). В отдельной статье мы писали, как работодатели проводят спецоценку и что это вообще такое.

Спецоценку проводит инспектор, который не только смотрит представленные работодателем документы, но и спрашивает у самих работников, как они работают и в каких условиях.

После того как инспектор все изучит и измерит, он заполняет карту спецоценки для каждого рабочего места. В карте сказано, какой класс условий труда установлен, какие вредные или опасные факторы имеются и, главное, на какие гарантии и компенсации работник имеет право.

Пример второй страницы карты СОУТ. Установлен подкласс 3.2 условий труда — это вредные условия труда второй степени. Этот работник имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и медосмотр

Карта СОУТ должна быть составлена для каждого рабочего места. И работодатель обязан ознакомить с ней работника. Для этого в карте СОУТ есть специальная графа для подписей.

Если человек только устраивается на работу, работодатель должен рассказать ему о классе условий труда на его рабочем месте и положенных компенсациях. Про то, что надо показывать ему карту СОУТ, законодатель не говорит. Ее чаще всего и не показывают.

Так что при трудоустройстве просите показать вам карту СОУТ. Работодатель должен вас с ней ознакомить. В ней указан и класс условий труда, и вредные факторы. Работа стоя отражается в графе «Тяжесть трудового процесса».

В любом случае условия труда должны быть указаны в трудовом договоре. И они должны соответствовать карте СОУТ.

Вы можете столкнуться с тем, что в договоре будет сказано: условия труда на рабочем месте нормальные, вредных и опасных факторов нет, дополнительные гарантии и компенсации не положены. Обычно это шаблонные трудовые договоры, и отсылок к дате проведения и результатам спецоценки в них нет. В последнем трудовом договоре, что я подписывала, было именно так.

Тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда, работодатель дает дополнительные права: право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенный оклад и бесплатные медосмотры.
Работа стоя, которая занимает больше 60 или даже 80% всего рабочего времени, — это вредные условия труда первой и второй степени.
Такие условия дают право на некоторые из указанных гарантий.
Если вы о чем-то договорились при приеме на работу, например о дополнительном перерыве на обед, проверьте, чтобы это было зафиксировано в трудовом договоре.

Когда именно работник может уйти на обеденный перерыв, Трудовой кодекс РФ не регламентирует. Это может быть определено прямо в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Там же указывается, сколько длится обеденный перерыв.

ПВТР — это локальный акт, который регулирует режим работы и время отдыха в компании. Все работники должны быть с ним ознакомлены под подпись. Если не помните, что в нем написано, попросите текст в отделе кадров или потребуйте выдать вам копии в письменном виде на основании ст. 62 трудового кодекса.

В трудовом кодексе совсем мало гарантий в плане времени на обед, но отпускать работников поесть и отдохнуть хотя бы на полчаса обязан любой работодатель.
Здесь важно, что работодатель не делает это автоматически: он может и не знать, что женщина беременна.
Чтобы перевестись на менее вредную работу, ей нужно:

Подать заявление о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Принести медицинскую справку о беременности с рекомендациями по условиям работы.

Если в компании безопасной работы нет, беременную надо освободить от работы с сохранением среднего заработка. По сути, отправить во внеочередной оплачиваемый отпуск.

Женщины, которые нашли и прочитали эти правила, требуют от работодателей организовать всю эту красоту. Работодатели реагируют по-разному. Суды тоже.

Пример в пользу работодателя. Девушка-менеджер в «Связном» просила переоборудовать ее рабочее место в связи с беременностью. В ее должностной инструкции было сказано, что надо работать стоя.

В медицинском заключении врач указал, что рабочее место надо оборудовать удобным вращающимся стулом. Работодатель ничего такого делать не стал, и суд с ним согласился.

Рабочее место соответствует второму классу условий труда, исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов — что вам еще нужно, гражданка?

Пример в пользу беременной. Продавец-консультант в «Иль-де-ботэ» попросила перевести ее на время беременности на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, представила справку о беременности и врачебное заключение.

В нем врач написал, что необходимо обеспечить беременной легкий труд, исключающий постоянную работу стоя, сидя и работу без естественного освещения, — в соответствии с требованиями Санпина 2.2.0.555-96. Работодатель новое место оборудовал, но удовлетворил не все требования. Женщина отказалась работать в таких условиях и обратилась в суд.

Суд защитил интересы беременной: взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, а причиненный моральный вред оценил в 10 тысяч рублей.

Если работодатель отказывается ставить удобный стул и заставляет беременную работать стоя с мотивировкой «не нравится, увольняйтесь», надо писать жалобу в Роспотребнадзор: следить за соблюдением санпинов — его работа. Подать жалобу можно через сайт Роспотребнадзора — вот с этой страницы.

Права и интересы трудящихся защищает Роструд. Он выдает работодателям предписания об устранении нарушений и может выписать им штраф.

Жалобу удобнее всего подать через сайт «Онлайнинспекция-рф». Строгих форм для обращения нет, надо написать, где и кем вы работаете, в чем видите нарушение ваших прав. Денег за это не берут.

Если вы хотите сначала поговорить с инспектором, можно записаться на личный прием через сайт. Либо выберите свой регион, посмотрите адрес, время работы и телефон инспекции труда и просто сходите к ним сами.

Работать стоя нормально, даже по 12 часов в день. Работать стоя больше 60% дневной смены — вредные условия труда. Больше 80% — вредные условия труда второй степени, это право на 7 дней дополнительного отпуска. Посмотреть класс условий труда по своему рабочему месту можно в трудовом договоре и карте СОУТ.

Требование выполнять работу стоя должно быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции. Если его там нет, попросите у работодателя письменные указания. С ними можно идти в Роструд. Настаивайте, что эти требования изменяют согласованные условия трудового договора и к вам их применять нельзя.

К сожалению, законодатель не проявляет особой заботы о работниках, которые вынуждены постоянно стоять. У них не так много гарантий. Похоже, это задача профсоюзов и самих работников. Поэтому внимательно читайте трудовой договор и не соглашайтесь на неудобные для вас условия работы.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Штраф с работника – законно ли?

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов. В этой статье разберем законность таких мер, а также узнаем, как можно законно наказать работника «рублем».

Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа, нет. Следовательно, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.

Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
Однако, как следует из положений части первой статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Следовательно, материальная ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.

Таким образом, штраф — как не дисциплинарная, так и не материальная ответственность.

Штраф также не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно частям 2 и 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видим, в данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины. Таким образом, взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок не предусмотрено законодательством, следовательно, является незаконным.

Однако, может возникнуть вопрос, если работник не соблюдает трудовую дисциплину, а введение штрафов будет прямым нарушением действующего законодательства, как работодатель может воздействовать на такого работника?

В таких ситуациях возможно применение такой меры, как снижение размера премии либо лишение премии. Однако, такое «наказание» возможно только в тех организациях, где разработана система премирования и закреплена в локальном нормативном акте.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случае, если такой орган создан (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Необходимо учитывать, что в локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие — снижена. Либо работник лишается ее в полном размере. Одним из условий снижения премии может быть, например, опоздание на работу, зафиксированное тем или иным способом.

Следует иметь ввиду, что премия — дополнительная часть заработной платы, которая выплачивается за труд.

Таким образом, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, но при этом полностью выполнил требуемый от него объем работы в соответствии с требованиями по количеству и качеству, вряд ли можно признать правомерным невыплату ему премии, поскольку показатели премирования им достигнуты.

В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.

Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер. Следовательно, исходя из условий трудового, договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.

Во избежание подобных ситуаций работодателю следует указывать в трудовом договоре, что премия является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы, которая выплачивается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом.

В ситуации, когда условия выплаты премии и основания для снижения размера премии установлены в локальном нормативном акте организации, лишение работника премии будет являться правомерным.

В разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Письмо от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293) указывается, что порядок начисления и лишения премии может быть указан в коллективном договоре либо локальном нормативном акте. При этом понятия «неначисление премии» и «снижение размера премии» разграничиваются.

«Неначисление премии» в данном случае означает отсутствие самого факта начисления премии, в случае же с «лишением премии» премия начисляется, но потом работник её лишается по каким-либо основаниям. Данный подход также отражен в судебной практике, а именно в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 13.07.

2017 по делу № 33-5259/2017.

Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу № 33-11182/2014).

Подводя итог всему вышесказанному, можем сделать вывод о том, что финансовые отношения с работником — сфера достаточно сложная и пристально контролируемая надзорными органами, в связи с чем перед принятием решения о лишении премии работника необходимо проверить локальные акты предприятия на наличие оснований как для премирования, так и для лишения премии.