Согласие работника на тестирование на коронавирус. бланк и образец 2021-2022 года

В Москве начался пилотный проект по экспресс-тестированию на COVID-19 школьников и дошкольников. Вместе с адвокатом Максимом Крупским разбираемся, насколько это законно и могут ли учителя либо родители отказаться от этой процедуры.

Какие есть варианты тестирования

Сейчас такое экспресс-тестирование на коронавирус введено в десяти московских школах. Раз в две недели ученики всех классов и воспитанники детских садов, входящих в структуру школы, должны будут проходить такие тесты. Предполагается, что проводить их будут во время классных часов.

Порядок проведения экспресс-тестирования установлен Приказом Департамента здравоохранения города Москвы*. Необходимо отметить, что этот Приказ ** предполагает возможность выбора родителями способа тестирования на наличие COVID-19:

  • экспресс-тестирование ИХА силами учебного заведения во время пребывания ученика в образовательной организации по графику, установленному школой или детским садом;
  • проведение родителем (законным представителем) экспресс-тестирования ИХА своего ребенка в специально отведенном месте в образовательной организации под наблюдением ответственного за экспресс-тестирование;
  • ученики, которым уже исполнилось 15 лет, могут самостоятельно проводить у себя забор биологического материала.

Предъявить в школу или детский сад отрицательный результат теста ученика на коронавирус нужно не позже 3 дней от даты получения результата. Делать это необходимо с периодичностью один раз в две недели (за исключением каникулярного периода).

Любое навязывание родителям какого-то конкретного из перечисленных способов тестирования незаконно. Поскольку, согласно Приказу ***, руководители образовательных организаций обязаны предоставить родителям возможность самостоятельного выбора из перечня способов тестирования ****.

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года shutterstock / Mangostar

Экспресс-тестирование — это одна из форм медицинского вмешательства, определение которой даны в пункте 5 статьи 1 указанного Федерального закона *****. Тот факт, что экспресс-тестирование может проводиться не только медицинскими работниками, не делает такое вмешательство немедицинским.

Законные представители должны быть полностью проинформированы о целях, методах оказания медицинской помощи, рисках, возможных вариантах медицинского вмешательства, последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

В соответствии с частью 9 статьи 20 указанного Федерального закона медицинское вмешательство без согласия законного представителя допускается лишь в описанных в указанной норме случаях.

Единственный случай, который можно отнести к экспресс-тестированию, — это медицинское вмешательство в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих (пункт 2 части 9 статьи 20). Перечень таких заболеваний установлен Постановлением Правительства РФ*******.

Исходя из всех этих данных, можно сделать вывод, что родители школьников и воспитанников детских садов, которым будут проводить экспресс-тесты на коронавирусную инфекцию, должны быть полностью проинформированы об этом и подписать согласие на проведение манипуляции.

Могут ли родители отказаться

Коронавирусная инфекция входит в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Медицинское вмешательство без согласия одного из родителей допускается лишь в отношении ребенка, о котором уже есть достоверная информация, что он страдает заболеванием, представляющим такую опасность.

Экспресс-тестирование осуществляется в целях раннего выявления COVID-19. То есть его делают тем детям, про которых неизвестно, страдают ли они заболеванием, представляющим опасность для окружающих, или нет.

Получается, что формально родители имеют право отказаться от проведения экспресс-тестирования. Но тут важно подчеркнуть, что за этим может последовать недопуск ребенка к занятиям.

Возможно, во избежание такой ситуации наиболее разумным выходом для родителей будет выбор альтернативных способов тестирования.

Если учителя обяжут провести такой тест детям, он может отказаться?

Если ориентироваться на инструкцию к экспресс-тестам «Рапид Био», которые, согласно информации агентства «Интерфакс», будут применяться в школах, то привлечение к проведению экспресс-тестирования работников образовательных организаций, не имеющих медицинского образования, представляется довольно сомнительным решением.

Особенно с учетом того, что от физических лиц, привлекаемых к такой работе по договорам, наличие медицинского образования все-таки требуется.

Мне представляется это нелогичным. Согласно разделу «Потенциальные потребители» указанной инструкции, медицинское изделие предназначено только для профессионального применения и должно применяться медицинскими специалистами: врачом клинической лабораторной диагностики, медицинским лабораторным техником, врачом общей практики, средним медицинским персоналом, фельдшером.

С точки зрения трудового законодательства учителям может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии за дополнительную плату, но только с письменного согласия******.

О том, что осуществление обязанностей по экспресс-тестированию работниками образовательной организации охватывается указанными нормами трудового законодательства, говорит пункт 3.11. Приказа, согласно которому в случае проведения тестирования силами собственных работников нужно будет обеспечить им соответствующие доплаты.

Получается, что учителя в этом случае имеют полное право воспользоваться нормой, описанной в статье 60.2. ТК РФ, и при желании отказаться от выполнения дополнительной работы в виде проведения экспресс-тестирования.

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года shutterstock / Irina Liubimova

Согласно пункту 3.6. Приказа, руководители образовательных организаций обязаны назначить ответственных работников за организацию экспресс-тестирования и передачу информации в установленном порядке по результатам экспресс-тестирования ИХА — по образовательной организации в целом и по каждому зданию в частности.

Но однозначно ответить на вопрос о том, кто будет нести ответственность за причинение вреда здоровью ребенка в ситуации, когда медицинское вмешательство будет осуществляться работником образовательной организации, не имеющим медицинского образования, довольно трудно.

В каждом отдельном случае необходимо будет устанавливать обстоятельства произошедшего. Стоит заметить, что проведение экспресс-тестирования будет осуществляться под видеозапись********.

* Приказ Департамента здравоохранения города Москвы Департамента образования и науки города Москвы № 997/567 от 13 октября 2021 года «О проведении мероприятий по раннему выявлению (диагностике) COVID-19 с использованием экспресс-теста на антиген SARS-CoV-2 методом иммунохроматографического анализа в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы».

** Пункт 3.3.

*** Пункт 3 и пункт 3.1. Приказа.

**** В пункте 3.3. Приказа. Пункт 3.2. Приказа гласит: «Сбор информированных согласий родителей (законных представителей) обучающихся на проведение экспресс-тестирования ИХА обучающихся не осуществляется».

***** «Медицинское вмешательство — выполняемые медицинским работником и иным работником, имеющим право на осуществление медицинской деятельности, по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций, а также искусственное прерывание беременности».

****** Так, согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно статье 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

******* От 01.12.2004 N 715 (ред. от 31.01.2020) «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

******** Пункт 1.7. Порядка проведения экспресс-тестирования на антиген SARS-CoV-2 методом иммунохроматографического анализа обучающихся образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, в условиях сохранения риска распространения COVID-19 (Приложение № 2 к Приказу).

shutterstock / 24K-Production

Согласие на тестирование коронавируса и взятие теста на covid 19

Тестирование на коронавирус – эффективный метод выявления зараженных инфекцией лиц. Роспотребнадзор рекомендует работодателям периодически направлять своих специалистов на сдачу анализа. Благодаря этому можно предотвратить распространение инфекции в компании.

Нужно ли с сотрудников брать согласие на сдачу тестов на коронавирус, как оформить для проведения тестирования персонала?

Может ли сотрудник отказаться от тестирования на коронавирус?

Прохождение тестирования на коронавирус – добровольная мера, принуждать к которой сотрудников работодатель не имеет права.

Рекомендуем прочитать: Можно ли отказать от теста на коронавирус?

В настоящее время действует нормативный акт, согласно которому, сдать тест в течение определенного промежутка времени должны следующие категории граждан:

  • лица, вернувшиеся из зарубежных стран;
  • лица, контактировавшие с больными ковидом;
  • лица с диагнозом внебольничной пневмонии;
  • лица в возрасте старше 65 лет, имеющие признаки простуды;
  • иностранные граждане, прибывшие на территорию РФ;
  • медицинские работники, деятельность которых подразумевает наличие высокого риска заражения COVID-19.

