Гражданам, которые заключили трудовой договор, при наличии у них определенного трудового стажа полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закреплена трудовым кодексом.
Данное правило распространяется и на сотрудников, у которых существует определенная группа инвалидности. При этом отпуск, предоставляемый инвалидам больше по длительности, чем стандартный.
Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ в 2022 году
Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.
ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.
Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.
Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.
Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.
Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:
Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ
Длительность
По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.
Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.
Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.
Очередность предоставления
Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.
Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.
В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.
Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,
Дополнительный отпуск инвалидам:
Основания для предоставления
Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.
Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.
Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.
Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.
Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.
По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.
Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.
Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?
Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами.
Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют.
Порядок предоставления отпуска инвалидам:
Как оформить заявление?
Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.
В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.
В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.
Какие документы следует предоставить работодателю?
Справка медико-социальной экспертизы
Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.
Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)
ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.
Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.
Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.
Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.
Составление приказа
Для издания распоряжения о предоставлении периода отдыха можно использовать стандартные бланки Т-6 или Т-6А, либо оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке.
Бланк Т-6 применяется для оформления отпуска одного сотрудника, а Т-6А — если на отдых отправляется сразу группа.
В графы начала и завершения периоды необходимо записать границы периода трудового года. Необходимо помнить, что он не совпадает с календарным годом, а отсчитывается с момента приема на работу.
Работнику может сразу предоставляться основной и дополнительный отпуска, тогда используется один и тот же стандартный бланк, но заполняются сразу оба раздела.
Внимание! Работник должен быть ознакомлен с оформленным распоряжением. В подтверждение этого он проставляет подпись в специальной графе.
Для расчета размера отпускной выплаты на предприятии составляется специальный документ — записка-расчет по форме Т-60. Но предприятие может не использовать стандартный бланк и разработать свой.
В документ вносится информация о числе дней отдыха, днях начала и окончания, а также периоде, за который он предоставляется. Это все указывается на лицевой стороне бланка.
На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.
Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.
Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.
Расчет отпускного времени при смене статуса
При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.
То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.
Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.
Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.
Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?
Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.
На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.
Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.
Последствия непредоставления отпусков инвалидам
Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.
Она устанавливает:
- Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
- Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
- Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.
Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:
- На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
- Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
- На компанию 50-70 тысяч рублей.
Дополнительный отпуск инвалидам, положен ли
Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).
О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье:
Критерии для классификации по группам инвалидности Подробнее
Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).
Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.
Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. Подробнее об этом:
Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу Подробнее
Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.
Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):
- оформлением трудовых и коллективных договоров;
- заключением соглашений;
- принятием иных нормативных актов.
Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).
В «КонсультантПлюс» есть множество статей и готовых решений о предоставлении отпусков инвалидам. Например:
Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе «КонсультантПлюс», вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы
На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство.
Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Продолжительность таких отгулов — максимально 60 календарных дней за 1 год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома. Отпуск оформляют любому независимо от условий и режима работы.
Получение отпуска без оплаты возможно и в других ситуациях. Об иных возможностях работников взять отгул:
Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ Подробнее
Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы
Нет никакой разницы в продолжительности отпуска в зависимости от присвоенной по классификации степени инвалидности. По аналогии с вышесказанным дополнительный отпуск инвалидам 2 и 1 группы по Трудовому кодексу РФ и закону № 181 предоставляется в виде:
- • Не менее 2 дней к основному оплачиваемому отпуску. Весь его период за год не должен быть менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 123 закона № 181).
- • Не более 60 календарных дней в течение года без компенсации средней заработной платы за этот период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Дополнительно лицам с 1 и 2 группой гарантирована меньшая продолжительность рабочего времени. Существует ограничение — максимально 35 часов за неделю (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 закона № 181). Подробнее:
Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы) Подробнее
Риски! Если нарушаются трудовые права инвалида, необходимо обратиться за их защитой. Срок для обращения — 3 месяца со дня обнаружения нарушения. Суд рассматривает вопрос о пропуске сроков с учетом времени, когда о нарушении прав должен был узнать работник (ст. 392 ТК РФ).
В случае подачи жалобы вне срока в удовлетворении требований истца-инвалида может быть отказано. При этом суд может отсчитывать сроки даже с самого момента заключения трудового договора с работодателем (апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22.11.2016 по делу № 33-9654/2016).
Отпуск на диспансеризацию
Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2021 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.
| Категория работников | Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации |
| Для всех | 1 рабочий день единожды за 3 года |
| Работники-инвалиды | В общем порядке, привилегий нет |
| Пенсионеры по старости и выслуге лет | 2 рабочих дня за 1 год |
| Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет | 2 рабочих дня за 1 год |
Вывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней. В иных ситуациях привилегий нет.
Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление. После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.
Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам:
Порядок прохождения диспансеризации Подробнее
Оформляем отпуск для инвалидов
Обязанность предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов.
На основании этих документов работодатель сможет внести соответствующие изменения в трудовой договор. После их получения он обязан обеспечивать соблюдение социальных гарантий для работника. В том числе предоставлять дополнительные дни отдыха.
Обратите внимание! Основной подтверждающий инвалидность документ — справка медико-социальной экспертизы. В ней указывается группа инвалидности, степень ограничения способностей к работе либо отсутствие такого ограничения.
Требований об обязательном предоставлении индивидуальной программы в законе нет. При наличии одной только справки работодатель не сможет узнать об индивидуальных особенностях трудовой деятельности работника по состоянию здоровья. Не будет в наличии подробностей из его индивидуальной программы.
В этом случае он руководствуется только общими гарантиями, установленными законом.
Предоставление дополнительного отпуска для инвалидов в 2021 году оформляется в общем порядке.
Основаниями для предоставления отпуска могут быть письменное заявление сотрудника и график отпусков (ст. 122, 123, 128 ТК РФ).
Последний содержит очередность ухода сотрудников в основной отпуск с оплатой. Он составляется ежегодно и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления календарного года. График обязателен для всех сторон трудовых отношений. О начале своего отдыха работник извещается не позже чем за 2 недели до его первого дня.
Что делать, если работодатель не принимает заявление на отпуск либо не руководствуется графиком отпусков, мы подробно описали в наших статьях:
Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск Подробнее
Не отпускают в отпуск по графику — что делать? Подробнее
Отражение отпуска сотруднику-инвалиду в 1С:ЗУП: Видео
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности
Трудовое законодательство устанавливает возможность заменить часть дополнительного отпуска по инвалидности с сохранением оплаты на денежную компенсацию. Исключения установлены для беременных и несовершеннолетних работников.
По этому вопросу необходимо обратиться к ст. 126 ТК РФ. Она предусматривает возможность компенсации дополнительных отпусков денежными средствами, а именно:
- Части отпуска с сохранением оплаты, которая превышает стандартный срок отпуска в 28 календарных дней. Т. е. предусмотрена компенсация 2 дополнительных календарных дней для инвалидов.
- Всех иных дополнительных отпусков с сохранением оплаты, за исключением предоставленных по вредности и опасности условий работы.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Подробнее
Обратите внимание! Работодатель оплачивает все дни удлиненного дополнительного оплачиваемого отпуска из своих средств. Предоставление инвалиду дополнительных 2 дней не относится к страховым случаям и не возмещается за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Как исчисляется дополнительный отпуск инвалидам в зависимости от группы?
Законодательством РФ о труде гарантировано право каждого работника на отдых. К исключительным категориям работников среди прочих отнесены инвалиды, что предполагает и наличие особого регулирования их прав и обязанностей.
Исходя из специального статуса и ограниченных возможностей здоровья таких лиц, государство предоставляет им льготы, в том числе касающиеся удлиненного официального отпуска.
Скрыть содержание
Кому полагается?
Существует мнение, что такая социальная льгота, как дополнительные дни отдыха, находится в зависимости от тяжести заболевания и состояния здоровья лица. Некоторые даже полагают, что она предоставляется по законодательству исключительно инвалидам 1 и 2 групп.
Такая позиция является безосновательной. Согласно положениям законодательства в сфере социальной поддержки лиц с ограниченными возможностями, независимо от группы инвалидности положен удлиненный отпуск не менее тридцати календарных дней.
Как исчисляется продолжительность отдыха?
В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отдыха работающим исчисляется в календарных днях.
На основании части 5 статьи 23 Закона №181-ФЗ по сравнению с обычной продолжительностью в 28 дней отпуск для инвалидов увеличен, минимальный его срок составляет 30 календарных дней.
На практике исчисление дополнительного отпуска может вызвать у работников и работодателей сложности. В частности, затруднительно бывает рассчитать количество дней отдыха, положенное сотруднику по инвалидности, если он осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях, что по трудовому законодательству является основанием для назначения 7-дневного дополнительного отпуска.
В описанной ситуации дополнительные отпуска должны суммироваться с основным отпуском, и максимальный их предел не ограничивается. Следует обращать внимание, что условия труда с наличием вредных факторов, инвалидам противопоказаны. О дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте здесь.
Оплачиваемый ли он или нет?
Удлиненный отпуск инвалидов является оплачиваемым, по виду относится к основному, а не дополнительному. За него положено выплата определённой денежной суммы.
Что касается отпуска без сохранения зарплаты, среди особых социальных гарантий он также назван – работник-инвалид имеет право на такой отпуск до 60 календарных дней в году.
Важно! Предоставление такого отпуска инвалиду признается не правом, а обязанностью организации. Для этого претендующему на данную льготу лицу необходимо обратиться к работодателю с личным письменным заявлением.
В зависимости от состояния здоровья инвалидность подразделяется на 1,2 или 3 группу. В соответствии с данной классификацией наибольшее количество льгот и привилегий в различных сферах жизнедеятельности человека положено самой тяжелой из указанных – первой группе.
В отношении продолжительности льготных отпусков по месту работы каких-либо подобных разграничений не проводится. 30-дневный оплачиваемый отпуск и 60-дневный отпуск без содержания положены лицам, отнесенным к любой из трех групп инвалидности.
Чтобы установить себе такой отпуск (при наличии на то законных оснований), необходимо совершить несколько простых шагов:
- Лицо, которому присвоена инвалидность, должно представить по месту работы документы, подтверждающие данный факт. Такими документами считаются справка установленного образца и ИПР, то есть индивидуальная программа реабилитации. В последней указывается степень ограничений возможности осуществлять трудовую функцию с учетом тяжести состояния здоровья.
Стоит отметить отсутствие законодательно закрепленной обязанности работника указанные выше документы предоставлять. Данный факт позволяет сделать вывод о том, что лицо передает документы по желанию при поступлении на работу или в процессе ее выполнения.
На заметку. Сотрудникам отдела кадров рекомендуется фиксировать дату предоставления документов, что поможет в последующем обосновать определение момента, когда ему стало известно об установлении работнику инвалидности.
- Действия работодателя по соблюдению длительности отпуска своему сотруднику-инвалиду регламентируются исходя из двух возможных ситуаций.
- Ситуация 1. При поступлении на работу лица, которому в установленном порядке присвоена группа инвалидности, в трудовой договор сразу же включается условие об установлении ему удлиненного основного отпуска.
- Ситуация 2. В тех случаях, когда статус приобретается уже трудоустроенным лицом в процессе его работы, в действующий трудовой договор подлежат внесению соответствующие изменения, касающиеся длительности времени отдыха.
В обратной ситуации – если по итогам прохождения обязательного переосвидетельствования группа установлена не будет, условие трудового договора об отпуске подлежит изменению в части установления его 28-дневной продолжительности.
Вторая
Процедура оформления дополнительного отпуска для инвалидов 2 группы, которая предполагает более легкие по сравнению с первой группой отклонения по здоровью, позволяющие осуществлять трудовую функцию, в целом аналогична. При наступлении установленных законом оснований работнику необходимо:
- Составить заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и предоставить в кадровую службу необходимые документы:
- справку;
- ИПР, которая составляется лечащим врачом индивидуально с учетом профиля заболевания или травмы.
- Проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в основной документ, регулирующий их взаимоотношения – трудовой договор.
Справка. Таким образом, лицам, относящиеся по состоянию здоровья ко 2 группе инвалидности, по их волеизъявлению должны быть предоставлены 30 оплачиваемых дней отдыха и отдых без содержания минимальной продолжительностью 60 дней.
Особенности процедуры оформления дополнительных дней отпуска лиц, обладающих статусом инвалида 3 группы, фактически идентична такой процедуре в отношении других лиц. Инвалиды с третьей группой имеют право потребовать:
- назначения 30-дневного основного отпуска;
- уйти в неоплачиваемый 60-дневный отпуск.
- Необходимо обратиться в отдел кадров с документами, подтверждающими наличие особого статуса, который является предпосылкой для получения социальной льготы такого вида.
- После этого в трудовой договор подготавливаются соответствующие изменения, наряду с другими условиями устанавливающие более продолжительный отдых по сравнению с обычным 28-дневным.
Предоставление привилегий учителям, врачам и другим представителям социально важных профессий
Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.
Это касается, например, дополнительного отпуска за вредные условия (117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) и другие законодательно регламентированные особенности труда.
На практике возникают затруднения с определением длительности дополнительного отпуска:
- для педагогических;
- для медицинских и иных работников, обладающих своей спецификой.
- Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
- Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Такие сложности связываются с тем, что данным категориям лиц в соответствии с действующим трудовым законодательством изначально предоставляется удлиненный основной отдых.
Так, для преподавателей продолжительность отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках” в зависимости от должности вплоть до 56 дней.
Желая соблюсти социальные гарантии и оказать поддержку инвалидам, законодатель установил минимальный предел предоставляемого им по статусу отпуска – не менее 30 календарных дней.
Важно! В связи с тем, что у некоторых категорий работников основной отпуск и так превышает данный предел, дополнительные дни к отпуску не суммируются.
Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.
Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.
Эти же тонкости необходимо учитывать и работодателям, стремящимся не допустить нарушений законодательства в сфере социальной помощи инвалидам.
Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу
В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).
Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.
Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.
Позиция закона и вопрос продолжительности
По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.
Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет. Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году. По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.
В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.
Порядок представления и расчет
Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.
С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.
При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.
После расчетов выплачиваются отпускные.
Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы
По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).
Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.
Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.
После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.
Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:
- Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
- Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
- Определение общей величины отпускных.
- Учет и перечисление НДФЛ.
Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.
Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция
По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.
Что потребуется
При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:
- Должность директора и его ФИО.
- Данные заявителя и его должность.
- Название документа.
- Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
- День заполнения и подпись.
Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.
В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.
При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.
Пошаговые действия
Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:
- Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
- Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
- Составление записки расчета (Т60).
- Отображение в табеле (Т12 или Т13).
Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.
Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.
Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.
Ответы на частые вопросы
В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.
Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?
По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.
Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?
Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.
Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?
По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.
Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?
В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.
Итоги
По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.
При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.
Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.
Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:
- Статья на нашем сайте: Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу
- ————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал «Федзакон», ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.
- Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.
Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле)
Загрузка...
