Перенос обеда на другое время

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Перенос обеденного перерыва на другое время

Как многих работников, так и их непосредственных руководителей и работодателей интересует тот факт, можно ли перенести время обеденного перерыва на другое время, например, на конец рабочего дня, и как именно можно это сделать в соответствии с законом. Трудовое законодательство действительно отмечает наличие возможности переноса обеда на другое время, однако конкретные нюансы и принципы подобных действий зависят от множества факторов. В частности, перенос обеда по инициативе работника и по производственной необходимости могут предполагать различные методы решения поставленной задачит и различные нормативы правового урегулирования ситуации.

Перенос обеда — законы и нормативы

Прежде чем рассматривать непосредственные принципы переноса обеда и возможности его осуществления в соответствии с российским законодательством, следует изначально ознакомиться с нормативно-правовым регулированием рассматриваемого вопроса.

Точное знание того, какие законодательные документы регламентируют перенос обеденного перерыва, позволит избежать возможных ошибок в кадровом делопроизводстве, и, как следствие — возможных претензий со стороны контролирующих органов или самих участников трудового процесса.

Для точного понимания принципов правового урегулирования всех вопросов, связанных с обеденным перерывом, достаточно ознакомиться с положениями следующих нормативно-правовых документов и актов российского законодательства:

• • Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматривает вопросы регулирования отдыха трудящихся, как таковые, что находятся в ведении исключительно федеральных органов власти.
  • Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит в своем тексте непосредственный перечень прав и обязанностей работников, и среди прав, которые имеются у трудящихся, имеет место и право на отдых, к которому относятся в том числе и обеденные перерывы.

• Статья 100 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматривает понятие режима рабочего времени, обязанность устанавливать который возлагается на работодателей. Обеденный перерыв также является составляющей частью режима рабочего времени.
• Статья 108 Трудового Кодекса Российской Федерации непосредственно посвящена принципам предоставления перерывов для отдыха и питания сотрудников. В данной статье регулируются нормативы продолжительности такового перерыва, а также особые ситуации, в которых перерыв может не предоставляться.

На предоставление работникам перерывов также могут влиять и иные нормативные документы, и акты, особенно в отношении лиц, находящихся на государственной службе или лиц, трудящихся в особых условиях, например — водителей. Однако в общих случаях, знания вышеприведенных норм будет достаточно, чтобы понимать, как обеспечить перенос обеда сотрудника и возможен ли он в принципе.

Можно ли осуществлять перенос обеда на конец рабочего дня?

Непосредственно перенос обеда, как можно понять из требований российского законодательства, является целиком и полностью допустимым. Так, статья 108 Трудового кодекса прямо гласит, что как время предоставления перерывов, так и их продолжительность регулируются соглашением между сотрудником и работодателем. Что это значит для работника? Это значит, что, подписывая трудовой договор и будучи ознакомленным с правилами трудового распорядка, сотрудник соглашается с принципами предоставления перерыва для отдыха и питания, установленными у работодателя.

В свою очередь, работодатель не имеет права самостоятельно и без согласия сотрудника изменять время предоставления перерывов, за исключением особых видов работ, где необходимо обязательное присутствие работника на рабочем месте.

В случае, если перерыв работнику не предоставляется, сотруднику должна быть предоставлена возможность употреблять пищу в течение рабочего дня. Помимо этого, если в случае обычного обеденного перерыва таковой является неоплачиваемым временем, то в случае совмещения обеда с работой, процесс приёма работником пищи точно так же считается рабочим временем и должен быть оплачен соответствующим образом.

Таким образом, исходя из положений законодательства, на первый взгляд может показаться, что ничего не запрещает работнику и работодателю перенести обед на конец рабочего дня, фактически предоставив трудящемуся право уйти с работы раньше, чем если бы он имел перерыв на обед посреди работы.

Однако судебная практика отмечает, что в таком случае непосредственно обеденный перерыв работнику фактически не предоставляется. Что, в свою очередь, является нарушением фундаментального права работника на отдых. При этом работодатель за подобное предоставление перерыва будет нести ответственность и даже если он предоставил подобный перерыв по инициативе самого работника.

В рамках самого же рабочего дня перерыв действительно может быть предоставлен когда угодно в общем случае. Однако во многих сферах деятельности особые документы по охране труда прямо предусматривают, что перерыв на обед должен предоставляться или строго посреди рабочей смены, или же через четыре часа после ее начала.

Единственной ситуацией, в которой можно оставить работника без перерыва в принципе и без возможности употреблять еду на рабочем месте является случай, в котором работник трудится на предприятии до 4 часов в день включительно. Тогда с точки зрения законодателя, необходимости в предоставлении перерыва такому работнику нет.

Как происходит перенос обеда по инициативе сотрудника

Что же делать сотруднику, который хочет, чтобы ему перенесли обед по его инициативе? У этого вопроса есть несколько возможных ответов, которые могут изменяться в зависимости от конкретной ситуации на конкретном предприятии. Однако в общих случаях процесс взаимодействия в данной ситуации может выглядеть в виде следующих вариантов:

• Обращение к работодателю. Закон не запрещает сотруднику составить на имя работодателя заявление о переносе ему обеда по тем или иным причинам. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое заявление работника и может отказать ему без каких-либо определенных последствий.
• Коллективные переговоры. Установленный на предприятии режим труда и отдыха относится к такой сфере трудовых взаимоотношений, которая может регулироваться в рамках коллективных переговоров между сотрудниками или представляющими их лицами и работодателем.
• Иск в суд. Если работодатель не предоставил работнику перерыв или нарушил требования законодательства при предоставлении перерыва на обед работникам, сотрудник может направиться в суд, чтобы отстоять свою правоту.

Перенос обеда по производственной инициативе

В некоторых ситуациях перенос обеда может потребоваться в связи с производственной инициативой. Например, подобное решение может быть вызвано сменой главного клиента, изменением графика работы компании, новыми организационными решениями и нормами непосредственно внутри компании.

В общем случае, работодатель обязан обеспечить возможность сотрудникам заблаговременно ознакомиться с планируемыми изменениями в локальные нормативные акты или трудовой договор с трудящимися.

При этом если работник откажется от изменившихся нормативов, предполагается, что его могут уволить за это, но только по истечении определенного срока и при условии отсутствия любых иных вакансий, которые уволенный сотрудник мог бы или хотел бы занять на предприятии.

Непосредственно в Российской Федерации во многих ситуациях вопросы переноса обеда часто регулируются абсолютно неформальным путем, что может приводить к возникновению определенных затруднений для каждой из сторон трудового договора.

Заключение

В целом, перенос обеда в России является достаточно распространенным явлением, которое позволяет более эффективно использовать имеющиеся в распоряжении предприятия ресурсы.

Однако, самому работодателю необходимо учитывать все возможные позитивные и негативные аспекты принятия решения о переносе обеда на предприятии, чтобы это решение действительно принесло заметную пользу общей эффективности ведения компанией деятельности.

(13

Как изменить время предоставления обеденного перерыва работнику

По личным обстоятельствам работники часто просят перенести обеденный перерыв на другое время. Обычно работодатель идет на поводу и сам того не понимая, рискует получить штраф. Рассмотрим, в каких случаях можно менять время обеда работника, а когда лучше воздержаться.

Можно ли изменить время обеденного перерыва одному работнику?

Правила определения времени для отдыха и питания персонала указаны в ст. 108 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Без обеда могут работать только те работники, чья смена длится не более 4 часов.

Время начала и окончания перерывов на предприятии утверждается руководителем и закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка либо устанавливается по соглашению сторон — работника и работодателя.

При приеме работников (до подписания трудового договора) кадровик знакомит их с положением о внутреннем распорядке дня под роспись (ст. 68 ТК РФ). Но в процессе сотрудничества нередко возникают ситуации, когда необходимо изменить время обеда. Инициатором может быть не только работодатель, но и сам работник по личным обстоятельствам.

Поскольку в ст. 108 ТК РФ нет на то прямого запрета, менять установленное время обеда можно. Однако есть два важных условия, которые должны выполняться одновременно:

• согласие второй стороны;
• необходимость соблюдения временного ограничения (от 30 мин. до 2 часов)

Вы можете легко перенести обед на любое другое время, например, с 12 на 14 часов, чтобы работник мог сбегать по делам или подстроиться под обед супруга. Но категорически нельзя перемещать весь обед целиком на начало или конец смены.

Почему нельзя переносить обед на начало или конец дня

Казалось бы, если ст. 108 ТК РФ не запрещает сторонам установить другое время обеда, то это можно делать. Однако не все так однозначно, и есть подводные камни, которые могут повлечь санкции со стороны надзорных органов. Рассмотрим это на примере.

Пример

Анна работает продавцом в магазине с 9 до 19 часов. Девушке назначили двухнедельный курс уколов, которые она может бесплатно поставить в процедурном кабинете своей поликлиники. Однако кабинет работает по тому же графику, что и Анна. Она не успевает на процедуры ни до, ни после работы.

Отпрашиваться с работы на протяжении полумесяца девушка не сможет, поэтому они с директором нашли компромисс — перенесли обед Анны с середины дня на конец смены целиком. Теперь она уходит с работы на час раньше и успевает на процедуры. Директор, чтобы себя обезопасить, взял заявление с работницы о переносе обеда и оформил дополнительное соглашение к ее трудовому договору.

Однако напарнице Анны не понравилось, что ей одной на протяжении последнего часа работы приходится обслуживать покупателей. Женщина пожаловалась в трудовую инспекцию. Инспекторы отреагировали, провели поверку, признали перенос обеда Анны нарушением и оштрафовали работодателя.

Директор ничего не понял, он был уверен, что ст. 108 ТК РФ позволяет сторонам договориться и все грамотно оформил. Анна же сама решила работать без обеда, и тому есть главное доказательство — ее заявление. Но нет, инспекция посчитала это нарушением и вот почему.

Работодатель выполнил одно условие ст. 108 ТК РФ про согласие сторон, но забыл про второе — у работника должен быть обед минимум 30 минут.

Неважно, на полный рабочий день оформлен работник или на сокращенный (¾ ставки) — у всех должен быть обед. Исключение составляют только те лица, чья смена длится до 4 часов.

Даже если работник сам просит не делать ему перерывов, работодатель все равно обязан его установить.

В нашем примере директору не нужно было слушать Анну и переносить весь обед целиком на конец дня. Он должен был помнить о своей обязанности предоставления перерыва, закрепленной в ст. 108 ТК РФ.

Во время проверки директор пытался убедить инспектора, что он исполнил свою обязанность и выделил время обеда работнику, просто его перенесли на последний час смены. На это ему ответили, что в ст.

 108 ТК РФ четко написано, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в течение рабочего дня (смены), а не в конце или в начале. Чиновники трактуют эту формулировку как «в середине дня».

А обед в конце или начале — это уже не обед для отдыха и питания, а сокращение трудового дня.

В случае с Анной директор был вправе по своему желанию улучшить трудовые условия девушки — оформить ей рабочую смену с 9 до 18 часов. Но не стал этого делать, потому что побоялся недовольства других работников, трудящихся в полную смену до 19 часов.

И правильно сделал, потому как остальные работники обвинили бы его в дискриминации, могли подать в суд и, скорее всего, даже выиграли его.

В нашем примере перенос обеда на конец дня означает, что директор вообще не предоставил перерыв работнику, поэтому и получил штраф.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: должностному лицу или ИП грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. а организации — от 30 до 50 тыс. руб.

Не стоит идти на поводу у работника, даже если он уверяет вас, что может работать без еды и отдыха. Вся ответственность лежит на работодателе.

Центр обучения «Клерка» приглашает вас на бесплатные вебинары! Самый горячий — о том, что делать, если вас вызвали в налоговую по проблемным контрагентам, он уже завтра.

Что можно сделать, чтобы работник ушел домой пораньше

Для начала напомним, что есть категории работников, которые имеют законное право на сокращенный рабочий день или дополнительные перерывы. Право на неполное рабочее время имеют (ст. 93 ТК РФ):

• беременная женщина;
• один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет;
• один из родителей (опекун, попечитель) инвалида в возрасте до 18 лет;
• лицо, ухаживающее за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

На протяжении периода, пока действуют соответствующие обстоятельства, все эти работники могут законно требовать сокращения продолжительности смены.

При этом оплата труда таким работникам производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы.

А работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени еще имеют (ст. 92 ТК РФ):

• работники до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• инвалиды I и II групп — не более 35 часов в неделю;
• трудящиеся с вредными (опасными) условиями труда — не более 36 часов в неделю.

У работающих женщин, у которых имеются дети до 1,5 лет, есть возможность помимо обычного обеда брать дополнительные перерывы длительностью от 30 минут для кормления ребенка, но не реже чем каждые 3 часа (ст. 258 ТК РФ). А если у женщины 2 и более детей до 1,5 лет, дополнительный перерыв должен быть не менее часа.

По заявлению женщины эти перерывы можно присоединить к обычному обеду или в суммарном виде перенести на начало (конец) рабочего дня. В отличии от привычного обеда каждый дополнительный перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка.

Ко всему прочему есть отдельные категории трудящихся, которым минимальная продолжительность обеденного перерыва устанавливается санитарными нормами и предусмотрены дополнительные перерывы, например, водители.

Если бы наша Анна из примера входила в одну из этих категорий, то директор совершенно законно мог бы ее отпускать. Однако ей не положены привилегии и максимум, что можно было сделать, так это разделить ее обед на две части.

Директору нужно было предложить ей сократить обед в середине дня до 30 минут (минимально возможная продолжительность), а остальные полчаса перенести на конец дня. Тогда бы он выполнил свою обязанность по ст.

 108 ТК РФ, а она ушла бы пораньше.

Если работница все равно не успевает на процедуру, то, к сожалению, работодатель помочь ей ничем не может. Он либо понесет ответственность от надзорных органов, либо получит обвинение в дискриминации от других работников, если начнет отпускать Анну нелегально пораньше на протяжении всего курса лечения.

Как оформить перенос обеда работника

Время обеда относится к режиму работы, и, соответственно, к условиям труда. Вообще-то основным документом, закрепляющим режим дня труда и отдыха являются Правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР). Однако если перерыв одного работника отличается от общепринятого, это отражают в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Представим, что работник пожелал перенести обед пораньше — с 13 на 12 часов дня, а работодатель согласился.

Сначала работник трудился по общепринятому режиму, а теперь его распорядок дня будет отличаться от остальных.

Поскольку основной договор уже подписан, закрепим новые условия труда дополнительным соглашением. Однако сначала нужно, чтобы работник написал заявление, составленное в свободной форме:

Уже на основании согласованного заявления издается соответствующий кадровый приказ в отношении только этого работника.

К сравнению, если на новый режим переходит вся организация, то составляется приказ о внесении изменений в ПВТР.

А далее остается составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия:

Подводим итоги

• Перенести обеденный перерыв на другое время возможно по заявлению сотрудника и при согласии работодателя.
• Запрещается переносить обед целиком на начало или конец дня.
• Работодатель обязан предоставить работнику обед в середине дня (смены) минимум на 30 минут.
• Перенос обеденного перерыва следует закрепить документально в ПВТР или дополнительном соглашении к трудовому договору, если меняется обед у отдельного работника.

Перенос обеда на другое время

В течение рабочего дня сотрудникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Чаще всего он предоставляется всем сотрудникам в середине рабочего дня. Вместе с тем, исходя из желания работника, характера его работы, обеденный перерыв может быть перенесен на другое время. Как это сделать и какие ограничения содержит трудовое законодательство на перенос перерыва?

Вопрос: В связи с изменением организационных условий труда для работников (примерно 150 человек) меняется график работы — по субботам обед переносится на другое время. 1.

Могут ли под изменением организационных или технологических условий труда пониматься очень большой поток клиентов, большое количество жалоб и невозможность в существующих условиях выполнять план по муниципальному заданию (т.е. данные условия трудового договора не могут быть сохранены)? 2.

График работы в трудовом договоре не прописан. В трудовом договоре прописано: «Режим труда и отдыха устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем». Необходимо ли в данном случае уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца и руководствоваться ст.

74 ТК РФ, или можно изменить график без согласия работников и уведомить их о предстоящих изменениях и ознакомить с графиком за 1 месяц?
Посмотреть ответ

Обеденный перерыв и трудовое законодательство

Для ответа на вопрос, можно ли переносить обед на другое время, следует обратиться к формулировкам ТК РФ.

Обеденный перерыв – период, когда работник отдыхает и принимает пищу, в то же время отдых он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ), например, посвятить нерабочее время прогулке в парке или общению с друзьями. Работодатель не вправе удерживать его на рабочем месте и даже на территории организации.

Вопрос: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия?
Посмотреть ответ

Однако в любой организации существует перечень должностей, которые не позволяют работникам отсутствовать на рабочем месте, к примеру, охранникам, сторожам. Тогда работодатель обязан предоставить условия для приема пищи прямо на месте (ст. 108 ТК РФ). Время обеда может колебаться от 30 минут до 2-х часов, а конкретный период устанавливают правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Обеденный перерыв по умолчанию не оплачивается.

Важно! Если работник вынужден обедать на рабочем месте, период не считается временем отдыха и подлежит оплате. Ведь, совмещая обед с трудовыми обязанностями, сотрудник эти обязанности продолжает выполнять.

Специалисты по трудовому праву советуют руководителям изыскать возможность предоставления минимального 30-минутного перерыва всем сотрудникам, отработавшим полную смену, независимо от режима работы, поскольку он декларируется ст. 108 ТК РФ. Исходя из указанной законодательной базы и ограничений, устанавливают перенос обеденного перерыва.

Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)?

Когда перенос возможен

Указанный в ПВТР перерыв на обед может быть перенесен. Перенос возможен по нескольким причинам:

• сотрудник в перерыв работает еще в одной организации, он совместитель;
• у сотрудника разъездной характер работы, например, торговый представитель;
• сотрудник просит установить плавающий обеденный перерыв по семейным обстоятельствам (наличие несовершеннолетних детей, пожилых членов семьи) и др.

Перенос здесь может иметь место по согласованию с работодателем и предоставляется по заявлению работника.

В то же время существует ст. 258 ТК РФ. В ней говорится об оплачиваемых перерывах для кормления ребенка (детей) до 1,5 лет.

Такие перерывы, по заявлению матери, могут присоединяться к обеденному перерыву, а также суммироваться и переноситься на начало, конец смены. Работодатель не вправе отказать женщине.

На практике часто сотрудница с администрацией договаривается на перенос времени своего обеда, в соответствии с режимом кормления конкретного ребенка.

Образец заявления на перенос обеденного перерыва на другое время

Основной документ, регламентирующий перерывы, – это правила внутреннего трудового распорядка организации. Однако, если перерыв одного сотрудника или группы сотрудников, отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре. Если изменения произошли уже после его подписания, составляется допсоглашение.

На перенос обеденного перерыва сотрудник пишет заявление. Унифицированной формы у документа нет. Один из вариантов заявления приведен ниже.

Образец заявления

• Генеральному директору
  ООО «Сокол»
  Кривцову Степану Сергеевичу
  от Слесарова Ивана Андреевича,
• менеджера.
• Заявление
  о переносе времени перерыва для отдыха и питания

Прошу с 27.01.2020 г. изменить мне время предоставления перерыва для отдыха и питания. Прошу установить его с 13 ч. 30 мин до 14 ч. 30 мин.

Слесаров А. И. (подпись)

Как работодатель может изменить работникам время обеденного перерыва? :: Profiz.ru

ВОПРОС:

На предприятии установлен режим работы с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00 (то есть ровно четыре часа работы до обеда и четыре часа после обеда). Каким образом работодатель может изменить время обеденного перерыва работника?

ОТВЕТ:

Режим рабочего времени (в том числе время обеденного перерыва), установленный правилами внутреннего трудового распорядка, может быть изменен либо по соглашению сторон (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с каждым работником, режим рабочего времени которого меняется), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 ТК РФ обстоятельств. При этом полагаем, что принятие работодателем решения об изменении режима рабочего времени само по себе не может являться достаточным основанием для применения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

До подписания дополнительных соглашений новый режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, будет распространяться только на вновь принимаемых работников.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно ст. 100, 189 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовой договор работника условие о времени предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретной продолжительности может быть включено, если для данного работника оно отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (часть вторая ст. 57, часть вторая ст. 108 ТК РФ).

Если же работник трудится «как все», то условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре в обязательном порядке не отражается, но до подписания трудового договора работник под подпись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, если в рассматриваемом случае работодатель выступит с инициативой изменить режим рабочего времени, ему прежде всего необходимо будет внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются, а значит, и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Представительным органом работников может выступать первичная профсоюзная организация (ст. 30, ст. 372 ТК РФ).

Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, то представительство интересов работников может быть поручено иному представительному органу, избранному на общем собрании (конференции) работников в соответствии со ст. 31 ТК РФ.

Если же в организации отсутствует представительный орган работников, то в силу ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт принимается работодателем самостоятельно.

В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ, с обязательной процедурой согласования проекта изменений сторонами коллективного договора — работниками и работодателем в лице их представителей.

В новой редакции правил внутреннего трудового распорядка необходимо указать новый режим рабочего времени (время перерывов в работе), а также дату, с которой он вводится. В силу части второй ст.

22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Следовательно, все работники организации должны быть ознакомлены под подпись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.

Однако работодателю для установления нового режима рабочего времени недостаточно только утвердить новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ней всех работников под подпись.

Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет. В силу ст.

72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в трудовой договор, допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Поэтому для установления нового режима рабочего времени работодателю необходимо заключить со всеми работающими сотрудниками соглашения в письменной форме, дополняющие трудовой договор условием о новом режиме работы.

В соглашении указывается новое время обеденного перерыва, а также другие изменившиеся условия, если они имеются. Соглашение будет действовать с момента его подписания работником и работодателем или с иного дня, указанного в соглашении.

До подписания указанных соглашений новый режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, будет распространяться только на вновь принимаемых работников.

Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, другие причины (смотрите п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление).

Обеденный перерыв в конце рабочего дня

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня. Можно ли так поступить, «Расчет» узнал у Владимира Солдаткина, эксперта ООО «Корн-Аудит».

Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны. Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее, чем через 4 часа после его начала.

В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.

Основы основ

Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем.

Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст. 57 ТК РФ).

Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде. В ведомстве считают, что перенести обеденный перерыв на вечер нельзя. Это, по мнению чиновинков, противоречит нормам трудового законодательства и требованиям санитарных правил.

Для того чтобы раньше уходить домой, сотрудник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему статьей 93 ТК. Работодатель, со своей стороны, вправе установить ему перерыв для отдыха и питания, включаемый в трудовой день (ст. 224 ТК РФ).

ПРИМЕР

Пример Предположим, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 10:00 до 19:00 с перерывом с 13:30 до 14:30. Сотрудник просит перенести обед на конец рабочего дня. Этот перерыв в рабочее время не включается. Получается, что рабочий день будет с 10:00 до 18:00, а перерыв – с 18:00 до 19:00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Законные способы

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам пораньше?

Рассмотрим еще одну ситуацию: работники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут для уменьшения продолжительности времени нахождения в офисе на полчаса. Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Ответ – да.

В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

ПРИМЕР

Пример Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 9:00 до 17:30 с перерывом с 13:00 до 13:30.

Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут. В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Нельзя забывать: работодатель обязан обеспечить сотрудникам не только время для приема пищи, но и место, где трудящиеся могут отдохнуть и поесть. В противном случае компании или коммерсанту может грозить ответственность.

В качестве примера можно привести постановление Королевского городского суда Московской области от 28 марта 2012 года № 5–86/12. Обстоятельства этого дела были такими. В ходе проверки контролеры выявили, что коммерсант нарушил закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Он, в частности, не обеспечил наличие помещения для приема пищи сотрудниками в своем магазине.

Предпринимателя привлекли к ответственности по статье 6.3 КоАП РФ и приостановили его деятельность на 60 суток. К моменту рассмотрения спора в суде (а коммерсант был не согласен с некоторыми пунктами протокола об административном правонарушении, которых набралось немало) он устранил часть нарушений, в том числе оборудовал помещение, где сотрудники могли покушать и отдохнуть.

Служители

Фемиды учли это обстоятельство как смягчающее.

Работник хочет изменить время обеденного перерыва

Иногда работники просят изменить им время предоставления перерыва для отдыха и питания по каким-то личным причинам, например, перенести его начало с 14:00 на 12:00. Если работа сотрудника позволяет перенести время предоставления перерыва, то работодатель может (не обязан, а вправе) согласиться на это. Тогда стороны оформляют об этом письменное соглашение.

Бывает, что работники просят уменьшить продолжительность перерыва для отдыха и питания, с тем чтобы рабочий день заканчивался пораньше. Например, рейсовый автобус в какой-то пригородный поселок, где проживают некоторые работники, уходит в 17:50, а рабочий день заканчивается в 18:00.

Работники не успевают на этот рейс, а следующий лишь через два часа. В этой связи работники обращаются к работодателю с просьбой уменьшить продолжительность перерыва с часа до получаса, чтобы рабочий день для них заканчивался не в 18:00, а в 17:30. И в этом случае, полагаем, работодатель, если работа позволяет, может пойти навстречу работникам.

Статья 108 Трудового кодекса РФ позволяет устанавливать время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность по соглашению между работником и работодателем. По нашему мнению, именно на основании этой нормы работодатель может сделать работникам перерыв не час, а 30 минут.

Но обязаны Вас предупредить, что однажды нам встречалось мнение судьи, что это дискриминация и так делать нельзя.

Если же Вы согласны с нашим мнением и будете в такой ситуации оформлять изменение времени отдыха и режима работы, то не забывайте оформлять правильно.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что условия о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Согласно ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, чтобы изменить время предоставления перерыва для отдыха и питания и время окончания рабочего дня, нужно подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора.

Рекомендуем:

• Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время?
• Работа в обеденный перерыв
• «Плавающий» перерыв на обед
• Перерывы для отдыха и питания: по тропинкам практики