Депутаты предложили узаконить почасовой мрот — 150 рублей

  • Депутаты предложили узаконить почасовой МРОТ - 150 рублей

Депутаты Госдумы от ЛДПР предложили узаконить минимальный размер почасовой оплаты труда — 150 рублей за час отработанного времени. В настоящее время законодательно установлен только минимальный месячный размер оплаты труда — МРОТ, это чуть больше 1 доллара в час. Зарплату на уровне МРОТ или ниже получают 8,4% астраханцев.

Минимум 150 рублейРяд депутатов Госдумы от ЛДПР предложили ввести с 1 января 2021 года почасовую оплату не менее 150 рублей в час для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день. Соответствующий законопроект направлен в правительство для получения официального заключения.

Законопроектом также предусматривается, что минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год на основе индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Предлагается ввести запрет на применение минимального почасового размера оплаты труда в иных целях.

По мнению авторов законопроекта, часовая ставка в России исходя из МРОТ в 2020 году составляет от 89,85 руб. в мае до 65,92 руб. в июне.

Авторы указывают, что намеренное снижение работодателем оплаты труда до «предельно низких» ставок, установление «псевдосокращенного рабочего дня» в условиях эпидемии коронавируса позволяет получать необоснованно высокую прибыль и избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды, а основная часть зарплаты выплачивается в конвертах, пишет «РГ».

Хоть ночами сидиПочасовая оплата — это разновидность повременной оплаты труда. Трудовой кодекс РФ (ТК) не запрещает такой вид оплаты с обязательным указанием его размера в трудовом договоре.

Но при любом виде оплаты месячный заработок работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), согласно статье 133 ТК, должен быть не ниже МРОТ. Минимальный размер зарплаты устанавливается федеральным законом. В 2020 году он составляет 12130 рублей.

Почасовая оплата подходит для ненормированного графика, чтобы зарплата работника максимально соответствовала количеству отработанного времени.

Но работодатели применяют его неохотно в случаях, если работник загружен по самое горло: выгоднее платить ему твердый оклад или сдельно за установленный объем работ, а сколько у него уйдет на это сверхнормативного рабочего времени — дело самого работника, «пусть хоть ночами сидит».

Оклад будет невыгоденИсходя из размера МРОТ и количества рабочих часов в месяц можно посчитать, каким сейчас должен быть минимальный размер почасовой оплаты.В 2020 году, согласно производственному календарю, будет 248 рабочих дней (коронавирус в расчет не включаем). Рабочее время в 2020 году при 40-часовой рабочей неделе составит 1979 часов (248 дн. х 8 час.

— 5 час., так как 5 предпраздничных рабочих дней сокращаются на 1 час). Посчитаем МРОТ за год: 12130 руб. х 12 мес. = 145 560 руб. Делим годовой МРОТ на часы, получаем минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 73,55 руб. (145 560 : 1979). Это чуть больше доллара США по текущему курсу.

Как видим, представители ЛДПР предлагают увеличить минимальный почасовой размер оплаты труда для тех, кто работает по срочным трудовым договорам или неполный рабочий день, вдвое.

Получается, что по сравнению с ними для работников, сидящих на окладе или работающих по бессрочным договорам, получающим МРОТ, создаются неравные условия оплаты труда — у них при прочих равных условиях оплата за тот же объем работы по факту окажется вдвое меньше.

От МРОТ и нижеТрудовой кодекс запрещает работодателю платить работнику зарплату ниже МРОТ, кроме случаев, когда тот отработал неполное время.

Согласно проведенному Астраханьстатом в апреле 2019 года обследованию (они проводятся каждые два года, предыдущее было в апреле 2017 года), 4,8% от численности работников организаций региона получали зарплату на уровне МРОТ (тогда он был равен 11 280 руб.), а еще 3,6% — ниже МРОТ.

Двумя годами раньше эти цифры составляли соответственно 3,8% и 1,8%, то есть численность работающих с мизерными зарплатами растет. Скорее всего, в 2020 году эта печальная тенденция продолжится, тем более в условиях кризиса, вызванного пандемией коронавируса.

Конечно, определенная часть заработка людям платится в конвертах, особенно в сфере малого бизнеса, поэтому многим из тех, кто получает МРОТ и меньше, доплачивают на руки. Но вряд ли инициатива ЛДПР установить минимальный порог почасовой оплаты решит проблему серых зарплат: здесь нужны не законодательные запреты, а комплекс мер по снижению налоговой и административной нагрузки на бизнес.

Депутаты ЛДПР предложили ввести минимальную почасовую оплату труда

Сейчас почасовая ставка высчитывается из МРОТ и составляет чуть меньше 63 рублей. Авторы законопроекта считают, что это крайне мало, и предлагают увеличить ставку до 150 рублей

Депутаты предложили узаконить почасовой МРОТ - 150 рублей Александра Мудрац/ТАСС

Обновлено в 14:32

Депутаты ЛПДР разработали и направили в правительство законопроект о введении минимального порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочному договору или неполный рабочий день, сообщает РИА Новости. Отмечается, что применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Сейчас почасовая ставка высчитывается из МРОТ и составляет чуть меньше 63 рублей. По мнению авторов законопроекта, это крайне мало. Они предлагают увеличить ставку до 150 рублей в час.

Что думают об этой инициативе работодатели? Мнение председателя совета директоров группы компаний «Обухов» Дмитрия Амелина.

— Здесь, к сожалению, нет однозначного решения и однозначного подхода — разные виды деятельности диктуют разные условия оплаты труда.

Там, где это действительно можно регламентировать по часам, например, строительные работы, где человек кладет плитку или не кладет, там, где можно таким образом подходить, там по часам удобнее. Я думаю, что здесь надо через другую призму посмотреть на этот подход.

Мы говорим, я так понимаю, об увеличении МРОТ, что неплохо, потому что 20 тысяч рублей — не разбежишься, а 12 тысяч — это вообще ни о чем.

— Консультанту в автомобильном салоне выгоднее работать за часы или за ставку?

— Ему по часам невыгодно работать вообще, потому что консультанты в салонах, как правило, раздают свои мобильные телефоны, сидят на телефоне, отвечают клиентам на вопросы тогда, когда удобно клиентам, а не тогда, когда у него почасовая работа. И это бывает и из дома, и в выходной день. У него этот минимум есть, и его никто отнять не может, а все остальное идет премией сверху, и это уже как-то влияет на его уровень заработка.

Частный бизнес платит больше, отметил генеральный директор Совхоза имени Ленина Павел Грудинин, комментируя инициативу ЛДПР.

Павел Грудинин генеральный директор ЗАО «Совхоз имени Ленина»

Член совета московского отделения «Опоры России», президент ГК «Диана» Дмитрий Несветов полагает, что инициативу нельзя назвать своевременной. Собеседник Business FM отмечает, что не считает правильным вмешательство такой степени со стороны государства в отношения работодателя и работника.

Дмитрий Несветов член совета московского отделения «Опоры России», президент ГК «Диана»

В программе восстановления экономики, которую представил недавно премьер Михаил Мишустин, по данным СМИ, есть пункт о введении в России минимального размера почасовой оплаты труда.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Самые скандальные законопроекты июня 2020 года: отмена новогодних каникул, пособия домохозяйкам, почасовой МРОТ и повышение НДФЛ

Депутаты предложили узаконить почасовой МРОТ - 150 рублей Отмена новогодних каникул, пособия домохозяйкам, почасовой МРОТ и повышение НДФЛ. Рассказываем об этих и других нашумевших законодательных инициативах июня 2020 года.

Отмена новогодних каникул

Возмущение в уходящем месяце вызвал законопроект об отмене новогодних каникул, подготовленный сенаторами. Законопроект предлагает сократить в 2021 году период новогодних каникул, уменьшив его до 3 дней. Период с 4 по 8 января 2021 года (за исключением 7 января) предлагается сделать обычными рабочими днями. 

Необходимость принятия законопроекта обусловлена тем, что в текущем году из-за коронавируса и введенного карантина количество рабочих дней заметно сократилось.

Режим нерабочего времени, установленный властями, привел к «проседанию» экономики и существенным финансовым потерям работодателей. Чтобы хоть как-то компенсировать данные потери, предлагается отменить длительные новогодние каникулы, заменив их трехдневным отдыхом.

Почему экономические потери решено компенсировать за счет законного отдыха рядовых работников, законодатели не поясняют.

Моральное поощрение работников

Не нашла поддержки и законодательная инициатива депутатов, касающаяся моральной поддержки работников. Законодатели предлагают внести в ТК РФ комплекс поправок, которые обяжут всех работодателей морально поощрять своих сотрудников. Формами морального стимулирования могут стать доски почета, грамоты, наградные знаки, благодарности, рекомендательные письма работодателя и так далее.

Все эти меры поддержки работодатели должны будут прописать в своих локальных актах и при необходимости морально поощрять отличившихся сотрудников за трудовые достижения и производственные результаты.

