Дистанционная работа в 2022 году по причине коронавируса

В связи с ростом заболеваемости коронавирусом власти просят перевести часть работников на удаленку, чтобы облегчить работу медицинским службам. Перевод работников на удаленку нужно оформить приказом и допником к трудовому договору.

Перевод на удаленную работу оформляется приказом по организации. Перевод может быть оформлен по инициативе работника или по инициативе работодателя. Работодатель вправе перевести на удаленку на основании федерального или регионального законодательства. Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление.

Помимо приказа нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Унифицированных форм для перевода работников на удаленный режим работы нет. Все документы составляются в свободной форме с соблюдением правил делового документооборота.

Как оформляется приказ о переводе на удаленный режим работы

Этот приказ, как и любой другой по организации, оформляется на бланке. Содержание приказа зависит от того, как происходит перевод на удаленку. По инициативе работодателя на основании требований санитарных служб или региональных властей или по инициативе работника на основании его заявления.

В любом случае в первой части приказа нужно указать номер приказа, дату составления и название.

Приказ об удаленке по инициативе работодателя

В основной части приказа, в обосновании нужно указать причину перевода на удаленку. Здесь можно сослаться на федеральное или региональное законодательство. Например, в Москве можно сослаться на Указ мэра от 18.01.22 № 2-УМ.

В основной части приказа нужно:

  1. Разместить список работников, которые переводятся на удаленку.
  2. Указать период удаленной работы.
  3. Назначить ответственного за контроль исполнения приказа.

В нижней и части приказа — подписи.

С приказом нужно ознакомить всех работников. Для этого можно: либо внизу самого приказа разместить таблицу для ФИО и подписей работников об ознакомлении, либо составить отдельно лист ознакомления с приказом.

Работников можно ознакомить с приказом удаленно. Скан приказа можно выслать по электронной почте или выложить на корпоративном диске.

Для перевода на удаленку временно и при чрезвычайных ситуациях согласие работника не требуется. Во всех остальных случаях нужно получить от работника либо согласие, либо заявление. Проще — попросить заявление.

Образец Приказа о временном переводе на удаленную работу части персонала

Приказ о временном переводе на удаленную работу

«____»_____________20__ года № _________

В связи с Указом Мэра от «____»_____________20__ года № 12-УМ о введении режима повышенной готовности в г. Москве приказываю:

1. На период противовирусных мероприятий — с «____»_____________20__ года

и до отмены режима повышенной готовности — перевести на удаленную работу на дому:

— должность Фамилия Имя Отчество работника;

— должность Фамилия Имя Отчество работника;

2. ФИО работника обеспечить техническую возможность удаленной работы указанных в п. 1 настоящего приказа сотрудников с 23.03.2020.

3. Бухгалтеру рассчитывать рабочее время на удаленной работе как работы по обычному графику.

Приказ об удаленке по инициативе работника

  • Такой приказ составляется на основании заявления работника.
  • В  обосновании перевода, нужно указать причину оформления удаленки – заявление работника.
  • В основной части приказа указывают:
  • ФИО и должность обратившего сотрудника;
  • просьбу о переводе на удаленный режим работы и обоснование;
  • характер перевода: временный или постоянный;
  • период применения режима трудовой деятельности;

В нижней и части приказа — подписи.

Образец Приказа о временном переводе на удаленную работу на основании заявления работника

  1. «____»_____________ 2022 г.                                                                                          
  2. В соответствии с достигнутым согласием
  3. ПРИКАЗЫВАЮ:

1.     Перевести на дистанционную работу менеджера отдела продаж _____________ со «____» _______ 20__года.

2.     Сохранить за ___________________________ обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, в той же должности и с тем же окладом.

Основания:

1. Заявление _______________ от «___»______________20__ о переводе на дистанционную работу с «___»_________________20__.

2. Дополнительное соглашение от «___»_____________20__ №____к трудовому договору от «___»______________20__ №________.

Заявление о переводе на удаленку

Перевод на удаленку по инициативе работника, оформляется на основании его заявления.

Образцы заявлений от работников о переводе на удаленку временно

Образец 1.

Заявление

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в городе прошу перевести меня на дистанционный режим работы временно, до окончания ограничительных мер, введенных в связи с угрозой распространения новой инфекции коронавируса.

Прошу оформить перевод с сохранением трудовых функций в полном объеме с 20.01.2022.

Дата: 20 января 2022 года

Образец 2.

Заявление

Прошу временно на период с «___» ______ по «___» ______________20 __ года разрешить мне дистанционную работу по домашнему адресу __________________________________________________________________ В указанный период объявлен карантин в средней общеобразовательной школе __________, где обучается мой ребенок __________________________

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Перевод на удаленку согласно нормами главы 12 ТК РФ является изменением условий труда. На основании ст. 72 ТК РФ, такое перевод допускается с обоюдного согласия сторон.

В соглашении указывают:

  • дату и сроки перевода,
  • новое место работы,
  • порядок обмена документами и информацией,
  • порядок обеспечения работника необходимыми техническими средствами,
  • размер компенсации за использование работником личного имущества,
  •  порядок осуществления контроля со стороны работодателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на удаленный режим работы

  • Дополнительное соглашение №__
  • к трудовому договору от ___________ №234
  • Общество с ограниченной ответственностью «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _________ №__ о нижеследующем:

1.1. Добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт _______ в следующей редакции:

«Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».

1.2. Изложить п. ______ Трудового договора в следующей редакции:

«Работник исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инсрукцией, с которыми он ознакомлен отдельно. Место работы определяется им по своему усмотрению».

1.3. В пункт «_____ Обязанности работодателя» трудового договора добавить пункты:

«Ежемесячно, не позднее 15-го числа, возмещать Работнику расходы, произведенные им на интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов».

1.4. Изложить п. ______ трудового договора в следующей редакции:

«Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ».

2. Иные условия трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «______» _______________20____года.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

Табель учета рабочего времени

Работа на удаленном режиме отражается в Табеле, как обычная явка.

Никаких форм в ПФР подавать не нужно. Никакие записи в трудовой по поводу перевода на удаленную работу не делаются.

Дистанционная работа в 2022 году по причине коронавируса

Минтруд рекомендовал перевести на удаленку максимум сотрудников — РБК

Согласно рекомендациям министерства, число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, будет определяться работодателем самостоятельно. При этом удаленная работа не может являться основанием для сокращения зарплаты

Дистанционная работа в 2022 году по причине коронавируса

Юрий Смитюк / ТАСС

Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников из-за роста заболеваемости COVID-19 в России. Об этом сообщили в пресс-службе министерства, передает ТАСС.

«В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года», — сказано в сообщении.

В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.

Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. «Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом России.

Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года», — напомнили в пресс-службе.

Всплеск заболеваемости COVID-19 наблюдается в России с начала января. Власти связали это с распространением штамма «омикрон», который более заразен, но приводит к меньшему по сравнению с «дельтой» числу госпитализаций в процентном соотношении к новым случаям.

На фоне распространения «омикрона» суточный прирост заразившихся коронавирусом в стране бьет максимумы. За минувшие сутки в стране выявили еще 125,8 тыс. заразившихся коронавирусом, госпитализировали 17,4 тыс. человек.

Читайте также:  Уведомление о выборе способа ведения трудовой книжки. Бланк и образец 2021-2022 года

В Роспотребнадзоре уточняли, что рост числа заразившихся COVID-19 в России еще некоторое время продолжится, поскольку все регионы находятся на разном этапе подъема заболеваемости.

«К середине февраля, а возможно и раньше, наступит пик, как и прогнозировалось.

На пике показатели суточной заболеваемости могут быть очень высокими», — говорила замдиректора по клинико-аналитической работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Наталья Пшеничная.

Ранее, в связи с распространением нового штамма, на удаленный режим работы также перешли российское правительство, федеральные ведомства и их территориальные подразделения. Увеличивать число сотрудников, работающих дистанционно, начали и крупные компании — в их числе Сбербанк, РЖД и «Газпром».

Как меняется число смертельных случаев от Covid-19 в России

Ежедневные данные оперативного штаба

Источник: федеральный и региональные оперштабы по борьбе с коронавирусом

Данные по России i

Закон об удаленной работе в 2022 году: права и обязанности работающих на дистанционке

Закон об удаленной работе, пожалуй, один из самых ожидаемых и актуальных законов в РФ. Его начали обсуждать ещё в 2022 году, когда практически вся страна впервые близко познакомилась с тем, что такое удаленка. Вот только отправляя сотрудников на удаленку, работодатели не имели закона на который должны были полагаться, потому и возникло так много конфликтных ситуаций.

Например, работодатели просто отправляли работника в удаленку, не получив на это его согласия.

Это создавало массу неприятных прецедентов, вплоть до увольнения сотрудников или существенного сокращения заработной платы без уменьшения объёмов работы. И все только на основании того, что человек работал вне офиса.

Все это позволило закончить разработку закона об удаленной работе ещё в декабре, а как только наступил январь 2022 года, новый закон вступил в силу.

Дистанционная работа в 2022 году по причине коронавируса

Можно перевести человека на удалёнку не имея его согласия

Когда наступила первая волна заболевания коронавируса, и удаленка стала нормой, оказалось, что в отечественном законе недостаточно гибкости для обеспечения безопасности подобного маневра.

Компании просто не понимали, как удаленка оформляется. Они должны были получить согласие каждого работника для перехода на удаленный формат работы.

Такое же согласие должно было быть, если сотрудник должен работать сверхурочно, в выходные или праздники.

Есть и другие поводы для получения согласия на манипуляции с работником. Например, перенос или разделение отпуска на несколько частей, а также его преждевременный выход на работу из отпуска.

Прежде чем что-то делать, работодатель был вынужден брать согласие своего сотрудника. Это же касалось удаленной работы.

Но если в компании очень много рабочих мест, оформление согласия каждого сотрудника это длительный и хлопотный процесс, который отнимает неоправданно много времени и был не всегда эффективным.

Кадровая служба порой не справлялась с поднявшейся загрузкой и процедура затягивалась, что в условиях пандемии было опасно. Работников нужно было как можно быстрее отпустить домой и обеспечить им условия работы удаленно. Закон об удаленной работе с 1 января 2021 года заметно упростил процедуру и сделал её более эффективной.

Теперь в некоторых ситуациях можно обойтись и без официального согласия сотрудников. Удаленка будет использована если:

  • населению угрожают катастрофы, эпидемии, наводнения, землетрясения, катастрофы и другие ситуации чрезвычайного характера;
  • появились другие причины (помимо обозначенных выше), согласно которым органы власти вынуждены принять решение о срочном переводе работников на удаленный формат трудовой деятельности.

Согласно закону за январь, когда фактор, отрицательно влияющий на условия работы в компании, исчезнет, коллектив сможет снова перейти на свой стандартный формат сотрудничества.

Нельзя снижать зарплату удалённому сотруднику

В прошлом году практика показала, что работодатели могли спокойно заметно урезать зарплату человека, аргументировав это исключительно тем фактом, что он работает на удаленке. Это выглядит не совсем справедливо, особенно учитывая, что количество работы зачастую не сокращалось, а вот издержки работодателя на содержания офиса значительно урезались.

После вступления в силу закона (с января) появились четкие предписания, касаемо того, что удаленка не является достаточным основанием для уменьшения зарплаты работника.

Это касается как работников, которых переводят с обычной должности на удаленную, так и случаев, когда специалист изначально планирует работать удаленно.

То есть, заработная плата должна быть одинаковой как для работника офиса, так и дистанционного сотрудника, если они работают на одной должности.

Можно чередовать удалённую работу и офис

Закон о регулировании удаленной работы позволяет договориться с работодателем, как чередовать удаленный и офисный формат. Теперь сотруднику не обязательно постоянно находиться на рабочем месте. Можно несколько дней в неделе работать из дома. Главное, обсудить рассматриваемую перспективу с начальством, и прописать условия в трудовом договоре.

Ранее такая гибкость в трудовых отношениях не была предусмотрена законом. Но как только начался январь2021 года, нет необходимости выбирать, какой формат трудовых отношений вам ближе – офисный или удаленка. Их можно чередовать, работая так, как вам больше удобно.

Главное требование – чтобы работа была безопасной и специфика деятельности позволяла трудиться из дома. Многие должности не предусматривают удаленного формата, потому сотрудники вынуждены все свое рабочее время проводить на специализированном рабочем месте, оборудованном согласно требованиям безопасности.

Обязанности работодателя перед работником на удаленке

Закон об удаленной работе 2022 года не первая попытка законодательства урегулировать рассматриваемый вопрос.

Но поскольку раньше не было ситуаций столь повального перехода сотрудников на дистанционныйрежим труда, многие недочеты оставались скрытыми или не столь актуальными.

А вот когда в 2022 году большинство работников должны были в срочном порядке перейти на дистанционнуюработу, неточность формулировок законодательства по этому вопросу оказалась более чем очевидной.

Недобросовестные работодатели попытались найти лазейки в вопросах трудоустройства удаленных работников, что создало массу неприятных прецедентов с урезанной зарплатой без снижения рабочего объёма.

Кроме того, работодатели игнорировали необходимость обеспечивать работников всем необходимым для удобного труда.

Это особенно важно, поскольку именно работодатель должен сделать так, чтобы удаленка была такой же удобной, как работа в кабинете.

Когда работник пользуется своим оборудованием, он должен сказать об этом руководству. При этом работодатель должен компенсировать расходы на содержание оборудования, используемого в труде. Особенно, если какие-то вещи работнику пришлось покупать самолично.

То есть, если для работы сотруднику нужен компьютер, с января компания должна его приобрести. Это оборудование передается работнику на определенных условиях, чтобы обеспечить его комфорт и эффективность трудового процесса.

Можно обойтись без электронной подписи для большинства бумаг

С тех пор как вступил в силу закон об удаленной работе, работники могут не использовать электронные подписи при работе с документами.

Раньше это было обязательным условием при обмене документами, которые составлялись между работником и компанией.

Но была одна существенная проблема – подобная подпись есть далеко не у каждого, а заниматься её оформлением не возникало необходимости, так как в офисе можно было поставить совершенно обычную подпись.

Но после того как большинство работников перешло на дистанционный формат работы, обнаружились все недостатки подобной системы. Например, несмотря на риски, люди даже во время жесткого карантина были вынуждены ехать в офис, чтобы поставить свой автограф на скопившихся документах.

На данный момент чтобы документы имели необходимую юридическую силу вполне достаточно использовать для их пересылки оговоренный заранее электронный адрес. Тогда без электронной подписи можно обойтись. По крайней мере в некоторых случаях.

К тому же в исключительных ситуациях подойдет неквалифицированная электронная подпись.

Правда изначально нужно прописать рассматриваемый пункт в трудовом договоре или подождать, чтобы генеральный директор компании выдал приказ, разрешающий подобные манипуляции.

Основания, по которым работника на дистанционке можно уволить

Закон о дистанционной и удаленной работе позволил избавиться от одного из самых больших страхов сотрудников – риска, что их уволят. Хотя подобная проблема существовала, увольнять сотрудников все ещё можно только в рамках Трудового кодекса. А причин для увольнения там всего несколько.

В частности, без согласия самого сотрудника увольнение возможно, если у него низкий уровень квалификации. В таком случае работника могут перевести на должность пониже (которая отвечает его квалификационным навыкам) или уволить. Но чтобы уволить такого работника, он должен пройти аттестацию, подтвердив низкий уровень своей квалификации.

Также без согласия увольняют сотрудников, позволивших себе нарушить трудовые обязанности, но при условии, что человек уже получал дисциплинарные взыскания. Исключением выступают только случаи грубого нарушения обязанностей.

В такой ситуации увольняют сразу же и повторное нарушение не требуется.

Грубым нарушением считается разглашение коммерческих тайн, прогул без уважительных причин, пьяное состояние на работе, кража вещей в офисе или причинение им намеренного вреда.

Уволить в соответствии с законом могут в рамках процедуры сокращения персонала. Должность, с которой уволили сотрудника, должна быть закрыта окончательно, а не появиться на сайте с вакансиями через какое-то время после увольнения работника.

Но для дистанционных работников до 2022 года действовали другие правила, согласно которым увольнение было намного более простым. Многие компании увольняли работников по любому удобному поводу, даже без нарушений.

Читайте также:  Налоговая разрабатывает новый реестр мсп

Теперь регулирование стало гораздо тщательнее, и увольнять сотрудников с работы можно только при невыходе на связь больше двух дней и при переезде в другую местность, где он не сможет работать.

Итого

С января 2022 года дистанционная работа стала полноценной альтернативой отсидки в офисе. Компании поняли, что работа в таком формате позволяет действовать без простоя даже в период пандемии. А законом можно регулировать вопрос дистанционного трудоустройства и работы на удаленке.

Получить юридическую помощь по вопросам удаленной работы можно на нашем сайте.

Постепенный локдаун: с 24 января 2022 года Москва переходит на удаленку. Какие организации перешли на удалённую работу: Сбербанк, РЖД, Ростелеком

На этой неделе, 18 января, мэр российской столицы Сергей Собянин продлил действующие ограничения для московских компаний. На следующий день он намекнул, что у организаций пока есть время подготовиться. Однако ряд крупных организаций, важных для жизнедеятельности бизнеса и жителей столицы, уже заявили, что переходят на удаленку, причем в максимальном составе.

Перевод на удаленку в Москве в январе 2022 года

Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ, продлевающий режим самоизоляции для возрастных работников старше 60 лет и требование о переводе на дистанционную работу 30% работников до 1 апреля 2022 г. Ранее такое требование прекратило бы действовать 25 февраля.

В соответствии с Указом № 2-УМ от 18.01.2022 московские организации обязаны перевести на дистанционный режим работы:

  • не менее 30% от общего состава работников;
  • всех работников старше 60 лет;
  • работников, имеющих хронические заболевания.

В офисах и на предприятиях можно оставить только тех работников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения деятельности компаний.

Перевод на удаленку затрагивает не все организации. Однако тем, кто перевел сотрудников на дистанционный режим, необходимо будет предоставлять соответствующие отчеты, как и раньше. За их непредоставление предусмотрена административная ответственность (указ мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ).

Все обновленные инструкции, шаблоны и разъяснения уже появились на сайте столичного градоначальника.

РЖД, Сбербанк и «Ростелеком» переходят на удалёнку

В РЖД на удаленку отправят максимальное число сотрудников, в Сбербанке — 70% работников отделений в Москве. Аналогичные решения приняли в других крупных российских компаниях. В «Ростелекоме» с 17 января в офисах разрешено находиться не более 30% сотрудников, причем каждый должен иметь действующий QR-код.

Власти приготовили россиянам «хитрый» локдаун

После новогодних праздников в стране заболеваемость коронавирусом растёт в геометрической прогрессии. В связи с этим во вторник, 18 января, федеральные чиновники сделали несколько важных заявлений.

  • Вирусолог и профессор РАН Александр Лукашев в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал, что не соблюдающие режим полной самоизоляции россияне «в ближайшие две недели встретятся с омикрон-штаммом, то есть будут под риском заражения». Таким образом, большинство жителей страны столкнётся с «омикроном» уже в ближайшие 14 дней.
  • Директор Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Н. Ф. Гамалеи Александр Гинцбург во вторник заявил об отсутствии предпосылок к тому, чтобы пандемия закончилась на «омикроне».
  • Премьер-министр России Михаил Мишустин обратился к работодателям с просьбой перевести сотрудников на удалённый режим работы, чтобы снизить нагрузку на систему здравоохранения.

«Там, где это возможно и не мешает производственному процессу, надо перевести персонал на дистанционную работу. В первую очередь это касается граждан старшего возраста и людей, которые страдают хроническими заболеваниями», — сказал глава кабмина.

Вдобавок Мишустин указал работодателям на необходимость тестирования на COVID-19 сотрудников, работающих очно. Где бизнесу брать на это средства, премьер-министр не уточнил.

  • В этот же день, 18 января, Кремль заблаговременно открестился от ответственности за возможное введение общенационального карантина. Как обычно, переложив право на ввод жёстких ограничений на руководителей субъектов Российской Федерации.

Никаких локдаунов в масштабах всей страны не обсуждается. Что касается введения отдельных элементов ограничений, локдауна на региональном уровне, это может иметь место, основываясь на особых полномочиях, которые есть у региональных руководителей»,— ответил господин Песков на вопрос журналистов о возможном введении локдауна в Пермском крае.

Одним из первых регионов, где может быть введён локдаун из-за новой волны коронавируса, может стать Москва, а за столицей последуют города с большой плотностью населения. Об этом в понедельник заявила доктор медицинских наук, профессор, президент Международной ассоциации специалистов в области инфекций Ирина Шестакова.

Источник информации: ftimes.ru

Минтруд рекомендовал перевести на удаленку максимальное число сотрудников

В связи с ростом заболеваемости COVID-19 в России работодателям рекомендуется перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы. Соответствующий документ утвержден 28 января на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Об этом во вторник,1 февраля, сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

В министерстве отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, работодатель может определить самостоятельно, исходя из своих возможностей и самих работников.

При этом, подчеркнули в ведомстве, при переводе работника за ним сохраняется зарплата при том же объеме выполняемых задач.

Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ с учетом изменений, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.

Также в ведомстве сообщили, что сегодня дистанционно работают порядка 3 млн человек.

Ранее в этот день заместитель директора по клинико-аналитической работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Наталья Пшеничная заявила, что рост заболеваемости COVID-19 в России продолжится, а пик наступит к середине февраля. По ее словам, подобный резкий подъем заболеваемости позволяет предполагать, что и после пика может начаться такое же резкое снижение, как и в других странах.

На сегодняшний день в России за сутки выявили 125 836 случаев COVID-19, госпитализированы 17 487 человек, что на 92,4% выше показателя 31 января. По данным оперативного штаба по борьбе с коронавирусной инфекцией, больше всего новых случаев зафиксировали в Москве (21 533), Санкт-Петербурге (13 619) и Подмосковье (11 475).

В связи с ростом случаев заболевания COVID-19 некоторые регионы переводят образовательные учреждения на дистанционное обучение. Например, такое решение принято в Нижегородской и Орловской областях, а в Ленинградской области школьники отправятся на внеплановые каникулы с 7 по 20 февраля.

Самым надежным способом защититься от коронавируса остается вакцинация. Граждане могут привиться бесплатно. В стране зарегистрировано шесть препаратов от коронавируса: «Спутник V», «Спутник Лайт», «ЭпиВакКорона», «КовиВак», «ЭпиВакКорона-Н» и вакцина для подростков «Спутник M».

Вся актуальная информация по ситуации с коронавирусом доступна на сайтах стопкоронавирус.рф и доступвсем.рф, а также по хештегу #МыВместе. Телефон горячей линии по вопросам коронавируса: 8 (800) 2000-112.

Перевод сотрудников на удаленную (дистанционную) работу

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Работодатель определяет их численность самостоятельно.

Минтруд России, комментируя указанные рекомендации, отметил, что при сохранении объема выполняемых задач перевод работника на удаленку не является основанием для сокращения зарплаты.

Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.

Роструд рекомендовал использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» для предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

При этом, по мнению Роструда, при переводе сотрудников на удаленный режим работы, нужно создать условия для такой работы — возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.

По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.

Роструд уточнил в каких случаях можно уволить работника, переведенного на удаленную работу. Ведомство сообщило, что основания для увольнения могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.

Минтруд России пояснил, что обязательного требования проводить инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис, нет. Конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Информация Роструда «Сервис «Коронавирус: горячая линия» запущен на «Онлайнинспекции.рф»

Письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5

Читайте также:  Роструд о переводе сотрудников при ликвидации отдела, где они трудились, в другой

«Рекомендуем перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников» — Газета.Ru

Минтруд России рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимально возможное количество работников. При этом зарплата может быть сокращена, если у сотрудника стало меньше обязанностей. Переход на дистанционку связан с активным распространением коронавируса. По последним данным, за сутки в России заболели почти 126 тыс. жителей страны.

«В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года», – сообщили в пресс-службе министерства Труда.

«Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года», – напомнили в пресс-службе, подчеркнув, что зарплата не меняется при переходе на удаленку. Она может сокращаться только при изменении обязанностей.

В Минтруде заметили, что сейчас дистанционно работают 3 млн россиян.

По мнению вирусолога, члена-корреспондента РАН, завлабораторией пролиферации клеток Института молекулярной биологии имени В.А. Энгельгардта, профессора Петра Чумакова, антикоронавирусные ограничения могут снять уже в конце февраля или начале марта.

«Многое будет зависеть не от того, что уже пора снимать ограничения, а от того, насколько решились власти это сделать. Я думаю, что есть смысл сделать это в феврале — марте. А как оно реально будет, уже зависит от властей», – сказал он в беседе с URA.RU.

Профессор отметил, что при снятии ограничений следует учесть, насколько готова система здравоохранения. «Это все зависит от того, насколько много свободных коек, и насколько справляется медицинская служба», – добавил он.

Заместитель директора по клинико-аналитической работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Наталья Пшеничная выразила мнение в комментарии «Интерфаксу» о том, что в середине февраля эпидемиологи ожидают пик пятой волны коронавируса.

«Рост заболеваемости у нас пока продолжается. И он будет наблюдаться еще некоторое время, поскольку все регионы находятся на разном этапе очередного эпидемического подъема заболеваемости (…) К середине февраля, а возможно и раньше, наступит пик, как и прогнозировалось», – считает она.

  • В то же время Пшеничная предположила, что после резкого подъема заболеваемости «может начаться такое же резкое снижение, как и в других странах».
  • Говоря о мерах защиты от заражения коронавирусом, она указала на те правила, что и были ранее объявлены властями: вакцинация и ревакцинация, «ношение масок, соблюдение социальной дистанции и санитарно-гигиенических правил, избегание многолюдных мест», отметив, что рост заболеваемости связан с быстрым распространением «омикрона» по стране.
  • С ней согласен и вирусолог, завлабораторией бионанотехнологии, микробиологии и вирусологии Новосибирского госуниверситета Сергей Нетесов.

«Штамм «омикрон» сам по себе отличается более быстрым размножением в организме зараженного человека. Кроме того, он довольно заметно измененный в плане антигенов поверхностного белка, из-за этого он во многом преодолевает иммунитет к существующим вакцинам, особенно в том случае, если люди уже вакцинировались более полугода назад», – пояснил эксперт в комментарии РИА «Новости».

По его словам, нынешняя волна коронавируса будет долгой. «Надо готовиться к худшему. К тому, что эта волна будет долгой – месяца на два-три-четыре. У нас в стране коллективный иммунитет пока еще очень мал – меньше 60%», – сказал он в конце января.

С начала пандемии в России выявили 11 986 913 случаев заражения, 332 012 летальных исходов. Выздоровели – 10 288 582 россиянина. Только за последние сутки заразились коронавирусом 125 836 человек.

Работа в штаммном режиме

На фоне стремительного распространения «омикрона» и все новых рекордов по числу заболевших коронавирусом российские чиновники возвращаются к подзабытому формату работы — удаленке.

В пятницу премьер Михаил Мишустин поручил правительству перевести максимально возможное количество сотрудников на дистанционный режим и категорически воздержаться от очных совещаний.

Региональные власти, которые до этого были не склонны драматизировать ситуацию, воспримут указание премьера как сигнал, предполагает эксперт, тем более что опыт удаленки за время пандемии появился почти у всех.

Начать перевод на удаленку правительства РФ, всех подконтрольных ему федеральных органов власти (включая территориальные структуры), подведомственных организаций и аналитического центра при правительстве Михаил Мишустин поручил с 21 января. Утром 21 января было объявлено, что число заболевших превысило абсолютные максимумы за весь период пандемии как в России, так и в Москве — 49,5 тыс. и 16 тыс. человек соответственно.

Согласно поручению премьера, чиновники должны максимально перейти на онлайн-режим и проводить совещания исключительно в дистанционном формате.

В администрации президента в тот же день заявили, что те ее сотрудники, кто может работать удаленно, уже находятся на дистанте.

«Мы весьма гибки в этом плане»,— сказал пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, добавив, однако, что полностью уйти в онлайн администрация не может.

А в начале прошлой недели совет Госдумы из-за «напряженной ситуации» с распространением вируса принял решение сократить количество пленарных заседаний с трех до двух в неделю. «Заседания комитетов могут быть удаленные»,— уточнил первый вице-спикер Александр Жуков.

По данным общероссийского оперативного штаба на 22 января, «омикрон» зафиксирован в 63 регионах, но пока не является доминирующим штаммом — 51,9% новых случаев все еще приходится на «дельту». В пятницу в столичном управлении Роспотребнадзора отчитались, что за все время «омикрон» был выявлен у 1,8 тыс.

москвичей (отметим, на соответствие тому или иному штамму проверяется лишь часть полученных при тестировании образцов). При этом еще четырьмя днями ранее мэр столицы Сергей Собянин говорил о доминировании этой версии коронавируса в Москве, Подмосковье и, «наверное, Санкт-Петербурге».

В других регионах присутствие нового штамма пока остается эпизодическим.

Вероятно, именно этим обусловлена неспешная реакция губернаторов. Отправить подчиненных на удаленку до поручения Михаила Мишустина решились единицы.

Например, перевести в режим онлайн все совещания и приемы граждан 17 января поручил глава Башкирии Радий Хабиров: «Всем изолироваться и работать. (Иначе.— “Ъ”) мы просто потеряем управленческий аппарат».

Тогда же губернатор Забайкальского края Александр Осипов предложил правительству региона отправить «часть сотрудников» на удаленку. В Курской области решение было принято в отношении 30% сотрудников, в первую очередь входящих в группу риска — пожилых, беременных, невакцинированных и с хроническими заболеваниями.

Но если дистант «не вредит качеству рабочего процесса», то на него можно отправлять и других чиновников, уточнили “Ъ” в правительстве региона.

В остальных субъектах с самоизоляцией власти предпочли не спешить. В правительствах Ростовской, Липецкой, Белгородской и Новосибирской областей, Пермского, Ставропольского и Краснодарского краев “Ъ” в течение недели говорили, что вопрос о переходе на удаленку не стоит.

«В зданиях органов госвласти уже действуют достаточные меры эпидемиологической безопасности: масочный режим, обработка рук санитайзерами, в некоторых ведомствах приемы граждан идут по предварительной записи, значительная часть совещаний проводится по ВКС»,— сообщали в пермском правительстве.

В липецкой администрации промедление объясняли высоким процентом вакцинированных среди чиновников, в белгородской и новосибирской — отсутствием в регионах выявленных случаев «омикрона». А в Татарстане чиновники вообще не увидели для себя такой возможности. «Государственные органы должны обеспечивать жизнедеятельность республики, что бы ни происходило.

Все должны быть на местах»,— заявила “Ъ” начальник пресс-службы президента Татарстана Лилия Галимова.

Более того, были и обратные примеры возвращения с удаленки.

В частности, в законодательном собрании Приморья впервые с начала пандемии решили провести сессию 26 января в очном формате. Ранее заседания проходили онлайн.

«Все наши депутаты и сотрудники аппарата сделали необходимые прививки, а некоторые уже даже прошли ревакцинацию»,— объяснил этот шаг глава регламентного комитета Всеволод Романов.

Правда, источник “Ъ” в парламенте полагает, что переход на очный формат мог быть связан с демаршем находящегося под стражей коммуниста Артема Самсонова, обвиняемого в растлении ребенка: с 11 января он держит голодовку, требуя обеспечить возможность участия в сессиях заксобрания по видеосвязи из СИЗО.

После поручения премьера Мишустина у губернаторов ожидаемо прибавилось решимости, и не исключено, что на этой неделе перевод чиновников на дистант станет массовым.

Уже в пятницу о переводе 30% чиновников на удаленку заявил оперативный штаб Воронежской области, хотя еще несколькими днями ранее в правительстве региона заверяли “Ъ”, что «работа продолжается в штатном режиме».

В субботу об аналогичном решении объявил губернатор Челябинской области Алексей Текслер, а в воскресенье — оперштаб Орловской области (орловский губернатор Андрей Клычков буквально накануне повторно заболел коронавирусом).

Поручение премьера Мишустина — это сигнал, который считывают губернаторы, считает глава фонда «Петербургская политика» Михаил Виноградов: «Ситуация серьезная. Даже у чиновников, в обычной жизни не особенно склонных носить маски на публике, нет особой защиты от ковида».

По мнению эксперта, среди чиновников растет тревожность, на которую влияет инфицирование губернаторов и мэров, а также наблюдается растерянность из-за рекордных цифр и высокого процента госпитализации, поскольку «масштаб загрузки стационаров трудно прогнозируем в случае геометрической прогрессии заболевших».

Что же касается удаленки, то она замедляет работу чиновников, но не критично — за время пандемии почти у всех появился такой опыт, резюмирует господин Виноградов.

Андрей Прах, корсеть “Ъ”

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector