Образец профстандарта инженера-метролога в 2021-2022 году

ГлавнаяФормы документовПрофстандарты

Профессиональный стандарт инженера-метролога необходим работодателю для описания функций специалиста и требований к уровню его квалификации. Также документ может быть использован при отправке сотрудника на переподготовку, создании системы KPI и отборе кандидатов на должность.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта инженера-метролога .doc

Документы, регулирующие систему профессиональных стандартов

Понятие профессиональных стандартов было введено в российское законодательство Федеральным законом №236 от 03.12.2012. После этого были приняты следующие документы:

В 2013 году появилось Постановление Правительства №23. Оно задокументировало основные процессы создания новых профстандартов.
В 2015 году был выпущен Федеральный закон №122, который определил основные параметры действия должностных стандартов. Именно он дополнил Трудовой кодекс статьями 195.2 и 195.3, регулирующими порядок их разработки и практического использования компаниями-работодателями.
В следующем году появилось Постановление Правительства №584. Оно было посвящено описанию применения профстандартов в государственном секторе. В частности, оно установило для них обязательное применение с 2020 года в государственных организациях, муниципальных учреждениях и иных структурах госсектора.

Эти документы продолжают действовать и в настоящее время, хотя в некоторых из них были внесены поправки.

Внимание! Нюансы практического применения теоретических положений по профстандартам были разобраны в Письме №14-0/10/В-2253, выпущенном Минтрудом в 2016 году.

Параметры профстандарта инженера-метролога

В 2017 году был выпущен профстандарт 40.012 «Специалист по метрологии». Он состоит из четырёх разделов.

В его начале даны общие параметры профессии: цель, разновидность экономической деятельности и т.д.

Следующий раздел отведён под перечисление должностных обязанностей. В нём названы 4 функции, выполняемые специалистом, а также 27 элементов, из которых они состоят. Так, функция по организации метрологического обеспечения включает 4 элемента: его анализ, планирование работы метрологической службы и т.д.

В третьем разделе функции и их элементы рассмотрены более подробно. По каждой функции имеется следующая информация:

специалисты, обладающие необходимой квалификацией для её выполнения;
их опыт и степень образования;
особые требования;
их классификация по справочникам профессий;
вспомогательные данные.

Так, для функции по метрологическому обеспечению разработки продукции, её производства и проведения испытаний указаны:

Два специалиста – инженер-метролог или метролог (оба – 2-й категории).
Их образование – среднее профессиональное или высшее, уровня бакалавриата.
Опыт работы – не требуется для бакалавра, а для специалиста со среднем образованием составляет три года.
Особые требования – не установлены.
Дополнительно рекомендуется принятие мер по повышению квалификации (не реже, чем один раз в 5 лет).
Классификация указана по ОКЗ, ЕКС, ОКСО, ОКПДТР.

Для элементов функций характеристика отличается. По ним указаны:

лежащие в их основе трудовые действия;
нужные специалисту знания и умения;
вспомогательные данные.

Так, для деятельности по анализу метрологического обеспечения даны:

5 действий – проведение анализа достаточности численности кадров, составление соответствующей документации и пр.
1 умение – применение соответствующих методов анализа для определения текущего состояния метрологического обеспечения.
Знания в 7 областях – правила нормирования проводимых измерений, области их применения и т.д.

Третий раздел занимает основной объём в любом профстандарте, т.к. содержит подробные характеристики должности.

В заключительной части указаны те организации, которые занимались созданием документа.

Внимание! Профстандарт может использоваться для обоснования необходимости в переподготовке инженера-метролога. Но эта возможность появляется лишь после перевода кадрового делопроизводства работодателя на систему профстандартов.

Вопросы по действию системы профессиональных стандартов

В каких случаях необходимо использовать профстандарты?

Они необходимы в трёх случаях:

Если нанимателем является организация бюджетного типа или компания, которая находится в государственной/муниципальной собственности.
Когда в законодательном порядке задокументированы требования по квалификации сотрудника.
Если специалист имеет нормативно установленные права на льготы/компенсации или для него действуют профессиональные ограничения.