По мнению критиков данной инициативы, в современном обществе она кажется чересчур наивной.

Практической пользы для работников все указанные поощрительные меры не принесут, а вот нагрузку на работодателей в значительной мере увеличат.

Повышение НДФЛ

С инициативой введения прогрессивной шкалы НДФЛ на этот раз выступил Президент РФ. По его словам, повышенный НДФЛ в размере 15% должен быть введен уже с 1 января 2021 года. Налог по указанной ставке будут уплачивать только граждане с высоким доходом. А именно те, чей годовой доход превышает 5 млн рублей.

Читайте также:  Больничные пособия с апреля будут в сумме не меньше минималки

Причем повышенная ставка НДФЛ 15% будет применяться не ко всем доходам таких лиц, а только к тем доходам, которые превышают 5 млн рублей в год. Доходы граждан до 5 млн рублей в год будут облагаться по стандартной ставке 13%. По мнению скептиков, принятие закона о повышении НДФЛ не даст никаких положительных результатов, а приведет только к уменьшению собираемости налога.

Почасовой МРОТ

Со скептицизмом был встречен законопроект о введении минимального почасового размера платы труда, подготовленный депутатами Госдумы.

Как поясняют авторы законопроекта, работники, которые трудятся на основании срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени, зарабатывают крайне мало.

Это объясняется в том числе и тем, что часовая ставка, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет в текущем году всего порядка 80 рублей.

В связи с этим законопроект устанавливает минимальный почасовой уровень оплаты труда в сумме 150 рублей в час.

Одновременно законопроектом предусматривается ежегодная индексация минимального почасового размера оплаты труда исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

В свою очередь критики законопроекта не понимают, как такое увеличение позволит обеспечить работникам нормальную жизнь в течение месяца.

Работа с 6 часов утра

Крайне негативно была встречена законодательная инициатива столичных властей по изменению графика работы организаций и ИП. В частности, в целях снижения нагрузки на городскую транспортную систему столичным работодателям предложили изменить время начала рабочего дня, перенеся его на 6 часов утра.

В пример при этом ставится успешный опыт работы немецких и канадских работодателей, которые начинают свою работу значительно раньше, а не как у нас, в 8-10 часов.

Реализация данной меры позволит не только разгрузить транспортную инфраструктуру, но и добиться увеличения социального дистанцирования на городском транспорте.

Правда, столичные власти не уточняют, как при таком режиме работы будут работать, скажем, те же медицинские учреждения, школы и детсады.

Пособия домохозяйкам

Очень неоднозначно был воспринят и законопроект № 965268-7 о пособиях домохозяйкам. Под домохозяйками в проекте понимаются трудоспособные, неработающие граждане РФ, занимающиеся исключительно ведением домашнего хозяйства. Законопроект предоставляет домохозяйкам право на ежемесячное денежное пособие в размере МРОТ.

Такое пособие сможет получать только один член семьи в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

Период, в течение которого гражданин получал ежемесячное пособие в связи с ведением домашнего хозяйства, будет засчитываться в страховой пенсионный стаж.

Критики законопроекта обращают внимание на то, что он ущемляет права всех прочих граждан, которые вынуждены совмещать ведение домашнего хозяйства с трудовой деятельностью. 

Депутаты хотят установить МРОТ по 150 рублей в час — кого это может коснуться?

Здравствуйте дорогие читатели, сегодня мы обсудит одну весьма занятную инициативу, по которой депутаты от партии «ЛДПР» предложили повысить сумму МРОТ до 150 рублей в час.

Кого это должно коснуться и какие могут был последствия у данной инициативы при принятии закона Госдумой РФ.

Владимир Жириновский, лидер партии «ЛДПР»Владимир Жириновский, лидер партии «ЛДПР»

Мрот по 150 рублей — миф или реальность?

Думаю, многие бы из нас хотели, чтобы МРОТ в России начинался от 150 рублей за час. В таком случае, минимальная оплата труда на рядовой вакансии, вне зависимости от региона, начиналась бы:

  • 160 рабочих часов * 150 рублей в час = 24 000 рублей в месяц.

Согласитесь, такая цифра куда более отвечает реалиям «минимальной комфортной жизни«, при которой можно вполне достойно жить.

На такой МРОТ можно даже снять квартиру, питаться, ездить до работы и даже — что-то себе покупать (откладывать), сверх необходимых потребностей. Но увы, всё не так хорошо, как хотелось бы…

Депутаты от фракции «ЛДПР» предложили ввести такой закон только относительно «дробных ставок», на которые нанимаются (переводятся) сотрудники, как на «неполный рабочий день».

А какой тогда был смысл вводить возможность работодателям на законном уровне платить меньше МРОТ — мне не понятно.

По их мнению, некоторые работодатели используя кризис, нарочно ставят людей в такие условия, что они вынуждены соглашаться на «дробную ставку» и получать куда меньше денег, чем это было при полной зарплате.

И не редкость, когда даже при неполном рабочем дне, такие сотрудники вырабатывают норматив на полную ставку, а получают — частичную.

По их мнению, установка минимальной почасовой оплаты труда при неполной занятости работника не даст работодателям эксплуатировать своих работников в период кризиса в стране.

«Казнить нельзя помиловать» — что имели ввиду инициаторы законопроекта про МРОТ?

И вот тут возникает небольшое недопонимание: «А что именно имели ввиду депутаты в данном законопроекте?».

Выдержка из источника.

То есть, тут написано, что законопроект будет касаться, вроде как, только «срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени» и следующим предложением — установить минимальный почасовой размер оплаты труда 150 рублей в час.

Простыми словами: не совсем понятен контекст данного заявления. Коснется это только «срочников» на неполном рабочем дне, или всего трудового законодательства, в котором будет прописан фиксированный МРОТ — в 150 рублей в час.

Выдержка из статьи.

Но суть в том, что «зарплаты в конвертах» итак были всегда. Точнее сказать, это одна из «особенностей» нашей экономики (как и «средний класс», с зарплатой в 17 000 рублей).

Выдержка из статьи.

  • Каким образом, введение минимальной почасовой оплаты труда при неполном рабочем дне, должно «увеличить доходы россиян» до уровня «индустриально развитых стран» — я не понял.
  • И тут у меня возникло, как минимум, два вопроса:
  • 1) А зачем вообще были введены «дробные ставки» в российском законодательстве?

Каким образом, человек может выжить на эти деньги, если они меньше прожиточного минимума?

  1. Получается, что в законе сразу надо было добавлять поправку, что платить меньше МРОТ и введение дробных ставок допускается только в том случае, если получаемая сумма на руки будет не меньше «прожиточного минимума» — 11 468 рублей.
  2. 2) Если введут всеобщий МРОТ в 150 рублей — как тогда будут обстоять дела с вакансиями, где предлагается оплата труда ниже этой отметки?
  3. В предыдущих статьях, я уже рассматривал разные вакансии и заработные платы, которые в данный момент предлагают работодатели.

В том числе и на вакансиях в муниципальных учреждениях.

И многие из них — сильно не дотягивают до отметки в «150 рублей в час«. Как тогда будут обстоять дела с данными вакансиями?

Вывод

По моему мнению, очередное популистское предложение от чиновников. Введение данного закона в период кризиса, может просто увести множество работодателей в сугубо «черное» русло.

Введение данной системы оплаты труда при неполном рабочем дне не приведет к эквивалентному росту зарплат всего рынка до «индустриально развитых стран», так как сама проблематика «нищего населения» куда более глубокая.

Решить проблему низких заработных плат таким образом — не получится. А введение такого МРОТа для всех вакансий, лишь глубже уведет работодателей в «теневой сегмент» и увеличит нагрузку на оставшихся работников.

Объем работы не изменится, а работников станет меньше.

Ибо платить по 150 рублей в час, вместо 75 — способен далеко не каждый работодатель.

Для начала, стоило бы ввести поправку в законодательство, что работодатель не имеет права (ни в каком случае) платить своему работнику меньше, чем «прожиточный минимум» (даже при неполной рабочей неделе).

Депутаты предлагают ввести минимальную почасовую оплату труда 150 рублей. Объясняем, почему это плохая идея

Представители ЛДПР разработали очередной «непроходной» законопроект, который уже второй день широко обсуждается в СМИ. Но его шансы на успешное прохождение голосования в парламенте – близки к нулю. Мы вместе с экспертами разобрались, что это за законопроект, и почему минимальная почасовая оплата труда – это очень спорная идея.

Депутаты от фракции ЛДПР в Госдуме подготовили законопроект, который вводит понятие минимального почасового размера оплаты труда. На данный момент в трудовом законодательстве такой величины нет – а минимальная сумма к выплате работнику рассчитывается исходя из величины МРОТ.

Законопроект на данный момент не внесен в Госдуму и не опубликован – пока его отправили для получения отзыва в правительство, но журналисты некоторых изданий его уже получили. Основной пункт законопроекта – «Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час».

Авторы законопроекта предполагают, что такая норма позволит увеличить доходы граждан, когда из-за пандемии коронавируса работодатели не готовы заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Правда, непонятно – почему тогда эта норма вступит в силу только с начала следующего года.

При этом минимальный почасовой размер оплаты труда не отменяет обычного МРОТ – он остается в том же размере.

Читайте также:  Врач не осмотрел пациента, выписывая больничный лист - Фонду придется зачесть пособие

Почасовую оплату депутаты предложили ввести из-за того, что при ее расчете от МРОТ сумма выходит очень небольшая – от 89,85 до 65,92 рублей в зависимости от числа рабочих дней в месяц. Соответственно, депутаты предлагают установить почасовую оплату примерно вдвое больше.

Это будет распространяться только на тех, кто работает по срочным договорам на условиях неполного рабочего времени, а сумму в 150 рублей в час будут ежегодно индексировать. Если, конечно, законопроект одобрят в парламенте.

Пока он находится в правительстве, и до сих пор там не прокомментировали идею.

Что думают о почасовой оплате эксперты

Законопроект вызвал неоднозначную реакцию – кто-то считает, что при такой ситуации работник остается без какого-то гарантированного заработка (и в теории его могут привлекать к работе на несколько часов в неделю с соответствующей оплатой), а кто-то – что 150 рублей недостаточно и нужно больше.

Как рассказал нашему изданию адвокат и общественный деятель Андрей Андреев, работодатель всегда сможет найти лазейки в трудовом законодательстве, чтобы платить работникам меньше – даже если законодательно и будет существовать почасовая оплата:

Другие эксперты отмечают, что нельзя допускать, чтобы почасовая оплата вводилась без соблюдения гарантий минимальной ежемесячной зарплаты. То есть, работнику нужно гарантировать как минимальный размер почасовой оплаты, так и базовый МРОТ в расчете на месяц.

Профсоюзы опасаются, что работодатели начнут злоупотреблять новой возможностью – и вместо более гибкого управления кадрами начнут жестко экономить на них. А некоторые представители профсоюзов вообще считают, что и 150 рублей – это мало, как и сам МРОТ в 12 130 рублей в месяц.

Правда, мнений о том, что эта идея скорее популистская и вряд ли будет реализована в итоге, оказалось больше. Так, руководитель юридической компании Сергей Скавронский говорит, что даже в случае принятия такого закона работодатели вряд ли будут соглашаться на такие условия и нанимать работников по соответствующим договорам:

Стоит отметить, что и в правительстве, судя по всему, поддерживать законопроект не намерены – до сих пор от официальных лиц не поступило ни одного на эту тему.

В чем подвох почасовой оплаты?

Сама по себе идея установления почасовой оплаты труда в твердой сумме выглядит достаточно странно: в законодательстве определены МРОТ и продолжительность рабочего времени. Соответственно, действующее законодательство вполне четко регулирует эту сферу – и при работе на условиях неполного рабочего дня минимальная зарплата пересчитывается пропорционально отработанному времени.

МРОТ тоже рассчитывается по определенным правилам – это прожиточный минимум в целом по России за второй квартал прошлого года. Прожиточный минимум тоже рассчитывается не просто так – это двойная стоимость потребительской корзины.

  • Другими словами, МРОТ – это та сумма, на которую, как предполагает Росстат, может прожить целый месяц трудоспособный человек.
  • Но если законопроект будет принят, возникнет странная ситуация – человеку будет достаточно отработать 81 час в месяц, чтобы получить МРОТ, что соответствует менее чем 4 рабочим часам в день.
  • То есть, может сложиться так, что будут нарушены трудовые права тех, кто работает на полную ставку. Например:
  • работник на неполный день – работает 5 часов в день по минимальной ставке и получает 15 750 рублей в месяц (21 день, 5 часов, по 150 рублей в час);
  • работник на полную ставку – работает 8 часов в день и получает 12 130 рублей за месяц.

При этом Трудовой кодекс фактически запрещает платить разную зарплату работникам, которые выполняют один и тот же объем работы. Дискриминации не будет, если в законопроект включить оговорку, что работнику на неполном рабочем дне можно заплатить не более 12 130 рублей в месяц – но это уже не согласуется с популистской политикой ЛДПР.

Это снижает шансы на одобрение законопроекта практически до нулевых.

В целом же идея ввести почасовую оплату не нова – об этом регулярно вспоминают, но ни одна из этих идей так и не была воплощена в жизнь.

Час от часу полегче? В России предложили ввести почасовую оплату труда

Группа депутатов предлагает ввести нижний порог почасовой оплаты труда. Инициатива призвана повысить уровень жизни тех, кто работает по срочным договорам и неполный рабочий день. Соответствующий документ направлен в правительство. Реально ли воплотить законопроект в жизнь и почему эксперты настроены не столь оптимистично — читайте в материале «Известий».

Делают минимальную ставку

По мнению авторов законопроекта, те, кто работает по срочному трудовому договору и неполный рабочий день, должны получать не менее 150 рублей в час, передает «РИА Новости» со ссылкой на документ. Сейчас часовая ставка исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и составляет 89,85 рубля в мае и всего 65,92 рубля в июне.

«Мы постоянно говорим о том, что минимальный размер оплаты труда слишком маленький, особенно в условиях, когда огромное количество людей перешли на удаленное рабочее место… Миллионы людей находятся в подвешенном состоянии. То есть они юридически, может, потеряли работу, но тем не менее продолжают трудиться», — заметил один из авторов законопроекта депутат Госдумы Андрей Свинцов.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, работодатели устанавливают «псевдосокращенный» рабочий день, что позволяет им получать необоснованно высокую прибыль и возможность сэкономить на расходах на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть зарплаты выплачивается в конвертах.

«В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — отмечается в пояснительной записке к документу. По мнению авторов законопроекта, установка минимальной почасовой оплаты труда поможет увеличить доходы россиян в условиях пандемии.

Установить минимальную почасовую оплату труда в 150 рублей предлагается с 1 января 2021 года. Сумма должна индексироваться раз в год с учетом инфляции за предыдущий год.

Интересно, что два года назад также предлагалось ввести минимальную почасовую оплату труда. Тогда законопроект предполагал установить сумму в 100 рублей, но идея не нашла продолжения.

Не доводить до абсурда

По словам проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, законопроект — это, с одной стороны, попытка защитить людей, ввести дополнительные гарантии по оплате труда для занятых на неполный рабочий день.

В условиях кризиса работодатели начинают снижать количество рабочих часов. Часто это бывает на бумаге, но по факту работник продолжает выполнять тот же объем обязанностей, что и раньше. Зато у работодателя есть повод начать снижать оплату труда.

«Представьте себе, если в нынешних условиях человеку установили сокращенный режим работы — всего лишь полмесяца. В итоге он получит минимум 6 тыс. 60 рублей. Можно выжить на это? Нет, — говорит в беседе с «Известиями» эксперт.

— Поэтому один из способов борьбы с такими махинациями — перейти на регулирование неполной занятости, вводя особый порядок установления минимальных гарантий по оплате труда.

В частности, это может быть почасовая оплата, которая в теории должна быть больше, чем МРОТ, разделенный на 22 дня».

С другой стороны, что понимается под неполным рабочим днем? Вопрос.

«Должны быть какие-то пределы. Иначе неполный рабочий день будет длиться и 30 минут. Теоретически это ведь возможно, — говорит Александр Сафонов. — Законодательство должно регулировать минимальные значения неполной занятости, чтобы это не привело к абсурду и разговорам о том, что «хотели как лучше, а получилось как всегда».

С точки зрения чисто экономического подхода, считает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков, почасовая оплата выглядит более рационально.

Ведь какая-то часть сотрудников работает не всё рабочее время — не по восемь часов, как мы привыкли.

Но с социальной точки зрения могут быть проблемы: где гарантия, что заработок в этом случае будет не меньше МРОТа.

Простой пример — курьер. Он может целый день доставлять заказы, а может полдня просидеть в ожидании работы.

«Он получит деньги за час работы, но за месяц ему заплатят какие-то крохи, на которые жить он не сможет.

Поэтому такая норма не может быть введена, пока мы не снимем все вопросы: если мы обеспечиваем занятость в течение какого-то времени, то в месяц человек должен точно получить минимальный прожиточный минимум, — отмечает в беседе с «Известиями» Александр Щербаков.

— Если будет такая занятость, если кто-то ее гарантирует, тогда и можно вводить почасовую оплату. МРОТ — это та социальная норма, меньше которой люди не должны получать. С этой позиции и надо пересчитать: как, вводя почасовую норму оплаты труда, не обнулить, не сфальсифицировать идею минимального размера оплаты труда в месяц».

Заплатят столько, сколько смогут

О несоблюдении гарантии МРОТа беспокоятся и в Федерации независимых профсоюзов. По словам председателя организации Александра Шершукова, при принятии законопроекта без сохранения минимальной оплаты труда работодатели будут вызывать работника всего на несколько часов в день, что негативно отразится на рынке труда. Поэтому «должна быть параллельно страхующая цифра».

Читайте также:  Виза в катар для россиян в 2020 году: самостоятельное оформление

По мнению председателя профсоюза работников общественного транспорта Юрия Дашкова, сама сумма в 150 рублей за рабочий час слишком мала.

«Я считаю, что адекватная средняя заработная плата по всем отраслям должна сейчас составлять 50 тыс. рублей, то есть примерно 250 рублей в час», — цитирует представителя профсоюза «РИА Новости».

Экономист и финансовый аналитик Виталий Калугин считает, что введение минимальной почасовой оплаты труда никак не скажется на зарплате — работодатель будет платить ровно столько, сколько сможет.

Кроме того, он будет искать другие возможности сэкономить: заключать гражданско-правовые договоры без социальных гарантий или выплачивать зарплаты в конвертах.

При этом, учитывая конкуренцию на рынке, держаться за несогласных вряд ли будут.

«Если есть те, кто готов поработать за более низкую ставку, то договор расторгнут и будет заключен другой», — цитирует эксперта URA.RU.

Тем временем, как пишет РБК со ссылкой на исследование Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, сейчас половина работающих россиян подвержена рискам увольнения, задержки или уменьшения зарплаты, а также вынужденного отпуска.

Потенциально уязвимы из-за пандемии коронавируса самозанятые и индивидуальные предприниматели, работники наиболее пострадавших отраслей, те, кто получает «серые» зарплаты.

В списке также бюджетники с зарплатой ниже прожиточного минимума (например, занятые на неполную ставку).

В госдуме предложили платить россиянам по 150 рублей в час

Фото с сайта kubnews.ru

Депутаты от фракции ЛДПР предложили установить минимальную почасовую оплату труда – 150 рублей. Ее предлагается ежегодно индексировать, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Законопроект касается россиян, которые работают по срочным договорам и неполный день. Документ уже направили в правительство, сообщает Lenta.ru.

Как отмечается в документе, в мае этого года часовая ставка в России (с учетом МРОТ – 12 130 рублей) составляла 89,85 рубля, а в июле она опустится до 65,92 рубля.

По мнению авторов законопроекта, работодатели намеренно снижают оплату труда, аргументируя свою позицию «псевдосокращениями» рабочего дня. Так они стараются избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды, увеличив собственную прибыль.

При этом основная часть зарплаты выплачивается в конвертах, на что сотрудники соглашаются из-за безработицы.

Авторы законопроекта считают, что введение минимальной почасовой ставки увеличит доходы работающих граждан, что необходимо в условиях эпидемии. Кроме того, такая мера приблизит уровень оплаты труда в России к уровню индустриально развитых стран.

У профсоюзов много вопросов к этому законопроекту. В частности, такой подход может привести к тому, что работодатель будет вызывать нужного работника буквально на несколько часов, а это – верный путь к снижению заработка. Если и вводить «почасовку», то только в случае сохранения страховки в виде минимального размера оплаты труда, платить меньше которого законодательно запрещено. 

– Работодатели будут вызывать сотрудников на несколько часов в день, выплачивая пресловутую почасовую ставку. Это может негативно отразиться на рынке труда.

Когда разговор о введении почасовой ставки шел в предыдущий раз несколько лет назад, профсоюзы фиксировали свою позицию, что данную ставку можно вводить только в случае, если все равно сохраняется минимальный размер оплаты труда, ниже которого нельзя выплачивать зарплату.

Должна быть параллельно страхующая цифра, – дал комментарий для радио Sputnik зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. 

Той же точки зрения придерживается депутат Госдумы РФ, секретарь центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко. 

– Почасовая оплата труда будет стимулировать переводить людей на сокращенную рабочую неделю. Я не считаю, что эта инициатива будет иметь шансы на принятие. Наши традиции говорят о том, что минимальный размер оплаты труда рассчитывается в месячном разрезе. Проблем с применением этого норматива я не вижу.

Ранее в Госдуме предложили вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам с 1 июля 2020 года. Авторы инициативы отмечают, что сегодня многие пенсионеры работают нелегально, чтобы сохранить право на индексацию.

В результате их права не защищены законодательством, а ПФР недополучает страховые отчисления.

Кабмин не поддержал законопроект, посчитав, что ее авторы не представили достаточные обоснования для возвращения индексации этой категории граждан.

Власти придумали россиянам новую схему оплаты труда — МК

В России могут ввести минимальную почасовую ставку оплаты труда. То есть, этакий МРОТ- но не за месяц, а за час работы. Это нужно, чтобы защитить работающих по краткосрочным трудовым договорам и с почасовой оплатой.

Предложение попало в проект генсоглашения между правительством, работодателями и профсоюзами, а также было в плане восстановления экономики и доходов. Вот только доходы работников от его реализации вырастут едва ли.

Если почасовая минималка будет рассчитываться из месячного МРОТ, она составит 66 рублей в обычный месяц без праздников. Это меньше одного доллара. Для сравнения: в Европе работникам в среднем за час платят 28 евро. Даже на Украине ставка выше – $1,06.

Если уровень минимальной почасовой оплаты будет фиксированным (звучали предложения о 150 рублях), то в невыгодное положение могут попасть работающие по месячному МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться из расчета на час, неделю, месяц. Международная организация труда (МОТ) считает более справедливой почасовую минималку. Так защищаются права тех, кто работает неполный или ненормированный рабочий день. В США и Великобритании — только почасовая минималка.

В некоторых европейских странах, в том числе на Украине, действует как месячный, так и почасовой МРОТ. В России всегда был только месячный. Эту несправедливость и хотят исправить наши законодатели спустя полвека действия механизма МРОТ.

Поводом стал кризис, который оставил без зарплат миллионы людей и понадобилось срочно защитить права трудящихся.

С момента когда российский МРОТ стал официально МРОТом в 2000 году (раньше назывался по-другому), его не перестают критиковать. Главная претензия – его размер очень низкий. В 2020 году он составляет 12130 рублей (это до вычета подоходного налога!). По нынешнему курсу это примерно $160 или около 140 евро.

С развитыми странами Старого света сравнивать даже нет смысла: там месячная минималка в разы выше (от 1500 евро). Но вот для сравнения «шестнадцатая социалистическая республика» Болгария – 312 евро в месяц. Или та же Украина — $180 (кстати, в августе в Незалежной минималку повысили на 6%).

Вместо того, чтобы обеспечить людям менее унизительную минимальную оплату труда, в России собираются ввести такую же унизительную, но почасовую оплату.

Вот что еще любопытно: в июне претензии к МРОТу звучали от депутатов Госдумы. Тогда председатель комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов и его коллеги по ЛДПР внесли законопроект о введении минимального почасового уровня оплаты труда для работников по срочным трудовым договорам или на условиях неполного рабочего времени.

Минимальный предел предложили установить на уровне 150 рублей. Нилов тогда пояснял, что месячный МРОТ явно занижен и должен составлять не менее 20 тыс рублей, но их законопроект «не подменяет МРОТ, а устраняет одну из причин неоцененности труда».

С переводе с чиновничьего на человеческий: повышения минимальных зарплат для всех депутаты предлагать не рискнули, но попытались защитить хотя бы трудящихся с неполным рабочим днем. 150 рублей в час – это больше, чем получается при делении 12130 рублей на рабочие дни. Но повышенные почасовые ставки для работающих неполный день – не нонсенс.

Они действуют, например, в ЮАР. Однако у российских депутатов тогда ничего не вышло с законопроектом: его не поддержало правительство и заявило, что на эти цели денег в бюджете не предусмотрено.

Но вот проходит три месяца, и законопроект вносят снова. Контекст уже совсем другой: теперь почасовая минималка – это очередная спасительная мера для экономики, придуманная правительством. Шансов на ее узаконивание больше. Но вот больше ли толку?

На самом деле, не так уж важно, введут ли почасовой МРОТ или останется только месячный. Кого-то он защитит, но все равно будет полумерой. Хорошо всем будет только тогда, когда стоимость труда будет определяться честной конкуренцией, а не искусственным вмешательством властей. Сейчас без вмешательства никак, но власти сами создали такие условия.

Работодатели экономят на сотрудниках, потому что их душат налоги, проверки, коррупция в госконтрактах и обеднение покупателей. Сотрудники плохо делают свою работу и не хотят развиваться, потому что платят им все равно мало. Конкуренция отсутствует на всех этапах экономической цепочки, хотя могла бы эффективно регулировать трудовые отношения.

Вместо этого от нас откупаются неполным долларом в час! Говорить за это спасибо как-то не хочется.

 России предложили ввести продуктовые карточки

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28365 от 16 сентября 2020

Заголовок в газете: Делу — время, зарплате — час

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector