Образец должностной инструкции фрезеровщика в 2021-2022 году

Управление транспортом любого типа предполагает наличие специальных знаний и умений, и проигнорировать это требование не представляется возможным. Должностная инструкция водителя автомобиля разрабатывается по желанию работодателя, однако несмотря на то, что данный документ не относится к обязательным, его практическую ценность трудно преувеличить.

Скачать образец должностной инструкции водителя автомобиля

Что такое должностная инструкция водителя?

Должностная инструкция любого работника – это внутренний документ организации, в котором прописываются права и обязанности нанятого лица, применяемые меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а также требуемые от специалиста навыки, знания и умения.

Должностная инструкция, в отличие от трудового договора, – это не обязательный документ. То есть специалист может успешно трудиться и без инструкции. Все основные права и обязанности работника можно прописать в том же трудовом договоре. Однако это не очень удобно для работодателя. Дело в том, что в любой момент может возникнуть необходимость дополнить либо ограничить функционал подчиненного. А если полномочия зафиксированы в трудовом соглашении, тогда подобные дополнения будут трактоваться как изменение существенных условий труда. Придется все согласовывать с работником и подписывать допсоглашение.

Не детализировать права и обязанности сотрудника вообще – тоже не самое удачное решение. Тогда работник не будет четко осознавать свои трудовые задачи, а, следовательно, не сможет качественно выполнять свою трудовую функцию.

Кроме этого, если лицо не будет выполнять свои должностные обязанности, привлечь его к ответственности при отсутствии утвержденной инструкции будет крайне трудно.

Ведь в такой ситуации работодатель попросту не сможет доказать, что конкретная обязанность вообще была возложена на подчиненного.

Поэтому большинство компаний все-таки разрабатывают и утверждают для своих работников должностные инструкции. Наличие четкого перечня служебных прав и обязанностей одинаково актуально и для генерального директора, и для рядового водителя.

Инструкция и профстандарт

Должностную инструкцию удобнее всего разрабатывать по профстандарту.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая требуется для осуществления конкретного вида профдеятельности. Механизм разработки и утверждения профстандартов определяется Правительством.

При этом нужно учитывать, что профстандарты обязательны для государственных и муниципальных организаций, а вот коммерческие предприятия вправе сами устанавливать требования к квалификации своих сотрудников. Но многие частные компании при подготовке инструкций для имеющихся у них в штате специалистов в той или иной мере все-таки ориентируются на утвержденные Правительством рекомендации.

По состоянию на 2022 год в РФ нет утвержденного профстандарта водителя. Пока есть только проекты такого документа.

Кроме этого, сейчас в России действует профессиональный стандарт для водителя внедорожных автомототранспортных средств, а также профессиональный стандарт для логиста автомобилестроения, которые в определенной мере можно применить к водителям, управляющим разными категориями автомобилей.

Проект профстандарта водителя, который сейчас разрабатывается, устанавливает требования к знаниям, навыкам и умениям водителей автотранспортных средств от категории «В» до категории «D1E».

Соответствие установленным требованиям будет подтверждаться результатами соответствующего экзамена.

Сдавать тест также придется водителям, которые управляют троллейбусами, перевозят опасные или негабаритные грузы.

Согласно проекту будут устанавливаться:

• требования к категориям и подкатегориям, при соблюдении которых лицо может быть допущено к управлению;
• требования к уровню мастерства, на основании которых основана система повышения квалификации;
• требования к квалификационному экзамену;
• требования к субъекту, который проводит экзамен.

Планируется, что если транспортное средство рассчитано на 8 или меньше мест, а его масса составляет до 3,5 тонн, то водители будут освобождены от прохождения экзамена.

Для водителя легкового автомобиля профстандарт пока не предусмотрен.

Структура должностной инструкции водителя

1. Общие положения.
2. Должностные обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.

Конечно, если есть необходимость и волеизъявление работодателя, то документ может быть дополнен и другими разделами, например «Условия труда», «Порядок внесения изменений в должностную инструкцию» и другие.

Содержание должностной инструкции

Содержание должностной инструкции водителя автомобиля зависит от того, какая трудовая функция возложена на работника. Логично, что у водителя грузового автомобиля будут одни обязанности, а у водителя машины скорой медицинской помощи – совсем другие.

Далее рассмотрим, что написать в должностной инструкции в разрезе каждого из основных разделов.

Общие положения

• Первым пунктом укажите, что данный документ регулирует перечень должностных обязанностей, функций, задач, которые обязан выполнять водитель компании, а также его права, ответственность, условия работы и другие характеристики.
• Далее необходимо прописать, что должность водителя относится к категории рабочих.
• Зафиксируйте, кому подчиняется работник и кто будет заменять его в период временного отсутствия на рабочем месте.

Следующий пункт необходимо посвятить квалификационным требованиям, которые предъявляются к кандидату на должность. Речь идет о специализации, образовании, дополнительной профподготовке, а также о требованиях относительно опыта работы, стажа. Здесь, конечно же, нужно учитывать и специфику автотранспортных средств, которыми будет управлять лицо.

Например:

Если грузоподъемность грузового автомобиля до 10 тонн, а габаритная длина – до 7 метров, то управлять им может водитель 4 разряда. Для грузовиков с грузоподъемностью 10-40 тонн и габаритной длиной 7-12 метров нужен водитель 5 разряда. Если грузоподъемность машины свыше 40 тонн, а габаритная длина превышает 12 метров, для управления необходим 6 разряд.

Далее отметьте, на основании какого документ осуществляется назначение работника на должность. Как правило, это приказ руководителя о приеме на работу или приказ о переводе.

Наконец, в этом блоке перечисляются все нормативные документы, которые должен знать работник, а также требуемые для занятия должности навыки и умения. Обычно от водителей требуют знаний правил дорожного движения, основных характеристик и устройства автомобиля.

Также такой работник обязан ориентироваться в правилах содержания автотранспортного средства, особенностях установки и снятия систем сигнализации.

Водителю необходимо знать, как влияют погодные условия на безопасность вождения машиной, какие есть способы предотвращения ДПТ и как правильно оказать первую доврачебную медицинскую помощь пострадавшим от несчастных случаев гражданам.

Должностные обязанности

Перечень должностных обязанностей водителя зависит от специфики выполняемой им трудовой функции. Однако можно выделить несколько «универсальных» обязанностей, которые возлагаются практически на любого работника, управляющего транспортным средством. Например:

• управление транспортным средством;
• своевременное прибытие на рабочее место, подача автотранспортного средства к обусловленному объекту, постановка машины в гараж после окончания рабочего дня или смены;
• обеспечение сохранности автотранспортного средства, пассажиров во время движения;
• обеспечение сохранности перевозимого имущества;
• регулярный визуальный осмотр технического состояния автомобиля, регулярное прохождение техосмотра в сервисном центре
• содержание автотранспортного средства в чистоте и порядке;
• документальная фиксация расходов бензина и масла, оформление расходных и путевых листов;
• осуществление подготовки к дальним поездкам путем изучения возможных маршрутов, карты местности, дорожных карт;
• прохождение ежедневного пред рейсового медосмотра;
• своевременное выполнение поручений и распоряжений руководства.

1. Водитель грузового автомобиля также должен контролировать безопасное размещение и крепление различных грузов, проверять соответствие укладки и крепления груза требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности автомобиля.
2. Дополнительные обязанности водителя скорой неотложной помощи – это обеспечение сохранности медицинской аппаратуры, установленной во вверенном автомобиле, оказание помощи медперсоналу при транспортировке больных, и пострадавших, переноске аппаратуры и простых медицинских манипуляциях, выполнение распоряжений врача и фельдшера.
3. Трудовые обязанности водителя-экспедитора также включают осуществление приема товара со склада в соответствии с сопроводительными документами, проверка целостности упаковки, контроль за правильностью погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой груза в автомобиле.

Права

Перечень прав и полномочий водителя должен соответствовать его трудовой функции. Обычно работников, которые управляют транспортными средствами, наделяют следующими профессиональными возможностями:

• право вносить на рассмотрение руководства замечания и предложения относительно улучшения организации рабочего процесса;
• право принимать решения самостоятельно в пределах своей компетенции;
• право требовать от работодателя обеспечения нормальных условий труда согласно заключенному трудовому договору;
• право на получение от работников автосервиса всю информацию относительно технического состояния автотранспортного средства;
• право вносить предложение по усовершенствованию маршрутов, сокращению финансовых трат на перевозки;
• право взаимодействовать с работниками других структурных подразделений компании для качественного выполнения своих обязанностей;
• право отказа от выполнения своих обязанностей, если это несет прямую угрозу жизни и здоровью самого водителя, других работников, третьих лиц.

Ответственность

В этом блоке нужно прописать, какую ответственность несет водитель за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. При составлении этого раздела нужно учесть, что работодатель не вправе применить к работнику санкции, не предусмотренные действующим законодательством.

Водителю в силу специфики выполняемой им трудовой функции должно быть передано имущество, а именно – определенное транспортное средство. Обычно работодатели устанавливают, что работник, управляющий автомобилем, отвечает за:

• повреждение вверенного автотранспортного средства;
• несвоевременное прохождение или не прохождение технического осмотра автомобиля;
• причинение ущерба здоровью пассажиров и других членов дорожного движения, если указанный ущерб наступил вследствие виновных деяний водителя;
• игнорирование правил внутреннего трудового распорядка;
• нарушений условий трудового договора, невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;
• нарушение правил ведения документации, обязанность составления и оформления которой возложена на работника;
• непринятие мер по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил.

Особенности процедуры разработки должностной инструкции

Процедура подготовки должностной инструкции водителя включает следующие этапы:

1. Разработка проекта.
2. Согласование с соответствующими структурными подразделениями.
3. Утверждение документа руководителем.
4. Ознакомление работника с должностной инструкцией.

Как правило, подготовкой проекта занимается юрист компании либо сотрудник кадровой службы. После того, как проект готов, его направляют на согласование в соответствующие отделы компании, например, в службу делопроизводства или отдел логистики.

Далее инструкцию должен утвердить руководитель организации. Утверждение осуществляется следующим образом:

• путем проставления утвердительного грифа непосредственно на документе;
• путем издания соответствующего приказа.

Должностную инструкцию составляют в одном экземпляре. Готовый документ должен быть доведен к сведенью работника. Ознакомить водителя с инструкцией следует под роспись с указанием даты ознакомления.

Источник: «Юридическая азбука»

Образец должностной инструкции фрезеровщика в 2021-2022 году

Должностная инструкция фрезеровщика создается работодателем для описания базовых характеристик деятельности сотрудника.

Она учитывает особенности работы на конкретном предприятии, что позволяет сотруднику с самого начала понимать, что хочет от него наниматель.

Такая особенность инструкции объясняет её широкое распространение, даже несмотря на то что её необходимость не прописана в Трудовом кодексе.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции фрезеровщика .doc

Образец должностной инструкции фрезеровщика

1. Фрезеровщик подчиняется руководителю цеха.
2. Фрезеровщик нанимается и увольняется директором организации по просьбе руководителя цеха.
3. В случае отсутствия специалиста (заболевание, отпуск и т.д.) его функции, по распоряжению руководителя цеха, временно передаются другому фрезеровщику.

4. Кандидат на данную работу должен подходить под следующие требования:
   • средне-специальное техническое образование;
   • успешно завершенное медобследование;
   • опыт профильной трудовой деятельности от года.
5. Фрезеровщик обязан проходить периодические медосмотры в соответствии с правилами организации.

6. Фрезеровщик допускается к работе только после прохождения обучения методам охраны труда.

7. Специалист на этой позиции обязан разбираться в:
   • нормативах пожарной безопасности и охраны труда;
   • стандартах обращения с профильной документацией;
   • принципах использования технологической карты при выполнении работ;
   • критериях качества, которым должна соответствовать выполненная работа;
   • методах выработки деталей требуемых разновидностей и критериев шероховатости;
   • параметрах фрезерования заготовок из различных материалов;
   • принципах работы основных разновидностей фрезерных станков;
   • отличиях и особенностях основных моделей фрезерных станков;
   • методике работы с обрабатываемыми деталями;
   • этапах проведения фрезеровочных работ;
   • разновидностях измерительных приборов, применяемых при контроле качества деталей;
   • принципах термообработки и доводки режущих инструментов;
   • принципах определения подходящих режимов работы станков;
   • методах проверки брака в изготовленных деталях;
   • стандартах проверки фрезерных станков, их настройки и наладки;
   • правилах работы с эскизами деталей;
   • правилах применения при обработке деталей соответствующих инструментов и приспособлений;
   • теоретических основах металловедения;
   • стандартах обращения с инструментами и оборудованием.
8. Фрезеровщик руководствуется:
   • актуальной правовой базой;
   • отраслевыми нормами;
   • документацией организации;
   • положениями инструкции.

Фрезеровщик отвечает за следующие операции:

1. Проведение фрезерных работ в соответствии с требуемыми параметрами.
2. Соблюдение правил эксплуатации станков, приборов, инструментов.
3. Текущий осмотр фрезерных станков и их подготовку к работе.
4. Установку особо крупных деталей в необходимых плоскостях и их выверку.
5. Установку последовательности операций по обработке заготовок на основе технологической карты.
6. Информирование руководства о неполадках в работе оборудования.
7. Текущий контроль за качеством изготовленных деталей.
8. Доводку деталей до требуемых параметров.
9. Отрезание и разрезание заготовок с требуемой точностью.
10. Фрезерование инструментов с требуемой точностью.
11. Поддержание порядка на рабочем месте.
12. Фрезерование сложных деталей под различными углами.
13. Применение плазменно-механической обработки к особо прочным материалам.
14. Соблюдение правил технической и пожарной безопасности.
15. Обработку документации в границах своей компетенции.

3. Ответственность

Фрезеровщик может быть привлечен к ответственности за:

1. Невыполнение своих профессиональных функций, закрепленных в трудовой документации, — в соответствии с разделами трудового законодательства.
2. Нарушения действующих норм и законов — в порядке, обозначенном в соответствующих статьях актуального законодательства.
3. Ущерб, понесенный организацией из-за несоответствующих действий, — в тех границах, которые обозначены в соответствующих статьях законодательства.

4. Права

У фрезеровщика имеются следующие права:

1. Информировать руководство о возможных мерах для совершенствования производственных процессов.
2. Требовать от работников организации доступа к необходимой в своей профессиональной деятельности информации.
3. Получать возможность ознакомления с критериями, на основе которых наниматель оценивает эффективность достигнутых результатов (KPI).
4. Получать доплаты по мере выполнения оговоренных плановых показателей по выработке.
5. Участвовать в собраниях персонала, на которых ведется обсуждение профильных производственных процессов.
6. Знакомиться с проектами документов, относящихся к его области деятельности.

Параметры должностной инструкции

При написании инструкции может использоваться типовой либо расширенный формат. Стандартная форма включает 4 части:

• Общие принципы.
• Профессиональные обязанности.
• Комплекс прав специалиста.
• Возможная ответственность.

В расширенном формате к данным разделам добавляются те, в которых работодатель хочет расписать какие-то вспомогательные аспекты. Наиболее востребованы:

• Правила оценки успехов в работе (KPI).
• Особенности трудовой деятельности.
• Квалификационные требования.
• Принципы должностных взаимосвязей.

Расширенный формат инструкции популярен в крупном бизнесе, с большим количеством разнообразных служащих, а также при составлении инструкций для топ-менеджеров и узких специалистов.

В обоих вариантах документ не должен противоречить положениям трудового договора, действующего законодательства, а при его написании должны использоваться стандарты делового документооборота.

Общие положения

Параграфы раздела дают общую информацию о деятельности сотрудника. Здесь описывают принципы приема на работу, порядок подчинения, требуемые умения и другие параметры.

Основное значение имеет список навыков, которыми должен обладать специалист. Они гарантируют качественное выполнение обязанностей, перечисленных в следующем разделе.

Внимание! В создании этого раздела инструкции для фрезеровщика можно применять профстандарт 40.021, утвержденный Минтрудом 4.05.

17, а также параграфы 134-138 из второго выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). В этих документах не только содержатся характеристики должности, но и дано разделение по уровню квалификации.

В ЕТКС описывают второй-шестой разряды фрезеровщика, а в профстандарте приведены 19 подуровней его квалификации.

Функции

Центральная часть инструкции, в которой и закрепляются функции сотрудника. Их можно разделить на три части:

• Базовые — составляют основу конкретной профессии и не отличаются в различных компаниях.
• Вспомогательные — их список зависит от трудовой политики работодателя, нагрузки на сотрудника и других факторов. Данные обязанности не должны отрывать специалиста от выполнения основных задач.
• Стандартные — они обязательны для большинства профессий (поддержание порядка на рабочем месте, соблюдение норм трудовой дисциплины и пр.).

Внимание! Если работодатель предоставляет какой-то инвентарь (спецодежда, инструменты и пр.), то в отдельном параграфе сотрудника обязуют ответственно относится к его использованию.

Ответственность

Этот раздел перечисляет основания для наказания работника за определенные проступки. Сам процесс привлечения сотрудника к ответственности базируется на соответствующих статьях гражданского и уголовного законодательства, описание которых выходит за рамки должностной инструкции. Поэтому раздел составляется в упрощенной форме, с минимумом конкретных описаний.

Права

Для технических специалистов список прав мало отличается на разных предприятиях.

Но конкретный работодатель, ориентируясь на особенности кадровой политики, значимость должности и другие моменты, может расширить раздел, предоставив сотруднику дополнительные возможности.

Так, фрезеровщику может быть дано право на оплату работодателем повышения квалификации или на получение дополнительного образования.

Инструкция проходит определенный перечень этапов подтверждения:

• Ознакомление с первоначальным вариантом юриста и кадровика.
• Внесение в документ их замечаний.
• Дальнейшая доработка с участием профильных специалистов и руководителей.
• Подготовка чистового варианта, с учетом полученных правок.
• Распечатывание чистовика на фирменном бланке, с учетом принципов оформления деловой документации.
• Визирование инструкции главой организации и менеджерами, принимавшими участие в её создании.

Инструкция считается вступившей в силу после того, как её подписывает сам работник, соглашаясь с её положениями. Обычно это происходит в ходе его трудоустройства.

Скачать документна сайте Ассистентус

Должностная инструкция фрезеровщика

• Фрезеровщик ремонтно-инструментального цеха относится к категории вспомогательных рабочих.
• Фрезеровщик принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с начальником ремонтно-инструментального цеха.
• Фрезеровщик подчиняется непосредственно мастеру ремонтно-инструментального цеха.
• Фрезеровщик в своей деятельности руководствуется следующими документами:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• инструкциями по охране труда предприятия;
• инструкцией по эксплуатации станка;
• инструкцией по охране труда для рабочего обслуживающего фрезерные станки;
• приказами и распоряжениями генерального директора предприятия, распоряжениями непосредственного руководителя и вышестоящего руководства;
• нормативными документами системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности («СТП СМК. Управление процессами.  Организация эксплуатации планово-предупредительного обслуживания и ремонта оборудования»).

Функциональные обязанности.

Фрезеровщик обязан перед началом работы:

• Получить сменное задание у мастера ремонтно-инструментального цеха .
• Проверить внешним осмотром исправность узлов и механизмов. Убедившись, что пуск станка никому не угрожает, включить вводный автомат.

Запрещается работа на станке:

• при отсутствии кожухов, экранов и других защитных устройств;
• при неисправных заземляющих устройствах;
• при отсутствии смазки на узлах и механизмах;
• неисправным инструментом;
• при отсутствии СОЖ или неисправности системы охлаждения;
• при наличии утечки масла из гидросистемы;
• при несоответствии давления в гидро- или пневмосистемах;
• при отсутствии или неисправности средств индивидуальной защиты.

О выявленных несоответствиях шлифовщик обязан доложить мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия незамедлительных мер по их устранению.

• Изучить требования чертежа и иной технической документации на детали, подлежащие обработке согласно сменному заданию. При выявлении несоответствия, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха.
• Проверять наличие необходимой оснастки на рабочем месте и при отсутствии получить недостающее.
• Проверить исправность оснастки и инструмента.
• Проверить средства измерения и контроля на предмет исправности и прохождения всех положенных видов метрологического обслуживания. При обнаружении средств измерения и контроля неаттестованных или с просроченной аттестацией, заменить их на аттестованные. При отсутствии возможности замены, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия решения.
• Проверить наличие и соответствие сопроводительной документации на поступившие заготовки, полноту заполнения её на предыдущих операциях, соответствия материала конструкторской документации. При выявлении несоответствий, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха.
• Проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты, уметь ими пользоваться.
• Не допускать присутствия посторонних лиц на своём рабочем месте.
• На рабочем месте находятся только металл необходимый для выполнения данной операции.
• Режущий, крепежный инструмент и приспособления разложить в безопасном и удобном для пользования порядке.

Фрезеровщик обязан в процессе работы:

• Использовать в работе спецодежду и средства индивидуальной защиты.
• Доставить на рабочее место чертежи, инструменты, приспособления, заготовки.
• Провести наладку станка и измерительного инструмента.
• Обрабатываемую заготовку закрепить на станке надежно и жестко, чтобы исключить возможность нарушения базирования.
• Обязательно остановить станок при установке, измерении и смене детали.
• Не загромождать в течение рабочего дня рабочее место, систематически удалять обрезки обрабатываемого материала.
• Стружку и металлическую пыль со станка убирать только специальным крючком и щетками – сметками.
• Осуществлять постоянный контроль размеров изготавливаемой детали. При возникновении отклонений от требований чертежа прекратить обработку детали. Устранить отклонения самостоятельно наладкой станка и инструмента, а при невозможности, сообщить мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия решения.
• Следить за работой систем смазки и охлаждения режущего инструмента.
• Следить за исправностью средств измерения.
• Своевременно предоставлять для метрологической поверки необходимые средства измерения и оборудование.
• Методом инструментального контроля проверить готовую деталь на соответствие конструкторской документации и сдать исправную деталь и документацию мастеру ремонтно-инструментального цеха .

По окончании работы фрезеровщик обязан:

• Выключить станок вводным автоматом.
• Привести в порядок рабочее место, убрать со станка стружку, инструменты и приспособления. Очистить станок от грязи, вытереть и смазать трущиеся части станка. Убрать режущий и измерительный инструмент, приспособления в тумбочку станочника, а не требующиеся для дальнейшей работы сдать в инструментально-раздаточную кладовую.
• Отчитаться перед мастером ремонтно-инструментального цеха  за смену.

Права.

Фрезеровщик имеет право:

• знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
• вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями;
• подавать рационализаторские предложения, направленные на снижение затрат;
• на бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты;
• получать в установленном порядке от мастера ремонтно-инструментального цеха конкретные плановые задания и необходимую помощь для их выполнения;
• требовать своевременного обеспечения качественной оснасткой, инструментом, материалом, конструкторской документацией, СИЗ;
• докладывать мастеру ремонтно-инструментального цеха о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
• не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда.  Если руководитель не отменит данное распоряжение, работник обязан довести информацию о таком распоряжении до сведения вышестоящего руководителя.

Ответственность.

Фрезеровщик несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• За причинение материального ущерба предприятию, в пределах, установленных действующим законодательством. Фрезеровщик несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество.
• За правильность эксплуатации вверенного ему оборудования, исключающую порчу оборудования, поломку, разукомплектование и повышенной износ.
• За смазку всех узлов и трущихся поверхностей.
• За качество обрабатываемых деталей.
• За своевременную замену режущего и вспомогательного инструмента.
• За чистоту оборудования и рабочего места.
• За невыполнение закрепленных за ним плановых заданий.
• За не выполнение обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.
• За несоблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и трудовой дисциплины. Фрезеровщик запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты.
• За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с   выполнением трудовых обязанностей

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

Фрезеровщиком принимается лицо, не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование, годное по состоянию здоровья без предъявления требований к стажу работы на производстве, прошедшее обучение по соответствующей программе и успешно сдавшее квалификационный экзамен.

Фрезеровщик должен знать:

• маршрутные карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующей работы;
• способы установки, крепления и выверки деталей и инструмента;
• методы определения последовательности обработки;
• устройство, правила подналадки и проверки на точность фрезерных станков различных типов;
• способы достижения требуемых квалитетов и параметров шероховатости;
• устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• влияние температуры на размеры деталей;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов;
• виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
• настоящую должностную инструкцию;
• производственную сигнализацию и действия в случае возникновения аварийных ситуаций;
• приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
• требования, изложенные в документах системы менеджмента качества.
• фрезеровщик должен владеть навыками работы на станках фрезерной группы.

Типовые инструкции по охране труда по профессиям (2022)

Инструкции по охране труда по профессиям разрабатываются органами федеральной власти и являются обязательными для применения на предприятиях. О том, как воспользоваться инструкциями по охране труда по профессиям и где можно найти их готовые образцы, читайте в нашей статье.

Комплекс нормативов по охране труда, обязательных для выполнения не только работодателем, но и его сотрудниками, представляет собой часть производственной культуры. Порядок разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, которые разрабатываются работодателями, установлен приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

С 1 марта 2022 года различные положения Трудового кодекса вступили в силу в редакции, значительно отличающейся по содержанию от ранее действовавших.

Подробно ознакомиться с нововведениями можно в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда.

Инструкция по охране труда представляет собой пошаговый документ, основная цель которого — научить работника максимально безопасному выполнению конкретной трудовой функции. Каждый сотрудник обязан знать инструкцию по охране труда, которая применима в отношении его деятельности. Если работник не прошел соответствующую проверку знаний в области охраны труда, он не может быть допущен к работе.

О документе, регламентирующем функционирование системы охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников — образец».

Виды инструкций по охране труда могут составляться по разным категориям, а именно:

• по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;
• по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;
• по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.

Типовые инструкции также подразделяются на отраслевые и межотраслевые. Первые применяются в отношении какой-либо отрасли. Как правило, это касается узких рабочих специализаций. Межотраслевую инструкцию одной отрасли обычно можно применять и в другой, если рабочие условия и трудовые функции аналогичны.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные разновидности инструкций по охране труда могут утрачивать силу в соответствии с положениями нормативов, принимаемых регулирующими органами.

Актуальный перечень типовых инструкций по охране труда вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Справочник.

Типовые инструкции по охране труда по видам работ в РФ

В ст. 212 ТК РФ закреплена норма, по которой инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам работодателя. При этом ТК РФ не содержит положений, регламентирующих тем или иным образом порядок проведения инструктажей по охране труда.

В свою очередь, в ст. 219 ТК РФ прописано, что проведение инструктажа по охране труда является частью обучения по охране труда, которое обязан организовывать работодатель.

Применение инструкций по охране труда — только часть обязанностей работодателя по соблюдению требований в сфере охраны труда.

С 1 марта 2022 года в области регулирования данной сферы введено много новых правил: об их применении вы можете узнать из специального обзора, подготовленного специалистами «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Таким образом, с учетом нововведений, вступивших в силу с 1 марта 2022 года, работодателям необходимо особенно внимательно изучить структуру обновленного Трудового кодекса. Многие привычные работодателям нормы, регулирующие охрану труда по прежней редакции Кодекса, были перемещены из одних статей ТК РФ в другие.

Подробнее о новшествах в сфере охраны труда читайте здесь.

Так или иначе, в соответствии с обновленным с 1 марта 2022 года Трудовым кодексом процедура проведения инструктажа по охране труда полностью локализуются: государство не разрабатывает регламенты в данном направлении.

Тем не менее работодатели будут иметь право использовать ранее принятые нормативы в качестве источников информации для составления собственных инструкций.

При этом, безусловно, следует учитывать положения указанного выше приказа № 772н.

Должностная инструкция. Скачать образец 2021 на директора, специалиста, начальника, менеджера, бухгалтера

В сфере трудового законодательства РФ должностная инструкция не является обязательным документом в связи с тем, что круг обязанностей в рамках ст.57 ТК РФ можно оговорить и в договоре о сотрудничестве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

• 8 (800) 700 95 53
• ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
• Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  Какую систему налогообложения выбрать для ООО в 2021 году?

Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом.

Что это за документ?

Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию.

В частности, в ст.15 ТК РФ сказано, что работнику должны быть поручены именно те обязанности, которые входят в его трудовую функцию и определены локальными актами компании. Также своеобразное упоминание об инструкции содержится и в ст.56 ТК РФ.

При этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право на создание локальных актов, которые будут регулировать работу предприятия уже в соответствии со спецификой, конечно при отсутствии аналогичных норм федерального уровня и с соблюдением правил, оговоренных ст.8 ТК РФ, подразумевающей полное соблюдение прав работника даже на локальном уровне.

Таким образом, оформление должностной инструкции, пускай и косвенно, но рассматривается законодательством в качестве одного из документов.

Назначение

1. Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие штатным расписанием.

2. При этом в инструкции кроме основных направлений деятельности оговариваются и полномочия работника в тех или иных случаях, и определяются границы прав и меры ответственности.

3. Также помимо вышеуказанных сведений ДИ содержит и некоторые требования и условия к самому сотруднику, а именно:

• его квалификации;
• перечню знаний в определенной области;
• владению информацией по отдельно взятой нормативной базе;
• соподчиненности.

Следует отметить, что инструкция при ее оформлении помогает решить ряд задач:

• избежать конфликтных ситуаций в споре об исполнении тех или иных заданий;
• ограничить работодателя в требованиях вменения обязанностей, которые должности не присущи и в принципе не входят в трудовую функцию;
• разграничить обязанности по тождественным должностям в соответствии с участками работы.

Итоги

Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.

Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:

• «Наименование должностей по профстандартам (нюансы)»;
• «Приказ о внедрении профстандартов в организации – образец»;
• «Профстандарт юрисконсульта на 2021 год».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Классификация

Основной особенностью должностной инструкции является ее создание к определенной должности, а не по отношению к личности труженика.

То есть указанный документ изначально разрабатывается на основании конкретных должностей, присутствующих в штатном расписании, таким образом, полностью охватывая весь объем работы на предприятии с его дальнейшим распределением между специалистами и работниками.

Однако в ряде случае допускается оформление инструкции под определенного сотрудника, что возможно при совмещении нескольких должностей либо поручении заданий, которые ранее не были вменены работнику.

То есть можно выделить два типа ДИ: