Граждане, работающие или проживающие в районах Крайнего Севера либо приравненных к нему местностях, получают повышенный размер страховой пенсии.
Прибавку северяне получают за счет назначения повышенной фиксированной выплаты (базовой части пенсии) или увеличения размера данной выплаты на соответствующий районный коэффициент.
При этом, если имеется право на оба варианта повышения, получать можно только одну надбавку (какую именно, выбирает сам пенсионер).
Условия назначения этих доплат отличаются:
- Чтобы получить повышенную фиксированную выплату, необходимо выработать достаточный северный и общий страховой стаж.
- Для увеличения пенсии на районный коэффициент необходимо проживать в северных районах России, в которых он установлен.
По-разному эти надбавки выплачиваются и при переезде пенсионера в другой регион на постоянное место жительства.
Фото pixabay.com
Надбавка к пенсии за северный стаж
Граждане, имеющие трудовой стаж в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к Северу (см. таблицу со списком районов), могут получить доплату к пенсии. Такое повышение предусмотрено для них статьей 17 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Получить надбавку можно только к страховой пенсии по старости или инвалидности.
Основным условием для получения такой прибавки является выработка северного стажа. При этом учитываются только периоды официальной работы, в течение которой работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР.
- В районах Крайнего Севера необходимо отработать не менее 15 календарных лет. В этом случае гражданин имеет право на прибавку в размере 50% от фиксированной выплаты к страховой пенсии (ч. 4 ст. 17 закона № 400-ФЗ).
- В районах, приравненных к Северу, нужно выработать не менее 20 лет. Тогда пенсионер получит доплату, равную 30% от величины ФВ (часть 5 ст. 17).
И в том, и в другом случае помимо северного необходимо иметь достаточный страховой стаж — не менее 20 лет женщинам и не менее 25 мужчинам.
Граждане, имеющие смешанный северный стаж (те, кто работал и на Крайнем Севере, и в приравненных к нему районах), тоже получают такую прибавку. В этом случае один календарный год работы в МКС приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.
Отметим, что северяне могут выбрать только один вид повышения пенсии: либо доплата за стаж, либо увеличение на районный коэффициент. Оба этих повышения одновременно не применяются, поэтому нужно заранее рассчитать, какой вариант выгоднее для пенсионера. Кроме того, нужно учитывать, что при переезде в другой регион эти выплаты назначаются по-разному.
Как рассчитывается сумма доплаты
Размер надбавки за выработанный северный стаж определяется относительно величины фиксированной выплаты. Это базовая часть страховой пенсии, и ее размер устанавливается государством. Например, на 2022 год величина ФВ равна 6564,31 рублей. Это значит, что в 2022 г. пенсионеры, имеющие достаточный северный стаж работы, получают доплату:
- 3282,16 руб. — если работали в районах КС (для инвалидов 3 группы — 1641,08 руб.);
- 1969,29 руб. — если работали в районах, приравненных к КС (для инвалидов 3 группы — 984,65 руб.).
Если пенсионер получает повышенную фиксированную выплату по каким-либо другим основаниям, то повышение за северный стаж устанавливается сверх уже назначенных прибавок. Это касается пенсионеров, достигших возраста 80 лет, инвалидов 1 группы, граждан, имеющих на своем иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Для удобства приведем таблицу с размерами фиксированной выплаты на 2022 год для разных вариантов доплат:
| За стаж на Крайнем Севере | |||||
| нет | 9846,47 | 19692,93 | 19692,93 | 9846,47 | 4923,23 |
| 1 | 12034,57 | 21881,03 | 21881,03 | 12034,57 | 7111,34 |
| 2 | 14222,67 | 24069,14 | 23470,70 | 14222,67 | 9299,44 |
| 3 | 16410,78 | 26257,24 | 26257,24 | 16410,78 | 11487,54 |
| За стаж в приравненных к КС районах | |||||
| нет | 8533,60 | 17067,21 | 17067,21 | 8533,60 | 4266,80 |
| 1 | 10721,71 | 19255,31 | 19255,31 | 10721,71 | 6454,90 |
| 2 | 12909,81 | 21443,41 | 21443,41 | 12909,81 | 8643,01 |
| 3 | 15097,91 | 23631,52 | 23631,52 | 15097,91 | 10831,11 |
Индексация надбавки
Величина фиксированной выплаты подлежит ежегодной индексации, то есть повышению на установленный законом процент. В связи с этим, естественно, будут увеличиваться и размеры надбавок северянам за стаж. С 2018 года индексация производится опережающими инфляцию темпами. Уже сейчас известны значения процентов, на которые будут увеличиваться суммы ФВ вплоть до 2024 г.
Например, в 2022 году величину фиксированной выплаты проиндексировали на 8,6% с 1 января. Ее размер составил 6564,31 руб. Соответственно, суммы северных доплат будут определяться относительно этой величины ФВ, то есть равны 3282,16 и 1969,29 руб..
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — список в 2022 году
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему по статусу, утвержден Постановлением Правительства № 1946 от 16.11.2021 г. Таблица со списком северных районов приведена далее:
| Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, острова Охотского и Берингова морей | |
| Респ. Карелия | муниципальные р-ны: Кемский, Беломорский, Калевальский, Лоухский; Костомукшский городской округ |
| Респ. Коми | городские округа: Инта, Воркута, Усинск; муниципальные р-ны: Усть-Цилемский, Ижемский, Печора |
| Респ. Саха (Якутия) | |
| Респ. Тыва | муниципальные р-ны Тоджинский и Монгун-Тайгинский; сельское поселение сумон Шынаанский Тере-Хольского р-на |
| Камчатский край | |
| Красноярский край | муниципальные р-ны: Долгано-Ненецкий, Таймырский, Северо-Енисейский, Эвенкийский, Туруханский; городской округ Норильск |
| Хабаровский край | муниципальные р-ны Аяно-Майский и Охотский |
| Архангельская обл. | городской округ Северодвинск; муниципальные р-ны: Лешуконский, Мезенский, Пинежский |
| Иркутская обл. | Катангский муниципальный р-н |
| Мурманская обл. | |
| Магаданская обл. | |
| Сахалинская обл. | городские округа: Охинский, Ногликский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Курильский |
| Чукотский АО | |
| Ненецкий АО | |
| Ямало-Ненецкий АО | |
| Ханты-Мансийский АО — Югра | муниципальные р-ны Березовский и Белоярский |
| Респ. Алтай | муниципальные р-ны Кош-Агачский и Улаганский |
| Респ. Бурятия | муниципальные р-ны: Баргузинский, Баунтовский эвенкийский, Окинский, Курумканский, Муйский, Северо-Байкальский; городской округ Северобайкальск |
| Респ. Карелия | муниципальные р-ны: Кондопожский, Муезерский, Олонецкий, Сегежский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Пряжинский, Питкярантский, Прионежский, Пудожский, Суоярвский, Сортавальский; Петрозаводский городской округ |
| Респ. Коми | городские округа: Ухта, Сыктывкар, Вуктыл; муниципальные р-ны: Прилузский, Койгородский, Сысольский, Корткеросский, Сыктывдинский, Сосногорск, Троицко-Печорский, Усть-Вымский, Княжпогостский, Удорский, Усть-Куломский |
| Респ. Тыва | муниципальные р-ны: Сут-Хольский, Бай-Тайгинский, Дзун-Хемчикский, Кызылский, Барун-Хемчикский, Каа-Хемский, Овюрский, Пий-Хемский, Эрзинский, Тандинский, Тес-Хемский, Чеди-Хольский, Чаа-Хольский, Улуг-Хемский, Тере-Хольский (кроме Шынаанского сумона); города Кызыл и Ак-Довурак |
| Забайкальский край | Каларский муниципальный округ; муниципальные р-ны Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский |
| Красноярский край | муниципальные р-ны: Кежемский, Богучанский, Енисейский, Мотыгинский; городские округа Енисейск и Лесосибирск |
| Пермский край | муниципальные округа Косинский, Гайнский и Кочевский |
| Приморский край | Тернейский муниципальный округ; Востокское городское поселение; Дальнегорский городской округ; муниципальные р-ны Кавалеровский и Ольгинский; сельские поселения: Глубинненское, Вострецовское, Мельничное, Дальнекутское, Измайлихинское, Рощинское, Таежненское Красноармейского муниципального р-на |
| Хабаровский край | городской округ Комсомольск-на-Амуре; муниципальные р-ны: имени Полины Осипенко, Николаевский, Ванинский, Верхнебуреинский, Солнечный, Комсомольский, Ульчский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский; городские поселения г. Амурск и Эльбанское; сельские поселения: Падалинское, Вознесенское, с. Джуен, с. Ачан, с. Омми Амурского муниципального р-на |
| Амурская обл. | муниципальные р-ны Селемджинский и Зейский; Тындинский муниципальный округ (кроме пос. Муртыгит); городские округа Зея и Тында |
| Архангельская обл. | городские округа: г. Архангельск, г. Коряжма, Котлас, Мирный, г. Новодвинск; муниципальные р-ны: Коношский, Вельский, Котласский, Няндомский, Красноборский, Онежский, Ленский, Приморский (кроме островов архипелага Земля Франца-Иосифа, Соловецкого архипелага и острова Виктория), Холмогорский, Устьянский, Шенкурский; муниципальные округа: Вилегодский, Верхнетоемский, Плесецкий, Виноградовский, Каргопольский |
| Иркутская обл. | муниципальные р-ны: Казачинско-Ленский, Бодайбинский, Мамско-Чуйский, Братский, Киренский, Усть-Илимский, Нижнеилимский, Усть-Кутский; городские округа Усть-Илимск и Братск |
| Сахалинская обл. | городские округа: Анивский, Александровск-Сахалинский, Долинский, Макаровский, Поронайский, Корсаковский, Невельский, Смирныховский, Тымовский, Томаринский, Углегорский, Холмский, г. Южно-Сахалинск |
| Томская обл. | городские округа г. Стрежевой и г. Кедровый; муниципальные р-ны: Верхнекетский, Бакчарский, Александровский, Каргасокский, Колпашевский, Молчановский, Кривошеинский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский |
| Тюменская обл. | Уватский муниципальный р-н |
| Ханты-Мансийский АО — Югра | городские округа: Лангепас, Нефтеюганск, Когалым, Мегион, Покачи, Пыть-Ях, Нижневартовск, Нягань, Ханты-Мансийск, Радужный, Сургут, Урай, Югорск; муниципальные р-ны: Нефтеюганский, Кондинский, Октябрьский, Советский, Нижневартовский, Сургутский, Ханты-Мансийский |
Районный коэффициент к пенсии
Лицам, проживающим на Севере, фиксированная выплата увеличивается на установленный в регионе проживания районный коэффициент. Такое повышение законодательно закреплено в части 9 ст. 17 закона № 400-ФЗ. Правила установления таких доплат утверждены в Постановлении Правительства РФ № 249 от 18.03.2015 г.
Например, при проживании в Чукотском автономном округе фиксированная выплата увеличивается в 2 раза (установлен коэффициент 2,0), в Магаданской области — на 70% (1,7) и так далее.
- Назначение такой доплаты осуществляется по заявлению пенсионера. При этом повышение пенсии устанавливается на весь срок проживания в северном регионе.
- Подавать заявление в Пенсионный фонд о применении районного коэффициента нужно ежегодно. Однако, если пенсионер выбрал способ доставки пенсии почтой или иной доставляющей организацией, то каждый год писать заявление не требуется.
Напомним, что пенсионер может воспользоваться только одним вариантом повышения размер выплат: либо увеличение на районный коэффициент, либо получить доплату за северный стаж.
Северная надбавка и районный коэффициент при переезде
Северяне довольно часто интересуются, как изменится их пенсия после переезда в другой регион. Ведь многие после выхода на пенсию хотят переехать на Большую землю, но боятся, что будут получать маленькую выплату.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно просто знать, какой вид прибавки они получают — районный коэффициент или же доплату за северный стаж.
- Северная надбавка за стаж не зависит от фактического места проживания пенсионера. Даже в случае переезда в другой регион пенсия не будет уменьшена, а доплату продолжат выплачивать в том же размере.
- Однако, если пенсионное обеспечение увеличивается за счет районного коэффициента, в случае переезда повышение будет отменено. Пенсионное дело гражданина будет переведено в ПФР по новому месту жительства, где ему назначат повышение на свой районный коэффициент. Если же по новому месту проживания нет таких доплат, пенсионер будет получать фиксированную выплату в общеустановленном размере (без повышения).
Возможные начисления северных надбавок работникам удаленки
Положение о северных надбавках может войти в закон об удаленной работе, который находится в разработке. В РСПП сообщили, что этот вопрос пока не урегулирован на законодательном уровне.
Положение о выплате северных надбавок, которые составляют до 100% от зарплаты, могут включить в законопроект о дистанционной работе, сейчас он разрабатывается, сообщают «Известия».
По данным издания, Госдума рекомендовала рабочей группе рассмотреть соответствующую возможность. Будет рассматриваться вопрос, чтобы сотрудникам, переведенным на удаленную работу, предоставлялись гарантии, связанные с особыми условиями труда.
По словам члена рабочей группы, вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федора Прокопова, под этими гарантиями понимаются северные надбавки и доплаты за «вредность».
Размер надбавки за работу в северном или приравненном к нему регионе может достигать 100%, конкретная сумма зависит от размера коэффициента в определенном месте. Наибольшие надбавки получают те, кто работает в Чукотском автономном округе, некоторых районах Якутии, а также на Курильских и Командорских островах. Существуют также надбавки за стаж работы в северном регионе.
По словам Прокопова, вопрос о выплате сотрудникам на удаленке северных надбавок «никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве».
«Нам предстоит понять, как доплачивать — по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник.
Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — пояснил он.
По словам юриста московского отделения международной юридической фирмы «Ильяшев и партнеры» Максимилиана Гришина, сейчас положения Трудового кодекса о районных коэффициентах применяются к организациям.
Поэтому компании, расположенные в северных регионах, обычно трудоустраивают своих сотрудников из других субъектов в филиалы.
«Иначе в соответствии с буквой закона юридическое лицо, зарегистрированное в Териберке, будет обязано платить свой коэффициент даже тем, кто на него работает из Симферополя», — отметил эксперт.
В свою очередь, в общественном движении «Труд» «Известиям» сообщили, что, если положение о надбавках не войдет в новый закон о дистанционной работе, это может привести к сокращению доходов сотрудников, так как работодатели захотят перевести их на удаленку и уменьшить таким образом расходы. По мнению председателя движения Сергея Пескова, в результате трудящиеся будут покидать северные регионы.
Госдума приняла в первом чтении закон об удаленной работе в июле. Он должен упростить процедуру временного перевода сотрудников на работу в дистанционном формате. В числе прочих положения закона ограничивают перечень оснований для увольнения таких работников.
Ко второму чтению авторы должны уточнить основания для перевода сотрудников на временную удаленку и вопрос соотношения рабочего времени и времени отдыха.
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/10/08/2020/5f30a98e9a7947ef21faf9e5?from=newsfeed
В госдуме озвучили, кому будут положены северные надбавки при удаленной работе
По мнению депутата, рассчитывать на них могут только те, кто фактически работает в тех регионах, где такие выплаты предполагаются.
«Я считаю, что северные надбавки людям платят за их тяжелый труд. Именно в условиях севера. А если человек будет работать, например, из Москвы удаленно, то ни о каких надбавках не может идти речи.
Даже если он работает на фирму, зарегистрированную на севере. Тут надо разбираться в каждом конкретном случае.
Если человек живет и работает на Чукотке, то и надбавки ему положены, даже при дистанционной работе», – считает Мельник.
Он подчеркнул, что окончательное решение по данному вопросу еще не принято. Мельник отметил, что в рабочую группу, занимающуюся документом, вошли многие депутаты из комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов. Поэтому, по словам политика, данная проблема будет детально рассмотрена.
«Андрей Исаев создал эту группу. Я уверен, что все будет сделано, как надо», – заявил депутат.
Ранее стало известно, что рабочая группа, готовящая ко второму чтению законопроект об удаленной занятости, рассматривает вопрос о распространении северных надбавок на сотрудников, трудящихся дистанционно.
Максимальную сумму планируется выплачивать работающим в отдельных районах Якутии, на Чукотке, а также на Курильских и Командорских островах.
Отмечается, что размер надбавок зависит от региона и рассчитывается исходя из районного коэффициента. В целом они составляют от 15 до 100 процентов от зарплаты.
Также рассматривается вопрос о начислении доплат за стаж работы на Севере в размере от 10 до 100 процентов в зависимости от местности и периода.
21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании удаленной работы. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещать офисную и удаленную работу.
Инициатива предлагает ввести три ключевых понятия. Первое – дистанционная работа. Второе – временная дистанционная работа.
Такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, трудящегося вне стационарного рабочего места, но находящегося под контролем работодателя.
Третье – комбинированная дистанционная работа. Она предполагает стационарную занятость на рабочем месте и удаленную работу.
Пенсионное обеспечение граждан, работавших в районах Крайнего Севера
- Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право на увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии.
- Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется:
- мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6 Закона № 400-ФЗ), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.
- Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (65 лет – для мужчин (с учетом переходных положений приложений 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ) и 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений приложения 6 к Закону № 400-ФЗ)) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
При этом гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (например, по Списку № 2) страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
- женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
- мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
Как увеличивается фиксированная выплата к страховой пенсии «северян»
Фиксированная выплата к одному из видов страховой пенсии «северян»: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца увеличивается на соответствующий районный коэффициент, который устанавливает Правительство Российской Федерации на весь период проживания в этих районах (местностях) проживания.
Для беспрерывного получения повышенной фиксированной выплаты в связи с фактическим проживанием на Крайнем Севере, его нужно подтверждать каждый год.
Для этого необходимо лично подать заявление (это может быть любое заявление, в котором гражданин указывает свое место жительства, к примеру, заявление об установлении пенсии, ее перерасчете, изменении способа ее доставки и др.
, либо отдельная форма заявления) в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания на Крайнем Севере. Причем подать это заявление нужно до истечения 12 месяцев с месяца подачи предыдущего подтверждения места фактического проживании на Крайнем Севере.
Если пенсионер переезжает из района Крайнего Севера в местности с обычными климатическими условиями, размер фиксированной выплаты подлежат пересмотру и определяется без применения районного коэффициента.
Если пенсионер приезжает из района Крайнего Севера в другой северный регион, где к заработной плате установлен больший либо меньший районный коэффициент, размер фиксированной выплаты будет увеличен или уменьшен в зависимости от района нового места проживания.
Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, фиксированная выплата к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства. При этом из них лишь тем гражданам, которые проживают в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, предоставляется право выбора: увеличение фиксированной выплаты с применением соответствующего районного коэффициента либо установление повышенной фиксированной выплаты страховой пенсии.
Как учитывается «северный» стаж при назначении пенсии?
При определении права на досрочную страховую пенсию по старости «северный» стаж рассчитывается в календарном порядке, то есть без применения льготного исчисления. Такой же порядок исчисления «северного» стажа применялся в соответствии с ранее действовавшим законодательством, включая пенсионное законодательство СССР.
Работающим удаленно россиянам предложили выплачивать северные надбавки
На работников, трудящихся в удаленном режиме, могут распространить выплату северных надбавок. Это уже обсуждает рабочая группа, готовящая ко второму чтению законопроект об удаленной работе.
Работодатели ищут способы, как оставить работу из дома навсегда
Проблема из категории важнейших. Северными территориями России официально считаются расположенные за Полярным кругом.
Их общая площадь составляет около 5,5 миллиона квадратных километров, около одной трети от общей площади России: Якутия, Мурманская и Магаданская область, Камчатский край, а также отдельные части и города Архангельской, Тюменской, Иркутской, Сахалинской областей, Республики Коми, Красноярского и Хабаровского края. Кроме того, в разные периоды категории «приравненных к северным» присваивались отдаленные территории с трудными условиями проживания.
Официально на Крайнем Севере живет чуть больше 11,5 миллиона человек (8 % населения России), но еще не менее 1,5 млн россиян работают на Севере вахтовым методом. Все они получают к зарплате районный коэффициент и северные надбавки, достигающие 100% к зарплате. И нужно решить, какая работа на «удаленке» возможна в этих условиях и с какой оплатой.
Пока в Трудовом кодексе предлагается три вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированную, а также право работника на удаленке быть офлайн, то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные. Кроме того, рассматривается вопрос о начислении доплат за стаж работы на Севере в размере от 10 до 100 процентов в зависимости от местности и периода,
Проблема заключается в том, что по действующему законодательству надбавки положены работнику расположенного на Севере предприятия даже в том случае, если сам он находится совсем в другом месте, в том числе в теплых краях. Причем если работа в шахтах или на опасных производствах маловозможна в удаленном формате, то для многих других специальностей такой вариант вполне реален.
Комитет Госдумы поддержал законопроект об «удаленке»
Депутатам нужно будет решить, как оформлять доплаты: по месту нахождения компании или по месту работы удаленного специалиста.
«Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — говорит член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов.
Но эксперты отмечают, что компании легко может решить эту проблему, открыв в южном городе филиал — в этом случае его работники не будут «северянами».
Северные надбавки: в Госдуме предложили доплачивать за удаленку — Газета.Ru
Сотрудникам на «удаленке» могут увеличить зарплату в два раза за счет северных надбавок, такое положение может быть включено в законопроект о дистанционной работе, находящийся в разработке. По словам авторов документа, надо будет понять, как доплачивать – по месту нахождения компании или по месту, откуда трудится работник.
В законопроект о дистанционной работе могут включить положение о выплате северных надбавок работникам на «удаленке». Повышение зарплаты может составить до 100%, сообщает газета «Известия».
Рассмотреть такую возможность рекомендовала рабочей группе Государственная дума. Рассматриваться будет вопрос о том, чтобы переведенным на дистанционную работу сотрудникам предоставлялись гарантии, сопряженные с «особыми условиями труда».
Член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов заявил, что под гарантиями подразумеваются северные надбавки. Кроме того, сюда включаются и доплаты «за вредность».
Сумма северной надбавки считается по формуле, зависящей от коэффициента в определенном регионе. Больше всего денег «за Север» получают сотрудники на Чукотке, в ряде районов Якутии, на Курилах и Командорских островах. Есть также надбавки за стаж работы в северных областях России.
Прокопов отметил, что сейчас вопрос о выплате сотрудникам на удаленке северных надбавок в законодательстве и законопроекте не урегулирован.
«Предстоит понять, как доплачивать — по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата?» – заявил вице-президент РСПП.
В то же время юрист московской юридической компании «Ильяшев и партнеры» Максимилиан Гришин заявил, что положения Трудового кодекса о районных коэффициентах применяются к работодателю. Компании с Севера обычно устраивают своих работников из других областей в местные филиалы – иначе зарегистрированное в Мурманской области юрлицо будет платить северную надбавку работнику из Крыма.
В июне спикер Госдумы Вячеслав Володин вместе со спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко и группой сенаторов и депутатов внесли в нижнюю палату российского парламента законопроект о регулировании удаленной работы.
«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», – говорится в сопроводительной записке.
Изменения в Трудовом кодексе предлагается сосредоточить в главе 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». При этом глава будет переименована – если поправки будут одобрены, называться она будет «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
Законопроект предполагает введение трех ключевых понятий – дистанционной (удаленной) работы, временной «удаленки» и комбинированной дистанционной работы.
Кроме того, предлагается отказаться от практики подписания трудового договора о дистанционной работе, используя квалифицированную электронную цифровую подпись (ЭЦП).
Авторы изменений в законодательство полагают, что сегодня оформлять ЭЦП нерентабельно и трудозатратно.
В то же время и работодателю, и работнику во всех случаях предлагается дать право выбора, чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе.
Ряд избыточных и устаревших норм по теме дистанционной работы предлагается убрать из ТК.
Авторы инициативы также поясняют, что утратило значение требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора об «удаленке». «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет», – отмечают они.
Кроме того, исключается «положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных российским законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением».
Северная надбавка: что это такое, кому положена, как начисляется, размер выплат по регионам
Читатель Виктор спрашивает: «Я ИП-разработчик. Нанял удаленного работника из Якутска. Подскажите, нужно ли начислять удаленному сотруднику северную надбавку и сколько нужно доплачивать?»
Северную надбавку нужно платить даже сотрудникам на удаленке
У тех, кто работает на Крайнем Севере, зарплата умножается на северную надбавку и районный коэффициент. Размер северной надбавки растет со стажем, а коэффициент всегда одинаковый.
Чтобы получать надбавку, работник должен находиться на территории, где она действует, даже если его компания в другом городе. Например, московский ИП должен начислять надбавку своему удаленному сотруднику из Якутска.
Начисляют северную надбавку и вахтовикам, учитывая также время на дорогу до вахты и обратно.
А временно откомандированным на Север работникам и сотрудникам на ГПХ надбавка не положена.
Что увеличивает северная надбавка
Надбавка увеличивает оклад и премии работника до вычета НДФЛ и не влияет напрямую на отпускные, декретные и больничные выплаты. Их рассчитывают на основании среднего заработка за предыдущие месяцы, в который уже заложена надбавка.
Если в трудовом договоре предусмотрены годовые или квартальные премии, то северную надбавку к ним считают по месяцам. То есть часть премии, которая соответствует одному месяцу, умножается на текущую надбавку.
В трудовом договоре Николая прописаны квартальные премии — 30 000 ₽, его надбавка — 20%. Каждая часть квартальной премии, которая соответствует одному месяцу работы, — 10 000 ₽ — увеличится на 20%. Он получит: (10 000 ₽ + 20%) × 3 месяца = 36 000 ₽.
Если надбавка растет, то премия за следующий месяц внутри периода, за который платят премию, будет увеличиваться на более высокую надбавку.
С февраля северная надбавка Николая не 20, а 30%. Поэтому январь нужно считать со старой надбавкой, оставшиеся две трети квартальной премии увеличатся уже на 30%. Общая сумма начислений Николая: (10 000 ₽ + 20%) + (10 000 ₽ + 30%) × 2 месяца = 38 000 ₽.
Если у работодателя возникает простой по внешней причине, сотруднику полагается две трети оклада. Эта величина умножается на надбавку. Если в простое виноват работодатель, работнику полагается две трети среднего заработка, в котором уже заложена надбавка, поэтому дополнительной не будет.
Как рассчитать северную надбавку
Размер надбавки зависит от четырех параметров:
- стажа работы на Севере;
- длительности проживания человека на Севере;
- возраста работника;
- территории, на которой работает человек, — региона или его части.
Районы с особенно суровым климатом. К ним относятся Чукотский АО, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский округ и Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей, кроме островов Белого моря.
Надбавка рассчитывается так. Если сотрудник только устроился, ему платят оклад и премии без надбавок. С седьмого месяца зарплата увеличивается на 10%.
Марина из Чукотского АО устроилась на дистанционку 1 декабря 2021 года. Первые шесть месяцев ее оклад был 40 000 ₽ в месяц. С июня 2022 года к окладу начинают платить надбавку 10%, и общая сумма выплаты вырастает до 44 000 ₽.
Через каждые полгода работы в местности с особо суровым климатом надбавка увеличивается еще на 10%. То есть с 13-го месяца работы надбавка — 20%, с 19-го — 30% и так далее до 100%.
Марина проработала на Чукотке год. С декабря 2022 года ее надбавка к окладу в 40 000 ₽ — 20%, общая сумма начислений — 48 000 ₽. После пяти лет работы надбавка Марины будет 100%, а зарплата — 80 000 ₽. Больше надбавка начисляться не будет.
Районы Крайнего Севера. Это все остальные районы из списка правительства. Поначалу здесь схема такая же: первые полгода работы надбавки нет. С седьмого месяца к окладу положена надбавка 10%, которая увеличивается на 10 процентных пунктов раз в полгода, пока не достигнет 60%.
Руслан работает барменом в Ханты-Мансийске с 1 августа 2021 года с окладом 40 000 ₽. С февраля 2022 года его надбавка к окладу — 10%, а общая сумма начислений — 44 000 ₽. Через три года — к 1 августа 2024 года его надбавка будет 60%, а зарплата — 64 000 ₽.
После трех лет стажа надбавка увеличивается на 10 процентных пунктов в год — до максимальных 80%.
Еще через полгода, в феврале 2025 года надбавка Руслана больше не изменится — она достигла лимита в 60%. Зато с 1 августа 2025 года она увеличится на 10%, потому что прошло три года стажа, — зарплата будет уже 68 000 ₽. Еще через год, 1 августа 2027 года надбавка станет максимальной — 80%, а зарплата — 72 000 ₽.
У работников до 30 лет, если они живут в районе более года, надбавка растет в два раза быстрее. У молодежи во всех районах Крайнего Севера с седьмого месяца надбавка 20%, с 13-го — 40%, а с 19-го — 60%. Затем надбавка растет на 20 процентных пунктов в год, но не выше максимального уровня в районе.
Районы, которые приравнены к Крайнему Северу. Сюда входят даже территории с тяжелым климатом на юге страны, на границе с Монголией. Надбавка растет на 10% с 13-го месяца работы. Через каждые 12 месяцев работы она увеличивается на 10 процентных пунктов, пока не достигнет 50%.
Владимир работает в Сыктывкаре с 1 марта 2022 года с окладом 40 000 ₽. С марта 2023 года ему будут начислять надбавку 10% — зарплата увеличится до 44 000 ₽. Начиная с шестого года работы — с марта 2027 года — надбавка Владимира достигнет лимита в 50%, а зарплата — 60 000 ₽.
В приравненных к Крайнему Северу местностях у работников до 30 лет надбавка растет быстрее. Чтобы правило работало, нужно прожить в местности больше года. Надбавка в 10% назначается после полугода стажа и увеличивается на 10% каждые шесть месяцев, пока не достигнет 50%.
26-летний Сергей работает поваром в Архангельске с 1 июня 2021 года, в городе он живет уже год. Его оклад 40 000 ₽. Через год, 1 июня 2022 года Сергей получил 20% надбавки, и его зарплата увеличилась до 48 000 ₽. Через два с половиной года с начала работы — с декабря 2023 года — надбавка достигнет 50%, а зарплата — 60 000 ₽.
Отпуска и время болезни входят в трудовой стаж для начисления северной надбавки. Это же касается курсов повышения квалификации сроком до шести месяцев, даже если занятия проходят в местности, где нет надбавки. Стаж растет и у студентов, которые проходят оплачиваемую практику в компаниях.
А время работы индивидуальным предпринимателем в стаж для надбавки не входит.
Что такое районный коэффициент и как его учитывать
Районный коэффициент действует по всей России, увеличивает те же самые выплаты, что и северная надбавка, и призван помочь жителям в регионах с непростым климатом. Например, в Барнауле, Екатеринбурге и Челябинске коэффициент 1,15. Коэффициент варьируется от 1,1 до 2.
Самые высокие коэффициенты там же, где и высокая северная надбавка: в Якутии, на Камчатке, Чукотке и Сахалине.
Районный коэффициент действует с начала работы и не меняется, пока человек не трудоустроится в другой местности, где коэффициент выше, ниже или его нет вовсе.
Районный коэффициент умножают на оклад или премию до вычета НДФЛ. Северная надбавка в расчете не участвует.
В Салехарде Ольга два года и три месяца работает в цветочной лавке. Это обычный район Крайнего Севера. Ее оклад до НДФЛ 40 000 ₽. Во всем Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент 1,5. Северная надбавка за два года — 40%. Оклад с районным коэффициентом: 40 000 ₽ × 1,5 = 60 000 ₽. Северная надбавка: 40 000 ₽ × 40% = 16 000 ₽. Общая сумма начислений: 60 000 ₽ + 16 000 ₽ = 76 000 ₽.
Это не сумма к выплате на руки — из нее удержат 13% НДФЛ.
Зарплата до надбавки или коэффициента ниже МРОТ
Минимальный оклад в районах Крайнего Севера без надбавки и районного коэффициента не может быть меньше федерального или регионального минимального размера оплаты труда — МРОТ. Такое решение в 2017 году вынес Конституционный суд.
До решения Конституционного суда многие суды решали иначе — зарплата должна была быть выше МРОТ уже после применения надбавки и коэффициента. С 2017 года так считать нельзя: Конституционный суд указал, что это несправедливо.
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Загрузка...