В других ситуациях руководство организации самостоятельно решает данный вопрос.
Что делать работодателю, если инженер-метролог не соответствует квалификационным требованиям по профстандарту?
Увольнение специалиста на этом основании не допускается. Возможны несколько вариантов:

перевести инженера-метролога на менее ответственную позицию по ст. 72.1 ТК;
порекомендовать специалисту принять меры для повышения его уровня, в частности пройти дополнительное обучение;
переименовать его должность с использованием статей 72, 74 ТК.

Недостатком вариантов 1 и 2 является их добровольный характер, т.е. для них нужно согласие самого сотрудника.

Почему работодателю выгодно добровольно внедрить у себя систему должностных стандартов?

Они дают следующие возможности:

Отказывать в приёме на работу по причине отсутствия у кандидатов нужных деловых качеств.
Улучшить качество используемой в кадровой сфере документации (должностных инструкций, внутренних правил и т.д.).
Создать показатели для оценки результативности сотрудников (KPI).
Отправить специалистов получать дополнительное образование.
Провести новую аттестацию персонала на базе формальных критериев.

Внимание! Важным преимуществом профстандартов является их опора на развитую правовую базу, что уменьшает риски их применения.

Скачать документна сайте Ассистентус

Скопировать урл

Распечатать

Теги по теме

профстандарт

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

Гость_8750 а что-то у меня не получается налог на доходы отпускные начислено 5832,68 — 1400 (вычет на второго ребенка) и *… Ежегодный оплачиваемый отпуск
Гость_8750 спасибо большое, и когда заполняю записка-расчет кол-во дней отпуска пишу за апрель 13, а за май 15, так будет… Ежегодный оплачиваемый отпуск
Редактор Мария Власова Это, видимо, ваши инспекторы что-то мудрят. При необходимости они вполне могут в ФСС вопрос задать, тем более… Приложения к РСВ
Гость_11134 Спасибо. Обычно после таких РСВ приходит требование представить подтверждающие документы. Приложения к РСВ

Курс повышения квалификации Профессиональные стандарты. Изменения в законодательстве в 2022 г. Практика внедрения

- В программе — нововведения законодательства о профстандартах 2021-2023 гг., рекомендации по изменениям в локально-нормативных актах организации, а также результаты внедрения профессиональных стандартов на примерах предприятий Санкт-Петербурга
- Для кого
- Для специалистов и руководителей отделов персонала, кадровых служб организаций, учреждений и предприятий
Программа
i.>
1. Перечень и соотношение правовых источников, содержащих требования к квалификации работников.
2. Сложные правовые и документационные вопросы профессиональных стандартов.
  - Понятие «квалификация работника»: правовое значение и соотношение с профстандартом. Уровни квалификации.
  - Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД.
  - Соотношение Реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКСД, в том числе с учетом результатов СОУТ.
  - Понятие «трудовая функция» в целях определения наименований профессий и должностей и соответствия ОКСО.
  - Корректировка наименования должностей, профессий работников, изменения штатного расписания, должностных инструкций, трудового договора в соответствии с ТК РФ.
  - Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
3. Особенности внедрения профстандартов специалистов и производственного персонала.
1. Правовые аспекты проведения оценки соответствия квалификации работников профстандартам.
  - Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
  - Процедура подтверждения квалификации. Способы и методы оценки соответствия квалификации сотрудника профессиональному стандарту.
  - Критерии, применяемые при оценке профессиональных навыков сотрудников.
  - Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
  - Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
2. Работа с результатами проведенной оценки соответствия профстандартам.
  - Решение споров по результатам аттестации. Соблюдение норм ТК РФ при оформлении процедуры расторжения трудового договора, перевода.
  - Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
  - Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  - Перевод работника на другие должности (профессии).
3. Перспективы внедрения обязательной независимой оценки квалификации.
4. Влияние профессиональных стандартов на систему оплаты труда работников.
5. Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.
i.>

Директор по персоналу приборостроительного предприятия Санкт-Петербурга.

Представитель Завода по переработке пластмасс, ответственный за проведение профессиональной аттестации сотрудников завода.

Главный специалист учебного центра энергоснабжающего предприятия.

Любибогова Ирина Викторовна

Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 20 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: 8 лет работы инспектором отдела кадров, более 15 лет опыта консалтинговой деятельности по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов, реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний, более 15 лет преподавательской деятельности. Автор методических пособий по кадровому делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.

Тихонова Ольга Павловнаначальник отдела по кадровой работе и воинскому учетуАО «Чукотснаб»

Очень познавательно. После прохождения обучения стало более понятно, как использовать профессиональные стандарты.

Куприянова Ирина Николаевнаменеджер по управлению персоналом

АО «Рубин»

Все возникающие вопросы по этой теме были разъяснены, ответы получены.

Арещенко Анна Андреевнаначальник отдела

ММД — филиал АО «Гознак»

Спасибо за организацию обучения, все ясно и понятно! Теория и практика даны в равных долях.

Все отзывы о курсе

Образец профстандарта инженерастроителя в 2021 году

26 мая 2021 года официально опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 г. № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Документ был зарегистрирован Минюст РФ двумя днями ранее — 24 мая 2021 г.

Образец профстандарта инженера-метролога в 2021-2022 году

С полным текстом нового профстандарта можно ознакомиться на сайте «Российской газеты».

Документ вступает в силу 1 сентября 2021 г. и действует 6 лет до 1 сентября 2027 г. Ранее действующие документы с введением нового профессионального стандарта будут отменены.

Что изменилось в содержании профстандарта специалиста по охране труда в 2021 году

⇒ Добавлены новые варианты наименования должностей

Теперь в зависимости от квалификации сотрудника и его опыта, СОТ может занимать должность младшего специалиста, специалиста или главного специалиста по охране труда. Для каждой должности приведен перечень компетенций и требований.

Кроме того, для в новом профстандарте для различных трудовых функций упоминаются следующие наименования должностей:

Руководитель службы охраны труда
Начальник отдела охраны труда
Начальник управления охраной труда
Эксперт по условиям и охране труда
Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками
Инструктор по условиям и охране труда
Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации.

⇒ Пересмотрели требования к квалификации

В профстандарте №192 произошли глобальные изменения в плане требований к квалификации специалистов по охране труда. Например, теперь можно брать на должность младшего работника по ОТ человека, у которого есть среднее профессиональное образование по программе «Специалист среднего звена», а также профессиональная подготовка в области охраны труда. А вот опыт работы не имеет значения.

Требования к основным специалистам по ОТ несколько выше:

среднее образование и три года стажа в сфере охраны труда;
высшее образование и нет опыта работы.

На роль главного специалиста по охране труда могут претендовать лица с высшем образованием и опытом работы не менее трёх лет. Если у работника среднее образование, его можно назначать на должность при условии, что он имеет стаж более четырёх лет.

⇒ Расширили перечень обобщённых трудовых функций

Специалистам по ОТ придётся выполнять гораздо больше работы. В профстандарте №192 сказано, что они обязаны обеспечивать работу системы СУОТ, проводить экспертизу мероприятий по охране труда, а также управлять профессиональными рисками.

Получается, что с 1 сентября 2021 года сотрудник должен выполнять ряд дополнительных функций:

проводить консультации по вопросам охраны труда;
работать над улучшением условий труда;
организовывать мероприятия, которые направлены на уменьшение количества несчастных случаев;
разрабатывать методические пособия и локальные акты по профрискам;
взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения и совершенствования системы профрисков.

Это не все задачи, которые будет решать специалист по охране труда. Ознакомьтесь с новым профстандартом, чтобы понять, насколько расширится перечень должностных обязанностей и возрастёт ответственность. Учитывайте, что нововведения значительно увеличат нагрузку на сотрудников службы, поэтому многим организациям придётся расширять штат.

Для инженеров утверждены два профстандарта

Описание трудовых функций

Стандарт инженера связи включает в себя четыре обобщенные трудовые функции, поименованные буквами:

А — монтаж оборудования, в том чиле линейно-кабельных сооружений;
В — эксплуатация самого оборудования;
С — организация эксплуатации оборудования;
D — планирование, оптимизация и развитие телекоммуникационных сетей связи.

Исходя из озвученных функций, к персоналу предъявляются следующие требования.

А	В	С	D
Образование	Бакалавриат	Специалитет или магистратура (бакалавриат в исключительных случаях только при условии получения дополнительного профессионального образования)
Опыт работы	Требования не предъявляются	Стаж работы в должности инженера не менее пяти лет
Особые условия допуска к работе	Наличие группы по электробезопасности (не менее 2) и отсутствие противопоказаний по медицинской составляющей (см. пункт 2 Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)	Требования не предъявляются

Функции профессионального стандарта

В профессиональном стандарте описана позиция инженера производства в национальных классификаторах видов экономической деятельности и профессий, и перечислены действующие нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность.

Готовые работы на аналогичную тему

Курсовая работа Профессиональный стандарт инженера 450 руб.
Реферат Профессиональный стандарт инженера 260 руб.
Контрольная работа Профессиональный стандарт инженера 240 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

В профессиональном стандарте инженер производства выполняет такие основные функции:

планирует работу производства, участвуя в создании перспективных годовых и месячных планов работы предприятия (отделения), новых технологических процессов и параметров, в составлении годовых заявок на оборудование и материалы;
обеспечивает соблюдение технологии в соответствии с действующей нормативной документацией, а также готовит оперативную информацию о производстве для руководства и контролирует наличие необходимой технологической документации на рабочих местах;
ведет работы по совершенствованию технологических процессов, готовя технические задания на разработку технологии новых видов продукции, проводя эксперименты со строгим выполнением требований и инструкций, ДСТУ, ТУ и изучая передовой опыт в области технологии и производства;
проводит работы по снижению простоев и устранения причин брака;
проводит оценку эффективности использования оборудования и производственных площадей, рассчитывая экономическую эффективность от внедрения новых технологических процессов и материалов;
соблюдает требования охраны труда и промышленной безопасности, контролируя использования работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, разрабатывая меры по экологической безопасности и участвуя в ликвидации аварий и их последствий.

Нужна консультация преподавателя в этой предметной области? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Профессиональный стандарт применяется для:

установления и поддержания единых требований к содержанию, условиям труда и качества деятельности «Инженер производства»;
проведения сертификации, оценки (аттестации) профессиональной квалификации «Инженер производства»;
разработки квалификационных (образовательно-квалификационных) стандартов;
формирования программ обучения, в частности программ повышения квалификации;
разработки учебно-методических и других материалов, учебных программ и др.

Читать еще: Уточненная декларация 3НДФЛ и правила ее подачи

Этот профессиональный стандарт является национальным (по виду экономической деятельности) стандартом и применяется, помимо прочего, по отношению к претендентам на должность «Инженер производства» и различных специализаций к ней.

Исключение для применения этого стандарта могут представлять предприятия и производства, трудовая деятельность которых подлежит специальному регулированию.

Главный инженер в сфере обслуживания многоэтажного дома

Профстандарт специалиста по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома утвержден приказом Минтруда № 238н от 11 апреля 2014 года. В нем расписано 3 обобщенных трудовых функции:

Обеспечение работ по эксплуатации и обслуживанию общего имущества дома (5 квалификационный уровень).
Проведение ремонтных работ общего имущества дома (6 квалификационный уровень).
Руководство комплексом работ по эксплуатации и обслуживанию общего имущества дома (6 квалификационный уровень).

Главный инженер здесь призван выполнять третью функцию.

Для этого он должен иметь высшее образование (бакалавриат) и пройти программу повышения квалификации или профессиональной переподготовки в рамках дополнительного профессионального образования.

Если у кандидата на должность главного инженера высшее профессиональное образование, то опыта работы не требуется, в ином же случае нужно наличие производственного опыта, выражающегося в как минимум годе трудовой деятельности в сфере ЖКХ.

Как видите, обобщенные трудовые функции главного инженера зависят от сферы, в которой задействован его труд.

Причем зависимость просматривается также по квалификационному уровню и квалификационным требованиям.

Чем сложнее технологический процесс, организацией которого занимается главный инженер, тем больше требований выставляется к кандидатуре претендента на должность и тем выше ответственность сотрудника.

Чем занимается инженер ПТО

Инженер производственно-технического отдела (ПТО) — человек, который решает задачи, связанные:

с обеспечением движения производственной документации на различных стадиях подготовки и реализации строительных проектов;
с разработкой проектно-сметной документации;
с обследованием объектов строительства на предмет оценки качества проведенных работ.

Иногда от инженера ПТО требуются довольно специфические навыки — например, связанные с ведением переговоров с контрагентами и государственными органами.

Знания и умения, характерные для позиции инженера ПТО, закреплены в ряде профессиональных стандартов. В их числе:

Профстандарт «Специалист в области производственно-технического и технологического обеспечения строительного производства», утвержденный Приказом Минтруда России от 27.11.2014 № 943н.

Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по метрологии" от 29 июня 2017

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266; 2016, N 21, ст.3002),

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по метрологии».

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2014 г. N 124н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 апреля 2014 г., регистрационный N 32081).

МинистрМ.А.Топилин

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 июля 2017 года,
регистрационный N 47507

УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерации

от 29 июня 2017 года N 526н

I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция «Организационно-техническая поддержка метрологического обеспечения действующего производства»

3.2. Обобщенная трудовая функция «Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний продукции»

3.3. Обобщенная трудовая функция «Организация работ по метрологическому обеспечению подразделений»

3.4. Обобщенная трудовая функция «Организация работ по метрологическому обеспечению организации»

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

Метрологическое обеспечение производственной деятельности	40.012
(наименование вида профессиональной деятельности)	Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение качества выпускаемой продукции

Группа занятий:

1321	Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности	2149	Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
3115	Техники-механики	—	—
(код ОКЗ)	(наименование)	(код ОКЗ)	(наименование)

________________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:

71.12.62	Деятельность в области метрологии
(код ОКВЭД)	(наименование вида экономической деятельности)

________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Обобщенные трудовые функции	Трудовые функции
код	наименование	уровень квалификации	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
А	Организационно-техническая поддержка метрологического обеспечения действующего производства	4	Выполнение точных измерений для определения действительных значений контролируемых параметров	А/01.4	4
Оформление и ведение производственно-технической документации	А/02.4	4
Хранение и поддержание в рабочем состоянии рабочих эталонов для воспроизведения единиц величин, средств поверки и калибровки	А/03.4	4
Поверка (калибровка) простых средств измерений	А/04.4	4
Оперативный учет средств измерений, испытаний и контроля, рабочих эталонов, стандартных образцов, методик измерений и испытаний	А/05.4	4
В	Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний продукции	5	Выполнение особо точных измерений для определения действительных значений контролируемых параметров	В/01.5	5
Метрологический надзор за соблюдением правил и норм обеспечения единства измерений, состояния и применения средств измерений	В/02.5	5
Контроль и обновление эталонной базы, поверочного оборудования и средств измерений	В/03.5	5
Поверка (калибровка) сложных средств измерений	В/04.5	5
Разработка календарных планов и графиков проведения поверок средств измерений	В/05.5	5
Метрологическая экспертиза технической документации	В/06.5	5
Разработка методик измерений и испытаний	В/07.5	5
Аттестация испытательного оборудования и специальных средств измерений	В/08.5	5
Разработка и внедрение специальных средств измерений	В/09.5	5
Разработка и внедрение нормативных документов организации в области метрологического обеспечения	В/10.5	5
Сертификация, испытания и утверждение типа средств измерений	В/11.5	5
Составление локальных поверочных схем по видам измерений	В/12.5	5
С	Организация работ по метрологическому обеспечению подразделений	6	Организация работ по поверке (калибровке) средств измерений в подразделении	С/01.6	6
Организация работ по обновлению эталонной базы, поверочного оборудования и средств измерений	С/02.6	6
Анализ состояния метрологического обеспечения в подразделении метрологической службы организации	С/03.6	6
Подготовка подразделения метрологической службы организации к прохождению аккредитации в области обеспечения единства измерений	С/04.6	6
Организация рабочих мест в подразделении метрологической службы организации	С/05.6	6
Организация работ по метрологической экспертизе технической документации	С/06.6	6
D	Организация работ по метрологическому обеспечению организации	7	Анализ состояния метрологического обеспечения в организации	D/01.7	7
Функциональное руководство работниками организации, осуществляющими метрологическое обеспечение	D/02.7	7
Планирование деятельности метрологической службы организации	D/03.7	7
Организация работ по прохождению аккредитации организации в области обеспечения единства измерений	D/04.7	7

Наименование

Организационно-техническая поддержка метрологического обеспечения действующего производства

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий	Техник-метролог Техник-метролог II категории Техник-метролог I категории
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена
Требования к опыту практической работы	Для должностей с категорией — опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года
Особые условия допуска к работе	—
Другие характеристики	Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в пять лет

Профессиональный стандарт "Специалист по метрологии"

ОАО «Роствертол», город Москва

ОАО «ПСЗ «Янтарь», город Калининград

ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь», город Волгоград

ЗАО «ХелиВерт», поселок Томилино, Московская область

ОАО «Авиакор — авиационный завод», город Самара

ОАО «Гидроагрегат», город Павлово, Нижегородская область

ОАО «Камов», город Люберцы, Московская область

ОАО «Ковровский электромеханический завод» (ОАО «КЭМЗ»), город Ковров, Владимирская область

ОАО «Курганмашзавод», город Курган

10.

ОАО «НПП «Старт», город Екатеринбург

11.

ОАО «УАП «Гидравлика», город Уфа, Республика Башкортостан

12.

ОАО «УМПО», город Уфа, Республика Башкортостан

13.

ОАО АК «Туламашзавод», город Тула

14.

ФГБОУ ВПО Московский государственный технологический университет «СТАНКИН», город Москва

15.

ФГБОУ ВПО ОмГТУ, город Омск

16.

ФГБОУ ВПО СамГТУ, ФМиАТ, город Самара

17.

ОАО «ЛЕПСЕ», город Киров

18.

ОАО «Курский завод «Маяк», город Курск

19.

ОАО «Нижнеломовский электромеханический завод», город Нижний Ломов, Пензенская область

20.

ОАО «ЦКБ «Точприбор», город Новосибирск

21.

ОАО «Новосибирский завод искусственного волокна», город Искитим, Новосибирская область

22.

ОАО «ТНИТИ», город Тула

23.

ОАО ЭОКБ «Сигнал» им. А. И. Глухарева, город Энгельс-19, Саратовская область

24.

ОАО «НПО «Прибор», город Санкт-Петербург

25.

ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе», город Саратов

26.

ОАО «Техприбор», город Санкт-Петербург

28.

ОАО КумАПП, город Кумертау, Республика Башкортостан

29.

ОАО НПО ГИПО, город Казань, Республика Татарстан

30.

ОАО ОмПО «Иртыш», город Омск

31.

ОАО «Брянский химический завод имени 50-летия СССР», город Сельцо, Брянская область

32.

ОАО «УППО», город Уфа, Республика Башкортостан

33.

ОАО ААК «Прогресс», город Арсеньев, Приморский край

34.

ФГБОУ ВПО «МГСУ», город Москва

35.

ФГБОУ ВПО «Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)», город Москва

36.

ОАО «Завод им. М.И.Калинина», город Санкт-Петербург

37.

ОАО «Казанский вертолетный завод», город Казань, Республика Татарстан

38.

ОАО «НИИ парашютостроения», город Москва

39.

ОАО «Авиационные редукторы и трансмиссии — Пермские моторы», город Пермь

40.

ОАО «АЗТМ», г. Алматы, Республика Казахстан

41.

ОАО «ГОИ им. С.А.Вавилова», город Санкт-Петербург

42.

ОАО «Концерн Калашников», город Ижевск, Удмуртская Республика

43.

ОАО «Красногорский завод им. С.А.Зверева», город Красногорск, Московская область

44.

ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», город Орск , Оренбургская область

45.

ОАО «НАРЗ», город Новомосковск, Тульская область

46.

ОАО «Светлана», город Санкт-Петербург

47.

ОАО УНПП «Молния», Республика Башкортостан, город Уфа

Главное про новый профстандарт "Специалист по охране труда": приказ Минтруда № 274н

С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда”, так как вступит в законную силу Приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н, взамен N 524н.

Сразу стоит сказать, что начать анализ нового профессионального стандарта СОТа нужно со статьи 217 ТК РФ, в которой сказано, что при штатной численности свыше 50 работников в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Потому как еще не во всех организациях это требование ТК РФ выполняется.

А определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа помогает соответствующий профессиональный стандарт, о котором и пойдет речь в этой заметке.
Подробно разберем, какие изменения произошли, какие обязанности добавились и обязателен ли в применении профессиональный стандарт в организациях.
Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, захотите поделиться своим мнением, присоединяйтесь в х, это будет полезно и остальным читателям, и автору заметки.

Содержание

Новый профстандарт “Специалист по охране труда”

Профессиональный стандарт для любой должности, не будем даже пока рассматривать специалиста по охране труда, нужен в организации для того, чтобы работодателям упорядочить деятельность компании, а также ее стандартизировать.

Где и как это может помочь в работе организации? Например, используя профессиональный стандарт, можно систематизировать следующие мероприятия:

Прием на работу соответствующего персонала.
Определение уровня заработной платы.
Присвоение разрядов и группы квалификации.
Подготовка должностной инструкции, в соответствие профстандартам.
Своевременное повышение квалификации работников.

То есть легче ориентироваться по уровню подготовки сотрудника, выполняемым трудовым функциям и уровню его зарплаты. В теории считается, что при соответствии квалификационным требованиям, работник будет успешнее выполнять свои должностные обязанности. И многое профессиональные стандарты обязательны для исполнения.

А при проведении проверки ГИТ это несоответствие может быть выявлено, но так как наиболее часто проверяют требования охраны труда, то в первую очередь инспектор может узнать как обстоят дела по соответствию профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Профстандарт – это хорошо, но ситуация на рынке труда такова, что работодатель и специалист по охране труда ориентируются не на профстандарт “Специалист по охране труда”, а на предложение “Цена – качество”, а иногда даже завязаны дружественные интересы. Например, начальник отдела охраны труда может пойти работать обычным полевым СОТом, если уровень оплаты труда его устраивает или начальником службы ОТ могут “поставить” лицо без опыта в этой сфере, но близкое к генеральному директору.

Но, как бы там ни было, продолжим разбираться и начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказываю о плюсах и минусах в работе специалистом по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Что изменилось в новом профстандарте специалиста по охране труда

Основная цель Профстандарта № 524н, который будет отменен 01 сентября 2021 года – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний работников, контроль за снижением уровня воздействия вредных и опасных факторов, а также профрисков.
В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.
А также внесены существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности, но об этом чуть позже, сначала разберем профстандарт специалиста по охране труда от 2021 года по основным разделам.
В первом разделе «Общие сведения» указаны трудовые обязанности и цель профдеятельность специалиста в области охраны труда.
Второй раздел «Описание трудовых функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.
К примеру, если трудовые обязанности работника включают в себя только физический труд, от него не требуется особых знаний, все обязанности выполняются под руководством ответственного лица, и человек самостоятельно не принимает решений, как, например, грузчик, то этой профессии присваивается первый, максимум второй уровень квалификации.
Или рассмотрим такую ситуацию, если вы работаете электриком, то профессия относится ко второму или третьему уровню квалификации, потому как принимать самостоятельные решения от вас требуется.
Максимальную четвертую квалификацию электрику присвоят только в том случае, если он будет работать бригадиром.
Ну а если работник финансовый директор крупной компании, который разрабатывает и осуществляет стратегию развития, управления компании и несет ответственность за результаты своих решений относительно всей деятельности организации, то для этой профессии может присвоен девятый уровень квалификации, который считается наивысшим.

Работодателю удобно, используя профстандарты, определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. Об этом не многие задумываются и на практике не пытаются реализовать. Но для четкой работы системы, это достаточно наглядно.

Третий раздел стандартов «Характеристика трудовых функций» помогает правильно формулировать наименование должностей в штатном расписании организации, а также корректно составить должностную инструкцию, указав какие требования предъявляются к специалисту, его трудовые функции.

Четвертый раздел «Сведения о разработчиках стандарта» – информационный. Здесь можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт.

Требования к образованию и практике специалиста по охране труда

Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. Новый профессиональный стандарт более расширен и их достаточно много добавлено дополнительных трудовых функций, а также подкатегорий.

Введены новые должности, если раньше выбор был невелик: специалист по охране труда и начальник отдела охраны труда, то теперь круг значительно расширился: