Статья 20 тк рф. стороны трудовых отношений

Каждый день на слуху у людей находится понятие «трудовые правоотношения». Что оно означает? Кто является сторонами в трудовых отношениях? Какими правами и обязанностями наделяются их участники? Рассмотрим далее все это.

Трудовые отношения: понятие

Понятие трудового отношения закреплено в содержании трудового законодательства, главным источником которого в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ.

В его содержании указано, что трудовыми отношениями именуются все те, которые базируются на соглашении между сторонами, в основу которого положено исполнение работником заранее оговоренных трудовых функций в определенном размере и виде за определенную заработную плату, выраженную в денежном или другом эквиваленте.

Законодатель также отмечает, что трудовые отношения могут возникнуть и на основании фактического допуска работника к исполнению обязанностей, даже без наличия заключенного соглашения. Единственным условием для этого является наличие ведома о данном факте работодателя.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Понятие сторон

Следует отметить, что на основании норм действующего законодательства сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник. Здесь также нужно обратить свое внимание на то, что в качестве работника всегда выступает исключительно человек.

Что касается работодателя, то им может быть как человек, так и юридическое лицо.

Для того чтобы лица являлись сторонами одного трудового соглашения, обязательно должно быть в наличии соглашение, подписанное между ними на предмет исполнения определенных обязанностей за конкретное вознаграждение. Данное определение понятия представлено в ст. 20 ТК РФ.

В ней также говорится о том, что работодатель может быть представлен в виде любого другого лица, которое наделено данным правом, закрепленным в уставе организации, учреждения или предприятия любой формы собственности.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Работник

Как уже отмечалось выше, одной из сторон трудовых отношений является работник. На основании положений, содержащихся в Трудовом кодексе, в качестве работника может выступать любое лицо, обладающее признаками физического. Более того, данный субъект обязательно должен быть наделен правосубъектностью, которая объединяет в себе понятие дееспособности и правоспособности.

Правосубъектность — это понятие, характерное для субъектов, участвующих в тех отношениях, где им необходимо реализовывать свои обязанности и права лично, что как раз и наблюдается в трудовом праве.

Лицо, участвующее в трудовых правоотношениях, обязательно должно быть наделено особенной правоспособностью. По общему правилу, она возникает с 16 лет (ст. 20 ТК РФ), однако из него есть некое исключение.

В частности оно касается лиц, которые достигли 15-летнего возраста и уже успели получить общее образование или продолжают программу его приобретения по другой форме, отличной от очной.

Субъекты, пребывающие в указанной возрастной категории, могут вступать в трудовые правоотношения лишь в том случае, если исполнение обязанностей не предусматривает пребывание в окружении вредных условий труда.

Сторонами трудовых отношений являются также и лица, которым исполнилось 14 лет. Они на основании наличия на то письменного согласия законных опекунов или родителей имеют право на выполнение несложной работы в условиях, безвредных для здоровья. Более того, рабочая деятельность может исполняться только во время, свободное от учебного процесса.

Работник — сторона трудовых отношений, которая с момента вступления в них наделяется определенной правосубъектностью. Данное понятие включает в себя наличие статутных обязанностей и прав, а также некоторые гарантии субъективных прав, которые могут быть специальными и общими.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Ограничение трудовой праводееспособности

На основании положений Конституции РФ, в определенных случаях лицо может быть лишено или ограничено в трудовой праводееспособности. В трудовом праве данное явление возможно не только по решению суда, но и на основании медицинских или возрастных показателей.

Такое ограничение может быть установлено в нормативном порядке. Оно может быть установлено в виде ограничения по возрасту.

Ярким примером такого ограничения является случай, когда происходит занятие должности судьи — это невозможно для лиц, пребывающих в возрастной категории моложе 25 лет.

Также одним из примеров такого типа ограничения является невозможность находиться на посту ректора вуза лицам старше 65 лет.

Ограничение праводееспособности также может быть установлено в судебном порядке в отношении лиц, которые по каким-либо причинам более не могут занимать определенные должности в течение определенного периода.

Права работника

Права и обязанности сторон трудовых отношений, их гарантии предусмотрены содержанием Трудового кодекса РФ и в некоторой степени Конституцией РФ. Данные нормативные акты указывают на то, что в число основных прав сотрудников входит оплата труда, а также отдых и наличие безопасных условий для совершения своей деятельности.

В соответствии с положениями, представленными в ТК РФ, любой работник имеет право на внесение изменений в ранее заключенный договор, а также на его расторжение по собственному желанию.

Любая работа, порученная работнику, должна соответствовать условиям, прописанным в заключенном с ним трудовом договоре. В противном случае физическое лицо имеет право не исполнять действий, требуемых от него вне установленных рамок.

На основании действующего законодательства любой сотрудник предприятия имеет право на безопасный труд.

Это означает то, что его рабочее место должно полностью соответствовать всем существующим стандартам, если таковые имеются, а также быть безопасным.

Более того, работник должен знать достоверную информацию о том, в каком состоянии находится его рабочее место и как на предприятии осуществляется охрана труда сотрудников.

В перерывах между занятием трудовой деятельностью работник имеет право на законный отдых. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов отдыха, которые предоставляются абсолютно всем, без исключения: ежедневные перерывы для приема пищи, отпуск, выходные дни, праздники.

Сотрудник любой организации имеет право на получение платы за свой труд. Она может быть выраженной как в денежной, так и в любой другой, заранее оговоренной форме. Оплата должна производиться в оговоренное время, без задержек, а также в полном соответствии той квалификации, которую имеет работник, его занятости и имеющемуся стажу.

В число прав работников также входит участие в жизни предприятия, а также в профсоюзных организациях, созданных в его рамках. Более того, он имеет право на забастовку, а также на разрешение коллективных и трудовых споров, если таковые возникают.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Обязанности работника

Современное законодательство предусматривает довольно большой перечень прав работников по сравнению с его обязанностями. В число таковых входит, прежде всего, надлежащее исполнение работы, в полном объеме.

Сотрудник любого предприятия обязан строго придерживаться установленных требований по соблюдению безопасности работы на предприятии, а также полностью и неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину.

В том случае, если работник обнаруживает ситуацию, опасную как для своей жизни и здоровья, так и других людей, он должен незамедлительно сообщить об этом инспектору по охране труда на производстве или руководству.

В обязанности любого работника входит бережное отношение к инструментам труда, а также к имуществу других сотрудников.

Работодатель

В любых трудовых отношениях работодатель выступает в качестве второй стороны. В его роли может быть как физическое, так и юридическое лицо любой формы собственности и хозяйствования, что объясняется равенством всех работников и работодателей перед трудовым законодательством.

Что касается основных требований, выдвигаемых к работодателю, то он непременно должен обладать признаками юридического лица, даже если в качестве него выступает отдельное физическое лицо. Созданным лицо, обладающее признаками юридического, считается тогда, когда оно было внесено в Единый реестр, созданный на государственном уровне.

Следует отметить, что в договоре, заключенном между сторонами рассматриваемых правоотношений, в качестве работодателя может быть указано определенное лицо, которое уполномочено на то организацией или предприятием. Данное лицо может быть представлено и в коллегиальной форме.

Что касается работодателей, в качестве которых выступают лица, имеющие признаки физических, то они могут быть наделенными определенным статусом: индивидуального предпринимателя или лица, достигшего гражданской дееспособности. Осуществлять наемный труд также могут лица, которые имеют лицензию на ведение определенного типа деятельности. К числу таковых относятся частные медицинские работники, адвокаты, нотариусы и т. п.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Права работодателя

Как и работник, работодатель, являясь участником трудовых правоотношений, имеет определенный круг прав. В их число входит возможность заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, а также изменять их условия по своему усмотрению, согласовывая каждый пункт с другой стороной взаимоотношений.

Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом ведения коллективных переговоров и заключать договоры коллективного типа. Более того, он имеет право принимать акты нормативного характера, имеющие локальный принцип действия.

Работодатель может поощрять работников дополнительными выплатами, награждая их таким способом за добросовестный и ответственный труд, а также привлекать их к ответственности дисциплинарного типа в случае несоблюдения ими трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей. Также работодатель наделен возможностью требовать от работников качественного исполнения своей работы.

Читайте также:  Если сотрудник отправился в командировку "не из дома", то оплата проезда НДФЛ не облагается

Обязанности работодателя

Отдельное внимание следует уделить тому, что в трудовых отношениях между работником и работодателем вторая сторона имеет определенный комплекс обязанностей.

В их число входит полное и неукоснительное соблюдением требований, установленных российским законодательством о труде, а также смежными актами нормативного характера, а также обязанность обеспечивать нормальные, безопасные условия труда.

Выплата заработной платы в оговоренном размере также входит в число основных обязанностей данной стороны трудовых правоотношений. Более того, оговоренный ранее размер заработной платы должен быть полностью соразмерным внесенному работником вкладу, а также сложности работы.

Все интересы сторон трудовых отношений защищаются положениями, представленными в нормативных актах о труде. Для того чтобы они не нарушались, работодатель обязан строго придерживаться положений, прописанных в них, а также исполнять их вовремя. Более того, работодатель должен в точности исполнять предписания, изданные органами исполнительной власти как на федеральном, так и местном уровне.

Работодатель должен регулярно заниматься рассмотрением представлений, поданных профсоюзными организациями, а также комитетами по охране труда на предприятии.

В них может быть отражена информация относительно наличия явных нарушений законодательства о труде и другая важная информация.

При выявлении нарушений руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, должно предпринять меры по их устранению, а также стабилизации нарушенной ситуации.

Как говорится в положениях трудового права, в трудовых отношениях и в течение всей деятельности любого работника должны полностью соблюдаться его интересы.

На основании этого требования работодатель обязан создавать такие условия, в которых его бытовые нужны, необходимые для исполнения возложенных трудовых обязанностей, будут удовлетворены.

В число основных обязанностей работодателя входит создание таких условий, при которых работник предприятия или организации будет иметь возможность принимать активное участие в ее общественной жизни, а также в управлении структурой.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Работодатель должен обеспечивать страхование каждого трудоустроенного лица, а также, в случае необходимости, возмещать в полной мере моральный вред.

Кто может выступать стороной трудовых отношений в качестве работодателя? Законодателем определено, что им может быть как физическое, так и юридическое лицо. Более детальное определение данного понятия представлено выше, а также в ст. 20 ТК РФ. В ней указано, что в роли работодателя также может выступать и то лицо, которое наделено правом заключения договоров.

Заключение договора

Любой трудовой договор может быть заключенным только тогда, когда каждая из сторон полностью согласна со всеми его условиями. Данное действие возможно только с теми лицами, которые на законных основаниях имеют право становиться субъектами отношений в сфере трудового права.

В процессе приема на работу работник должен представить определенный пакет документов, в число которых обязательно должны входить: паспорт, дипломы об образовании и свидетельства о полученных навыках, а также трудовую книжку. В том случае, если в качестве работника выступает мужчина, он должен предъявить военный билет.

После того как все условия договора будут согласованы, его бланк должен быть подписан с указанием полных данных сторон трудовых отношений. С момента подписания договор считается заключенным, а работник — принятым.

Расторжение договора

Рассмотрев понятие трудовых отношений, основания возникновения и стороны, которые могут принимать участие в них, следует определиться в том, на каких условиях может быть расторгнут ранее заключенный контракт.

Практика показывает, что все возможные условия законодатель делит на две группы: те, которые возникают по инициативе работника, в также по инициативе руководителя организации, учреждения или предприятия. Необходимо подметить, что работодатель имеет довольно большой спектр прав уволить работника по собственной инициативе, при наличии определенных причин, предусмотренных законом.

Также законодатель предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — как показывает практика, это наиболее распространенная причина.

Трудовой договор может быть расторгнут в том случае, когда истек тот период, на который соглашение было заключено. В такой ситуации оно может быть подписано заново с тем же работником, но действие предыдущего контракта будет окончено.

В том случае, если работник был переведен на другую должность на этом же предприятии, ранее заключенный договор прекращает свое действие и с лицом заключается новое соглашение, в котором прописываются другие условия с указанием иной должности.

Если же случается так, что предприятие по каким-либо причинам переезжает с одного места на другое (как правило, в иной город, страну или район), а работник, занимающий в его штате определенную должность, отказывается менять на этой почве место своего жительства, то в данной ситуации договор также должен быть расторгнут.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Трудовой договор прекращает свое действие в том случае, если по каким-либо причинам лицо, с которым он был заключен, не имеет возможности продолжать осуществлять свои трудовые обязанности. Примером таковой ситуации является вступление в силу обвинительного приговора в отношении работника, по условиям которого ему необходимо отбывать наказание в местах лишения свободы.

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

  • Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
  • Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  • Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

  1. Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
    физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
  2. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
  4. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
  5. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
  6. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Читайте также:  Как получить гражданство англии (великобритании) россиянину в 2020 году

Комментарий к статье 20 ТК РФ

В ч. 1 комментируемой статьи определяются работник и работодатель как стороны трудового отношения.

Работник определен как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для вступления в трудовое отношение физическое лицо должно обладать трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью, которые возникают одновременно как неразрывно связанные, именуются трудовой правосубъектностью (праводееспособностью), поскольку в трудовом праве физическое лицо с достижением определенного возраста способно к систематическому труду, личному выполнению своей трудовой функции.

Часть 3 данной статьи устанавливает возраст для вступления в трудовое отношение, который наступает с 16 лет. В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор.

К указанным случаям относится получение основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная форма обучения, либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, при которых в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовое отношение может вступить, заключив трудовой договор, учащийся, достигший возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) (см. ст. 63 ТК и коммент. к ней).

В определенных случаях физические лица могут вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста, поскольку применение труда лиц, не достигших 18 лет, запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, а также производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 265 ТК)). Не допускается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК).

Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения. Исключение сделано для государственных служащих — предельный возраст замещения ими государственной должности составляет 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет. Лицо, достигшее указанного возраста, может трудиться в других организациях и предприятиях.

Другая сторона трудового отношения — это работодатель, т.е. физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями могут быть физические лица, если они заняты предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и вступают в трудовые отношения с работниками на основании заключенного трудового договора, либо физические лица (граждане), если они заключают трудовой договор и вступают в трудовые отношения с другими лицами для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В большинстве случаев в качестве работодателя выступают любые юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации (ст. 51 ГК). Понятие и правовой статус юридических лиц определены в ст. ст. 48, 49 ГК.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

§ 1. В соответствии со ст. 20 ТК сторонами трудового отношения являются работники и работодатель. Таким образом, первой стороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

По общему правилу вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Законодатель в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускает с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вступление в трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 14 лет (см. ст. 63 и комментарий к ней).

  В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.). Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые отношения.

Однако для некоторых категорий работников все же установлен такой возраст. Для государственных гражданских служащих предельный возраст занятия государственной должности — 60 лет. Он может быть продлен до 65 лет. По общему правилу ректор вуза, декан факультета могут занимать указанные должности до 65 лет (см. Федеральный закон от 26 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

§ 2. Второй стороной трудового отношения выступает работодатель — физическое или юридическое лицо.  В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица.

Статья 48 ГК РФ дает понятие юридического лица.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

  В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т.е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица.

Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. Он вступил в силу с 1 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2001.

N 33. Ст. 3431; 2003. N 26. Ст. 2565).

§ 3. В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Согласно ч.

5 комментируемой статьи физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей.  В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, садовником и т.д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.  Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет, так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность. В Трудовом кодексе об этом упоминается впервые в ч. 7 ст. 20.  Кроме того, законодатель четко фиксирует, что физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.  От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.  Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Читайте также:  Акт приема-передачи в пользование индивидуального банковского сейфа и ключа. Бланк и образец 2021-2022 года

  Что касается особенностей правового положения работодателя — физического лица, то они предусмотрены ст. 303 — 309 ТК (см. комментарии к ним).

§ 4. В соответствии с ч. 4 ст. 20 Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Что касается иных работодателей, то они реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления. Таким органом в государственных и муниципальных предприятиях является их руководитель.

Он назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и только ему подотчетен. Что касается прав и обязанностей руководителя как органа управления, то они определены как трудовым, так и гражданским законодательством. В нашем национальном трудовом законодательстве четко говорится о том, что труд руководителя организации непосредственно регулируется Трудовым кодексом РФ.

§ 5. Права и обязанности работодателя в негосударственных организациях осуществляют его исполнительные органы управления. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью общества осуществляется исполнительным органом общества.

Это может быть директор, генеральный директор или коллегиальный исполнительный орган, например правление или дирекция. В силу ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г.

единоличный исполнительный орган общества может издавать приказы о назначении на должности работников общества, о переводах на другую работу и увольнении.

§ 6. В соответствии с ч. 8 и 9 комментируемой статьи законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

§ 7. Часть 5 ст. 20 ТК устанавливает, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по их обязательствам несут собственники соответствующего имущества.

Трудовым кодексом РФ такая дополнительная ответственность предусмотрена впервые.  Необходимо знать, что такая ответственность предусмотрена только для учреждений, финансирование которых полностью или частично осуществляется собственником (учредителем).

Она должна регламентироваться законом, однако он еще не принят.

Стороны трудовых отношений

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.

Содержание

Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в  некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

  • оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
  • издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

  • права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
  • права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
  • права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

  • может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
  • может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
  • права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

  • следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
  • обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
  • соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
  • соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
  • представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
  • соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
  • обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность.

Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст.

21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

  • наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
  • наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

  • административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
  • Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
  • Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector