Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

В ст. 6 Закона № 1914-XII [1] и гл. 31 ТК [2] закреплены нормы, связанные с гарантиями, предоставляемыми работникам по месту работы нанимателем в связи с выполнением воинских обязанностей.

Такие гарантии распространяются также и на совместителей (за исключением выплаты им выходного пособия) (см. табл. 1):

Таблица 1

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

Важно! Указанные в табл. 1 гарантии распространяются на всех нанимателей независимо от форм собственности.

При этом выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с призывом на военную службу вместе с иными выплатами, причитающимися работнику, должно быть выплачено не позднее дня увольнения.

Если в день увольнения работник не работал, то выплата производится не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете (ст. 77 ТК).

  • Справочно: средний заработок рассчитывают в порядке, установленном Инструкцией № 47 [3].
  • Бухгалтерский и налоговый учет выплат
  • Суммы выходного пособия, начисленного работнику в установленных законодательством порядке и размере, отражают в составе расходов по текущей деятельности записями:
  • Д-т 20, 23, 25, 26, 28 и др. – К-т 70

Если выходное пособие выплачивают в сумме, превышающей минимально гарантированный законодательством размер, то суммы превышения отражают на субсчете 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» (п. 70 Инструкции № 50 [4]; п. 13 Инструкции № 102 [5]).

По порядку отражения среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах отметим следующее.

Компенсация расходов, понесенных организациями (за исключением бюджетных организаций) в связи с исполнением положения, закрепляющего предоставление по месту работы гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде для граждан, призванных на сборы, осуществляется военными комиссариатами, воинскими частями, государственным учреждением образования «Институт пограничной службы Республики Беларусь» в пределах средств, выделяемых на эти цели Минобороны и иным государственным органам, в которых предусмотрена военная служба, из республиканского бюджета в соответствии с законодательством (часть первая п. 2 постановления № 1642 [6]).

Иными словами, расходы, понесенные нанимателем в связи с предоставлением гарантий работникам, призванным на военные и специальные сборы, в дальнейшем компенсируются из республиканского бюджета.

Поскольку средний заработок, выплачиваемый работнику за время его нахождения на военных сборах, компенсируется из бюджета, в бухгалтерском учете начисление такого среднего заработка отражают записью (п.

 59 Инструкции № 50):

Д-т 76 – К-т 70

Материальная помощь, начисленная работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, не связана с производственным процессом. Следовательно, ее отражают в составе прочих расходов по текущей деятельности организации, учитываемых на субсчете 90-10 (п. 13 Инструкции № 102) |*|.

* Выплата материальной помощи уволенному после военной службы и «зарплатные» налоги

Обратите внимание, что в трудовом законодательстве не определен максимальный размер такой выплаты, а установлен только минимальный (ст. 342 ТК).

Ситуация 1

Увольнение в связи с призывом в армию

Работнику при увольнении по ст. 44 ТК выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (380 руб.).

В учете организации отражают следующие записи (см. табл. 2):

Таблица 2

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

  1. Ситуация 2
  2. Нахождение на военных сборах
  3. Работнику за время нахождения на военных сборах начислен средний заработок в размере 415 руб.

В учете организации отражают следующие записи (см. табл. 3):

Таблица 3

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

  • Ситуация 3
  • Прием на прежнее место работы после прохождения службы
  • Работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, начислена единовременная материальная помощь в размере 2 минимальных заработных плат в сумме 750 руб.

В учете организации отражают следующие записи (см. табл. 4):

Таблица 4

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

Налог на прибыль

При исчислении налога на прибыль сумма выходного пособия при увольнении по причине призыва на военную службу включается:

– в пределах установленного трудовым законодательством минимального размера (2-недельного среднего заработка) – в состав затрат по производству и реализации (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 НК [7]);

– в сумме, превышающей установленный законодательством минимальный размер, – в состав прочих нормируемых затрат в совокупности с иными прочими нормируемыми затратами, перечисленными в п. 2 ст.

 171 НК, с учетом общего ограничения – не более 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и сумм доходов, указанных в подп. 3.18 п. 3 ст. 174 НК, с учетом НДС (п. 3 ст.

 171 НК).

Справочно: в состав прочих нормируемых затрат включают в т.ч.

выплаты физлицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме в виде доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер (подп. 2.1 п. 2 ст. 171 НК).

В п. 2 ст. 171 НК в перечне выплат, учитываемых при налогообложении прибыли в составе прочих нормируемых затрат, не поименована материальная помощь работнику, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы. Следовательно, суммы такой материальной помощи в состав прочих нормируемых затрат не включаются |*|.

* Разъяснения о перечне нормируемых затрат

Обратимся еще к подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК: не подлежат учету при налогообложении выплаты физлицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме, не предусмотренные законодательством, а также сверх размеров, предусмотренных законодательством.

Однако выплата материальной помощи принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы работнику предусмотрена законодательством.

Соответственно суммы такой помощи относятся на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, в пределах размеров, установленных законодательством (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 НК).

При этом законодательством конкретный размер материальной помощи по такому случаю не установлен, ограничен лишь ее минимальный размер (п. 2 ст. 342 ТК).

С учетом изложенного суммы материальной помощи лицу, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, не включаются в состав прочих нормируемых затрат, а также не рассматриваются в качестве выплат, производимых сверх размеров, предусмотренных законодательством. Следовательно, они в полном размере учитываются при обложении налогом на прибыль.

Работник отправляется на военные сборы

Военные сборы являются плановым мероприятием по совершенствованию боевой подготовки и проводятся ежегодно. Указ № 67 «О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2022 году» Президента РФ подписал 18 февраля 2022 года.

Общая продолжительность военных сборов не может превышать два месяца. Граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы не чаще одного раза в три года. 

  • Если повестка поступит в организацию, работодатель обязан передать ее работнику, а извещение подшить к личному делу.
  • Если работник получит повестку по почте или лично, он должен сообщить об этом руководителю компании, в которой работает.
  • На основании повестки руководитель компании должен издать приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы.
  • Если период военных сборов выпадает на время отпуска, отпуск переносится либо продлевается на время военных сборов в соответствии со статьей 125 ТК РФ.
  • На время военных сборов за работников сохраняются все гарантии ТК РФ:
  • время на военных сборах учитывается при расчете отпускного стажа;
  • за работником, который на военных сборах, сохраняется рабочее место и средний заработок.

Как Минобороны компенсирует организациям затраты

С точки зрения бухучета, призыв на военные сборы можно рассматривать, как командировку, которую оплачивает Минобороны (грубо – но, факт!).

Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы, а затем бухгалтерия подает в военкомат документы для возмещения расходов через Минообороны из бюджета.

Работник, призванный на военные сборы, получает:

  • средний заработок за период военных сборов;
  • расходы по проезду от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно;
  • расходы по найму жилья;
  • командировочные (суточные).
  1. Бухгалтерия вправе производить эти выплаты только при наличии у нее справки из военкомата, в которой зафиксировано количество дней, в течение которых работник будет находится на сборах.
  2. Все расходы, в частности выплату среднего заработка, работодателю компенсирует государство за счет средств федерального бюджета через Министерство обороны.
  3. Компании нужно собрать пакет документов для возмещения расходов на военные сборы с копиями документов, подтверждающих расходы. С документами в военкомат нужно направить письмо в свободной форме, указав:
  • данные призывника;
  • период, когда военных сборов;
  • размер среднего заработка работника;
  • сумму, которую компания просит компенсировать.

Письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации.

Налоги и страховые взносы с компенсации за военные сборы

Доходы, выплаченные работнику учитываются в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ. Они облагаются НДФЛ и страховыми взносами

  • НДФЛ на основании статьи 217 НК РФ;
  • страховыми взносами на обязательное социальное страхование на основании главы 34 НК РФ;
  • взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
  • Страховые взносы, учитываются в налоговой базе по прибыли организации, как прочие расходы, на основании статьи 264 НК РФ.
  • После поступления компенсации из Минобороны, ее отражают в базе по прибыли в составе внереализационных доходов.
  • Проводки могут быть такими:
  • Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах.
  • Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах.
Читайте также:  Приказ об отмене простоя. бланк и образец 2021-2022 года

Что указать в Табеле учета рабочего времени и трудовой книжке

  1. Дни, когда работник находится на военных сборах, отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
  2. Несмотря на то, что отправка работника военные сборы оформляется приказом как кадровое перемещение – оно таковым не является.
  3. В форме СЗВ-ТД отражение подобный сведений не предусмотрено.

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

Расчет на время прохождения военных сборов. как компенсировать расходы на военные сборы. военные сбо

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

(«ЭЖ-Юрист», 2014, N 18)

РАБОТНИК НА ВОЕННЫХ СБОРАХ

Вадим Егоров, юрист, г. Москва.

Нет-нет да и случается, что наших граждан военкоматы призывают на военные сборы. Оказывается, что между различными ведомствами и юридическими лицами нет единодушия по поводу того, как должны проходить эти мероприятия и, самое главное, кто за все это должен платить.

На нет суд есть

Как-то так получается иногда, что у военкоматов военные сборы идут в соответствии с планом, а вот бюджетные средства, выделенные на выплату компенсации расходов работодателям, к этому времени оказываются уже истраченными. В этой ситуации комиссариаты заявляют, что взять им денег неоткуда.

Однако арбитражные суды так не считают. Невозможность выплаты денежных средств по данной статье расходов федерального бюджета не означает того, что понесенные работодателем расходы не должны быть компенсированы.

Хотя сложившаяся ситуация делает невозможным удовлетворение исковых требований за счет комиссариата, иск должен быть удовлетворен в субсидиарном порядке за счет Российской Федерации в лице Минфина России (Постановление ФАС СКО от 13.09.

2010 N А53-17294/2009).

В случае, когда у военкомата деньги есть, некоторые комиссары считают, что возместить работодателю достаточно только средний заработок без страховых взносов.

Однако суды установили: в период военных сборов работающие граждане освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но трудовые отношения между ними и работодателем не прекращаются.

Кого и как призывают на военные сборы? Какие компенсации и льготы положены, основания для освобождения

Как выплачивать компенсацию работнику на военных сборах

Окончание срочной службы или военной кафедры – еще не повод окончательно распрощаться с армией. Как минимум до 45 или 55 лет солдат или офицер остается в запасе и рискует на 2 месяца угодить на военные сборы. Каждый год на них призываются от 5 до 15 тысяч человек – и для многих это становится серьезной проблемой. Мы расскажем, кого могут забрать на сборы, что на них предстоит делать и сколько государство готово за это заплатить.

Все процедуры, связанные с призывом в армию и некоторые другие силовые структуры, регулирует один закон – «О воинской обязанности и военной службы».

И если по вопросам «обычного» призыва на срочную службу можно найти достаточно много информации, то с особенностями организации военных сборов сталкиваются немногие.

Тем не менее, это может произойти со многими мужчинами в России – особенно когда государство опасается нарастания военной угрозы.

Начать стоит с того, что на военные сборы россиян призывают из запаса. Этот запас бывает двух видов – по контракту и без контракта, и в данном случае речь идет о тех, кого отправляют в запас без контракта. Попадают в этот резерв следующие категории граждан:

  • те, кто уволен с военной службы с зачислением в запас;
  • те, кто отучился в военных учебных центрах (то есть, окончил военную кафедру в вузе);
  • те, кто не прошел срочную службу в связи с освобождением от призыва или из-за отсрочек до 27 лет. Сюда относятся и те, кто не служил без достаточных оснований;
  • те, кто прошел альтернативную гражданскую службу и женщины с военно-учетными специальностями (но на военные сборы их не призывают).

Все эти граждане состоят в резерве не пожизненно – например, солдат, матросов, сержантов и прапорщиков могут призвать, пока им не исполнилось 45 лет, а младших офицеров – до 55 лет (потом они исключаются из запаса).

На военные сборы «запасников» призывают согласно указу президента России, занимаются этим военкоматы. По каким критериям они рассылают повестки – не разглашается (в указе президента за прошлый год засекречен почти весь текст).

Главное – призывает на сборы и определяет их место и сроки военкомат. Сборы не могут длиться дольше 2 месяцев, а за все время нахождения в запасе гражданин может быть призван на сборы в общей сложности максимум на 12 месяцев.

Обычно «запасников» призывают на учебные сборы – и это запрещено делать чаще 1 раза в 3 года.

В отличие от тех, кого призывают на срочную службу, находящиеся в запасе солдаты и офицеры – уже люди в возрасте, с семьями, работой, проблемами со здоровьем и некоторыми обязательствами. Поэтому на сборы можно призвать далеко не всех, кто состоит в запасе – от них освобождены такие категории граждан:

  • женщины (даже с военно-учетными специальностями);
  • сотрудники силовых органов и гражданский персонал Вооруженных сил;
  • сотрудники авиации и железной дороги, плавсостав морского, речного и рыбопромышленного флота;
  • занятые на полевых работах – в период посевных и уборочных работ;
  • педагогические работники;
  • студенты по очной и очно-заочной форме обучения. Студенты-заочники освобождаются от сборов на период экзаменов и написания ВКР;
  • многодетные родители и те, кто имеет право на отсрочку от призыва в армию;
  • те, кто находится за пределами России;
  • члены Совета федерации, руководители органов власти регионов (включая и.о.);
  • те, кто прошел альтернативную гражданскую службу.

Также не призывают на военные сборы тех, кто уволился с военной службы менее 2 лет назад, а также тех, у кого есть проблемы с законом.

По факту на сборы могут призывать тех, у кого в военном билете прописана какая-то редкая военная специальность, хотя могут призвать и в совершенно «случайном» порядке – процедура эта не разглашается. Известно, что решение об отборе принимает военком совместно с руководством воинской части, для которой собирают «запасников».

Кого и как призывают на сборы

Призыв на военные сборы в целом не отличается от призыва на срочную военную службу – это вызов по повестке, медицинская комиссия и отправка к месту собственно проведения сборов.

Каждый год президент России по представлению правительства устанавливает количество «запасников», которых нужно призвать на сборы.

Сотрудники военкоматов понимают, что большинство так или иначе «отсеется», поэтому могут рассылать повесток больше, чем нужно в итоге призвать.

Как правило, из военкомата звонят с просьбой подойти «проверить данные» – причем это и прописано в правилах призыва (на учебные сборы по повестке вызывают для уточнения данных и медосвидетельствования). Но нужно понимать, что это просто предлог – а реально в военкомат вызывают, чтобы призвать на сборы.

В целом же процедура такая:

  • находящемуся в запасе гражданину приходит повестка. Могут позвонить из военкомата, или прислать ее с полицейским или сотрудником управляющей компании. Если найти призывника не удается, военкомат вправе привлечь к этому процессу полицию;
  • из всех, кто приходит по повесткам, «отсеиваются» те, кого на военные сборы призвать нельзя;
  • остальные проходят медицинское освидетельствование (как и обычные призывники);
  • если по состоянию здоровья гражданин «не проходит», его отправляют домой;
  • те, кто не имеет права на освобождение от сборов и проблем со здоровьем, получает повестку с требованием явиться в конкретный день в пункт сбора (обычно это военкомат). Для этого военный комиссар издает приказ о призыве гражданина;
  • в назначенный день всех, кого призвали на сборы, собирают в пункте и транспортом отправляют к месту этих сборов.
Читайте также:  Обучение в корее для русских в 2020 году

Платить, естественно, ни за что не нужно – хотя, например, ехать от дома до военкомата все же придется за свой счет, как и на дополнительные обследования (если они потребуются). Для жителей пригородов и отдаленных сел это может быть проблемой – как с точки зрения времени, так и по финансовым причинам.

Если решение о призыве конкретного гражданина принято, его должны об этом уведомить как минимум за 10 дней до начала сборов (то есть, с медкомиссии в часть никого не отправляют – будет время на подготовку).

На практике все может отличаться от того, что требует закон и подзаконные акты:

  • врачи на медицинской комиссии вряд ли будут досконально проверять здоровье «призывников» – поэтому о наличии проблем лучше говорить сразу, громко и много. Вообще же врачи отвечают за тех, кого считают годными, поэтому человека с явными проблемами в часть отправить не должны;
  • зачастую, оформление командировки или какого-то важного задания работодателем может послужить основанием для отказа от сборов. В законе это не прописано, но в некоторых случаях может сработать. Бывает и такое, что повестку «теряют» – если она не получена, гражданин не обязан являться в военкомат (в отличие от обычных призывников, которые безусловно обязаны явиться, даже и без повестки);
  • хоть государство должно обеспечить всем необходимым призванных на сборы, лучше взять кое-что с собой: основные гигиенические принадлежности, запас еды (хотя бы на день), набор для первой помощи, нитку и иголку. Одежду лучше выбрать старую, которую не жалко, а еще можно взять старый телефон (без камеры – с этим в армии сейчас строго).

Основные мероприятия, связанные с военными сборами, для призванного будут бесплатными – в том числе отправка в часть. А если ехать дальше 3 тысяч километров, государство оплатит авиабилет.

Как проходят сами сборы

Военные сборы могут быть учебными и проверочными. Чаще всего призыв касается именно учебных сборов, тогда как проверочные сборы должны проверять боевую и мобилизационную готовность воинских частей и военкоматов.

Учебные сборы приписного состава – это такие сборы, на которых призванные граждане временно «принимаются» на работу в воинские части по своим военно-учетным специальностям. То есть, воинские части полностью или частично на время переводятся на штаты военного времени – в мирное же время все должности занимают действующие военнослужащие.

Учебные сборы могут проводиться по двум направлениям:

  • сборы по подготовке по военно-учетным специальностям – на них учат и переучивают призванных на сборы граждан по тем специальностям, которые требуются Вооруженным силам. Это происходит в учебных воинских частях, в военно-учебных специальностях или в обычных частях, в которых есть соответствующие возможности для этого. По итогам сборов все призванные на них проходят проверку усвоения материала с зачетами, их могут приписать к конкретной воинской должности или присвоить военно-учетную специальность;
  • учебные сборы по обслуживанию средств неприкосновенного запаса – там уже оценивается состояние вооружений и другого имущества из категории неприкосновенного запаса. Упор идет на техническую и специальную подготовку, и проводятся такие сборы там, где планируются работы по освежению, ремонту, обслуживанию или переконсервации средств НЗ.

Призванного на сборы могут отправить на любые из этих работ – либо на учения (с освоением военной специальности), либо на обслуживание техники.

Задания могут быть разными – собрать законсервированный танк, завести его, проверить работу аппаратуры и снова законсервировать.

Скорее всего, на сборах будут и стрельбы – считается, что все военные в запасе должны сохранять навыки (а еще так ликвидируют патроны и боеприпасы, которые иначе придется списать).

Режим дня на сборах примерно такой же, как и у срочников (но чаще всего – несколько упрощенный по сравнению с ними). Так, «запасников» будут поднимать в 6 утра, с 9 часов и до обеда их будут ждать учебные занятия, как и после обеда. Личного времени будет немного – между ужином и вечерней проверкой.

Правда, все зависит от конкретной части – обычно командование понимает, что на сборы попадают мужчины в возрасте, в неидеальной форме и с неидеальным здоровьем, поэтому особо серьезных требований к ним быть не должно (хотя в отдельных частях от «возрастных» требуют то же, что и от новобранцев-срочников).

В целом же принято считать, что военные сборы – это такое приятное развлечение и способ отвлечься от работы, семьи и рутины. На практике все серьезнее – это армия со всеми ее жесткими порядками и ограничениями. Новые знания или навыки на сборах получить почти нереально.

Гарантии и оплата сборов

Все военнослужащие в России (и срочники, и контрактники) находятся на полном государственном обеспечении. Это распространяется и на тех, кого призвали на военные сборы – их обеспечивают питанием (по нормам пайка), вещевым имуществом личного пользования (тоже по нормам) и даже обеспечивают финансово.

На практике во всем есть свои нюансы. Голодным призывника точно не оставят, а вот с вещевым обеспечением могут возникнуть проблемы.

Закон предполагает, что вещевое имущество может выдаваться новым или б/у, но пригодным к носке и с не вышедшим сроком эксплуатации.

Те же, кого призывали на сборы, жаловались – выдают обычно старые вещи, которые сложно подобрать по размеру (поэтому самое главное советуют вообще брать с собой из дома).

С финансовым обеспечением все куда интереснее. Тем, кого призывают на сборы, выплачивают возмещение как за период участия в мероприятиях по призыву (например, визит на медкомиссию и последующее обследование), так и на сам период прохождения сборов:

  • средний заработок (для безработных – МРОТ) за потраченное время – как на мероприятия по призыву, так и на сами сборы;
  • расходы на проезд от места жительства к военкомату и обратно;
  • расходы на найм жилья и суточные (если из-за призыва на сборы пришлось снимать жилье);
  • оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию за период сборов – в соответствии со штатом воинской части и действующими ставками окладов;
  • районные коэффициенты и другие надбавки, если служба проходит в отдаленных районах.

Другими словами, государство готово компенсировать расходы, которые понес гражданин из-за призыва, оплатить ему недополученную зарплату по месту работы (а безработному – оплатить в соответствии с МРОТ), и даже оплатить те 2 месяца службы по тем же тарифам, по которым получают оклады действующие военнослужащие.

Кроме того, все проходящие военные сборы:

  • получают статус военнослужащего, а время сборов засчитывается в срок военной службы (актуально, например, для оформления пенсии в будущем);
  • получают право на медицинскую помощь как военнослужащие;
  • застрахованы на случай смерти, ранения или заболевания;
  • на все время сборов и призыва на них сохраняют за собой свое рабочее место.

Правда, все это красиво выглядит только на бумаге – на практике же сборы могут продлиться лишь пару недель, и за это время призывник получит компенсацию в размере 5-6 тысяч рублей (возможно, потратив на все это даже больше).

Что будет, если отказаться?

Отказ подчиниться требованиям при призыве на срочную службу, как известно, чреват наказанием согласно Уголовному кодексу РФ. Военные сборы формально – точно такое по уровню серьезности мероприятие, однако на практике отношение к ним совсем другое.

Присылать повестки могут на работу или по месту официального места жительства. Работодателя может сообщить, что запрошенный работник занят на сверхважном проекте (или вообще уехал в долгосрочную командировку). Законную силу имеет ваша подпись в повестке, а приглашение в военкомат письмом, по телефону или через родителей такой силы не имеет.

Подписанная повестка – это уже юридически значимый документ.

Например, если гражданин не явился по повестке в военкомат, его туда может принудительно доставить полиция, а также выписать ему административное правонарушение со штрафом согласно ст. 21.

5 КоАП РФ (от 100 до 500 рублей). Уголовной ответственности за неявку по повестке на военные сборы не предусмотрено (она прописана только для призывников на срочную службу).

Если же уклониться от повестки не удалось, остается искать у себя основания для освобождения от сборов:

  • заболевание, которое препятствует прохождению сборов. Об этом нужно обязательно уведомить врача на медкомиссии, а если он не отреагирует – то сразу по приезду в часть;
  • тяжелое состояние здоровья кого-то из близких родственников;
  • юридические основания – трое и более детей, и т.д.;
  • другие причины, которые призывная комиссия посчитает уважительными.
Читайте также:  Образец заявления на рвп в 2020 году: бланки для заполнения

Важно помнить, что с военных сборов могут отчислить – по представлению командира части. Соответственно, если объяснить командиру части, что в военкомате ошиблись (не увидели реальных причин для освобождения или не заметили нарушения здоровья), то со сборов можно очень быстро уехать домой.

Но главное – если сборы начались (гражданин прибыл в часть), сбегать оттуда крайне не рекомендуется. Теоретически за это можно получить уголовное дело по статье «Самовольное оставление места службы» или «Дезертирство». Пока подобных прецедентов не было, хотя случаи ухода из части бывали. В любом случае все зависит от командира части и военкома.

6. Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего зара­ботка, начисленные работникам в период прохождения работниками военных сборов?

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные возна­граждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.

1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное стра­хование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачи­ваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлено, что гражда­не на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Таким образом, выплаты среднего заработка работникам в период прохождения ими военных сборов облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ и пункта 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные возна­граждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.

1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное стра­хование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачи­ваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлено, что гражда­не на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Таким образом, выплаты среднего заработка работникам в период прохождения ими военных сборов облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ и пункта 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ.

Как получить компенсацию военкомат в 2022 году

Когда по вине военкомата сотрудник пропускает работу, за ним сохраняется средний заработок. Но, естественно, работодателю это не выгодно — работник на месте отсутствует, а зарплата ему начисляется. Именно поэтому законом предусмотрено возмещение расходов нанимателя от военкомата — об этом мы и расскажем в статье «Компенсация военкомат».

Если работнику необходимо уйти с работы, чтобы исполнить воинскую обязанность, работодатель не вправе удерживать его и увольнять. Под исполнением воинской обязанности могут подразумеваться:

  • вызов на воинский учет;
  • подготовка к прохождению военной службы;
  • призыв на военную службу;
  • несение военной службы;
  • нахождение в запасе;
  • призыв на военные сборы, их прохождение.

Призвать в армию могут любого сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет, кто должен состоять на воинском учете, состоит на воинском учете и не пребывает при этом в запасе.

статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя».

Компенсация военкомат: из каких средств возмещаются затраты работодателя

  • Если наниматель понес расходы, связанные с тем, что его сотрудник должен был оставить рабочее место для явки в военкомат, он имеет право получить компенсацию убытков.
  • Средства на возмещение затрат нанимателей выделяются из бюджета страны — ежегодно определяется сумма на цели Министерства обороны РФ.
  • Работодатели предприятий имеют право заявить о следующих статьях расходов:
  • начисление сотруднику среднего оклада за период его отсутствия на работе (с учетом платежей в фонд оплаты труда по месту официального трудоустройства);
  • оплаты командировочных и суточных;
  • затрат на наем (поднаем) жилого помещения;
  • оплаты проезда от места работы, учебы, жительства до места исполнения воинской обязанности.

Компенсация военкомат: как происходит возмещение расходов

Затраты работодателя не будут возмещены, если он не потребует компенсации от военкомата. Чтобы расходы были компенсированы, должна выполняться следующая схема:

  • Сотрудник доводит до сведения работодателя, что ему необходимо явиться в военкомат в связи с полученной повесткой.
  • Работодатель отпускает работника, не засчитывает его отсутствие как прогул, не делает административных взысканий и учитывает день как рабочий, сохраняя при этом средний дневной оклад.
  • Наниматель собирает документы, подтверждающие понесенные им расходы, связанные с исполнением воинских обязанностей его сотрудником, и направляет письмо в военкомат (на фирменном бланке компании с подписью директора и печатью). В письме прописываются точные суммы понесенных затрат, величина его среднедневного оклада и реквизиты счета в банке для перечисления средств.
  • Работодатель ожидает перечисления средств (сроки не регламентированы законом, а потому пеню за просрочку платежа требовать невозможно).

статью ⇒ «Трудовые льготы родителям детей-инвалидов».

Чтобы доказать, что по вине военкомата работодатель понес убытки, необходимо к письму приложить следующие документы (заверенные копии):

  • табель рабочего времени предприятия;
  • платежную ведомость;
  • расчет среднедневного оклада сотрудника;
  • справку о прохождении медкомиссии из военкомата.

статью ⇒ «Льготы по трудовому законодательству».

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, вынужденный покинуть рабочее место для прохождения медицинского освидетельствования в военкомате, получил повестку только по приезду. Работодатель получил компенсацию за выплату работнику среднего дневного заработка из расчета 3 пропущенных часов работы.

Комментарий: Если повестка была вручена сотруднику по приезду в военкомат, работодатель имеет право требовать компенсации за средний заработок сотрудника в полном объеме, за полный рабочий день.

Ошибка: В повестке не было написано, сколько часов займет прохождение сотрудником медкомиссии. Наниматель получил компенсацию за оплату 4 часов пропущенной сотрудником работы.

Комментарий: Если в повестке не указано, на какое время сотрудник будет задержан военкоматом для прохождения медкомиссии, наниматель вправе отпустить сотрудника на весь день и потребовать полную компенсацию среднего дневного заработка.

Ответы на распространенные вопросы о том, какую выплачивает работодателю компенсация военкомат

Вопрос №1: Со студентом ВУЗа был заключен трудовой и ученический договор. Он отсутствовал на работе по причине получения повестки в военкомат. Должна ли ему за пропущенный день выплачиваться и стипендия и зарплата?

Ответ: Нет, средний оклад и стипендия не могут выплачиваться одновременно.

Освобожденный от учебы день не оплачивается с точки зрения упущенной возможности выполнить работу на практическом занятии — начисляется только стипендия.

Придется определиться, не смог человек выполнить работу, за которую ему полагается оплата, или же он не выполнил обязанности по ученическому договору — тогда он должен получить стипендию и только.

Вопрос №2: Работник исполняет основные обязанности утром, а в остальную часть дня выполняет мелкие поручения. Он получил повестку в военкомат и отправился туда с утра, поэтому работодатель освободил его от работы на весь день, сохранив за ним средний заработок. Должен ли военкомат компенсировать эти расходы работодателя?

Ответ: Да, но частично. По закону, военкомат несет ответственность только за отсутствие сотрудника на рабочем месте во время прохождения медкомиссии и поездки до военкомата и обратно.

Если наниматель освободил его от работы на весь день — это его воля, но компенсацию он получит только за указанные часы отсутствия сотрудника, остальную часть дневного оклада он выплатит работнику из собственных средств.

? Видео-советы.Какую компенсацию можно получить во время и после военных сборов?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector