Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Главная > Делопроизводство > Организация учреждения > Отгул за сдачу крови. Заявление и порядок оформления в 2018 году

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ.

Человек в праве не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. Если все-же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время.

Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время.

Воспользоваться правом необходимо в течении года с момента донорства.

  • Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.
  • В случае выхода на работу в этот день
  • В случае не выхода на работу в этот день
  • Если день выпал на праздничную или выходную дату
  • День прохождения мед осмотра
  • По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату
  • Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

Поделись, пожалуйста, ссылкой

  1. По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату
  2. День сдачи крови
  3. По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату
  4. Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки
  5. По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

Образец заявления о предоставлении отгула

Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство

После этого необходимо оформить соответствующий приказ. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на на фирменном бланке предприятия, но при этом не забудьте указать все обязательные реквизиты.

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Кто может быть донором

Изначальный критерий отбора доноров прост – возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

Если донор не хочет отдыхать

Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни.

Поэтому, если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 №125-ФЗ).

Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы.

Дополнительные отпуска чернобыльцам

Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.91. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от семи до 30 дней.

Оформляется приказ по унифицированной форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Дополнительные отпуска военнослужащим

Выходные за вакцинацию от коронавируса: обязан ли работодатель их предоставить и как оформить

По мнению органов власти, работодатель должен поощрять сотрудников, согласившихся на вакцинацию. Лучше всего в качестве поощрения предоставить дополнительные дни отдыха. Это и мотивация, и восстановление после прививки. Конечно, оплачивать выходные работодатель будет из собственного кошелька. 

Рассказываем, насколько обязательно это требование для бизнеса и как его правильно выполнить. 

Обязан ли работодатель дать сотруднику после прививки выходные дни

Для большинства сфер бизнеса — торговли, общепита, бытовых услуг, кинотеатров, общественного транспорта — введена обязательная вакцинация сотрудников. Всю актуальную информацию о прививочной кампании мы собрали в статье «Как работодателям организовать вакцинацию персонала с учётом последних требований власти и санврачей». 

Осенью прошлого года на совещании с членами Правительства президент предложил давать работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительные дни отдыха. Выходные выполняют сразу две функции: мотивируют людей вакцинироваться и позволяют переждать последствия прививки дома в спокойной обстановке. 

Вскоре Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) совместно с Минтруда разработала рекомендации для работодателей.

Суть их проста: с помощью коллективного договора или локального нормативного акта работодатель может ввести специальные бонусы для работников, лояльно относящихся к вакцинации. Минтруд и РТК рекомендуют предоставлять два дополнительных оплачиваемых дня отдыха. При этом, работодатель принимает решение, ориентируясь на своё финансовое положение.

Что это означает на практике. Письмо Минтруда и РТК — всего лишь рекомендация, но её лучше придерживаться.

Если сотрудник потребует выходной после вакцинации, а работодатель откажет, и работник обжалует отказ, — суд будет на стороне сотрудника.

Если сотрудник самовольно возьмёт выходной после процедуры, а директор накажет его, — суд опять же дисциплинарное взыскание отменит и обяжет компанию выплатить компенсацию работнику.

Рекомендации ушли в регионы, и региональные власти отреагировали на них по-разному. Некоторые на их основе издали постановления, в которых выходные прописаны уже не как пожелание, а как обязанность работодателя. К примеру, так решило правительство Ростовской области. 

Важно. Власти считают, что два дня отдыха — в день прививки и на следующий день — работодатель предоставит сотруднику после каждого компонента вакцины.

Минтруд в рекомендациях не предусматривает замены выходных дней другими бонусами. Однако директор по согласованию с персоналом вправе вводить иные поощрения. К примеру, сейчас сотрудника некем заменить, и его выходные собьют рабочий процесс. Можно договориться с ним о присоединении двух дней отдыха к очередному отпуску.   

Совет: если решили централизованно проводить вакцинацию, сделайте это в пятницу. Тогда за субботу и воскресенье сотрудники успеют восстановиться. 

Как оформить выходные после вакцинации

Шаг 1. Прописать в локальных нормативных актах. Внесите в положение об оплате труда или правила внутреннего трудового распорядка следующие пункты:

  • сколько положено выходных дней за вакцинацию;
  • как их получить;
  • в каком размере они оплачиваются.

Шаг 2. Получить заявление от сотрудника.Пусть работник укажет в заявлении, сколько дней он хочет взять и в какие даты. Это необязательно должен быть день прививки и следующий за ним. 

Сотрудник обязан подтвердить прохождение процедуры справкой или сертификатом. Если он не пришёл на работу и отказывается подтвердить факт вакцинации, его можно наказать за прогул, вплоть до увольнения. За какие ещё проступки работодатель имеет право увольнять работников без риска столкнуться с трудовой инспекцией, мы рассказывали в этой статье. 

Заявление сотрудник пишет в свободной форме, например по нашему образцу:

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Шаг 3. Издать приказ. В приказе укажите:

  • даты дней отдыха;
  • как они оплачиваются;
  • ответственное должностное лицо. 

Вот образец приказа: 

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Как оплатить отгулы за вакцинацию

Оплачивать дополнительные выходные работодателю придётся из своего кармана, исходя из среднего заработка сотрудника.

Согласно п.1 ст. 210 Налогового кодекса, все доходы налогоплательщика облагаются НДФЛ. Поэтому не забудьте удержать с выплаты этот налог.

Читайте также:  Бизнес виза в китай для россиян в 2020 году: особенности оформления

Ещё с суммы оплаты за дни отдыха после прививки работодатель обязан уплатить страховые взносы.

Важно. Оплату за дополнительные выходные не получится учесть в расходах по налогу на прибыль или в расходах на упрощёнке «доходы минус расходы». А вот страховые взносы с этих выплат учесть можно. 

Коротко о главном 

  1. Отдых после вакцинации — рекомендация. Работодатель по своему усмотрению решает, отпускать сотрудников на дополнительные выходные или нет. 

  2. Лучше придерживаться этой рекомендации и поощрить отгулами людей, которые поставили прививку. Это убережет вас от возможных конфликтов и судебных разбирательств.

  3. Чтобы сотрудники могли воспользоваться дополнительными днями отдыха, внесите соответствующий пункт в локальные акты, возьмите заявление у работника и издайте приказ о выходных за вакцинацию. 

  4. Отгулы за вакцинацию оплачивайте, исходя из среднего заработка сотрудника. Не забудьте удержать НДФЛ и уплатить страховые взносы с этих сумм.

  5. Если конкретный работник не может отдохнуть в связи с рабочей необходимостью, договоритесь с ним о присоединении дополнительных выходных к очередному отпуску. Либо замените отгулы премией или другим поощрением.

Образец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк 2022 года для составления

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови издается работодателем во исполнение требований закона о предоставлении работникам-донорам дополнительных дней отдыха непосредственно в день сдачи крови, в день прохождения медосмотра перед сдачей крови, и в день, следующий за днем сдачи крови.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи кровиОбразец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Дни отдыха для доноров

В соответствии со ст. 186 ТК РФ, работникам, сдавшим кровь, предоставляются дополнительные дни отдыха. По желанию работника и по согласованию с работодателем дни отдыха могут быть предоставлены работнику непосредственно в день сдачи крови и в день, следующий за ним, либо же перенесены на другой период.

Так, работник вправе по согласованию с работодателем:

  • выйти на работу сразу после сдачи крови, при условии, что он занят не во вредных или опасных условиях труда. В этом случае работник может просить о предоставлении положенного ему «донорского дня» в любой другой период времени, в том числе и путем присоединения к отпуску;
  • попросить о переносе дня отдыха за донорство на другой день, в случае, если по календарю день сдачи крови выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, а равно на период отпуска работника.

Вообще Трудовой кодекс РФ определяет целый ряд категорий работников, обладающих правом на предоставление дополнительных дней отпуска. Так:

  • в соответствии со ст. 262 ТК РФ до 4 дополнительных оплачиваемых дней отпуска предоставляется родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов;
  • в соответствии со ст. 319 ТК РФ один дополнительный день отпуска предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка в возрасте до 16 лет, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в соответствии со ст. 262 ТК РФ, один дополнительный день отпуска предоставляется сельским женщинам-работницам.

Предоставление работникам донорам дополнительных дней отдыха регламентируется ст. 186 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работник-донор:

  1. в день прохождения медосмотра на предмет сдачи крови освобождается от работы;
  2. в день сдачи крови освобождается от работы;
  3. после каждой сдачи крови получает дополнительный день отдыха.

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021-2022

Оформление приказа

Издание приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови осуществляется на основании заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови работника.

Следует учитывать, что ни один нормативный акт не устанавливает обязанности работника написать заявление об освобождении от работы для сдачи крови до этого дня. То есть работник вправе пройти медосмотр, сдать кровь и отдохнуть один день после сдачи крови, и уже после выхода на работу предоставить медицинскую справку о факте сдачи крови.

Однако в большинстве случаев работники оформляют заявление заранее, указывая в нем дату сдачи крови и день, на который они желают назначения дня отдыха.

Структура приказа рассматриваемого типа не будет отличаться от структуры приказов о предоставлении дополнительных дней отдыха другим категориям работников и по другим основаниям.

В обоснование приказа, издаваемого заранее, ложится только заявление работника. Медицинская справка формы 402/у Утвержденная Приказом № 1055 Министерства здравоохранения СССР от 7.08.1985 года о факте сдачи крови передается работником работодателю уже после сдачи крови.

Если же приказ оформляется post-factum, то помимо заявления работник предоставляет также и медицинскую справку. Отсутствие подтверждения факта сдачи крови является основанием для расценивания невыхода на работу как прогула. О прогулах и о том, в каких случаях они могут стать основанием для увольнения мы рассказали здесь.

В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой шаблон приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови и ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения шаблона в него потребуется внести следующие сведения:

  1. наименование работодателя;
  2. дату и место издания приказа;
  3. ФИО, место работы и должность работника;
  4. дату предоставляемого дня отдыха.

Приказ подписывается руководителем работодателя и доводится до сведения работника.

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови. Бланк и образец 2021

Табель учета составляется по форме Т-12 или форме Т-13 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Для их заполнения используется особая кодировка, установленная тем же постановлением. Вот пример некоторых кодов:

  • Я (01) — работник явился и отработал дневные часы;
  • Н (02) — работник трудился в ночную смену;
  • С (04) — сверхурочная работа;
  • ЛЧ (21) — работа в «короткий день», продолжительность работы была сокращена в соответствии с законодательством.
  • Г(23) — работник отсутствовал, исполняя обязанности в пользу государства или общества в установленных законом случаях;
  • ОВ (27) — дополнительный оплачиваемый выходной;
  • НН (30) — неявка на работу по неизвестной причине;
  • НБ (35) — работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей, зарплата не начислялась;
  • НЗ (36) — работа приостановлена из-за невыплаты зарплаты.

В каждом случае в табеле указывается либо цифровой, либо буквенный код. Всего их 36.

Согласно ст. 165 ТК РФ сдача крови (донорство) приравнивается к исполнению общественных обязанностей. Следовательно, в том случае, если работник не явился по этой причине, в табеле за эти дни должен стоять код «Г» или «23».

Необходимо помнить, что согласно ст. 186 ТК РФ работнику предоставляется освобождение от трудовых обязанностей не только непосредственно в день сдачи крови, но и в день, когда он проходит необходимый для этого медосмотр.

Кроме того, после сдачи крови работнику предоставляется день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка.

По своему желанию работник может, подав на имя руководителя соответствующее заявление, присоединить этот день к отпуску.

Читайте также:  Виза в израиль для россиян в 2020 году: самостоятельное оформление

В табеле при этом необходимо ставить:

Подпишитесь на рассылку

  • Г (23) — в день медосмотра;
  • ОВ (27) — в день выходного после сдачи крови.
  • Я (01) — в случае, если работник в донорские дни вышел на работу, а отдых решил перенести на другое время по заявлению.

Как компенсируется работа в выходной день?

Порядок компенсирования сотруднику выполнения служебных обязанностей в нерабочий день оговаривается в ст.153 ТК РФ.

Согласно этой статьи, работодатель обязуется возместить работнику незапланированный выход на работу одним из двух способов:

  • произвести повышенную оплату отработанного дня;
  • перенести выходной день на удобное для сотрудника время.

Работодатель не вправе требовать от работника выбора вида компенсации — сотрудник самостоятельно определяет, каким именно способом ему компенсируется выход на работу.

Порядок оплаты

По существующему законодательству администрация обязана оплатить работнику выходной день, как минимум, в двойном размере. При этом не имеет значения, сколько часов длился выход на работу — всего час или полноценный рабочий день.

Локальные нормативные акты по предприятию могут устанавливать иной размер денежного возмещения за работу в выходной день, однако он обязательно должен превышать двойной тариф. Повышенные компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в неурочный день могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Если на протяжении месяца, в котором работник трудился в выходной день, у него были периоды болезни или очередного оплачиваемого отпуска, то месячная норма рабочего времени должны быть скорректирована в меньшую сторону. В этом случае двойная оплата начисляется в полном объеме.

Перенос выходного дня на другое время

Если сотрудник предпочел отгулять законный выходной в другой день, то его желание должно подтверждаться заявлением. Конкретный день отгула может быть определен по согласованию с руководством компании.

Получая отгул за работу в выходной день, работник сознательно отказывается от

двойной оплаты. Привлечение к работе будет оплачено, как стандартный рабочий день, а за перенесенный день оплата начисляться не будет.

Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время, написав соответствующее заявление руководителю предприятия. Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя предоставить отгул по первому требованию сотрудника, поэтому целесообразно дни дополнительного отдыха согласовать с руководством.

Если сотрудник работает в предприятии на основании срочного трудового договора, продолжительность которого составляет два месяца, то он не сможет воспользоваться компенсацией в виде отгула. Для такой категории работников предусмотрена только дополнительная оплата.

При увольнении по любым основаниям денежная компенсация за неиспользованный за время работы отгул не выплачивается.

Чем подтверждаются донорские дни?

Тот факт, что работник отсутствовал не просто так, а в связи с донорством, должен быть документально подтвержден. Для этого используются следующие справки:

  О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов

  • по форме №401/у — в день, когда проводился медосмотр;
  • по форме №402/у — непосредственно в день сдачи крови.

В том случае, если день медосмотра и самого донорства совпадают, достаточно предоставить работодателю одну справку №402/у.

День, когда работник сдавал кровь, надо оплатить. Как производится оплата дня сдачи крови, читайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Те, у кого пока нет К+, могут воспользоваться пробным бесплатным доступом.

При заполнении табеля в эти дни нужно сначала ставить «НН» или «30». Лишь после того, как предоставлена справка, можно делать корректировку и проставлять уже соответствующий код.

Закон не указывает на обязанность работника предупреждать о планируемой сдачи крови, поэтому отсутствие на рабочем месте в этот день нельзя рассматривать в качестве прогула.

Однако акты, действующие на самом предприятии, могут требовать от работника предупредить за 2–3 дня о планируемой сдаче крови. Если такое предупреждение есть, в табель сразу вносится код «Г» или «23».

Еще больше материалов по теме — в рубрике «График и учет рабочего времени».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работники, которые сдают кровь и компоненты крови, как доноры, имеют право на определенные гарантии. Закон о донорских днях (Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ) содержит подробную информацию о том, каковы основные принципы донорства крови, кто может сдавать кровь (быть донором) и т.д.

Гарантии за дни донора предусмотрены трудовым законодательством. Что включается в эти гарантии? Отпуск за донорские дни: день отдыха в день, когда была сдана кровь, дополнительный нерабочий день после сдачи крови, а также сохранение средней заработной платы за указанный период.

В случае, если работник вышел на работу в донорские дни, Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления выходных работнику в другое время, но в случае, если это согласовано с работодателем.

Давайте разберемся, что такое донорские дни, как оформить выходные дни работника, в каких случаях работодатель может отказать работнику в выходных днях и что проставить в табеле в дни отдыха работника.

Почему возникли проблемы

Из-за пандемии коронавируса президент Владимир Путин своими Указами объявил нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля. При этом оплата работникам должна быть сохранена.

Однако в Трудовом законодательстве есть только выходные и нерабочие (праздничные) дни. Просто нерабочих нет. И поэтому непонятно, как эти дни показывать в табеле и рассчитывать зарплату. Кроме того, у работников могут быть больничные, они могут захотеть уволиться и т.д.

Предоставление дней отдыха за сдачу крови

Перед тем, как сдавать кровь, любой человек должен пройти медицинский осмотр, по результатам которого он будет допущен или не допущен к сдаче крови. Обычно это происходит в день, когда происходит основная процедура, но если эти 2 дня не совпадают, осмотр все-таки является основанием для того, чтобы работник не явился на работу в этот день.

Донор должен быть свободен от работы в тот день, когда он ходил в больницу и сдавал кровь. По предварительной договоренности с работодателем, сотрудник может прийти на работу в день прохождения процедуры и согласовать иной день отдыха.

Однако стоит учитывать, в случае, если работник трудится на предприятии с опасными или вредными условиями труда, то предоставление донорских дней в иное время невозможно.

Кроме того, работодатель имеет полное право не давать день отдыха в иное время, если работник не согласовал этот вопрос заранее и вышел на работу, не предупредив руководство.

Кроме того, работодатель должен предоставить работнику день отдыха за сдачу крови. Данный день отдыха необязательно должен следовать за днем прохождения процедуры – он может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться в течение года в любое другое время после.

Читайте также:  Можно ли платить квартальные авансы, если компания получает только внереализационные доходы?

При этом «отпуск за донорство» работникам должен предоставляться в те дни, которые для прошедших процедуру являются рабочими. Исходя из формулировки в трудовом законодательстве, отгул за сдачу крови – это не общепринятый выходной, и не выходной по сменному графику, работодателю стоит это учитывать.

За дни сдачи крови и выходные, которые донор получает дополнительно, за ним должен быть сохранен средний заработок.

Отдельные привилегии имеют люди, которые часто сдают кровь – таким работникам предоставляется отпуск почетному донору. Работодатель должен предоставлять работникам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР», ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Так сколько дней положено донору за сдачу крови? В общем случае получается два дня – день медосмотра и сдачи крови и день отдыха. Работники, которые имеют статус почетного донора, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное им время.

Обозначение в табеле донорских дней

Работодателей часто волнует вопрос – каким образом оформить отсутствие работника в дни сдачи крови во избежание возникновения вопросов в дальнейшем, как оформить донорские дни в табеле учета рабочего времени? Справка по форме № 402/у, которая подтверждает факт сдачи гражданином крови, является достаточным основанием для того, чтобы гражданин был освобожден от работы. Однако целесообразно издать приказ работодателя об освобождении от работы гражданина по причине выполнения своего общественного долга (сдачи крови) и прохождения медицинского осмотра. Это необходимо для учета отсутствия работника и правильного заполнения табеля учета рабочего времени.

В некоторых случаях, для того, чтобы получить день отдыха в день сдачи крови, получить дополнительный выходной после самой медицинской процедуры или получить выходной за день сдачи крови во время нахождения в отпуске, работника просят написать заявление. Это допустимо и не является ошибкой.

Как в табеле отметить донорский день? День, в который работник непосредственно сдавал кровь, можно отметить буквенным кодом «Г» или с помощью цифрового кода – «23». Данными значениями можно отмечать невыходы работника по причине исполнения общественных обязанностей.

А как же оформление донорских дней, которые предоставляются как дополнительные дни отдыха для работника? Их можно отметить с помощью букв «ОВ» или цифрового кода «27». Данными значениями обозначаются дополнительные оплачиваемые выходные работника.

Немало вопросов вызывает такая ситуация, как сдача крови во время отпуска – должен ли работодатель предоставить работнику день отдыха в другой день? В случае, если работник сдавал кровь во время своего ежегодного отпуска или в день, который является для него выходным, на основании заявления ему должен быть предоставлен день отдыха в другое время. Стоит учитывать, что это не распространяется на прохождение медосмотра – за такой день отпуск донору (дополнительный день отдыха) не предоставляется.

Что такое отгул?

Понятия отгула в трудовом законодательстве не существует. Но работодатель обязан предоставить день отдыха работнику, которого привлек к работе в дни, когда все трудящиеся отдыхают. Отгул нельзя рассматривать, как день отпуска, это компенсация гражданину за предоставленные неудобства и потраченное личное время. Он может быть оформлен в случаях:

  • привлечения к работе в выходные или праздничные дни;
  • нахождения в командировке, если дни выпадали на выходные и праздничные даты;
  • выполнения работы сверхурочно;
  • донорской сдачи крови.

Взамен отгула работник вправе получить компенсацию в виде двойной оплаты за отработанные часы.

Как оформить отгул за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Отгул может быть предоставлен только на основании личного заявления работника. При этом в заявлении должна быть просьба о предоставлении дня отдыха с указанием конкретной даты и дата выходного или праздничного дня, в который работник был привлечен к работе. Правильным будет считаться также ссылка на ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Пример записи такой:

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха при вакцинации | Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

Для организаций, осуществляющих свою деятельность в период распространения коронавируса, в которых работники проходят вакцинацию в рабочее время, обязательно наличие Приказа о предоставлении оплачиваемого отдыха при вакцинации, как в день вакцинации, так и на следующий день за каждый этап вакцинации от коронавирусной инфекции на основании заявления работника.

Приказ о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации издается руководителем по образцу в соответствии с законодательством Российской Федерации о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

__________________________________________________
(полное наименование организации) от « ___ » _____________ 202_ г. г. __________________

«О предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации»

В связи с прохождением вакцинации от COVID-19 по эпидемическим показаниям (из-за продолжающейся угрозы распространения новой коронавирусной инфекции), руководствуясь статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», пунктами 64-67 СанПиН 3.

3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г.

N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2014 г. N 32115),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить _________________________(должность, Ф.И.О. работника) оплачиваемые дни отдыха — __________(число, месяц, год) (день прохождения вакцинации от COVID-19), а также день, следующий за днем вакцинации, — _____________ (число, месяц, год), проходящему _____________ (первый/второй) этап вакцинации от коронавирусной инфекции.
2.

Главному бухгалтеру __________________________ (Ф.И.О.) произвести оплату дополнительных дней отдыха — ____________ (число, месяц, год) и ____________ (число, месяц, год) работнику, прошедшему __________ (первый/второй) этап вакцинации от коронавирусной инфекции, в размере средней заработной платы.
3.

Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление ________________________ (должность, Ф. И. О. работника).

Руководитель ___________ ______________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: ___________ ________________________ ____________

(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

На этой странице представлен образец приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого отдыха при вакцинации от COVID-19 по эпидемическим показаниям из-за продолжающейся угрозы распространения новой коронавирусной инфекции среди работников.

Готовый документ подходит для организаций, предприятий и учреждений любой сферы деятельности, где работают наемные работники и предполагается большой поток посетителей.

После оплаты вы сможете получить форму приказа на электронную почту или скачать в личном кабинете сайта.

Перейти к разделу:
Пакет документов в период коронавируса

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector