Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Последние изменения: Январь 2022

Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены. Трудовая деятельность в поздние часы имеет свои особенности, поскольку работать в это время суток, когда большинство граждан спит, сложнее.

На законодательном уровне закреплены меры по выплате компенсаций и предоставлении льгот для таких граждан. Ночное время по Трудовому Кодексу определяется весьма четко – позже 22 часов вечера и до наступления утра.

Если планируется работа в ночное время, Трудовой Кодекс требует от работодателя соблюдения ограничений по продолжительности и частоте привлечения человека.

Нормы законодательства

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Правила ведения непрерывной деятельности определены ст. 96 ТК РФ, в которой четко разъясняется, как определить ночное рабочее время по ТК РФ. Это любое время в период позже 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час по сравнению со стандартной длительностью рабочего дня.

Исключение составляет работа в ночное время с неполной занятостью в течение недели (сокращенная неделя), либо привлечение сотрудника только для ночной трудовой деятельности. Работодатель вправе не сокращать рабочие смены, если на то есть объективные потребности или практикуется сменный режим с графиком 6/1.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время (кликните здесь, чтобы открыть полный текст)

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

  • Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
  • Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .
  • Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 96 ТК РФ

Особенностью комментируемой статьи является то, что она определяет рамки ночного времени и устанавливает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность работы (смены), а также для работников, принятых для работы только в ночное время, рабочее время не сокращается.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным временем на сменных работах при шестидневной рабочей неделе или когда это необходимо по условиям труда.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений), и другие категории работников.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и некоторые другие работники согласно ст. 96 ТК могут привлекаться к ночной работе только с их согласия. При этом должны быть соблюдены следующие условия: во-первых, они могут выполнять поручаемую работу по состоянию здоровья и, во-вторых, их необходимо ознакомить в письменной форме с тем, что они вправе отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время работников творческого труда в соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 Перечнем может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Другой комментарий к статье 96 ТК РФ

1. Комментируемая статья регулирует порядок организации работы в ночное время.

Ночным временем для регулирования трудовых отношений считается время с 22 часов до 6 часов.

По общему правилу, продолжительность работы в период времени с 22 часов до 6 часов должна быть сокращена по сравнению с дневным рабочим временем на один час, отработка не предусматривается.

При этом установлены следующие исключения:
— если работнику ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
— если работник был принят на работу специально для работы в ночные смены, например, для охраны территории, помещения и т.д.;

  1. — если условия труда на предприятии (организации) предусматривают сменную работу.
  2. Продолжительность рабочей смены в ночное время может быть уравнена с продолжительностью рабочей смены в дневное время при организации труда по принципу шестидневной рабочей недели.

Законодатель допускает, что коллективным договором организации (предприятия) может быть установлен перечень работ, профессий, должностей, для которых устанавливается сменный график работы. Кроме того, перечень работ, для которых устанавливается сменный график работы, может быть определен ЛНА.

  • 2. Законодателем установлен перечень лиц, которые к работе в ночное время не допускаются ни при каких обстоятельствах:
    — беременные женщины;
  • — работники, не достигшие возраста 18 лет.
Читайте также:  Приказ на право второй подписи. Бланк и образец 2021-2022 года

Для этой категории работников в исключительных случаях допускается возможность осуществления работ в ночное время в случае, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также такое исключение может быть установлено для других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.

Кроме того, положениями комментируемой статьи определен перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов (здесь речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах);
— лица с семейными обязательствами, т.е. лица, осуществляющие уход за больными членами их семьи;
— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет самостоятельно без супруга или супруги;

— опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая работников перечисленных категорий к работе в ночное время даже с их письменного согласия, работодатель также должен учитывать, не запрещена ли этим работникам работа в ночное время по состоянию здоровья, не имеется ли у них противопоказаний в соответствии с медицинскими заключениями. Представляется, что обязанность по предоставлению соответствующих документов лежит непосредственно на самом работнике.

Одним из важных условий привлечения к работе в ночную смену перечисленных работников указанных выше категорий является ознакомление их с предоставленным им законодательством правом на отказ от работы в ночное время. Такое ознакомление должно быть осуществлено в письменном виде.

Как отмечается в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 в данной ситуации отказ от работы в ночное время не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Отдельно законодатель выделил категорию лиц, чья работа связана с творческой деятельностью. Порядок организации работы в ночное время для перечисленных в статье категорий творческих работников может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, а также ЛНА.

Как привлекать к сверхурочной и ночной работе по-новому

30 марта

716

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

В конце 2021 года расширен перечень сотрудников, которым положены дополнительные гарантии при сверхурочной и ночной работе (Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ, далее – Закон № 37-ФЗ, ст. ст. 96 и 99 ТК РФ).

Новые льготники могут ее выполнять, но только с письменного согласия, при уведомлении о праве на отказ, а также при условии, что она не противопоказана по состоянию здоровья. Перечень сотрудников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно и ночью даже при их желании, остался прежним. (Закон № 372-ФЗ, ст. ч. 5 ст. 96, ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ).

В 2022 году правительство планирует принять или скорректировать 250 нормативных актов, которые изменят кадровую работу. Разобраться в изменениях в законе и понять, как применять их на практике, поможет сервис «Кадровый обзор». С ним вы оперативно будете получать разъяснения по изменениям законодательства.

В конце 2021 года правительство расширило перечень сотрудников, которым положены дополнительные гарантии при сверхурочной и ночной работе. Подробнее смотрите в таблице.

Сотрудники, которым положены дополнительные гарантии при сверхурочной и ночной работе

Категории новых льготников Документ, подтверждающий льготу Норма
Опекуны детей в возрасте до 14 лет Акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна и свидетельство о рождении ребенка Ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 24 апреля 2008 г № 48-ФЗ, ст. 23 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ (далее – Закона № 143-ФЗ)
Матери и отцы, воспитывающие ребенка младше 14 лет, если один из родителей работает вахтовым методом  Свидетельство о рождении ребенка и трудовой договор супруга — вахтовика  Ст. 23 Закона № 143-ФЗ, ст. ст. 57 и 297 ТК РФ 
…трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет Свидетельства о рождении (до 14 лет) и паспорта детей (с 14 лет)  Ст. 23 Закона № 143-ФЗ, п. 1 гл. 1 Постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828 
…ребенка до 14 лет в одиночку без второго родителя Свидетельство о рождении ребенка (графа «отец» с «прочерком»), любые другие документы, доказывающие отсутствие второго родителя (например, свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении родительских прав одного из родителей или признание его недееспособным и др.)  Ст. 23, 68 Закона № 143-ФЗ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 

Сверхурочная работа ТК РФ (ч. 1 ст. 99) выполняется:

  • сотрудниками по инициативе работодателя;
  • сверх установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете – за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период.
Обратите внимание! Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Максимальная сверхурочная работа в год – 120 часов (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).Конкретная продолжительность сверхурочной работы в каждом случае определяется индивидуально.

Случаи привлечения работников к сверхурочной работе с их письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • необходимо выполнить начатую работу, которая по техническим причинам не могла быть закончена в рабочее время сотрудника (смену), и это может привести к порче или гибели имущества работодателя (либо третьих лиц, когда компания отвечает за его сохранность), государственного или муниципального имущества либо создаст угрозу жизни и здоровью людей;
  • важно произвести временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может повлечь прекращение работы значительного числа сотрудников;
  • нужно экстренно заменить не явившегося сменщика другим сотрудником, когда работу прерывать нельзя.

Оплата сверхурочной работыустанавливается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). При этом минимальный повышающий коэффициент:

  • за первые два часа переработки –1,5;
  • за последующие часы – 2.

Работодатель по своей инициативе может оплачивать часы сверхурочной работы с более высоким коэффициентом. Сотрудник вместо повышенной оплаты вправе выбрать дополнительный отдых, соразмерный переработке (ст. 152 ТК РФ ).

Читайте также:  Образец должностной инструкции старшего продавца в 2021-2022 году
Важно! Работа в праздничные и выходные дни, в том числе и сверхурочная для льготных работников, всегда оплачивается в двойном размере без дополнительных повышающих коэффициентов (ч. 3 ст. 152 ТК РФ)

Продолжительность ночной работы – с 22 часов вечера до 6 часов утра. По общему правилу она сокращается на один час без последующей отработки. Однако, в некоторых случаях может быть приравнена к дневной (ч. 1-3 ст. 96 ТК РФ).

Оплата работы в ночное время устанавливается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями и не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ  Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

  • Совет
  • Если вам пришлось привлечь льготного сотрудника к сверхурочной работе в ночное время, оплатите его труд и как сверхурочный, и как ночной (Письмо Минтруда России от 4 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7353)
  • .

Убедиться, что сверхурочная и ночная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, можно из:

  • документов об инвалидности (при их наличии — Приказ Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н, Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • заключения по результатам медицинского осмотра – как обязательного в силу Закону, так и добровольного, когда работник проходить его не обязан (ст. ст. 213, 328, 330.3, 348.3 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 14 сентября 2020 г. № 972н, Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н).

Читайте наш экспертный материал, чтобы организовать медицинские осмотры работников по новым правилам верно.

Что вправе сделать работодатель, если сотрудник – не инвалид и не обязан проходить медосмотры по Закону

Что может сделать работодатель В чем сложности
Отправить его на медосмотр непосредственно перед переработкой и ночной работой. Сложно реализовать из-за сроков – такая работа, как правило, непредвиденная; – затратно для компании, т.к. проводится за ее счет; – требует оформления документов, нужно согласие сотрудника
Направить его на медосмотр, как только узнали, что он относится к льготной категории. – экономически не выгодно, т.к. расходы несет работодатель;  – требует оформления документов, нужно согласие сотрудника
Запрашивать информацию о наличии медицинских противопоказаний непосредственно перед привлечением к работе сверхурочно и в ночное время.
  1. Недостатки:
  2. – нужно грамотно составить кадровые документы (форму уведомления о сверхурочной/ночной работе);
  3. – сроки для предоставления работником в компанию имеющихся документов о льготе, как правило, малы
  • Совет
  • Объясните сотруднику, что при ограничениях по здоровью, а также – наличии детей в возрасте до 14 лет ему положены дополнительные гарантии.
  • Разъясните, что для их подтверждения вам нужны: индивидуальная программа реабилитации; справка, выданная медико-социальной экспертизой о группе инвалидности и степени ограничения трудовой деятельности; иные медицинские заключения, а также документы, подтверждающие особые обстоятельства при наличии детей младше 14 лет.
  • .

Особыеусловия работы в ночное время и сверхурочно отражайте в локальных актах компании, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда. Так сотрудники будут уведомлены о дополнительных гарантиях и станут информировать работодателя о своих льготах (ст. ст. 8, 135, 189 ТК РФ).

Образец, как отразить в правилах внутреннего распорядка условия работы в ночное время и сверхурочно скачайте здесь.

Поскольку при оформлении согласия или отказа вы запросите сведения работников, подтверждающие льготу, укажите в Положении о защите персональных данных, какие документы сотрудников и с какой целью вы обрабатываете (гл. 14 ТК РФ). Также вы вправе прописать право на льготы непосредственно в трудовом договоре с сотрудником (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Из нашего дистанционного курса вы сможете узнать, как организовать работу с персональными данными так, чтобы успешно пройти проверку ГИТ и предотвратить штрафы по новым статьям КоАП РФ

Обратите внимание, что от льготных сотрудников нельзя получать согласие на эпизодическую сверхурочную и ночную работу заранее, в том числе сразу при трудоустройстве. Каждый такой случай кадровик оформляет отдельно (ст. ст. 96 и 99 ТК РФ).

По факту каждого случая работы сверхурочно и в ночное время в компании составляют (ст. ст. 96 и 99 ТК РФ):

  • служебную записку (рекомендована для обоснования причин),
  • уведомление сотрудника о таком труде,
  • согласие либо отказ работника (если они не были отражены в уведомлении),
  • приказ руководителя компании (в случае согласия).

Сверхурочный и ночной труд обязательно отражают в табеле (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 либо иной форме, принятой в компании по ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденному Приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст).

 

Ненормированная работа по ночам

Формулировка ненормированного рабочего времени закреплена в статье 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». В определении не оговаривается время суток, в которое сотрудник может выходить на работу. Поэтому руководство организации может установить дополнительные часы работы ночью.

Ненормированный рабочий день в ночное время

Ночная смена

Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов.

Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд.

Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором.

Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется.

Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • работники, младше 18 лет.

Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами.

Читайте также:  Образец профстандарта делопроизводителя в 2021-2022 году

Оплата ночного труда

В статье «Оплата ненормированного рабочего дня» мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной. Однако признан тот факт, что такая нагрузка отрицательно сказывается на здоровье работника.

В связи с этим и оплата ночных часов происходит в особенном порядке.

Первый пункт статьи 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Это означает, что помимо дополнительных выходных за ненормированную работу, работник получает соответствующую оплату за отработанные ночные часы. Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он равен 20% от почасовой тарифной ставки. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью.

Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье «Отпуск за ненормированный рабочий день». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье «Оплата ненормированного рабочего дня».

Учет ночного ненормированного рабочего времени

Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».

Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства. Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию.

В статье «Оформляем документально ненормированный график работы» мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день.

Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся. В настоящее время не существует официально принятой формы для такого учета.

Но так как все рабочее время должно быть учтено, руководителям организаций рекомендуется разработать свой формат документа. Как правило, этим документом является журнал учета ненормированного рабочего времени.

В этот журнал вносятся дополнительные отработанные сотрудником часы, в том числе и в ночное время.

Работа в ночное время

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9

Работа в ночное время

Для обеспечения непрерывной деятельности некоторых учреждений необходимо привлекать сотрудников к работе в ночное время.

К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, предприятия, на которых невозможно остановить производство в силу технологического процесса, и т.д.

В статье рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены сотрудникам, если они выполняют свои обязанности в ночное время.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.

  • Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для следующих работников:
  • — которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • — принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  • Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях:
  • — это необходимо по условиям труда;
  • — на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным.
  • Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
  • Категории работников, которых нельзя привлекать
  • к работе в ночное время
  • Так как условия работы в ночное время отклоняются от нормальных, существует ряд ограничений. К работе в ночное время не допускаются:
  • — беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста 18 лет. Однако есть исключение: согласно ст.

268 ТК РФ к работе в ночное время могут быть допущены работники до 18 лет, если они являются работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также принимают участие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вышеуказанный Перечень работ, профессий и должностей утвержден Постановлением N 252 . Также к работе в ночное время могут быть допущены не достигшие 18 лет спортсмены в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 348.8 ТК РФ).

———————————

Постановление Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

  1. Категории работников, которых можно привлекать к работе
  2. в ночную смену только с письменного согласия
  3. Статьей 96 ТК РФ установлен перечень сотрудников, которых привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:
  4. — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  5. — инвалиды;
  6. — работники, имеющие детей-инвалидов;
  7. — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  8. — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  9. — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая указанных сотрудников, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от работы в ночное время. Существует несколько этапов оформления этой процедуры.

  • Вначале работнику направляется уведомление о праве на отказ от работы в ночное время.
  • МЛПУ «Городская больница N 1»
  • Уведомление о праве на отказ
  • от привлечения на работу в ночное время
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector