Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году

Иностранцы, получающие профессию в России, не имеют особых
привилегий при легализации в стране. Вид на жительство иностранного студента
делается по общим правилам. Пошагово этот процесс мы опишем ниже.

РВП: нужен ли этот статус иностранному студенту?

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году

Путь к ВНЖ для иностранных граждан обычно пролегает через получение разрешения на временное проживание — РВП.

То есть мигрант сначала делает РВП и только, имея этот статус, может рассчитывать на получение ВНЖ.

Но есть и упрощенный вариант, при котором вид на жительство можно оформить сразу по приезду в Россию и не получая разрешения на временное проживание.

Такой способ доступен, например, иностранцам, у которых в России живут родители или дети с российским гражданством. О том, кто из мигрантов может делать ВНЖ без РВП, мы расскажем чуть позже.

А пока поговорим о тех, у кого нет оснований для упрощенной выдачи вида на жительство и кому получать разрешение на временное проживание все-таки придется.

Не все желающие имеют возможность стать обладателями РВП. Дело в том, что каждый год правительство определяет определенное число квот (иными словами – мест) на выдачу разрешения. Собственно, на первом этапе задача иностранного студента — получить такую квоту. Если квоту вам выделили, то можно подавать документы на РВП.

Есть несколько категорий мигрантов, которые могут сделать разрешение, не получая предварительно квоту. То есть они сразу приносят документы на РВП и, если все в порядке, получают статус. Такой вариант оформления доступен, если:

  • иностранцу еще нет 18 лет и он делает РВП совместно с матерью или отцом либо, если у мамы/папы уже есть РВП. Во втором случае РВП несовершеннолетнему дадут ровно на тот срок, на который будет действовать разрешение родителя;
  • если иностранный студент женился на россиянке, либо студентка вышла замуж за гражданина РФ, то квота для РВП не понадобится;
  • граждане, которые проходят по Госпрограмме переселения, квоту также получать не должны;
  • а этот вариант относится к тем, кто уже получил профессиональное образование в России — такие граждане, если они прибыли из бывшей республики СССР, также сразу сдают бумаги на РВП.

По новым правилам, которые начинают действовать с 1 ноября 2019 года, получив разрешение, иностранный студент (как и любой другой иностранец) должен прожить по РВП восемь месяцев. Только после этого срока у него примут бумаги на ВНЖ.

Оформление вида на жительство для иностранного студента

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году

Первым делом расскажем, кому РВП не понадобится. Вид на
жительство в России студентам выдается без предварительного оформления РВП в
следующих случаях:

  1. Иностранному студенту еще не исполнилось 18 лет и он делает вид на жительство вместе с мамой или папой. Если у родителя уже есть ВНЖ, несовершеннолетний студент также получает статус без РВП.
  2. У заявителя есть родитель либо ребенок с российским гражданством. В этом случае важно, чтобы родственник-россиянин жил в России и был здесь постоянно зарегистрирован.
  3. Если человек планирует получать гражданство РФ через программу Носителей русского языка и уже признан НРЯ, то он также делает вид на жительство без предварительного оформления разрешения.
  4. В случае если иностранный студент проработал в российской компании  полгода по одной из профессий, перечисленных в этом списке, то он также — претендент на ВНЖ в упрощенном порядке. Только работа должна быть официальной, а наниматель все шесть месяцев должен делать все предусмотренные законом отчисления в бюджет.
  5. Еще один вариант касается тех, кто уже отучился в российском вузе. Если обучение проходило по очной форме, а диплом получен «красный», то ВНЖ дают без РВП.

Какие документы готовить студенту для ВНЖ?

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году

Иностранный студент собирает те же бумаги, что и остальные мигранты. Вам понадобится:

  1. Подготовить заявление. Специального, «студенческого» бланка нет. Заполняется стандартная форма.
  2. Сделать фотографии. Снимки можно сделать в фотоателье, где фотографируют на документы. Иногда такая возможность предоставляется на территории миграционного отделения. Размеры: 35х45 мм. Нужно 4 фотографии — на подачу приносите их, не разрезая. В заявление вклеивать тоже ничего не нужно. В Москве требуют, чтобы фото были матовые.
  3. Обойти врачей и получить медсправки. Для получения вида на жительство студентам, как и всем остальным подающим, нужно пройти медкомиссию. Проверять будут на наличие серьезных инфекционных заболеваний, венерических болезней, наркомании. Также потребуется сдать кровь на ВИЧ и получить Сертификат об отсутствии этого вируса. Медицина не бесплатная, в среднем нужно будет отдать 2600 — 5000 рублей.
  4. Пройти тестирование на знание русского языка, истории и права. Многие студенты считают, что обучение в вузе РФ позволяет обойтись без экзамена. Но это не так. Исключений для обучающихся в России нет. Только если вы уже окончили местное учебное заведение (школу, вуз, техникум и т.д.) и имеете соответствующий документ, то тестирование можно не проходить. Заявители до 18 лет экзамен также не сдают.
  5. Подтвердить доходы. Опять же, некоторые иностранный студенты полагают, что для вида на жительство им не нужно прилагать к пакету бумаг справки о доходах. Какие могут быть доходы, если человек еще учится? Но для миграционных органов это не аргумент. Поэтому справки о доходах обучающимся нужны. Если вы помимо учебы еще и работаете официально, то предъявляете 2НДФЛ. Неработающие обычно подтверждают наличие средств вкладом в банке — для ВНЖ достаточно, чтобы сумма покрывала 6 прожиточных минимумов. Если в России живет мать или отец, можно подтвердить доходы их справками с работы. Также подойдет налоговая декларация по форме 3НДФЛ.
  6. Подготовить перевод паспорта. Помимо оригинала документа, нужно будет сделать перевод всех его страниц. Перевод обязательно заверяется у нотариуса.
  7. Госпошлина — на момент написания статьи услуга стоит 3500 рублей, а с 1.11.19 стоимость госпошлины возрастает до 5000 рублей.

Все миграционные процедуры, в том числе оформление вида на
жительство, выполняются через Управление по вопросам миграции МВД. Обращаться
нужно по месту регистрации.

Вид на жительство по регламенту вам должны выдать в течение шести месяцев, но будьте готовы к тому, что возможны задержки на 1 — 2 месяца.

После получения статуса обязательно нужно зарегистрироваться — регистрация по РВП действовать уже не будет. На процедуру дается 7 рабочих дней. При задержках выписывают штраф.

Источник: https://MigrantuRus.com/vid-na-zhitelstvo-inostrannogo-studenta/

Прием на работу иностранцев с видом на жительство в 2019 году

На практике нередко можно повстречать случаи, когда работодатели перестраховываются при принятии граждан из других государств на работу, причем даже в случаях, когда необходимости в этом нет. Разберем далее, как должен осуществляться прием на работу иностранных граждан в 2019-2020 году с видом на жительство, и какими правами в обладают такие граждане.

Понятие вида на жительство

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году

Данного рода разрешение на проживание действует на протяжении последующих пяти лет. Если этот срок подходит к завершению, гражданин может продлить его на следующие пять лет, подав соответствующее заявление в миграционную службу не позже чем за 2 месяца до конечной даты. Каких-либо ограничений на количество таких продлений действующим законодательством РФ не предусмотрено.

Как выдается разрешение на постоянное жительство

Получить вид на жительство гражданин иного государства в РФ может, только прожив в пределах ее территории больше двенадцати месяцев по разрешению на краткосрочное пребывание.

Отдельные категории иностранных граждан, согласно международным договорам, обладают возможностью получить этот документ, минуя этап годичного пребывания в России по временному разрешению. Для этого им просто требуется подать соответствующее заявление в вышеуказанный орган.

К числу таких льготников относятся граждане Туркменистана, Республики Беларусь, беженцы из Украины и лица без гражданства, переселяющиеся в Россию из Туркменистана согласно Соглашениям между Туркменистаном и Российской Федерацией о защите свобод и прав переселенцев и урегулировании процесса переселения, и имеющие в собственности в РФ жилье.

Также может быть выдан вид на жительство в России без получения разрешительного документа высококвалифицированным специалистам различных отраслей и их родственникам (членам семьи) — на непродолжительное пребывание на протяжении года.

Порядок выдачи такого документа регламентирован ФЗ №115 от 25 июля 2002 г. и соответствующими нормативными актами ФМС. Также вышеназванным Федеральным законом установлен и полный перечень граждан, не нуждающихся в получении разрешительного документа для осуществления на территории РФ профессиональной деятельности, в частности:

  • сотрудники консульств;
  • кадровый состав дипломатических представительств и посольств;
  • персонал международных организаций;
  • журналисты, прошедшие аккредитацию на осуществление профессиональной деятельности в России;
  • иностранцы, обучающиеся в средних и высших учебных учреждениях Российской Федерации, и желающие во внеурочное время или во время каникул поработать;
  • участники программ, направленных на оказание помощи российским гражданам, проживающим в другой стране, и желающим возвратиться домой;
  • ученые или преподаватели, занятые научными изысканиями и преподавательской деятельностью;
  • представители зарубежных производителей или поставщиков, если возникла необходимость в монтаже оборудования или произведении его гарантийного обслуживания.

Трудоустройство: Видео

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.

Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера.

Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу (ГУВМ МВД).

Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем

Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ.

  1. Получить от иностранца документы, установленные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Не нужно требовать у таких граждан документов воинского учета, поскольку они не относятся к числу военнообязанных в Российской Федерации. Для заключения контракта о сотрудничестве необходимо оформить страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования (если оно у трудоустраиваемого отсутствует). Обязательной к предъявлению при трудоустройстве является миграционная карта, которая заполняется иностранным гражданином при пересечении границы Российской Федерации.
  2. Удостовериться в том, что вид на жительство оформлен на бланке в надлежащей и установленной законом форме и срок его действия не окончился.
  3. Подписать с иностранным соискателем контракт о сотрудничестве (на неопределенный период или срочный) согласно ст. 67 ТК РФ.
  4. Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 годуИздать приказ (распоряжение) о трудоустройстве и ознакомить с ним нового сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней с момента начала исполнения им профессиональных обязанностей.
  5. Если ранее иностранец не работал ни в какой организации в России или стране, ранее входившей в состав СССР, и ему не было оформлена трудовая книжка образца 1974 или 2004 года, необходимо выдать ее. Записи о трудовых отношениях могут быть осуществлены только в трудовой книжке российского образца, и, даже если у сотрудника имеется этот документ какого-либо иностранного образца, использовать его при поступлении на работу в Российской Федерации не разрешается.
  6. Оформить на иностранного сотрудника личную карточку.
Читайте также:  Рвп для граждан узбекистана в 2020 году: документы для оформления и ход процедуры

Важно: согласно пункту 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев, работодатель обязан в трёхдневный срок с момента заключения трудового договора уведомить об этом миграционные службы. Так как ФМС РФ с 5 апреля 2016 года упразднена, теперь следует уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.

Важные моменты трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами

Иностранцы, которые получили разрешение на постоянное жительство в России, считаются резидентами, то есть лицами, реально пробывшими в пределах страны более 183 дней в году, и обязаны уплачивать налог размером в 13% заработной платы.

Иностранные граждане, которые непрерывно проживают на территории Российской Федерации, входят в категорию застрахованных лиц согласно определенному перечню законодательных актов, а поэтому подлежат уплате нанимателем всех соответствующих страховых взносов.

Резюмируя вышесказанное: прием на работу с видом на жительство характеризуется отсутствием любых дополнительных запросов или обременений для нанимателя.

Поэтому трудоустройство иностранных граждан без официального оформления из-за опасений нарушения миграционного законодательства Российской Федерации может быть следствием простой юридической неграмотности, или нежелания оформлять сотрудника в регламентированном законом порядке.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/s-vidom-na-zhitelstvo.html

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2018-2019 годах продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2017-м.

Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы нюансы оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

  • Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018–2019 годах
  • Прием на работу иностранца: таблица-шпаргалка
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим.

Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.

Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда  (за редким исключением, о котором расскажем далее).

Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.

15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2018–2019 годах

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.

Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.

Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее  узнайте по ссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2018–2019 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2020 году

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/priem_na_rabotu_inostrannyh_grazhdan_nyuansy/

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob:

«Прошу Вас сделать обзор на такое явление, как «Вид на жительство» в РФ. Написать это письмо меня сподвигла некомпетентность 99% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности. По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг…

На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как «Metro Cash and Carry», «Сбербанк» и т.д.

Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Надеюсь на Вашу благосклонность.

»

  • Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет.
  • Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Читайте также:  Штраф за просрочку паспорта рф в 2020 году: где оплатить и как заменить

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности:

  1. — сотрудники посольств и дипломатических представительств;
  2. — сотрудники консульств;
  3. — работники международных организаций;
  4. — журналисты, аккредитованные для работы в России;
  5. — участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей;
  6. — люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время;
  7. — преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями;
  8. — представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание
  9. Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям:
  10. Временно пребывающие — лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой). В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год;
  11. Временно проживающие — лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса;

Постоянно проживающие — лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России.

  • Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.
  • Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.
  • Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.
  • В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу.
  • Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется.
  • Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует:

1. Запросить документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.

3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени).

Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв.

Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, т.е. лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13%

Источник: https://HR.SuperJob.ru/trudovaya-migraciya/prava-inostrannyh-grazhdan-imeyuschih-vid-na-zhitelstvo-pri-oformlenii-na-rabotu-v-rossijskoj-federacii-1015/

Трудоустройство Иностранцев С Рвп 2020

Немало иностранцев освобождены от сдачи экзамена, среди них пенсионеры, несовершеннолетние и нетрудоспособные инвалиды. Но в данный момент речь идёт о здоровых и трудоспособных гражданах, которые устраиваются на работу. Итак, право не сдавать экзамен имеют:

С теми гражданами, которые получили РВП, в 2015-2016 году всё понятно. Они, согласно закону, сдали экзамен и теперь могут спокойно работать.

А нужен ли патент тем, кто получил разрешение на временное проживание в 2014 году? Ответ – да, так как действие РВП длится три года и продлению не подлежит.

Людям нужно оформлять другое разрешение на проживание и работу, ведь в 2020 году срок документа заканчивается. Иностранец может оформить ВНЖ или патент на работу.

Как иностранцу с РВП устроиться на работу в России

Некоторые категории иностранцев вправе не оформлять разрешение на временное проживание. Армения, Республика Беларусь и Казахстан заключили с Российской Федерацией соответствующий договор. Их граждане вправе проживать на территории РФ без РВП. Этот порядок предусматривает возможность трудоустройства на общих основаниях.

Согласно российскому миграционному законодательству, мигрант с разрешением обязан работать и жить только в регионе, где оно было выдано. Если требование нарушается, разрешение аннулируется, человек депортируется из России. Ему также надолго запрещают въезд на территорию РФ.

Трудоустройство по рвп

В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство РФ (Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г.

№ 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» ) rg.

Во избежание неприятностей, любой работодатель должен понимать, что официально он может устроить иностранного гражданина либо лицо без гражданства, пребывающего на территории на России только на законных основаниях и при наличии подтверждающих это документов.

Как оформить иностранца на работу в году с рвп

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев.

В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий: Прием на работу украинцев в 2020 году с видом на жительство.

Следующей стадией, предусмотренной в миграционной нормативной базе для иностранных граждан, является оформление вида на жительство.

В некоторых случаях лица должны оформить патент, чтобы иметь возможность официально работать и жить на территории РФ.Срок действия составляет 3 года, после чего статус не продлевается.

Разрешение выдается при помощи проставления печати в паспорте или в бумаге о предоставлении убежища.

Рекомендуем прочесть:  Обеспечительный платеж пример

Прием на работу иностранца с РВП в 2020 году

По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст. 65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно.

По сообщению Минтруда РФ, на 2020 год в отдельных отраслях экономики введен лимит по трудоустройству иностранцев. Основание — Постановление Правительства РФ № 1467 от 4.12.2020. Так, к примеру, по приему на работу иностранных работников установлены и действуют предельные доли в следующих сферах:

Правила трудоустройства иностранных граждан с РВП в 2020 году

Наиболее простой способ официального переезда в другой регион – это получение вида на жительство, которое позволяет проживать и работать в любом регионе РФ. Подать документы на оформление вида на жительство можно не ранее чем пройдет полгода со дня выдачи мигранту РВП. Для получения ВНЖ необходим официальный источник заработка и постоянное место проживание.

Работу также можно найти самостоятельно: разместить свое резюме на Avito, Jobs, HH или других ресурсах и ждать отклика возможных работодателей. Можно откликнуться самим на размещенные в интернете вакансии и записаться на собеседование. Обязательно следует предупреждать работодателя о том, что соискатель является иностранным гражданином с РВП, чтобы не тратить зря ни свое, ни чужое время.

Как принять на работу иностранца с РВП в 2020 году

  1. Национальный паспорт. Если человек считается апатридом, то есть, лицом без гражданства, то он должен предоставить любой другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Миграционная карта, в которой прописана цель приезда. Она должна быть действующей на текущий момент.

    Миграционная карта не нужна только гражданам Белоруссии, так как им её не требуется оформлять для въезда на территорию Российской Федерации.

  3. Медицинский страховой полис.
  4. Квитанция, об оплате государственной пошлины.
  5. Разрешение на проживание.
  6. Сертификат, доказывающий, что человек знает русский язык.

    Он не нужен только тем, в чьих знаниях не возникает сомнений. К примеру, многим людям с Украины не требуется подобный документ, чтобы пройти прием на работу.

  7. Медицинская карточка, которая подтвердит, что у человека нет опасных заболеваний.

    Также она должна доказать, что личность не страдает наркотической зависимостью, и что отсутствуют психические расстройства.

Все документы должны быть настоящими и действующими. Компания, осуществляющая приём на работу, обязана проверить подлинность официальных бумаг.

От человека может также потребоваться предоставить другие документы, которые не указаны в списке. Например, школьный аттестат, прежнюю трудовую книжку или диплом об окончании высшего образования. Поэтому иностранцу нужно учитывать, что могут понадобиться и другие официальные бумаги.

Работа для мигранта: зачем нужен РВП в 2020 году

РВП и разрешение на работу начиная с 2002 года прошли долгий путь изменений. Так, вплоть до года 2007 все прибывшие иностранцы могли трудоустраиваться без специального патента.

Но затем правительство сочло такой подход слишком большой привилегией, и была внесена поправка, гласящая, что даже при оформлении разрешения на временный статус получение патента все же является обязательной процедурой.

Действительным такое постановление было до 2013 года.

На самом деле так и есть. РВП всего лишь подтверждает, что вам есть где жить в стране и на это вам отводится конкретное время – 3 года. За этот срок вам предстоит решить, что делать далее: продолжить процесс интеграции в российское общество или покинуть российскую территорию в поисках лучшей жизни.

Рекомендуем прочесть:  По уходу выплаты

Ищем работу с РВП в 2020 году

До 2013 года каждому человеку, приехавшему в Россию с целью трудоустройства, нужно было оформлять специальное разрешение. Поэтому многих волновал вопрос, можно ли официально работать с РВП, а не тратить время на бюрократические процедуры. К счастью, сейчас трудоустроиться в России стало намного легче.

Конечно, если на родине вы получили среднее или высшее образование, у вас есть значительные шансы устроиться работать по специальности. Но куда больше приезжих заняты неквалифицированным трудом. Согласно сайтам, на которых публикуются горящие вакансии для всех желающих, иностранные граждане с РВП чаще всего находят работу в следующих сферах:

Нередко работодатели отказываются трудоустраивать мигрантов по причине отсутствия у соискателей патентов или разрешения на работу.

Многие иностранцы и сами наслышаны о таких документах, поэтому бояться многого и не понимают, можно ли получить РВП без патента, возможно ли трудоустройство по РВП без разрешения на работу, нужно ли и не возникнут ли проблемы в будущем с УВД МВД, если патент не будет оформлен.

Патент и РВП являются разными и не зависящими друг от друга документами для иностранцев. Владельцы РВП и лица с патентом имеют разный статус в РФ.

2) заключить трудовой договор, после чего в течение 3-х дней сообщить об этом в ФМС; Для иностранных граждан стран участниц Евразийского экономического союза — ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) не оформляется патент или РВП, достаточно зарегистрироваться по месту жительства, если имеется документ, подтверждающий право пользования жилым помещением. Когда такого документа нет, тогда необходимо встать на учет по месту пребывания.

Именно поэтому важно сообщать в УФМС, если компания согласилась принять мигранта, например, из Украины. На это не придётся тратить много времени и сил, зато потом не потребуется выплачивать солидный штраф. Стоит отметить, что человек в одной компании может проработать долгие годы, имея РВП.

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны: Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан.

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2020 с рвп

В итоге пришлось отказать сотруднику в трудоустройстве, пока он не разрешит эту проблему. При этом для приема на работу иностранца, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах органах МВД РФ специальное разрешение на использование и привлечение трудовых мигрантов.

Для оформления разрешения на краткосрочное пребывание на российской территории лицо обязано обратиться в учреждения федеральной миграционной службы с пакетом документации: Оформлять разрешение на временное пребывание в РФ нет надобности таким категориям лиц:

Источник: https://zakonandporyadok.ru/semejnyj-yurist/trudoustrojstvo-inostrantsev-s-rvp-2019

Трудоустройство иностранца с видом на жительство в 2019 году

Одной из основных задач страны является устройство на работу собственных граждан, поэтому трудоустройство иностранца зачастую требует больших усилий и затраченного времени. Существует ряд правил по приему, которые должны быть выполнены при найме вне зависимости от условий пребывания сотрудника в стране или формы собственности предприятия.

Первым шагом при найме на работу будет выяснение статуса пребывания мностранного гражданина в стране. Законом 115-ФЗ от 25.07.2002 указываются возможными следующие статусы:

  • временное пребывание по рабочей визе;
  • временное проживание с разрешением;
  • постоянное проживание с видом на жительство.

Каждый из уровней предоставляет различные права и обязанности для соискателя. В этой статье будут подробно разобраны трудовые отношения с иностранцем, имеющим вид на жительство (или ВНЖ).

Заявление на получение ВНЖ.

Основы трудовых отношений

Устройство на работу иностранца с ВНЖ ничем не отличается от найма полноправного гражданина России. Соискатель должен собрать стандартный набор документов для трудоустройства, указанный в статье 65 и статье 327.3 ТК РФ.

Тем не менее ряд особенностей все-таки существует:

  1. Иностранцу необходимо предоставить миграционную карту, которую он получает при первом пересечении границы.
  2. Если трудовая книжка и СНИЛС отсутствуют, работодатель обязан оформить и выдать сотруднику эти документы.
  3. Соискатель должен предоставить официальное уведомление о том, что вид на жительство получен законно и по-прежнему действует.
  4. Военный билет не требуется, так как граждане других стран не обязаны проходить военную службу в РФ.
  5. Оформление приказа о приеме должно быть произведено не позднее трех дней после начала выполнения мигрантом рабочих обязанностей.
  6. Не позднее, чем через три дня после заключения договора, работодатель обязан уведомить о нем местное отделение МВД.

Регулярно проживающие (имеющие вид на жительство) зарубежные резиденты подключаются к системе обязательного медицинского и социального страхования. Помимо этого, они должны платить стандартный 13% подоходный налог от зарплаты, если проживают в России больше полугода.

Преимущества вида на жительство

Разрешение на временное проживание имеет несколько серьезных недостатков по сравнению с полноценным видом на жительство:

Права иностранных граждан Разрешение на временное проживание Вид на жительство
Срок действия 3 года 5 лет
Продление документа Не предусмотрено Возможно по истечению срока
Местоположение работы В населенном пункте регистрации По всей стране без ограничений
Смена места жительства С уведомлением ГУВМ МВД Без ограничений
Пребывание за границей РФ Не более 6 месяцев Без ограничений

ВНЖ предоставляет практически все права гражданина, кроме участия в выборах и работе на государство. Также существуют мизерные различия при оформлении документов, вроде обязательного предоставления миграционной карты.

статью ⇒Порядок получения вида на жительство в России в 2019.

Порядок приема со стороны работодателя

Алгоритм найма мигрантов в штат компании выглядит так:

  1. Пройти аккредитацию в ГУВМ как работодателю мигрантов.
  2. Определить гражданство и разновидность режима пребывания.
  3. Проверить и дооформить документы.
  4. Заключить трудовой договор и оформить сотрудника в штат по стандартной схеме.
  5. В случае регистрации мигранта на юр.лицо — переписать его на свою компанию.
  6. Уведомить ГУВМ о факте заключения договора в трехдневный срок.
  7. Перечислять налоговые взносы (13% НДФЛ, 22% ПФР, 2% ФСС+ФССНС).

Важно! Обязательно фиксируйте и следите за датами истечения срока действия документов. Даже один день просрочки превращает обычного сотрудника в нелегального мигранта, работа которого может создать компании немало проблем.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Неуведомление ГУВМ о смене регистрации, подписании и изменении трудового договора. Последствия сильно разнятся по ситуации — от признания договора незаконным до крупного штрафа и лишения вида на жительство мигранта в случае сговора.

Ошибка №2. Офомреление мигранта без предварительной аккредитации компании в ГУВМ. Незаконно, считается приемом на работу нелегального мигранта с наказанием на общих основаниях.

Ошибка №3. Неверная или несвоевременная выплата налоговых взносов. Наказывается как уклонение работодателя от уплаты налогов в общем порядке.

статью ⇒Получение ВНЖ для граждан Украины в 2019.

Ограничения по видам деятельности

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

  • розничная торговля лекарствами;
  • реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
  • торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Деятельность Максимальный % иностранцев
Сельскохозяйственные овощные предприятия 50
Пассажирский транспорт 28
Автомобильный грузовой транспорт 15
Табачные ларьки 15
Алкогольные торговые точки 15
Спортивная деятельность 25

Высококвалифицированные специалисты

Законодательством особо оговаривается прием специалистов с высокой квалификацией, опытом работы и зарплатой. Процедура приема на работу для них изменена:

  • не применяются квоты на деятельность (например, специалист-агротехник может наниматься на предприятие по выращиванию овощей сверх 50% нормы иностранцев);
  • не требуется приглашение (при отсутствии вида на жительство);
  • оформление пенсионного страхования невозможно;
  • существуют ограничения на организацию и проведение религиозной деятельности;
  • ФМС должно быть проинформировано о каждом изменении трудового договора.

Последствия работы с нелегальными мигрантами

Работодатель, нанимающий на работу нелегальных мигрантов без оформления, чаще всего пытается снизить издержки до минимума — он в любом случае нарушает закон, так что в таких компаниях можно встретить:

  • трудовые отношения низкого уровня, от практически рабской эксплуатации работодателем до воровства и откровенного вредительства рабочих;
  • ужасающие условия труда, несоблюдение техники безопасности и нормативов;
  • низкое качество выполненной работы из-за слабой мотивации сотрудников;
  • нарушение жилищного кодекса при предоставлении рабочим жилья;
  • проблемы с санитарными условиями.

По мнению бывшего замглавы ФНС, решением может быть передача вопроса новой службе:

«Трудовые отношения не должны быть в компетенции полиции, этим должна заниматься Федеральная служба по труду и занятости. Процесс получения документов и работы с ними сильно забюрократизирован, работодателю легче принять нелегального мигранта за взятки.»

Владимир Поставин.

В большинстве случаев нарушений руководитель компании прекрасно знает, что за каждого неоформленного сотрудника фирме придется выплатить штраф от 500 тысяч до миллиона рублей, не считая остальных нарушений. Поэтому он будет использовать людей как ресурс, экономя на расходах везде, где можно.

Штрафы и наказания

Работодатель, нарушивший правила регистрации иностранных сотрудников, подвергается административным санкциям. Наказание производится в соответствии с законом №195-ФЗ, статья КоАП 18.15 от 30.12.2001.

Физическое лицо, являющееся гражданином РФ, заплатит за нарушение от 5 до 7 тысяч рублей. Должностное лицо, допустившее ошибку, может быть наказано на сумму от 35 до 70 тысяч рублей. Наконец, юридическое лицо, нанимающее на работу нелегалов или допускающее ошибки в оформлении, может получить штраф от 400 тысяч до миллиона рублей.

При особо злостных нарушениях возможна приостановка деятельности компании, со сроком от двух недель до трех месяцев, или лишение лицензии.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://migranty.info/trudoustrojstvo-inostranca-s-vnzh-v-2018-godu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector