Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают .
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом .
Комментарий к статье 310 ТК РФ
1. Надомный труд — это один из способов организации труда вне производственных помещений работодателя, позволяющий рационально использовать людские ресурсы и рабочие места. Конвенция N 177 МОТ «О надомном труде» (принята в г. Женеве 20 июня 1996 г.
), не ратифицированная Россией, указывает следующие признаки надомного труда: а) работа выполняется по месту жительства надомника или в других помещениях по его выбору; б) выплачивается вознаграждение; в) работа осуществляется в целях производства товаров или услуг.
В отличие от международного подхода ТК предусматривает выполнение работы только на дому, не допуская возможности выбора работником места исполнения трудовой функции.
Сегодня надомники трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т.п. Надомников следует отличать от дистанционных работников (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).
2. Надомники — особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Традиционное определение понятия «трудовые отношения» (ст. 15 ТК) не в полной мере применимо к надомникам.
Во-первых, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (при этом законодатель уточняет, что трудовые отношения с членами семьи надомника не возникают).
Во-вторых, для надомников не характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха.
Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общих правил о нормах рабочего времени, перерывах в работе, о выходных и праздничных днях.
Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 «О надомном труде» уточняет, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Таким образом, надомником можно считать лицо, постоянно выполняющее работу на дому.
3. Особенностью надомного труда является использование работниками собственных инструментов, механизмов, материалов (если они не предоставляются работодателем).
В этом случае в трудовом договоре должны быть оговорены условия о выплате компенсации за износ (амортизацию) инструментов, механизмов, а также о возмещении расходов, связанных с их использованием (см. ст. 188 ТК и комментарий к ней).
Например, при использовании в работе электроинструментов необходимо в трудовой договор включить условие об оплате электроэнергии, при использовании телефона — условие об оплате услуг оператора связи. В случае использования работником собственных расходных материалов или сырья ему оплачивается их стоимость.
Комментируемая статья предусматривает возможность возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому. Например, это могут быть расходы на оплату услуг провайдеров при использовании в работе сети Интернет.
Размеры компенсации определяются по соглашению сторон и фиксируются в трудовом договоре. При наличии документально подтвержденных расходов работника на выполнение работы возмещение расходов должно производиться в соответствии с этими документами.
4. Если сырье, материалы или полуфабрикаты предоставляются работодателем, в трудовом договоре оговариваются порядок и сроки обеспечения ими работника (периодичность поставки, время завоза, объемы поставок). Трудовым договором также определяются порядок и сроки вывоза готовой продукции.
5. В части, не урегулированной специальными правилами гл. 49 ТК, на надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства. Прием на работу производится в порядке, установленном статьями гл. 11 ТК, включая возможность установления испытательного срока.
Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании трудового договора (см. ст. 68 ТК и комментарий к ней). На надомников ведутся трудовые книжки.
В полном объеме, без изъятий применяются правила об отпусках, о материальной ответственности сторон трудового договора, о порядке рассмотрения трудовых споров и иные нормы трудового права, в отношении которых не установлены изъятия для надомников.
6. Заработная плата надомников определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Обычно применяются сдельная или аккордная оплата труда — по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию. Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 в п.
15 устанавливает гарантию в сфере оплаты труда надомников — ставка заработной платы надомника должна быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на предприятии работодателя, или при его отсутствии на другом предприятии в данной отрасли или в данном районе, а в п.
17 другое общее правило — национальное законодательство о защите заработной платы должно применяться к надомникам. Правила об ограничении удержаний из заработной платы (ст. ст. 137, 138 ТК), об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.
236 ТК) действуют и в отношении надомников.
Работодатель может применять к надомникам различные системы премирования, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки.
Однако к надомникам не применяются правила о повышенной оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК), за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК), в выходные и праздничные дни (ст.
153 ТК), поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Другой комментарий к статье 310 Трудового Кодекса РФ
В условиях развития рыночных отношений и расширения использования собственного жилища в качестве места работы возросла роль такой формы использования способности к труду, как надомный труд. В этой связи в ТК включена гл. 49 «Особенности регулирования труда надомников».
Таким образом, из общего ряда оснований возникновения трудовых правоотношений выделены трудовые договоры, заключаемые с надомниками. Поскольку в соответствии со ст.
57 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (наряду с другими обязательными условиями), законодатель выделил трудовой договор, в котором особую роль играет рабочее место, где работник как сторона трудового договора постоянно выполняет свою трудовую функцию.
Представляется, что рабочее место как место реализации способности к труду в этом случае выступает в качестве критерия для выделения группы трудовых договоров по признаку места работы или места выполнения трудовой функции. В данном случае выделяется трудовой договор о надомном труде, который приобрел широкое распространение в условиях рыночных отношений.
В ст. 310 ТК приводится определение надомников, являющихся стороной трудовых договоров, и перечисляются их характерные черты.
В этой статье говорится: «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет». В статье также закреплено важное положение о том, что на надомников распространяется действие трудового законодательства.
Следует иметь в виду, что в законодательстве предусмотрено и право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Таким правом пользуются мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 256 ТК).
Необходимо также учитывать, что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом член семьи надомником не становится.
Трудовой договор с надомником заключается на общих основаниях, но в нем обязательно должно быть указано о выполнении работы на дому и должен быть определен порядок и сроки обеспечения материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментами, механизмами в процессе работы, порядок вывоза готовой продукции.
В трудовом договоре с надомником должны быть подробно и в полном объеме изложены условия о предоставлении работнику в бесплатное пользование оборудования, инструментов, приспособлений, об их своевременном ремонте.
Если надомник использует собственные материалы или оборудование, то он имеет право на компенсацию их износа, как и в других случаях, предусмотренных ТК. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.
При этом степень амортизации инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов определяется в процентном отношении к установленному сроку годности. Размер возмещения зависит от величины амортизации.
Подлежат возмещению расходы, произведенные работником на ремонт в связи с неисправностью, поломкой используемого имущества, поскольку оно становится частично или полностью непригодным (ст. 188 ТК).
Особенности труда надомников регулируются Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 , которое не отменено и продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ.
В соответствии с указанным Положением преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на сезонных работах (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях и др.
———————————
Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. N 1.
Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы в других организациях.
При приеме надомников на работу от них требуют представления документов, как при приеме на работу в обычном порядке. Трудовой договор также заключается в письменной форме.
Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом работодателя. На надомников, ранее не работавших, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания.
Следует иметь в виду, что организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только при наличии необходимых жилищно-бытовых условий.
Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Невыполнение или несвоевременное выполнение работодателем своих обязанностей перед надомником может стать причиной простоя и повлечь за собой обязанность работодателя оплатить надомнику время простоя (ст. 157 ТК).
Статья 310. Надомники
Новая редакция Ст. 310 ТК РФ
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Комментарий к Статье 310 ТК РФ
Труд надомников может регулироваться коллективными и трудовыми договорами. Основные положения этих документов учтены в главе 49 ТК. Однако Трудовым кодексом урегулирован не весь спектр отношений по поводу труда надомников. Поэтому в части, не противоречащей Трудовому кодексу, Положение об условиях труда надомников от 29.09.1981 N 275/17-99 сохраняет свою юридическую силу.
В соответствии со статьей 310 ТК, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретенных самим надомником за свой счет. Выполнять работу на дому работник может личным трудом либо в ней могут участвовать члены семьи надомника. При этом трудовые отношения между работодателем и членами семьи надомника не возникают.
Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников, в соответствии с Положением об условиях труда надомников, предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам по возрасту.
Сюда же относятся лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию, лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях, лица, осуществляющие уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе, а также лица, обучающиеся в очных учебных заведениях.
Право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. За ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию, на основании статьи 256 ТК.
Безусловное преимущество на заключение трудового договора в качестве надомника обеспечивается лицам, владеющим мастерством изготовления товаров народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них.
В надомных условиях организация трудовых процессов допускается для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия. Вывод о наличии таких условий делается на основании обследования.
Обследование жилищно-бытовых условий надомников производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа.
При необходимости к этой процедуре могут привлекаться представители санитарного и пожарного надзора.
Работодатель в бесплатное пользование надомников предоставляет оборудование, сырье, материалы, инструмент и приспособления. Соглашением сторон определяются порядок и сроки обеспечения надомника всем необходимым.
В трудовом договоре оговаривается вопрос о том, за чей счет приобретаются необходимые для надомника средства труда и производства. В трудовой договор включаются условия о размере компенсации надомнику в случае использования им своих инструментов и механизмов.
Также в договоре оговаривается порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих работнику-надомнику и использованных в процессе работы, вывоз готовой продукции.
Надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы на дому, на основании соглашения сторон.
Оплата труда надомников может осуществляться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым либо коллективным договором.
В соответствии со статьей 115 ТК, надомники самостоятельно могут определять режим работы. Также им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Другой комментарий к Ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Надомный труд — это один из способов организации труда вне территории организации, позволяющий рационально использовать людские ресурсы и рабочие места. Изначально надомный труд применялся избирательно и превалировала социальная задача — обеспечить работой категории населения, испытывающие наибольшие трудности с трудоустройством.
В этой связи в п. 4 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г.
N 275/17-99, было установлено преимущественное право на получение работы на дому некоторых категорий граждан: женщин, имеющих детей в возрасте до 15 лет; инвалидов; пенсионеров (независимо от вида назначенной пенсии); лиц, достигших пенсионного возраста, но не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован надомный труд; лиц, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в уходе; лиц, занятых на сезонных работах (в межсезонный период); учащихся и студентов очных образовательных учреждений. Труд надомников использовался, как правило, для производства товаров народного потребления (особенно изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий и оригинальной упаковки для них), оказания отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через систему бытового обслуживания населения).
В настоящее время возможности использования труда надомников для выполнения других видов работ расширены, при условии, что по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. Сегодня надомники трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т.п.
2. Надомники — особая категория работников, чьи трудовые отношения характеризуются специфическими признаками, обусловленными выполнением ими работы на дому. Традиционное определение понятия «трудовые отношения» (ст. 15 ТК РФ) не в полной мере применимо к надомникам.
Во-первых, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (при этом законодатель уточняет, что трудовые отношения с членами семьи надомника не возникают).
Во-вторых, для надомников не характерно подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха.
Надомники самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая при этом общих правил о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях.
Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г. N 184 о надомном труде уточняет, что термин «надомный труд» означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.
Работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте.
Таким образом, надомником можно считать лицо, постоянно выполняющее работу на дому.
3. Особенностью надомного труда является использование работниками собственных инструментов, механизмов, материалов (если они не предоставляются работодателем).
В этом случае в трудовом договоре должны быть оговорены условия о выплате компенсации за износ (амортизацию) инструментов, механизмов, а также о возмещении расходов, связанных с их использованием (см. ст. 188 ТК РФ и комментарий к ней).
Например, при использовании в работе электроинструментов необходимо в трудовой договор включить условие об оплате электроэнергии, при использовании телефона — условие об оплате услуг оператора связи.
В случае использования работником собственных расходных материалов или сырья ему оплачивается их стоимость.
Статья 310 предусматривает возможность возмещения иных расходов, связанных с выполнением работы на дому. Например, это могут быть расходы на оплату услуг провайдеров при использовании в работе сети Интернет.
Размеры компенсации определяются по соглашению сторон и фиксируются в трудовом договоре. При наличии документально подтвержденных расходов работника на выполнение работы возмещение расходов должно производиться в соответствии с этими документами.
4. Если сырье, материалы или полуфабрикаты предоставляются работодателем, в трудовом договоре оговариваются порядок и сроки обеспечения ими работника (периодичность поставки, время завоза, объемы поставок). Трудовым договором также определяется порядок и сроки вывоза готовой продукции.
5. В части, не урегулированной специальными правилами гл. 49 ТК, на надомников распространяется действие общих норм трудового законодательства. Прием на работу производится в порядке, установленном статьями гл.
11 ТК, включая возможность установления испытательного срока. Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании трудового договора (см. ст. 68 ТК РФ и комментарий к ней).
На надомников ведутся трудовые книжки.
В полном объеме, без изъятий применяются правила об изменении трудового договора, об отпусках, о материальной ответственности сторон трудового договора, о порядке рассмотрения трудовых споров и иные нормы трудового права, в отношении которых не установлены изъятия для надомников.
6. Заработная плата надомников определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Обычно применяются сдельная или аккордная оплата труда — по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию. Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 г.
N 184 о надомном труде устанавливает гарантию в сфере оплаты труда надомников: ставка заработной платы надомника должна быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на предприятии работодателя, или, при его отсутствии, на другом предприятии в данной отрасли или в данном районе (п. 15).
Рекомендация устанавливает и другое общее правило: национальное законодательство о защите заработной платы должно применяться к надомникам (п. 17). Правила об ограничении удержаний из заработной платы (ст. ст. 137, 138 ТК РФ), об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.
236 ТК РФ) действуют и в отношении надомников.
Работодатель согласно ст. 144 ТК РФ может применять к надомникам различные системы премирования, устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки.
К надомникам не применяются правила о повышенной оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Работа на дому: Кто считается надомником по действующему трудовому законодательству
Законодательно труд надомных работников (надомников) регулируется:
- главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ.
Надомниками считаются:
- лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому
- из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Статья 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ
На надомников распространяется:
- действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
- с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
Особенности работы на дому надомников
Надомник может выполнять работу на дому:
- обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи;
- при этом трудовые отношения между членами семьи надомного работника и работодателем не возникают.
В соответствии с ч.2 и 3 статьи 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ:
- в случае использования надомным работником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;
- выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;
- порядок и сроки обеспечения надомных работников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором с надомным работником на работу на дому.
Таким образом надомник при выполнении работы на дому:
- может использовать как свои инструменты и механизмы, так и инструменты и механизмы работодателя;
- в случае использования надомником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;
- выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;
- в случае использования надомником в работе на дому инструментов и механизмов работодателя они передаются работнику бесплатно, обслуживаются и ремонтируются за счет работодателя.
Справка.
Чем отличается надомная работа от дистанционной
Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.
Труд надомников и дистанционных работников
Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:
- Надомной (ст. 310 ТК РФ).
К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.
- Дистанционной (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.
Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.
Отличие надомников от дистанционных работников
Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.
| Дистанционный работник | Надомник |
| Кто может выполнять работу | |
| Непосредственно удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договор | Надомник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником |
| Место работы | |
| ТК РФ четко не прописывает место работы удаленщика. Он может работать где ему удобно: дома, на даче, на отдыхе и т.д. Главное условие: работа не должна вестись по месту нахождения работодателя и подконтрольного ему стационарного рабочего места | Только на дому |
| Характер работы | |
Удаленные сотрудники в основном занимаются интеллектуальным трудом. Чаще всего дистанционный трудовой договор заключается с:
|
Суть надомной работы заключается в производстве каких-либо вещей. Поэтому трудовой договор о надомной работе чаще всего заключается с:
|
| Нормативно-правовое регулирование труда | |
| Гл. 49.1 ТК РФ | Гл. 49 ТК РФ |
| Заключение трудового договора | |
| Трудовой договор можно заключить дистанционно или при личной явке сотрудника в офис работодателя. Если он заключается в электронной форме, то работодатель направляет сотруднику экземпляр документа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает обратно работодателю. В течение 3 дней с даты заключения договора работодатель обязан выслать сотруднику бумажный вариант трудового договора по почте | Трудовой договор с надомником заключается только в бумажной форме. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих возможность заключения договора в электронной форме |
| Место заключения трудового договора | |
| Место нахождения работодателя | Место нахождения работника |
| Направление работодателю документов для заключения трудового договора | |
| Допускается в электронной форме. Но работодатель может потребовать сотрудника прислать нотариально заверенные копии документов по почте | Документы предоставляются работодателю лично и только на бумаге |
| Особые условия трудового договора | |
Кроме общих условий в трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо включить условия о (ст. 312.3 ТК РФ):
|
В трудовой договор в обязательном порядке нужно включить условия о (ч. 2-3 ст. 310 ТК РФ):
|
| Ознакомление с ЛНА | |
| Ознакомить дистанционного сотрудника с ЛНА можно лично и посредством обмена электронными документами | Возможно только личное ознакомление надомника с ЛНА |
| Оформление СНИЛС | |
| Если для дистанционного сотрудника это первая работа, то СНИЛС он оформляет самостоятельно | СНИЛС надомнику оформляет работодатель |
| Внесение записи в трудовую книжку | |
| Запись в трудовую книжку дистанционного сотрудника может не вноситься. В этом случае документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, выступает трудовой договор. | Внесение записи о трудоустройстве обязательно |
| Охрана труда | |
| В отношении дистанционных сотрудников работодатель должен исполнять лишь часть обязанностей по охране труда, предусмотренных абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ | Условия по охране труда обеспечиваются в полном объеме, предусмотренном ТК РФ |
| Прекращение трудовых отношений | |
| Ознакомление с приказом об увольнении возможно в электронной форме. Работодатель направляет сотруднику экземпляр приказа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает работодателю. В день увольнения сотруднику направляется бумажный экземпляр приказа (если ранее ознакомление с ним происходило в электронной форме). Трудовая книжка также направляется по почте, если сотрудник дал на это свое согласие. Таким образом увольнение дистанционного сотрудника может происходить удаленно, без личного посещения офиса работодателя | Увольнение надомника происходит в общем порядке. Для ознакомления и подписания приказа о расторжении трудового договора надомнику необходимо явиться в офис работодателя |
Надомники и дистанционные работники: что общего
Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:
- инструменты и оборудование для выполнения работы предоставляются работодателем или работник использует свои;
- предусмотрена выплата компенсации за использование своих инструментов и материалов;
- и на надомников, и на дистанционных сотрудников в равной степени распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права, что и обычные «офисные» сотрудники:
Подводим итоги
- Дистанционные сотрудники и надомники — 2 совершенно разные категории сотрудников.
- И с надомниками, и с удаленщиками можно заключить трудовой договор.
- Дистанционщики и надомники имею одинаковые трудовые права, в частности право на отпуск, на больничные и на разного рода выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
- Увольнение удаленщика и надомника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре.
Загрузка...