Следует отметить, что контроль над прохождением тестирования возлагается на органы Роспотребнадзора. Работодатель в данном случае никакого влияния не имеет. Необходимость обязательной сдачи анализа регламентирована Постановлением №18 от 7 июля 2020 и Постановлением Главврача РФ от 30 марта 2020 года.

Право трудоустроенных граждан на отказ от сдачи теста на ковид регламентировано действующим на территории РФ законодательством. Данная возможность работника установлена ФЗ №323.

Нужно ли письменное согласие проведение теста?

Как было указано ранее – принудить работника сдавать тест на коронавирусную инфекцию его руководитель не может. Следовательно, перед тем как направить работника на тестирование, необходимо получить его согласие. Оно требует документального оформления.

Согласие – это не единственный документ, который оформляется при организации сдачи анализа. Обязательному составлению подлежит приказ работодателя, уведомление для сотрудника и договор с медицинской организацией, в которой будет проводиться исследование.

Работник, получивший направление на сдачу теста, никаких расходов не несет. Ответственность за оплату тестирования на коронавирус возлагается на работодателя, на него направившего.

Важно отметить, что направление на сдачу мазков на коронавирус имеет рекомендованный характер. При этом в некоторых регионах установлено обязательное прохождение тестирования определенной доли сотрудников фирмы. С этой целью администрацией города издается соответствующий нормативный акт.

Читайте также:  Доверенности. Образцы и пустые бланки для заполнения в 2022 году

Как оформить?

Установленного образца для оформления согласия на сдачу мазков на ковид на законодательном уровне не предусмотрено. Для составления документа может использоваться фирменный бланк компании или простой чистый лист формата А4.

Примерная структура согласия должна включать следующую информацию:

  • получатель согласия. Инициалы и должность руководителя компании;
  • полное наименование предприятия, ее адрес и другие реквизиты;
  • название документа;
  • инициалы, должность и структурное подразделение, в котором числится заявитель;
  • факт согласия на сдачу теста на ковид;
  • ссылка на нормативный акт, на основании которого осуществляется организация тестирования;
  • отражения факта ознакомления с информацией по повожу места и даты проведения обследования;
  • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Оформленный должным образом документ передается руководителю предприятия. Наличие согласия подтверждает факт того, что работник добровольно согласился на обследование и работодатель не нарушает права трудящегося.

Скачать образец

Скачать образец согласия сотрудника на тестирование на коронавирус.

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года

Выводы

Руководители фирм могут предложить своим сотрудникам, или определенному числу трудящихся лиц пройти тестирование на коронавирусную инфекцию. При этом проходить обследование или нет – каждый сотрудник решает самостоятельно.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права заставить трудящихся сдать тест на коронавирус. Данное действие противоречит закону.

Обязательное условие для направления работника на обследование – наличие его согласие, которое, в свою очередь, требует документального оформления.

Согласие не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлено в свободной форме.

В обязательном порядке проходить тестирование должны только определенные лица. К примеру, вернувшиеся из-за границы граждане РФ и иностранных стран. При этом контроль над своевременной сдачей теста осуществляется государственными органами.

Приказ о тестировании на коронавирус: скачать образец

  • Работодатель вправе организовать на предприятии периодическое направление персонала на сдачу тестов на коронавирусную инфекцию – это может быть вызвано требованием законодательных актов в регионе или личной инициативой руководителя в качестве профилактики ковид.
  • Первым шагом для оформления данной процедуры является оформление приказа о направлении работников предприятия на тестирование на коронавирус, образец такого распоряжения предлагаем скачать ниже.
  • Нарпавление персонала на сдачу тестов на ковид является обязательным для работодателя только в одном случае – если в субъекте РФ имеются принятые законодательные акты, где указана данная обязанность предприятий.

В частности, такое правило введено в Москве, где компании для продолжения работы обязали тестировать сотрудников каждые 15 дней, выявляя заболевших коронавирусом и отстраняя их от работы с изоляцией от рабочего коллектива. В отношении москвичей тесты нужно проводить минимум для 10% всех численности персонала.

Если в регионе нет таких строгих правил, как в Москве, то руководитель сам вправе решить – нужно ли организовать для сотрудников периодическое тестирования на коронавирусную инфекцию. Сдача анализов на ковид – это важная мера, помогающая в текущем порядке выявлять заболевших коронавирусом и отстранять их от работы.

Такое профилактическое мероприятие позволит снизить риски возникновения вспышек коронавируса на предприятии. Однако процедура весьма затратная, а все расходы будут ложиться на плечи организации. Поэтому компании сами принимают решение, включать ли данную меру профилактики в число прочих, рекомендованных Роспотребнадзором.

Важно! Заставлять персонал сдавать анализы на коронавирус – не допустимо. Процедура носит добровольный характер, то есть производится с согласия сотрудника.

Если человек не хочет проходить тестирование на ковид, то он вправе отказаться.

Нужно ли составлять приказ для направления сотрудников на сдачу тестов?

Если организация находится в Москве, то обязательно следует оформить приказ, где будет закреплено данное мероприятие, назначены ответственные лица, а также проведено ознакомление всех участников под роспись.

Если компания находится в регионе, где нет обязательного требования по тестированию сотрудников на covid, но работодатель хочет по своей инициативе направлять сотрудников на забор мазков для предотвращения распространения коронавируса, то оформлять приказ нужно обязательно.

Распорядительный акт отражает принятое решение руководителя и закрепляет его на бумаге. Кроме того, документ позволяет назначить ответственных лиц, вверяя им определенный круг обязанностей.

Приказ о направлении на тестирование не нужен, если руководитель предприятия не собирается направлять сотрудников сдавать тесты на ковид.

Правила оформления

Для составления приказа берется фирменный бланк компании, заполняется основная информация о работодателе и документе. Указывается место издания распоряжения, его номер, заголовок – о чем.

Следующим шагом прописывается основание для издания распорядительного акта по предприятию – соблюдение требований определенных законодательных актов, а также обеспечение мер профилактики коронавируса и предупреждение его распространения среди сотрудников.

В основной части приказа отдается распоряжение:

  • Направлять сотрудников на тестирование на коронавирус – может быть указана определенная периодичность, а также приложены к приказу списки работников для забора мазка.
  • Указывается место сдачи анализов, время.
  • Назначить определенных лиц ответственными за проведение данной процедуры – это могут быть сотрудники службы по охране труда, или специалисты по работе с персоналом.

Приказ утверждается руководителем и предоставляется для ознакомления всем ответственным лицам под роспись.

Скачать образец

Скачать образец приказа о тестировании на коронавирус.

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года

Медицинское тестирование на коронавирус: обязательно, добровольно, «ни о чем»

Если медицинское тестирование граждан, которые ещё не признаны страдающими коронавирусной инфекцией, обязательно, то уклонение от такого медицинского тестирования образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, а если добровольно – то, разумеется, нет. МВД считает, что обязательно.

Часть 1. ОБЯЗАТЕЛЬНО

МОСКВА, 16 мая. /ТАСС/. В МВД России пояснили, в каких случаях бездействие граждан при коронавирусе грозит штрафом, среди них – уклонение от тестирования при подозрении на коронавирусную инфекцию…

«Бездействие выражается в невыполнении обязанности по незамедлительному сообщению о возвращении в РФ, месте регистрации и фактического пребывания, обращению за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций в случае появления любого ухудшения состояния здоровья, а также уклонении от обязательного лабораторного обследования», – сказали в МВД.

В министерстве отметили, что это влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ («Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия»). Санкция этой статьи предусматривает штраф от 15 тыс. до 40 тыс. рублей. (https://tass.ru/obschestvo/8488903?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews).

Смотрим Федеральный закон от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Статья 10 данного Закона устанавливает обязанности граждан:

  • — выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
  • — заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей;
  • — не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Переходим к постановлению Главного санитарного врача РФ от 30.03.2020 г. Пункт 1.5 гласит о необходимости высшим должностным лицам субъектов РФ обеспечить обязательное проведение лабораторного обследования на COVID-19 следующих категорий лиц:

  1. — вернувшихся на территорию Российской Федерацию с признаками респираторных заболеваний;
  2. — контактировавших с больным COVID-2019;
  3. — с диагнозом «внебольничная пневмония»;
  4. — старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
  5. — медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, — 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, — немедленно;

— находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания (https://www.rospotrebnadzor.ru/upload/iblock/ca5/postanovlenie-ggsv-ot-30.03.2020-_-9.pdf).   

  • Таким образом, наверное, вот такая нормативно-правовая цепочка логики МВД об обязательности тестирования при подозрении на коронавирусную инфекцию. 
  • Но, как говорится, у монеты есть и другая сторона…
  • Часть 2. ДОБРОВОЛЬНО
Читайте также:  Образование в сша: особенности обучения для руссих

Статья 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает общее добровольное правило о медицинском вмешательстве.

Статья 20 данного Закона гасит, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство… При этом в части 9 данной статьи установлены следующие исключения:

  1. Медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается:
  2. 1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
  3. 2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
  4. 3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
  5. 4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
  6. 5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы.
  7. 6) при оказании паллиативной медицинской помощи, если состояние гражданина не позволяет выразить ему свою волю и отсутствует законный представитель.

Таким образом, в соответствии с п. 2 ч. 9 ст.

20 данного Закона вначале необходимо официальное установление медицинского диагноза о наличии у гражданина заболевания, представляющего опасность для окружающих, чтобы потом в отношении него появилось право принудительного осуществления медицинского вмешательства. Именно права, поскольку в соответствии со следующим пунктом 10 части 9 статьи 20 данного Закона решение о медицинском вмешательстве без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя принимается:

— в случаях, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 — консилиумом врачей, а в случае, если собрать консилиум невозможно, — непосредственно лечащим (дежурным) врачом с внесением такого решения в медицинскую документацию пациента и последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации (руководителя медицинской организации или руководителя отделения медицинской организации), гражданина, в отношении которого проведено медицинское вмешательство, одного из родителей или иного законного представителя лица, которое указано в части 2 настоящей статьи и в отношении которого проведено медицинское вмешательство, либо судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

— в отношении лиц, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 — судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих(утв. постановлением  Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 715)

  • С изменениями на 31 января 2020 г. 
  • _____________________________
  • * Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем (10-й пересмотр).
  • Таким образом, вот такая нормативно-правовая цепочка логики о добровольности тестирования при подозрении на коронавирусную инфекцию.  
  • Часть 3. «НИ О ЧЁМ» 

А вот еще и «ребро данной монеты». Последние два абзаца пункта 14 Методических рекомендация по лабораторной диагностики COVID-19 (MP 3.1.0169-20 1), утвержденные Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 марта 2020 г.

Единичный отрицательный результат теста, особенно если это образец из верхних дыхательных путей, не исключает инфекции.

Обнаружение любого другого патогена в образцах от больного не исключает заболевания COVID-19 (https://www.rospotrebnadzor.ru/upload/iblock/884/metod_recomed_3.1.0169_20_v_1.pdf). 

Таким образом, данное медицинское тестирование может быть и «ни о чем» (болеет; не болеет; чем болеет; болел и выздоровел; ошибочный вывод и пр.), а за уклонение от его прохождения «подозревающимися» гражданами будут весьма крупно штрафовать. 

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года

Минздрав разрешил выдавать COVID-сертификаты при наличии антител — РБК

QR-код с 21 февраля можно будет получить на основании положительного результата теста на антитела. Такой сертификат будет действовать шесть месяцев, его повторная выдача не предусмотрена

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года

Сергей Мальгавко / ТАСС

Минздрав разрешил выдавать QR-коды по результатам теста на антитела к коронавирусу. Приказ ведомства опубликован на портале правовой информации.

Изменения в форме COVID-сертификата вступают в силу 21 февраля.

Сертификат, содержащий сведения о положительных результатах теста на антитела, «формируется однократно при наличии на едином портале указанных сведений» в течение трех календарных дней со дня подачи соответствующего заявления.

В таком случае в сертификате будут графы, в которые будет вноситься информация о номере записи на портале госуслуг, дате проведения исследования, методе исследования, наименовании производителя использованного медицинского изделия, а также медицинской организации, которая проводила тестирование. Данные о титре антител указываться не будут.

QR-код будет действовать в течение шести месяцев с даты получения результатов теста. «Повторный выпуск сертификата на основании результатов теста на антитела не предусмотрен», — отметили РБК в пресс-службе Минздрава.

До этого сертификат могли получить только привитые от коронавируса, обладатели медотвода и те, кто получал положительный результат теста на коронавирус и у кого после болезни были выявлены антитела.

14 января вице-премьер Татьяна Голикова сообщала, что те, у кого выявлены антитела к коронавирусу, но у кого положительного результата ПЦР-теста нет, смогут получить сертификат. Сокращенный срок его действия — шесть месяцев вместо года — обусловлен тем, что при наличии антител, но отсутствии положительного результата ПЦР-теста невозможно установить, когда человек переболел.

В конце января премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что россияне смогут получить на портале госуслуг сертификат о медицинских противопоказаниях к вакцинации от коронавируса.

QR-коды в некоторых регионах России необходимы для посещения общественных мест. В ноябре прошлого года в Госдуму был внесен законопроект о введении таких сертификатов на федеральном уровне. 14 января власти отложили рассмотрение документа во втором чтении, правительство внесет в него поправки.

ПЦР-тест на коронавирус – кто обязан сдавать летом 2021 года

Кадры из видео YouTube-канала «НОЦ Современных медицинских технологий»

Рекомендации Минздрава РФ относительно сдачи тестов на коронавирус часто меняются. С 7 июля 2021 года все россияне, приезжающие из-за границы, в течение трёх дней должны сдать ПЦР-тест на коронавирус.

Исключение составляют граждане, переболевшие CОVID-19 за последние 6 месяцев и вакцинированные в последние 12 месяцев. Регулярно сдавать ПЦР необходимо и представителям профессий в зоне риска. Сиб.

фм выяснил, насколько точен ПЦР-тест и чем он отличается от количественного теста на антитела.

«До мутации штаммов мы брали мазки на ПЦР-тесты у пациентов на 11-12 день и убеждались, что они больше не выделяют коронавирус. После появления штамма «дельта» ситуация ухудшилась.

Сейчас до четырнадцатого дня пациенты выделяют коронавирус. Более того, результаты ПЦР-теста необходимо оценивать в сочетании с клиническими проявлениями пациента», — рассказывает в интервью Сиб.

фм главный врач медицинского центра «Инвитро» Андрей Поздняков.

На официальном сайте стопкоронавирус.рф опубликован ответ на вопрос, кому нужно обязательно сделать тест на коронавирус:

  • людям, имевшим контакт с больными коронавирусом;
  • людям старше 65 лет с признаками респираторного заболевания;
  • медработникам (1 раз в неделю до появления lgG);
  • медработникам при появлении симптомов (немедленно сдать тест);
  • находящимся в стационарных организациях социального обслуживания, учреждениях уголовно-исполнительной системы при появлении респираторных симптомов;
  • работникам данных организаций при вахтовом методе работы до начала работы;
  • детям из организованных коллективов при возникновении 3-х и более случаев заболеваний, не исключающих CОVID-19;
  • людям с пневмонией;
  • людям при высокой температуре и признаках респираторного заболевания;
  • чтобы закрыть больничный лист;
  • прибывшим из-за границы (в течение 3 дней), исключение: переболевшие в последние 6 месяцев, вакцинированные в последние 12 месяцев.

«ПЦР — это прекрасный механизм выявления любого микроба. Не зря за него дали Нобелевскую премию.

В 1983 году его изобрёл американский учёный Кэри Муллис. ПЦР – чувствительный, для него нужно мало образцов, он технологичный. Есть один нюанс. ПЦР-реакция не определяет, живой вирус или уже мёртвый. А у людей в носу могут сохраняться части вируса, это нормально. ПЦР-реакция определяет наличие нуклеиновой кислоты (РНК в случае SARS-CoV-2).

Эти молекулы очень стойки во внешней среде, то есть вирус может умереть, а его ДНК или РНК ещё останется на слизистых оболочках человека. ПЦР-реакция будет давать положительный результат», — объясняет, как работает ПЦР-тест, Андрей Поздняков.

Читайте также:  В каких случаях возможно лишение гражданства рф в 2020 году: основания

Поэтому врач рекомендует, кроме результатов теста, обращать внимание на клинические проявления (течение болезни, симптомы).

Согласие работника на тестирование на коронавирус. Бланк и образец 2021-2022 года

Чем ПЦР-тесты отличаются от тестов на антитела (ИФА)

Иммуноферментный анализ (ИФА) показывает количество антител lgM и lgG к коронавирусу. По-другому этот тест называют анализ на антитела. Он не определяет, есть ли вирус в организме. Зато он может сказать, сталкивался ли человек с вирусом и есть ли у него защита в виде антител.

ПЦР-тест делается путём мазка изо рта и носоглотки, а для теста на антитела берётся кровь.

Антитела lgM начинают вырабатываться через 1-2 недели от начала заболевания и достигают максимума к 4 неделям. Их наличие может говорить о том, что человек недавно переболел COVID-19.

Антитела lgG сохраняются в организме дольше. Их наличие может говорить о долговременной защите организма.

Именно на их количественный показатель обращают внимание, когда хотят понять, как скоро нужно ставить прививку.

Сколько антител должно быть для высокой защиты от COVID-19

  • 250 BAU/мл — показатель защищённости по тест-системе «Вектор-бест». Об этом в интервью Сиб.фм рассказал директор клиники «Санитас» Михаил Андрушкевич;
  • выше 1 300 единиц показатель антител должен быть по тест-системе Abbott Architect Quant II LGG. Такого мнения придерживается вирусолог, кандидат биологических наук, преподаватель НГУ и сотрудник Университета Миннесоты (США) Маргарита Романенко и доктор биологических наук и профессор Школы системной биологии Университета Джорджа Мейсона Анча Баранова;
  • 200-300 ед/мл — показатель защищённости по тест-системе LIAISON XL Diasorin lgG. Так считает Анча Баранова.

Напомним, Сиб.фм рассказывал о том, насколько долго в крови сохраняются антитела после заболевания коронавирусом. О новых штаммах коронавируса Yota, Kappa, Lambda в интервью Сиб.фм рассказал заведующий ПЦР-лабораторией в клинике «Санитас», кандидат медицинских наук Вячеслав Романов.

Тест на коронавирус: как проводить в компаниях

Так, с 12 мая 2020 г. работодатели, осуществляющие деятельность, в отношении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких работодателей, и их работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, обязаны обеспечить:

  • в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, в отношении не менее 10% работников (п. 2.4 Требований);
  • в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных выше исследований в отношении не менее 10% работников (п. 2.5 Требований).

Тестирование работников на коронавирус

Для того, чтобы провести тестирование работников на коронавирус, работодателю необходимо выбрать медицинскую организацию и заключить с ней договор об оказании медицинских услуг.

Для проведения тестирования на коронавирус работодателю необходимо договориться с медицинской организацией, которая проводят такие тесты. Заключить договор о проведении тестирования работодатель может как с государственной, так и с негосударственной медицинской организацией.

На сайте ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора опубликован перечень медорганизаций, которые проводят тесты: Реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Затем нужно выбрать работников, которые будут проходить тестирование на коронавирус. Тестирование работников на коронавирус является выборочным. 

Работодатель должен определить работников, которые будут проходить тестирование (его должны пройти не менее 10% работников). Необходимо составить список работников, которые направляются на прохождение тестирования.

Сотрудник отказывается от тестирования, что делать работодателю

Если сотрудник, которого выбрали для прохождения такого тестирования, отказывается его проходить, что делать в этом случае работодателю? Можно ли работника отстранить от работы? Может ли работодатель включить обязанность работника провести тестирование на коронавирус в локальный нормативный акт (ЛНА)?

Основания (случаи) отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник не может быть отстранен от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.

Отстранить от работы работника, который отказывается от тестирования на коронавирус нельзя, поскольку такое основание отстранения от работы не предусмотрено трудовым законодательством.

В данной ситуации, поскольку требование содержится в нормативном акте (Указе Мэра Москвы от 05.03.

2020 № 12-УМ), чтобы обеспечить выполнение данного требования работодателю следует закрепить обязанность работников проходить тестирование на коронавирус в локальном нормативном акте (ЛНА).

Например, такую обязанность можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или в другой ЛНА (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

С локальным нормативным актом необходимо ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Далее нужно издать приказ о проведении тестирования на коронавирус. Такой приказ издается работодателем в свободной форме.

В приложении к приказу необходимо привести список работников, которые направляются на прохождение тестирования на коронавирус в медицинскую организацию, с которой работодатель заключил договор.

С приказом необходимо ознакомить работников под подпись и уведомить их о дате и времени проведения тестирования на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме. 

Далее нужно направить сотрудников в медицинскую организацию для проведения тестирования на коронавирус в соответствии с утвержденным Списком. По результатам проведенного тестирования на коронавирус медицинская организация выдает работникам документы о прохождении исследования (заключение, протокол и др.). Эти документы работникам необходимо предоставить работодателю.

Документы для работы при коронавирусе (карантине) | Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

В непростой период распространения коронавирусной инфекции руководители спрашивают, какие документы нужны при коронавирусе (карантине) для безопасной организации работы организации, предприятия или магазина, школы (ДОУ) или иного учреждения. Что же нужно сделать работодателю в связи с распространением и риском заражения коронавирусной инфекцией, какие документы и документацию иметь в 2020-2021 году для профилактики COVID-19.

Важно! Дыхательная гимнастика после коронавируса для взрослых

Представленные документы для работы при коронавирусе необходимы, если ваша организация открылась и продолжает работать в период распространения коронавирусной инфекции или во время карантина.

Организации и предприятия, которые продолжают работать или открылись, должны следить за профилактикой коронавируса, организовать безопасные условия для работников и посетителей, разработать, оформить и ввести в действие соответствующие документы по коронавирусу.

В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2020-2021 году при работе во время коронавируса (карантина) необходимо вести документы, которые обеспечат проведение должной профилактики пандемии в организации, магазине, на предприятии или даже в школе или детском саду. Такими основными документами должны быть приказы, положения, инструкции и инструктажи по предупреждению распространения коронавируса во время работы, журналы и памятки, составленные по образцу на основе нормативных документов, регламентирующих профилактику коронавируса.

В обязательном порядке все сотрудники и работники проходят внеплановый инструктаж по охране труда при работе в условиях новой коронавирусной инфекции Covid-19, первичный инструктаж на рабочем месте по профилактике коронавируса, включая работников пищеблока, знакомятся с инструкцией по охране труда при использовании бактерицидного облучателя-рециркулятора воздуха закрытого типа, порядком действий при выявлении сотрудника или обучающегося с признаками коронавируса.

В любой организации, магазине или на предприятии важно провести инструктажи с сотрудниками по профилактике коронавируса с фиксацией в журнале инструктажей, иметь в наличии графики и вести журналы уборки и обработки помещений и поверхностей, дезинфекции помещений и оборудования, а также проводить измерения температуры сотрудников в целях профилактики коронавирусной инфекции.

Важно присутствие наглядной документации по профилактике коронавирусной инфекции, как в большой организации, школе или ДОУ, так и у простого индивидуального предпринимателя (ИП). Данную документацию для работы организаций при коронавирусе или карантине можно скачать в Личном кабинете или в своей электронной почте, добавив документацию в корзину и проведя оплату.

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector